{"id":63353,"date":"2021-12-31T11:47:22","date_gmt":"2021-12-31T09:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=63353"},"modified":"2025-12-29T14:44:24","modified_gmt":"2025-12-29T12:44:24","slug":"testes-psicotecnicos-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/","title":{"rendered":"5 Testes Psicot\u00e9cnicos principais no Recrutamento"},"content":{"rendered":"<p>Utilizar os <strong>testes psicot\u00e9cnicos<\/strong> adequados para a avalia\u00e7\u00e3o de um candidato \u00e9 fundamental para a capta\u00e7\u00e3o dos melhores talentos. Neste artigo iremos explicar-lhe o que s\u00e3o testes psicot\u00e9cnicos, bem como as suas vantagens e desvantagens.<\/p>\n<h4><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"#testes-psicotecnicos-o-que-sao\"> Testes psicot\u00e9cnicos: o que s\u00e3o? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos-testes-psicotecnicos\">4 tipos de testes psicot\u00e9cnicos<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">\ud83d\udc49 Factorial: software de RH para o\u00a0processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#importancia-testes-psicotecnicos\">Qual a import\u00e2ncia dos testes psicot\u00e9cnicos?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5-testes-importantes\">5 testes psicot\u00e9cnicos importantes no recrutamento<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#indicador-myers-briggs\">Indicador de tipo Myers-Briggs <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#16-fatores-personalizados\"> Question\u00e1rio de dezesseis fatores de personalidade (16PF) <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#teste-de-moss\"> Teste de Moss <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#perfil-comportamental-disc\"> Perfil Comportamental DISC <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#teste-de-cleaver\"> Teste de Cleaver <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-talentos\"\n    data-banner-id=\"171794\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Talentos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software de Gest\u00e3o de Talento<\/h4>\n            \n                            <p>Gest\u00e3o centralizada para desenvolver, motivar e reter o talento da sua equipa.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/27190043\/Group-427319439.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Testes psicot\u00e9cnicos: o que s\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os testes psicot\u00e9cnicos s\u00e3o instrumentos utilizados em processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, que\u00a0medem as <\/span><b>capacidades e tra\u00e7os de personalidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de um candidato. Estes permitem perceber se uma pessoa \u00e9 ou n\u00e3o adequada para preencher as necessidades de uma dada posi\u00e7\u00e3o numa organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Foram desenvolvidos de acordo com um m\u00e9todo cient\u00edfico espec\u00edfico e t\u00eam como finalidade serem\u00a0<\/span><b>objetivos e imparciais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Geralmente s\u00e3o realizados depois de uma entrevista, mas podem tamb\u00e9m ocorrer antes.<\/span><\/p>\n<h3>Quando se faz um teste psicot\u00e9cnico a um candidato?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Num\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-selecao-pessoal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processo comum de recrutamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a oferta de trabalho \u00e9 primeiramente publicada, com uma descri\u00e7\u00e3o detalhada da fun\u00e7\u00e3o. Recebem-se as candidaturas, faz-se uma triagem dos candidatos e, s\u00f3 depois, se parte para uma entrevista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Posteriormente, s\u00e3o realizados os testes psicot\u00e9cnicos, onde ser\u00e3o medidas as compet\u00eancias e atitudes de potenciais futuros trabalhadores. Este \u00e9 um processo t\u00edpico, que pode ser adaptado consoante a empresa e cargo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ideia \u00e9 que os testes sejam realizados logo que os recrutadores decidam que\u00a0o candidato <\/span><b>preencheu todos os<\/b> <b>requisitos iniciais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para uma posi\u00e7\u00e3o. Ou ap\u00f3s a triagem inicial de verifica\u00e7\u00e3o de antecedentes e an\u00e1lise de candidatura, ou, ainda, ap\u00f3s a primeira entrevista.<\/span><\/p>\n<h3>Para que serve o teste psicot\u00e9cnico?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As avalia\u00e7\u00f5es psicot\u00e9cnicas fornecem aos respons\u00e1veis pelo recrutamento\u00a0informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre a <\/span><b>personalidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,\u00a0<\/span><b>compet\u00eancias\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e\u00a0<\/span><b>aptid\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0de um candidato. Estes dados s\u00e3o fundamentais para a tomada de decis\u00e3o final de contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No fundo, os testes psicot\u00e9cnicos permitem que os recrutadores avaliem essas caracter\u00edsticas e compet\u00eancias <\/span><b>objetivamente.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> E, assim,\u00a0todos os candidatos t\u00eam as mesmas possibilidades de serem escolhidos.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Quais as caracter\u00edsticas que os testes psicot\u00e9cnicos abordam?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os testes psicot\u00e9cnicos s\u00e3o frequentemente compostos por\u00a0perguntas <\/span><b>personalizadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0de acordo com a posi\u00e7\u00e3o a ser preenchida. E podem ser de diversos \u00e2mbitos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, a pergunta que se imp\u00f5e \u00e9: quais as caracter\u00edsticas que estes testes tentam estudar? Estas s\u00e3o as\u00a0<\/span><b>6 principais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Julgamento situacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pensamento cr\u00edtico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Racioc\u00ednio num\u00e9rico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compet\u00eancias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Racioc\u00ednio verbal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente, os testes psicot\u00e9cnicos esclarecem o\u00a0<\/span><b>n\u00edvel de extrovers\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do avaliado, as\u00a0<\/span><b>compet\u00eancias sociais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ou o\u00a0<\/span><b>racioc\u00ednio l\u00f3gico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Podem aferir tamb\u00e9m o\u00a0<\/span><b>controlo de stress<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a\u00a0capacidade de <\/span><b>resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0e de\u00a0<\/span><b>trabalho sob press\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0do candidato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em suma, os diversos testes psicot\u00e9cnicos permitem avaliar um conjunto de\u00a0caracter\u00edsticas dos candidatos, que estar\u00e3o diretamente relacionadas com a posi\u00e7\u00e3o a ocupar. Acrescente-se que, numa s\u00f3 sess\u00e3o, poder\u00e1 ser feito mais do que um teste psicot\u00e9cnico.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Tipos de testes psicot\u00e9cnicos<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os testes psicot\u00e9cnicos visam avaliar um conjunto geral, ou espec\u00edfico, de qualidades que comp\u00f5em uma pessoa. De acordo com o objetivo e foco, podemos\u00a0diferenciar as seguintes <\/span><b>categorias de testes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<p><b>1) Racioc\u00ednio num\u00e9rico<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usados \u200b\u200bcom o prop\u00f3sito de\u00a0avaliar compet\u00eancias matem\u00e1ticas b\u00e1sicas. Estes testes ajudam os recrutadores a entender como um candidato interpreta (ou n\u00e3o) dados. Os testes psicot\u00e9cnicos de racioc\u00ednio num\u00e9rico podem, ainda, ser apresentados na forma de\u00a0relat\u00f3rios, gr\u00e1ficos ou tabelas.<\/span><\/p>\n<p><b>2) Racioc\u00ednio verbal<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de teste psicot\u00e9cnico cont\u00e9m informa\u00e7\u00f5es detalhadas por escrito para o candidato ler, avaliar e, de seguida, tomar uma decis\u00e3o informada, com base nos dados fornecidos. Geralmente, os testes de racioc\u00ednio verbal concentram-se na\u00a0resolu\u00e7\u00e3o de problemas\u00a0tendo em conta cen\u00e1rios fict\u00edcios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcda<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/soft-skills-funcionario\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as \u201csoft skills\u201d de um funcion\u00e1rio e por que s\u00e3o t\u00e3o importantes?<\/span><\/a><\/p>\n<p><b>3) Racioc\u00ednio n\u00e3o verbal ou indutivo<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao se realizarem estas avalia\u00e7\u00f5es, \u00e9 necess\u00e1rio que o candidato identifique\u00a0tend\u00eancias ou padr\u00f5es, atrav\u00e9s de uma representa\u00e7\u00e3o esquem\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<p><b>4) Racioc\u00ednio l\u00f3gico<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estes instrumentos de avalia\u00e7\u00e3o t\u00eam objetivo\u00a0aferir a tomada de decis\u00e3o de um candidato. O empregador ir\u00e1 tentar perceber se a decis\u00e3o \u00e9 baseada, ou n\u00e3o, num caminho l\u00f3gico.<\/span><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>Factorial: software de RH para o\u00a0processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Os testes psicot\u00e9cnicos s\u00e3o muito \u00fateis nos processos de procura, sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de novas pessoas. Estes testes permitem <strong>tomar decis\u00f5es com base em dados cient\u00edficos<\/strong> e, desta forma, selecionar os melhores talentos poss\u00edveis para preencher determinadas vagas.<\/p>\n<p>De forma a <strong>organizar o processo de recrutamento e os testes psicot\u00e9cnicos<\/strong> a serem realizados, propomos a utiliza\u00e7\u00e3o de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\">software de RH<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Muitas empresas em Portugal j\u00e1 utilizam o da Factorial para:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Criarem um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\"><strong>portal de emprego<\/strong><\/a> apelativo e pessoal para todas as ofertas de emprego;<\/li>\n<li>Gerirem o <strong>ciclo completo<\/strong> de candidato a funcion\u00e1rio;<\/li>\n<li>Personalizarem os <strong>processos de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong> (formul\u00e1rios, ofertas de emprego, passos no processo, etc.);<\/li>\n<li><strong>Centralizarem a documenta\u00e7\u00e3o<\/strong>;<\/li>\n<li>Publicarem <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/anunciar-uma-vaga-no-linkedin\/\"><strong>ofertas diretamente no LinkedIn<\/strong><\/a> e\/ou Indeed;<\/li>\n<li><strong>Automatizarem<\/strong> as respostas a candidatos;<\/li>\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><span lang=\"ES-TRAD\">Qual a import\u00e2ncia dos testes psicot\u00e9cnicos?<\/span><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nunca antes estivemos t\u00e3o expostos a\u00a0ferramentas tecnol\u00f3gicas que nos ajudam a tomar melhores decis\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A utiliza\u00e7\u00e3o de\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">dados em RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0n\u00e3o \u00e9 apenas uma das grandes tend\u00eancias da atualidade. Esses dados <\/span><b>sustentam <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">cientificamente os nossos esfor\u00e7os e decis\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mesmo acontece quando falamos em testes psicot\u00e9cnicos. Por que ser\u00e3o estes testes t\u00e3o importantes?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os testes psicot\u00e9cnicos s\u00e3o projetados para serem capazes de obter uma\u00a0<\/span><b>vis\u00e3o geral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do potencial desempenho do candidato\u00a0no trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estes testes trazem um\u00a0n\u00edvel de <\/span><b>padroniza\u00e7\u00e3o\u00a0e\u00a0objetividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0bem diferente, se comparados com a forma de recrutamento dita mais tradicional. Al\u00e9m de ajudarem a\u00a0<\/span><b>eliminar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quaisquer vieses inconscientes\u00a0que possam surgir na sele\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A realiza\u00e7\u00e3o de testes psicot\u00e9cnicos ajuda, ainda, a\u00a0<\/span><b>terminar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com alguns preconceitos\u00a0no recrutamento, essencialmente relacionados \u00e0\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sindrome-do-impostor-na-lideranca-feminina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lideran\u00e7a feminina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0ou\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-de-diversidade-nas-empresas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">diversidade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas no\u00e7\u00f5es s\u00e3o vitais hoje em dia para\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/flexibilidade-no-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">atrair e reter jovens<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0talentos nas empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo,\u00a0os testes psicot\u00e9cnicos <\/span><b>refor\u00e7am<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a marca do empregador. Por esta raz\u00e3o, \u00e9 recorrente que muitos candidatos relatem\u00a0maior satisfa\u00e7\u00e3o com os processos onde foi utilizada uma abordagem objetiva\u00a0para avaliar as suas capacidades.<\/span><\/p>\n<h3>Vantagens dos testes psicot\u00e9cnicos<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos at\u00e9 aqui, os testes psicot\u00e9cnicos, por defini\u00e7\u00e3o, s\u00e3o instrumentos desenvolvidos de acordo com uma base cient\u00edfica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendo em mente todos os aspetos enunciados na import\u00e2ncia destes testes, partilhamos agora as\u00a0<\/span><b>vantagens<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da utiliza\u00e7\u00e3o dos testes psicot\u00e9cnicos online nas empresas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o testes padronizados\u00a0e iguais para todos os candidatos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bastante\u00a0fi\u00e1veis\u00a0(pouco perme\u00e1veis \u00e0 mentira);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possuem maior rigor\u00a0e utilidade em compara\u00e7\u00e3o com uma entrevista simples;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conseguem, de forma mais clara,\u00a0determinar as capacidades e limita\u00e7\u00f5es\u00a0dos candidatos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Podem prever uma poss\u00edvel evolu\u00e7\u00e3o e\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-carreiras\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">progresso na carreira<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3>Desvantagens dos testes psicot\u00e9cnicos<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, h\u00e1 algumas <\/span><b>desvantagens i<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mportantes a ressalvar quanto \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o deste tipo de instrumento:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Podem provocar\u00a0ansiedade\u00a0e tens\u00e3o nos candidatos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por vezes apresentam uma natureza r\u00edgida e\u00a0pouco flex\u00edvel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o frequentemente um\u00a0fator eliminat\u00f3rio\u00a0no processo de recrutamento ou preenchimento de certas vagas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b><span lang=\"ES-TRAD\">5 tipos de testes psicot\u00e9cnicos a utilizar no recrutamento<\/span><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de pesar as vantagens e desvantagens da implementa\u00e7\u00e3o deste instrumento no pr\u00f3ximo recrutamento da sua empresa, \u00e9 essencial perceber quais os testes a utilizar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pensar em si, deixamos-lhe aqui os\u00a0<\/span><b>5 testes psicot\u00e9cnicos mais relevantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para o contexto de RH:<\/span><\/p>\n<h3><strong>1) Indicador Myers-Briggs<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este indicador, tamb\u00e9m conhecido por MBTI, \u00e9 um teste psicot\u00e9cnico que tem como objetivo\u00a0<\/span><b>perceber a personalidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de um candidato. Tem em conta\u00a04 categorias dicot\u00f3micas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sensorial ou Intui\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Introvers\u00e3o ou Extrovers\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Racionalidade ou Sentimento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Julgamento ou Perce\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sucintamente, este m\u00e9todo assume que existem 4 pares opostos de formas de pensar e agir. E, por isso, chamados de dicotomias ou dimens\u00f5es. Os termos usados em cada dicotomia t\u00eam significados t\u00e9cnicos espec\u00edficos, que diferem do seu significado do dia a dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo:\u00a0uma pessoa com prefer\u00eancia para a racionalidade face ao sentimento, n\u00e3o \u00e9 necessariamente mais racional ou menos sentimental.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o que este m\u00e9todo nos diz \u00e9 que uma pessoa com prefer\u00eancia pela racionalidade, decide mais com base na l\u00f3gica e procura argumentos racionais. J\u00e1 pessoas com prefer\u00eancia pelo sentimento, decidem mais com base nos seus sentimentos (importa n\u00e3o confundir sentimento e emo\u00e7\u00f5es). Uma forma n\u00e3o \u00e9 melhor que a outra, tratam-se de prefer\u00eancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em suma, podemos dizer que\u00a0o teste de Myers-Briggs possui 16 tipos de personalidade diferentes. E esta ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 projetada para\u00a0<\/span><b>identificar as prefer\u00eancias pessoais\u00a0inatas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de um indiv\u00edduo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>2) Question\u00e1rio de dezasseis fatores de personalidade (16PF)<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Popularmente conhecido como 16PF, este teste foi criado pelo psic\u00f3logo\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.verywellmind.com\/raymond-cattell-biography-1905-1998-2795518\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raymond Cattell<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, em 1949. Este teste psicot\u00e9cnico \u00e9 composto por 170 quest\u00f5es e consegue identificar\u00a016 <\/span><b>caracter\u00edsticas prim\u00e1rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; que todos n\u00f3s possu\u00edmos\u00a0em diversos graus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nomeamos algumas delas: afabilidade, racioc\u00ednio, estabilidade, domin\u00e2ncia, perfecionismo, apreens\u00e3o, sensibilidade, arrojo ou abertura \u00e0 mudan\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo? Investigar\u00a0como um indiv\u00edduo pode <\/span><b>reagir <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a uma determinada situa\u00e7\u00e3o no trabalho. Ao inv\u00e9s de ficar com uma mera descri\u00e7\u00e3o do tipo geral de personalidade do candidato.<\/span><\/p>\n<h3><strong>3) Teste de Moss<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O\u00a0Test Moss\u00a0ou Teste de Moss \u00e9 utilizado em processos de\u00a0recrutamento para posi\u00e7\u00f5es de cargos interm\u00e9dios. Seja de gest\u00e3o, executivos ou de tomada de decis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta avalia\u00e7\u00e3o permite perceber\u00a0como uma pessoa se comporta numa situa\u00e7\u00e3o que exija <\/span><b>supervis\u00e3o de outras pessoas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><b>controlo de uma situa\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este \u00e9 um teste r\u00e1pido, com dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 20 minutos, composto por 30 perguntas e onde s\u00e3o apresentadas situa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Baseia-se em 5 categorias diferentes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compet\u00eancias de supervis\u00e3o (utilizando cen\u00e1rios fict\u00edcios)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tomada de decis\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resolu\u00e7\u00e3o de conflitos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Senso comum<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidade em estabelecer limites<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em conclus\u00e3o, o Teste de Moss foi pensado para perceber\u00a0qual \u00e9 candidato mais adequado\u00a0para ocupar uma posi\u00e7\u00e3o interm\u00e9dia. No entanto, n\u00e3o leva em considera\u00e7\u00e3o apenas as compet\u00eancias de lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mais interessante deste teste psicot\u00e9cnico \u00e9 que permite combinar perfeitamente duas capacidades. A\u00a0capacidade de ser l\u00edder\u00a0(exigindo uma determinada carga hor\u00e1ria) e a de um\u00a0gestor\u00a0(que mantem a harmonia entre os funcion\u00e1rios).<\/span><\/p>\n<h3><strong>4) Perfil comportamental DISC<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Executor, comunicador, planeador e analista. Estes s\u00e3o os 4 tipos de classifica\u00e7\u00f5es de comportamento que o teste psicot\u00e9cnico DISC avalia. Este <\/span><b>teste de perfil comportamental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> foi desenvolvido pelo psic\u00f3logo Walter Vernon Clarke, com base na teoria do psic\u00f3logo\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.marintheatre.org\/productions\/lasso\/lasso-of-truth-marston-bio\"><span style=\"font-weight: 400;\">William Marston<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com os tra\u00e7os comportamentais predominantes nos 4 tipos mencionados, as pessoas podem ser classificadas em 2 eixos. Ou orientadas para a\u00a0aten\u00e7\u00e3o\u00a0(passiva ou ativa), ou orientadas para as\u00a0pessoas\u00a0(ou ambiente circundante).<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas vers\u00f5es mais espec\u00edficas do teste de perfil comportamental DISC ajudam a entender como uma pessoa reagiria numa situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. Seja de equipa, de gest\u00e3o ou de\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lideranca-transformacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lideran\u00e7a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/strong><\/p>\n<h3><strong>5) Teste de Cleaver<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confian\u00e7a, influ\u00eancia social, perseveran\u00e7a e valores morais. Estes s\u00e3o os 4 pilares que o teste de Cleaver considera. Mas para que serve ou qual a sua finalidade?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resumidamente, o teste Cleaver oferece uma\u00a0avalia\u00e7\u00e3o global sobre a <\/span><b>personalidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de um candidato\u00a0num processo de recrutamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aten\u00e7\u00e3o, este teste n\u00e3o fornece informa\u00e7\u00e3o sobre o QI de um candidato, como \u00e9 poss\u00edvel encontrar em outros testes psicot\u00e9cnicos. Este \u00e9, sim, um teste que\u00a0permite prever as <\/span><b>rea\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de indiv\u00edduo no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, procura tamb\u00e9m avaliar o comportamento do candidato em situa\u00e7\u00f5es do dia a dia. Bem como o seu n\u00edvel de\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">motiva\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0e a sua capacidade de resposta em momentos de press\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><b>Otimize o seu processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e tome decis\u00f5es mais fundamentadas recorrendo aos testes psicot\u00e9cnicos. A solu\u00e7\u00e3o da Factorial tem tudo para o auxiliar neste processo.<\/b><\/p>\n<p><b>\ud83d\ude80<\/b><b> <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/product-tour\"><b>Quer ver e perceber como funciona a plataforma da Factorial? Clique aqui!<\/b><\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-talentos\"\n    data-banner-id=\"171813\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Talentos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n            \n                            <p>Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Utilizar os testes psicot\u00e9cnicos adequados para a avalia\u00e7\u00e3o de um candidato \u00e9 fundamental para a capta\u00e7\u00e3o dos melhores talentos. Neste artigo iremos explicar-lhe o que s\u00e3o testes psicot\u00e9cnicos, bem como as suas vantagens e desvantagens. Tabela de Conte\u00fados: Testes psicot\u00e9cnicos: o que s\u00e3o? 4 tipos de testes psicot\u00e9cnicos \ud83d\udc49 Factorial: software de RH para o\u00a0processo<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":176174,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-63353","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Testes psicot\u00e9cnicos: os 5 mais usados no recrutamento<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conhe\u00e7a os 5 testes psicot\u00e9cnicos mais comuns em processos de recrutamento e como se preparar. Guia completo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 Testes Psicot\u00e9cnicos principais no Recrutamento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conhe\u00e7a os 5 testes psicot\u00e9cnicos mais comuns em processos de recrutamento e como se preparar. Guia completo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-31T09:47:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-29T12:44:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/29144402\/blog_thumbnail_fact-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Catarina Valente\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Catarina Valente\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/\"},\"author\":{\"name\":\"Catarina Valente\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/521c58d2f0b80ec653af16517dfe7bc1\"},\"headline\":\"5 Testes Psicot\u00e9cnicos principais no Recrutamento\",\"datePublished\":\"2021-12-31T09:47:22+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-29T12:44:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/\"},\"wordCount\":2161,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/\",\"name\":\"Testes psicot\u00e9cnicos: os 5 mais usados no recrutamento\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-12-31T09:47:22+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-29T12:44:24+00:00\",\"description\":\"Conhe\u00e7a os 5 testes psicot\u00e9cnicos mais comuns em processos de recrutamento e como se preparar. Guia completo.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/521c58d2f0b80ec653af16517dfe7bc1\",\"name\":\"Catarina Valente\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c3e0113f427045ba45202d3a4a0d33e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c3e0113f427045ba45202d3a4a0d33e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Catarina Valente\"},\"description\":\"A Catarina \u00e9 a Content Specialist da Factorial para o mercado portugu\u00eas. Com um mestrado em Gest\u00e3o de Marketing, iniciou a sua carreira profissional na Factorial, com o intuito de aprender mais sobre Inbound Marketing e Recursos Humanos. O seu objetivo \u00e9 trazer conte\u00fado interessante e atualizado aos leitores!\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/catarinafvalente\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/catarina\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Testes psicot\u00e9cnicos: os 5 mais usados no recrutamento","description":"Conhe\u00e7a os 5 testes psicot\u00e9cnicos mais comuns em processos de recrutamento e como se preparar. Guia completo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"5 Testes Psicot\u00e9cnicos principais no Recrutamento","og_description":"Conhe\u00e7a os 5 testes psicot\u00e9cnicos mais comuns em processos de recrutamento e como se preparar. Guia completo.","og_url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-12-31T09:47:22+00:00","article_modified_time":"2025-12-29T12:44:24+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/29144402\/blog_thumbnail_fact-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Catarina Valente","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Catarina Valente","Est. reading time":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/"},"author":{"name":"Catarina Valente","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/521c58d2f0b80ec653af16517dfe7bc1"},"headline":"5 Testes Psicot\u00e9cnicos principais no Recrutamento","datePublished":"2021-12-31T09:47:22+00:00","dateModified":"2025-12-29T12:44:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/"},"wordCount":2161,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gest\u00e3o de Talentos"],"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/","name":"Testes psicot\u00e9cnicos: os 5 mais usados no recrutamento","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-12-31T09:47:22+00:00","dateModified":"2025-12-29T12:44:24+00:00","description":"Conhe\u00e7a os 5 testes psicot\u00e9cnicos mais comuns em processos de recrutamento e como se preparar. Guia completo.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/521c58d2f0b80ec653af16517dfe7bc1","name":"Catarina Valente","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c3e0113f427045ba45202d3a4a0d33e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c3e0113f427045ba45202d3a4a0d33e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Catarina Valente"},"description":"A Catarina \u00e9 a Content Specialist da Factorial para o mercado portugu\u00eas. Com um mestrado em Gest\u00e3o de Marketing, iniciou a sua carreira profissional na Factorial, com o intuito de aprender mais sobre Inbound Marketing e Recursos Humanos. O seu objetivo \u00e9 trazer conte\u00fado interessante e atualizado aos leitores!","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/catarinafvalente\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/catarina\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63353"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/123"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63353"}],"version-history":[{"count":38,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63353\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":176173,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63353\/revisions\/176173"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/176174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63353"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}