{"id":56829,"date":"2021-10-14T12:30:09","date_gmt":"2021-10-14T10:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=56829"},"modified":"2025-05-31T02:40:28","modified_gmt":"2025-05-31T00:40:28","slug":"perfil-comportamental-disc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/perfil-comportamental-disc\/","title":{"rendered":"Perfil Comportamental: O que \u00e9 e como aplicar a metodologia DISC"},"content":{"rendered":"<p><strong>Perceber o que \u00e9 o perfil comportamental, que tipos existem, como utilizar estas classifica\u00e7\u00f5es na gest\u00e3o de talentos nas empresas \u00e9 fundamental para as atividades seletivas das equipas de Recursos Humanos. Leia sobre as caracter\u00edsticas de cada perfil para saber qual \u00e9 o seu perfil comportamental dominante.<\/strong><\/p>\n<p>Cada pessoa possui caracter\u00edsticas e viv\u00eancias \u00fanicas. Por isso, considerar a individualidade dos funcion\u00e1rios torna-se fundamental para criar um ambiente de trabalho inovador, diverso e integrador. Conhecer cada <strong>tipo de perfil comportamental<\/strong> pode ajudar muito no momento de fazer a<strong> atra\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de talentos<\/strong> nas empresas.<\/p>\n<p>Muito utilizado por profissionais de RH em processos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/testes\/infografico-testes-recrutamento-selecao\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, a an\u00e1lise de Perfil Comportamental \u00e9 uma forma de identificar atitudes e comportamentos predominantes nos candidatos. Mapear como cada perfil se comporta ajuda a entender se a pessoa faz \u201cfit\u201d com a posi\u00e7\u00e3o em aberto, al\u00e9m de orientar os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/formacao-profissional-codigo-do-trabalho\/\">planos de forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento<\/a> de cada novo funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p><strong>Se ficou interessado em saber mais sobre os perfis comportamentais, continue a leitura deste artigo e entenda como se comporta cada Perfil Comportamental.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\"> Perfil Comportamental: hist\u00f3ria e origem<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Metodologia DISC<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#3\">O que \u00e9 o Perfil Comportamental DISC?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#4\">Para que servem os perfil comportamentais?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Tipos de Perfil Comportamental<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#6\">Executor<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Comunicador<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Planeador<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Analista<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#10\">Pontos Fortes e Pontos a Desenvolver<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Qual a Rela\u00e7\u00e3o entre Perfil Comportamental e Gest\u00e3o de Pessoas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">Software de RH para Gest\u00e3o de Pessoas: Teste por 14 dias gratuitamente<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-44891\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151027\/software-recursos-humanos-300x103.png\" alt=\"software recursos humanos\" width=\"600\" height=\"206\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151027\/software-recursos-humanos-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151027\/software-recursos-humanos-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23151027\/software-recursos-humanos.png 900w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a>Perfil Comportamental: hist\u00f3ria e origem<\/h2>\n<p>Antes de saber o que \u00e9 e como definir um perfil comportamental, \u00e9 importante entender um pouco mais sobre estes comportamentos.<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.discprofile.com\/what-is-disc\/history-of-disc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">William Marston<\/a>, em 1928, des<\/span>envolveu uma <strong>teoria sobre o comportamento humano<\/strong> constru\u00edda a partir de <strong>2 eixos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Eixo vertical:<\/strong> indiv\u00edduo classificado por ter uma aten\u00e7\u00e3o passiva ou ativa;<\/li>\n<li><strong>Eixo horizontal<\/strong>: indiv\u00edduo classificado pela forma como encara o ambiente circundante (favor\u00e1vel ou antagonista).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este estudo, denominado como <strong>Modelo DISC<\/strong>, classifica o comportamento das pessoas em <strong>quatro tipos<\/strong>, relacionando essa aten\u00e7\u00e3o\/intera\u00e7\u00e3o e a forma como se percebe o ambiente.<\/p>\n<p>Para entender melhor este modelo \u00e9 oportuno olhar a rela\u00e7\u00e3o entre os eixos e os ambientes, que sugerem mais tarde a identifica\u00e7\u00e3o de quatro setores:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-56893\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/13180130\/perfil-comportamental-disc-768x402-1-300x157.jpg\" alt=\"perfil-comportamental-disc-768x402\" width=\"607\" height=\"318\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/13180130\/perfil-comportamental-disc-768x402-1-300x157.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/13180130\/perfil-comportamental-disc-768x402-1.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 607px) 100vw, 607px\" \/><\/p>\n<p>No <strong>eixo vertical<\/strong> encontramos a forma pela qual a pessoa recebe e processa fisiologicamente os est\u00edmulos externos.<\/p>\n<p>Quanto mais acima da linha roxa, mais rapidamente a pessoa processa as informa\u00e7\u00f5es, gerando uma a\u00e7\u00e3o com maior prontid\u00e3o. Quanto mais abaixo desta linha, maior \u00e9 a necessidade de observar todos os est\u00edmulos para se desencadear uma a\u00e7\u00e3o. Em resumo, h\u00e1 uma separa\u00e7\u00e3o entre pessoas mais extrovertidas (acima da linha) e introvertidas (abaixo da linha).<\/p>\n<p>O <strong>eixo horizontal<\/strong> estabelece a forma como o c\u00e9rebro processa as informa\u00e7\u00f5es para se determinar a a\u00e7\u00e3o a realizar.<\/p>\n<p>Quanto mais \u00e0 direita da linha meridional se encontrar, mais o indiv\u00edduo toma em considera\u00e7\u00e3o o impacto das suas decis\u00f5es no ambiente em que est\u00e1 inserido. Por outro lado, quanto mais \u00e0 esquerda da linha central, mais a pessoa toma decis\u00f5es baseadas no resultado final, independente do impacto que ir\u00e1 provocar em seu redor.<\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a>Metodologia DISC<\/h2>\n<p>Antes de tra\u00e7armos cada tipo de perfil comportamental DISC, devemos entender a <strong>rela\u00e7\u00e3o entre cada uma das linhas e os quatro tipos<\/strong> desenvolvidos por <strong>Marston<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pessoas proativas<\/strong> mant\u00eam a sua produtividade em <strong>ambientes antag\u00f3nicos<\/strong>. Isto \u00e9, o ambiente\/pessoas n\u00e3o influenciam a sua produtividade;<\/li>\n<li><strong>Pessoas proativas<\/strong> t\u00eam a sua produtividade relacionada com <strong>ambientes favor\u00e1veis<\/strong>. Ou seja, a produtividade est\u00e1 completamente ligada \u00e0 recetividade do ambiente;<\/li>\n<li><strong>Pessoas passivas<\/strong> t\u00eam a sua produtividade relacionada a <strong>ambientes favor\u00e1veis<\/strong>. A\u00a0 produtividade \u00e9 conseguida de forma colaborativa e o ambiente afeta a tomada de decis\u00f5es;<\/li>\n<li><strong>Pessoas passivas<\/strong> mant\u00eam a sua produtividade em <strong>ambientes antag\u00f3nicos<\/strong>.\u00a0 Ap\u00f3s obterem todas as informa\u00e7\u00f5es, realizam as tarefas independente da recetividade do ambiente em que est\u00e3o inseridas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Observando como cada um dos eixos se relacionam, <strong>Marston denominou os quatro tipos<\/strong> da seguinte forma:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>DOMIN\u00c2NCIA<\/strong><\/li>\n<li><strong>INFLU\u00caNCIA<\/strong><\/li>\n<li><strong>ESTABILIDADE<\/strong><\/li>\n<li><strong>CONFORMIDADE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Este estudo deu origem ao <strong>modelo do Perfil Comportamental DISC<\/strong>. Para ser mais f\u00e1cil de entender, exploramos abaixo os <strong>comportamentos frequentes de cada tipo de perfil<\/strong>, qual a <strong>import\u00e2ncia deste modelo<\/strong> e <strong>como aplic\u00e1-lo<\/strong> na pr\u00e1tica.<\/p>\n<h3><a name=\"3\"><\/a>O que \u00e9 o Perfil Comportamental DISC?<\/h3>\n<p>Antes de entrafte encontrarmos pessoas que t\u00eam um ou dois perfis com tend\u00eancia de comportamento mais saliente.<\/p>\n<p>Uma vez que a tradu\u00e7\u00e3o literal dos quatro tipos identificados n\u00e3o transmite uma ideia exata do que \u00e9 cada perfil, o modelo passou por uma adequa\u00e7\u00e3o e clarifica\u00e7\u00e3o. Hoje trabalhamos com as seguintes <strong>nomenclaturas para o modelo DISC<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>EXECUTOR<\/strong> \u2013 DOMIN\u00c2NCIA<\/li>\n<li><strong>COMUNICADOR<\/strong> \u2013 INFLU\u00caNCIA<\/li>\n<li><strong>PLANEADOR<\/strong> \u2013 ESTABILIDADE<\/li>\n<li><strong>ANALISTA<\/strong> \u2013 CONFORMIDADE<\/li>\n<\/ol>\n<h2><a name=\"4\"><\/a>Para que servem os Perfis Comportamentais?<\/h2>\n<p>Cada pessoa pensa e reage de forma muito pr\u00f3pria, \u00e9 \u00f3bvio. No entanto, conseguimos ver que <strong>h\u00e1 comportamentos mais frequentes do que outros<\/strong>, que identificam de certa forma as pessoas. Tendo isso em considera\u00e7\u00e3o, muitos te\u00f3ricos procuraram agrupar comportamentos comuns, definindo perfis comportamentais que se pudessem consolidar em grupos\/categorias. \u00c9 neste clima que \u00e9 realizada uma <strong>an\u00e1lise de tra\u00e7os e caracter\u00edsticas dos indiv\u00edduos<\/strong>, prevendo tend\u00eancias de comportamento.<\/p>\n<p>O estudo de perfis comportamentais, como o vemos hoje, teve sua origem no final da d\u00e9cada de 1920, e serviu de base para o conhecido teste palogr\u00e1fico. O famoso \u201cteste da mentira\u201d, visto em filmes policiais, mas muito utilizado na \u00e1rea da investiga\u00e7\u00e3o forense. Mas, como j\u00e1 diss\u00e9mos anteriormente, este estudo \u00e9 muito utilizado em processos seletivos por <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/funcoes-profissional-recursos-humanos\/\">profissionais de Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n<p>Entender os perfis comportamentais permite-nos ter <strong>maior empatia durante a gest\u00e3o efetiva das equipas<\/strong>. Podemos <strong>entender as caracter\u00edsticas e limita\u00e7\u00f5es<\/strong> de cada uma das pessoas e <strong>procurar desenvolver ao m\u00e1ximo o potencial<\/strong> dos funcion\u00e1rios. Al\u00e9m de, claro, <strong>incentivar a motiva\u00e7\u00e3o das equipas<\/strong>.<\/p>\n<p>De maneira geral, todos n\u00f3s temos os <strong>Quatro Perfis Comportamentais<\/strong> e usamo-los a todos durante o nosso dia a dia, de acordo com as tarefas que temos em m\u00e3os. Ao perfl que usamos com maior frequ\u00eancia, chamamos de <strong>perfil comportamental dominante<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udc47 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/plano-de-carreira\">Descarregue o Modelo de Plano de Carreira<\/a> \ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/plano-de-carreira\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-36931\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/21182627\/modelo-plano-de-carreira-300x103.png\" alt=\"modelo plano de carreira\" width=\"600\" height=\"206\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/21182627\/modelo-plano-de-carreira-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/21182627\/modelo-plano-de-carreira-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/21182627\/modelo-plano-de-carreira.png 900w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a>Tipos de Perfil Comportamental<\/h3>\n<p>Os perfis n\u00e3o indicam a capacidade de uma pessoa realizar um tipo de tarefa espec\u00edfica. Tanto o <strong>COMUNICADOR<\/strong>, o <strong>PLANEADOR<\/strong>, o <strong>ANALISTA<\/strong> e o <strong>EXECUTOR<\/strong> s\u00e3o capazes de realizar qualquer tipo de trabalho. Contudo, cada um ir\u00e1 execut\u00e1-lo de forma distinta.<\/p>\n<p>\u00c9 importante referir que estas an\u00e1lises de perfil s\u00e3o avalia\u00e7\u00f5es generalistas, e que cada pessoa pode ter comportamentos e caracter\u00edsticas variadas.<\/p>\n<p>Veja, a seguir, os <strong>tipos de perfis comportamentais em maior detalhe<\/strong>:<\/p>\n<h3><strong><a name=\"6\"><\/a>1) Perfil Comportamental Executor<\/strong><\/h3>\n<p>O perfil comportamental <strong>Executor<\/strong> tem duas caracter\u00edsticas principais: ele \u00e9 orientado pelos resultados e gosta de fazer as coisas de forma r\u00e1pida. Normalmente \u00e9 motivado por desafios, e realizar as tarefas de forma eficaz faz com que ele seja reconhecido como um l\u00edder.<\/p>\n<p><strong>Quem \u00e9 o Executor no escrit\u00f3rio:<\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\">Responde e-mails assim que os recebe, agenda reuni\u00f5es para resolver projetos pendentes e possui documentos para acompanhar os seus objetivos.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3><strong><a name=\"7\"><\/a>2) Perfil Comportamental Comunicador<\/strong><\/h3>\n<p>O perfil comportamental <strong>Comunicador<\/strong> possui duas caracter\u00edsticas proeminentes: \u00e9 orientado pelas rela\u00e7\u00f5es e gosta de fazer as coisas de forma diferente do normal. Est\u00e1 envolvido em novos projetos e tem facilidade de se relacionar com o outro.<\/p>\n<p><strong>Quem \u00e9 o Comunicador no Escrit\u00f3rio:<\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\">Vai para a copa tomar um caf\u00e9, oferece ajuda aos colegas de trabalho, tem sempre uma nova hist\u00f3ria para contar e prop\u00f5e atividades de integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3><strong><a name=\"8\"><\/a>3)Perfil Comportamental Planeador<\/strong><\/h3>\n<p>O perfil comportamental Planeador tem dois tra\u00e7os em destaque: \u00e9 orientado pela colabora\u00e7\u00e3o e gosta de seguran\u00e7a. Tende a executar tarefas a um ritmo constante e \u00e9 paciente com as pessoas \u00e0 sua volta.<\/p>\n<p><strong>Quem \u00e9 o Planeador no Escrit\u00f3rio:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Considera as op\u00e7\u00f5es que integrem o grupo e faz listas para acompanhar o desenrolar das suas atividades.<\/p><\/blockquote>\n<h3><strong><a name=\"9\"><\/a>4) Perfil Comportamental Analista<\/strong><\/h3>\n<p>O perfil comportamental Analista \u00e9 marcado por duas grandes caracter\u00edsticas: \u00e9 orientado pela exatid\u00e3o e tem altos padr\u00f5es de exig\u00eancia. Tem tend\u00eancia a tomar decis\u00f5es com muita cautela e s\u00f3 ap\u00f3s analisar todas as informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis.<\/p>\n<p><strong>Quem \u00e9 o Planeador no Escrit\u00f3rio:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Olha para cada detalhe ao entregar um relat\u00f3rio e tem a mesa mais organizada.<\/p><\/blockquote>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/descricao-de-funcoes\">Descarregue o Modelo de Descri\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00f5es [Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o]<\/a><\/p>\n<h3><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-56938\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/14122403\/perfil-comportamental-1-1-300x145.jpg\" alt=\"perfil-comportamental\" width=\"600\" height=\"290\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/14122403\/perfil-comportamental-1-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/14122403\/perfil-comportamental-1-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/14122403\/perfil-comportamental-1-1.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/h3>\n<h3><a name=\"10\"><\/a>Pontos Fortes e Pontos a Desenvolver<\/h3>\n<p>Agora que j\u00e1 pass\u00e1mos por todos os perfis comportamentais e as suas caracter\u00edsticas principais, foquemos nos pontos fortes e pontos a desenvolver de cada um dos perfis comportamentais DISC.<\/p>\n<p><strong>Entend\u00ea-los pode ser extremamente valioso<\/strong> a muitos n\u00edveis:<\/p>\n<ul>\n<li>Sabemos que tipo de atividades est\u00e1 mais associada a cada perfil e qual precisa de ser mais trabalhada;<\/li>\n<li>Permite-nos compreender melhor cada funcion\u00e1rio e, assim, incentiv\u00e1-lo no seu desenvolvimento na empresa;<\/li>\n<li>Temos mais ferramentas de an\u00e1lise de perfil comportamental de um potencial candidato a ser recrutado e, por consequ\u00eancia, maior certeza no momento da contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Perfil Executor<\/h3>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 99.6781%; height: 256px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Pontos Fortes<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Pontos a Desenvolver<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">N\u00e3o tem medo de assumir riscos e enfrentar desafios<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">N\u00e3o aceita perder em competi\u00e7\u00f5es<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Possui uma grande disposi\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Faz tudo \u201cmuito \u00e0 sua maneira\u201d<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Demonstra determina\u00e7\u00e3o e resili\u00eancia<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Tem tend\u00eancia a ser mais arrogante<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Focado nas tarefas e tem rapidez na sua execu\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Dificuldade em terminar as tarefas que inicia<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Possui racioc\u00ednio l\u00f3gico<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Individualista<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Tem voca\u00e7\u00e3o para liderar<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">O resultado \u00e9 mais importante do que as pessoas<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">As suas a\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es t\u00eam foco em resultados concretos e tang\u00edveis<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Precisa de ter o dom\u00ednio da situa\u00e7\u00e3o e pode-se tornar mais tirano<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Possui grande prontid\u00e3o para solucionar problemas<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Executa antes de analisar as possibilidades<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Perfil Comunicador<\/h3>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 99.6781%; height: 216px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Pontos Fortes<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Pontos a Desenvolver<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Gosta de fazer as coisas de forma diferente e, muitas vezes, \u00e0 sua maneira<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">As suas ideias podem n\u00e3o ter aplica\u00e7\u00e3o concreta<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Tem facilidade em fazer amigos<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Pode ser demasiado expansivo<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Empolga-se com novos projetos<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Tende a n\u00e3o concluir as suas ideias, pois h\u00e1 sempre uma nova que lhes desperta maior interesse<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Comunicativo<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Dificuldade em aceitar cr\u00edticas ou apontar melhorias por medo de ofender o outro<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Tem facilidade em realizar apresenta\u00e7\u00f5es e conquistar a aten\u00e7\u00e3o do p\u00fablico<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">N\u00e3o perde muito tempo com assuntos que n\u00e3o s\u00e3o do seu interesse<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Emp\u00e1tico<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Necessidade de controle externo<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Gosta de trabalhar em equipa<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Dificuldade em se organizar<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Gosta de desafios<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Falta de aten\u00e7\u00e3o nos detalhes<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-56939\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/14122404\/perfil-comportamental-2-300x145.jpg\" alt=\"perfil-comportamental\" width=\"761\" height=\"368\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/14122404\/perfil-comportamental-2-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/14122404\/perfil-comportamental-2-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/14122404\/perfil-comportamental-2.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 761px) 100vw, 761px\" \/><\/h4>\n<h3>Perfil Planeador<\/h3>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 99.6781%; height: 216px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Pontos Fortes<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Pontos a Desenvolver<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Procura estabilidade<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Dificuldade em lidar com a mudan\u00e7a<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Gosta de servir<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Comportamentos muito comedidos<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">\u00c9 naturalmente paciente<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Demora no cumprimento de prazos<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Gosta de rotinas e \u00e9 disciplinado<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Pode ser mais pessimista<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Tem boa mem\u00f3ria<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Muito preocupado<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Desenvolve um plano antes de execut\u00e1-lo<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">N\u00e3o consegue executar tarefas sem antes estabelecer os processos<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Observa o ambiente \u00e0 sua volta para determinar as suas a\u00e7\u00f5es<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">\u00c9 avesso a riscos<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">\u00c9 motivado por pessoas<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Necessita de reconhecimento constante<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Perfil Analista<\/h3>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 99.6781%; height: 216px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Pontos Fortes<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Pontos a Desenvolver<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Busca precis\u00e3o e detalhe nas tarefas executadas<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Demora na execu\u00e7\u00e3o de tarefas<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Confi\u00e1vel<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Muito autocr\u00edtico<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Procura pensar antes de agir<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">N\u00e3o lida muito bem com a press\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Gosta de regras<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Resistente \u00e0 mudan\u00e7a<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Mais reservado<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Tend\u00eancia de isolamento social<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Procura seguran\u00e7a<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Meticuloso<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">\u00c9 especialista no que faz<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">N\u00e3o confia nas pessoas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><a name=\"11\"><\/a>Qual a Rela\u00e7\u00e3o entre Perfil Comportamental DISC e Gest\u00e3o de Pessoas?<\/h2>\n<p>Uma vez explorado e descrito cada perfil comportamental DISC, como funcionam e os pontos fortes e de aten\u00e7\u00e3o de cada um respetivamente, \u00e9 importante perceber <strong>como \u00e9 que esta an\u00e1lise pode contribuir positivamente para uma<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-pessoas-dicas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> <strong>efetiva<\/strong>.<\/p>\n<p>Cada indiv\u00edduo tem necessidades, experi\u00eancias e comportamentos diferentes. <strong>N\u00e3o h\u00e1 nada mais desigual do que tratar as pessoas com personalidades e caracter\u00edsticas diferentes entre si, de forma igual<\/strong>.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, o que devemos fazer com os resultados dos <strong>testes de perfil comportamental<\/strong>?<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Feedback<\/strong>: Ao saber mais sobre cada perfil fica mais f\u00e1cil perceber cada funcion\u00e1rio e, assim, dar-lhe feedback. Percebendo as suas expectativas e necessidades, possibilitamos o crescimento sustentado de toda a equipa, individualmente e do grupo;<\/li>\n<li><strong>Cultura organizacional:<\/strong> Conhecendo o \u201cDNA\u201d da empresa, o profissional de RH consegue perceber quais as fraquezas e os pontos fortes da cultura da empresa. Desta forma, \u00e9 poss\u00edvel saber onde se torna importante concentrar os esfor\u00e7os de gest\u00e3o e mudan\u00e7a organizacional;<\/li>\n<li><strong>Plano de Carreira:<\/strong> Com informa\u00e7\u00f5es mais ricas sobre o perfil de um funcion\u00e1rio, \u00e9 poss\u00edvel ter um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/plano-de-carreira\">plano de carreira<\/a> mais eficaz, realista e adaptado a cada pessoa;<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o de talentos:<\/strong> Conhecer o perfil ideal para uma posi\u00e7\u00e3o numa \u00e1rea espec\u00edfica, e para a organiza\u00e7\u00e3o de forma geral, torna-se mais f\u00e1cil mapear o perfil dos candidatos e personalizar a estrat\u00e9gia de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/talent-acquisition-tendencias-entrevista\/\">talent acquisition<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\/talent-acquisition-online\">Workshop de RH sobre Talent Acquisition: Como recrutar online [v\u00eddeo gravado]<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"12\"><\/a>Software de RH para Gest\u00e3o de Pessoas<\/h2>\n<p>Para dar feedback, realizar pesquisas de clima organizacional e perceber melhor as necessidades das equipas nas empresas, \u00e9 importante poder contar com<strong> ferramentas que ajudem nestes processos<\/strong>.\u00a0 Uma ferramenta de gest\u00e3o de RH que pode ser uma aliada na otimiza\u00e7\u00e3o das atividades di\u00e1rias e motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, \u00e9 o <strong>software de Recursos Humanos<\/strong> da <strong>Factorial<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Al\u00e9m de poder <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">testar os recursos da plataforma por 14 dias<\/a> sem custos<\/strong>, \u00e9 poss\u00edvel:<\/p>\n<ul>\n<li>Criar pesquisas e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho no pr\u00f3prio sistema<\/li>\n<li>Extrair relat\u00f3rios com os resultados<\/li>\n<li>Fazer a gest\u00e3o das f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/li>\n<li>Utilizar um sistema de Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o personalizado<\/li>\n<li>Monitorizar horas de trabalho e a performance dos funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p>Uma vez entendido como realizar um teste de Perfis Comportamental pode ajudar na gest\u00e3o das equipas, que tal experimentar a ferramenta da Factorial para <strong>coordenar de forma mais \u00e1gil o trabalho entre todas pessoas de uma empresa<\/strong>?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Registe-se para testar, na pr\u00e1tica, todos os recursos do Software de RH da Factorial e apresentar uma solu\u00e7\u00e3o inovadora e economizadora de tempo para a sua empresa!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perceber o que \u00e9 o perfil comportamental, que tipos existem, como utilizar estas classifica\u00e7\u00f5es na gest\u00e3o de talentos nas empresas \u00e9 fundamental para as atividades seletivas das equipas de Recursos Humanos. Leia sobre as caracter\u00edsticas de cada perfil para saber qual \u00e9 o seu perfil comportamental dominante. Cada pessoa possui caracter\u00edsticas e viv\u00eancias \u00fanicas. Por<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":56890,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-56829","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Perfil DISC: entenda os 4 tipos b\u00e1sicos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprenda a identificar os 4 perfis DISC e como us\u00e1-los na gest\u00e3o de pessoas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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