{"id":58954,"date":"2021-11-11T14:02:04","date_gmt":"2021-11-11T12:02:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=58954"},"modified":"2025-06-01T20:54:09","modified_gmt":"2025-06-01T18:54:09","slug":"pesquisa-de-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Clima Organizacional: como fazer esta pesquisa? [+question\u00e1rio Word]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Neste artigo explicamos o que \u00e9 uma pesquisa de clima organizacional, que perguntas podem ser feitas durante a pesquisa e como conduzir este processo internamente na sua empresa. Mostramos-lhe, tamb\u00e9m, alguns exemplos pr\u00e1ticos e disponibilizamos-lhe um question\u00e1rio em work a usar na sua pesquisa de clima organizacional.<\/strong><\/p>\n<p>Um dos principais diferenciais de uma empresa \u00e9 a sua cultura organizacional, constru\u00edda a partir dos v\u00ednculos e din\u00e2micas de grupo. Neste ecossistema, a \u00e1rea de Recursos Humanos tem um papel fundamental na cria\u00e7\u00e3o de um espa\u00e7o e condi\u00e7\u00f5es vitais que d\u00eaem lugar ao bem-estar e \u00e0 produtividade coletiva.<\/p>\n<p>Al\u00e9m dos temas da remunera\u00e7\u00e3o, tipo de contrata\u00e7\u00e3o e possibilidades de crescimento, o ambiente de trabalho \u00e9 um fator determinante para a<strong> reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>. Os ambientes frios e hostis proporcionam a diminui\u00e7\u00e3o da produtividade, e aumenta a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\">taxa de turnover<\/a>.<\/p>\n<p>Tendo isto em conta, \u00e9 important\u00edssimo <strong>medir o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong> das pessoas no que toca \u00e0 cultura e clima da organiza\u00e7\u00e3o. Esta avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 apelidada de pesquisa de clima organizacional. Vamos apresentar-lhe, de seguida, o panorama completo sobre este tema. Venha connosco!<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#clima-organizacional\">O que \u00e9 clima organizacional?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pesquisa-organizacional\">O que \u00e9 pesquisa de clima organizacional?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#exemplos-afirma\u00e7oes\">Exemplos de afirma\u00e7\u00f5es<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exemplos-questoes\">Exemplos de quest\u00f5es<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#para-que-serve\">Para que serve a pesquisa de clima organizacional?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dimensoes-clima\">Dimens\u00f5es da pesquisa de clima organizacional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5-etapas\">Como fazer fazer uma pesquisa de clima organizacional: 5 etapas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#questionario\">Question\u00e1rio para pesquisa de clima organizacional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ferramenta-digitaliza\u00e7ao\">Ferramenta para digitaliza\u00e7\u00e3o de pesquisas e avalia\u00e7\u00f5es<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"clima-organizacional\"><\/a><strong>Primeiro, o que \u00e9 clima organizacional?<\/strong><\/h2>\n<p>Existem diversos estudos e defini\u00e7\u00f5es sobre o que \u00e9 clima organizacional. De forma resumida, podemos dizer que:<\/p>\n<blockquote><p>O clima organizacional \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores sobre diversos aspetos da sua experi\u00eancia como parte integrante de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p><\/blockquote>\n<p>Estes aspectos s\u00e3o o que determinam o envolvimento destes profissionais e, por isso, est\u00e3o diretamente ligados \u00e0 sua motiva\u00e7\u00e3o. A <strong>perce\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong> envolve uma s\u00e9rie de <strong>processos, pol\u00edticas e pr\u00e1ticas da empresa<\/strong>, que podem estar relacionados com:<\/p>\n<ul>\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/li>\n<li>Oportunidades de crescimento profissional<\/li>\n<li>Justi\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao m\u00e9rito e promo\u00e7\u00e3o profissional<\/li>\n<li>Recursos e ferramentas de trabalho<\/li>\n<li>Rela\u00e7\u00f5es interpessoais<\/li>\n<li>Lideran\u00e7a direta<\/li>\n<li>Lideran\u00e7a executiva<\/li>\n<li>Entre outros<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/testes\/teste-motivacao-no-trabalho\">Teste de Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho: <\/a>Modelo em Word para download<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Mas&#8230; o que \u00e9 ter um bom clima organizacional?<\/strong><\/h3>\n<p>Uma organiza\u00e7\u00e3o tem um bom clima organizacional quando os seus colaboradores se sentem n\u00e3o apenas felizes e confort\u00e1veis, mas tamb\u00e9m possuem uma <strong>perce\u00e7\u00e3o positiva das pr\u00e1ticas da empresa<\/strong>, do seu quotidiano e do espa\u00e7o que ocupam dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00c9 um conceito bastante subjetivo e complexo, e que est\u00e1 relacionado com outros fatores como a comunica\u00e7\u00e3o interna, trabalho em equipa, lideran\u00e7a ou sal\u00e1rio emocional.<\/p>\n<h2><a name=\"pesquisa-organizacional\"><\/a><strong>O que \u00e9 pesquisa de clima organizacional?<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de descarregar o modelo de pesquisa organizacional, \u00e9 importante perceber o que \u00e9 e qual a finalidade deste documento. A Pesquisa de Clima Organizacional \u00e9 uma pesquisa com afirma\u00e7\u00f5es que suportam a <strong>avalia\u00e7\u00e3o individual<\/strong> enviada pela empresa para uma amostra, ou totalidade, dos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>O resultado da recolha e processamento de dados desta pesquisa permite a cria\u00e7\u00e3o do <strong>Diagn\u00f3stico do Clima Organizacional<\/strong> da empresa. Isto \u00e9, o que os colaboradores pensam e sentem sobre as atividades e pol\u00edticas praticadas pela empresa.<\/p>\n<p>Normalmente, as perguntas da pesquisa de clima organizacional s\u00e3o divididas em dimens\u00f5es ou, para simplificar, diferentes temas. Para cada um desses temas h\u00e1 uma s\u00e9rie de afirma\u00e7\u00f5es que normalmente s\u00e3o avaliadas com recurso \u00e0 <strong>Escala de Likert de 5 pontos<\/strong>. Esta escala mede o n\u00edvel de discord\u00e2ncia, que nos extremos vai de \u201cDiscordo totalmente\u201d a \u201cConcordo totalmente\u201d.<\/p>\n<h3><a name=\"exemplos-afirma\u00e7oes\"><\/a><strong>Exemplo de afirma\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Os gestores envolvem os colaboradores nas decis\u00f5es que afetam as suas atividades profissionais.<\/li>\n<li>Este \u00e9 um lugar emocionalmente saud\u00e1vel para trabalhar.<\/li>\n<li>Sinto que as pessoas se importam umas com as outras.<\/li>\n<li>Sinto que tenho liberdade para manifestar as minhas ideias e dizer o que penso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m desta escala, o modelo de pesquisa organizacional pode conter perguntas mais diretas, para que o funcion\u00e1rio responda com \u201csim\u201d, \u201cn\u00e3o\u201d ou \u201cn\u00e3o sei responder\u201d. Contudo, esta avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 mais limitante, visto que existem apenas 3 op\u00e7\u00f5es em vez de 5, como na Escala de Likert.<\/p>\n<h3><a name=\"exemplos-questoes\"><\/a><strong>Exemplo de quest\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<p>Damos-lhes, agora, alguns exemplos de quest\u00f5es para realizar uma pesquisa de clima organizacional:<\/p>\n<ul>\n<li>Sente-se satisfeito\/a com o seu ambiente de trabalho?<\/li>\n<li>Na sua opini\u00e3o, o seu departamento precisa de melhorias?<\/li>\n<li>Tem vontade de mudar de \u00e1rea ou fun\u00e7\u00e3o?<\/li>\n<li>Gostaria de ter mais atividades de integra\u00e7\u00e3o com a sua equipa?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Independentemente do tipo de pesquisa de clima organizacional, o objetivo \u00e9 ser o mais direto e conciso poss\u00edvel. S\u00f3 desta forma os resultados mostrar\u00e3o o que est\u00e1 a funcionar bem e o que a empresa precisa de melhorar.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-68861\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/10130159\/pesquisa-de-clima-organizacional-perguntas-300x145.jpg\" alt=\"pesquisa-de-clima-organizacional-perguntas\" width=\"875\" height=\"423\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/10130159\/pesquisa-de-clima-organizacional-perguntas-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/10130159\/pesquisa-de-clima-organizacional-perguntas-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/10130159\/pesquisa-de-clima-organizacional-perguntas.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 875px) 100vw, 875px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"para-que-serve\"><\/a><strong>Para que serve a pesquisa de clima organizacional?<\/strong><\/h2>\n<p>A pesquisa de clima organizacional, por si s\u00f3, tem como finalidade fazer um <strong>diagn\u00f3stico do ambiente da empresa<\/strong>. Para que este mapeamento se traduza em mudan\u00e7as e melhorias, \u00e9 necess\u00e1rio alinhar a pesquisa aos objetivos estrat\u00e9gicos dos recursos humanos.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o da pesquisa, o passo seguinte \u00e9 estudar os resultados, planear as interven\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias \u00e0s pr\u00e1ticas e processos da empresa e monitorizar a efetividade dessas interven\u00e7\u00f5es. \u00c9 imperativo <strong>colocar um plano em pr\u00e1tica<\/strong> para se perceber se, ap\u00f3s o diagn\u00f3stico inicial, as a\u00e7\u00f5es desenvolvidas pelo RH:<\/p>\n<p><strong>A. Geraram, de facto, mudan\u00e7as no Clima Organizacional<\/strong><\/p>\n<p><strong>B. Promoveram resultados em termos de neg\u00f3cio, quando o diagn\u00f3stico \u00e9 positivo<\/strong><\/p>\n<p>Um question\u00e1rio de pesquisa de clima organizacional \u00e9 mais efetivo, com melhor retorno, quando usado de forma correta e feito de forma cont\u00ednua e interativa.<\/p>\n<p><strong>N\u00e3o existe uma periodicidade certa ou errada<\/strong> para se recorrer a esta pesquisa. O importante \u00e9 haver tempo para se avaliarem os resultados, tra\u00e7ar e implementar um plano de melhoria e, por fim, verificar, na pesquisa seguinte, se a perce\u00e7\u00e3o dos profissionais melhorou ap\u00f3s se terem colocado em pr\u00e1tica as a\u00e7\u00f5es desenvolvidas decorrentes desta pesquisa.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/avaliacao-desempenho-360\">Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 360\u00ba: Modelo para download<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"dimensoes-clima\"><\/a><strong>Dimens\u00f5es da pesquisa de clima organizacional<\/strong><\/h2>\n<p>O que precisamos de ter em considera\u00e7\u00e3o quando fazemos uma pesquisa do ambiente ou clima organizacional de uma empresa? No question\u00e1rio de pesquisa de clima organizacional que disponibilizamos para download, consideramos <strong>5 dimens\u00f5es fundamentais<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Compet\u00eancia e valores da lideran\u00e7a.<\/strong> \u00c9 fulcral entender a perce\u00e7\u00e3o que os profissionais t\u00eam dos seus gestores e do executive board da empresa, pois s\u00e3o eles que os capacitam \u00e0 lideran\u00e7a. De acordo com uma pesquisa realizada pela<a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/231593\/why-great-managers-rare.aspx\"> Gallup<\/a>, os l\u00edderes das empresas representam at\u00e9 70% do envolvimento e da produtividade dos funcion\u00e1rios de uma empresa.<\/li>\n<li><strong>Reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o profissional.<\/strong> Valorizar os profissionais \u00e9 uma das estrat\u00e9gias mais importantes (e mais econ\u00f3micas!) para gerar envolvimento dos funcion\u00e1rios na empresa. De acordo com um relat\u00f3rio da consultora <a href=\"https:\/\/www.willistowerswatson.com\/pt-BR\">Towers Waltson<\/a>, os l\u00edderes que reconhecem os seus liderados contribuem para um aumento de 60% no envolvimento dos profissionais nas suas equipas.<\/li>\n<li><strong>Ambiente e condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/strong> A condi\u00e7\u00e3o b\u00e1sica para que os profissionais possam desempenhar as suas atividades com excel\u00eancia \u00e9 ter um ambiente e condi\u00e7\u00f5es de trabalho apropriadas. Hoje esta ideia vai muito para al\u00e9m do espa\u00e7o f\u00edsico. \u00c9 necess\u00e1rio garantir tamb\u00e9m as condi\u00e7\u00f5es mentais e emocionais para um bom desempenho.<\/li>\n<li><strong>Rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/strong> Os relacionamentos interpessoais \u2014 tanto com os colegas como com as lideran\u00e7as \u2014 \u00e9 um fator decisivo para a perman\u00eancia dos colaboradores. Segundo um estudo do Linkedin, 46% dos profissionais entrevistados acreditam que as amizades entre colegas tornam o trabalho mais feliz e produtivo.<\/li>\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o na empresa.<\/strong> Garantir uma comunica\u00e7\u00e3o interna eficaz e transparente \u00e9 uma medida que viabiliza a execu\u00e7\u00e3o de uma s\u00e9rie de pr\u00e1ticas e pol\u00edticas da empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>O formato dos question\u00e1rios utilizados nas pesquisas de clima organizacional tamb\u00e9m podem mudar, de maneira a corresponder aos objetivos e metas da pesquisa aplicada. Saiba mais detalhes e <strong>consulte nosso modelo pronto para download mais abaixo.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"5-etapas\"><\/a><strong>Como fazer uma pesquisa de clima organizacional: 5 etapas<\/strong><\/h2>\n<p>Depois de perceber as vantagens da pesquisa de clima organizacional, \u00e9 preciso definir um plano de a\u00e7\u00e3o para conduzir esse processo na empresa.<\/p>\n<p>Listamos, a seguir, um passo a passo com os principais pontos a tomar em considera\u00e7\u00e3o ao <strong>elaborar um modelo de pesquisa de clima organizacional<\/strong>:<\/p>\n<h3><strong>1) Planear<\/strong><\/h3>\n<p>Para iniciar a execu\u00e7\u00e3o do estudo \u00e9 preciso primeiro identificar e entender algumas quest\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>quais os objetivos<\/li>\n<li>que t\u00f3picos ser\u00e3o investigados<\/li>\n<li>como ser\u00e1 aplicada a pesquisa<\/li>\n<li>qual o per\u00edodo da recolha de dados<\/li>\n<li>quais os indicadores de avalia\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m disso, um dos primeiros pontos a definir \u00e9 o formato e o teor das perguntas \u2014 se ser\u00e3o abertas, fechadas, de escolha m\u00faltipla, dissertativas, etc. \u00c9 preciso, tamb\u00e9m, estruturar uma metodologia para a pesquisa. Isso inclui a pontua\u00e7\u00e3o utilizada para medir o peso de cada resposta, a quantidade de participantes e os crit\u00e9rios dessa amostra.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lideranca-transformacional\/\">Lideran\u00e7a transformacional<\/a>: Tudo o que precisa de saber<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-68863\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/10130407\/modelo-word-rh-300x145.jpg\" alt=\"modelo-word-rh\" width=\"863\" height=\"417\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/10130407\/modelo-word-rh-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/10130407\/modelo-word-rh-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/10130407\/modelo-word-rh.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 863px) 100vw, 863px\" \/><\/p>\n<h3><strong>2) Comunicar a iniciativa<\/strong><\/h3>\n<p>A pesquisa de clima organizacional da Great Place to Work, uma das principais refer\u00eancias globais nesta \u00e1rea, incentiva a <strong>participa\u00e7\u00e3o do maior n\u00famero de colaboradores<\/strong> poss\u00edvel. Na verdade, este \u00e9 um dos crit\u00e9rios para garantir maior pontua\u00e7\u00e3o neste index.<\/p>\n<p>Para garantir o sucesso nesse quesito, \u00e9 necess\u00e1rio tra\u00e7ar um <strong>plano de comunica\u00e7\u00e3o do estudo<\/strong>. \u00c9 recomendado utilizar diferentes canais da empresa para contactar os participantes. Assim, o RH poder\u00e1 tranquiliz\u00e1-los sobre o sigilo dos dados e sensibiliz\u00e1-los quanto \u00e0 import\u00e2ncia de respostas sinceras.<\/p>\n<p>Idealmente, \u00e9 poss\u00edvel monitorar o n\u00famero de respostas enquanto a pesquisa \u00e9 aplicada, de modo a refor\u00e7ar a comunica\u00e7\u00e3o (se necess\u00e1rio).<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/great-place-to-work-certificacao\/\">Tudo o que precisa de saber sobre a certifica\u00e7\u00e3o GPTW<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>3) Aplicar a pesquisa<\/strong><\/h3>\n<p>A aplica\u00e7\u00e3o da pesquisa \u00e9 uma das principais etapas, e a forma como ela \u00e9 realizada pode interferir diretamente nos resultados. Por isso, <strong>encontrar as ferramentas ou materiais espec\u00edficos<\/strong> torna-se essencial. Neste caso, os gestores podem utilizar:<\/p>\n<ul>\n<li>Formul\u00e1rios impressos para serem preenchidos \u00e0 m\u00e3o<\/li>\n<li>Question\u00e1rio de pesquisa de clima organizacional em PDF ou Word<\/li>\n<li>Sistemas digitalizados<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quanto mais otimizada for a sua op\u00e7\u00e3o, mais qualificada ser\u00e1 a <strong>recolha e an\u00e1lise dos dados<\/strong>. Para garantir uma maior efici\u00eancia, a empresa pode utilizar softwares especializados para acompanhar em tempo real o processo do estudo. Os softwares que facilitam o processo t\u00eam, inclusive, um sistema de notifica\u00e7\u00f5es incorporado para garantir o maior n\u00famero de respostas.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-gestao-recursos-humanos\/\"><span style=\"color: #000000;\">Software de Recursos Humanos: O que \u00e9 e como escolher a melhor op\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>4) Analisar os resultados<\/strong><\/h3>\n<p>Chegou a hora de cruzar as informa\u00e7\u00f5es. Para isso, sugerimos-lhe que se baseie na metodologia definida durante a etapa de planeamento. Se usar\u00a0 uma plataforma digital, encontra aqui uma enorme vantagem: o pr\u00f3prio sistema processa os dados recolhidos e apresenta os <em>insights<\/em> extra\u00eddos. Muitas vezes estas plataformas d\u00e3o a possibilidade de exportar os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relatorios-recursos-humanos\">relat\u00f3rios de RH<\/a> elaborados.<\/p>\n<p>A partir dos indicadores dos resultados, a equipa de RH pode identificar as principais causas de um clima bom ou mau. Depois, basta discutir as falhas identificadas com os <em>team leaders<\/em>.<\/p>\n<p>N\u00e3o se esque\u00e7a de fazer um levantamento da proposta e <strong>criar um plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong>. Em situa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas recomenda-se selecionar uma equipa dedicada a este projeto. A sugest\u00e3o \u00e9 montar uma equipa multidisciplinar e destacada especificamente a desenvolver este projeto.<\/p>\n<h3><strong>5) Divulgar os resultados<\/strong><\/h3>\n<p>Para encerrar o ciclo, \u00e9 preciso comunicar o diagn\u00f3stico do estudo aos colaboradores da empresa, enfatizando o esfor\u00e7o coletivo e a import\u00e2ncia do projeto para o ambiente laboral. Com tudo isto estudado e analisado, \u00e9 poss\u00edvel partilhar as medidas que ser\u00e3o implementadas para melhorar o ambiente e clima organizacional da empresa.<\/p>\n<h2><a name=\"questionario\"><\/a><strong>Question\u00e1rio para Pesquisa de Clima Organizacional [download]<\/strong><\/h2>\n<p>Elaborar as perguntas e afirma\u00e7\u00f5es a incluir na pesquisa, mais concretamente nos documentos a entregar aos funcion\u00e1rios, pode ser um desafio. Por essa raz\u00e3o, muitos profissionais procuram um modelo j\u00e1 pronto de pesquisa de clima organizacional para arrancar com a pesquisa. De seguida, disponibilizamos um question\u00e1rio personaliz\u00e1vel em Word para que possa adapt\u00e1-lo e utiliz\u00e1-lo de acordo com as necessidades da sua empresa. Se desejar, pode salv\u00e1-lo em PDF antes de o distribuir.<\/p>\n<p>Tome as melhores decis\u00f5es baseadas em dados detalhados da perce\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores, <strong>descarregue o nosso modelo de pesquisa de clima organizacional em poucos segundos \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-00e94023-01c5-4767-aac7-5dc692528de1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-00e94023-01c5-4767-aac7-5dc692528de1\" id=\"00e94023-01c5-4767-aac7-5dc692528de1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/00e94023-01c5-4767-aac7-5dc692528de1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-00e94023-01c5-4767-aac7-5dc692528de1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/00e94023-01c5-4767-aac7-5dc692528de1.png\"  alt=\"modelo de pesquisa de clima\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '00e94023-01c5-4767-aac7-5dc692528de1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"ferramenta-digitaliza\u00e7ao\"><\/a><strong>Ferramenta para digitaliza\u00e7\u00e3o de p<\/strong><strong>esquisas e avalia\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h2>\n<p>Uma das tarefas mais importantes para manter um bom ambiente e clima organizacional \u00e9 aplicar, exatamente, pesquisas de clima e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. No entanto, existem alguns desafios neste processo:<\/p>\n<ol>\n<li>Centraliza\u00e7\u00e3o de dados<\/li>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios com os resultados<\/li>\n<li>Envio da pesquisa individualmente ou em grupo automaticamente<\/li>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de modelos personaliz\u00e1veis de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/li>\n<\/ol>\n<p>Por isso, mais do que nunca, \u00e9 importante agilizar e digitalizar estas atividades. Como? Com a ajuda da tecnologia! Uma das ferramentas dispon\u00edveis no mercado \u00e9 o software de RH da Factorial, que ajuda a digitalizar e automatizar as pesquisas de clima organizacional e avalia\u00e7\u00f5es dentro das empresas.<\/p>\n<p>A funcionalidade de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/a> oferece total flexibilidade para criar e implementar o seu pr\u00f3prio modelo de pesquisa ou escolher um dos nossos modelos j\u00e1 preparados.<\/p>\n<p>Alguns dos recursos dispon\u00edveis, que podem ser <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">testados por 14 dias sem custos<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de pesquisas e avalia\u00e7\u00f5es padr\u00e3o<\/li>\n<li>Op\u00e7\u00e3o de diferentes formatos de resposta<\/li>\n<li>Os colaboradores preenchem o question\u00e1rio diretamente na plataforma<\/li>\n<li>Envio de notifica\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas durante o processo<\/li>\n<li>Relat\u00f3rios com os resultados<\/li>\n<li>Entre tantos outros!<\/li>\n<\/ul>\n<p>O que est\u00e1 \u00e0 espera para implementar uma pesquisa de clima organizacional na sua empresa?<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>\u2705 Use solu\u00e7\u00f5es digitais e autom\u00e1ticas para melhorar o clima organizacional da sua empresa! Registe-se gratuitamente e experimente o software de RH da Factorial.<\/strong><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo explicamos o que \u00e9 uma pesquisa de clima organizacional, que perguntas podem ser feitas durante a pesquisa e como conduzir este processo internamente na sua empresa. Mostramos-lhe, tamb\u00e9m, alguns exemplos pr\u00e1ticos e disponibilizamos-lhe um question\u00e1rio em work a usar na sua pesquisa de clima organizacional. Um dos principais diferenciais de uma empresa \u00e9<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":59360,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-58954","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Question\u00e1rio clima organizacional: como fazer<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Como fazer uma pesquisa de clima organizacional com modelo pronto.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Clima Organizacional: como fazer esta pesquisa? 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