{"id":54361,"date":"2021-08-25T14:00:00","date_gmt":"2021-08-25T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=54361"},"modified":"2025-05-30T05:25:17","modified_gmt":"2025-05-30T03:25:17","slug":"mobbing-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/mobbing-laboral\/","title":{"rendered":"Mobbing Laboral: o que \u00e9 e como evit\u00e1-lo nas empresas?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Neste artigo, destacamos tudo o que precisa de saber sobre mobbing laboral: O que \u00e9 mobbing? Como identific\u00e1-lo? O que fazer para evitar este tipo de comportamento no ambiente de trabalho? O que fazer para denunciar? Veja a seguir!<\/strong><\/p>\n<p>O <strong>mobbing no local de trabalho<\/strong> \u00e9 basicamente um tipo de bullying constante praticado com um funcion\u00e1rio. Estas atitudes costumam trazer diversas consequ\u00eancias para as v\u00edtimas. Para al\u00e9m de comprometer o <strong>bem-estar<\/strong> e o desempenho individual dos funcion\u00e1rios, o mobbing tamb\u00e9m coloca em risco o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/desenvolvimento-organizacional\/\">desenvolvimento organizacional.<\/a><\/p>\n<p>Estudos mostram que as v\u00edtimas desses epis\u00f3dios s\u00e3o tipicamente qualquer pessoa &#8220;diferente&#8221; da maioria das pessoas na organiza\u00e7\u00e3o. As v\u00edtimas s\u00e3o geralmente competentes, educadas, resilientes, francas, desafiam o status quo, s\u00e3o mais emp\u00e1ticas ou atraentes e tendem a ser mulheres, com idade entre 32 e 55 anos.<\/p>\n<p>Entre as pessoas mais expostas ao risco de mobbing laboral tamb\u00e9m est\u00e3o as que pertencem a<strong> grupos minorit\u00e1rios ou que j\u00e1 s\u00e3o v\u00edtimas de racismo.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Veja a seguir os principais pontos sobre o mobbing laboral e saiba como combat\u00ea-lo no ambiente de trabalho.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 mobbing laboral?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">O que diz a lei sobre ass\u00e9dio no local de trabalho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Quais s\u00e3o as evid\u00eancias de mobbing no trabalho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Dicas para combater o mobbing laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Como registar uma reclama\u00e7\u00e3o por ass\u00e9dio?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#6\">Onde denunciar o ass\u00e9dio no local de trabalho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Indemniza\u00e7\u00e3o por ass\u00e9dio no local de trabalho<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\">\u2705 Experimente o software de RH da Factorial gratuitamente para gerir seus funcion\u00e1rios<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-18655\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/26163521\/software-recursos-humanos-pt.png\" alt=\"software-rh\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 Mobbing?<\/strong><\/h2>\n<p>Este n\u00e3o \u00e9 um problema totalmente novo no local de trabalho. O mobbing laboral envolve ass\u00e9dio e atitudes cru\u00e9is, conscientes ou inconscientes, que acabam por comprometer a confian\u00e7a e prejudicar o desempenho dos funcion\u00e1rios. Dessa forma, estas situa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m s\u00e3o conhecidas como<strong> ass\u00e9dio no trabalho ou bullying.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>As repercuss\u00f5es do mobbing no trabalho podem ser devastadoras. As consequ\u00eancias frequentes s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Baixa satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho<\/li>\n<li>Menos envolvimento dos funcion\u00e1rios nas atividades<\/li>\n<li>Conflito no local de trabalho<\/li>\n<li>Alta taxa de rotatividade<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>As consequ\u00eancias para a organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m podem ser graves e incluem:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Perda de talentos<\/li>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de uma cultura t\u00f3xica de local de trabalho<\/li>\n<li>Comprometimento do crescimento da organiza\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Piora no employer branding<\/li>\n<li>Aumento no potencial para lit\u00edgios onerosos.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Um <strong>custo oculto do mobbing no local de trabalho<\/strong> \u00e9 o dano causado a diferentes indiv\u00edduos e os esfor\u00e7os da organiza\u00e7\u00e3o em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o. Os alvos do mobbing no local de trabalho tendem a ser pessoas competentes e de bom desempenho e os dados mostram que especialmente mulheres, estrangeiros e pessoas consideradas \u201cdiferentes\u201d s\u00e3o <strong>v\u00edtimas frequentes de mobbing laboral.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-conflitos-no-trabalho\/\">Gest\u00e3o de conflitos no trabalho: Guia essencial<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>O papel do RH no combate ao Mobbing laboral<\/strong><\/h3>\n<p>O departamento de <strong>recursos humanos<\/strong> tem um papel extremamente importante a desempenhar e a responsabilidade de manter o local de trabalho livre de intimida\u00e7\u00e3o. Estes profissionais devem tornar o escrit\u00f3rio um local de trabalho muito mais produtivo e agrad\u00e1vel, pois esses comportamentos podem ser evitados ou interrompidos assim que forem relatados.<\/p>\n<p>Os funcion\u00e1rios se sentir\u00e3o mais valorizados e respeitados quando souberem que seu empregador est\u00e1 comprometido em fornecer um ambiente seguro e profissional para seus funcion\u00e1rios. Agora, como gerir esta situa\u00e7\u00e3o? <strong>Continue a ler e confira a leis e dicas que podem ajud\u00e1-lo neste desafio.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/plano-de-comunicacao-interna\"> Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna: Modelo pronto para download<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>O que diz a lei sobre ass\u00e9dio no local de trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>A maioria dos pa\u00edses possui leis de ass\u00e9dio no local de trabalho. Por exemplo, nos Estados Unidos, existem projetos como o <a href=\"https:\/\/healthyworkplacebill.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Healthy Workplace Bill<\/a> para tentar proteger os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Em Portugal, o <a href=\"https:\/\/dre.pt\/home\/-\/dre\/108001409\/details\/maximized\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 29\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho<\/a> diz que:<\/p>\n<ol>\n<li>A v\u00edtima de ass\u00e9dio tem o direito de indemniza\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>A pr\u00e1tica de ass\u00e9dio constitui contraordena\u00e7\u00e3o muito grave, sem preju\u00edzo da eventual responsabilidade penal prevista nos termos da lei.<\/li>\n<li>Empresas com sete ou mais trabalhadores devem adotar c\u00f3digos de boa conduta para a preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio no trabalho<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para al\u00e9m disso, sobre a responsabilidade da empresa nestes casos, o C\u00f3digo do trabalho destaca que:<\/p>\n<blockquote><p>A responsabilidade pela repara\u00e7\u00e3o dos danos emergentes de doen\u00e7as profissionais resultantes da pr\u00e1tica de ass\u00e9dio \u00e9 do empregador.<\/p><\/blockquote>\n<p>O problema \u00e9 que, embora tenhamos leis que protegem contra esses atos, na maioria das vezes n\u00e3o s\u00e3o suficientes. Infelizmente, os departamentos de recursos humanos muitas vezes fecham os olhos para problemas como este. Por isso, \u00e9 preciso <strong>estar atento \u00e0s evid\u00eancias.<\/strong> Veja a seguir.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54382\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/24110906\/mobbing-laboral-300x145.jpg\" alt=\"mobbing laboral\" width=\"600\" height=\"290\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/24110906\/mobbing-laboral-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/24110906\/mobbing-laboral-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/24110906\/mobbing-laboral.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Evid\u00eancias de Mobbing no trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>O ass\u00e9dio no trabalho ou mobbing laboral significa \u201co ass\u00e9dio psicol\u00f3gico ou hostil, no \u00e2mbito de qualquer atividade laboral ou da fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica, que humilhe a pessoa que o sofre, impondo situa\u00e7\u00f5es de ofensa grave \u00e0 dignidade\u201d. Tamb\u00e9m deve ser destacado que <strong>o ass\u00e9dio moral no trabalho pode afetar a integridade moral ou mesmo f\u00edsica da v\u00edtima.<\/strong><\/p>\n<p>A Lei Reguladora de Jurisdi\u00e7\u00e3o Social exige que as v\u00edtimas possam <strong>provar o ass\u00e9dio<\/strong>, e isso ser\u00e1 feito com base em depoimentos de testemunhas, mensagens, etc. Se levadas a um tribunal criminal, tais provas devem constituir um crime e superar qualquer d\u00favida razo\u00e1vel.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-pessoas-dicas\/\"> <strong>Gest\u00e3o de pessoas: Guia completo para empresas<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Como combater o Mobbing laboral? Dicas e exemplos<\/strong><\/h2>\n<p>Em vez de listar tend\u00eancias que podem ajudar a combater o mobbing, vamos falar sobre solu\u00e7\u00f5es concretas que podem ser implementadas hoje.<\/p>\n<h3><strong>1. Seja espec\u00edfico<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 essencial adotar <strong>pol\u00edticas formais<\/strong> para proibir o ass\u00e9dio moral no trabalho. Embora as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/politicas-recursos-humanos\/\">pol\u00edticas de recursos humanos<\/a> frequentemente se refiram ao ass\u00e9dio individual, elas n\u00e3o se referem especificamente ao ass\u00e9dio em grupo ou entre pares.<\/p>\n<p>Incluir linguagem com foco expl\u00edcito em atos de mobbing em grupo dirigidos a diferentes funcion\u00e1rios \u00e9 uma etapa importante para as organiza\u00e7\u00f5es. Da mesma forma, <strong>criar regras espec\u00edficas e comunic\u00e1-las<\/strong> a todos os funcion\u00e1rios \u00e9 algo b\u00e1sico.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lideranca-transformacional\/\"><strong>Lideran\u00e7a transformacional: Tudo o que precisa de saber<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong>2. Tenha cuidado<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 essencial reconhecer que a intimida\u00e7\u00e3o no local de trabalho aumenta em setores altamente competitivos, especialmente quando os recursos s\u00e3o limitados. <strong>Estrat\u00e9gias de gest\u00e3o<\/strong> que envolvem a competi\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios para provarem seu valor podem fazer os colegas se sentirem amea\u00e7ados por funcion\u00e1rios de alto desempenho.<\/p>\n<p>Isso pode induz\u00ed-los a se envolver em <strong>mobbing em grupo<\/strong> para n\u00e3o correr o risco de perder o pr\u00f3prio trabalho. V\u00e1rios trabalhadores de alto desempenho se destacam no local de trabalho e podem se tornar alvos f\u00e1ceis para o mobbing laboral.<\/p>\n<p>A disponibilidade de <strong>locais de trabalho inclusivos<\/strong> onde haja colabora\u00e7\u00e3o, mentoria de pares e um equil\u00edbrio entre recompensas em grupo e individuais s\u00e3o formas eficazes de compensar e talvez prevenir o mobbing no local de trabalho, particularmente aquele que visa &#8220;funcion\u00e1rios diferentes&#8221;.<\/p>\n<p><strong>[\ud83c\udfa5 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\/diversidade-racial\">Webinar] Como promover a diversidade racial nas empresas?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>3. Seja proativo<\/strong><\/h3>\n<p>Construir organiza\u00e7\u00f5es inclusivas que resistem ao mobbing requer esfor\u00e7os, comprometimento e proatividade por parte de <strong>l\u00edderes socialmente respons\u00e1veis<\/strong>.<\/p>\n<p>Examine seu comportamento para ter certeza de que est\u00e1 a dar um bom exemplo. Os l\u00edderes devem aprender, <strong>prestar aten\u00e7\u00e3o e responder aos sinais de intimida\u00e7\u00e3o no local de trabalho<\/strong>. A lideran\u00e7a n\u00e3o deve permanecer em sil\u00eancio quando recebe reclama\u00e7\u00f5es frequentes contra funcion\u00e1rios de alto desempenho.<\/p>\n<p>A maneira como um l\u00edder responde (ou n\u00e3o responde) a esses incidentes e comportamentos envia um sinal poderoso para o restante dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-52026\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/09134031\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-300x89.jpg\" alt=\"workshops de rh\" width=\"644\" height=\"191\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/09134031\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-300x89.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/09134031\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-1024x303.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/09134031\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-768x228.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/09134031\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-1536x455.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/09134031\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-2048x607.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 644px) 100vw, 644px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>4. Seja um her\u00f3i<\/strong><\/h3>\n<p>Por mais clich\u00ea que pare\u00e7a, \u00e9 o mais dif\u00edcil para muitas pessoas. <strong>N\u00e3o fique em sil\u00eancio<\/strong> se for intimidado ou se presenciar uma situa\u00e7\u00e3o de mobbing. Lembre-se, quando algu\u00e9m mostra um comportamento de intimida\u00e7\u00e3o e consegue o que deseja, essa pessoa refor\u00e7a esse comportamento.<\/p>\n<p>Estabele\u00e7a <strong>canais de comunica\u00e7\u00e3o eficazes<\/strong> ou pessoas de confian\u00e7a para que os funcion\u00e1rios saibam onde pedir ajuda se chegar a hora.<\/p>\n<p>Converse com os funcion\u00e1rios e fa\u00e7a perguntas abertas sobre o ambiente de trabalho, a atmosfera e como as coisas est\u00e3o indo. Fa\u00e7a o mesmo com os supervisores. <strong>Incentive a comunica\u00e7\u00e3o aberta e a vontade de intervir quando necess\u00e1rio.<\/strong> Todos podem ser her\u00f3is.<\/p>\n<p>Para obter mais estrat\u00e9gias para lidar com agressores fora de sua empresa, recomendamos <a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Bully-Proof-Workplace-Essential-Strategies-Sociopath\/dp\/1259859665\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Bully-Proof Workplace: Estrat\u00e9gias, dicas e scripts essenciais para lidar com o sociopata do escrit\u00f3rio<\/a>. Ser\u00e1 muito \u00fatil para si!<\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Como registar uma reclama\u00e7\u00e3o por ass\u00e9dio no local de trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>Como gestor de equipa e respons\u00e1vel por gerir uma situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio moral no local de trabalho, \u00e9 preciso lidar com essa situa\u00e7\u00e3o com muito cuidado e falar com todas as partes envolvidas.<\/p>\n<p><strong>Portanto, recomendamos que tenha aten\u00e7\u00e3o em alguma etapas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Uma reuni\u00e3o com a pessoa que denunciou o ass\u00e9dio no local de trabalho. \u00c9 importante extrair o m\u00e1ximo de informa\u00e7\u00f5es poss\u00edvel e oferecer ao funcion\u00e1rio um local seguro, onde seu sigilo seja respeitado. Tamb\u00e9m \u00e9 essencial n\u00e3o tomar partido.<\/li>\n<li>Encontro com o acusado de ter cometido mobbing no trabalho. \u00c9 importante oferecer-lhe a oportunidade de apresentar a sua vis\u00e3o do ocorrido.<\/li>\n<li>Se necess\u00e1rio, outras reuni\u00f5es com outros funcion\u00e1rios. Para analisar outras rela\u00e7\u00f5es das duas partes, o ambiente de trabalho da equipa ou empresa, etc.<\/li>\n<li>Uma an\u00e1lise das informa\u00e7\u00f5es coletadas. Esta pode ser a etapa mais complicada, pois ser\u00e1 preciso que tomar uma decis\u00e3o com tudo o que ouviu e observou.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para tomar uma decis\u00e3o justa e fazer tudo como manda a lei, no entanto, o gestor ou mediador deve recolher a seguinte documenta\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Consentimento do trabalhador.<\/li>\n<li>Dados coletados durante as reuni\u00f5es.<\/li>\n<li>Relat\u00f3rio, que ser\u00e1 avaliado pela autoridade competente. Esta comiss\u00e3o deve analisar o caso de acordo com os princ\u00edpios de justi\u00e7a, imparcialidade e confidencialidade.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54383\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/24110946\/assedio-no-trabalho-300x145.jpg\" alt=\"assedio no trabalho\" width=\"637\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/24110946\/assedio-no-trabalho-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/24110946\/assedio-no-trabalho-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/24110946\/assedio-no-trabalho.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 637px) 100vw, 637px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>Onde denunciar ass\u00e9dio no local de trabalho?<\/strong><\/h3>\n<p>Quando um funcion\u00e1rio \u00e9 submetido a ass\u00e9dio moral no local de trabalho, ele pode <strong>informar a empresa<\/strong> para que tome as medidas necess\u00e1rias para garantir um local de trabalho seguro para esse funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Caso a empresa n\u00e3o fa\u00e7a nada para resolver esta situa\u00e7\u00e3o, o colaborador pode processar a organiza\u00e7\u00e3o por omiss\u00e3o, e instaurar um processo civil ou mesmo criminal contra a pessoa ou pessoas que praticaram o ass\u00e9dio.<\/p>\n<p>O site da <a href=\"https:\/\/www.act.gov.pt\/(pt-PT)\/Paginas\/default.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACT<\/a> e da <a href=\"https:\/\/www.igf.gov.pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IGF<\/a> disponibilizam informa\u00e7\u00f5es sobre como detetar casos de ass\u00e9dio e possuem formul\u00e1rios para o recebimento de queixas e den\u00fancias.<\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>Indemniza\u00e7\u00e3o\u00a0por ass\u00e9dio no local de trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>O crime de ass\u00e9dio no trabalho pode ser considerado crime e a v\u00edtima tem direito a uma indemniza\u00e7\u00e3o. <strong>De acordo com o C\u00f3digo do Trabalho de Portugal:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>A pr\u00e1tica de ass\u00e9dio, para al\u00e9m de conferir \u00e0 v\u00edtima o direito de indemniza\u00e7\u00e3o por danos patrimoniais e n\u00e3o patrimoniais, nos termos gerais de direito (cfr. n.\u00ba 4 do artigo 29.\u00ba e artigo 28.\u00ba, ambos do CT), constitui contraordena\u00e7\u00e3o muito grave, sem preju\u00edzo da eventual responsabilidade penal prevista nos termos da lei.<\/p><\/blockquote>\n<p>Em \u00faltima an\u00e1lise, todos os l\u00edderes devem tratar o mobbing no trabalho pelo que ele \u00e9: &#8220;veneno lento&#8221; para organiza\u00e7\u00f5es inclusivas. Os l\u00edderes de organiza\u00e7\u00f5es inclusivas precisam <strong>lutar de forma proativa<\/strong> contra o aumento do mobbing para reter talentos.<\/p>\n<p>A fase de \u201cstartup\u201d \u00e9 uma grande oportunidade para as empresas desenvolverem uma cultura de bem-estar desde o in\u00edcio. Para isso, garantir canais de comunica\u00e7\u00e3o eficazes e acess\u00edveis e monitorar o trabalho dos funcion\u00e1rios de perto \u00e9 fundamental.<\/p>\n<h3><strong>\u2705<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"> Experimente gratuitamente o software da Factorial e melhore a gest\u00e3o dos seus talentos na empresa<\/a><\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo, destacamos tudo o que precisa de saber sobre mobbing laboral: O que \u00e9 mobbing? Como identific\u00e1-lo? O que fazer para evitar este tipo de comportamento no ambiente de trabalho? O que fazer para denunciar? Veja a seguir! 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