{"id":62355,"date":"2021-12-15T12:39:10","date_gmt":"2021-12-15T10:39:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=62355"},"modified":"2023-06-15T17:50:38","modified_gmt":"2023-06-15T15:50:38","slug":"tendencias-de-rh-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-de-rh-2022\/","title":{"rendered":"Oito Tend\u00eancias de RH 2022 [+Infogr\u00e1fico com Recursos]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Nos \u00faltimos dois anos o mundo laboral sofreu acentuadas mudan\u00e7as. Desde altera\u00e7\u00f5es na forma de trabalho, a reorganiza\u00e7\u00f5es estruturais do neg\u00f3cio, ou at\u00e9 \u00e0s diferentes necessidades dos trabalhadores. Neste artigo damos-lhe a conhecer oito tend\u00eancias de RH para 2022, para que possa preparar a sua empresa para o pr\u00f3ximo ano!<\/strong><\/p>\n<p>Surpreendentemente, as tend\u00eancias de recursos humanos para 2022 n\u00e3o est\u00e3o somente focadas nas novas tecnologias, como visto em anos anteriores com a robotiza\u00e7\u00e3o. Com o surgimento da pandemia, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lei-teletrabalho-codigo-do-trabalho\/\">teletrabalho<\/a>, e consequentemente, a op\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/flexibilidade-no-trabalho\/\">trabalho h\u00edbrido<\/a>, ganharam grande destaque nas empresas.<\/p>\n<p>Tendo isto em conta, desvendamos j\u00e1 que as maiores tend\u00eancias de RH giram em torno da <strong>sa\u00fade mental<\/strong> e da <strong>humaniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong>. Surpreendidos? Haver\u00e3o muitos assuntos a vir \u00e0 tona, e que raramente lhes era dada prioridade.<\/p>\n<p><strong>Apresentamos, de seguida, as novidades para 2022 e como poder\u00e1 implement\u00e1-las na sua empresa:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Contexto atual<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Oito tend\u00eancias de RH para 2022<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#3\">1. Bem-estar no trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">2. Upskilling<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">3. Universidade corporativa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">4. People Analytics<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">5. Capacita\u00e7\u00e3o da alta lideran\u00e7a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">6. Ciberseguran\u00e7a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">7. Diversidade al\u00e9m da reputa\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">8. Softwares de RH All-in-one<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/guias\/kit-gestao-rh-2022\">\ud83d\udca1 Kit para Gest\u00e3o de RH: 40 recursos para inovar em 2022 \ud83d\udca1<\/a><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\">Gest\u00e3o de RH: Teste os recursos digitais do software da Factorial<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>Tend\u00eancias de RH para 2022: Contexto<\/strong><\/h2>\n<p>N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio descrever, novamente, o que o ano de 2020 significou para todos. Quarentenas, restri\u00e7\u00f5es, incertezas e tantos outros momentos que desafiaram a resili\u00eancia e sanidade de cada um de n\u00f3s. Desde esse ano, o mundo do trabalho nunca mais regressou ao que era.<\/p>\n<p>A chegada de 2021 veio acompanhada de um horizonte de esperan\u00e7a. As campanhas de vacina\u00e7\u00e3o, \u00e0 escala mundial, conseguiram transformar o famoso <strong>\u201cnovo normal\u201d<\/strong> numa realidade tang\u00edvel que previa uma sa\u00edda precoce da pandemia.<\/p>\n<p>Ainda que as d\u00favidas sejam mais do que as chegadas \u00e0 meta, \u00e9 preciso agir. Mais do que nunca, as empresas precisam de focar a sua aten\u00e7\u00e3o nos seus colaboradores. O planeamento estrat\u00e9gico dever\u00e1 considerar agora diferentes contextos. Desta forma, torna-se relevante conhecer as tend\u00eancias de Recursos Humanos para 2022, e pesquisar ferramentas para inovar este setor.<\/p>\n<h3><strong>Como agilizar os processos de RH? Junt\u00e1mos mais de 40 recursos de RH dispon\u00edveis num s\u00f3 s\u00edtio!<\/strong><\/h3>\n<p>\u2b07\ufe0f<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/guias\/kit-gestao-rh-2022\"><strong> Descarregue o Kit para Gest\u00e3o de RH 2022 e aceda a todos os recursos<\/strong> \u2b07\ufe0f<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-781e7558-fbcf-46eb-8a28-70413a977a68\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-781e7558-fbcf-46eb-8a28-70413a977a68\" id=\"781e7558-fbcf-46eb-8a28-70413a977a68\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/781e7558-fbcf-46eb-8a28-70413a977a68\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-781e7558-fbcf-46eb-8a28-70413a977a68\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/781e7558-fbcf-46eb-8a28-70413a977a68.png\"  alt=\"gestao rh 2022\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '781e7558-fbcf-46eb-8a28-70413a977a68', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a>Oito<strong> tend\u00eancias de RH 2022<\/strong><\/h2>\n<p>Se olharmos para o contexto atual do mundo do trabalho, podemos ver que h\u00e1 algumas tend\u00eancias de RH 2022 em destaque. Estamos a passar por um momento em que os profissionais de RH procuram informa\u00e7\u00e3o, na tentativa de encontrarem solu\u00e7\u00f5es inovadores que os ajudem a tra\u00e7ar estrat\u00e9gias.<\/p>\n<p><strong>Com o intuito de vos ajudarmos neste desafio, identific\u00e1mos oito tend\u00eancias de RH para 2022 mais relevantes:<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"3\"><\/a><strong>1. Bem-estar no trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Esta \u00e9 uma tend\u00eancia de Recursos Humanos para 2022 que chega sem surpresas. Depois de dois anos exigentes, provocados pela pandemia, o bem-estar dos funcion\u00e1rios tornou-se uma prioridade. Embora este seja um tema j\u00e1 considerado pelas empresas, ganha agora <strong>novas possibilidades e exig\u00eancias<\/strong> por parte da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n<p>De acordo com o estudo <a href=\"https:\/\/es.statista.com\/grafico\/25428\/encuestados-que-afirman-haber-tenido-problemas-de-salud-mental-en-los-ultimos-12-meses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pesquisa Global de Consumidores<\/a> do Statista, em pa\u00edses como os Estados Unidos da Am\u00e9rica (EUA), Alemanha e Su\u00e9cia estima-se que 40% da popula\u00e7\u00e3o apresente sintomas de depress\u00e3o, stress e ansiedade.<\/p>\n<p>J\u00e1 n\u00e3o se trata apenas de oferecer as normas b\u00e1sicas de seguran\u00e7a e higiene, ou em garantir bons planos de sa\u00fade aos colaboradores. Agora, <strong>\u00e9 preciso ouvi-los!<\/strong> E, decorrente disso, desenvolver estrat\u00e9gias e planos centrados na melhoria dos aspetos detetados como mais urgentes.<\/p>\n<p>Tendo isto como base, um dos pontos em destaque \u00e9 a <strong>import\u00e2ncia do equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal<\/strong>. Este \u00e9 um benef\u00edcio que, cada vez mais, trabalhadores e candidatos d\u00e3o prefer\u00eancia e prioridade. A garantia de acesso a <strong>apoio psicol\u00f3gico<\/strong> e a um <strong>ambiente de trabalho pac\u00edfico<\/strong> e confort\u00e1vel tamb\u00e9m entram nesta lista.<\/p>\n<p>Em resumo, os profissionais de recursos humanos precisam de encontrar formas que detetem, apoiem e suportem eventuais quest\u00f5es de sa\u00fade mental entre os funcion\u00e1rios. Al\u00e9m de garantirem, obviamente, que estas pessoas tenham acesso a recursos que os ajudem a lidar com estes problemas.<\/p>\n<p>\ud83c\udfa7 <strong>[Webinar] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\/saude-trabalho-tecnologia\">Sa\u00fade no Trabalho e Tecnologia<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>2. Upskilling<\/strong><\/h3>\n<p>De acordo com um relat\u00f3rio da consultora <a href=\"https:\/\/www.mercer.com\/newsroom\/leading-companies-use-skills-as-the-new-currency-for-workforce-transformation.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mercer<\/a>, nos EUA 34% das empresas est\u00e3o a fazer investimentos na forma\u00e7\u00e3o e no desenvolvimento de compet\u00eancias dos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>O <strong>upskilling<\/strong>, termo que tem gerado algum buzz no mercado, est\u00e1 relacionado com a <strong>melhoria de compet\u00eancias.<\/strong> Que implica\u00e7\u00f5es tem este investimento e porque ser\u00e1 uma tend\u00eancia? Esta aposta n\u00e3o s\u00f3 reduz os custos de forma significativa com novas contrata\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m permite facilitar os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/onboarding-online\/\">processos de onboarding.<\/a>\u00a0Al\u00e9m de, claro, fortalecer o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">employer branding<\/a> das empresas.<\/p>\n<p>Para investir neste tema, \u00e9 importante <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-por-competencias\/\">detetar as compet\u00eancias dos colaboradores<\/a>, entender os seus pontos fortes, e desenvolv\u00ea-los. Esta \u00e9 certamente uma das melhores maneiras de envolver os funcion\u00e1rios, e extrair o potencial deles! A somar a isto, adv\u00e9m o real benef\u00edcio de<strong> especializar os seus funcion\u00e1rios<\/strong>, tornando-os <strong>refer\u00eancias<\/strong> em determinadas \u00e1reas dentro da empresa.<\/p>\n<p>No futuro estas pessoas poder\u00e3o estar a<strong> formar outros colaboradores,<\/strong> sem que a empresa precise de recorrer a escolas ou outras ajudas externas. Por todas as raz\u00f5es enunciadas, esta \u00e9 uma tend\u00eancia de RH a ter em conta em 2022.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda<strong>[E-book] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/guias\/employer-branding-ebook\">Employer Branding: Guia pr\u00e1tico<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>3. Universidade Corporativa<\/strong><\/h3>\n<p>Investir em planos de forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissionais nunca foi t\u00e3o importante como nos dias de hoje. Ainda assim, h\u00e1 empresas que n\u00e3o sabem por onde come\u00e7ar ou como implementar estas forma\u00e7\u00f5es da melhor forma.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-68857\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/10125822\/recursos-humanos-tendencias-300x145.jpg\" alt=\"recursos-humanos-tendencias\" width=\"871\" height=\"421\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/10125822\/recursos-humanos-tendencias-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/10125822\/recursos-humanos-tendencias-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/10125822\/recursos-humanos-tendencias.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 871px) 100vw, 871px\" \/><\/p>\n<p>Um dos aspetos mais importantes a ter em conta, antes de se partir para a execu\u00e7\u00e3o, \u00e9 perceber se as empresas t\u00eam as condi\u00e7\u00f5es para dar estas forma\u00e7\u00f5es. Perceber, tamb\u00e9m, <strong>se, quando e porque \u00e9 que as forma\u00e7\u00f5es internas n\u00e3o t\u00eam grande ades\u00e3o<\/strong> dos colaboradores.<\/p>\n<p>Ser\u00e1 que n\u00e3o t\u00eam pessoas totalmente preparadas internamente para o fazer? Ser\u00e1 que as sess\u00f5es n\u00e3o correspondem \u00e0s expectativas? Com estas quest\u00f5es em mente, \u00e9 necess\u00e1rio pensar em alternativas.<\/p>\n<p>\u00c9 aqui que as universidade corporativas ganham for\u00e7a. Ao<strong> criar uma institui\u00e7\u00e3o de educa\u00e7\u00e3o interna<\/strong>, as forma\u00e7\u00f5es, cursos e workshops ganham mais prest\u00edgio aos olhos dos funcion\u00e1rios. Esta \u00e9 uma ferramenta estrat\u00e9gica que ajuda no desenvolvimento do potencial dos colaboradores, ao mesmo tempo que aumenta a produtividade nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>O surgimento destas universidades tem crescido bastante e, o que se espera, \u00e9 que esta seja uma tend\u00eancia de RH 2022!<\/p>\n<p>\ud83d\udcda<strong>[E-book] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/guias\/formacoes-internas\">Gest\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es internas e desenvolvimento empresarial<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>4. HR Analytics<\/strong><\/h3>\n<p>A grande maioria das organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 iniciou o seu caminho para a <strong>digitaliza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Ainda que com mais ou menos sucesso, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/transformacao-digital-nos-rh\/\">transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a> nas empresas est\u00e1 a acontecer. Esta tem sido uma tend\u00eancia de RH desde 2019. Contudo, este foco na digitaliza\u00e7\u00e3o n\u00e3o poder\u00e1 ser unicamente migrar algumas tarefas para o online.<\/p>\n<blockquote><p>Os dados precisam ser levantados, reunidos, analisados \u200b\u200be visualizados para ajudar a melhorar as decis\u00f5es de todos os processos. \u00c9 importante perceber que o Big Data n\u00e3o existe para substituir o trabalho humano, mas sim a orient\u00e1-lo para se obterem melhores resultados.<\/p><\/blockquote>\n<p>S\u00e3o precisamente os dados que nos ajudar\u00e3o a <strong>compreender cada estrat\u00e9gia de RH de forma qualitativa e quantitativa.<\/strong> O que acontece dentro da empresa? Qual a taxa de rotatividade? E qual o n\u00edvel de stress dos colaboradores remotos? \u00c9 preciso mais investimento em recrutamento? Estas e outras quest\u00f5es s\u00e3o respondidas atrav\u00e9s da an\u00e1lise de dados.<\/p>\n<p>Em suma, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/\"><strong>HR Analytics<\/strong><\/a> volta a estar em destaque nas grandes tend\u00eancias de RH 2022. Com<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/indicadores-de-desempenho-questionario\/\"> indicadores de desempenho<\/a> bem determinados, o RH poder\u00e1 ter acesso a informa\u00e7\u00f5es muito importantes para avaliar e compreender o qu\u00e3o motivados, produtivos e eficientes est\u00e3o os colaboradores.<\/p>\n<p>\ud83d\udcd6<strong>[Workshop<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\/big-data-para-rh\">] Big Data para RH: Tend\u00eancias e desafios<\/a>, com Galo Lopez<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>5. Capacita\u00e7\u00e3o da alta lideran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p>A forma como a alta lideran\u00e7a atua nas empresas afeta todos dos colaboradores de alguma forma. A lideran\u00e7a \u00e9, em \u00faltima inst\u00e2ncia, <strong>respons\u00e1vel pela tomada de grandes decis\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n<p>Muitas empresas j\u00e1 fizeram investimentos em forma\u00e7\u00f5es direcionadas para a lideran\u00e7a. Contudo, grande parte das organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o tinham esta pr\u00e1tica como foco no momento de planear a gest\u00e3o de recursos humanos.<\/p>\n<p>Tendo isto em considera\u00e7\u00e3o, a capacita\u00e7\u00e3o da alta lideran\u00e7a \u00e9 um dos primeiros passos a tomar para a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lideranca-transformacional\/\">transforma\u00e7\u00e3o organizacional<\/a>. Como consequ\u00eancia, esta aposta mostra resultados na melhoria da satisfa\u00e7\u00e3o e performance dos colaboradores.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-872c9ff1-c9fa-4ef8-b915-9e705ffc2bac\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-872c9ff1-c9fa-4ef8-b915-9e705ffc2bac\" id=\"872c9ff1-c9fa-4ef8-b915-9e705ffc2bac\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/872c9ff1-c9fa-4ef8-b915-9e705ffc2bac\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-872c9ff1-c9fa-4ef8-b915-9e705ffc2bac\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/872c9ff1-c9fa-4ef8-b915-9e705ffc2bac.png\"  alt=\"gestao rh 2022\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '872c9ff1-c9fa-4ef8-b915-9e705ffc2bac', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>Nenhuma iniciativa ou projeto, em grande escala, ir\u00e1 funcionar se a lideran\u00e7a n\u00e3o estiver integrada. A confian\u00e7a e o envolvimento dos funcion\u00e1rios em dire\u00e7\u00e3o a um determinado objetivo come\u00e7a com o posicionamento dos seus l\u00edderes.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, com a tend\u00eancia crescente de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/flexibilidade-no-trabalho\/\">flexibilidade no trabalho<\/a>, os gestores t\u00eam o grande <strong>desafio de gerir as equipas de forma inovadora, humanizada, eficiente e criativa<\/strong>. E muitos ainda n\u00e3o sabem exatamente como faz\u00ea-lo.<\/p>\n<p><strong>Deixamos-lhe aqui algumas op\u00e7\u00f5es que podem ser consideradas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mentoring e sess\u00e3o de coaching<\/li>\n<li>Workshops sobre inova\u00e7\u00e3o e criatividade<\/li>\n<li>Forma\u00e7\u00f5es sobre gest\u00e3o de crise<\/li>\n<li>Din\u00e2micas de grupo para a alta lideran\u00e7a<\/li>\n<li>Palestras sobre a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental<\/li>\n<li>Forma\u00e7\u00f5es sobre gest\u00e3o de projetos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para decidir qual a melhor op\u00e7\u00e3o para a sua empresa e equipas, o gestor de RH deve <strong>escutar a lideran\u00e7a.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/\">Plano de Carreira: O que \u00e9 e como fazer?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>6. Ciberseguran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p>Outra das grandes tend\u00eancias de RH 2022 \u00e9 consequ\u00eancia da acelera\u00e7\u00e3o da digitaliza\u00e7\u00e3o. Com os grandes volumes de dados e informa\u00e7\u00f5es confidenciais a serem carregados a todo o momento na rede, a preocupa\u00e7\u00e3o com a seguran\u00e7a cibern\u00e9tica deve ser priorit\u00e1ria!<\/p>\n<p>Com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/trabalho-remoto-entrevista\/\">teletrabalho<\/a>, volumes consider\u00e1veis \u200b\u200bde dados pessoais s\u00e3o reunidos minuto a minuto. Falamos da gest\u00e3o de recibos de vencimento, ao envio de mensagens em chats corporativos, ou at\u00e9 dados pessoais dos funcion\u00e1rios. Estes dados n\u00e3o podem, de forma alguma, sair da empresa, pois <strong>amea\u00e7am a seguran\u00e7a e privacidade dos\u00a0 funcion\u00e1rios.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Para evitar qualquer tipo de inconveniente jur\u00eddico, \u00e9 imprescind\u00edvel a necessidade de um software de gest\u00e3o empresarial confi\u00e1vel. Uma solu\u00e7\u00e3o que garanta a privacidade e prote\u00e7\u00e3o dos dados pessoais das pessoas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-68859\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/10130008\/ciberseguranca-300x145.jpg\" alt=\"ciberseguranca\" width=\"863\" height=\"417\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/10130008\/ciberseguranca-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/10130008\/ciberseguranca-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/10130008\/ciberseguranca.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 863px) 100vw, 863px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><strong>7. Diversidade al\u00e9m da reputa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Apesar de ser um tema que tem estado cada vez mais na ordem do dia, <strong>a diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> s\u00e3o ainda assuntos n\u00e3o muito explorados pelas organiza\u00e7\u00f5es. As empresas est\u00e3o t\u00e3o focadas em criar projetos, que estes temas acabam por ficar esquecidos.<\/p>\n<p>N\u00e3o \u00e9 que as empresas n\u00e3o os considerem pelo seu prop\u00f3sito, s\u00f3 n\u00e3o lhes d\u00e3o prioridade. No entanto, 2022 vai ser um ano onde esta tem\u00e1tica vai ser discutida, n\u00e3o s\u00f3 nas ruas e em projetos sociais, mas tamb\u00e9m dentro das empresas.<\/p>\n<p>Apostar na maior diversidade e igualidade estar\u00e1, sem escapat\u00f3ria, nas tend\u00eancias de RH 2022. A<strong> grande diferen\u00e7a encontra-se na forma de execu\u00e7\u00e3o deste plano<\/strong>. Em muitas organiza\u00e7\u00f5es o que acontece \u00e9 que, na ansiedade de criar projetos atrativos e de grande alcance, h\u00e1 pontos importantes que n\u00e3o s\u00e3o considerados.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 importante <strong>ouvir as pessoas antes de tirar qualquer a\u00e7\u00e3o do papel.<\/strong> Envolva-as nas decis\u00f5es e na execu\u00e7\u00e3o do projeto, pois s\u00f3 assim ele realmente ter\u00e1 sentido.<\/p>\n<p>Outro ponto crucial \u00e9: <strong>implemente primeiro, promova depois<\/strong>. Isto evita que a empresa crie iniciativas apenas por interesse em criar boa reputa\u00e7\u00e3o no mercado, e depois se perca ao meio do caminho. H\u00e1 imensos exemplos como este que, no final, falharam e receberam duras cr\u00edticas.<\/p>\n<p>Tenha em mente que, se algo for realmente bom para os seus colaboradores ou candidatos, vai ser automaticamente divulgado com sucesso. Al\u00e9m de <strong>garantir maior satisfa\u00e7\u00e3o interna.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"10\"><\/a><strong>8. Softwares All-in-one\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Sabemos que seguir todas as tend\u00eancias e, depois, execut\u00e1-las \u00e9 uma tarefa a longo prazo. A digitaliza\u00e7\u00e3o de processos \u00e9 apenas o primeiro passo em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 inova\u00e7\u00e3o. Criar e implementar projetos sustent\u00e1veis, em diferentes contextos de trabalho, requere uma ferramenta que permita o acompanhamento de cada fase.<\/p>\n<p>Uma das tend\u00eancias de RH 2022 com maior \u00eanfase \u00e9 a ado\u00e7\u00e3o de <strong>softwares all-in-one<\/strong>, ou seja, de sistemas capazes de centralizar todos (ou quase todos) os processos de RH.<\/p>\n<p>Investir em diferentes sistemas para um s\u00f3 departamento pode acabar por demasiado. Tanto na adapta\u00e7\u00e3o dos colaboradores, como nos custos de manuten\u00e7\u00e3o de todas as plataformas. Com estes sistemas all-in-one, o RH consegue<strong> centralizar informa\u00e7\u00f5es, integrar e agilizar processos<\/strong>.<\/p>\n<p>H\u00e1 muitas op\u00e7\u00f5es no mercado que oferecem estas solu\u00e7\u00f5es. Contudo, encontram-se tamb\u00e9m alguns contras. Falamos na impossibilidade de realizar um teste para se perceber se a ferramenta \u00e9 (ou n\u00e3o) a indicada. Ou a plataforma n\u00e3o ser intuitiva e com boa navega\u00e7\u00e3o. Ou com implementa\u00e7\u00e3o dif\u00edcil e demorada.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-8a078c46-4374-447b-8ef7-be7fde892d80\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-8a078c46-4374-447b-8ef7-be7fde892d80\" id=\"8a078c46-4374-447b-8ef7-be7fde892d80\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/8a078c46-4374-447b-8ef7-be7fde892d80\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-8a078c46-4374-447b-8ef7-be7fde892d80\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/8a078c46-4374-447b-8ef7-be7fde892d80.png\"  alt=\"ferias ausencias rh\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '8a078c46-4374-447b-8ef7-be7fde892d80', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>Um dos exemplos de <strong>software de RH que disponibiliza um per\u00edodo de teste, sem custos, \u00e9 o da Factorial.<\/strong>\u00a0Esta solu\u00e7\u00e3o pode ser <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">testada durante 14 dias<\/a>\u00a0e possui recursos como:<\/p>\n<ul>\n<li>Rel\u00f3gio de Ponto Digital<\/li>\n<li>Avalia\u00e7\u00f5es de Desempenho (modelos prontos ou personalizados)<\/li>\n<li>Portal do Colaborador<\/li>\n<li>Sistema Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Assinatura digital integrada<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/li>\n<li>Resumo de folhas de vencimento<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m destes recursos, este software conta ainda com outras funcionalidades para os profissionais de RH, gestores e funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">\u2705 <strong>Come j\u00e1 a automatizar processos e torne o seu RH mais estrat\u00e9gico: registe-se gratuitamente e experimente o software da Factorial durante 14 dias<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos \u00faltimos dois anos o mundo laboral sofreu acentuadas mudan\u00e7as. Desde altera\u00e7\u00f5es na forma de trabalho, a reorganiza\u00e7\u00f5es estruturais do neg\u00f3cio, ou at\u00e9 \u00e0s diferentes necessidades dos trabalhadores. Neste artigo damos-lhe a conhecer oito tend\u00eancias de RH para 2022, para que possa preparar a sua empresa para o pr\u00f3ximo ano! Surpreendentemente, as tend\u00eancias de recursos<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-de-rh-2022\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":62532,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[461],"tags":[],"class_list":["post-62355","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizacao-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Oito Tend\u00eancias de RH 2022 [+Infogr\u00e1fico com Recursos] | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conhe\u00e7a as Tend\u00eancias de RH 2022! 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