{"id":53713,"date":"2021-08-11T11:57:50","date_gmt":"2021-08-11T09:57:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=53713"},"modified":"2025-06-01T21:40:44","modified_gmt":"2025-06-01T19:40:44","slug":"outsourcing-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/outsourcing-rh\/","title":{"rendered":"Outsourcing de RH: Quando utilizar? [+ exemplos pr\u00e1ticos]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Saiba o que \u00e9 Outsourcing, quando o RH deve utiliz\u00e1-lo e confira dicas para que esta pr\u00e1tica funcione da melhor forma poss\u00edvel nas empresas. Leia o artigo completo a seguir.<\/strong><\/p>\n<p>De acordo com o modelo de neg\u00f3cios de uma empresa, ela pode escolher diferentes modalidades de gest\u00e3o do talento humano. O <strong>Outsourcing de RH<\/strong>, traduzido para o portugu\u00eas como Terceiriza\u00e7\u00e3o de RH, \u00e9 uma metodologia bastante comum que representa benef\u00edcios e desafios para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Dependendo das necessidades da empresa, outra empresa externa, ou seja, um terceiro ator no que diz respeito aos processos internos, ser\u00e1 respons\u00e1vel pelas diferentes tarefas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-pessoas-dicas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>. Existem diversos exemplos de Outsourcing que podem ser utilizados pela \u00e1rea de Recursos Humanos. <strong>Conhe\u00e7a os principais aspetos dessa pr\u00e1tica a seguir:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Para que serve o Outsourcing de RH?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Quais servi\u00e7os o Outsourcing de RH inclui?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#3\">Exemplos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#4\">Tipos Outsourcing de RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Quando optar pelo Outsourcing?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Vantagens e desvantagens do Outsourcing de RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">\u2705 Obtenha um software para automatizar o RH na sua empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>Para que serve o Outsourcing de RH?<\/strong><\/h2>\n<p>Como acontece com outros departamentos nas empresas, terceirizar os recursos humanos n\u00e3o \u00e9 novidade. Na verdade, o Outsourcing ou terceiriza\u00e7\u00e3o de tarefas come\u00e7ou a ser utilizado por grandes empresas h\u00e1 30 anos, na d\u00e9cada de 1990.<\/p>\n<p>Os <strong>avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos<\/strong> em termos de informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o que se desenvolveram naquela \u00e9poca, permitiram pensar na <strong>gest\u00e3o de tarefas fora do espa\u00e7o de trabalho<\/strong>.<\/p>\n<p>Com o advento da Internet e hoje, gra\u00e7as ao big data, intelig\u00eancia artificial e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-gestao-recursos-humanos\/\">software baseado em nuvem<\/a> e outras tend\u00eancias em RH, o Outsourcing de recursos humanos \u00e9 uma pr\u00e1tica mais comum a cada dia.<\/p>\n<p>De um modo geral, o Outsourcing permite que um provedor externo execute uma ou mais fun\u00e7\u00f5es e \/ ou atividades de recursos humanos. Quando uma organiza\u00e7\u00e3o decide <strong>terceirizar para outra empresa ou profissional a gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho<\/strong>, isso resulta em um terceiro tomando decis\u00f5es e entregando os resultados estabelecidos associados a essa atividade espec\u00edfica.<\/p>\n<p>Existem muitos fatores que uma organiza\u00e7\u00e3o deve considerar antes de terceirizar. Dependendo do tipo de neg\u00f3cio, do setor, dos valores, da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura da empresa<\/a> e da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/controlo-custos-empresa\/\">gest\u00e3o de despesas<\/a>, o Outsourcing de recursos humanos ser\u00e1 uma boa op\u00e7\u00e3o, ou n\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/checklists\/recrutamento-selecao\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-37185\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/26143305\/checklist-recrutamento-selecao-modelo-300x103.png\" alt=\"modelo checklist recrutamento selecao\" width=\"655\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/26143305\/checklist-recrutamento-selecao-modelo-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/26143305\/checklist-recrutamento-selecao-modelo-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/26143305\/checklist-recrutamento-selecao-modelo.png 900w\" sizes=\"(max-width: 655px) 100vw, 655px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Quais servi\u00e7os o Outsourcing de RH inclui?<\/strong><\/h2>\n<p>As rela\u00e7\u00f5es humanas, ou seja, a forma como os diferentes membros de uma organiza\u00e7\u00e3o interagem entre si, com seu ambiente e o ambiente em que atuam, s\u00e3o parte essencial de qualquer empresa.<\/p>\n<p>Os la\u00e7os, o bem-estar no trabalho , o clima organizacional, a <strong>motiva\u00e7\u00e3o e a produtividade<\/strong>, depender\u00e3o em grande parte do que acontecer entre equipas, colegas, subordinados e supervisores.<\/p>\n<p>Por este motivo, o <strong>departamento de recursos humanos<\/strong> costuma ser respons\u00e1vel por quase todas as facetas da gest\u00e3o de funcion\u00e1rios. Com isso, esta \u00e1rea tem a enorme responsabilidade dentro da empresa. S\u00e3o estes profissionais que ir\u00e3o selecionar, preservar e nutrir o melhor capital humano para que as empresas atinjam o<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/desenvolvimento-organizacional\/\"> desenvolvimento organizacional<\/a> e o cumprimento dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/okr-objetivos\">objetivos empresariais<\/a>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/testes\/teste-motivacao-no-trabalho\">[Modelo para download] Teste de Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"3\"><\/a><strong>Exemplos de Outsourcing\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>O departamento de RH pode delegar \u00e0 outras empresas ou profissionais diferentes processos. \u00c9 preciso avaliar com cautela o que ficar\u00e1 \u00e0 cargo da empresa e o que ser\u00e1 terceirizado e conhecer todas as op\u00e7\u00f5es. <strong>Estes s\u00e3o alguns exemplos de Outsourcing das fun\u00e7\u00f5es de RH:<\/strong><\/p>\n<p><strong>1) Recrutamento de pessoal:<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 uma das tarefas-chave que podem definir o sucesso ou pode ser um verdadeiro inc\u00f4modo nas empresas. O <strong>recrutamento de novos funcion\u00e1rios<\/strong> inclui tudo, desde a publica\u00e7\u00e3o de um an\u00fancio de emprego at\u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-onboarding\/\">planeamento do onboarding<\/a>.<\/p>\n<p>Um servi\u00e7o de Outsourcing cuidar\u00e1 disso, e deve incluir a triagem de curr\u00edculos e a marca\u00e7\u00e3o de entrevistas. Muitas empresas recorrem a <strong>headhunters<\/strong> ou a profissionais que ajudar\u00e3o no pr\u00f3prio <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-interno-empresa\/\">recrutamento interno<\/a>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/headhunting-o-que-e\/\"><strong> Headhunting: O que \u00e9 e quando utiliz\u00e1-lo na sua empresa?<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>2) Servi\u00e7os de gest\u00e3o do recibo de vencimento:<\/strong><\/p>\n<p>O pagamento do <strong>ordenado dos funcion\u00e1rios<\/strong> envolve diversas etapas e vari\u00e1veis que devem ser consideradas. Para que os colaboradores sejam pagos de forma adequada, o respons\u00e1vel pelos recibos de vencimento deve cumprir todas as obriga\u00e7\u00f5es contratuais e exigidas pelo <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/codigo-trabalho-portugal\/\">C\u00f3digo do Trabalho<\/a>.<\/p>\n<p>Em Portugal,\u00a0 as empresas costumam terceirizar este servi\u00e7o a um <strong>contador<\/strong>. Ainda assim, \u00e9 importante considerar ferramentas e sistema que podem ajudar neste processo.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/recibos-de-vencimento\">Varia\u00e7\u00f5es nos Recibos de vencimento: Ferramenta de automatiza\u00e7\u00e3o de pagamento<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>3) Auditorias de RH:<\/strong><\/h3>\n<p>Este \u00e9 um \u00f3timo exemplo de Outsourcing nas empresas. Avalie o <strong>\u201cestado de sa\u00fade\u201d da empresa<\/strong>, descubra como est\u00e3o seus colaboradores, verifique se cumprem as normas de seguran\u00e7a e higiene ou se, simplesmente, os contratos de trabalho est\u00e3o em vigor.<\/p>\n<p>Essas s\u00e3o apenas algumas das tarefas que se concentram em uma <strong>auditoria de RH<\/strong>. Faz\u00ea-lo internamente economiza tempo e dinheiro, mas n\u00e3o garante o mesmo n\u00edvel de <strong>rigor e objetividade.<\/strong><\/p>\n<p><strong>4) Forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento:<\/strong><\/p>\n<p>Outro processo que pode ser terceirizado pelo RH \u00e9 a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-formacao-interna-nas-empresas\/\">forma\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/a>. Hoje, existem muitas empresas especializadas no desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores que podem ajudar neste desafio. <strong>Cursos, gest\u00e3o da lideran\u00e7a, mentorias e coaching<\/strong> s\u00e3o \u00f3timos exemplos.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metodologia-agile-recursos-humanos\/\">Metodologia Agile: Como aplicar no RH?<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-53763\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/11113502\/outsourcing-exemplos-1-300x145.jpg\" alt=\"outsourcing exemplos\" width=\"738\" height=\"356\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/11113502\/outsourcing-exemplos-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/11113502\/outsourcing-exemplos-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/11113502\/outsourcing-exemplos-1.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 738px) 100vw, 738px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Tipos de Outsourcing de RH<\/strong><\/h2>\n<p>Para al\u00e9m dos motivos pelos quais uma empresa pode optar (ou n\u00e3o) por um servi\u00e7o externo que desempenha parcial ou totalmente as fun\u00e7\u00f5es de departamento de recursos humanos, existem tamb\u00e9m diversos<strong> tipos de empresas de outsourcing pelas quais pode optar. Destacamos alguns exemplos a seguir:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>ASP (Applicaction Service Provider):<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Em portugu\u00eas, Provedor de servi\u00e7os de aplica\u00e7\u00f5es. Um grande n\u00famero de empresas especializou-se em fornecer <strong>hardwares e softwares<\/strong> para dar suporte a grandes organiza\u00e7\u00f5es. Elas instalam, personalizam e fornecem suporte para a execu\u00e7\u00e3o dessas aplica\u00e7\u00f5es. A principal desvantagem do ASP s\u00e3o os custos associados ao software de aplica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>SaaS (Software as a Service):<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Baseadas na computa\u00e7\u00e3o em &#8220;nuvem&#8221;, esses tipos de plataformas n\u00e3o exigem grandes investimentos, pois proporcionam o m\u00e1ximo de adaptabilidade em qualquer sistema operacional, seja computadores ou dispositivos m\u00f3veis. Eles geralmente t\u00eam vers\u00f5es de teste, demos e modalidades premium. Um exemplo disso \u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\">software da Factorial,<\/a> que permite uma gest\u00e3o abrangente ou 360 graus de todos os aspetos da<strong> gest\u00e3o de Recursos Humanos.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Outsourcing Integral:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Nesse tipo de Outsourcing, <strong>todas as fun\u00e7\u00f5es de RH<\/strong> s\u00e3o realizadas por um provedor de servi\u00e7os externo. N\u00e3o existe um departamento espec\u00edfico de recursos humanos na organiza\u00e7\u00e3o, uma vez que \u00e9 justamente o prestador de servi\u00e7os que desempenha um conjunto de fun\u00e7\u00f5es n\u00e3o estrat\u00e9gicas e contactos com os colaboradores.<\/p>\n<p>Isso acontece muito em pequenas empresas, onde \u00e9 comum encontrarmos pessoas com fun\u00e7\u00f5es seniores respons\u00e1veis \u200b\u200bpelo planeamento estrat\u00e9gico e que coordenar\u00e3o as tarefas com o provedor externo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-52460\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20103934\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-300x89.jpg\" alt=\"workshops-rh\" width=\"698\" height=\"207\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20103934\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-300x89.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20103934\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-1024x303.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20103934\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-768x228.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20103934\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-1536x455.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20103934\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-2048x607.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 698px) 100vw, 698px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Quando optar pelo Outsourcing de RH?<\/strong><\/h2>\n<p>Para <strong>avaliar se um servi\u00e7o externo \u00e9 adequado<\/strong>, existem algumas quest\u00f5es que devemos considerar. Em tese, o Outsourcing de RH \u00e9 para qualquer empresa que precise. No entanto, existem outros desafios que podem surgir se n\u00e3o pesarmos os pr\u00f3s e contras.<\/p>\n<p>Portanto, antes de sairmos \u00e0 ca\u00e7a de uma empresa de Outsourcing, devemos refletir sobre os seguintes problemas que podemos enfrentar. <strong>Caso algum desses cen\u00e1rios seja familiar, terceirizar a \u00e1rea de RH \u00e9 provavelmente a melhor op\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Na empresa, descobriu-se que uma quantidade desproporcional de tempo \u00e9 investida em tarefas de recursos humanos em compara\u00e7\u00e3o com outras necessidades de neg\u00f3cios.<\/li>\n<li>A empresa j\u00e1 possui a\u00e7\u00f5es judiciais, inconveni\u00eancias, a\u00e7\u00f5es trabalhistas e \/ ou fiscaliza\u00e7\u00f5es por descumprimento do C\u00f3digo do trabalho.<\/li>\n<li>Falta de recursos para contratar novos funcion\u00e1rios ou cobrir os custos do pessoal interno de recursos humanos.<\/li>\n<li>As fun\u00e7\u00f5es de recursos humanos s\u00e3o distribu\u00eddas entre os funcion\u00e1rios de outros departamentos.<\/li>\n<li>N\u00e3o h\u00e1 pessoal interno de RH suficiente para equilibrar adequadamente as tarefas de recrutamento com o gest\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li>A estrutura de neg\u00f3cios n\u00e3o \u00e9 robusta o suficiente para ter uma \u00e1rea espec\u00edfica de RH.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A <strong>decis\u00e3o de terceirizar a gest\u00e3o de talentos<\/strong> de uma empresa tem a ver com essas prioridades, modelo de neg\u00f3cio e, mais do que tudo, com os inconvenientes que a empresa enfrenta.<\/p>\n<p>O objetivo e o maior benef\u00edcio que o outsourcing deve trazer \u00e9 maximizar o ROI em capital humano. Al\u00e9m disso, deve otimizar os processos internos em dire\u00e7\u00e3o aos objetivos comerciais. Por isso, \u00e9 preciso avaliar as vantagens e desvantagens dessa pr\u00e1tica.<\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Vantagens e desvantagens do Outsourcing de RH<\/strong><\/h2>\n<p>O mais importante que devemos saber quando pretendemos delegar a gest\u00e3o humana da organiza\u00e7\u00e3o a terceiros, \u00e9<strong> tudo o que essa decis\u00e3o pode implicar a n\u00edvel interno<\/strong>. Antes de fechar qualquer contrato, avalie todas as consequ\u00eancias desta decis\u00e3o. Destacamos a seguir as principais vantagens e desvantagens do Outsourcing.<\/p>\n<h3><strong>Vantagens do Outsourcing<\/strong><\/h3>\n<p>Algumas das principais vantagens para RH quando o Outsourcing \u00e9 implementado s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Economia de capital.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Sim, a empresa pagar\u00e1 para terceirizar suas tarefas de RH. No entanto, a conta anual de Outsourcing de RH n\u00e3o chegar\u00e1 perto do sal\u00e1rio m\u00e9dio dos funcion\u00e1rios de RH internos.<\/p>\n<p>Se o custo anual de terceirizar seu RH for muito menor do que contratar um funcion\u00e1rio de RH, imagine qu\u00e3o caro seria contratar uma equipa inteira. Para al\u00e9m disso, considere os impostos sobre o recibo de vencimento e os benef\u00edcios.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Adequado para grandes empresas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se a empresa precisa de um pacote de benef\u00edcios de gest\u00e3o para um grande grupo de pessoas (como uma for\u00e7a de trabalho de mais de 50, 100 ou 200 funcion\u00e1rios), isso ajuda na negocia\u00e7\u00e3o. Empresas e plataformas de Outsourcing costumam ter <strong>tarifas e planos especiais para organiza\u00e7\u00f5es com grande equipas.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Poupan\u00e7a de tempo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Poupar tempo \u00e9 essencial para qualquer empresa. Se n\u00e3o puder pagar uma equipa interna dedicada de RH, algu\u00e9m que possa estar no ramo de cria\u00e7\u00e3o de valor ou vendas ter\u00e1 que lidar com todas as tarefas da \u00e1rea. Al\u00e9m disso, ter\u00e1 que fazer <strong>muitas tarefas de forma manual<\/strong>.<\/p>\n<p>Ao terceirizar esses tipos de processos, os funcion\u00e1rios que anteriormente lidavam com essas responsabilidades ter\u00e3o mais tempo para suas tarefas principais. Como resultado, a<strong> produtividade e a efici\u00eancia<\/strong> de sua empresa provavelmente ter\u00e3o um aumento not\u00e1vel.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-53784\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/11114801\/terceirizar-rh-1-1-300x145.jpg\" alt=\"terceirizar rh\" width=\"645\" height=\"314\" \/><\/p>\n<h3><strong>Desvantagens do Outsourcing<\/strong><\/h3>\n<p>Sem d\u00favidas o Outsourcing pode ser interessante para muitas empresas. No entanto, \u00e9 prov\u00e1vel que n\u00e3o haja aspetos t\u00e3o positivos nesta op\u00e7\u00e3o. Destacamos a seguir algumas poss\u00edveis desvantagens do Outsourcing.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pode ser impessoal.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>No caso de problemas delicados, lidar com terceiros fora da empresa pode ser frustrante para os colaboradores. Erros no recibo de vencimento, pagamento de horas extraordin\u00e1rias ou subs\u00eddio de f\u00e9rias, s\u00e3o assuntos que podem ser muito particulares.<\/p>\n<p>Portanto, neste caso, o melhor seria ter uma plataforma onde os funcion\u00e1rios tivessem controlo e acesso \u00e0s suas informa\u00e7\u00f5es pessoais. Para isso, um Portal do funcion\u00e1rio pode ser uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pode ser complexo durante o recrutamento.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Sim, mencionamos que esta \u00e9 uma das tarefas mais comuns delegadas a um provedor externo. Por\u00e9m, dependendo do tipo de lideran\u00e7a em uma empresa, esse pode ser um grande ponto que gera mais dores de cabe\u00e7a do que benef\u00edcios. Ao avaliar uma empresa terceirizada, ser\u00e1 necess\u00e1rio propor ou desenvolver<strong> pol\u00edticas ou estrat\u00e9gias<\/strong> mutuamente acordadas a esse respeito.<\/p>\n<p>O Outsourcing de recursos humanos n\u00e3o \u00e9 novidade, est\u00e1 conosco h\u00e1 d\u00e9cadas e tudo indica que, cada vez mais, os processos ser\u00e3o automatizados ajudando as empresas a maximizar seus recursos.<\/p>\n<p><strong>Delegue suas tarefas di\u00e1rias a um software de RH desenvolvido especificamente para suas necessidades. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Experimente o software da Factorial por 14 dias e sinta a diferen\u00e7a.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-44891\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151027\/software-recursos-humanos-300x103.png\" alt=\"software recursos humanos\" width=\"810\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151027\/software-recursos-humanos-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151027\/software-recursos-humanos-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151027\/software-recursos-humanos.png 900w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>\u2705 Use a Factorial para automatizar os processos de RH da sua empresa!<\/strong><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba o que \u00e9 Outsourcing, quando o RH deve utiliz\u00e1-lo e confira dicas para que esta pr\u00e1tica funcione da melhor forma poss\u00edvel nas empresas. 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