{"id":64705,"date":"2022-01-13T19:02:55","date_gmt":"2022-01-13T17:02:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=64705"},"modified":"2023-06-15T17:08:22","modified_gmt":"2023-06-15T15:08:22","slug":"alteracoes-laborais-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/alteracoes-laborais-2022\/","title":{"rendered":"Altera\u00e7\u00f5es laborais 2022: O que muda no teletrabalho?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Depois de um ano t\u00e3o dif\u00edcil, com muitas exig\u00eancias na adapta\u00e7\u00e3o ao cont\u00ednuo contexto de pandemia, 2022 tr\u00e1s muitas novidades quanto a altera\u00e7\u00f5es laborais! Neste artigo damos-lhe a conhecer quais as novas regras do teletrabalho, atualiza\u00e7\u00f5es salariais e muito mais!<\/strong><\/p>\n<p>Uma das mais esperadas altera\u00e7\u00f5es laborais refere-se ao regime do teletrabalho previso no C\u00f3digo do Trabalho. No entanto, houve mais mudan\u00e7as no trabalho em 2022. Nomeadamente a atualiza\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo e a absten\u00e7\u00e3o de contacto aos trabalhadores fora do per\u00edodo laboral.<\/p>\n<p>Para um profissional de RH \u00e9 <strong>imprescind\u00edvel conhecer todas as altera\u00e7\u00f5es laborais,<\/strong> para que consiga responder melhor \u00e0s d\u00favidas e quest\u00f5es dos seus funcion\u00e1rios. Ou, ent\u00e3o, preparar uma estrat\u00e9gia de comunica\u00e7\u00e3o interna para comunicar as altera\u00e7\u00f5es laborais 2022 na sua empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\"> Altera\u00e7\u00f5es laborais 2022: Teletrabalho <\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#2\"> Teletrabalho alargado a novas situa\u00e7\u00f5es <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\"> Pagamento de despesas em teletrabalho <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\"> Dever de absten\u00e7\u00e3o de contacto ao trabalhador fora do per\u00edodo laboral <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\"> Altera\u00e7\u00f5es laborais 2022: Atualiza\u00e7\u00f5es salariais e apoios a empresas <\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#6\"> Aumento do sal\u00e1rio m\u00ednimo <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\"> Compensa\u00e7\u00f5es \u00e0s empresas <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\"> Atualiza\u00e7\u00e3o nas remunera\u00e7\u00f5es na fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\"> Atualiza\u00e7\u00e3o do subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o para trabalhadores administrativos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#10\"> Altera\u00e7\u00f5es laborais 2022: Outras mudan\u00e7as para as empresas<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#11\"> Altera\u00e7\u00e3o da idade da reforma <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\"> Atualiza\u00e7\u00e3o do Indexante de Apoio Sociais <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#13\"> Valores de subs\u00eddio de desemprego atualizados <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#14\"> Como melhorar a comunica\u00e7\u00e3o interna em caso de mudan\u00e7as laborais?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#15\"> A tecnologia como solu\u00e7\u00e3o para a comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2705<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong> Teste o software da Factorial durante 14 dias sem compromisso<\/strong><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-609a0421-f668-40e5-bcaf-8be4603f6e94\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-609a0421-f668-40e5-bcaf-8be4603f6e94\" id=\"609a0421-f668-40e5-bcaf-8be4603f6e94\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/609a0421-f668-40e5-bcaf-8be4603f6e94\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-609a0421-f668-40e5-bcaf-8be4603f6e94\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/609a0421-f668-40e5-bcaf-8be4603f6e94.png\"  alt=\"trabalho remoto\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '609a0421-f668-40e5-bcaf-8be4603f6e94', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a>Altera\u00e7\u00f5es laborais 2022: Teletrabalho<\/h2>\n<p>Depois da pandemia, o mundo do trabalho nunca mais ficou o mesmo. Isto \u00e9 claramente vis\u00edvel na nova forma de trabalhar das pessoas e das organiza\u00e7\u00f5es. O teletrabalho \u00e9 uma realidade muito presente nas empresas portugueses, que cada vez mais optam por oferecer <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/flexibilidade-no-trabalho\/\">flexibilidade no trabalho<\/a> aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>H\u00e1 empresas que implementaram o teletrabalho permanentemente, outras preferem um modelo h\u00edbrido. Isto \u00e9, permitem que haja uma divis\u00e3o de dias de trabalho entre o escrit\u00f3rio e a partir de casa.<\/p>\n<p>Estas altera\u00e7\u00f5es laborais tornaram evidente a <strong>necessidade de se criarem normas<\/strong> e regras <strong>que protejam trabalhadores e empresas.<\/strong> Com isso em vista, o Governo fez algumas mudan\u00e7as que entraram em vigor a 1 de janeiro de 2022.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-lideranca-selina\/\">[Entrevista] Lideran\u00e7a e teletrabalho em tempos de crise com Manuel J. Rito<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a>1) Teletrabalho alargado a novas situa\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p>A necessidade de uma maior regulamenta\u00e7\u00e3o sobre as situa\u00e7\u00f5es que permitem os funcion\u00e1rios fazerem teletrabalho era uma das medidas mais exigidas. O <strong>teletrabalho continua a exigir acordo entre as partes<\/strong> na generalidade dos casos.<\/p>\n<p>No entanto, agora, se o colaborador propuser \u00e0 empresa fazer teletrabalho, e conseguir justificar que consegue desempenhar as suas fun\u00e7\u00f5es sob esta forma, <strong>a empresa s\u00f3 poder\u00e1 recusar o pedido se o fizer por escrito<\/strong>. E mais, ter\u00e1 de indicar o motivo da recusa, caso seja esse o desfecho.<\/p>\n<p>Uma outra situa\u00e7\u00e3o que ir\u00e1 permitir o teletrabalho aos colaboradores \u00e9 a <strong>fam\u00edlias que tenham filhos com idades at\u00e9 aos 8 anos<\/strong>. Contudo, nestes casos dever\u00e1 existir partilha entre os pais da crian\u00e7a (excepto em fam\u00edlias monoparentais) e as empresas t\u00eam de ter 10 ou mais funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Por fim, uma situa\u00e7\u00e3o agora regulamentada diz respeito a funcion\u00e1rios a quem tenha sido reconhecido o <strong>estatuto de cuidador informal n\u00e3o principal<\/strong>. Estas pessoas t\u00eam agora direito ao teletrabalho, pelo per\u00edodo m\u00e1ximo de quatro anos seguidos ou interpolados.<\/p>\n<blockquote><p>A possibilidade do teletrabalho \u00e9 um assunto especialmente importante para os profissionais de RH, que tratar\u00e3o de rever todos estes pedidos. Da\u00ed a import\u00e2ncia deste gestor de RH estar bem informado quando um colaborador vem at\u00e9 si com este pedido.<\/p><\/blockquote>\n<p>\ud83d\udcdd<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/checklists\/organizar-teletrabalho\">[Checklist] Como organizar o teletrabalho<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"3\"><\/a>2) Pagamento de despesas em teletrabalho<\/h3>\n<p>Uma das medidas mais esperadas era sobre o pagamento das despesas excecionais com o teletrabalho. Pois bem, a partir de 2022 o C\u00f3digo do Trabalho passa a prever esta quest\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Mas quais as despesas previstas?<\/strong><\/p>\n<p>Segundo a lei agora em vigor, o empregador dever\u00e1 pagar os acr\u00e9scimos de custos de energia e da rede instalada no local de trabalho, em condi\u00e7\u00f5es de velocidade compat\u00edvel com as necessidades de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disto, ser\u00e3o tamb\u00e9m contabilizadas despesas de manuten\u00e7\u00e3o dos equipamentos e sistemas.<\/p>\n<p>Falamos, portanto, da energia, internet, equipamentos e sistemas utilizados como o computador, rato, entre outros. Estes <strong>encargos laborais ter\u00e3o de ser comprovados<\/strong> pelo funcion\u00e1rio \u00e0 sua entidade patronal, ou profissional de RH que ir\u00e1 rever estas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/controlo-custos-empresa\/\">[Artigo] Controlo de custos e despesas: como encontrar o melhor software?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a>3) Dever de absten\u00e7\u00e3o de contacto ao trabalhador fora do per\u00edodo laboral<\/h3>\n<p>Uma das altera\u00e7\u00f5es laborais mais sonantes foi a absten\u00e7\u00e3o de contacto dos empregadores aos seus funcion\u00e1rios fora do per\u00edodo laboral. Esta medida foi anunciada em novembro de 2021, contudo, s\u00f3 entrou em vigor no in\u00edcio de 2022.<\/p>\n<p>Assim, os empregadores dever\u00e3o <strong>abster-se de contactar o trabalhador no seu per\u00edodo de descanso<\/strong>, salvo situa\u00e7\u00f5es de &#8220;for\u00e7a maior&#8221;. A viola\u00e7\u00e3o desta norma constitui uma contraordena\u00e7\u00e3o grave.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-64775\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/13180701\/teletrabalho-300x145.jpg\" alt=\"alteracoes-laborais-teletrabalho\" width=\"985\" height=\"476\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/13180701\/teletrabalho-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/13180701\/teletrabalho-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/13180701\/teletrabalho.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 985px) 100vw, 985px\" \/>Referir tamb\u00e9m que esta norma se aplica a todos trabalhadores, quer estejam em regime de trabalho presencial ou em teletrabalho.<\/p>\n<p>Esta norma, que entra agora em vigor, \u00e9 especialmente sens\u00edvel tendo em conta a realidade de algumas empresas com trabalhadores com <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/isencao-horario-trabalho-regras\/\">isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio<\/a>.<\/p>\n<p>Caber\u00e1 ao profissional e gestor de RH conseguir comunicar da melhor forma e internamente esta medida, para que se crie um bom<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional\/\"> clima organizacional<\/a>.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/trabalho-por-turnos\/\">[Artigo] Hor\u00e1rio por turnos: Como planear os hor\u00e1rios dos seus funcion\u00e1rios?<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a>Altera\u00e7\u00f5es laborais 2022: Atualiza\u00e7\u00f5es salariais e apoios a empresas<\/h2>\n<p>Novo ano, novas atualiza\u00e7\u00f5es. O RH ir\u00e1 ter um papel extremamente importante na<strong> comunica\u00e7\u00e3o destas mudan\u00e7as e atualiza\u00e7\u00f5es<\/strong>, para que todos os colaboradores estejam devidamente informados.<\/p>\n<p>No que toca a quest\u00f5es salariais, 2022 trouxe importantes altera\u00e7\u00f5es laborais para as empresas e trabalhadores. Ora vejamos algumas das mudan\u00e7as:<\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a>4) Aumento do sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/h3>\n<p>A medida mais debatida pelo Governo portugu\u00eas nos \u00faltimos meses foi sobre a subida do sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional. A partir de 1 de janeiro de 2022, o <strong>sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 de 705\u20ac<\/strong>, sofrendo um aumento de 40\u20ac face ao ano anterior.<\/p>\n<p>\ud83d\udce9 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/calculadora-salario-liquido\">[Descarregar Modelo Gr\u00e1tis] Calculadora de Sal\u00e1rio L\u00edquido<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a>5) Compensa\u00e7\u00f5es \u00e0s empresas<\/h3>\n<p>Tal como aconteceu em 2021, o Governo decidiu atribuir um subs\u00eddio aos empregadores, para fazer face ao aumento do sal\u00e1rio m\u00ednimo. As empresas t\u00eam, agora, direito a um <strong>subs\u00eddio por cada trabalhador que receba o sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/strong>.<\/p>\n<p>Acrescentar, ainda, que o valor do subs\u00eddio \u00e9 de 112 euros por cada trabalhador que recebia, em dezembro de 2021, o sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/p>\n<p>Caso o funcion\u00e1rio tenha recebido, em dezembro de 2021, acima do sal\u00e1rio m\u00ednimo, mas abaixo do sal\u00e1rio m\u00ednimo de 2022, <strong>a compensa\u00e7\u00e3o \u00e9 de metade<\/strong>. Ou seja, em vez da empresa receber 112 euros, receber\u00e1 56 euros.<\/p>\n<p>Uma outra nuance importante de referir \u00e9 a seguinte:<\/p>\n<blockquote><p>As empresas que j\u00e1 estavam a pagar acima do sal\u00e1rio m\u00ednimo em 2021, mas abaixo dos da nova atualiza\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio por via da contrata\u00e7\u00e3o coletiva, ter\u00e3o direito a receber o apoio por inteiro (112 euros).<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Por fim, salientar tr\u00eas coisas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>O pagamento do subs\u00eddio \u00e9 efetuado no <strong>prazo m\u00e1ximo de 30 dias<\/strong>, contados a partir de 1 de mar\u00e7o de 2022<\/li>\n<li>Este <strong>subs\u00eddio pode ser acumulado com outros apoios<\/strong>, nomeadamente o subs\u00eddio de apoio \u00e0 pandemia de Covid-19<\/li>\n<li>O subs\u00eddio ser\u00e1 pago de uma s\u00f3 vez, pela Ag\u00eancia para a Competitividade e Inova\u00e7\u00e3o ou pelo Turismo de Portugal<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podemos ver, desta forma, que as altera\u00e7\u00f5es laborais s\u00e3o complexas no que toca a assuntos salariais, mas que parecem beneficiar tanto trabalhadores como empresas.<\/p>\n<p>Este \u00e9 sempre um assunto delicado, cheio de ressalvas, e que o RH dever\u00e1 acompanhar junto de profissionais da \u00e1rea do direito e contabilidade.<\/p>\n<p>\ud83d\udce9 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/calculadora-fte\">[Descarregar Modelo Gr\u00e1tis] Calculadora de Full-Time Equivalent<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a>6) Atualiza\u00e7\u00e3o nas remunera\u00e7\u00f5es na fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica<\/h3>\n<p>Seguindo as altera\u00e7\u00f5es laborais anteriores, tamb\u00e9m a fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica ir\u00e1 receber atualiza\u00e7\u00e3o salarial em 2022.<\/p>\n<p>O valor da remunera\u00e7\u00e3o base praticada na adminsitra\u00e7\u00e3o p\u00fablica \u00e9 atualizada para o valor do sal\u00e1rio m\u00ednimo garantido para 2022. Isto significa que: o n\u00edvel mais baixo da tabela remunerat\u00f3rio acompanha o aumento deste sal\u00e1rio (de 665\u20ac para 705\u20ac).<\/p>\n<p>Quanto ao valor dos montantes pecuni\u00e1rios dos n\u00edveis remunerat\u00f3rios da tabela remunerat\u00f3ria \u00fanica, ele \u00e9 atualizado em 0,9%. Feitas as contas, os <strong>trabalhadores da fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica ter\u00e3o aumentos entre 6\u20ac e 57\u20ac mensais<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a>7) Atualiza\u00e7\u00e3o do subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o para trabalhadores administrativos<\/h3>\n<p>Das altera\u00e7\u00f5es laborais em 2022 menos faladas, mas igualmente importantes, foi a atualiza\u00e7\u00e3o do subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o aos trabalhadores administrativos.<\/p>\n<p>O subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o \u00e9 considerado um benef\u00edcio social que <strong>n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio por lei<\/strong>, nem sequer consta no C\u00f3digo do Trabalho. Ainda assim, est\u00e1 consolidado no ordenamento jur\u00eddico portugu\u00eas e <strong>dever\u00e1 ser pago por todas as empresas<\/strong>, tanto do setor p\u00fablico como privado.<\/p>\n<p>Em 2021 o valor m\u00ednimo atribu\u00eddo no subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o, contemplado no Or\u00e7amento do Estado, era de 4,77\u20ac.<\/p>\n<blockquote><p>De acordo com a Portaria n.\u00ba292\/2021, de 13 de Dezembro, que regula as condi\u00e7\u00f5es de trabalho dos trabalhadores administrativos n\u00e3o abrangidos por regulamenta\u00e7\u00e3o colectiva espec\u00edfica, o <strong>subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o em 2022 passa a ter o valor de 5,20\u20ac<\/strong> por cada dia completo de trabalho.<\/p><\/blockquote>\n<p>\ud83d\udcda<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/salario-liquido\/\">[Artigo] Sal\u00e1rio l\u00edquido e bruto: entendas as diferen\u00e7as<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"10\"><\/a>Altera\u00e7\u00f5es laborais 2022: Outras mudan\u00e7as para as empresas<\/h2>\n<p>J\u00e1 tivemos oportunidade de ver algumas das altera\u00e7\u00f5es laborais para o ano de 2022, em assuntos relacionados com o teletrabalho e remunera\u00e7\u00f5es. Mas&#8230; h\u00e1 mais. \u00c9 sobre estas outras mudan\u00e7as laborais, que afetar\u00e3o empresas e funcion\u00e1rios, que iremos falar a seguir.<\/p>\n<h3><a name=\"11\"><\/a>8) Altera\u00e7\u00e3o da idade da reforma<\/h3>\n<p>Sabemos o qu\u00e3o importante \u00e9 termos um departamento de RH informado, que esteja focado nas pessoas da sua empresa. E, claro, que proporcione uma boa comunica\u00e7\u00e3o entre todos.<\/p>\n<p>Por este conjunto de raz\u00f5es, esta mudan\u00e7a laboral poder\u00e1 ser extremamente valiosa para os colaboradores que estejam perto da idade da reforma.<\/p>\n<p>A partir do primeiro dia de janeiro de 2022, a idade legal de acesso \u00e0 reforma passa a ser de <strong>66 anos e 7 meses<\/strong>. Portanto, mais um m\u00eas do que em 2021.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-64776\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/13180944\/comunicacao-interna-300x145.jpg\" alt=\"mudancas-laborais-comunicacao\" width=\"979\" height=\"473\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/13180944\/comunicacao-interna-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/13180944\/comunicacao-interna-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/13180944\/comunicacao-interna.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 979px) 100vw, 979px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"12\"><\/a>9) Atualiza\u00e7\u00e3o do Indexante de Apoio Sociais<\/h3>\n<p>Uma das altera\u00e7\u00f5es laborais que entrou em vigor em 2022 foi a atualiza\u00e7\u00e3o do Indexante dos Apoios Sociais. O <strong>valor fixa-se agora em 443,20\u20ac<\/strong>, mais 4,39\u20ac face ao ano anterior.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cessacao-de-contrato-de-trabalho\/\"><strong>[Artigo] Cessa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho: regras e compensa\u00e7\u00e3o por despedimento<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"13\"><\/a>10) Valores de subs\u00eddio de desemprego atualizados<\/h3>\n<p>O novo ano trouxe tamb\u00e9m a atualiza\u00e7\u00e3o dos valores de subs\u00eddio de desemprego. Hoje esta <strong>presta\u00e7\u00e3o varia entre 354,52\u20ac e 443,15\u20ac<\/strong>.\u00a0 Regista-se, ent\u00e3o, um aumento de cerca de 3,50\u20ac do valor m\u00ednimo e uma subida de cerca de 4,30\u20ac no valor m\u00e1ximo.<\/p>\n<p>Salientar, por fim, que passou a ser definitiva a majora\u00e7\u00e3o do subs\u00eddio de desemprego em 10%, em casos em que ambos os pais estejam numa situa\u00e7\u00e3o de desemprego. Ou em situa\u00e7\u00f5es de fam\u00edlias monoparentais.<\/p>\n<p>\ud83d\udce9 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/carta-rescisao-contrato\">[Descarregar Modelo Gr\u00e1tis] Carta de Recis\u00e3o de contrato<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"14\"><\/a>Como melhorar a comunica\u00e7\u00e3o interna em caso de altera\u00e7\u00f5es laborais?<\/h2>\n<p>Quando mudamos para um novo ano, h\u00e1 quase sempre altera\u00e7\u00f5es laborais \u00e0s regras existentes. Seja nos regimes de trabalho, em quest\u00f5es relacionadas com as remunera\u00e7\u00f5es, novos apoios \u00e0s empresas, ou atualiza\u00e7\u00f5es no <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/codigo-trabalho-portugal\/\">C\u00f3digos do Trabalho<\/a>.<\/p>\n<p>Tendo isto em conta, um profissional de RH nunca se poder\u00e1 esquecer que, al\u00e9m de ser funcion\u00e1rio, ele tem um papel importante na divulga\u00e7\u00e3o das altera\u00e7\u00f5es laborais.<\/p>\n<p>Estas altera\u00e7\u00f5es dever\u00e3o ser do conheciemento dos colaboradores sobre qualquer circunst\u00e2ncia, pelo que ter um <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-comunicacao-interna\/\">plano de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a><\/strong> \u00e9 fundamental.<\/p>\n<p>Podemos referir, por exemplo, o caso do teletrabalho. \u00c9 um direito do funcion\u00e1rio pedir teletrabalho, se assim lhe fizer sentido, e n\u00e3o comprometer as suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>O profissional de recursos humanos dever\u00e1 articular uma <strong>estrat\u00e9gia de comunica\u00e7\u00e3o de RH para divulgar as novas regras.<\/strong> Ou para incentivar esta forma de trabalhar, ou divulgar as condi\u00e7\u00f5es em como este pedido dever\u00e1 ser feito.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/plano-de-comunicacao-interna\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-65066\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/17170832\/PT-banner-freebie-plano-de-comunicacao-interna-1-300x103.jpg\" alt=\"banner-plano-de-comunicacao-interna\" width=\"996\" height=\"342\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/17170832\/PT-banner-freebie-plano-de-comunicacao-interna-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/17170832\/PT-banner-freebie-plano-de-comunicacao-interna-1.jpg 676w\" sizes=\"(max-width: 996px) 100vw, 996px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Num momento em que cada vez mais funcion\u00e1rios est\u00e3o em regime de teletrabalho, ou t\u00eam flexibilidade no trabalho, elaborar um Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna \u00e9 essencial. <strong>Este \u00e9 um primeiro passo para manter as equipas unidas, conectadas e informadas.<\/strong><\/p>\n<p>Assim, h\u00e1 algumas <strong>etapas<\/strong> pelas quais o profissional de RH, em conjunto com um profissional de Comunica\u00e7\u00e3o Interna da empresa, dever\u00e3o passar. Falamos, por exemplo:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Estabelecer metas claras e expectativas realistas<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ouvir as necessidades dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/li>\n<li><strong>Utilizar a gamifica\u00e7\u00e3o num contexto de neg\u00f3cios<\/strong><\/li>\n<li><strong>Implementar uma plataforma de colabora\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<li><strong>Envolver mais a equipa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o interna de uma empresa precisa de funcionar sem problemas, para que as empresas alcancem o sucesso. Sabemos, no entanto, que isso n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o f\u00e1cil assim de atingir quanto parece.<\/p>\n<p>Pelo que procurar ferramentas que auxiliem os profissionais de RH a estabelecer comunica\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis e eficientes se torna crucial.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/comunicacao-interna-entrevista\/\">[Entrevista] Desafios e possibilidades da Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"15\"><\/a>A tecnologia como solu\u00e7\u00e3o para a comunica\u00e7\u00e3o interna<\/h3>\n<p>Uma ferramenta que poder\u00e1 facilitar muito a comunica\u00e7\u00e3o entre todas as pessoas numa empresa \u00e9 o software de RH da Factorial. Esta ferramenta, al\u00e9m de ser f\u00e1cil, intuitiva e simples de utilizar, tem todas as funcionalidades que uma empresa precisa.<\/p>\n<p>Seja para gerir a comunica\u00e7\u00e3o di\u00e1ria na empresa, seja para gerir processos de RH.<\/p>\n<p><strong>Deixamos-lhe algumas das funcionalidades para uma melhor comunica\u00e7\u00e3o interna:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de eventos e comunicados<\/li>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de an\u00fancios com informa\u00e7\u00f5es relevantes da semana<\/li>\n<li>Possibilidade de forma\u00e7\u00e3o de comunidades e grupos pelos colaboradores<\/li>\n<li>Centraliza\u00e7\u00e3o e partilha de documentos com todos os funcion\u00e1rios<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se quiser saber todas as funcionalidade do software da Factorial, ou como podemos ajudar a sua empresa, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">registe-se aqui.<\/a><\/p>\n<p>\u2705<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong> Teste o software da Factorial durante 14 dias sem compromisso<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depois de um ano t\u00e3o dif\u00edcil, com muitas exig\u00eancias na adapta\u00e7\u00e3o ao cont\u00ednuo contexto de pandemia, 2022 tr\u00e1s muitas novidades quanto a altera\u00e7\u00f5es laborais! Neste artigo damos-lhe a conhecer quais as novas regras do teletrabalho, atualiza\u00e7\u00f5es salariais e muito mais! Uma das mais esperadas altera\u00e7\u00f5es laborais refere-se ao regime do teletrabalho previso no C\u00f3digo do<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/alteracoes-laborais-2022\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":64778,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[399],"tags":[],"class_list":["post-64705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-juridico-financeiro"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Altera\u00e7\u00f5es laborais 2022: O que muda no teletrabalho? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conhe\u00e7a todas as altera\u00e7\u00f5es laborais 2022: atualiza\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo, abseten\u00e7\u00e3o no contacto ao colaborador fora do per\u00edodo laboral, etc.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/alteracoes-laborais-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Altera\u00e7\u00f5es laborais 2022: O que muda no teletrabalho?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conhe\u00e7a todas as altera\u00e7\u00f5es laborais 2022: atualiza\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo, abseten\u00e7\u00e3o no contacto ao colaborador fora do per\u00edodo laboral, etc.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/alteracoes-laborais-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-13T17:02:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-15T15:08:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/13181109\/alteracoes-laborais-2022.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/alteracoes-laborais-2022\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/alteracoes-laborais-2022\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"Altera\u00e7\u00f5es laborais 2022: O que muda no teletrabalho?\",\"datePublished\":\"2022-01-13T17:02:55+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-15T15:08:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/alteracoes-laborais-2022\/\"},\"wordCount\":2424,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Jur\u00eddico e Financeiro\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/alteracoes-laborais-2022\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/alteracoes-laborais-2022\/\",\"name\":\"Altera\u00e7\u00f5es laborais 2022: O que muda no teletrabalho? 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