{"id":55534,"date":"2021-09-21T11:58:45","date_gmt":"2021-09-21T09:58:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=55534"},"modified":"2025-06-01T21:35:00","modified_gmt":"2025-06-01T19:35:00","slug":"great-place-to-work-certificacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/great-place-to-work-certificacao\/","title":{"rendered":"Great Place to Work: o que \u00e9 + 5 dicas para obter a certifica\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><strong>A seguir, explicamos tudo o que precisa de saber sobre o processo de certifica\u00e7\u00e3o do Great Place to Work e reunimos cinco valiosas dicas para aumentar a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios da sua organiza\u00e7\u00e3o e conquistar o t\u00e3o desejado selo. Confira!<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 comum encontrar empresas que anunciam com orgulho o fato te terem um selo <strong>Great Place to Work<\/strong> (ou Melhores Lugares para Trabalhar, em portugu\u00eas). Afinal, este pode ser um grande motivo para que um talento apaixone-se pela organiza\u00e7\u00e3o antes mesmo de entrar. Mas afinal, o que significa ser uma empresa GPTW?<\/p>\n<p>Quando uma empresa \u00e9 considerada um bom lugar para se trabalhar, diversas vari\u00e1veis est\u00e3o a ser consideradas. Al\u00e9m disso, a opini\u00e3o dos colaboradores importa imensamente. Por isso, \u00e9 importante que os respons\u00e1veis pela <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-pessoas-dicas\/\">Gest\u00e3o de Pessoas<\/a> procurem sempre tornar o ambiente de trabalho o mais agrad\u00e1vel e motivador poss\u00edvel.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir como funciona o Great Place to Work, quais s\u00e3o as principais etapas e confira dicas importantes para chegar l\u00e1!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 o Great Place to Work?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">O selo Great Place to Work<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#3\">Os rankings Great Place to Work<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#4\">Por que investir na certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Como conseguir o selo Great Place to Work para a minha empresa?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#6\">Como \u00e9 a pesquisa Trust Index?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">\u00c9 preciso pagar para conseguir o selo?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#8\">5 dicas para ajudar na processo de certifica\u00e7\u00e3o GPTW<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Software de RH e Great Place To Work!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-44893\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151539\/software-de-recursos-humanos-300x103.jpg\" alt=\"software de recursos humanos\" width=\"641\" height=\"220\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151539\/software-de-recursos-humanos-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151539\/software-de-recursos-humanos-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151539\/software-de-recursos-humanos.jpg 900w\" sizes=\"(max-width: 641px) 100vw, 641px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 Great Place to Work?<\/strong><\/h2>\n<p>A empresa de consultoria Great Place to Work nasceu em meados dos anos 80 para identificar as principais <strong>organiza\u00e7\u00f5es que criam excelentes ambientes de trabalho<\/strong>. O pontap\u00e9 para a cria\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio foi, na verdade, uma reportagem de <strong>Robert Levering<\/strong>, jornalista que cobria assuntos relacionados ao trabalho e, em particular, a conflitos trabalhistas.<\/p>\n<p>O que ele queria mesmo era organizar um livro sobre os PIORES lugares para se trabalhar. No entanto, a ideia n\u00e3o foi bem aceita editorialmente. Em vez disso, Robert aceitou pesquisar as melhores empresas. A partir da\u00ed, conduziu entrevistas in loco com milhares de funcion\u00e1rios, de maneira totalmente confidencial, em centenas de empresas nos Estados Unidos.<\/p>\n<p>O sucesso do projeto levou a um livro e, em seguida, \u00e0 cria\u00e7\u00e3o da empresa de consultoria. Hoje, a empresa se dedica a\u00a0<strong>apoiar organiza\u00e7\u00f5es a obterem melhores resultados<\/strong>\u00a0por meio de uma cultura de confian\u00e7a, alto desempenho e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>N\u00e3o por acaso, o<strong>\u00a0selo GPTW<\/strong>\u00a0atrai os melhores talentos do mercado, diminui os\u00a0\u00edndices de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\">rotatividade de pessoal<\/a>, diferencia a empresa certificada das suas concorrentes e ainda fomenta pr\u00e1ticas para que os colaboradores se conectem aos seus empregadores e gerem mais riqueza para a empresa.<\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>O selo Great Place to Work<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 sabe o que \u00e9 Great Place to Work, \u00e9 importante perceber como funciona. O principal produto da Great Place to Work \u00e9 o famoso selo que atesta que aquela empresa \u00e9, de fato, um \u00f3timo lugar para viver e se desenvolver profissionalmente. O selo \u00e9 obtido a partir do<strong> processo de certifica\u00e7\u00e3o<\/strong>, que tende a durar cerca de 6 meses.<\/p>\n<p><strong>Mais adiante explicamos por que investir nessa certifica\u00e7\u00e3o e detalhamos o passo a passo do processo.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/avaliacao-desempenho-360\"> [Download] Modelo de Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00b0<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"3\"><\/a><strong>Os rankings Great Place to Work\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>A consultoria tamb\u00e9m trabalha em mais uma frente: a partir da compara\u00e7\u00e3o dos dados reunidos para que milhares de empresas obtenham o selo, s\u00e3o desenvolvidos <strong>rankings que listam as melhores empresas para se trabalhar.<\/strong><\/p>\n<p>Em Portugal, esse ranking \u00e9 divulgado a cada ano, e nele s\u00e3o publicados as 30 empresas selecionadas. Os\u00a0 rankings divididos entre as seguintes dimens\u00f5es:<\/p>\n<ol>\n<li>Menos de 100 colaboradores<\/li>\n<li>Entre 100 e 500 colaboradores<\/li>\n<li>Mais de 500 colaboradores<\/li>\n<\/ol>\n<p>Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m h\u00e1 uma <strong>categoria de Pr\u00eamio Sociais<\/strong>, que s\u00e3o atribu\u00eddos \u00e0 empresas que se destacam na 5 categorias seguintes:<\/p>\n<ul>\n<li>Igualdade de g\u00e9nero<\/li>\n<li>Lideran\u00e7a<\/li>\n<li>RSO e Sustentabilidade<\/li>\n<li>Sa\u00fade e Bem-estar<\/li>\n<li>Atra\u00e7\u00e3o de Jovens talentos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As empresas premiadas no ranking tamb\u00e9m podem ser avaliadas no ranking europeu e, em \u00faltima inst\u00e2ncia, no ranking global.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-55537\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13183310\/great-place-to-work-certificacao-300x145.jpg\" alt=\"great place to work certificacao\" width=\"569\" height=\"275\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13183310\/great-place-to-work-certificacao-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13183310\/great-place-to-work-certificacao-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13183310\/great-place-to-work-certificacao.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 569px) 100vw, 569px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Por que investir na certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work?<\/strong><\/h2>\n<p>Sabemos que o mercado de trabalho est\u00e1 mais competitivo do que nunca. Este cen\u00e1rio tamb\u00e9m promove muitas <strong>mudan\u00e7as na rela\u00e7\u00e3o entre empresas e colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p>Se antes os funcion\u00e1rios buscavam as melhores empresas, tradicionalmente de grande porte e de posi\u00e7\u00e3o consolidada no seu respectivo mercado, hoje \u00e9 diferente. S\u00e3o as empresas que utilizam uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para se diferenciarem como empregadores e captarem os<strong> melhores talentos.<\/strong><\/p>\n<p>Isso acontece principalmente em setores onde h\u00e1 uma maior escassez de profissionais qualificados, como em empresas de tecnologia.<\/p>\n<p>Muito dessa\u00a0<strong>mudan\u00e7a de mentalidade\u00a0<\/strong>vem tamb\u00e9m da compreens\u00e3o que \u00e9 muito mais vantajoso trabalhar a\u00a0<strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos\u00a0<\/strong>do que continuamente iniciar novos processos de contrata\u00e7\u00e3o. Sim, a rotatividade tem um custo muito elevado para as empresas!<\/p>\n<p>E o que exatamente isso tem a ver com o selo Great Place To Work? Muito!<\/p>\n<p><strong>A certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work \u00e9 uma valida\u00e7\u00e3o da cultura da empresa e serve como um fator de atra\u00e7\u00e3o para profissionais.<\/strong> No momento que a pessoa entra em contato com uma vaga em determinada empresa e identifica esse selo, as chances de ela querer fazer parte da organiza\u00e7\u00e3o aumentam significativamente.<\/p>\n<p>Por isso, esse selo n\u00e3o tem apenas a ver com status, mas sim com a garantia de boa<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">\u00a0cultura organizacional<\/a> e um ambiente de trabalho saud\u00e1vel para o profissional desenvolver suas habilidades e ser valorizado.<\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Como conseguir a certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work para a minha empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>Para uma empresa conseguir o selo Great Place To Work, \u00e9 necess\u00e1rio fazer a inscri\u00e7\u00e3o no site da consultora e iniciar a jornada de certifica\u00e7\u00e3o. <strong>O passo a passo para conseguir o selo \u00e9 o seguinte:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Realizar a pesquisa Trust Index internamente, com todos os colaboradores da empresa, e atingir o n\u00famero m\u00ednimo de respostas. O c\u00e1lculo \u00e9 feito com base no n\u00famero total de funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li>Obter o reconhecimento da organiza\u00e7\u00e3o como um \u00f3timo ambiente de trabalho pelos funcion\u00e1rios. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio atingir nota 70 ou superior na pesquisa.<\/li>\n<li>As empresas que alcan\u00e7am a pontua\u00e7\u00e3o m\u00ednima j\u00e1 recebem o selo e podem us\u00e1-lo pelo per\u00edodo de 12 meses. As empresas que tiverem pontua\u00e7\u00e3o inferior poder\u00e3o ajustar os seus processos e tentar uma nova qualifica\u00e7\u00e3o ap\u00f3s 4 meses.<\/li>\n<li>A partir dos resultados da pesquisa, a empresa deve identificar as a\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o estrat\u00e9gicas para aprimorar as pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-52026\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/09134031\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-300x89.jpg\" alt=\"workshops de rh\" width=\"704\" height=\"209\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/09134031\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-300x89.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/09134031\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-1024x303.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/09134031\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-768x228.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/09134031\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-1536x455.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/09134031\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-2048x607.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 704px) 100vw, 704px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>Como \u00e9 a pesquisa Trust Index?<\/strong><\/h3>\n<p>O Trust Index faz parte do processo de como funciona o Great Place to Work. Nessa etapa, o RH precisa solicitar que todos da empresa respondam um question\u00e1rio que avalia a<strong> experi\u00eancia do funcion\u00e1rio <\/strong>com rela\u00e7\u00e3o a 5 dimens\u00f5es: Respeito, Credibilidade, Orgulho, Imparcialidade e Camaradagem.<\/p>\n<p><strong>Saiba mais sobre cada uma delas e o que pode ser feito para conseguir uma boa pontua\u00e7\u00e3o. Confira:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Respeito:<\/strong> esse quesito mensura o n\u00edvel que os profissionais se sentem respeitados e valorizados na vida pessoal e profissional por seus colegas de trabalho.<\/li>\n<li><strong>Credibilidade:<\/strong> nesse ponto, o question\u00e1rio ir\u00e1 abordar a vis\u00e3o dos funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 confian\u00e7a com os seus l\u00edderes, al\u00e9m da credibilidade que eles passam por meio da comunica\u00e7\u00e3o, compet\u00eancia e integridade.<\/li>\n<li><strong>Orgulho:<\/strong> esse quesito mede o n\u00edvel de orgulho que os trabalhadores da sua empresa sentem por fazerem parte da institui\u00e7\u00e3o, ou seja, o grau de envolvimento com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Imparcialidade<\/strong>: esse ponto avalia se os profissionais reconhecem e tratam todos na empresa de forma igualit\u00e1ria e imparcial.<\/li>\n<li><strong>Camaradagem:<\/strong>\u00a0esse quesito que identifica o companheirismo e a proximidade entre os profissionais dentro da empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>\u00c9 preciso pagar para conseguir o selo?<\/strong><\/h3>\n<p>Sim, para iniciar a jornada de certifica\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio escolher um dos planos oferecidos pela <a href=\"https:\/\/www.greatplacetowork.pt\/sobre\/metodologia-empresas-melhores-para-trabalhar-portugal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">GPTW<\/a>. O mesmo vale para que a empresa possa usar e promover o selo nos seus esfor\u00e7os de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-talentos\/\">gest\u00e3o de talentos.<\/a><\/p>\n<p><strong>Os planos s\u00e3o, inicialmente, definidos de acordo com o n\u00famero de colaboradores de cada empresa:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Plano para empresas com 10 a 29 funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Planos para empresas com mais de 30 funcion\u00e1rios<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nesse segundo grupo, h\u00e1 ainda uma subdivis\u00e3o, entre os planos Basic, Pro, Performance e Personalizado, sob a forma de uma consultoria particular. As pesquisas e os benchmarkings para refer\u00eancia variam de acordo com o plano contratado.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/testes\/teste-motivacao-no-trabalho\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-34705\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14192947\/teste-motivacao-trabalho-300x103.png\" alt=\"teste de motivacao no trabalho\" width=\"618\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14192947\/teste-motivacao-trabalho-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14192947\/teste-motivacao-trabalho-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14192947\/teste-motivacao-trabalho-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14192947\/teste-motivacao-trabalho-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14192947\/teste-motivacao-trabalho.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 618px) 100vw, 618px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>5 dicas para ajudar na processo de certifica\u00e7\u00e3o GPTW<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>1) Invista na sua Marca Empregadora<\/strong><\/h3>\n<p>Certamente a certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work \u00e9 uma \u00f3tima alavanca para potencializar a sua marca empregadora, mas a sua estrat\u00e9gia deve come\u00e7ar muito antes. Para maximizar o seu retorno ao investir no selo:<\/p>\n<ul>\n<li>identifique as caracter\u00edsticas que diferenciam sua organiza\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Defina a sua proposta de valor como empregador<\/li>\n<li>Avalie os processos de sele\u00e7\u00e3o e onboarding para oportunidades de otimiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Aproveite as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a> para ouvir os colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Boa parte do processo de certifica\u00e7\u00e3o vai ajudar a sua empresa a lapidar os processos em cada uma dessas frentes. Por\u00e9m, o selo exige um n\u00edvel de engajamento e uma pontua\u00e7\u00e3o m\u00ednima. Por isso,\u00a0 \u00e9 bom garantir que a sua empresa j\u00e1 tem uma base para alcan\u00e7ar os crit\u00e9rios estabelecidos.<\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa7<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\/employer-branding\">[Webinar] Employer Branding na pr\u00e1tica: Como desenvolver uma estrat\u00e9gia efetiva?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>2) Fortale\u00e7a a cultura organizacional<\/strong><\/h3>\n<p>Assim como as pessoas que as comp\u00f5em, as organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m t\u00eam <strong>valores e rituais.<\/strong> A cultura organizacional serve para que os colaboradores saibam que as atitudes no seu dia a dia de trabalho refletem aquilo que a empresa acredita como correto.<\/p>\n<p>O <strong>alinhamento da cultura organizacional<\/strong> ocorre na etapa da entrevista, analisando se o candidato possui objetivos e opini\u00f5es semelhantes ao da institui\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s a etapa de contrata\u00e7\u00e3o, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-onboarding\/\">onboarding<\/a> tamb\u00e9m serve para refor\u00e7ar atitudes esperadas por parte do novo funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/atividades-team-building\/\">Team Building: 10 exemplos para aplicar na sua empresa<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-55562\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/14121817\/gptw-portugal-300x145.jpg\" alt=\"gptw portugal\" width=\"668\" height=\"323\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/14121817\/gptw-portugal-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/14121817\/gptw-portugal-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/14121817\/gptw-portugal.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 668px) 100vw, 668px\" \/><\/p>\n<h3><strong>3) Mapeie a experi\u00eancia do colaborador<\/strong><\/h3>\n<p>O Employee Experience \u00e9 a soma de todas as experi\u00eancias de um funcion\u00e1rio ao longo de sua hist\u00f3ria com a organiza\u00e7\u00e3o. Esta jornada vai desde o primeiro contato como um potencial candidato at\u00e9 o seu desligamento.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-experience-dicas\/\"> Employee Experience: 8 dicas para colocar em pr\u00e1tica<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>4) Promova a comunica\u00e7\u00e3o interna e a cultura de feedback<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 de responsabilidade de cada organiza\u00e7\u00e3o comunicar seus colaboradores sobre a pesquisa. Por isso, \u00e9 fundamental preparar uma campanha de <strong>comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, n\u00e3o espere as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho para escutar os feedbacks dos funcion\u00e1rios. Estas sugest\u00f5es s\u00e3o fundamentais para a manuten\u00e7\u00e3o do\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/desenvolvimento-organizacional\/\">desenvolvimento organizacional.<\/a><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/plano-de-comunicacao-interna\">Plano de Comunica\u00e7\u00e3o interna: Modelo para download<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>5) Crie pol\u00edticas de forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento<\/strong><\/h3>\n<p>Existe uma m\u00e1xima atribu\u00edda a Henry Ford que diz:<\/p>\n<blockquote><p>\u201cS\u00f3 h\u00e1 uma coisa pior do que formar colaboradores e eles partirem, \u00e9 n\u00e3o form\u00e1-los e eles ficarem\u201d.<\/p><\/blockquote>\n<p>Essencialmente, a frase reflete a <strong>import\u00e2ncia de investir na capacita\u00e7\u00e3o e na qualidade do trabalho<\/strong> que as equipas de uma empresa podem executar.<\/p>\n<p>Uma equipa mal preparada pode trazer duras consequ\u00eancias para o neg\u00f3cio. Por isso, as <strong>pol\u00edticas de forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento<\/strong> corporativo fortalecem o v\u00ednculo de confian\u00e7a entre empregado e empregador. Afinal, ter algu\u00e9m investindo no seu futuro sinaliza uma preocupa\u00e7\u00e3o com o seu crescimento profissional e pessoal.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/guias\/formacoes-internas\">[Ebook] Guia completo para Gest\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es internas e desenvolvimento empresarial<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"9\"><\/a><strong>Software de RH: Como pode ajudar a sua empresa a ser um Great Place To Work!<\/strong><\/h2>\n<p>J\u00e1 pensou sobre como solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas que possibilitam a a<strong>utoma\u00e7\u00e3o dos diferentes processos de recursos humanos<\/strong> podem ajud\u00e1-lo na melhoria da gest\u00e3o de pessoas na sua empresa?<\/p>\n<p>Atividades burocr\u00e1ticas, como admiss\u00f5es, gest\u00e3o de hor\u00e1rios e turnos, controlo de assiduidade, assinatura de documentos, entre outras, podem ser realizadas e automatizadas por um<strong> software online.<\/strong><\/p>\n<p>Assim, <strong>a empresa\u00a0reduz o tempo gasto com tarefas administrativas\u00a0<\/strong>e investe as horas dos seus profissionais de RH no planeamento e execu\u00e7\u00e3o de tarefas mais estrat\u00e9gicas, como a obten\u00e7\u00e3o do selo Great Place to Work.<\/p>\n<p><strong>Algumas das possibilidades do software de RH da Factorial s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gerir f\u00e9rias, aus\u00eancias e baixas m\u00e9dicas de todos os funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Visualizar um calend\u00e1rio com informa\u00e7\u00f5es de cada equipa<\/li>\n<li>Organizar forma\u00e7\u00f5es online e presenciais<\/li>\n<li>Realizar e monitorar avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/li>\n<li>Enviar e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/asssinatura-digital\">assinar documentos online<\/a><\/li>\n<li>Realizar processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o na pr\u00f3pria plataforma<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Veja a seguir em 1 minuto\u00a0 que recursos podem ser usados pelas empresas e aproveite para<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"> test\u00e1-los por 14 dias sem custos:<\/a><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Software de Recursos Humanos - Factorial HR\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7VD6iZ3pU9Q?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>\u2705 Automatize processos e torne o seu RH mais estrat\u00e9gico: registe-se gr\u00e1tis e experimente o software da Factorial por 14 dias<\/strong><\/a><br \/>\n<strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><em>Texto escrito por Constance Laux<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A seguir, explicamos tudo o que precisa de saber sobre o processo de certifica\u00e7\u00e3o do Great Place to Work e reunimos cinco valiosas dicas para aumentar a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios da sua organiza\u00e7\u00e3o e conquistar o t\u00e3o desejado selo. Confira! \u00c9 comum encontrar empresas que anunciam com orgulho o fato te terem um selo Great<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/great-place-to-work-certificacao\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":55895,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-55534","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":"engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Great Place to Work: como conseguir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja como tornar sua empresa um Great Place to Work com boas pr\u00e1ticas de RH.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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