{"id":50913,"date":"2021-06-22T10:40:25","date_gmt":"2021-06-22T08:40:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=50913"},"modified":"2025-06-02T03:14:17","modified_gmt":"2025-06-02T01:14:17","slug":"business-intelligence-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/business-intelligence-rh\/","title":{"rendered":"Business Intelligence: O que \u00e9 e como aplicar no RH?"},"content":{"rendered":"<p>Uma das principais vantagens de estarmos mergulhados em dados \u00e9 poder saber\u00a0<strong>tomar melhores decis\u00f5es<\/strong>. \u00c9 justamente isso que o <strong>Business Intelligence<\/strong> prega. Muito al\u00e9m de ser usado somente para fins comerciais da empresa, o business intelligence pode ser um aliado dos gestores de Recursos Humanos. Mas como?<\/p>\n<p>Hoje, mais do que tratar de processos burocr\u00e1ticos, o RH precisa estar \u00e0 par das facilidades que a tecnologia traz. Ao usar processos que permitam <strong>medir, comparar, fazer proje\u00e7\u00f5es e an\u00e1lises<\/strong> de performance, o capital humano da organiza\u00e7\u00e3o pode evoluir e trazer melhores resultados. Isso tudo com a ajuda dos dados que a empresa j\u00e1 disp\u00f5em.<\/p>\n<p><strong>Neste artigo vamos explicar o que \u00e9 business intelligence e como ele pode ser usado no contexto do RH. Traremos tamb\u00e9m os benef\u00edcios que uma estrat\u00e9gia pautada em dados pode trazer para os seus colaboradores.\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 business intelligence<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Na pr\u00e1tica: Como aplicar o business intelligence no departamento de RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Quais os benef\u00edcios do business intelligence<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Ferramenta para gest\u00e3o e an\u00e1lise de dados de RH<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/recursos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-44893\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151539\/software-de-recursos-humanos-300x103.jpg\" alt=\"software de recursos humanos\" width=\"661\" height=\"227\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151539\/software-de-recursos-humanos-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151539\/software-de-recursos-humanos-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151539\/software-de-recursos-humanos.jpg 900w\" sizes=\"(max-width: 661px) 100vw, 661px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 Business Intelligence?<\/strong><\/h2>\n<p>Para perceber o que \u00e9 business intelligence, primeiro devemos saber que o termo existe desde os anos 90. Ele pode ser definido como o ato de <strong>extrair dados<\/strong>, muitas vezes em forma de n\u00fameros, por meio de ferramentas espec\u00edficas.<\/p>\n<p>Quando uma empresa possui as aplica\u00e7\u00f5es e softwares adequados, poder\u00e1 ver os dados armazenados e <strong>usar essas informa\u00e7\u00f5es para tomar boas decis\u00f5es<\/strong>. Estas decis\u00f5es s\u00e3o baseadas em dados, n\u00e3o s\u00e3o \u201cachismos\u201d. O objetivo central do business intelligence \u00e9 proporcionar uma\u00a0informa\u00e7\u00e3o bruta\u00a0e fazer com que reflex\u00f5es e mudan\u00e7as aconte\u00e7am.<\/p>\n<p>Uma frase que resume bem o que \u00e9 business intelligence \u00e9: \u201cn\u00e3o se gerencia o que n\u00e3o se mede\u201d, dita pelo professor e estat\u00edstico americano Edwards Deming, ainda na d\u00e9cada de 50. Ou seja, tudo o que n\u00e3o pode ser medido e calculado, n\u00e3o pode ser gerido.<\/p>\n<h3><strong>Business intelligence: Como os dados fazem a diferen\u00e7a?<\/strong><\/h3>\n<p>Vamos trazer o exemplo de uma f\u00e1brica de queijos que acabou por perder uma grande quantidade de seu produto por um problema de log\u00edstica. Ao fazer as perguntas certas, \u00e9 poss\u00edvel perceber como os dados trazem mudan\u00e7as na vida real.<\/p>\n<p>Sem dados, como saber exatamente quantos produtos foram perdidos e em qual etapa do processo? Onde foram distribu\u00eddos e onde deixaram de ser? Qual o preju\u00edzo exato desse acontecimento?\u00a0 \u00c9 a\u00ed que entra a necessidade de <strong>investigar e perceber o que \u00e9 business intelligence.<\/strong><\/p>\n<p>O business intelligence vai trazer estes dados para empresa, por meio de<strong>\u00a0ferramentas, softwares e programas<\/strong> espec\u00edficos\u00a0onde estas informa\u00e7\u00f5es ficam armazenadas. Elas em seguida s\u00e3o acessadas pelo departamento comercial, de vendas e log\u00edstica, para pensar em mudan\u00e7as no processo.<\/p>\n<p>Os n\u00fameros podem prevenir acidentes futuros e acompanhar o andamento dos projetos da empresa. \u00c9 a\u00ed que a magia acontece: os n\u00fameros em uma tabela transformam-se em <strong>a\u00e7\u00f5es concretas.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-50947\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/21202951\/people-analytics-300x145.jpg\" alt=\"people analytics\" width=\"643\" height=\"311\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/21202951\/people-analytics-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/21202951\/people-analytics-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/21202951\/people-analytics.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 643px) 100vw, 643px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Como aplicar o business intelligence no departamento de RH?<\/strong><\/h2>\n<p>Mais do que saber o que \u00e9 business intelligence, \u00e9 preciso saber como aplic\u00e1-lo no departamento de RH. Para isso, pergunte-se primeiro<strong> o que precisa ser investigado<\/strong>. Com as informa\u00e7\u00f5es certas, voc\u00ea pode entender melhor sobre a pr\u00f3pria empresa e o mercado em que ela est\u00e1 inserida.<\/p>\n<p>J\u00e1 se o ponto central for o colaborador, existe o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/\">HR Analytics<\/a>. Esse m\u00e9todo anal\u00edtico coloca o capital humano em primeiro lugar e gera valor para os seus funcion\u00e1rios. Em outras palavras, \u00e9 o <strong>business intelligence voltado para a \u00e1rea de RH.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Como o HR Analytics \u00e9 aplicado ao RH?<\/strong><\/h3>\n<p>E como o HR Analytics, ou People Analytics \u00e9 aplicado ao RH? Vamos supor que precise analisar o desempenho de um funcion\u00e1rio nos \u00faltimos 3 meses.<\/p>\n<p>Para isso, \u00e9 preciso <strong>buscar por dados<\/strong>. Entre eles est\u00e3o os resultados de<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dar-feedback-dicas\/\"> feedback<\/a> e satisfa\u00e7\u00e3o, entrevistas individuais, tempo m\u00e9dio e frequ\u00eancia de objetivos alcan\u00e7ados, entre outros.<\/p>\n<p>Reunidos estes dados, \u00e9 hora de decodific\u00e1-los: este funcion\u00e1rio est\u00e1 tendo um bom desempenho de acordo com essas informa\u00e7\u00f5es? Se sim, onde ele mais obt\u00e9m resultado e por que? Se n\u00e3o, quais s\u00e3o os dados em baixa e o que eles dizem sobre o<strong> m\u00e9todo de trabalho<\/strong> desse funcion\u00e1rio? Tudo isso tem a ver com o princ\u00edpio do People Analytics.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc47 Ebook: Estrat\u00e9gias e ferramentas de People Analytics [download gr\u00e1tis] \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/guias\/people-analytics\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-50920\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/21150818\/people-analytics-ebook-2-300x101.jpg\" alt=\"people analytics ebook\" width=\"692\" height=\"233\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/21150818\/people-analytics-ebook-2-300x101.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/21150818\/people-analytics-ebook-2-768x259.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/21150818\/people-analytics-ebook-2.jpg 900w\" sizes=\"(max-width: 692px) 100vw, 692px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Agora, veja a seguir 2 formas de aplicar o business intelligence ao RH com metodologias de People analytics:<\/p>\n<h3><strong>Busque uma melhora saud\u00e1vel e positiva<\/strong><\/h3>\n<p>Lembre-se, quando falamos em People Analytics, queremos <strong>buscar solu\u00e7\u00f5es.<\/strong> Se os dados n\u00e3o forem t\u00e3o positivos, pense em estrat\u00e9gias para melhor\u00e1-los e aproveitar o potencial escondido do colaborador ou do grupo analisado. Tudo isso visando buscar uma <strong>melhora saud\u00e1vel e positiva.<\/strong><\/p>\n<p>Sem apontar o dedo, sugira mudan\u00e7as positivas que podem otimizar, como no exemplo citado, o desempenho. Tudo isso, claro, pensado em conjunto com o gestor da \u00e1rea, que pode certamente dar <strong>sugest\u00f5es valiosas.<\/strong> Talvez o que falte \u00e9 uma forma\u00e7\u00e3o, uma maior integra\u00e7\u00e3o com a equipa, ou at\u00e9 mesmo um maior n\u00famero de feedbacks e reuni\u00f5es com o gestor.<\/p>\n<h3><strong>Proponha solu\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<p>Estes dados quantitativos ajudam muito. Da\u00ed por diante \u00e9 responsabilidade do RH e do gestor direto de tentar entender o que \u00e9 business intelligence e como ele \u00e9 ligado ao People Analytics, para assim propor solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Vale dizer que tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel pode cruzar dados de uma pessoa com outra para avaliar como elas podem se complementar em suas tarefas di\u00e1rias. Em resumo, \u00e9 muito importante<strong> identificar aonde estas an\u00e1lises podem realmente fazer a diferen\u00e7a<\/strong> e us\u00e1-las para otimizar as \u00e1reas mais necessitadas.<\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Quais os benef\u00edcios do business intelligence?<\/strong><\/h2>\n<p>Existem in\u00fameros benef\u00edcios atrelados ao business intelligence. No entanto, estas vantagens podem varias de acordo com a \u00e1rea em que estas metodologias ser\u00e3o aplicadas.<strong> A seguir, destacamos os maiores benef\u00edcios que o RH pode obter ao aplicar o business intelligence nas atividades de recursos humanos:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1) Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o completo<\/strong><\/h3>\n<p>Para al\u00e9m de ser importante para quem j\u00e1 est\u00e1 dentro da organiza\u00e7\u00e3o, o business intelligence oferece benef\u00edcios na hora do recrutamento. E de que forma? Quanto mais os recrutadores souberem a respeito da empresa e das necessidades de cada \u00e1rea, melhor ser\u00e1 o seu processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Investigue qual tipo de perfil de pessoa \u00e9 contratada<\/strong>, qual a forma\u00e7\u00e3o ideal do candidato e o fit cultural que ele deve ter. Utilize os dados que voc\u00ea t\u00eam sobre os setores, a\u00a0cultura e mentalidade\u00a0da empresa. Al\u00e9m disso, veja quais\u00a0caracter\u00edsticas t\u00e9cnicas\u00a0s\u00e3o as mais valorizadas nesse ambiente profissional.<\/p>\n<p>Com tudo isso em m\u00e3os, vai ser a hora de ligar os pontos e ver qual candidato se encaixa mais de acordo com os dados da empresa. Pronto, se souber fazer isso, saber\u00e1 exatamente o que \u00e9 business intelligence!<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/matriz-de-competencias\/\">\ud83d\udc49 Utilize o modelo de Matriz de Compet\u00eancias para identificar o perfil ideal dos candidatos<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>2) Diminuir o turnover<\/strong><\/h3>\n<p>Saber o que motiva os funcion\u00e1rios a deixarem a empresa \u00e9 uma das chaves para reter talentos. Para isso \u00e9 fundamental fazer <strong>avalia\u00e7\u00f5es individuais p\u00f3s despedimento. <\/strong>Com isso \u00e9 poss\u00edvel descobrir o que precisa melhorar na empresa e pensar em mudan\u00e7as.<\/p>\n<p>Estes dados valem ouro. E um dos maiores erros de uma empresa pode ser n\u00e3o apostar nessas informa\u00e7\u00f5es como forma de<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\"> diminuir a rotatividade de pessoal<\/a>. Uma vez que o funcion\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 mais implicado na empresa, se sentir\u00e1 mais livre e \u00e0 vontade para comentar tudo o que lhe desagradou.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-50950\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/21203227\/business-intelligence-ferramenta-300x145.jpg\" alt=\"business intelligence\" width=\"737\" height=\"356\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/21203227\/business-intelligence-ferramenta-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/21203227\/business-intelligence-ferramenta-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/21203227\/business-intelligence-ferramenta.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 737px) 100vw, 737px\" \/><\/p>\n<h3><strong>3) Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n<p>O business intelligence pode ajudar na<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\"> reten\u00e7\u00e3o de talentos na empresa<\/a>. Para isso, fa\u00e7a<strong> pesquisas de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong> constantes, trimestrais ou semestrais, com os colaboradores e compare os dados obtidos.<\/p>\n<p>Outra forma de reter funcion\u00e1rios \u00e9 estar ciente da <strong>import\u00e2ncia da forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento.<\/strong> Esteja atento a cada a cada setor da empresa e converse com os gestores. Quando tudo est\u00e1 esclarecido e as instru\u00e7\u00f5es s\u00e3o bem dadas, as chances de ter colaboradores satisfeitos \u00e9 maior.<\/p>\n<h3><strong>4) Performance do capital humano<\/strong><\/h3>\n<p>Essa \u00e9 uma das principais raz\u00f5es pelas quais o business intelligence \u00e9 utilizado. Quando entendemos o que \u00e9 business intelligence, fica mais f\u00e1cil guiar a <strong>performance do capital humano<\/strong> da sua empresa.<\/p>\n<p>Principalmente quando \u00e9 chegada a hora de\u00a0definir os objetivos\u00a0e resultados-chave, tamb\u00e9m chamados d<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/okr-objetivos\">e\u00a0metodologia OKR.\u00a0<\/a>Este m\u00e9todo <strong>permite que as metas do colaborador sejam definidas e\u00a0planificadas<\/strong>, de modo a organizar o que ele precisa entregar.<\/p>\n<p>Os dados definidos por esses objetivos podem ser usados no business intelligence. Assim, \u00e9 poss\u00edvel medir a performance do colaborador e os pontos que ele precisa melhorar.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/avaliacao-desempenho-360\"><strong>\ud83d\udc49Descarregue aqui um Modelo pronto para aplicar em avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Ferramenta para Gest\u00e3o e an\u00e1lise de dados de RH<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 sabe o que \u00e9 business intelligence, deve se perguntar qual ferramenta pode te ajudar nesse processamento de dados. O <strong>software Factorial<\/strong> \u00e9 uma das op\u00e7\u00f5es que facilita a captura de dados e re\u00fane uma enorme quantidade de pesquisas e avalia\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de elementos espec\u00edficos de cada colaborador.<\/p>\n<p>Tudo fica dispon\u00edvel em uma \u00fanica plataforma, reunindo os principais processos de Recursos Humanos e de Departamento Pessoal. <strong>Com o software de RH da Factorial \u00e9 poss\u00edvel:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Economizar tempo<\/li>\n<li>Visualizar de forma r\u00e1pida os objetivos e metas de cada colaborador<\/li>\n<li>Proteger todos os dados da empresa e dos funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Criar relat\u00f3rios personalizados<\/li>\n<li>Avaliar os colaboradores e comparar informa\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dessa forma fica mais f\u00e1cil implementar estrat\u00e9gias de business intelligence de forma r\u00e1pida. Todos os dados est\u00e3o prontos e dispon\u00edveis para si. <strong>Veja abaixo o que a Factorial pode fazer pela sua empresa e teste o software pro 14 dias gr\u00e1tis:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Ferramenta para Gest\u00e3o e an\u00e1lise de objetivos de uma empresa (OKRs &amp; KPIs)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ILStKVn4Eec?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>\u2705 Otimize a gest\u00e3o de dados da sua equipa: registe-se gr\u00e1tis e experimente o software de RH da Factorial por 14 dias gr\u00e1tis<\/strong><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma das principais vantagens de estarmos mergulhados em dados \u00e9 poder saber\u00a0tomar melhores decis\u00f5es. \u00c9 justamente isso que o Business Intelligence prega. 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Hoje, mais do que tratar de processos burocr\u00e1ticos,<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/business-intelligence-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":50949,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[461],"tags":[],"class_list":["post-50913","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizacao-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>BI RH: o que \u00e9 e como aplicar business intelligence no<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"BI em RH: como aplicar business intelligence na gest\u00e3o de pessoas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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