{"id":52756,"date":"2021-07-26T13:53:37","date_gmt":"2021-07-26T11:53:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=52756"},"modified":"2025-06-02T02:29:05","modified_gmt":"2025-06-02T00:29:05","slug":"metodologia-agile-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metodologia-agile-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Metodologia Agile: como aplicar no departamento de RH?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Nesse artigo vamos explorar o que \u00e9 a Metodologia Agile, quais as vantagens em aplic\u00e1-la nos processos de recursos humanos, as diferen\u00e7as entre o RH \u00e1gil e o tradicional e dicas para implementar o m\u00e9todo no seu departamento.<\/strong><\/p>\n<p>A Metodologia Agile pode ter nascido no universo tech, mas hoje j\u00e1 n\u00e3o se limita a ele. Impulsionada pela<strong> transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong> e pela popularidade crescente das empresas de tecnologia, pouco a pouco a metodologia \u00e1gil atingiu outros setores e fun\u00e7\u00f5es. Hoje, est\u00e1 a transformar a forma como as organiza\u00e7\u00f5es contratam, desenvolvem, e gerem o seu pessoal: <strong>\u00e9 a metodologia agile para Recursos Humanos.<\/strong><\/p>\n<p>Em um mundo onde a inova\u00e7\u00e3o tornou-se um imperativo estrat\u00e9gico para a maioria das empresas, promover mudan\u00e7as para um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-gestao-recursos-humanos\/\">departamento de RH<\/a> mais \u00e1gil e produtivo \u00e9, inclusive, um fator de vantagem competitiva.<\/p>\n<p>Nessa nova era digital, a \u00e1rea de RH precisa de estar alinhada \u00e0s tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas para evoluir de um papel operacional para outro mais anal\u00edtico e estrat\u00e9gico nas organiza\u00e7\u00f5es. <strong>Veja a seguir como aplicar a metodologia agile no RH para transformar a realidade da sua empresa.\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 a Metodologia agile?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">A metodologia agile no departamento de RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Quais s\u00e3o as diferen\u00e7as entre o RH \u00c1gil e o tradicional?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">[Workshop\ud83d\udcd6] RH \u00c1gil: como construir uma estrat\u00e9gia efetiva<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Vantagens da metodologia agile para o RH<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"#6\">T\u00e9cnicas do m\u00e9todo Agile para Recursos Humanos<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#7\">Como implementar a metodologia agile no RH?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#8\">Ferramenta para RH \u00c1gil<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-44891\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151027\/software-recursos-humanos-300x103.png\" alt=\"software recursos humanos\" width=\"693\" height=\"238\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151027\/software-recursos-humanos-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151027\/software-recursos-humanos-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151027\/software-recursos-humanos.png 900w\" sizes=\"(max-width: 693px) 100vw, 693px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 a Metodologia Agile?<\/strong><\/h2>\n<p>Tradicionalmente, o processo de desenvolvimento na<strong> gest\u00e3o de projetos<\/strong> \u00e9 longo e r\u00edgido: os\u00a0 ciclos de entrega s\u00e3o fechados e uma etapa s\u00f3 \u00e9 iniciada quando a anterior for conclu\u00edda.<\/p>\n<p>Em 2001, um grupo de programadores da ind\u00fastria de software perceberam que suas entregas n\u00e3o eram compat\u00edveis com as demandas do mercado. Eles lan\u00e7aram o <strong>Manifesto \u00c1gil<\/strong> como uma forma de solucionar esse problema e criaram um sistema de entregas de produtos e\/ou servi\u00e7os mais r\u00e1pido e objetivo.<\/p>\n<p>Essa metodologia permite que <strong>equipas multidisciplinares<\/strong> cuidem de projetos subdivididos em tarefas menores a serem entregues em ciclos com per\u00edodo e objetivo definidos previamente. O objetivo \u00e9 tornar o trabalho mais fluido e em constante processo de melhoria.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-recursos-humanos\/\">Plano de Recursos Humanos: Passo a passo para fazer o seu!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>A metodologia Agile no departamento de RH<\/strong><\/h2>\n<p>Hoje, a metodologia \u00e1gil vai muito al\u00e9m dos times de desenvolvimento de software e pode ser implementada em qualquer setor. Inclusive, j\u00e1 existe um <a href=\"https:\/\/www.agilehrmanifesto.org\/pt-manifesto-agile-hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Manifesto \u00c1gil no RH<\/a><strong>, que tem como base os seguintes valores:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Redes colaborativas<\/strong> mais do que estruturas hier\u00e1rquicas<\/li>\n<li><strong>Transpar\u00eancia<\/strong> mais do que sigilo<\/li>\n<li><strong>Adaptabilidade<\/strong> mais do que prescri\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li><strong>Inspira\u00e7\u00e3o e comprometimento<\/strong> mais do que gest\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li><strong>Motiva\u00e7\u00e3o<\/strong> intr\u00ednseca mais do que recompensas extr\u00ednsecas<\/li>\n<li><strong>Ambi\u00e7\u00e3o<\/strong> mais do que obriga\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel tangibilizar esses valores ao mapear os fluxos de trabalho do departamento de Recursos Humano e categorizar diferentes processos.<strong> Considere, por exemplo, esses valores nos seguintes processos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Rede colaborativas na organiza\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/organograma-empresa-que-e\/\">organograma da empresa;<\/a><\/li>\n<li>Transpar\u00eancia nos planos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-comunicacao-interna\/\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a>;<\/li>\n<li>Motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca na <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-desempenho-funcionarios\/\">gest\u00e3o de desempenho;<\/a><\/li>\n<li>Adaptabilidade profissional no <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-interno-empresa\/\">recrutamento interno<\/a>;<\/li>\n<li>Entre muitos outros exemplos!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para tornar ainda mais evidente as vantagens de um RH \u00c1gil, apresentamos a seguir as principais diferen\u00e7as deste para o RH tradicional.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/business-intelligence-rh\/\">Business Intelligence: O que \u00e9 e como aplicar no RH?<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-52764\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/26133721\/metodologia-agile-rh-300x145.jpg\" alt=\"metodologia agile rh\" width=\"745\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/26133721\/metodologia-agile-rh-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/26133721\/metodologia-agile-rh-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/26133721\/metodologia-agile-rh.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 745px) 100vw, 745px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Quais s\u00e3o as diferen\u00e7as entre o RH \u00c1gil e o tradicional?<\/strong><\/h2>\n<p>Ao observar o cotidiano de profissionais de Recursos Humanos em empresas onde a metodologia agile est\u00e1 presente, \u00e9 poss\u00edvel notar muitas diferen\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o \u00e0quelas onde os processos ainda est\u00e3o baseados na gest\u00e3o tradicional.<\/p>\n<p><strong>A seguir, elencamos algumas diferen\u00e7as nos seguintes processos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>No RH tradicional os processos de<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-selecao-pessoal\/\"> recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> s\u00e3o iniciados apenas em consequ\u00eancia de uma demanda espec\u00edfica, como quando uma vaga \u00e9 aberta. J\u00e1 o RH \u00e1gil implementa estrat\u00e9gias de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">Employer Branding<\/a> e atividades cont\u00ednuas para atrair talentos. O processo deixa de ser reativo e passa a ser pr\u00f3-activo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>No m\u00e9todo tradicional, \u00e9 comum utilizar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/formacao-profissional-codigo-do-trabalho\/\">Forma\u00e7\u00e3o Profissional<\/a>, obrigat\u00f3ria por lei, apenas para desenvolver habilidades relacionadas apenas a n\u00edveis de performance no exerc\u00edcio de uma fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n<p>J\u00e1 nas empresas \u00e1geis, se forma um ambiente de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lifelong-learning-o-que-e\/\">aprendizado constante<\/a>, independente da sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Ou seja, aproveita-se muito mais as diferentes habilidades que um funcion\u00e1rio tem a oferecer.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Plano de carreira<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Enquanto no RH tradicional, cargos e fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o bem definidos e a estrutura \u00e9 predominantemente hier\u00e1rquica, no RH \u00e1gil os funcion\u00e1rios podem atuar em v\u00e1rias frentes e apresentar diferentes solu\u00e7\u00f5es a depender dos seus projetos, muitas vezes multidisciplinares.<\/p>\n<p>Isso est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 estrutura dos processos de forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento, que qualificam o profissional para uma maior gama de conhecimentos. Em \u00faltima inst\u00e2ncia, tamb\u00e9m favorece a horizontaliza\u00e7\u00e3o dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/\">planos de carreira.<\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Enquanto no processo tradicional a equipa de RH \u00e9 o principal respons\u00e1vel por atrair, desenvolver e avaliar talentos, na metodologia \u00e1gil esse \u00e9 um trabalho conjunto entre a lideran\u00e7a da empresa, os gestores e os profissionais de RH. A <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-pessoas-dicas\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> \u00e9 um processo c\u00edclico que envolve diferentes elementos e no qual o pr\u00f3prio colaborador tem um papel ativo atrav\u00e9s da autogest\u00e3o.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\"><strong>[Workshop\ud83d\udcd6] RH \u00c1gil: Como construir uma estrat\u00e9gia efetiva?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong>Gostava de aprender mais sobre o impacto da metodologia \u00e1gil no departamento de recursos humanos?\u00a0<\/strong><br \/>\n<a name=\"4\"><\/a><br \/>\nNeste Workshop, ser\u00e3o abordados os aspetos da cultura \u00e1gil, como valores, atitudes e comportamentos, para al\u00e9m de pr\u00e1ticas e ferramentas que as equipas de RH podem utilizar para impulsionar a transforma\u00e7\u00e3o \u00e1gil.<\/p>\n<p><strong>Principais pontos que ser\u00e3o abordados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mindset \u00c1gil<\/li>\n<li>Ferramentas e pr\u00e1ticas \u00fateis para impulsionar a mudan\u00e7a<\/li>\n<li>Como compreender a cultura da sua organiza\u00e7\u00e3o e os fatores humanos influenciadores nos resultados<\/li>\n<li>Principais desafios culturais da implanta\u00e7\u00e3o \u00c1gil<\/li>\n<li>Frameworks \u00c1geis<\/li>\n<li>Exemplos pr\u00e1ticos<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Inscreva-se abaixo para realizar o workshop completo sobre RH \u00c1gil:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/rh-agil\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-52767\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/26133949\/rh-agil-workshop-300x166.png\" alt=\"rh agil workshop\" width=\"689\" height=\"381\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/26133949\/rh-agil-workshop-300x166.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/26133949\/rh-agil-workshop.png 687w\" sizes=\"(max-width: 689px) 100vw, 689px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Vantagens da metodologia Agile para RH<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que ficou mais f\u00e1cil de perceber as diferen\u00e7as entre as metodologias e como estas impactam os principais campos de trabalho desse departamento, resumimos as principais vantagens da metodologia Agile para os Recursos Humanos. <strong>Confira a seguir os principais benef\u00edcios!<\/strong><\/p>\n<p><strong>1) Otimiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong><\/p>\n<p>O benef\u00edcio imediato de aplicar uma metodologia \u00e1gil no RH \u00e9 identificar melhorias nos fluxos de trabalho e assim minimizar os gargalos produtivos. Como consequ\u00eancia, a equipa ganha produtividade.<\/p>\n<p><strong>2) Autonomia \u00e0s equipas<\/strong><\/p>\n<p>Segmentar os fluxos de trabalho e mape\u00e1-los possibilita definir c\u00e9lulas de trabalho independentes, mas ainda sim integradas. Dentro de cada c\u00e9lula, os especialistas direcionam o seu trabalho e assumem pap\u00e9is mais anal\u00edticos e estrat\u00e9gicos. A autonomia para a tomada de decis\u00e3o e o fluxo de trabalho simplificado tamb\u00e9m ajuda na <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\">motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.\u00a0<\/a><\/p>\n<p><strong>3) Incorporar as principais tend\u00eancias de RH<\/strong><\/p>\n<p>Ao implementar a metodologia agile, \u00e9 muito mais f\u00e1cil adotar uma s\u00e9rie de outras tend\u00eancias do RH moderno: <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/\">HR Analytics<\/a>, intelig\u00eancia de neg\u00f3cios, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-experience-dicas\/#1\">employee experience<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-360-graus-modelo\/\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00b0<\/a>.<\/p>\n<p>Essas tend\u00eancias permitem usar a tecnologia para o desenvolvimento coletivo dos funcion\u00e1rios e das equipas. Tamb\u00e9m possibilita que os especialistas de RH analisem dados quantific\u00e1veis com mais agilidade e melhorem o processo de tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n<p>Assim, o departamento pessoal assume um<strong> papel mais anal\u00edtic<\/strong>o e reduz a margem de erros e imprevistos consequ\u00eancia de processos n\u00e3o estruturados.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/okr-objetivos\">Metodologia OKR: Sistema de gest\u00e3o de objetivos<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-52765\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/26133753\/metodologia-agil-300x145.jpg\" alt=\"metodologia agil\" width=\"637\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/26133753\/metodologia-agil-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/26133753\/metodologia-agil-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/26133753\/metodologia-agil.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 637px) 100vw, 637px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>T\u00e9cnicas do m\u00e9todo Agile para Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p>Se chegou at\u00e9 aqui e acredita que a metodologia agile pode de fato aprimorar os processos na sua empresa, a seguir poder\u00e1 perceber algumas pr\u00e1ticas essenciais desse m\u00e9todo de otimiza\u00e7\u00e3o de processos. <strong>Conhe\u00e7a mais sobre o RH \u00c1gil!<\/strong><\/p>\n<h3><strong>SCRUM e sprints<\/strong><\/h3>\n<p>O scrum \u00e9 uma <strong>estrutura para a organiza\u00e7\u00e3o \u00e1gil<\/strong> do trabalho entre equipas. Envolve a realiza\u00e7\u00e3o de um projeto espec\u00edfico dentro de um prazo estipulado, geralmente de 30 dias.<\/p>\n<p>Dentro desse cronograma, existem prazos menores, que s\u00e3o chamados de<strong> sprints<\/strong>. A dura\u00e7\u00e3o dessas pode variar entre uma a quatro semanas. Na pr\u00e1tica, a maioria das equipas adotam sprints mais curtas, compostas de uma ou duas semanas.<\/p>\n<p>Esse formato serve para <strong>fragmentar um objetivo maior em pequenas tarefas acion\u00e1veis.<\/strong> Isso permite que a equipa se concentre na realiza\u00e7\u00e3o dessas etapas. Para al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental definir respons\u00e1veis que estar\u00e3o \u00e0 frente de cada uma dessas etapas e que conduzir\u00e1 as sess\u00f5es.<\/p>\n<h3><strong>Daily Meeting<\/strong><\/h3>\n<p>Nada mais \u00e9 do que uma <strong>reuni\u00e3o di\u00e1ria para a sincroniza\u00e7\u00e3o da equipa<\/strong>. Visa repassar as atividades do dia anterior e planejar o dia de trabalho que se inicia. Deve ser r\u00e1pida, com dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 15 minutos, acontecer todos os dias, no mesmo local e na mesma hora. Assim, a reuni\u00e3o se torna natural e um h\u00e1bito recorrente para todos na equipa.<\/p>\n<p><strong>Durante a sess\u00e3o, cada um deve responder objetivamente:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>O que eu fiz desde a \u00faltima daily?<\/li>\n<li>O que vou fazer hoje?<\/li>\n<li>Quais s\u00e3o os impedimentos que est\u00e3o a me atrapalhar na realiza\u00e7\u00e3o do meu trabalho?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-do-conhecimento-empresa\/\">Gest\u00e3o do conhecimento: Como aplicar nas empresas?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Tribos e squads<\/strong><\/h3>\n<p>Squads s\u00e3o a <strong>unidade b\u00e1sica de organiza\u00e7\u00e3o das equipa<\/strong>s, composta por v\u00e1rios profissionais com habilidades complementares que se unem para trabalhar num processo espec\u00edfico.<\/p>\n<p>O segundo n\u00edvel de agrupamento seria a tribo, que pode conter uma s\u00e9rie de squads com atividades e objetivos similares. Existem distintas <strong>t\u00e9cnicas para a divis\u00e3o do trabalho<\/strong> em grupos e responsabilidades, que variam em fun\u00e7\u00e3o do tamanho das equipas, suas atribui\u00e7\u00f5es principais e volume de trabalho.<\/p>\n<p>Cada organiza\u00e7\u00e3o ter\u00e1 o seu pr\u00f3prio modelo, de modo que \u00e9 importante conhecer a fundo o universo \u00e1gil, quais as melhores t\u00e9cnicas e como <strong>adapt\u00e1-las \u00e0 realidade de cada empresa<\/strong>. Ao implementar, tente encontrar pessoas na sua empresa que j\u00e1 tenham algum n\u00edvel de familiaridade com o assunto.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-desempenho-funcionarios\/\"><strong>Gest\u00e3o de desempenho: Dicas para avaliar a performance dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-52766\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/26133901\/agilizade-organizacional-300x145.jpg\" alt=\"agilizade-organizacional\" width=\"701\" height=\"339\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/26133901\/agilizade-organizacional-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/26133901\/agilizade-organizacional-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/26133901\/agilizade-organizacional.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 701px) 100vw, 701px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Como implementar a metodologia \u00e1gil no RH?<\/strong><\/h2>\n<p>Para ser bem sucedido na implementa\u00e7\u00e3o da metodologia \u00e1gil no departamento de Recursos Humanos, \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer um <strong>plano de metas para todo o setor:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Compreenda os atuais fluxos de trabalho e aonde se quer chegar;<\/li>\n<li>Identifique as melhores t\u00e9cnicas, dentro da metodologia \u00e1gil para RH, a serem utilizadas;<\/li>\n<li>Distribua as responsabilidades para cada l\u00edder das \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o fraccionadas;<\/li>\n<li>Re\u00fanam-se, constantemente, para avaliar o desenvolvimento de cada etapa e potenciais bloqueios;<\/li>\n<li>Ofere\u00e7a suporte e ferramentas para que a comunica\u00e7\u00e3o permane\u00e7a transparente.<\/li>\n<\/ol>\n<p>E lembre-se que o primeiro passo para <strong>transformar o RH tradicional em um RH \u00c1gil<\/strong> \u00e9 a mudan\u00e7a de mentalidade. Para uma nova metodologia de trabalho ser bem aceita, \u00e9 necess\u00e1rio que todos estejam alinhados e cientes da import\u00e2ncia dessa mudan\u00e7a.<\/p>\n<p><b><strong>\ud83d\udc49<\/strong><\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-gestao-recursos-humanos\/\"><b>Software de RH: Como escolher o melhor?<\/b><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>Ferramenta para aplicar a metodologia Agile no RH<\/strong><\/h2>\n<p>N\u00e3o \u00e9 por acaso que o m\u00e9todo \u00e1gil surgiu dentro do setor tecnol\u00f3gico. Se a transforma\u00e7\u00e3o digital representa o fim de processos manuais e burocr\u00e1ticos, podemos dizer que a metodologia \u00e1gil \u00e9 a <strong>mudan\u00e7a dos comportamentos<\/strong> associados a esses procedimentos.<\/p>\n<p>A <strong>tecnologia na metodologia agile<\/strong>\u00a0tem uma import\u00e2ncia muito maior do que apenas automatizar processos e economizar. Ela \u00e9 necess\u00e1ria para proporcionar visibilidade a todos dentro da empresa e mais autonomia aos colaboradores.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 fundamental utilizar uma plataforma adequada que permita consolidar essas novas metodologias e novos processos de maneira eficiente, segura e acess\u00edvel.<\/p>\n<p>Um dos sistemas capaz de agilizar os processos de RH \u00e9 o <strong>software de Recursos humanos<\/strong> da Factorial. Com ele, \u00e9 poss\u00edvel poupar tempo tanto dos gestores quando dos funcion\u00e1rios, ao utilizar <strong>diversas funcionalidades, como:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gest\u00e3o de OKRs<\/li>\n<li>An\u00e1lise de dados de RH<\/li>\n<li>Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/li>\n<li>Sistema ATS para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Portal do funcion\u00e1rio<\/li>\n<li>Gest\u00e3o e assinatura de documentos online<\/li>\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Veja em 30 segundos tudo o que um software de RH pode fazer por si e solicite um<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"> teste por 14 dias<\/a>:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Software de Recursos Humanos - Factorial HR\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7VD6iZ3pU9Q?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>\u2705<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"> Otimize a gest\u00e3o dos processos na sua empresa: registe-se gr\u00e1tis e experimente o software de RH da Factorial por 14 dias<\/a><\/strong><\/h3>\n<p><i>Texto escrito por Constance Laux<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nesse artigo vamos explorar o que \u00e9 a Metodologia Agile, quais as vantagens em aplic\u00e1-la nos processos de recursos humanos, as diferen\u00e7as entre o RH \u00e1gil e o tradicional e dicas para implementar o m\u00e9todo no seu departamento. A Metodologia Agile pode ter nascido no universo tech, mas hoje j\u00e1 n\u00e3o se limita a ele.<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metodologia-agile-recursos-humanos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":52763,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[397],"tags":[],"class_list":["post-52756","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-tempo"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Agile RH: t\u00e9cnicas na pr\u00e1tica<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Agile RH: veja como aplicar metodologias \u00e1geis no setor.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metodologia-agile-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Metodologia Agile: como aplicar no departamento de RH?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Agile RH: veja como aplicar metodologias \u00e1geis no setor.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metodologia-agile-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-26T11:53:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-02T00:29:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/26133604\/metodologia-agile.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bruna Carnevale\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bruna Carnevale\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metodologia-agile-recursos-humanos\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metodologia-agile-recursos-humanos\/\"},\"author\":{\"name\":\"Bruna Carnevale\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba\"},\"headline\":\"Metodologia Agile: como aplicar no departamento de RH?\",\"datePublished\":\"2021-07-26T11:53:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-02T00:29:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metodologia-agile-recursos-humanos\/\"},\"wordCount\":2132,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Tempo\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metodologia-agile-recursos-humanos\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metodologia-agile-recursos-humanos\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metodologia-agile-recursos-humanos\/\",\"name\":\"Agile RH: t\u00e9cnicas na pr\u00e1tica\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-07-26T11:53:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-02T00:29:05+00:00\",\"description\":\"Agile RH: veja como aplicar metodologias \u00e1geis no setor.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metodologia-agile-recursos-humanos\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba\",\"name\":\"Bruna Carnevale\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Bruna Carnevale\"},\"description\":\"Bruna Carnevale \u00e9 Content Manager da Factorial para os mercados do Brasil e Portugal. Com uma forma\u00e7\u00e3o diversa em comunica\u00e7\u00e3o e l\u00ednguas, se diz cada vez mais apaixonada pela \u00e1rea de RH e acredita que o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o de qualidade pode ajudar tornar a gest\u00e3o de pessoas cada vez mais humanizada e eficiente.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bruna-carnevale\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/bruna\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Agile RH: t\u00e9cnicas na pr\u00e1tica","description":"Agile RH: veja como aplicar metodologias \u00e1geis no setor.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metodologia-agile-recursos-humanos\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Metodologia Agile: como aplicar no departamento de RH?","og_description":"Agile RH: veja como aplicar metodologias \u00e1geis no setor.","og_url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metodologia-agile-recursos-humanos\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-07-26T11:53:37+00:00","article_modified_time":"2025-06-02T00:29:05+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/26133604\/metodologia-agile.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bruna Carnevale","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Bruna Carnevale","Est. reading time":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metodologia-agile-recursos-humanos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metodologia-agile-recursos-humanos\/"},"author":{"name":"Bruna Carnevale","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba"},"headline":"Metodologia Agile: como aplicar no departamento de RH?","datePublished":"2021-07-26T11:53:37+00:00","dateModified":"2025-06-02T00:29:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metodologia-agile-recursos-humanos\/"},"wordCount":2132,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gest\u00e3o de Tempo"],"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metodologia-agile-recursos-humanos\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metodologia-agile-recursos-humanos\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metodologia-agile-recursos-humanos\/","name":"Agile RH: t\u00e9cnicas na pr\u00e1tica","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-07-26T11:53:37+00:00","dateModified":"2025-06-02T00:29:05+00:00","description":"Agile RH: veja como aplicar metodologias \u00e1geis no setor.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metodologia-agile-recursos-humanos\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba","name":"Bruna Carnevale","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Bruna Carnevale"},"description":"Bruna Carnevale \u00e9 Content Manager da Factorial para os mercados do Brasil e Portugal. Com uma forma\u00e7\u00e3o diversa em comunica\u00e7\u00e3o e l\u00ednguas, se diz cada vez mais apaixonada pela \u00e1rea de RH e acredita que o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o de qualidade pode ajudar tornar a gest\u00e3o de pessoas cada vez mais humanizada e eficiente.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bruna-carnevale\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/bruna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52756"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/43"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52756"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52756\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":160366,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52756\/revisions\/160366"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}