{"id":58104,"date":"2021-10-29T15:57:18","date_gmt":"2021-10-29T13:57:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=58104"},"modified":"2025-08-20T14:55:11","modified_gmt":"2025-08-20T12:55:11","slug":"flexibilidade-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/flexibilidade-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Flexibilidade no Trabalho: Benef\u00edcios para Atrair e Reter Talento"},"content":{"rendered":"<p><strong>O que sabe sobre a flexibilidade no trabalho? Se associa este conceito apenas ao teletrabalho, leia este artigo para saber mais sobre benef\u00edcios de cada forma de trabalho, porque \u00e9 que a flexibilidade laboral poder\u00e1 ser uma boa estrat\u00e9gia para atrair e reter talento, e alguns exemplos de empresas em Portugal que j\u00e1 adotaram esta estrat\u00e9gia!<\/strong><\/p>\n<p>A maior exig\u00eancia das pessoas no mundo laboral hoje em dia, leva a uma maior necessidade de se obter mais flexibilidade no trabalho. O ano de 2020, com a pandemia Covid-19, veio demonstrar isso mesmo. O teletrabalho tornou-se obrigat\u00f3rio, assistiu-se a uma maior gin\u00e1stica na concilia\u00e7\u00e3o da vida pessoal e profissional, recorreu-se \u00e0 flexibilidade de hor\u00e1rios. Sem esquecer, claro, da adapta\u00e7\u00e3o interna das empresas \u00e0s diferentes formas de trabalho.<\/p>\n<p>Mais abaixo deixamos-lhe uma checklist muito \u00fatil para organizar o teletrabalho dos seus colaboradores. Venha da\u00ed \ud83d\ude04<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\"> O que \u00e9 a flexibilidade no trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\"> Tipos de flexibilidade no trabalho<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#3\">Teletrabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Trabalho h\u00edbrido<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\"> Hor\u00e1rios flex\u00edveis<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\"> Semana de trabalho de 4 dias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\"> &#8220;Bleisure&#8221; ou &#8220;Viagens de Neg\u00f3cios&#8221;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\"> Trabalho repartido<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#9\"> Benef\u00edcios deste modelo de trabalho<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#10\"> Redu\u00e7\u00e3o da rotatividade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\"> Redu\u00e7\u00e3o do stress<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\"> Aumento da produtividade<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#13\"> Empresas com flexibilidade no trabalho<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#14\"> Que empresas encontramos em Portugal com flexibilidade no trabalho?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e05bb946-a6f9-4ae0-b48c-a53abea1e66b\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e05bb946-a6f9-4ae0-b48c-a53abea1e66b\" id=\"e05bb946-a6f9-4ae0-b48c-a53abea1e66b\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e05bb946-a6f9-4ae0-b48c-a53abea1e66b\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e05bb946-a6f9-4ae0-b48c-a53abea1e66b\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e05bb946-a6f9-4ae0-b48c-a53abea1e66b.png\"  alt=\"modelo de avalicacao desempenho\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e05bb946-a6f9-4ae0-b48c-a53abea1e66b', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a>O que \u00e9 a flexibilidade no trabalho<\/h2>\n<p>A flexibilidade no trabalho \u00e9 normalmente associada \u00e0s no\u00e7\u00f5es de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lei-teletrabalho-codigo-do-trabalho\/\">teletrabalho<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/registo-horario-flexivel\/\">flexibilidade hor\u00e1ria<\/a>. Todavia, este conceito vai muito mais para al\u00e9m disso. Hoje a tend\u00eancia de flexibilidade laboral pode ser uma valiosa estrat\u00e9gia para atrair e reter talentos nas empresas.<\/p>\n<blockquote><p>Podemos descrever o conceito de flexibilidade laboral como a a\u00e7\u00e3o em que o empregador oferece a possibilidade aos seus funcion\u00e1rios de, total ou parcialmente, escolherem <strong>o momento, o local e a forma de trabalhar<\/strong> que lhes for <strong>mais conveniente<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n<p>A flexibilidade no trabalho implica que, na gest\u00e3o de uma for\u00e7a de trabalho, n\u00e3o s\u00f3 as aptid\u00f5es e compet\u00eancias das pessoas sejam priorizadas, em rela\u00e7\u00e3o ao que podem dar durante o seu desempenho laboral. Hoje, <strong>as pessoas est\u00e3o em primeiro lugar<\/strong>, o que mostra uma preocupa\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00e3o proativa com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/saude-ocupacional-trabalho\/\">bem-estar<\/a> delas.<\/p>\n<p>Este recentramento permitiu oferecer alternativas que ajudem a conjugar as exig\u00eancias da vida profissional e pessoal. Este caminho passa por proporcionar benef\u00edcios que fa\u00e7am com que a viv\u00eancia do funcion\u00e1rio seja uma experi\u00eancia \u00fanica. Em \u00faltima inst\u00e2ncia, esta compreens\u00e3o da entidade patronal contribuir\u00e1 para a<strong><span style=\"color: #000000;\"> redu\u00e7\u00e3o do \u00edndice de rotatividade <\/span><\/strong>das pessoas numa empresa.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\">\ud83d\udc49 <\/span><strong>Tem problemas de reten\u00e7\u00e3o de pessoas na sua empresa?<\/strong> <span style=\"color: #ff0000;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\">Veja como calcular a taxa de turnover!<\/a><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/guia-tipo-beneficios-portugal\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-166504 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20144649\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical.png\" alt=\"Os tipos de benef\u00edcios e as vantagens para a sua empresa.\" width=\"2424\" height=\"1000\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20144649\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical.png 2424w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20144649\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-300x124.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20144649\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20144649\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-768x317.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20144649\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1536x634.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20144649\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-2048x845.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 2424px) 100vw, 2424px\" \/><\/a><\/p>\n<p>A confirmar esta maior exig\u00eancia laboral, a <a href=\"https:\/\/www.ey.com\/en_gl\/news\/2021\/05\/more-than-half-of-employees-globally-would-quit-their-jobs-if-not-provided-post-pandemic-flexibility-ey-survey-finds\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">consultora EY Global<\/a> divulgou um relat\u00f3rio em que apresenta dados que mostram esta tend\u00eancia. Cerca de 54% das pessoas empregadas na faixa et\u00e1ria considerada Millennial, ou seja, jovens talentos, considerariam deixar os seus empregos ap\u00f3s a pandemia COVID-19, caso n\u00e3o existisse flexibilidade por parte das suas entidades empregadoras.<\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a>Tipos de flexibilidade no trabalho<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/guia-tipo-beneficios-portugal\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-166504 size-large\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20144649\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1024x422.png\" alt=\"Os tipos de benef\u00edcios e as vantagens para a sua empresa.\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20144649\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20144649\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-300x124.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20144649\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-768x317.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20144649\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1536x634.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20144649\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-2048x845.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>A flexibilidade no trabalho em si, como quase em tudo relacionado com a gest\u00e3o de pessoas, n\u00e3o possui f\u00f3rmulas infal\u00edveis. Na verdade, neste tipo de quest\u00f5es, o melhor caminho \u00e9 sempre<strong> experimentar e desenhar estrat\u00e9gias de recursos humanos<\/strong> de acordo com cada empresa. Perceber a cultura empresarial, prefer\u00eancias de cada trabalhador ou equipa e dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/valores-de-uma-empresa\/\">valores da empresa<\/a>.<\/p>\n<p>De seguida exploramos alguns acordos que podem ser celebrados entre empregadores e funcion\u00e1rios, que apoiam este tipo de modalidade:<\/p>\n<h3><strong><a name=\"3\"><\/a>1) Teletrabalho<\/strong><\/h3>\n<p>J\u00e1 conhecido por todos os funcion\u00e1rios do mundo corporativo, o teletrabalho veio para ficar em muitas empresas globalmente. O que come\u00e7ou por ser uma obriga\u00e7\u00e3o movida por uma pandemia, hoje esta \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o que ainda est\u00e1 &#8220;em cima da mesa&#8221; para muitas empresas. O teletrabalho consiste, assim, na realiza\u00e7\u00e3o de uma atividade profissional fora do t\u00edpico local de trabalho (escrit\u00f3rio), possibilitando a execu\u00e7\u00e3o das tarefas laborais \u00e0s dist\u00e2ncia.<\/p>\n<p>Esta forma de trabalho pode assumir diferentes modalidades, que variam de acordo com o tempo, o local e forma contratual acordada. Pode ser feito em casa, num co-work, num caf\u00e9, biblioteca, enfim, em qualquer s\u00edtio do mundo.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Prepar\u00e1mos uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/checklists\/organizar-teletrabalho\">Checklist para organizar o teletrabalho dos seus funcion\u00e1rios<\/a> [Modelo para download].<\/strong><\/p>\n<h3><strong>2) <a name=\"4\"><\/a>Trabalho h\u00edbrido<\/strong><\/h3>\n<p>Sem d\u00favida que esta \u00e9 a modalidade predominante, e que mais cresce a cada dia. O que come\u00e7ou como uma tend\u00eancia em recursos humanos, hoje tornou-se a realidade de milhares de empresas.<\/p>\n<p>Segundo dados pr\u00f3prios, mais de 60% das empresas espanholas oferecem este tipo de benef\u00edcios como <strong>estrat\u00e9gia para atrair e reter talentos<\/strong>. Empresas, essas, de setores t\u00e3o diversos como a \u00e1rea da tecnologia ou telecomunica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>O trabalho h\u00edbrido implica a cria\u00e7\u00e3o de um contrato de teletrabalho, caso a carga hor\u00e1ria do trabalhador fora dos escrit\u00f3rios ultrapasse mais de 30% das horas de trabalho. Contudo, a forma como \u00e9 realizada esta forma h\u00edbrida de trabalho fica ao crit\u00e9rio de ambas as partes. Pode ser acordado, por exemplo, dois dias de presen\u00e7a no escrit\u00f3rio e tr\u00eas dias \u00e0 dist\u00e2ncia , ou vice-versa.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"5\"><\/a>3) Hor\u00e1rio flex\u00edvel<\/strong><\/h3>\n<p>O hor\u00e1rio flex\u00edvel refere-se ao contrato de trabalho em que o trabalhador tem a<strong> liberdade de escolher quando come\u00e7a e termina o seu hor\u00e1rio de trabalho<\/strong>. A condi\u00e7\u00e3o \u00e9 que o total das horas trabalhadas esteja de acordo com a lei do trabalho, do contrato e tipo de trabalho estabelecido.<\/p>\n<p>O que significa isto em termos pr\u00e1ticos? O trabalhador, em vez de entrar \u00e0s 9h e sair \u00e0s 18h, pode optar por trabalhar num outro hor\u00e1rio. Das 11h \u00e0s 20h, fazendo as 8h laborais, mais 1h de almo\u00e7o, por exemplo. Num outro dia da mesma semana, poder\u00e1 entrar \u00e0s 8h e sair \u00e0s 17h.<\/p>\n<p>Esta flexibilidade hor\u00e1ria pode tamb\u00e9m incluir a extens\u00e3o de hor\u00e1rio num dia de trabalho, e reduzi-las no seguinte. Em todos os casos, o funcion\u00e1rio dever\u00e1 ter sempre em considera\u00e7\u00e3o os compromissos laborais, e <strong>n\u00e3o ultrapassar as horas mensais de trabalho acordadas<\/strong>.<\/p>\n<p>O hor\u00e1rio flex\u00edvel pode ser especialmente \u00fatil para pessoas que t\u00eam diferentes compromissos ao longo do dia. Especialmente no caso de pessoas com dependentes, que tenham de viajar em trabalho, ou tenham de fazer longas dist\u00e2ncias entre o escrit\u00f3rio e a suas casas.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/registo-horario-flexivel\/\">Leia tamb\u00e9m este<\/a> <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/registo-horario-flexivel\/\"><strong>artigo sobre Hor\u00e1rios Flex\u00edveis<\/strong><\/a><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/registo-horario-flexivel\/\">: regras [+modelo]<\/a>.<\/strong><\/p>\n<h3><strong><a name=\"6\"><\/a>4) Semana de trabalho de 4 dias<\/strong><\/h3>\n<p>Uma outra forma, cada vez mais popular, de flexibilidade no trabalho \u00e9 a de <strong>redu\u00e7\u00e3o de dias de trabalho em troca de mais horas di\u00e1rias trabalhadas<\/strong>. Isto \u00e9, ter uma semana de 4 dias de trabalho e 3 dias de descanso. Este tipo de contrato contempla um hor\u00e1rio de trabalho padr\u00e3o (por exemplo, 40 horas semanais). No entanto, os dias trabalhados n\u00e3o s\u00e3o distribu\u00eddos de forma tradicional (de segunda a sexta-feira), mas sim mais reduzida.<\/p>\n<p>Na grande maioria dos casos, esta condensa\u00e7\u00e3o de dias trabalhados tem a condi\u00e7\u00e3o de que cada dia de trabalho de 8h pode ter, apenas, uma extens\u00e3o m\u00e1xima de 2h. Uma outra forma \u00e9 manter as oito horas di\u00e1rias, mas o sal\u00e1rio ser reduzido proporcionalmente.<\/p>\n<p>O principal benef\u00edcio que se extrai com esta metodologia de trabalho \u00e9 <strong>ganhar um final de semana de tr\u00eas dias<\/strong>. Isto permite que o trabalhador dedique mais tempo ao lazer e \u00e0 vida pessoal. Esta forma de trabalho contribui, entre outros fatores, para a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\"><strong>produtividade<\/strong> <\/a>e aumento de <strong>satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong> do trabalhador.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-58150\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/27220849\/teletrabalho-300x145.jpg\" alt=\"teletrabalho\" width=\"1161\" height=\"561\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/27220849\/teletrabalho-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/27220849\/teletrabalho-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/27220849\/teletrabalho.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 1161px) 100vw, 1161px\" \/><\/p>\n<h3><strong><a name=\"7\"><\/a>5) Viagens de Neg\u00f3cios ou &#8220;Workations&#8221;<\/strong><\/h3>\n<p>Este tipo de flexibilidade de trabalho permite um <strong>regime h\u00edbrido<\/strong> entre a combina\u00e7\u00e3o de <strong>tempo livre<\/strong> com as <strong>horas dedicadas \u00e0 vida profissional<\/strong>. \u00c9 semelhante ao que entendemos por \u201cviagens de neg\u00f3cios\u201d.<\/p>\n<p>Mas como assim? Vamos explicar-lhe de seguida. Este modelo de trabalho implica que o trabalhador fa\u00e7a a sua pr\u00f3pria gest\u00e3o da vida laboral fora do escrit\u00f3rio, mais concretamente, a viajar. As viagens podem ser dentro ou para fora do pa\u00eds, e os custos ficam a cargo da empresa. H\u00e1 ramos profissionais que est\u00e3o naturalmente sujeitos a este modelo de trabalho, pelas caracter\u00edsticas inerentes \u00e0 profiss\u00e3o em espec\u00edfico. Quem trabalha no ramo comercial tem mais possibilidades de usufruir deste tipo de flexibilidade no trabalho.<\/p>\n<p>No entanto, esta flexibilidade n\u00e3o determina unicamente que a pessoa nunca se desloque ao escrit\u00f3rio. O trabalhador pode, claro, manter este n\u00edvel de atividade quando tamb\u00e9m est\u00e1 no escrit\u00f3rio. O principal benef\u00edcio \u00e9 poder <strong>retirar o m\u00e1ximo partido dos per\u00edodos de baixa atividade<\/strong> comercial, especialmente em setores que dependem fortemente da sazonalidade.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"8\"><\/a>6) Trabalho Repartido<\/strong><\/h3>\n<p>Este tipo de flexibilidade no trabalho pode ser considerado um caminho inusitado. Por qu\u00ea? Depende muito da sua implementa\u00e7\u00e3o e do que ditar a legisla\u00e7\u00e3o de RH. Em poucas palavras, trata-se de empregar duas pessoas em regime de contrato part-time, para a realiza\u00e7\u00e3o de atividades que uma s\u00f3 pessoa poderia realizar num contrato de full-time.<\/p>\n<p>A principal vantagem para os funcion\u00e1rios desse tipo de regime \u00e9 conseguir-se <strong>mais tempo livre para assuntos pessoais.<\/strong> Al\u00e9m desta, outro benef\u00edcio \u00e9 a conjuga\u00e7\u00e3o de diferentes trabalhos.\u00a0J\u00e1 para as empresas, os custos de gest\u00e3o podem ser reduzidos significativamente. Este tipo de flexibilidade no trabalho tamb\u00e9m pode ser ben\u00e9fico para os empregadores quando um dos funcion\u00e1rios est\u00e1 ausente. Fica, assim, mais f\u00e1cil recorrer a outra pessoa para o cumprimento das fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Fazer corretamente estes ajustes na reparti\u00e7\u00e3o de trabalho depende da possibilidade do trabalho em causa poder ser dividido. Uma boa<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-comunicacao-interna\/\"> comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> e de gest\u00e3o de RH s\u00e3o extremamente necess\u00e1rias para evitar qualquer tipo de sobreposi\u00e7\u00e3o entre as duas fun\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m de que \u00e9 preciso haver um <strong>bom sistema de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/trabalho-por-turnos\/\">gest\u00e3o de turnos<\/a>.<\/strong><\/p>\n<h2>Benef\u00edcios da flexibilidade no trabalho<\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 explor\u00e1mos os diversos tipos de flexibilidade laboral, \u00e9 o momento de perceber alguns benef\u00edcios dos diferentes tipos de regimes n\u00e3o convencionais. Mas, sobretudo, se \u00e9 ou n\u00e3o vantajosa a implementa\u00e7\u00e3o destas pol\u00edticas empresariais e de gest\u00e3o de recursos humanos para a atra\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de talentos. Cada empresa \u00e9 diferente e tem necessidades espec\u00edficas. Vamos conhec\u00ea-las! \ud83d\ude80<\/p>\n<h3>1) <a name=\"10\"><\/a>Redu\u00e7\u00e3o da rotatividade<\/h3>\n<p>Talvez uma das vantagens mais salientes \u00e9 exatamente a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\">redu\u00e7\u00e3o da taxa de rotatividade<\/a> dos colaboradores de uma empresa. Quanto maior for a <strong>flexibilidade e<\/strong> <strong>compreens\u00e3o<\/strong> do empregador face aos desafios de hoje de um funcion\u00e1rio, maior ser\u00e1 a chance de <strong>atrair e reter os seus talentos<\/strong>.<\/p>\n<p>Este \u00e9 fator fundamental e determinante na altura de garantir o crescimento sustentado das empresas. E \u00e9, talvez, o principal motivo que faz com que uma pessoa mude as suas prefer\u00eancias em favor da perman\u00eancia no seu posto de trabalho.<\/p>\n<h3>2) <a name=\"11\"><\/a>Redu\u00e7\u00e3o do stress<\/h3>\n<p>Sem press\u00f5es a toda a hora, sem a necessidade de passar o dia todo \u201csentado na cadeira\u201d porque assim tem de ser, sem ser cronometrado por cada tarefa que cumpra. A flexibilidade no trabalho oferece uma compreens\u00e3o pela carga de trabalho e melhor gest\u00e3o hor\u00e1ria do dia a dia.<\/p>\n<p>Chegar ao escrit\u00f3rio \u00e0s 9h05 ou \u00e0s 9h55 deixou de ser motivo de justifica\u00e7\u00e3o constante. Esta melhoria significativa na gest\u00e3o de tempo produz a redu\u00e7\u00e3o de stress na vida profissional. Mas n\u00e3o s\u00f3, proporciona tamb\u00e9m um clima e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> mais favor\u00e1veis para cada pessoa cumprir as suas obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-609a0421-f668-40e5-bcaf-8be4603f6e94\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-609a0421-f668-40e5-bcaf-8be4603f6e94\" id=\"609a0421-f668-40e5-bcaf-8be4603f6e94\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/609a0421-f668-40e5-bcaf-8be4603f6e94\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-609a0421-f668-40e5-bcaf-8be4603f6e94\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/609a0421-f668-40e5-bcaf-8be4603f6e94.png\"  alt=\"trabalho remoto\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '609a0421-f668-40e5-bcaf-8be4603f6e94', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>3) <a name=\"12\"><\/a>Aumento da produtividade<\/h3>\n<p>Talvez um dos benef\u00edcios e argumento mais relevante que podem convencer os gestores a adotar este regime de trabalho \u00e9, efetivamente, a melhoria da produtividade. As pessoas que desejam crescer e permanecer nas suas empresas, e que t<strong>rabalham n\u00e3o s\u00f3 por necessidade mas sobretudo por prazer<\/strong>, entregam melhores resultados de efici\u00eancia e efic\u00e1cia.<\/p>\n<p>A produtividade n\u00e3o significa apenas trabalhar bem. A produtividade \u00e9, sim, fazer mais e melhor em menos tempo. Com a motiva\u00e7\u00e3o e empenho certos, um regime de flexibilidade no trabalho pode ser determinante para subir a produtividade de cada trabalhador.<\/p>\n<h2><a name=\"13\"><\/a>Empresas com regime de flexibilidade no trabalho<\/h2>\n<p>De acordo com um estudo publicado pelo <strong>The World Economic Forum,<\/strong> 48% dos trabalhadores nos Estados Unidos optar\u00e3o, ap\u00f3s que termine totalmente a pandemia do Covid-19, por empregos em que possam escolher entre teletrabalho ou um modelo h\u00edbrido. Esta tend\u00eancia, que se replica globalmente, faz com que cada vez mais organiza\u00e7\u00f5es optem por oferecer modalidades de emprego que contemplem esta flexibilidade laboral.<\/p>\n<p>A <strong>American Express<\/strong> adaptou-se \u00e0s novas exig\u00eancias laborais, e oferece agora aos seus funcion\u00e1rios um modelo de trabalho mais flex\u00edvel. Apesar de ter uma for\u00e7a de trabalho com mais de 50.000 funcion\u00e1rios mundialmente, a empresa tem oportunidades que variam de acordo com o tipo de contrato oferecido. Seja part-time, full-time ou presencial\/teletrabalho.<\/p>\n<p>Por sua vez, a <strong>Colgate-Palmolive<\/strong>, gigante no setor dos cosm\u00e9ticos e produtos de higiene pessoal, tamb\u00e9m colocou o foco nas prefer\u00eancias dos seus colaboradores. Hoje, esta empresa oferece benef\u00edcios que em muito ajudam \u00e0 flexibilidade no trabalho. \u00c9 exemplo a flexibilidade na gest\u00e3o de hor\u00e1rios e cria\u00e7\u00e3o de creches nas instala\u00e7\u00f5es da empresa.<\/p>\n<p>Finalmente, a gigante tecnol\u00f3gica <strong>Dell<\/strong> adotou recentemente uma estrat\u00e9gia de trabalho h\u00edbrida e remota. No total, quase 60% de toda a sua for\u00e7a de trabalho trabalha inteiramente em teletrabalho ou combinando dias presenciais e de teletrabalho.<\/p>\n<h3><a name=\"14\"><\/a>Que empresas encontramos em Portugal com flexibilidade no trabalho?<\/h3>\n<p>Quando procura uma empresa em Portugal que ofere\u00e7a todos os benef\u00edcios indispens\u00e1veis para si, a lista \u00e9 encurtada imediatamente. Especialmente as que permitem flexibilidade no trabalho. A cultura tradicional em que muitas empresas ainda est\u00e3o embrenhadas, leva a que as prefer\u00eancias e comodidades das pessoas n\u00e3o sejam levadas em conta. A boa not\u00edcia \u00e9 que <strong>o paradigma est\u00e1 a mudar<\/strong>. Fomos em busca de algumas empresas em Portugal que introduziram a flexibilidade no trabalho \ud83d\udd0d. Deixamos-lhe, abaixo, alguns exemplos por setor:<\/p>\n<p><strong>Tecnologia e Inova\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>SAP<\/li>\n<li>Capgmenini Egineering<\/li>\n<li>BOLD by Devoteam<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Recursos Humanos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Aka People<\/li>\n<li>Elevus<\/li>\n<li>HRB Solutions<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Finan\u00e7as e Consultoria:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>BNP Paribas<\/li>\n<li>Cofidis<\/li>\n<li>EY<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Consumo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Grupo Nabeiro<\/li>\n<li>Nestl\u00e9<\/li>\n<li>Sumol+Compal<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Retalho e Com\u00e9rcio:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Calzedonia Group<\/li>\n<li>Carglass<\/li>\n<li>Aldi<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estes s\u00e3o alguns exemplos de empresas em Portugal que j\u00e1 aplicam esta estrat\u00e9gia de flexibilidade no trabalho, seja atrav\u00e9s de um hor\u00e1rio flex\u00edvel, seja atrav\u00e9s da escolha individual do colaborador em que local e a que horas decide trabalhar.<\/p>\n<p>A flexibilidade no trabalho dada aos funcion\u00e1rios est\u00e1 posicionada hoje como o teletrabalho esteve em momentos pr\u00e9-pandemia. Com isto queremos dizer que esta \u00e9, ainda, uma realidade que est\u00e1 a demorar a ganhar confian\u00e7a dos empregadores. <strong>Os benef\u00edcios s\u00e3o cada vez mais claros<\/strong> e comprovados.<\/p>\n<p>A aposta neste regime de flexibilidade no trabalho tem, no entanto, vindo aos poucos a ganhar mais popularidade. Por isso, esta \u00e9 uma<strong> excelente ferramenta para<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\"> reter talentos<\/a> nas empresas.<\/strong> E, claro, torna-se a pe\u00e7a-chave que permitir\u00e1 a melhoria da qualidade de vida e satisfa\u00e7\u00e3o das pessoas numa empresa.<\/p>\n<h2><strong>Ferramentas para implementar o teletrabalho<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Conforme pud\u00e9mos ver, n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que a flexibilidade no trabalho traz in\u00fameras vantagens para as empresas. Ainda assim, implementar um modelo de trabalho h\u00edbrido tem sido o maior desafio dos gestores e dos profissionais de RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Um dos entraves e problemas verificados \u00e9 a <strong>digitaliza\u00e7\u00e3o de tarefas di\u00e1rias<\/strong>, pois garantir a continuidade dos processos n\u00e3o \u00e9 simples. Por isso, contar com a tecnologia torna-se essencial. Hoje, existem muitos softwares e ferramentas capazes de digitalizar e simplificar atividades do dia a dia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Uma dessas op\u00e7\u00f5es \u00e9 o software da Factorial, que pode ser <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">testado gratuitamente por 14 dias.<\/a> Com ele \u00e9 poss\u00edvel:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Acompanhar os turnos de trabalho<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Monitorizar horas de trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia<\/span><\/li>\n<li>Gerir aus\u00eancias e licen\u00e7as<\/li>\n<li>Saber quem est\u00e1 em teletrabalho ou no escrit\u00f3rio<\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">E tanto mais!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Delegar as suas tarefas di\u00e1rias e de gest\u00e3o de processos internos est\u00e1 cada vez mais f\u00e1cil. Experimente a solu\u00e7\u00e3o de software da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Factorial<\/a>, totalmente adaptada \u00e0s suas necessidades. Sinta a diferen\u00e7a na rapidez e facilidade de centraliza\u00e7\u00e3o de documentos e processos com uma s\u00f3 ferramenta.<\/p>\n<p>\u2705 Implemente a Factorial para a gest\u00e3o de talentos na sua empresa. Saiba como <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">aqui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que sabe sobre a flexibilidade no trabalho? 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