{"id":46723,"date":"2021-05-03T16:50:03","date_gmt":"2021-05-03T14:50:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=46723"},"modified":"2025-06-01T20:27:21","modified_gmt":"2025-06-01T18:27:21","slug":"desenvolvimento-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/desenvolvimento-organizacional\/","title":{"rendered":"Desenvolvimento organizacional: o que \u00e9 e por que \u00e9 importante nas empresas"},"content":{"rendered":"<p>Vivemos em um mundo altamente globalizado, e por isso \u00e9 preciso ter aten\u00e7\u00e3o e buscar uma melhoria cont\u00ednua. Esta realidade, do ponto de vista empresarial, estimula as organiza\u00e7\u00f5es a serem mais competitivas e a evolu\u00edrem constantemente. Al\u00e9m disso, o capital humano \u00e9 considerado um elemento estrat\u00e9gico da empresa para <strong>o alcance do desenvolvimento organizacional.<\/strong><\/p>\n<p>Alguns dos problemas que as empresas enfrentam atualmente e que podem atrasar este desenvolvimento s\u00e3o: baixa produtividade ou falta de motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, alta<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\"> rotatividade de pessoal<\/a>, problemas de comunica\u00e7\u00e3o ou uma cultura de trabalho mal organizada.<\/p>\n<p>A <strong>insatisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/strong> com o seu trabalho pode dever-se a v\u00e1rios factores como a remunera\u00e7\u00e3o, o ambiente de trabalho, o sentimento de perten\u00e7a, a comunica\u00e7\u00e3o e sobretudo a motiva\u00e7\u00e3o para o crescimento da empresa.<\/p>\n<p><strong>\u00c9 por isso que neste artigo destacamos alguns fatores que determinam o crescimento das organiza\u00e7\u00f5es\u00a0 com base no comportamento e no desempenho das pessoas. Leia o artigo completo e saiba como organizar um plano de desenvolvimento organizacional completo e eficiente.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 desenvolvimento organizacional?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">As 6 fases do desenvolvimento organizacional corporativo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Por que o desenvolvimento organizacional \u00e9 importante?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">Vantagens do desenvolvimento organizacional para uma empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">T\u00e9cnicas eficazes e exemplos de desenvolvimento organizacional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Diferen\u00e7a entre recursos humanos e desenvolvimento organizacional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Como atingir produtividade e desenvolvimento na empresa?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relatorios-recursos-humanos\">Ferramenta para o desenvolvimento do capital humano<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-44893\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151539\/software-de-recursos-humanos-300x103.jpg\" alt=\"software de recursos humanos\" width=\"754\" height=\"259\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151539\/software-de-recursos-humanos-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151539\/software-de-recursos-humanos-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151539\/software-de-recursos-humanos.jpg 900w\" sizes=\"(max-width: 754px) 100vw, 754px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 desenvolvimento organizacional?<\/strong><\/h2>\n<p>O desenvolvimento organizacional (DO) \u00e9 um conjunto de estrat\u00e9gias e mudan\u00e7as planeadas em uma empresa, onde <strong>o principal pilar \u00e9 o elemento humano<\/strong>. Deve ser acompanhado de ferramentas, pr\u00e1ticas e objetivos que visem equilibrar a qualidade de vida, o sentimento de perten\u00e7a, bem como o alinhamento dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/okr-objetivos\">objetivos da empresa<\/a> com os do colaborador para aumentar a sua produtividade. <strong>Trata-se de promover o funcionamento e o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o .<\/strong><\/p>\n<p>Portanto, o desenvolvimento organizacional corporativo \u00e9 uma pr\u00e1tica que d\u00e1 grande aten\u00e7\u00e3o \u00e0s <strong>rela\u00e7\u00f5es pessoais e profissionais<\/strong>; como se desenvolvem, em quais contextos e quais s\u00e3o os fatores que beneficiam ou prejudicam a estrutura organizacional.<\/p>\n<p>Os objetivos de desenvolvimento organizacional impactam em diferentes \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o. <strong>Podemos destacar os seguintes objetivos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Incentivar a colabora\u00e7\u00e3o entre grupos e indiv\u00edduos<\/li>\n<li>Definir um equil\u00edbrio entre as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o e os objetivos profissionais<\/li>\n<li>Desenvolver e promover a<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/comunicacao-interna-eventos\"> comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a><\/li>\n<li>Construir e desenvolver a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura organizacional<\/a> e o sentimento de perten\u00e7a dos funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Encontrar metodologias para melhorar o ambiente de trabalho para fortalecer o relacionamento entre os funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Cultivar a proatividade nos colaboradores da organiza\u00e7\u00e3o.<br \/>\nTenha um programa de gerenciamento de informa\u00e7\u00f5es<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49Plano de Comunica\u00e7\u00e3o interna: <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-comunicacao-interna\/\">Veja aqui 5 dicas para fazer o seu [+modelo gr\u00e1tis para download]<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>As 6 fases do desenvolvimento organizacional corporativo<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 sabe o que \u00e9 o desenvolvimento organizacional, \u00e9 preciso perceber como funciona, em etapas. Este processo inclui diferentes <strong>fases de crescimento.<\/strong> Estas fases s\u00e3o : diagn\u00f3stico preliminar, sele\u00e7\u00e3o e recrutamento eficazes, boa gest\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o, feedback, adapta\u00e7\u00e3o, interven\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o, diagn\u00f3stico e acompanhamento. Veja a seguir.<\/p>\n<h3><strong>1. Diagn\u00f3stico preliminar do desenvolvimento organizacional<\/strong><\/h3>\n<p>Consiste em avaliar a situa\u00e7\u00e3o por meio de <strong>pesquisas ou entrevistas<\/strong> para identificar problemas. Para isso, \u00e9 fundamental ter as ferramentas certas para que os colaboradores se sintam \u00e0 vontade para dar um feedback honesto. Os gestores de RH precisam desenvolver uma estrat\u00e9gia clara, fazer as perguntas certas para que possam <strong>tirar conclus\u00f5es e implementar melhorias.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>2. Feedback<\/strong><\/h3>\n<p>O desenvolvimento organizacional deve ser abrangente e promovido entre todos os membros da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Uma das maneiras de promover um relacionamento pr\u00f3ximo com os funcion\u00e1rios \u00e9 ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dar-feedback-dicas\/\">dar um feedback<\/a> honesto e constante. Portanto, uma boa pr\u00e1tica \u00e9 realizar <strong>reuni\u00f5es individuais semanais<\/strong> entre empregadores e empregados. Al\u00e9m disso, ter <strong>ferramentas para realizar an\u00e1lises de desempenh<\/strong>o \u00e9 fundamental para ajudar na miss\u00e3o de desenvolver todos os talentos da empresa .<\/p>\n<p>Isso pode ser otimizado com um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-avaliacao-desempenho\/\"><strong>software de recursos humanos<\/strong><\/a>, por exemplo, que tenha o recurso de pesquisas. Muito \u00fatil para tirar d\u00favidas, opini\u00f5es e perceber as necessidades dos trabalhadores. Al\u00e9m disso, esse sistema permite que os colaboradores se expressem e resolvam eventuais problemas de forma r\u00e1pida e objetiva.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49Confira <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliar-o-desempenho-funcionarios\/\">dicas pr\u00e1ticas para avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios [+modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para download]<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46734\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/03163903\/desenvolvimento-organizacional-plano-300x145.jpg\" alt=\"desenvolvimento organizacional plano\" width=\"852\" height=\"412\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/03163903\/desenvolvimento-organizacional-plano-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/03163903\/desenvolvimento-organizacional-plano-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/03163903\/desenvolvimento-organizacional-plano.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 852px) 100vw, 852px\" \/><\/p>\n<h3><strong>3. Avalia\u00e7\u00e3o e diagn\u00f3stico do desenvolvimento organizacional<\/strong><\/h3>\n<p>Para alcan\u00e7ar um desenvolvimento organizacional eficaz, \u00e9 importante <strong>monitorar constantemente o funcionamento dos diferentes departamentos de uma empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Da mesma forma, \u00e9 fundamental <strong>analisar o desempenho de cada funcion\u00e1rio<\/strong>. Como fazer isso? Com uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho detalhada para diagnosticar quais s\u00e3o os pontos fortes e fracos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Desta forma, ser\u00e1 poss\u00edvel perceber quais s\u00e3o as compet\u00eancias nas quais h\u00e1 necessidade de progredir e quais podem ser fortalecidas por meio de um<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao-interna\"> programa de forma\u00e7\u00e3o interna.\u00a0<\/a><\/p>\n<h3><strong>4. Interven\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>A fase de interven\u00e7\u00e3o depende da \u00e1rea em que atuamos, por isso a dividimos de acordo com:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Interven\u00e7\u00e3o no processo humano:<\/strong> que se concentrar\u00e1 principalmente na an\u00e1lise dos colaboradores de uma forma abrangente para avaliar suas habilidades e compet\u00eancias. Desta forma, ser\u00e1 poss\u00edvel identificar se a pessoa \u00e9 adequada para as atividades atribu\u00eddas. \u00c9 importante que possamos ver claramente elementos como: comunica\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a, adaptabilidade, motiva\u00e7\u00e3o e valores pessoais.<\/li>\n<li><strong>Interven\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica<\/strong>: a lideran\u00e7a transmitir\u00e1 os valores, miss\u00e3o, vis\u00e3o e objetivos da empresa \u00e0 sua equipa. Da mesma forma, ser\u00e1 necess\u00e1rio implementar um plano estrat\u00e9gico para alinh\u00e1-los aos objetivos funcionais e pessoais dos colaboradores.<\/li>\n<li><strong>Interven\u00e7\u00e3o t\u00e9cnico-estrutural:<\/strong> refere-se a todo o processo estrutural da empresa tais como: m\u00e9todos, procedimentos, ferramentas e formas de trabalho.<\/li>\n<li>Interven\u00e7\u00e3o na Gest\u00e3o do capital humano: aqui nos concentramos em fatores como: benef\u00edcios, sal\u00e1rios, seguran\u00e7a social e remunera\u00e7\u00e3o. Por sua vez, s\u00e3o estabelecidas metas e objetivos para o desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>5. Adapta\u00e7\u00e3o do plano de desenvolvimento organizacional<\/strong><\/h3>\n<p>Com base nas informa\u00e7\u00f5es recebidas dos funcion\u00e1rios ou clientes da organiza\u00e7\u00e3o, a empresa deve ser capaz de <strong>fazer as altera\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias<\/strong> para evitar que esses incidentes aumentem . Ou seja, uma vez coletado o feedback, \u00e9 imprescind\u00edvel tomar medidas para<strong> solucionar os problemas<\/strong> para que n\u00e3o tenham um impacto negativo na din\u00e2mica e nos resultados do trabalho.<\/p>\n<h3><strong>6. Acompanhamento<\/strong><\/h3>\n<p>Aqui teremos que manter o foco nos problemas e pensar em ferramentas para resolv\u00ea-los. Depois, \u00e9 preciso usar as melhorias para manter o controlo do processo de desenvolvimento organizacional.<\/p>\n<p>Para completar com sucesso as 6 etapas, \u00e9 essencial ter um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\">gestor de documentos<\/a> e de informa\u00e7\u00e3o. O <a href=\"#software\"> software de recursos humanos, portanto, permite realizar pesquisas, avaliar o desempenho do trabalho, gerir todos os documentos da empresa (contratos, recibos de vencimento, etc.) de forma segura, confidencial e organizada .<\/a><\/p>\n<p>Isso facilita muito a busca r\u00e1pida de informa\u00e7\u00f5es no reposit\u00f3rio de documentos e a captura de dados de qualidade com base em an\u00e1lises anteriores.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46735\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/03164012\/plano-de-negocios-300x145.jpg\" alt=\"plano de negocios\" width=\"772\" height=\"373\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/03164012\/plano-de-negocios-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/03164012\/plano-de-negocios-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/03164012\/plano-de-negocios.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 772px) 100vw, 772px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Por que um Plano de desenvolvimento organizacional \u00e9 importante?<\/strong><\/h2>\n<p>Um plano de desenvolvimento organizacional busca <strong>aumentar a efic\u00e1cia da empresa<\/strong> e de cada um de seus membros em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos.<\/p>\n<p>Em resumo, o desenvolvimento organizacional potencializa v\u00e1rios processos dentro da organiza\u00e7\u00e3o, tais como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>As necessidades dos funcion\u00e1rios<\/strong> para que trabalhem em condi\u00e7\u00f5es satisfat\u00f3rias. Ou seja, que cada um dos trabalhadores possua espa\u00e7os e ferramentas adequadas e necess\u00e1rias para o desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es. Mesas, cadeiras, ventila\u00e7\u00e3o, entre outras coisas&#8230;<\/li>\n<li><strong>Pol\u00edticas, processos, procedimentos e documenta\u00e7\u00e3o pessoal<\/strong> que permitem que a empresa e seus membros funcionem adequadamente.<\/li>\n<li><strong>Necessidades individuais<\/strong> para que cada um dos colaboradores possa desenvolver suas atividades em equipa. Forma\u00e7\u00f5es internas, ferramentas ou equipamentos de seguran\u00e7a est\u00e3o estre estes recursos.<\/li>\n<li><strong>A comunica\u00e7\u00e3o interna e o trabalho em equipa.<\/strong> Um dos objetivos do desenvolvimento organizacional \u00e9 melhorar o relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho. Os conflitos nesta \u00e1rea podem surgir de problemas de comunica\u00e7\u00e3o com o empregador direto e colegas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>Vantagens do desenvolvimento organizacional de uma empresa<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Ao mergulhar nos benef\u00edcios do desenvolvimento organizacional, o seguinte deve ser considerado:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desenvolvimento constante<\/strong>. Quer seja aut\u00f4nomo ou gerido por meio de um programa de gest\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es internas.<\/li>\n<li><strong>Promo\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o corporativa. <\/strong>Isso\u00a0gra\u00e7as \u00e0 maior integra\u00e7\u00e3o entre departamentos e \u00e0 melhoria do ambiente de trabalho.<\/li>\n<li><strong>Maior motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/strong> Seguindo objetivos e melhorando o sentimento de perten\u00e7a \u00e0 empresa.<\/li>\n<li>Evolu\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e produtos<\/li>\n<li>Aumento nos lucros<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49Veja <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\">como incentivar e medir a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios [+modelo de teste de motiva\u00e7\u00e3o laboral]<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>T\u00e9cnicas eficazes e exemplos de desenvolvimento organizacional<\/strong><\/h2>\n<p><strong>A consolida\u00e7\u00e3o do desenvolvimento organizacional passa pelas seguintes t\u00e9cnicas para aprimor\u00e1-lo:<\/strong><\/p>\n<h3>Pesquisas<\/h3>\n<p>\u00c9 uma das maneiras mais eficazes de <strong>reunir informa\u00e7\u00f5es sobre sua organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> e seu relacionamento com os clientes. Somente depois que os dados forem coletados, voc\u00ea poder\u00e1 tomar as decis\u00f5es apropriadas para resolver os conflitos.<\/p>\n<h3><strong>Dire\u00e7\u00e3o por objetivos<\/strong><\/h3>\n<p>Este modelo de gest\u00e3o foca no <strong>cumprimento de metas<\/strong> ao inv\u00e9s do desempenho di\u00e1rio espec\u00edfico ou no cumprimento de tarefas espec\u00edficas. Dessa forma, a gest\u00e3o e a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho s\u00e3o geralmente mais simples. Isso traz benef\u00edcios em termos de<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\"> produtividade<\/a>, senso de perten\u00e7a e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-tempo-trabalho\/\">gest\u00e3o do tempo no trabalho<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Reuni\u00f5es de qualidade<\/strong><\/h3>\n<p>Este m\u00e9todo consiste na <strong>realiza\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es semanais<\/strong> para avalia\u00e7\u00e3o de problemas e promo\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es. Crie um grupo confi\u00e1vel dentro da empresa. Recomenda-se que esses grupos sejam compostos por cinco a um m\u00e1ximo de dez participantes para promover seu dinamismo.<\/p>\n<h3><strong>Fortalecer a equipa<\/strong><\/h3>\n<p>A integra\u00e7\u00e3o no trabalho implica que os v\u00e1rios componentes da organiza\u00e7\u00e3o, apesar de suas diferen\u00e7as, possam se concentrar e <strong>trabalhar para um bem comum<\/strong>. Isso ajuda no desenvolvimento organizacional.<\/p>\n<p>Para construir este <strong>\u201cteam building\u201d<\/strong> \u00e9 conveniente realizar inqu\u00e9ritos, atrav\u00e9s de pesquisas ou entrevistas, e m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho atrav\u00e9s dos quais se conhece o desempenho da pessoa ou grupo de trabalho.<\/p>\n<p>Com essas informa\u00e7\u00f5es fica mais f\u00e1cil analisar o ambiente de trabalho, pensar e ativar as medidas necess\u00e1rias para promover a din\u00e2mica do trabalho em equipe e o apoio entre os colaboradores.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49Conhe\u00e7a<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/atividades-team-building\/\"> 10 exemplos de a\u00e7\u00f5es de Team Building para aplicar na sua empresa<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46736\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/03164051\/cultura-organizacional-300x145.jpg\" alt=\"cultura organizacional\" width=\"774\" height=\"374\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/03164051\/cultura-organizacional-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/03164051\/cultura-organizacional-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/03164051\/cultura-organizacional.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 774px) 100vw, 774px\" \/><\/p>\n<h3><strong>An\u00e1lise Transacional<\/strong><\/h3>\n<p>O desenvolvimento organizacional \u00e9 baseado no estudo e compreens\u00e3o do contexto em que os colaboradores atuam.<\/p>\n<p>Percorrer esses processos por meio de uma an\u00e1lise completa, concebida sob diferentes perspectivas, facilita a leitura dos cen\u00e1rios e a busca de solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3><strong>Equidade<\/strong><\/h3>\n<p>Embora todo sistema de trabalho inclua hierarquias, a <strong>abordagem dos problemas<\/strong> deve ser baseada no valor das id\u00e9ias e habilidades de cada pessoa. E n\u00e3o tanto em aspectos como antiguidade ou posi\u00e7\u00e3o na empresa. <strong>D\u00ea voz a todos os membros da equipe. <\/strong>Afinal, n\u00e3o h\u00e1 como promover o desenvolvimento organizacional se os membros da empresa n\u00e3o tiverem espa\u00e7o para evoluir.<\/p>\n<h3><strong>Competitividade no trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>A competitividade no trabalho, bem administrada, pode gerar <strong>din\u00e2micas positivas que alimentam o desenvolvimento organizacional<\/strong> que a empresa gerencia sob diferentes perspectivas.<\/p>\n<p>Saber gerir este processo vai gerar motiva\u00e7\u00e3o geral e uni\u00e3o entre os funcion\u00e1rios. Desta forma, os la\u00e7os entre os colaboradores s\u00e3o refor\u00e7ados e<strong> a produtividade da empresa \u00e9 favorecida.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Diferen\u00e7a entre recursos humanos e desenvolvimento organizacional<\/strong><\/h2>\n<p>Embora o departamento de Recursos Humanos e o desenvolvimento organizacional estejam intimamente relacionados, existem<strong> diferen\u00e7as que devem ser levadas em considera\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p><strong>A fun\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos<\/strong> tem como foco auxiliar as pessoas da organiza\u00e7\u00e3o, avaliar e monitorar o desempenho da for\u00e7a de trabalho e cumprir todos os processos administrativos necess\u00e1rios ao funcionamento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>J\u00e1 o desenvolvimento organizacional<\/strong> envolve aspectos como planos e estrat\u00e9gias futuras, a fim de garantir a lucratividade e o crescimento do neg\u00f3cio. Al\u00e9m da avalia\u00e7\u00e3o dos resultados, acompanhamento das estruturas, proje\u00e7\u00e3o da carreira dos colaboradores &#8230;<\/p>\n<p>Este \u00faltimo inclui vis\u00e3o mais ampla relacionada \u00e0 mais alta hierarquia e responsabilidade. Esses planos de desenvolvimento organizacional levam em considera\u00e7\u00e3o a \u00e1rea de Recursos Humanos, mas n\u00e3o est\u00e3o sujeitos a ela, mas sim integram-se ao processo.<\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Como atingir produtividade e garantir o desenvolvimento organizacional?<\/strong><\/h2>\n<p>Nesta parte, \u00e9 importante destacar as <strong>recompensas intr\u00ednsecas e extr\u00ednsecas<\/strong>. A primeira \u00e9 levar em considera\u00e7\u00e3o <strong>aspetos internos das pessoas,<\/strong> como motiva\u00e7\u00e3o, autoestima ou percep\u00e7\u00e3o do trabalho. J\u00e1 a parte extr\u00ednseca se refere a ter um bom sal\u00e1rio, benef\u00edcio ou estabilidade no emprego.<\/p>\n<p>Sem d\u00favida, este \u00e9 um problema muito importante hoje. Para isso devemos estar sempre atentos e buscar <strong>aprimorar as estrat\u00e9gias organizacionais.<\/strong> S\u00f3 assim garantiremos que os colaboradores tenham uma atitude mais participativa, objetivos claros, maior motiva\u00e7\u00e3o e acima de tudo paix\u00e3o pelo trabalho.<\/p>\n<p><strong>Como a sua \u00e1rea faz para melhorar o desenvolvimento organizacional da sua empresa?<\/strong><\/p>\n<p>Se quer\u00a0 uma ferramenta que realmente ajude a potencializar o desenvolvimento organizacional da sua empresa, o <strong>software de RH da Factorial<\/strong> pode ser a solu\u00e7\u00e3o perfeita, e <strong>pode ser testado pro 14 dias gr\u00e1tis<\/strong>! Veja abaixo os principais recursos dispon\u00edveis.<br \/>\n<a name=\"software\"><\/a><br \/>\n<iframe title=\"Factorial - O software que revoluciona os Recursos Humanos\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/VPdzEROjd_w?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>\ud83d\ude80 Registe-se gr\u00e1tis e teste a Factorial por 14 dias gr\u00e1tis. Conhe\u00e7a todas as possibilidades para desenvolver o potencial do seu neg\u00f3cio\ud83d\udcc8<\/strong><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vivemos em um mundo altamente globalizado, e por isso \u00e9 preciso ter aten\u00e7\u00e3o e buscar uma melhoria cont\u00ednua. Esta realidade, do ponto de vista empresarial, estimula as organiza\u00e7\u00f5es a serem mais competitivas e a evolu\u00edrem constantemente. Al\u00e9m disso, o capital humano \u00e9 considerado um elemento estrat\u00e9gico da empresa para o alcance do desenvolvimento organizacional. 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