{"id":46253,"date":"2021-04-30T15:42:05","date_gmt":"2021-04-30T13:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=46253"},"modified":"2025-05-31T02:52:04","modified_gmt":"2025-05-31T00:52:04","slug":"plano-de-comunicacao-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-comunicacao-interna\/","title":{"rendered":"Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna: Dicas e Guia completo [+ Modelo Gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Neste artigo, iremos explicar-lhe tudo o que precisa de saber sobre o plano de comunica\u00e7\u00e3o interna. Saiba quais os benef\u00edcios de uma comunica\u00e7\u00e3o efetiva, qual o papel de RH na comunica\u00e7\u00e3o interna e, leia ainda, 5 dicas pr\u00e1ticas de como pode melhor\u00e1-la.<\/strong><\/p>\n<p>Ter uma boa comunica\u00e7\u00e3o interna nas empresas \u00e9 mais importante do que nunca. Agora que cada vez mais funcion\u00e1rios est\u00e3o em <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lei-teletrabalho-codigo-do-trabalho\/\">regime de teletrabalho<\/a> ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/trabalho-hibrido\/\">trabalho flex\u00edvel<\/a>, elaborar um Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna \u00e9 o primeiro passo para manter as equipas unidas e conectadas.<\/p>\n<p>Mas n\u00e3o s\u00f3 por isso, uma boa comunica\u00e7\u00e3o interna, seja com colaboradores remotos ou n\u00e3o, \u00e9 fundamental para o bom desempenho de todos, para a efic\u00e1cia dos esfor\u00e7os de cada departamento e, por fim, para que todos sigam os mesmos <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/okr-objetivos\">objetivos empresariais<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Leia o artigo e descubra, tamb\u00e9m, o nosso modelo gr\u00e1tis de Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-comunica\u00e7ao-interna\">O que \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o interna nas empresas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficios-comunica\u00e7ao-interna\">Benef\u00edcios de uma comunica\u00e7\u00e3o interna efetiva<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferen\u00e7a-comunica\u00e7ao-interna-e-externa\">Diferen\u00e7a entre comunica\u00e7\u00e3o interna e externa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exemplos-e-tipos-comunica\u00e7ao-interna\">Exemplos e tipos de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#comunica\u00e7ao-organizacional\">Comunica\u00e7\u00e3o interna organizacional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comunica\u00e7ao-descendente\">Comunica\u00e7\u00e3o interna descendente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comunica\u00e7ao-ascendente\">Comunica\u00e7\u00e3o interna ascendente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comunica\u00e7ao-horizontal\">Comunica\u00e7\u00e3o interna horizontal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#ferramentas-para-comunica\u00e7ao-interna\">Ferramentas para comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#recursos-digitais-plano-de-comunica\u00e7ao-interna\">Recursos digitais para incluir num plano de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#modelo-plano-de-comunica\u00e7ao\">\ud83d\udce5 [Modelo Gr\u00e1tis] Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna personaliz\u00e1vel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5-dicas-comunica\u00e7ao-interna\">5 dicas para melhorar a comunica\u00e7\u00e3o interna nas organiza\u00e7\u00f5es<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software-rh-comunica\u00e7ao-interna\">Software de RH para otimizar a comunica\u00e7\u00e3o interna nas empresas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">\u2705 Factorial HR: Pe\u00e7a a demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do software!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"o-que-e-comunica\u00e7ao-interna\"><\/a>O que \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o interna nas empresas?<\/h2>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 o contacto entre colaboradores, de forma ascendente ou descendente, horizontal ou vertical, entre departamentos ou entre membros da mesma equipa, dentro da mesma empresa. Este conceito \u00e9 tamb\u00e9m conhecido como <strong>comunica\u00e7\u00e3o corporativa<\/strong> e <strong>comunica\u00e7\u00e3o organizacional<\/strong>.<\/p>\n<p>A elabora\u00e7\u00e3o de um plano de comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 de <strong>extrema import\u00e2ncia<\/strong> para um neg\u00f3cio. O objetivo de um plano de comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 <strong>estimular o di\u00e1logo e alinhar os esfor\u00e7os de todos<\/strong> os integrantes da organiza\u00e7\u00e3o para <strong>o mesmo objetivo: o do neg\u00f3cio<\/strong>. Ou seja, obter os melhores resultados.<\/p>\n<p>Leia abaixo quais s\u00e3o os benef\u00edcios de se comunicar de forma eficaz internamente, com os membros da sua equipa!<\/p>\n<h2><a name=\"beneficios-comunica\u00e7ao-interna\"><\/a>Benef\u00edcios de uma comunica\u00e7\u00e3o interna efetiva<\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 sabe a defini\u00e7\u00e3o de comunica\u00e7\u00e3o corporativa, veja os benef\u00edcios que uma boa comunica\u00e7\u00e3o interna lhe pode trazer:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Aumentar a motiva\u00e7\u00e3o e a produtividade.<\/strong> Quando os colaboradores t\u00eam as informa\u00e7\u00f5es de que precisam, os colaboradores sentem-se mais valorizados e mais integrados na empresa. E isso, ao mesmo tempo, ajuda a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\">evitar a rotatividade de pessoal<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Melhorar o ambiente de trabalho.<\/strong> \u00c9 claro que uma boa comunica\u00e7\u00e3o entre colegas, superiores e subordinados, melhora a rela\u00e7\u00e3o entre os mesmos. Isso tamb\u00e9m ir\u00e1 encorajar a participa\u00e7\u00e3o de todos e promover uma troca de feedbacks enriquecedora.<\/li>\n<li><strong>Ajudar a resolver problemas e conflitos.<\/strong> Se a comunica\u00e7\u00e3o interna for boa, a<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-conflitos-no-trabalho\/\"> gest\u00e3o de conflitos no trabalho<\/a> ser\u00e1 mais eficaz e, claro, mais r\u00e1pida. Assim, estes conflitos gerados por falta de comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o acontecer\u00e3o mais.<\/li>\n<li><strong>Proporcionar maior satisfa\u00e7\u00e3o do cliente.<\/strong> Quando existe um bom plano de comunica\u00e7\u00e3o interna, o cliente percebe. Ou melhor, n\u00e3o percebe, e apenas perceciona que tudo est\u00e1 a correr bem e que pode confiar na capacidade e qualidade do trabalho dos membros da empresa.<\/li>\n<li><strong>Otimizar tarefas e melhorar a organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong> Com uma comunica\u00e7\u00e3o corporativa eficiente, as tarefas podem ser organizadas por prioridade. Essas prioridades podem mudar rapidamente para reagir a necessidades mais imediatas. Al\u00e9m disso, o tempo ser\u00e1 melhor gasto.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><a name=\"diferen\u00e7a-comunica\u00e7ao-interna-e-externa\"><\/a>Diferen\u00e7a entre comunica\u00e7\u00e3o interna e externa<\/h2>\n<p>Como j\u00e1 explic\u00e1mos em cima, <strong>a comunica\u00e7\u00e3o interna tem por objetivo otimizar a organiza\u00e7\u00e3o e o funcionamento da empresa<\/strong>. Por outro lado, <strong>a comunica\u00e7\u00e3o externa \u00e9 a que se encarrega de conectar a empresa com o p\u00fablico-alvo<\/strong> do neg\u00f3cio (os clientes potenciais ou j\u00e1 existentes).<\/p>\n<p>Aspetos como imagem corporativa, tom da marca, equipa de marketing, equipa de suporte ou comercial, etc. est\u00e3o envolvidos na comunica\u00e7\u00e3o externa. Ainda assim, <strong>a qualidade do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\"><em>employer branding<\/em><\/a> da empresa<\/strong> est\u00e1 diretamente ligada tanto \u00e0 <strong>comunica\u00e7\u00e3o interna como \u00e0 externa<\/strong>.<\/p>\n<p>Annie Bartoli, no seu livro \u2018Comunica\u00e7\u00e3o e Organiza\u00e7\u00e3o\u2019, define tr\u00eas tipos de comunica\u00e7\u00e3o externa: comunica\u00e7\u00e3o externa operacional, comunica\u00e7\u00e3o externa estrat\u00e9gica e comunica\u00e7\u00e3o externa de notoriedade. <strong>Mas quantos tipos de comunica\u00e7\u00e3o interna ser\u00e1 que existem? Veja a seguir.<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46559\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/30114535\/comunicacao-interna-empresas-300x145.jpg\" alt=\"comunicacao interna nas empresas\" width=\"610\" height=\"295\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/30114535\/comunicacao-interna-empresas-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/30114535\/comunicacao-interna-empresas-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/30114535\/comunicacao-interna-empresas.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 610px) 100vw, 610px\" \/><\/span><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"exemplos-e-tipos-comunica\u00e7ao-interna\"><\/a>Exemplos e tipos de comunica\u00e7\u00e3o interna nas empresas<\/h2>\n<p>N\u00e3o existe um \u00fanico tipo de comunica\u00e7\u00e3o interna. A <strong>comunica\u00e7\u00e3o corporativa de uma empresa n\u00e3o pode ser unidirecional<\/strong>. \u00c9 por isso que ter um plano de comunica\u00e7\u00e3o interna bem estruturado \u00e9 t\u00e3o importante.<\/p>\n<p>Existem 4 tipos de comunica\u00e7\u00e3o interna. Conhe\u00e7a-os abaixo.<\/p>\n<h3><a name=\"comunica\u00e7ao-organizacional\"><\/a>1) Comunica\u00e7\u00e3o interna organizacional<\/h3>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 sempre organizacional e, por isso, este \u00e9 o tipo de comunica\u00e7\u00e3o interna que <strong>mant\u00e9m as equipas alinhadas e organizadas<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c9 por isso que ferramentas como o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/organograma-empresa-que-e\/\">organograma<\/a> s\u00e3o t\u00e3o importantes neste processo. Quanto <strong>mais claro o organograma, mais f\u00e1cil ser\u00e1 comunicar com a pessoa certa<\/strong> e melhor as informa\u00e7\u00f5es circulam.<\/p>\n<h3><a name=\"comunica\u00e7ao-descendente\"><\/a>2) Comunica\u00e7\u00e3o interna descendente<\/h3>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o interna descendente \u00e9 aquela que est\u00e1 presente em qualquer empresa, mesmo nas mais tradicionais. Com este tipo de comunica\u00e7\u00e3o, <strong>o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dar-feedback-dicas\/\"><em>feedback<\/em><\/a> \u00e9 dado de cima para baixo, ou seja, de superior para subordinado<\/strong>.<\/p>\n<p>S\u00e3o os gestores de equipas ou departamentos, assim como os diretores, que orientam e transmitem os objetivos da empresa, desde o seu lugar na pir\u00e2mide hier\u00e1rquica at\u00e9 o fim.<\/p>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o descendente pode ser <strong>eficaz por meio de reuni\u00f5es<\/strong>, comunica\u00e7\u00f5es da empresa com os trabalhadores (por exemplo, por <strong>e-mail ou outra plataforma<\/strong>), <strong>circulares<\/strong>, o<strong> manual do funcion\u00e1rio<\/strong>, etc.<\/p>\n<p>Alguns dizem que este tipo de comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 obsoleta em compara\u00e7\u00e3o com os seguintes tipos que lhe apresentaremos.<\/p>\n<h3><a name=\"comunica\u00e7ao-ascendente\"><\/a>3) Comunica\u00e7\u00e3o interna ascendente<\/h3>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o interna ascendente \u00e9 <strong>mais clara e explicativa<\/strong>. Trata-se de <strong>ouvir os seus funcion\u00e1rios, os membros da sua equipa e\/ou as pessoas sob a sua responsabilidade<\/strong>. \u00c9 muito importante que estes aspectos fa\u00e7am parte do plano de comunica\u00e7\u00e3o interna da empresa.<\/p>\n<p>Ao ouvir os funcion\u00e1rios, ideias e sugest\u00f5es de melhorias ir\u00e3o surgir, atrav\u00e9s das opini\u00f5es de especialistas em \u00e1reas espec\u00edficas da empresa. \u00c9 um tipo de comunica\u00e7\u00e3o que <strong>estimula o crescimento e o bom funcionamento do neg\u00f3cio<\/strong>.<\/p>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o ascendente pode ser aplicada por meio de uma <strong>caixa de sugest\u00f5es<\/strong>, <strong>question\u00e1rios de satisfa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio<\/strong>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-360-graus-modelo\/\"><strong>avalia\u00e7\u00f5es de desempenho 360\u00b0<\/strong><\/a>, <strong>reuni\u00f5es one-on-one<\/strong>, etc.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/reunioes-one-on-one\/\">\ud83d\udc49 Leia o artigo sobre como gerir reuni\u00f5es one-on-one e saiba os seus benef\u00edcios para a comunica\u00e7\u00e3o interna na sua empresa!<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"comunica\u00e7ao-horizontal\"><\/a>4) Comunica\u00e7\u00e3o interna horizontal<\/h3>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o horizontal ocorre entre <strong>colaboradores que est\u00e3o no mesmo n\u00edvel hier\u00e1rquico<\/strong>. Ou seja, entre colegas de equipa, por exemplo. Quando esta comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 incentivada, <strong>a colabora\u00e7\u00e3o, a participa\u00e7\u00e3o e o trabalho em equipa s\u00e3o aprimorados<\/strong>.<\/p>\n<p>Como podemos promover a comunica\u00e7\u00e3o horizontal? A partir de <strong>reuni\u00f5es, redes sociais internas ou externas da empresa, boa <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-projetos\/\">gest\u00e3o de projetos<\/a>, delegando responsabilidades<\/strong>, etc.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46562\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/30114924\/ferramentas-comunicacao-interna-300x145.jpg\" alt=\"ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o interna\" width=\"610\" height=\"294\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/30114924\/ferramentas-comunicacao-interna-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/30114924\/ferramentas-comunicacao-interna-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/30114924\/ferramentas-comunicacao-interna.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 610px) 100vw, 610px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"ferramentas-para-comunica\u00e7ao-interna\"><\/a>Ferramentas para comunica\u00e7\u00e3o interna<\/h2>\n<p>Se quer ter a certeza de que a comunica\u00e7\u00e3o interna da sua empresa \u00e9 boa e que as equipas est\u00e3o alinhadas, \u00e9 preciso trabalhar nisso. Enquanto gestor, deve <strong>planear uma estrat\u00e9gia de comunica\u00e7\u00e3o interna e execut\u00e1-la com as ferramentas<\/strong> que melhor se adequam.<\/p>\n<p>Deve optar por utilizar uma ferramenta que se adapte e satisfa\u00e7a as suas necessidades. Por isso, recomendamos o uso de uma ferramenta, programa ou software que tenha um portal do colaborador integrado com canais de comunica\u00e7\u00e3o interna, como o <a href=\"https:\/\/slack.com\/intl\/pt-br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Slack<\/a>. O <strong>Slack permite uma comunica\u00e7\u00e3o bidirecional<\/strong> e um espa\u00e7o para estar sempre atualizado.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, o software de gest\u00e3o de recursos humanos da Factorial oferece v\u00e1rias maneiras de melhorar a comunica\u00e7\u00e3o interna das empresas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/portal-colaborador\">\ud83d\udca1 Descubra mais sobre o Portal do Colaborador da Factorial!<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"recursos-digitais-plano-de-comunica\u00e7ao-interna\"><\/a>Recursos digitais para incluir no plano de comunica\u00e7\u00e3o interna da empresa<\/h3>\n<p>Estes s\u00e3o os principais recursos que lhe recomendamos (e que a Factorial possui) para incluir no plano de comunica\u00e7\u00e3o interna da sua organiza\u00e7\u00e3o. Utilize-os e conecte-se com os seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00f5es 360\u00ba:<\/strong> A funcionalidade de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> da Factorial permitir-lhe-\u00e1 obter muitas informa\u00e7\u00f5es, tanto ascendentes, descendentes e horizontais, por meio de pesquisas, question\u00e1rios, coment\u00e1rios, etc.<\/li>\n<li><strong>Portal do Colaborador:<\/strong> O <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/portal-colaborador-vantagens\/\">portal do colaborador<\/a> \u00e9 um espa\u00e7o pessoal no qual cada colaborador tem todas as suas informa\u00e7\u00f5es centralizadas, armazenadas de forma segura e de f\u00e1cil acesso. Os gestores e os RH tamb\u00e9m ter\u00e3o informa\u00e7\u00f5es atualizadas para consultar sempre que precisarem.<\/li>\n<li><strong>Eventos, Alertas e Comunicados:<\/strong> A comunica\u00e7\u00e3o descendente ficar\u00e1 mais f\u00e1cil com todas as ferramentas oferecidas para possibilitar a comunica\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios. Assim, todos estar\u00e3o a par de tudo o que acontece na empresa.<\/li>\n<li><strong>Comunidades:<\/strong> Com a Factorial, por exemplo, pode criar comunidades com uma empresa, mas tamb\u00e9m pode permitir que os seus funcion\u00e1rios criem as suas pr\u00f3prias. Nestes grupos, os funcion\u00e1rios podem partilhar interesses em comum, o que aumenta a integra\u00e7\u00e3o interna.<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o de Documentos:<\/strong> Com uma funcionalidade de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\">gest\u00e3o de documentos<\/a> \u00e9 poss\u00edvel enviar facilmente documentos de forma totalmente digital, o que ir\u00e1 melhorar a troca de informa\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li><strong>Integra\u00e7\u00e3o com o Slack:<\/strong> O chat para empresas mais utilizado pode ser i<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/integracoes\">ntegrado ao software da Factorial<\/a>, o que significa maior facilidade para todos os tipos de comunica\u00e7\u00e3o interna e mais rapidez nas comunica\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/comunicacao-interna-eventos\">\ud83d\udca1 Leia mais sobre os Recursos de Comunica\u00e7\u00e3o Interna do software Factorial.<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"modelo-plano-de-comunica\u00e7ao\"><\/a>Modelo para Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/h2>\n<p>Se quiser come\u00e7ar a digitalizar os seus planos de comunica\u00e7\u00e3o interna aos poucos, uma op\u00e7\u00e3o \u00e9 <strong>organizar as suas estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es num documento Excel<\/strong>.<\/p>\n<p>A seguir, apresentamos-lhe algumas dicas para elaborar este plano. Para ajudar a coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica, disponibilizamos um modelo de plano de comunica\u00e7\u00e3o interna personaliz\u00e1vel.<\/p>\n<p>Com este template em excel, \u00e9 poss\u00edvel <strong>alterar e adicionar as informa\u00e7\u00f5es mais importantes da sua estrat\u00e9gia<\/strong>. Depois de preencher tudo o que deseja, basta salvar no formato PDF. Ter um plano de comunica\u00e7\u00e3o interna em PDF ajuda a <strong>organizar e orientar toda a equipa em dire\u00e7\u00e3o aos mesmos objetivos<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Descarregue o nosso modelo gr\u00e1tis para plano de comunica\u00e7\u00e3o interna! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/plano-de-comunicacao-interna\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-81167\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/19111756\/modelo-plano-comunicac%CC%A7ao-interna-300x300.jpg\" alt=\"Modelo para Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna\" width=\"345\" height=\"345\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/19111756\/modelo-plano-comunicac%CC%A7ao-interna-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/19111756\/modelo-plano-comunicac%CC%A7ao-interna-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/19111756\/modelo-plano-comunicac%CC%A7ao-interna-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/19111756\/modelo-plano-comunicac%CC%A7ao-interna-768x768.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/19111756\/modelo-plano-comunicac%CC%A7ao-interna-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/19111756\/modelo-plano-comunicac%CC%A7ao-interna-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/19111756\/modelo-plano-comunicac%CC%A7ao-interna-80x80.jpg 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/19111756\/modelo-plano-comunicac%CC%A7ao-interna.jpg 2022w\" sizes=\"(max-width: 345px) 100vw, 345px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Neste modelo pode definir <strong>prazos para enviar mensagens ou comunica\u00e7\u00f5es<\/strong>, estabelecer o <strong>canal de comunica\u00e7\u00e3o interna que ser\u00e1 utilizado<\/strong> e alocar um <strong>respons\u00e1vel por cada a\u00e7\u00e3o<\/strong>. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel adicionar <strong>detalhes e notas aos objetivos<\/strong>.<\/p>\n<p>No entanto, se deseja algo mais complexo, teste softwares de comunica\u00e7\u00e3o interna que podem <strong>centralizar e organizar todo o seu plano de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong> numa s\u00f3 plataforma.<\/p>\n<h2><a name=\"5-dicas-comunica\u00e7ao-interna\"><\/a>5 dicas para fazer o Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna da sua empresa<\/h2>\n<p>Para ter um plano de comunica\u00e7\u00e3o realmente eficaz, \u00e9 preciso passar por algumas etapas.\u00a0 \u00c9 fundamental que os seus <strong>funcion\u00e1rios percebam os objetivos, miss\u00e3o e estrat\u00e9gia da sua empresa<\/strong>. No entanto, <strong>criar um ambiente de trabalho din\u00e2mico, colaborativo e de mente aberta<\/strong> tamb\u00e9m \u00e9 importante.<\/p>\n<p>A seguir, destacamos algumas dicas que podem ajudar aquando da cria\u00e7\u00e3o de um plano de comunica\u00e7\u00e3o interna. Veja abaixo:<\/p>\n<h3>1) Estabele\u00e7a objetivos claros, expectativas e realistas<\/h3>\n<p>Um ponto comum a todos os projetos \u00e9 que <strong>t\u00eam sempre um objetivo ou meta a atingir<\/strong>. No entanto, pode ser dif\u00edcil comunicar os objetivos de forma clara aos membros da sua equipa. <strong>A falha em perceber esses objetivos levar\u00e1 a confus\u00e3o e mal-entendidos<\/strong>. Por outro lado, se a <strong>comunica\u00e7\u00e3o for eficaz, a sua equipa obter\u00e1 resultados rapidamente<\/strong>.<\/p>\n<p>A primeira coisa a fazer ao definir um objetivo \u00e9 identificar o que precisa de ser realizado. De seguida, \u00e9 preciso estabelecer os resultados espec\u00edficos e as a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para alcan\u00e7\u00e1-los.<\/p>\n<p>Utilize o m\u00e9todo \u201cSMART\u201d para ajud\u00e1-lo a criar objetivos mais claros e realistas. De acordo com esta t\u00e9cnica, os objetivos devem ser: <strong>espec\u00edficos, mensur\u00e1veis, alcan\u00e7\u00e1veis, relevantes e oportunos<\/strong>.<\/p>\n<p>\u2b07\ufe0f Veja as dicas da Ana Braz\u00e3o, manager na Factorial, sobre a defini\u00e7\u00e3o de objetivos! \u2b07\ufe0f<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/2XNyTA89hCs\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>E n\u00e3o se esque\u00e7a:<\/strong> Ao definir objetivos realistas e que motivem, os membros da sua equipa sentir-se-\u00e3o incentivados a entregar melhores resultados!<\/p>\n<h3>2) Ou\u00e7a os seus colaboradores<\/h3>\n<p><strong>Ouvir a sua equipa \u00e9 o que fortalecer\u00e1 a rela\u00e7\u00e3o<\/strong> que tem com os colaboradores. Garantir\u00e1, tamb\u00e9m, que est\u00e3o todos alinhados com os valores e objetivos da empresa<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, qual \u00e9 a melhor maneira de ouvir os funcion\u00e1rios? Um ponto importante \u00e9 <strong>transmitir as informa\u00e7\u00f5es de modo transparente e acess\u00edvel<\/strong>. Tente ter uma <strong>comunica\u00e7\u00e3o horizontal<\/strong>, pois isso far\u00e1 com que sua <strong>equipa se sinta mais conectada ao trabalho<\/strong>. A comunica\u00e7\u00e3o entre pessoas e departamentos no mesmo n\u00edvel de hierarquia ajuda a criar rela\u00e7\u00f5es mais fortes.<\/p>\n<p>Conv\u00e9m, tamb\u00e9m, que mantenha um <strong>di\u00e1logo cont\u00ednuo<\/strong> com os seus funcion\u00e1rios pois isso garantir\u00e1 que eles estam cientes do progresso dos diferentes projetos e de como podem melhorar o seu desempenho.<\/p>\n<h3>3) Use a gamifica\u00e7\u00e3o num contexto de neg\u00f3cios<\/h3>\n<p>Pode ser dif\u00edcil envolver sua equipa e promover <strong>m\u00e9todos de comunica\u00e7\u00e3o interna inovadores<\/strong> no trabalho. A <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gamificacao-nas-empresas\/\">gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas<\/a> \u00e9 uma boa t\u00e9cnica para motivar os funcion\u00e1rios. Esta tecnologia \u00e9 usada para <strong>incentivar os colaboradores por meio do uso de jogos num contexto laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o ajuda a transformar algo que os funcion\u00e1rios normalmente achariam dif\u00edcil ou confuso, em algo <strong>divertido e gratificante<\/strong>. Um bom exemplo disso pode ser o processo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-onboarding\/\">onboarding de um funcion\u00e1rio<\/a> \u2013 torne-o uma experi\u00eancia empolgante e transforme-o numa ca\u00e7a ao tesouro informativa. Desta forma, o novo funcion\u00e1rio ir\u00e1 sentir-se recompensado ao encontrar pistas e informa\u00e7\u00f5es com os seus novos colegas de trabalho.<\/p>\n<p>Trazer a gamifica\u00e7\u00e3o para o seu local de trabalho certamente <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">aumentar\u00e1 a produtividade<\/a> e os resultados da sua equipa<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46561\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/30114752\/comunicacao-corporativa-300x145.jpg\" alt=\"comunica\u00e7\u00e3o corporativa\" width=\"610\" height=\"294\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/30114752\/comunicacao-corporativa-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/30114752\/comunicacao-corporativa-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/30114752\/comunicacao-corporativa.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 610px) 100vw, 610px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<h3>4) Implemente uma plataforma colaborativa<\/h3>\n<p>O <strong>e-mail est\u00e1 a tornar-se uma das maiores amea\u00e7as \u00e0 produtividade no trabalho<\/strong> \u2013 n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o eficaz quanto pensamos. As taxas de leitura s\u00e3o baixas, \u00e9 quase imposs\u00edvel obter um bom feedback dos funcion\u00e1rios e n\u00e3o \u00e9 uma forma din\u00e2mica de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>De acordo com o The Guardian, <a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/housing-network\/2012\/dec\/17\/ban-staff-email-halton-housing-trust\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gastamos cerca de 40% dos nossos dias a ler e-mails internos<\/a>. No entanto, existe uma <strong>alternativa ao e-mail para comunica\u00e7\u00e3o interna: plataformas de colabora\u00e7\u00e3o online<\/strong>.<\/p>\n<p>A maioria destas plataformas possui um chat para empresas, o que lhes permitir\u00e1 <strong>organizar a sua comunica\u00e7\u00e3o de acordo com o projeto ou departamento em quest\u00e3o, enviar mensagens para as suas equipas<\/strong>, e ter <strong>conversas mais segmentadas e seguras<\/strong>. Por isso, inserir esta ferramenta no seu plano de comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 essencial.<\/p>\n<p>Outra vantagem de mudar para este tipo de ferramenta \u00e9 que <strong>facilita o famoso <em>brainstorming<\/em> para gerar novas ideias<\/strong>. Permita que mais pessoas contribuam em tempo real. Todo o seu trabalho \u00e9 registado, pesquis\u00e1vel e acess\u00edvel de qualquer lugar, a qualquer hora.<\/p>\n<h3>5) Envolva mais a sua equipa com emojis e\/ou GIFs no chat online<\/h3>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o no local de trabalho pode ir de estritamente profissional a mais calorosa e criativa. Ap\u00f3s a pandemia, a <strong>comunica\u00e7\u00e3o laboral tem-se tornado cada vez mais digital<\/strong>. No entanto, muitas pessoas podem achar <strong>dif\u00edcil expressar as suas emo\u00e7\u00f5es<\/strong> ao escrever um e-mail ou mensagem para os seus colegas de trabalho.<\/p>\n<p>Usar <strong>emojis e Gifs \u00e9 uma maneira nova e moderna de se comunicar<\/strong>. A verdade \u00e9 que d\u00e1 uma <strong>sensa\u00e7\u00e3o instant\u00e2nea de amizade<\/strong> e <strong>adiciona humor e personalidade \u00e0 conversa<\/strong>, tornando mais f\u00e1cil expressar-se.<\/p>\n<p>Acreditamos que \u00e0 medida que a gera\u00e7\u00e3o dos <em>millennials<\/em> vai come\u00e7ando a entrar no mundo do trabalho, ser\u00e1 cada vez mais importante adaptar- se \u00e0 maneira deles se comunicarem para se conectarem a um n\u00edvel mais profundo.<\/p>\n<h2><a name=\"software-rh-comunica\u00e7ao-interna\"><\/a>Software de RH para otimizar a comunica\u00e7\u00e3o interna nas empresas<\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 sabe tudo sobre <strong>como fazer um plano de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong> e quais os <strong>recursos digitais que a Factorial tem para lhe oferecer<\/strong>, teste o software! Experimente e veja, em primeira m\u00e3o, como o software da Factorial o pode ajudar a implementar um plano de comunica\u00e7\u00e3o interna de sucesso.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>\u2705 Experimente o software da Factorial durante 14 dias, gr\u00e1tis e sem compromisso!<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><strong>\u2705 Ou pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis das funcionalidades do software!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo, iremos explicar-lhe tudo o que precisa de saber sobre o plano de comunica\u00e7\u00e3o interna. Saiba quais os benef\u00edcios de uma comunica\u00e7\u00e3o efetiva, qual o papel de RH na comunica\u00e7\u00e3o interna e, leia ainda, 5 dicas pr\u00e1ticas de como pode melhor\u00e1-la. Ter uma boa comunica\u00e7\u00e3o interna nas empresas \u00e9 mais importante do que nunca.<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-comunicacao-interna\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":46281,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-46253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comunica\u00e7\u00e3o interna: plano e benef\u00edcios<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprenda a criar um plano de comunica\u00e7\u00e3o interna e os benef\u00edcios para sua empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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