{"id":57562,"date":"2021-10-22T18:22:50","date_gmt":"2021-10-22T16:22:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=57562"},"modified":"2025-05-31T03:17:05","modified_gmt":"2025-05-31T01:17:05","slug":"feedforward-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/feedforward-o-que-e\/","title":{"rendered":"Feedforward: O que \u00e9, Vantagens e Como Implementar"},"content":{"rendered":"<p><strong>Num momento em que se pede maior otimiza\u00e7\u00e3o dos recursos e processos, hoje damos-lhe a conhecer o que \u00e9 feedforward, como aplicar este recurso e apresentar-lhe as diferen\u00e7as entre feedforward vs. feedback.<\/strong><\/p>\n<p>Destapando um pouco o pano, importa j\u00e1 saber o que \u00e9 feedforward. Esta \u00e9 mais uma ferramenta que permite<strong> incentivar os seus funcion\u00e1rios a obterem <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">maior produtividade<\/a><\/strong> e melhor desempenho no trabalho. Se nunca ouviu falar sobre esta estrat\u00e9gia de gest\u00e3o, as vantagens e benef\u00edcios deste conceito, contamos-lhe tudo mais abaixo!<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Feedforward: significado e conceito<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Feedforward vs. Feedback<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Benef\u00edcios e vantagens<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Como implementar esta metodologia<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#5\">Detecte dificuldades ou comportamentos a refor\u00e7ar<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Concentre-se num comportamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Seja espec\u00edfico<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Foco no futuro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Tomada de a\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#10\">Como centralizar e automatizar um processo de avalia\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Modelo de avalia\u00e7\u00e3o com base em feedforward<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-57573\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/21141606\/PT_Blog_banner_900x308_A_v1.0-300x103.png\" alt=\"Banner-Factorial\" width=\"1159\" height=\"398\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/21141606\/PT_Blog_banner_900x308_A_v1.0-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/21141606\/PT_Blog_banner_900x308_A_v1.0-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/21141606\/PT_Blog_banner_900x308_A_v1.0.png 900w\" sizes=\"(max-width: 1159px) 100vw, 1159px\" \/><\/a><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2>Feedforward: significado e conceito<\/h2>\n<p>Cada vez que precisamos de entrar em contacto com um funcion\u00e1rio para avaliar o seu desempenho profissional, h\u00e1 uma s\u00e9rie de mecanismos que entram em a\u00e7\u00e3o. Um deles, que talvez ainda n\u00e3o se tenha apercebido, \u00e9 o <strong>feedforward.<\/strong><\/p>\n<p>Se analisarmos em detalhe a palavra &#8220;feedforward&#8221;, a tradu\u00e7\u00e3o literal \u00e9 &#8220;p\u00f3s-alimenta\u00e7\u00e3o&#8221;. Qual \u00e9 o significado de feedforward, ent\u00e3o? Numa an\u00e1lise de desempenho mais tradicional e comum, quando estamos a avaliar o desempenho do nosso funcion\u00e1rio, costumamos olhar para a sua performance no ano, ou meses anteriores, dando-lhe indica\u00e7\u00f5es sobre o que correu bem e o que correu menos bem durante esse tempo.<\/p>\n<p>Com a metodologia de <strong>feedforward,<\/strong> esta perspetiva de an\u00e1lise inverte-se. Focamos a an\u00e1lise no futuro do funcion\u00e1rio, tendo em conta o presente. Por outras palavras, <strong>esta ferramenta de RH ajuda as pessoas a visualizar o futuro<\/strong>, as suas metas e objetivos, focando na melhoria das suas a\u00e7\u00f5es e performance todos os dias, segundo um paradigma de positividade e melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n<p><strong>Estimular e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/testes\/teste-motivacao-no-trabalho\">motivar os funcion\u00e1rios<\/a><\/strong> que integram a sua empresa \u00e9 fundamental para que, em conjunto, possam atingir os objetivos de neg\u00f3cio em menos tempo e com maiores margens de lucro. Para que isso aconte\u00e7a, dever\u00e1 saber como <strong>refor\u00e7ar positivamente comportamentos e skills<\/strong> que est\u00e3o a trazer os resultados esperados. Por sua vez, \u00e9 crucial corrigir aqueles que n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o ben\u00e9ficos, individualmente e coletivamente.<\/p>\n<p>O feedback \u00e9 geralmente focado no passado e pode parecer uma \u201cpuni\u00e7\u00e3o\u201d ou alguma forma de querer gerir, em escala micro, as pessoas. O feedforward gera o efeito oposto e \u00e9, de facto, uma metodologia amplamente difundida entre os l\u00edderes mais conscientes.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/testes\/teste-motivacao-no-trabalho\">Quer saber se os colaboradores da sua empresa est\u00e3o satisfeitos? Fa\u00e7a este teste de motiva\u00e7\u00e3o!<\/a><br \/>\n<a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h3>Feedforward vs. Feedback<\/h3>\n<p>Embora estes conceitos tenham um mesmo prop\u00f3sito, a maior diferen\u00e7a est\u00e1 na forma como os coment\u00e1rios s\u00e3o realizados usando como vari\u00e1vel o <strong>tempo.<\/strong> Como se olha o desempenho da pessoa, se pelo passado, ou em dire\u00e7\u00e3o ao futuro.<\/p>\n<p>Conforme mencionado acima, enquanto o <strong>feedback olha para o passado<\/strong>, o <strong>feedforward concentra-se no futuro<\/strong>. O feedback tradicional \u00e9 muitas vezes percebido como algo negativo, pois tende tornar-se um exerc\u00edcio de dizer ao outro &#8220;deixe-me provar e mostrar o que fez de errado ao longo deste tempo&#8221;.<\/p>\n<p>Naturalmente, este tipo de comunica\u00e7\u00e3o gera, por parte do funcion\u00e1rio, uma resposta mais defensiva. Leva-o a ter que justificar as suas decis\u00f5es e a\u00e7\u00f5es, carregando desconforto e stress em todo o processo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-57855\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22181959\/Feedforward_2-300x145.jpg\" alt=\"\" width=\"991\" height=\"479\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22181959\/Feedforward_2-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22181959\/Feedforward_2-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22181959\/Feedforward_2.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 991px) 100vw, 991px\" \/><\/p>\n<p>Relativamente ao feedforward, <strong>esta metodologia parte de um evento<\/strong>, ou situa\u00e7\u00e3o do passado ou do presente, mas pretende que seja refor\u00e7ado ou <strong>corrigido tendo em conta o futuro<\/strong>. Os passos necess\u00e1rios a dar depois de determinada a\u00e7\u00e3o ter acontecido. Definir objetivos, metas e refor\u00e7ar positivamente, o que correu bem e quais as li\u00e7\u00f5es a retirar do ocorrido.<\/p>\n<p>Este m\u00e9todo d\u00e1 ao funcion\u00e1rio a possibilidade de n\u00e3o s\u00f3 poder compreender o que fez, mas refletir sobre o assunto. Sem medo de ser repreendido, perder o seu trabalho ou se sentir frustrado em rela\u00e7\u00e3o ao seu desempenho. E mais, capacita esta pessoa, motiva-a a continuar o seu trabalho, permitindo o seu desenvolvimento profissional! O feedforward \u00e9, normalmente, visto como <strong>uma metodologia positiva<\/strong>, uma vez que se concentra em solu\u00e7\u00f5es e n\u00e3o nos problemas.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Se quiser saber mais sobre como dar feedback mais construtivo, escrevemos um artigo com <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dar-feedback-dicas\/\">5 dicas para a gest\u00e3o de desempenho<\/a>!<br \/>\n<a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h2>Benef\u00edcios e vantagens<\/h2>\n<p><strong>Agora que j\u00e1 sabe o significado de feedforward, vamos perceber quais as suas vantagens.<\/strong><\/p>\n<p>Quando o feedback \u00e9 negativo ou percebido como tal pelo colaborador, d\u00e1-se in\u00edcio a um processo qu\u00edmico, no nosso c\u00e9rebro, de produ\u00e7\u00e3o de hormonas de stress. Este processo aciona as nossas rea\u00e7\u00f5es de &#8220;luta\u201d ou \u201cfuga\u201d. Por esta raz\u00e3o,<strong> o feedback tradicional <\/strong>\u00e9 frequentemente baseado no julgamento, e n\u00e3o tanto em aprendizagens e desenvolvimento.<\/p>\n<p>Com o feedforward ocorre justamente o contr\u00e1rio e, por isso,<strong> as vantagens deste recurso s\u00e3o m\u00faltiplas<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Potencia o crescimento<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando os funcion\u00e1rios recebem uma reflex\u00e3o num tom positivo (mesmo que seja para corrigir algum aspecto menos bom), esta abordagem gera, nas pessoas, uma sensa\u00e7\u00e3o de que realmente <strong>h\u00e1 espa\u00e7o para melhoria<\/strong>. E n\u00e3o s\u00f3 isso. O funcion\u00e1rio fica com a sensa\u00e7\u00e3o que a empresa continua a apostar nele.<\/p>\n<p>Esta metodologia \u00e9 ideal para despertar o interesse das pessoas pelos seus <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/\">planos de carreira<\/a>, forma\u00e7\u00e3o ou de cria\u00e7\u00e3o de h\u00e1bitos de refor\u00e7o de aptid\u00f5es e skills, que contribuem fortemente no desempenho profissional.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Refor\u00e7a o compromisso<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Os funcion\u00e1rios percebem que, quando recebem feedforward, a sua contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 valiosa para a empresa. Independentemente do que as pessoas recebem durante o processo n\u00e3o seja uma avalia\u00e7\u00e3o totalmente positiva, o feedforward d\u00e1-lhes uma <strong>sensa\u00e7\u00e3o de valoriza\u00e7\u00e3o profissional<\/strong> pela entidade patronal.<\/p>\n<p>\u00c9, assim, criado um forte sentimento de perten\u00e7a, que se traduz num maior envolvimento dos funcion\u00e1rios na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bem-estar no trabalho<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando as pessoas se sentem valorizadas, que t\u00eam espa\u00e7o para crescerem profissionalmente e se envolverem com as atividades da empresa, o<strong> ambiente de trabalho das organiza\u00e7\u00f5es melhora<\/strong> significativamente.As pessoas s\u00e3o o principal capital competitivo que as empresas possuem, e quanto mais confort\u00e1veis \u200b\u200bestiverem, melhor ser\u00e1 para a cultura corporativa e para a satisfa\u00e7\u00e3o e bem-estar individual.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-57856 \" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22182001\/Feedforward_1-300x145.jpg\" alt=\"Feedforward\" width=\"981\" height=\"474\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22182001\/Feedforward_1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22182001\/Feedforward_1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22182001\/Feedforward_1.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 981px) 100vw, 981px\" \/><a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h2>Como implementar esta metodologia?<\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 explor\u00e1mos o que \u00e9 o feedforward e os seus benef\u00edcios, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 desenvolver uma estrat\u00e9gia de gest\u00e3o na qual possa incluir esta metodologia de trabalho. Deixamos-lhe, abaixo, alguns passos a ter em aten\u00e7\u00e3o no momento da implementa\u00e7\u00e3o:<a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<p><strong>1) Detecte dificuldades ou comportamentos a refor\u00e7ar<\/strong><\/p>\n<p>Primeiro que tudo, analise os comportamentos bons e menos bons dos funcion\u00e1rios em causa. Depois de fazer esta an\u00e1lise, atrav\u00e9s de um sistema de RH Analytics por exemplo, poder\u00e1 <strong>detectar padr\u00f5es e problemas<\/strong>, ou pelo contr\u00e1rio, <strong>identificar pontos fortes.<\/strong><br \/>\n<a name=\"6\"><\/a><\/p>\n<p><strong>2) Concentre-se num comportamento<\/strong><\/p>\n<p>Uma vez que tenha claro que comportamentos quer abordar, \u00e9 importante focar-se na<strong> avalia\u00e7\u00e3o de atitudes mais salientes<\/strong>, em vez de dispersar ao observar v\u00e1rias coisas em simult\u00e2neo.<a name=\"7\"><\/a><\/p>\n<p><strong>3) Seja espec\u00edfico<\/strong><\/p>\n<p>Descreva esse comportamento para as pessoas envolvidas, mas fa\u00e7a-o pessoalmente. Evite \u201ccorporativizar\u201d ao usar o comportamento de outra pessoa como exemplo. N\u00e3o &#8220;traga \u00e0 tona&#8221; feedback anterior ou qualquer coisa que crie a sensa\u00e7\u00e3o de \u201cj\u00e1 fal\u00e1mos sobre isso\u201d.<a name=\"8\"><\/a><\/p>\n<p><strong>4) Foco no futuro<\/strong><\/p>\n<p>Um dos passos mais crucial \u00e9 definir padr\u00f5es, explicar as pol\u00edticas da empresa ou o \u201ccareer path\u201d, para que os funcion\u00e1rios saibam o que \u00e9 esperado deles no futuro. \u00c9 importante<strong> envolver as pessoas<\/strong> em causa neste processo, pedindo-lhes <strong>os seus contributos e pontos de vista. <\/strong>Podem, assim, sentir-se parte ativa neste processo.<br \/>\n<a name=\"9\"><\/a><\/p>\n<p><strong>5) Tomada de a\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Anote e compile todas as informa\u00e7\u00f5es discutidas durante o processo de feedforward, e permita que aqueles que participaram nesta atividade tenham <strong>acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es<\/strong> por meio de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-documental-empresas\/\">gestor de documentos<\/a>. Desta forma, os \u201cavaliados\u201d podem acompanhar o seu desempenho com transpar\u00eancia e clareza. Depois, coloca-se um determinado prazo, de 15 dias ou seis meses dependendo do caso, para avaliar o progresso e cumprimento do acordado entre as partes.<a name=\"10\"><\/a><\/p>\n<h3>Como centralizar e automatizar um processo de avalia\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Uma das maiores dificuldades, sentidas por parte dos respons\u00e1veis de RH, prende-se com a <strong>centraliza\u00e7\u00e3o de documentos<\/strong>,<strong> processos internos<\/strong> ou <strong>avalia\u00e7\u00f5es<\/strong>. Enfim, uma pan\u00f3plia de atividades que fazem parte do dia a dia destes profissionais. Hoje o paradigma dos processos de RH est\u00e1 muito diferente, face ao apresentado h\u00e1 uns anos. A tecnologia, a digitaliza\u00e7\u00e3o e a globaliza\u00e7\u00e3o vieram substituir os modelos tradicionais de gest\u00e3o de pessoas e talentos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/avaliacao-desempenho-360\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-57768\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22150457\/Modelo-Avaliacao-Desempenho_banner-300x103.png\" alt=\"Modelo-Avaliacao-Desempenho_banner\" width=\"990\" height=\"340\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22150457\/Modelo-Avaliacao-Desempenho_banner-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22150457\/Modelo-Avaliacao-Desempenho_banner-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22150457\/Modelo-Avaliacao-Desempenho_banner.png 900w\" sizes=\"(max-width: 990px) 100vw, 990px\" \/><\/a>No que concerne \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, h\u00e1 uma maior exig\u00eancia \u00e0 produtividade, de adapta\u00e7\u00e3o a modelos h\u00edbridos de trabalho e hor\u00e1rios, e progress\u00e3o de carreira. As equipas de RH acompanharam esta evolu\u00e7\u00e3o e, por isso, houve a necessidade de encontrar novas ferramentas que permitissem encontrar solu\u00e7\u00f5es a estes novos problemas.\u00a0 Um das solu\u00e7\u00f5es que lhe poderemos apresentar \u00e9 a ferramenta de gest\u00e3o de recursos humanos da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Factorial<\/a>.<\/p>\n<h3><a name=\"11\"><\/a>Modelo de avalia\u00e7\u00e3o com base em feedforward<\/h3>\n<p>Este recurso disponibiliza um mecanismo de feedback e feedforward, com o estabelecimento de objetivos e metas para cada colaborador da empresa, bem como avalia\u00e7\u00e3o do desempenho de cada um. Esta solu\u00e7\u00e3o tem a vantagem de ser <strong>o mais personalizada poss\u00edvel<\/strong>, que se ajusta \u00e0s <strong>necessidades espec\u00edficas de uma empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Na sec\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/a> \u00e9 poss\u00edvel <strong>escolher o modelo de avalia\u00e7\u00e3o pretendido<\/strong>, de acordo com o que melhor se adapte \u00e0s suas necessidades:<\/p>\n<ul>\n<li>Autoavalia\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>90\u00ba ou avalia\u00e7\u00f5es do gestor<\/li>\n<li>180\u00ba ou pares com avaliadores aleat\u00f3rios<\/li>\n<li>360\u00ba ou respons\u00e1veis<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nestas avalia\u00e7\u00f5es pode solicitar tudo o que precisa. \u00c9 um <strong>software totalmente flex\u00edvel<\/strong>, no qual pode implementar o seu pr\u00f3prio processo, adicionar as suas d\u00favidas ou utilizar modelos pr\u00e9-definidos. Para realiz\u00e1-las, tem dispon\u00edvel as seguintes op\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>Realizar avalia\u00e7\u00f5es an\u00f3nimas, sem mostrar a identidade dos avaliadores<\/li>\n<li>Colocar campos obrigat\u00f3rios (ou n\u00e3o)<\/li>\n<li>Ter diferentes formatos: texto, num\u00e9rico, classifica\u00e7\u00e3o e escolha m\u00faltipla.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Assim que o per\u00edodo de avalia\u00e7\u00e3o terminar, por rev\u00ea-las e definir metas. Com este software, pode fazer as <strong>an\u00e1lises deste processo em tempo real<\/strong>, acompanhando as respostas de cada avaliado. Verificar o status de cada avalia\u00e7\u00e3o, por gestores ou team leaders. Tendo estas informa\u00e7\u00f5es reunidas, poder\u00e1, ent\u00e3o, tomar as melhores decis\u00f5es.<\/p>\n<p>No final do per\u00edodo de avalia\u00e7\u00f5es poder\u00e1 <strong>criar e gerar relat\u00f3rios personalizados para cada funcion\u00e1rio<\/strong>. Estes documentos s\u00e3o essenciais para acompanhar e medir o desempenho de cada pessoa. Os relat\u00f3rios gerados podem ser agrupados por escrit\u00f3rio ou equipas, e podem ser revistos de acordo com as avalia\u00e7\u00f5es (estejam ativas ou j\u00e1 conclu\u00eddas). Para completar esta funcionalidade, tem tamb\u00e9m a oportunidade de <strong>consultar os resultados qualitativos e quantitativos<\/strong>.<\/p>\n<p>Delegar as tarefas di\u00e1rias num software de gest\u00e3o de Recursos Humanos, personalizado, e onde centraliza e automatiza todos os processos.<\/p>\n<p>\u2705Obtenha uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuitamente por 14 dias. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Comece j\u00e1 hoje!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Num momento em que se pede maior otimiza\u00e7\u00e3o dos recursos e processos, hoje damos-lhe a conhecer o que \u00e9 feedforward, como aplicar este recurso e apresentar-lhe as diferen\u00e7as entre feedforward vs. feedback. Destapando um pouco o pano, importa j\u00e1 saber o que \u00e9 feedforward. 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