{"id":48667,"date":"2021-05-19T08:05:48","date_gmt":"2021-05-19T06:05:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=48667"},"modified":"2025-06-02T03:08:54","modified_gmt":"2025-06-02T01:08:54","slug":"lifelong-learning-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lifelong-learning-o-que-e\/","title":{"rendered":"Lifelong learning: o que \u00e9 e como aplic\u00e1-lo nas forma\u00e7\u00f5es corporativas?"},"content":{"rendered":"<p>O que \u00e9 Lifelong learning ? Por que \u00e9 t\u00e3o importante para as empresas hoje? Para qualquer neg\u00f3cio, n\u00e3o existe vantagem competitiva que n\u00e3o tenha como base as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-por-competencias\/\">compet\u00eancias dos seus colaboradores<\/a>. Embora os gestores de RH possam garantir a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com as habilidades necess\u00e1rias durante o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-formacao-entrevista\/\">forma\u00e7\u00e3o interna nas empresas<\/a> sempre desempenha um papel importante.<\/p>\n<p>S\u00e3o v\u00e1rias as formas de uma empresa treinar os seus colaboradores e a <strong>aprendizagem digital<\/strong>, entre outras, tem contribu\u00eddo para quebrar as barreiras de acessibilidade \u00e0s ferramentas de forma\u00e7\u00e3o, permitindo uma maior agilidade e efici\u00eancia.<\/p>\n<p>Garantir a forma\u00e7\u00e3o adequada e a<strong> atualiza\u00e7\u00e3o constante das compet\u00eancias<\/strong> \u00e9 essencial, n\u00e3o s\u00f3 para garantir a presen\u00e7a das habilidades profissionais necess\u00e1rias a uma empresa, mas tamb\u00e9m para motivar os colaboradores a continuarem a crescer no trabalho.<\/p>\n<p><strong>Neste artigo, procuramos compreender em conjunto o que \u00e9 Lifelong learning, como funciona, porque \u00e9 importante e como implement\u00e1-lo de forma eficaz na sua empresa.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 Lifelong learning?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#2\">Porque praticar o Lifelong learning?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">A import\u00e2ncia da Lifelong learning para uma empresa.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Como implementar a Lifelong learning: exemplos pr\u00e1ticos.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Ebook: Guia de forma\u00e7\u00e3o interna nas empresas [Download]<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Ferramenta para gest\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es internas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao-interna\">Software para Gest\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o: Factorial HR<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-18655\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/26163521\/software-recursos-humanos-pt.png\" alt=\"software-rh\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 Lifelong learning?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Vamos come\u00e7ar com a defini\u00e7\u00e3o do conceito b\u00e1sico. O Lifelong learning (tamb\u00e9m chamado de educa\u00e7\u00e3o permanente e aprendizagem cont\u00ednua) \u00e9 uma modalidade de <strong>forma\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria e extracurricular<\/strong> que tem como foco o<strong> desenvolvimento pessoal<\/strong>.<\/p>\n<p>Embora n\u00e3o haja uma defini\u00e7\u00e3o abrangente de Lifelong learning, este \u00e9 o principal conceito para se referir \u00e0 forma\u00e7\u00e3o que ocorre fora dos contextos educacionais normais, como, por exemplo, escolas ou universidades.<\/p>\n<p>Como adultos, ningu\u00e9m nos obriga a estudar e aprimorar nossos conhecimentos. A Lifelong learning baseia-se no princ\u00edpio fundamental de que <strong>sempre h\u00e1 algo novo para aprender na vida.<\/strong><\/p>\n<p>Mesmo que, na sua maioria, ocorra longe da escola, o Lifelong learning n\u00e3o deve, em qualquer caso, limitar-se sempre \u00e0 forma\u00e7\u00e3o extracurricular. Certamente \u00e9 volunt\u00e1rio, mas os meios para atingir a meta de melhoria tamb\u00e9m podem estar facilmente na educa\u00e7\u00e3o cl\u00e1ssica.<\/p>\n<p><strong>Gra\u00e7as ao Lifelong learning, os funcion\u00e1rios de uma empresa podem:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Desenvolver novas habilidades.<\/li>\n<li>Propor novas ideias.<\/li>\n<li>Ter uma maior compreens\u00e3o do seu trabalho.<\/li>\n<li>Perceber melhor por que colegas, clientes e gestores pensam e agem de certa forma.<\/li>\n<li>Compreender mais profundamente como as pessoas ao seu redor pensam.<\/li>\n<li>Agir de uma forma mais consciente diante de situa\u00e7\u00f5es adversas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>Porque praticar o Lifelong learning?<\/strong><\/h3>\n<p>Mas de que adianta estar sempre a buscar novas forma\u00e7\u00f5es? De onde come\u00e7a essa necessidade de progress\u00e3o? Do desejo inato de cada ser humano de alcan\u00e7ar sua pr\u00f3pria realiza\u00e7\u00e3o pessoal.<\/p>\n<p>A maioria de n\u00f3s tem objetivos, interesses pessoais e desafios que nos ajudam a ser <strong>proativos e motivados<\/strong>. Faz parte da natureza do ser humano. Temos uma curiosidade inata e crescemos e nos desenvolvemos gra\u00e7as a ela e \u00e0 capacidade de aprendizagem do nosso c\u00e9rebro.<\/p>\n<p>Quando crian\u00e7as, aprendemos a contar, ler e escrever. Quando crescemos, queremos saber como gerir diferentes projetos, responsabilidades e atividades. Todos esses exemplos s\u00e3o a representa\u00e7\u00e3o perfeita de como, a cada dia, somos constantemente levados a aprender algo novo para continuar nosso <strong>processo evolutivo.<\/strong><\/p>\n<p>Mesmo no trabalho, a realiza\u00e7\u00e3o pessoal tem a ver com os <strong>interesses e curiosidades<\/strong> de cada um de n\u00f3s. Aprender coisas novas, n\u00e3o ficar entediado e sentir que est\u00e1 a progredir \u00e9 crucial para seus funcion\u00e1rios. A motiva\u00e7\u00e3o para o trabalho e os objetivos do neg\u00f3cio tamb\u00e9m dependem disso.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/testes\/teste-motivacao-no-trabalho\">Descarregue nosso teste para medir a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/a> e use os resultados para estimular a produtividade da sua equipa<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-48702\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/18113418\/lifelong-learning-exemplos-empresas-300x145.jpg\" alt=\"lifelong learning exemplos\" width=\"706\" height=\"341\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/18113418\/lifelong-learning-exemplos-empresas-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/18113418\/lifelong-learning-exemplos-empresas-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/18113418\/lifelong-learning-exemplos-empresas.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 706px) 100vw, 706px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>A import\u00e2ncia do Lifelong learning para uma empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Mas por que eu deveria estar interessado no Lifelong learning? Quais s\u00e3o os benef\u00edcios reais para o meu neg\u00f3cio? Pode-se pensar, erroneamente, que a contrata\u00e7\u00e3o constante de trabalhadores competentes e qualificados pode ser suficiente para garantir o <strong>desenvolvimento econ\u00f4mico e a longevidade de sua empresa<\/strong>. Mas a realidade \u00e9 outra.<\/p>\n<p>Para sobreviver num mundo em constante mudan\u00e7a, a forma\u00e7\u00e3o interna torna-se absolutamente essencial.\u00a0 Nesse caso, a verdadeira vantagem competitiva das empresas se d\u00e1 pela <strong>capacidade de inovar. <\/strong>Isso significa que deve dar a seus funcion\u00e1rios a oportunidade de serem o mais vers\u00e1teis poss\u00edvel, para serem capazes de <strong>ampliar seus conhecimentos e expandir seu potencial.<\/strong><\/p>\n<p>Estabelecer uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura organizacional<\/a> \u00a0que inclui o Lifelong learning no local de trabalho ajuda a manter o comprometimento dos funcion\u00e1rios e traz uma s\u00e9rie de benef\u00edcios que nenhuma empresa deveria querer perder. <strong>Vamos ver juntos quais s\u00e3o as maiores vantagens do Lifelong learning.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1) Garante funcion\u00e1rios mais qualificados<\/strong><\/h3>\n<p>Por raz\u00f5es \u00f3bvias, quanto mais amplo o conhecimento de uma pessoa, mais habilidades s\u00e3o adquiridas. Quando um funcion\u00e1rio se compromete a iniciar um caminho de Lifelong learning , ele se compromete exatamente neste sentido. Na verdade, existe uma forte correla\u00e7\u00e3o entre a capacidade de resolver muitos problemas diferentes e a <strong>facilidade de aprender novas habilidades.<\/strong><\/p>\n<p>A vontade de aprender levar\u00e1 seus colaboradores a estarem mais imersos e determinados. Com isso, eles t\u00eam mais confian\u00e7a para enfrentar novos e exigentes desafios dentro de sua equipa e de sua empresa. Isso s\u00f3 pode ser uma vantagem para os gestores de RH e empregadores. <strong>Os funcion\u00e1rios que mais se envolvem no Lifelong learning s\u00e3o geralmente os mais produtivos.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>2) Melhora o esp\u00edrito de equipa<\/strong><\/h3>\n<p>Principalmente quando se trata de forma\u00e7\u00f5es em grupo, se seus funcion\u00e1rios estudam e passam mais tempo juntos, \u00e9 natural que tenham a chance de se conhecerem melhor. O <strong>bom relacionamento interpessoal <\/strong>\u00e9 muito importante. Isso porque garante uma comunica\u00e7\u00e3o positiva e eficaz dentro de cada equipa.<\/p>\n<p>O <strong>esp\u00edrito de equipa<\/strong> \u00e9 um componente essencial para o sucesso de qualquer projeto. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/atividades-team-building\/\">a\u00e7\u00f5es de team building<\/a> \u00e9 algo em que empresas em todo o mundo continuam a investir . Faz parte da uni\u00e3o natural entre habilidades t\u00e9cnicas e interpessoais , saberes pr\u00e1ticos e consci\u00eancia emocional que levam cada indiv\u00edduo a poder dar o seu melhor e expressar todo o seu potencial.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna: <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-comunicacao-interna\/\">Modelo para download + 5 dias para criar o seu<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>3) Expande suas oportunidades de neg\u00f3cios<\/strong><\/h3>\n<p>N\u00e3o se trata apenas de poder ter funcion\u00e1rios mais produtivos e melhorar as rela\u00e7\u00f5es pessoais. Gra\u00e7as aos novos conhecimentos adquiridos pelos seus colaboradores ao longo do caminho de aprendizagem cont\u00ednua, surge a chance de <strong>aproveitar novas oportunidades de neg\u00f3cio e explorar novos horizontes para a sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Poder\u00e1 explorar novas \u00e1reas e n\u00e3o s\u00f3 alargar o alcance da sua empresa. Para al\u00e9m disso, fica mais f\u00e1cil modificar ou expandir o tipo de servi\u00e7o oferecido. <strong>Adquirir novas compet\u00eancias\u00a0<\/strong>representa uma situa\u00e7\u00e3o vantajosa para ambas as partes, tanto a sua empresa como os seus colaboradores.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-48703\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/18113504\/formacao-profissional-continuada-300x145.jpg\" alt=\"formacao profissional continuada\" width=\"743\" height=\"359\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/18113504\/formacao-profissional-continuada-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/18113504\/formacao-profissional-continuada-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/18113504\/formacao-profissional-continuada.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 743px) 100vw, 743px\" \/><\/p>\n<h3><strong>4) Aumenta o sentimento de perten\u00e7a de seus funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p>Quando uma empresa investe constantemente tempo e dinheiro em seus funcion\u00e1rios, indiretamente isso lhes d\u00e1 uma motiva\u00e7\u00e3o mais do que v\u00e1lida para se sentirem <strong>apreciados e valorizados<\/strong> . Se um funcion\u00e1rio sabe que seu empregador se preocupa com seu desenvolvimento e crescimento profissional, ele se sente mais envolvido nas atividades da empresa e, consequentemente, tem o melhor desempenho.<\/p>\n<p>Da mesma forma, o sentimento de perten\u00e7a aos funcion\u00e1rios \u00e9 um dos principais elementos que permite \u00e0s empresas <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\">evitar a rotatividade excessiva de pessoal.<\/a> Um trabalhador vinculado \u00e0 sua empresa, ciente de que investimentos est\u00e3o constantemente sendo feitos em seu futuro, tem muito menos chance de mudar de emprego do que um empregado que n\u00e3o v\u00ea suas necessidades valorizadas da mesma forma.<\/p>\n<h3><strong>5)Melhora o Employer branding<\/strong><\/h3>\n<p>O mercado de trabalho est\u00e1 competitivo como nunca antes. Est\u00e1 repleto de empresas que pagam bem, t\u00eam uma \u00f3tima cultura corporativa e oferecem benef\u00edcios atraentes e competitivos. <strong>Ent\u00e3o, como \u00e9 poss\u00edvel se diferenciar da concorr\u00eancia e atrair os melhores talentos?<\/strong><\/p>\n<p>Oferecer um plano de Lifelong learning claro e definido pode ser uma <strong>vantagem competitiva<\/strong> incr\u00edvel. Isso ajuda na hora de se posicionar melhor do que seus concorrentes. O sal\u00e1rio nem sempre \u00e9 o discriminante fundamental. Melhorar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">employer branding<\/a>, ou a imagem que sua empresa tem aos olhos dos candidatos em potencial, pode torn\u00e1-lo a primeira escolha dos trabalhadores que voc\u00ea est\u00e1 a tentar contratar.<\/p>\n<h3><strong>6)Prepara seus l\u00edderes do futuro com Lifelong learning<\/strong><\/h3>\n<p>Um dos principais benef\u00edcios da educa\u00e7\u00e3o continuada \u00e9 que ela pode atrair e motivar os funcion\u00e1rios. Isso inclui a possibilidade de eles terem voz ativa nos <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/\">planos de carreira<\/a>. Depois de explorar v\u00e1rias \u00e1reas de especializa\u00e7\u00e3o, eles podem querer se colocar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de outros funcion\u00e1rios e usar sua experi\u00eancia para se tornarem<strong> mentores<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Criar novos l\u00edderes<\/strong> n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico benef\u00edcio. Os gestores tamb\u00e9m podem se beneficiar de um forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua. O exemplo positivo de um l\u00edder tem um grande impacto no resto da equipa e na empresa.<\/p>\n<h3><strong>7) O Lifelong learning melhora a autoestima e o bem-estar mental dos seus funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p>Existe uma correla\u00e7\u00e3o entre aprender e melhorar a condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade mental das pessoas. Aprender novas habilidades ajuda a manter vivo o &#8220;fogo&#8221; dentro de cada um de n\u00f3s, d\u00e1 um senso de prop\u00f3sito, <strong>aumenta sua confian\u00e7a em suas habilidades<\/strong> e melhora a auto-estima .<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o Lifelong learning ajuda a elasticidade mental e pode ter um poderoso efeito anti-envelhecimento. Se pensarmos bem, o c\u00e9rebro \u00e9 um pouco como um m\u00fasculo, e apenas treinando constantemente n\u00f3s podemos ser capazes de mant\u00ea-lo saud\u00e1vel e em forma . Para qualquer empresa, ter funcion\u00e1rios com uma mente nova e flex\u00edvel \u00e9 sempre importante.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-48704\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/18113542\/aprendizagem-continua-300x145.jpg\" alt=\"aprendizagem continua\" width=\"797\" height=\"385\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/18113542\/aprendizagem-continua-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/18113542\/aprendizagem-continua-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/18113542\/aprendizagem-continua.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 797px) 100vw, 797px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Como implementar a Lifelong learning: exemplos pr\u00e1ticos<\/strong><\/h2>\n<p>Como vimos, toda empresa deve oferecer um caminho de forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento. Esta forma\u00e7\u00e3o deve incidir diretamente sobre o setor em que a empresa atua. No entanto, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. A gest\u00e3o do plano de carreira dos colaboradores e o <strong>desenvolvimento de uma cultura empresarial saud\u00e1vel<\/strong> tamb\u00e9m fazem parte de uma utiliza\u00e7\u00e3o racional da forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Mas como implementar o Lifelong learning de forma eficaz?<\/strong> Existem muitas oportunidades de aprendizagem que podem ajudar os funcion\u00e1rios. Aqui est\u00e3o alguns exemplos que podem ajudar.<\/p>\n<h3><strong>Confer\u00eancias especializadas<\/strong><\/h3>\n<p>Os custos das confer\u00eancias podem ser elevados: entre inscri\u00e7\u00f5es, viagens e despesas diversas, \u00e9 vital que haja um bom motivo para enviar um funcion\u00e1rio. Mas as confer\u00eancias especializadas podem ser um verdadeiro tesouro de novas informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>O aspeto positivo das confer\u00eancias, ali\u00e1s, \u00e9 que incluem in\u00fameras apresenta\u00e7\u00f5es e sess\u00f5es focais que podem abranger<strong> temas fundamentais p<\/strong>ara o crescimento profissional dos colaboradores. Os participantes podem retornar de uma confer\u00eancia mais competente e capazes de resolver os problemas da sua empresa, ou obter uma melhor consci\u00eancia dos problemas que possam surgir no futuro.<\/p>\n<h3><strong>Webinar do Setor<\/strong><\/h3>\n<p>Os webinars\u00a0 s\u00e3o geralmente <strong>cursos ou sess\u00f5es online<\/strong> focadas em uma \u00e1rea de aprendizagem espec\u00edfica. Um webinar \u00e9, em poucas palavras, um semin\u00e1rio online que um funcion\u00e1rio pode participar para obter informa\u00e7\u00f5es e opini\u00f5es sobre qualquer assunto.<\/p>\n<p>O colaborador geralmente pode participar usando diferentes formatos, o que pode atender \u00e0s suas necessidades de forma mais flex\u00edvel. Os webinars costumam ser uma \u00f3tima maneira de se manter atualizado. Comparadas \u00e0s confer\u00eancias, elas t\u00eam um custo bem menor ou, em alguns casos, s\u00e3o at\u00e9 gratuitas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Por exemplo, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\">encontre aqui todos os nossos webinars de Recursos Humanos<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Desenvolvimento de Soft skills<\/strong><\/h3>\n<p>As <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/soft-skills-funcionario\/\">soft skills<\/a> s\u00e3o habilidades de<strong> intelig\u00eancia emocional<\/strong> relacionadas \u00e0s pessoas e nos ajudam a interagir da maneira certa com os outros. Ao contr\u00e1rio das hard skills (que s\u00e3o espec\u00edficas apenas para alguns empregos), as soft skills s\u00e3o muito \u00fateis em todos os setores e em qualquer tipo de trabalho.<\/p>\n<p>Hoje em dia, as soft skills s\u00e3o universalmente reconhecidas como <strong>compet\u00eancias fundamentais<\/strong> em qualquer contexto de trabalho. Estas s\u00e3o algumas soft skills fundamentais:<\/p>\n<ul>\n<li>Pensamento criativo.<\/li>\n<li>Empatia.<\/li>\n<li>Trabalho em equipa.<\/li>\n<li>Resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-tempo-trabalho\/\">Gest\u00e3o de tempo.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/etica-empresarial-o-que-e\/\">\u00c9tica de trabalho.<\/a><\/li>\n<li>Habilidades de comunica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>E mesmo que n\u00e3o tenham uma aplica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e espec\u00edfica em nenhum trabalho, assim como as hard skills, as soft skills tamb\u00e9m podem ser adquiridas por meio de uma forma\u00e7\u00e3o adequada. Isso pode ser feito por exemplo com sess\u00f5es de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/coaching-e-mentoring-entrevista\/\">coaching e mentoring<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Cursos de forma\u00e7\u00e3o online<\/strong><\/h3>\n<p>Ao contr\u00e1rio de um webinar, que geralmente representa um \u00fanico evento, uma<strong> forma\u00e7\u00e3o profissional online<\/strong> pode, em alguns casos, substituir um curso presencial. Estes cursos tendem a durar v\u00e1rias semanas ou meses, com aulas que abordam t\u00f3picos relacionados e que seguem uma progress\u00e3o did\u00e1tica clara.<\/p>\n<p>A internet est\u00e1 repleta de plataformas que oferecem uma infinidade de cursos que atendem a qualquer necessidade: das habilidades mais t\u00e9cnicas \u00e0s criativas, da lideran\u00e7a \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o no escrit\u00f3rio, para todos os gostos. Os cursos online costumam ser uma maneira excelente e de<strong> baixo custo<\/strong> de ajudar um funcion\u00e1rio a adquirir novas habilidades e conscientiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Se, por exemplo, percebe que um de seus funcion\u00e1rios tem excelente potencial de gest\u00e3o, mas infelizmente n\u00e3o tem conhecimento sobre os aspetos mais anal\u00edticos do seu neg\u00f3cio, um curso online pode permitir que ele preencha essa lacuna. \u00c9 uma forma de aprender essa nova habilidade sem gastar muito tempo.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Assista ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\/talent-acquisition-online\">workshop sobre Talent Acquisition online<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Ebook: Guia de forma\u00e7\u00e3o interna nas empresas\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Se busca um material completo sobre o assunto, aqui est\u00e1. Elaboramos um ebook com as principais etapas para desenvolver um plano de forma\u00e7\u00e3o interna nas empresas de forma eficiente. Veja como organizar estas forma\u00e7\u00f5es, detetar necessidades e medir resultados.<\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Descarregue abaixo o Ebook \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/guias\/formacoes-internas\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-44579\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/22122635\/ebook-formacao-nas-empresas-300x103.jpg\" alt=\"ebook formacao nas empresas\" width=\"638\" height=\"219\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/22122635\/ebook-formacao-nas-empresas-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/22122635\/ebook-formacao-nas-empresas-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/22122635\/ebook-formacao-nas-empresas.jpg 900w\" sizes=\"(max-width: 638px) 100vw, 638px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Gest\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o interna com um Software<\/strong><\/h2>\n<p>J\u00e1 vimos que uma forma\u00e7\u00e3o profissional constante \u00e9 fundamental. Mas como gerir todos os processos e relacionados \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios ?<\/p>\n<p>O software de RH da Factorial fornece aos empregadores e gestores de RH in\u00fameras fun\u00e7\u00f5es, incluindo uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao-interna\">ferramenta completa para gerir as forma\u00e7\u00f5es internas da empresa<\/a>. Com este sistema, \u00e9 poss\u00edvel:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acompanhar<\/strong> <strong>todos os cursos de forma\u00e7\u00e3o<\/strong> planeados e em andamento e monitorar as taxas de participa\u00e7\u00e3o, conclus\u00e3o e custos envolvidos.<\/li>\n<li><strong>Verificar o progresso<\/strong> dos seus funcion\u00e1rios. Veja se os resultados esperados foram obtidos.<\/li>\n<li><strong>Solicitar o feedback<\/strong> dos colaboradores que participaram.<\/li>\n<li><strong>Ter todos os dados de que precisa<\/strong> em um s\u00f3 lugar com relat\u00f3rios especializados.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>Quer testar essa ferramenta na sua empresa? Experimente a Factorial por 14 dias gr\u00e1tis e veja como \u00e9 poss\u00edvel otimizar a gest\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o na sua empresa.<\/strong><\/a><\/h3>\n<p><iframe title=\"Gest\u00e3o de Forma\u00e7\u00f5es internas: Como monitorar o desenvolvimento dos funcion\u00e1rios | RH Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qL8BiQFGxkE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que \u00e9 Lifelong learning ? Por que \u00e9 t\u00e3o importante para as empresas hoje? Para qualquer neg\u00f3cio, n\u00e3o existe vantagem competitiva que n\u00e3o tenha como base as compet\u00eancias dos seus colaboradores. Embora os gestores de RH possam garantir a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com as habilidades necess\u00e1rias durante o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, a<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lifelong-learning-o-que-e\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":48700,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-48667","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":"talent-competencies"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lifelong learning: 4 exemplos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lifelong learning: veja 4 exemplos pr\u00e1ticos nas empresas.\" 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