{"id":63068,"date":"2021-12-23T19:21:35","date_gmt":"2021-12-23T17:21:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=63068"},"modified":"2025-06-01T21:44:31","modified_gmt":"2025-06-01T19:44:31","slug":"next-generation-eu-portugal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/next-generation-eu-portugal\/","title":{"rendered":"Next Generation EU: Quais os investimentos para Portugal?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Os fundos Next Generation EU s\u00e3o fundos europeus que vieram dar resposta ao contexto econ\u00f3mico e financeiro provocado pela pandemia Covid-19. Neste artigo vamos perceber o que s\u00e3o, para que servem e como impactam as empresas em Portugal!<\/strong><\/p>\n<p>O mundo estremeceu em 2020 quando uma pandemia surgiu. A vida que conhec\u00edamos tornou-se uma miragem, e era inc\u00f3gnito o regresso \u00e0 normalidade. Como todas as cat\u00e1strofes mundiais, esta incerteza manifestou-se numa <strong>agrava\u00e7\u00e3o violenta dos problemas econ\u00f3micos e financeiros globais<\/strong>.<\/p>\n<p>Este contexto obrigou as organiza\u00e7\u00f5es mais importantes do mundo a tomar medidas de recupera\u00e7\u00e3o \u00e0s economias dos pa\u00edses. Assim, os fundos <strong>Next Generation EU vieram dar resposta aos mercados<\/strong>, com medidas criadas para o efeito, para implementar em todos os pa\u00edses membros da <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/info\/strategy\/recovery-plan-europe_en\"><strong>Uni\u00e3o Europeia (UE)<\/strong><\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#fundos-next-gen\"> O que s\u00e3o os fundos Next Generation EU? <\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#estrutura-fundos\">Qual a estrutura dos fundos Next Generation EU? <\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#recupera\u00e7ao-resiliencia\"> Mecanismo de Recupera\u00e7\u00e3o e Resili\u00eancia (MRR) <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fundo-react\"> Fundo REACT-EU\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#next-gen-portugal\"> Fundos Next Generation EU em Portugal <\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#plano-recupera\u00e7ao\"> O que \u00e9 o Plano de Recupera\u00e7\u00e3o e Resili\u00eancia para Portugal? <\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#resiliencia\"> Resili\u00eancia <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#transi\u00e7ao-climatica\"> Transi\u00e7\u00e3o Clim\u00e1tica <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#transi\u00e7ao-digital\"> Transi\u00e7\u00e3o Digital <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#importancia-digitaliza\u00e7ao\"> A import\u00e2ncia da Digitaliza\u00e7\u00e3o nos Fundos Next Generation EU <\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#beneficios-digitaliza\u00e7ao\"> Quais os benef\u00edcios da digitaliza\u00e7\u00e3o dos RH?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#agiliza\u00e7ao-processos\"> Agiliza\u00e7\u00e3o de processos internos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#atra\u00e7ao-reten\u00e7ao\"> Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#analise-dados\"> Melhores de decis\u00f5es atrav\u00e9s da an\u00e1lise de dados<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aumento-produtividade\"> Aumento da produtividade<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\u2705<strong><a href=\"#solu\u00e7ao-rh\"> Solu\u00e7\u00e3o de RH que permite a digitaliza\u00e7\u00e3o da sua empresa <\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-609a0421-f668-40e5-bcaf-8be4603f6e94\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-609a0421-f668-40e5-bcaf-8be4603f6e94\" id=\"609a0421-f668-40e5-bcaf-8be4603f6e94\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/609a0421-f668-40e5-bcaf-8be4603f6e94\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-609a0421-f668-40e5-bcaf-8be4603f6e94\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/609a0421-f668-40e5-bcaf-8be4603f6e94.png\"  alt=\"trabalho remoto\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '609a0421-f668-40e5-bcaf-8be4603f6e94', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><strong><a name=\"fundos-next-gen\"><\/a>O que s\u00e3o os Fundos Next Generation EU?<\/strong><\/h2>\n<p>O aparecimento do v\u00edrus SARS-COV-2 n\u00e3o colocou apenas os sistemas de sa\u00fade, \u00e0 escala mundial, numa situa\u00e7\u00e3o dif\u00edcil. As diferentes medidas que foram tomadas para combat\u00ea-lo mudaram as nossas vidas para sempre.<\/p>\n<p>De restri\u00e7\u00f5es a quarentenas e at\u00e9 ao Certificado Digital, muitas mudan\u00e7as foram feitas desde mar\u00e7o de 2020. Do ponto de vista da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-pessoas-entrevista\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> nas empresas, e a t\u00edtulo de exemplo, poder\u00edamos falar da implementa\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lei-teletrabalho-codigo-do-trabalho\/\">teletrabalho<\/a>, da consolida\u00e7\u00e3o do trabalho h\u00edbrido. Ou at\u00e9 da valoriza\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/covid-19-saude-mental\/\">sa\u00fade mental<\/a>.<\/p>\n<p>Agora a novidade surge atrav\u00e9s dos diferentes planos que ser\u00e3o implementados em diferentes pa\u00edses e regi\u00f5es da Uni\u00e3o Europeia. Estes planos visam <strong>reverter as consequ\u00eancias da crise econ\u00f3mica<\/strong> provocada pela pandemia.<\/p>\n<p>Os fundos <strong>Next Generation EU v\u00e3o distribuir 750.000 milh\u00f5es de euros<\/strong> entre empr\u00e9stimos e cr\u00e9ditos, de forma a reduzir o impacto econ\u00f3mico e social direto da pandemia.<\/p>\n<blockquote><p>O objetivo \u00e9 tornar a Europa mais sustent\u00e1vel, mais digital, mais resiliente e mais adaptada aos desafios atuais e futuros.<\/p><\/blockquote>\n<p>Al\u00e9m do mais, estes apoios ser\u00e3o adicionados aos or\u00e7amentos regulares da UE, que formam o chamado <em>Quadro Financeiro Plurianual 2021-2027<\/em>, avaliados em quase 1,1 mil milh\u00f5es de euros. A soma de ambos gera um <strong>or\u00e7amento total para os pr\u00f3ximos anos de 1,8 mil milh\u00f5es de euros<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83c\udfa7 <strong>[Webinar]<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\/metodologia-okr-saude-mental-trabalho\"> Metodologia OKR e Sa\u00fade Mental no trabalho<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong><a name=\"estrutura-fundos\"><\/a>Qual a estrutura dos\u00a0Fundos Next Generation EU?<\/strong><\/h3>\n<p>Agora que j\u00e1 percebemos o que s\u00e3o estes fundos europeus, \u00e9 importante perceber, na pr\u00e1tica, como se ir\u00e3o estruturar. Em resumo, os apoios Next Generation EU ser\u00e3o utilizados \u200b\u200bpara<strong> impulsionar o investimento<\/strong>, mitingando, assim, os efeitos da pandemia.<\/p>\n<p>Ora vejamos os principais objetivos:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Aumentar a procura agregada<\/strong><\/li>\n<li><strong>Apoiar os pa\u00edses mais afetados pela crise e procurar a coes\u00e3o da UE<\/strong><\/li>\n<li><strong>Refor\u00e7ar o potencial de crescimento econ\u00f3mico<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Tendo em conta os objetivos indicadas acima, a Comiss\u00e3o Europeia delineou os pormenores do projeto. O organismo estabelece que mais de 50% do valor se destina \u00e0 <strong>moderniza\u00e7\u00e3o<\/strong>, com forte destaque para a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/transformacao-digital-nos-rh\/\">digitaliza\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> dos pa\u00edses.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, os fundos Next Generation EU tamb\u00e9m ser\u00e3o utilizados \u200b\u200bpara combater as mudan\u00e7as clim\u00e1ticas, proteger a biodiversidade e promover a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/igualdade-de-genero-trabalho-entrevista\/\">igualdade de g\u00e9nero<\/a>. Para que isso aconte\u00e7a, existem <strong>dois instrumentos principais nos fundos Next Generation EU<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a name=\"recupera\u00e7ao-resiliencia\"><\/a>Mecanismo de Recupera\u00e7\u00e3o e Resili\u00eancia (MRR)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Este instrumento constitui o n\u00facleo do Fundo de Recupera\u00e7\u00e3o, e conta com 672.500 milh\u00f5es de euros. Tem como prop\u00f3sito <strong>apoiar o investimento e as reformas nos Estados-Membros<\/strong>, para alcan\u00e7ar uma recupera\u00e7\u00e3o sustent\u00e1vel e fazer avan\u00e7ar as prioridades verdes e digitais da UE.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a name=\"fundo-react\"><\/a>Fundo REACT-EU<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A este fundo foi alocada a verba de 47.500 milh\u00f5es de euros e funciona como um fundo estrutural. Ainda assim, com maior flexibilidade e agilidade na sua execu\u00e7\u00e3o, que ir\u00e1 permitir <strong>promover a recupera\u00e7\u00e3o ecol\u00f3gica, digital e resiliente da economia<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-63295\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/23182120\/next-generation-eu-transicao-digital-300x145.jpg\" alt=\"next-generation-eu-transicao-digital\" width=\"983\" height=\"475\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/23182120\/next-generation-eu-transicao-digital-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/23182120\/next-generation-eu-transicao-digital-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/23182120\/next-generation-eu-transicao-digital.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 983px) 100vw, 983px\" \/><\/p>\n<h2><strong><a name=\"next-gen-portugal\"><\/a>Fundos Next Generation EU para Portugal<\/strong><\/h2>\n<p>Portugal foi um dos pa\u00edses mais afetados pela pandemia. Lembre-se que, em junho de 2021, Portugal foi considerado o pa\u00eds da UE com maior incid\u00eancia de casos de Covid-19 por 100 mil habitantes.<\/p>\n<p>Os consecutivos confinamentos deixaram a economia do pa\u00eds numa situa\u00e7\u00e3o muito fr\u00e1gil.<\/p>\n<p>Desta forma, e para fazer face ao graves impactos econ\u00f3micos e sociais, foi criado o <strong>Plano de Recupera\u00e7\u00e3o e Resili\u00eancia (PRR)<\/strong> em Portugal. Este plano foi inserido no instrumento MRR que vimos acima.<\/p>\n<p>O Plano de Recupera\u00e7\u00e3o e Resili\u00eancia consubstancia a implementa\u00e7\u00e3o de um inovador mecanismo criado diretamente pela Uni\u00e3o Europeia.<\/p>\n<blockquote><p>O acordado entre as partes ascende a cerca de <strong>13,9 mil milh\u00f5es de euros em subven\u00e7\u00f5es<\/strong> e <strong>2,7 mil milh\u00f5es em empr\u00e9stimos<\/strong>. A\u00a0estes valores, pode ser ainda acrescentado o valor de 2,3 mil milh\u00f5es de euros.<\/p><\/blockquote>\n<p>No entanto, esta situa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 avaliada apenas na segunda metade de 2022, em fun\u00e7\u00e3o da procura gerada pelo setor empresarial. De referir, ainda, que o PRR estar\u00e1 em vigor entre 2021 e 2026.<\/p>\n<p>Mas como est\u00e3o estruturados e organizados estes fundos para Portugal? \u00c9 isso que vamos ver em mais detalhe, a seguir.<\/p>\n<h2><a name=\"plano-recupera\u00e7ao\"><\/a>O que \u00e9 o Plano de Recupera\u00e7\u00e3o e Resili\u00eancia em Portugal<\/h2>\n<p>Integrado nos fundos tempor\u00e1rios Next Generation EU, o PRR pretende ser um <strong>instrumento de transforma\u00e7\u00e3o estrutural<\/strong>. E, pelo seu car\u00e1cter e impacto reformista, promete responder aos efeitos da crise.<\/p>\n<p>O PRR est\u00e1 organizado segundo tr\u00eas dimens\u00f5es estruturantes: <strong>Resili\u00eancia<\/strong>, <strong>Transi\u00e7\u00e3o Clim\u00e1tica<\/strong> e <strong>Transi\u00e7\u00e3o Digital<\/strong>. Em cada um deles existem outros setores que tamb\u00e9m s\u00e3o tidos em conta. Vejamos:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong><a name=\"resiliencia\"><\/a>Resili\u00eancia<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>A dimens\u00e3o da Resili\u00eancia est\u00e1 associada a um <strong>aumento da capacidade de rea\u00e7\u00e3o face a eventuais crises<\/strong>, e de supera\u00e7\u00e3o face aos desafios atuais e futuros. Esta dimens\u00e3o surge para promover uma recupera\u00e7\u00e3o transformativa, duradoura, sustent\u00e1vel e inclusiva.<\/p>\n<p>Nesta \u00e1rea est\u00e3o previstos 11,125 mil milh\u00f5es de euros. Em Portugal, estes esfor\u00e7os ser\u00e3o canalizados para o Servi\u00e7o Nacional de Sa\u00fade (SNS), <strong>para investimento e inova\u00e7\u00e3o<\/strong>, qualifica\u00e7\u00f5es e compet\u00eancias, entre outros.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong> [Entrevista] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inovacao-recursos-humanos-entrevista\/\">Inova\u00e7\u00e3o em Recursos Humanos: Brunno Ribeiro<\/a><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong><a name=\"transi\u00e7ao-climatica\"><\/a>Transi\u00e7\u00e3o Clim\u00e1tica<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nesta dimens\u00e3o, da Transi\u00e7\u00e3o Clim\u00e1tica, os componentes est\u00e3o focados na redu\u00e7\u00e3o das emiss\u00f5es de carbono e h\u00e1 uma maior incorpora\u00e7\u00e3o da energia a partir de fontes renov\u00e1veis. Aqui s\u00e3o <strong>concentrados cerca de 18% do montante global<\/strong> do Plano de Resili\u00eancia e Recupera\u00e7\u00e3o para Portugal.<\/p>\n<p>Esta \u00e1rea espera, assim, receber cerca de 3,059 mil milh\u00f5es de euros. E ser\u00e3o diretamente alocados para investir em mobilidade sustent\u00e1vel, descarboniza\u00e7\u00e3o da ind\u00fastria, bioecnomia sustent\u00e1vel, entre tantos outros.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong><a name=\"transi\u00e7ao-digital\"><\/a>Transi\u00e7\u00e3o Digital<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por fim, a dimens\u00e3o de <strong>transi\u00e7\u00e3o digital<\/strong>. Esta ser\u00e1 a \u00e1rea que ir\u00e1 receber menos apoio em termos monet\u00e1rios &#8211; 2,406 mil milh\u00f5es de euros. Ainda assim, um valor que possibilita o <strong>investimento em empresas 4.0, <\/strong>para que fa\u00e7am a sua transi\u00e7\u00e3o digital. Esta dimens\u00e3o oferece apoio \u00e0 digitaliza\u00e7\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, por exemplo.<\/p>\n<blockquote><p>No fundo, o objetivo \u00e9 dar apoios \u00e0s empresas portuguesas para rumarem \u00e0 <strong>digitaliza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Este investimento permite, tamb\u00e9m, uma acelera\u00e7\u00e3o \u00e0 transi\u00e7\u00e3o para uma economia e sociedade mais digitalizada e tecnol\u00f3gica.<\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-781e7558-fbcf-46eb-8a28-70413a977a68\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-781e7558-fbcf-46eb-8a28-70413a977a68\" id=\"781e7558-fbcf-46eb-8a28-70413a977a68\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/781e7558-fbcf-46eb-8a28-70413a977a68\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-781e7558-fbcf-46eb-8a28-70413a977a68\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/781e7558-fbcf-46eb-8a28-70413a977a68.png\"  alt=\"gestao rh 2022\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '781e7558-fbcf-46eb-8a28-70413a977a68', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><strong><a name=\"importancia-digitaliza\u00e7ao\"><\/a>A import\u00e2ncia da digitaliza\u00e7\u00e3o nos fundos Next Generation EU<\/strong><\/h2>\n<p>Depois de percebermos o que s\u00e3o os fundos Next Generation EU e quais as dimens\u00f5es com maior investimento em Portugal, aprofundemos a \u00faltima \u00e1rea &#8211; Transi\u00e7\u00e3o Digital.<\/p>\n<p>A crise provocada pela pandemia do Covid-19 evidenciou problemas que j\u00e1 sab\u00edamos que existiam, mas estavam na sombra. Consequentemente, o contexto que se viveu permitiu a acelera\u00e7\u00e3o de grandes mudan\u00e7as sociais (de todo o tipo de \u00e1reas) que s\u00f3 eram esperadas nas pr\u00f3ximas d\u00e9cadas.<\/p>\n<p>Enfim, aconteceu tudo em menos de um ano, tal a viol\u00eancia e brutalidade da necessidade de mudan\u00e7a.<\/p>\n<p><strong>A transi\u00e7\u00e3o digital<\/strong>, ou digitaliza\u00e7\u00e3o, \u00e9 agora, mais do que nunca, <strong>important\u00edssima para o futuro das empresas<\/strong>. A Uni\u00e3o Europeia, atrav\u00e9s da cria\u00e7\u00e3o do Next Generation EU, torna esta premissa bem clara.<\/p>\n<p>Mas que benef\u00edcios as empresas podem encontrar ao investirem na digitaliza\u00e7\u00e3o, mais concretamente no setor dos Recursos Humanos? \u00c9 isso que exploramos a seguir.<\/p>\n<p>\ud83c\udfa7 <strong>[Workshop] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\/transformacao-digital-rh\">Transforma\u00e7\u00e3o Digital no RH: Tend\u00eancias para 2022<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong><a name=\"beneficios-digitaliza\u00e7ao\"><\/a>Quais os benef\u00edcios da digitaliza\u00e7\u00e3o dos RH?<\/strong><\/h3>\n<p>Para come\u00e7ar, \u00e9 conveniente referir que a digitaliza\u00e7\u00e3o durante a pandemia foi feita de uma forma brusca. Na imprevisibilidade, os <strong>profissionais de RH tiveram que encontrar solu\u00e7\u00f5es para os problemas<\/strong> com que se depararam nos processos do dia a dia das equipas.<\/p>\n<p>Este fen\u00f3meno \u00e9 bem vis\u00edvel com o teletrabalho. Ele tornou-se obrigat\u00f3rio (ou quase-for\u00e7ado) durante os v\u00e1rios confinamentos em diferentes pa\u00edses. E, s\u00f3 isto, trouxe ao de cima a necessidade das empresas encontrarem novas formas de trabalharem, mais alinhadas com o tempo de hoje. E, claro, <strong>a digitaliza\u00e7\u00e3o n\u00e3o poderia ser mais adiada.<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>A gest\u00e3o dos recursos humanos foi essencial neste processo. Refor\u00e7ar que este foi o setor que teve de se adaptar mais r\u00e1pido, devido \u00e0s necessidades impostas. <strong>Afinal, a necesidade faz a mudan\u00e7a acontecer.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Os fundos Next Generation EU s\u00e3o o reflexo disto mesmo. Se Portugal se encontrava um passo atr\u00e1s em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 grande maiores dos pa\u00edses europeus mais desenvolvidos, estes apoios podem ser uma ajuda na <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inovacao-recursos-humanos-entrevista\/\">inova\u00e7\u00e3o<\/a> do pa\u00eds.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-63297\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/23182204\/next-generation-eu-digitalizacao-300x145.jpg\" alt=\"ext-generation-eu-digitalizacao\" width=\"970\" height=\"469\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/23182204\/next-generation-eu-digitalizacao-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/23182204\/next-generation-eu-digitalizacao-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/23182204\/next-generation-eu-digitalizacao.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 970px) 100vw, 970px\" \/><\/p>\n<p>Vejamos, agora, alguns dos <strong>benef\u00edcios para as empresas<\/strong> conseguidos atrav\u00e9s da digitaliza\u00e7\u00e3o dos RH:<\/p>\n<h3>1) <a name=\"agiliza\u00e7ao-processos\"><\/a>Agiliza\u00e7\u00e3o de processos internos<\/h3>\n<p>Com sistemas digitalizados, a oportunidade de tornar os processos internos das empresas mais eficientes \u00e9 um facto. A acessibilidade \u00e0 documenta\u00e7\u00e3o da empresa e dos funcion\u00e1rios, a gest\u00e3o de tarefas e de pedidos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-ferias-portugal\/\">f\u00e9rias<\/a> e aus\u00eancias \u00e9, sem d\u00favida, raz\u00e3o suficiente para a mudan\u00e7a!<\/p>\n<p>Referir que o componente de <strong>ciberseguran\u00e7a na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica<\/strong>, inclu\u00eddo na dimens\u00e3o de transi\u00e7\u00e3o digital dos fundos Next Generation EU, conta com um apoio de 578 milh\u00f5es de euros. Isto \u00e9 dizer que os dados ir\u00e3o estar seguros e h\u00e1 efetivamente prote\u00e7\u00e3o de dados internos dos organismos.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/marcacao-de-ferias\/\">Marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias: regras, prazos e d\u00favidas comuns<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>2) <a name=\"atra\u00e7ao-reten\u00e7ao\"><\/a>Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n<p>Este \u00e9 um dos benef\u00edcios que nem sempre \u00e9 considerado como priorit\u00e1rio pelos l\u00edderes das empresas. Mas a verdade \u00e9 que as \u00faltimas gera\u00e7\u00f5es j\u00e1 nasceram com a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tecnologia-no-rh-entrevista\/\">tecnologia<\/a><\/strong>. Por isso, qual \u00e9 o sentido destes profissionais integrarem organiza\u00e7\u00f5es que ainda se recusam a digitalizar?<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/talent-acquisition-tendencias-entrevista\/\">atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talento<\/a> s\u00e3o fundamentais em qualquer empresa. E nunca poder\u00e1 ser descurada a necessidade de atualiza\u00e7\u00e3o de procedimentos e a <strong>procura de melhores solu\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n<p>Inova\u00e7\u00e3o casa com um bom <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">employer branding<\/a><\/strong>! E um bom employer branding ajuda na contrata\u00e7\u00e3o dos profissionais certos. E, claro, com uma <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\">taxa de rotatividade<\/a><\/strong> baixa.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\">\ud83d\udcda<strong> <span style=\"color: #000000;\">[Curso de RH]<\/span> <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/cursos-rh\/recrutamento-diversidade-e-employer-branding\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Recrutamento, Diversidade e Employer Branding<\/span><\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<h3>3) <a name=\"analise-dados\"><\/a>Melhores decis\u00f5es atrav\u00e9s das an\u00e1lise de dados<\/h3>\n<p>Este parece um benef\u00edcio \u00f3bvio, mas a verdade \u00e9 que muitas empresas ainda fazem as contas de fatura\u00e7\u00e3o em papel. Ou com previs\u00f5es de neg\u00f3cio baseadas em contas e dados b\u00e1sicos.<\/p>\n<p>Com recurso a uma plataforma adequada, \u00e9 poss\u00edvel <strong>extrairem-se dados<\/strong> de forma r\u00e1pida e intuitiva, que permitem a tomada de melhores decis\u00f5es. O <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\/big-data-para-rh\">Big Data<\/a> est\u00e1 a\u00ed e claramente para ficar.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/design-thinking-no-rh\/\"><span style=\"color: #000000;\"> Design Thinking no RH: O que \u00e9 e como aplicar<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n<h3>4) <a name=\"aumento-produtividade\"><\/a>Aumento da produtividade<\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, o aumento da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">produtividade<\/a>. Uma das vantagens mais \u00f3bvias que o RH digital nos traz \u00e9 a substitui\u00e7\u00e3o integral do papel. <strong>Ao se digitalizarem processos, e com acessibilidade em nuvem, a produtividade ganha terreno.<\/strong><\/p>\n<p>Num momento inesperado e dif\u00edcil como foi a pandemia, a adapta\u00e7\u00e3o a uma nova forma de trabalhar tornou-se mais f\u00e1cil com o investimento em plataformas digitais. Plataformas estas que permitiram que as pessoas fossem mais produtivas nas suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a <strong>transi\u00e7\u00e3o digital facilitou bastante a comunica\u00e7\u00e3o e o n\u00famero de burocracias<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>[Entrevista] <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-fred-canto-castro\/\"><strong>Produtividade e Desenvolvimento Pessoa: Fred Canto e Castro<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong><a name=\"solu\u00e7ao-rh\"><\/a>Solu\u00e7\u00e3o de RH que permite digitaliza\u00e7\u00e3o da sua empresa<\/strong><\/h3>\n<p>A revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica acarreta enormes desafios, \u00e9 verdade. Todavia, traz tamb\u00e9m enormes benef\u00edcios para a sa\u00fade das pessoas, nomeadamente, no equil\u00edbrio entre trabalho e vida familiar.<\/p>\n<p>Os <strong>fundos Next Generation EU passam a ser a manifesta\u00e7\u00e3o<\/strong> mais concreta da <strong>necessidade imperativa de inovar processos<\/strong>. Sem d\u00favida que eles constituem uma oportunidade \u00fanica de se levantar uma discuss\u00e3o, sempre adiada por milhares de empresas de todo o mundo.<\/p>\n<p>A <strong>digitaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 um foco da Uni\u00e3o Europeia<\/strong> e deveria ser tamb\u00e9m de todos os pa\u00edses individualmente, e das empresas em particular.<\/p>\n<p>Uma das plataformas que pode responder melhor \u00e0s necessidades das empresas \u00e9 o<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\">software de RH da Factorial<\/a><\/strong>. <strong>Este software permite digitalizar os seguintes processos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">Controlo de ponto e registo de horas digital<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\">Centraliza\u00e7\u00e3o de documentos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/asssinatura-digital\">Assinatura digital 10% legal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-despesas\">Gest\u00e3o de despesas<\/a><\/li>\n<li>Monitoriza\u00e7\u00e3o das <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-turnos\">Gest\u00e3o de turnos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2705<strong> Delegue as suas tarefas di\u00e1rias num software de gest\u00e3o de Recursos Humanos, desenvolvido de acordo com as suas necessidades. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">Experimente a Factorial durante 14 dias e sem custos!<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os fundos Next Generation EU s\u00e3o fundos europeus que vieram dar resposta ao contexto econ\u00f3mico e financeiro provocado pela pandemia Covid-19. 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