{"id":67967,"date":"2022-03-04T17:39:25","date_gmt":"2022-03-04T15:39:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=67967"},"modified":"2025-05-31T02:04:55","modified_gmt":"2025-05-31T00:04:55","slug":"acordo-de-confidencialidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/acordo-de-confidencialidade\/","title":{"rendered":"Acordo de Confidencialidade: uma necessidade nas empresas"},"content":{"rendered":"<p><strong>Com o avan\u00e7o da tecnologia e o contexto digital atual, cada vez mais empresas est\u00e3o a trabalhar com enormes volumes de dados, pelo que um Acordo de Confidencialidade se torna essencial. Al\u00e9m de salvaguardar as empresas, torna cada colaborador mais consciente das suas a\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n<p>Nesta situa\u00e7\u00e3o, um acordo de confidencialidade torna-se um instrumento valioso e poderoso para garantir a seguran\u00e7a da nossa informa\u00e7\u00e3o mais sens\u00edvel.<\/p>\n<p>Neste artigo vamos perceber o que \u00e9 um acordo de confidencialidade, para que serve, como fazer este documento e os seus benef\u00edcios. Venha saber mais!<\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#acordo-de-confidencialidade\"> O que \u00e9 um Acordo de Confidencialidade <\/a><\/strong><\/li>\n<li><a href=\"#descarregue-modelo\">\ud83d\udce5 <strong>[Descarregue gr\u00e1tis] Modelo para criar um Acordo de Confidencialidade<\/strong><\/a><\/li>\n<li><strong><a href=\"#para-que-serve\"> Para que serve um acordo de confidencialidade? <\/a><\/strong>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#tipos-de-acordos\"> Tipos de acordo de confidencialidade <\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong><a href=\"#como-fazer\"> Como fazer um acordo de confidencialidade? <\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#o-que-contem\"> O que cont\u00e9m um acordo de confidencialidade? <\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#beneficios\"> Benef\u00edcios de um acordo de confidencialidade <\/a><\/strong>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#exclusoes-nos-acordos\"> H\u00e1 exclus\u00f5es nos acordos de confidencialidade? <\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong><a href=\"#tecnologia-factorial\">Como a tecnologia ajuda a melhorar a comunica\u00e7\u00e3o interna e gest\u00e3o documental<\/a><\/strong><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><strong>\u2705 Factorial HR: Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do software de gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\" id=\"337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong><a name=\"acordo-de-confidencialidade\"><\/a>O que \u00e9 um Acordo de Confidencialidade<\/strong><\/h2>\n<p>Um acordo de confidencialidade \u00e9 tamb\u00e9m conhecido como &#8220;<em>non-disclosure agreement<\/em>&#8221; ou &#8220;NDA&#8221;, em ingl\u00eas.<\/p>\n<p>Este \u00e9 um tipo de contrato que \u00e9 juridicamente vinculativo e que estabelece uma rela\u00e7\u00e3o de confidencialidade entre as partes signat\u00e1rias. Isto implica que as partes envolvidas, neste caso a empresa e o trabalhador, concordam que a <strong>informa\u00e7\u00e3o privada<\/strong> e\/ou sens\u00edvel <strong>a que t\u00eam acesso n\u00e3o ser\u00e1 disponibilizada a terceiros<\/strong>.<\/p>\n<p>Os acordos de confidencialidade costumavam ser comuns \u00e0s empresas que iniciavam negocia\u00e7\u00f5es com outras empresas. Ou nos casos em que tamb\u00e9m trabalhavam com contratos de trabalho que envolviam acordos de exclusividade e de transfer\u00eancia de imagem. \u00c9 o caso da ind\u00fastria do entretenimento.<\/p>\n<p>Mas hoje em dia, os acordos de confidencialidade s\u00e3o uma <strong>pr\u00e1tica generalizada entre todos os tipos de empresas<\/strong>, onde gerem os seus pr\u00f3prios dados pessoais e os de outras pessoas (clientes e\/ou fornecedores).<\/p>\n<h2><strong><a name=\"descarregue-modelo\"><\/a>[Gr\u00e1tis] Modelo para criar um Acordo de Confidencialidade<\/strong><\/h2>\n<p>Para que possa come\u00e7ar a <strong>refor\u00e7ar a privacidade e a prote\u00e7\u00e3o de dados na sua empresa<\/strong>, prepar\u00e1mos um modelo de acordo de confidencialidade que pode <strong>descarregar gratuitamente<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/modelo-de-acordo-de-confidencialidade\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-81740\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/01102302\/modelo-acordo-confidencialidade-300x300.png\" alt=\"Modelo de Acordo de Confidencialidade\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/01102302\/modelo-acordo-confidencialidade-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/01102302\/modelo-acordo-confidencialidade-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/01102302\/modelo-acordo-confidencialidade-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/01102302\/modelo-acordo-confidencialidade-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/01102302\/modelo-acordo-confidencialidade.png 700w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong><a name=\"para-que-serve\"><\/a>Para que serve um acordo de confidencialidade?<\/strong><\/h2>\n<p>Os acordos de confidencialidade t\u00eam m\u00faltiplos objetivos, dependendo da particularidade de cada situa\u00e7\u00e3o. No entanto, normalmente estes acordos s\u00e3o solicitados quando a rela\u00e7\u00e3o entre uma empresa e um colaborador come\u00e7a.<\/p>\n<p>Referir tamb\u00e9m que estes acordos v\u00e3o muito para l\u00e1 de um acordo inicial quando se inicia um v\u00ednculo laboral. Os acordos de confidencialidade poder\u00e3o ser <strong>parte integrante das tarefas di\u00e1rias<\/strong> de um colaborador, caso lidem com dados sens\u00edveis.<\/p>\n<p>Ao mesmo tempo os acordos de confidencialidade s\u00e3o frequentemente solicitados, por exemplo, quando a empresa contratante faz uso de informa\u00e7\u00f5es recolhidas atrav\u00e9s de um software a fim de melhorar as opera\u00e7\u00f5es do dia a dia.<\/p>\n<p>E em que casos isto pode acontecer? A t\u00edtulo de exemplo, podemos falar da recolha de dados biom\u00e9tricos, que servem para <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">picar o ponto<\/a>. Isto feito, claro, atrav\u00e9s de reconhecimento facial.<\/p>\n<p>Em termos de enquadramento jur\u00eddico, os acordos de confidencialidade h\u00e1 muito que est\u00e3o previstos e regulamentados. O prop\u00f3sito \u00e9 a <strong>confian\u00e7a no outro<\/strong>. Evitar a<strong> fuga de informa\u00e7\u00f5es cruciais<\/strong>, que poderiam prejudicar a empresa, devido \u00e0 vulnerabilidade de deixar dados sens\u00edveis nas m\u00e3os de terceiros.<\/p>\n<blockquote><p>A informa\u00e7\u00e3o que um acordo de confidencialidade procura proteger assuntos ou dados sens\u00edveis numa empresa.<\/p><\/blockquote>\n<p>Podem ir desde receitas secretas e f\u00f3rmulas pr\u00f3prias, a processos de fabrico. Listas de vendas, contacto com clientes, n\u00fameros referentes a contabilidade n\u00e3o p\u00fablicos. Ou quaisquer elementos espec\u00edficos que diferenciem uma empresa de outra.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda<strong> [Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rgpd-em-portugal\/\">RGPD em Portugal: O que \u00e9 e como afeta a gest\u00e3o das empresas?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong><a name=\"tipos-de-acordos\"><\/a>Tipos de acordo de confidencialidade<\/strong><\/h3>\n<p>Dependendo da sua tipologia, existem diferentes formas de estabelecer um acordo de confidencialidade entre duas ou mais partes interessadas:<\/p>\n<p><strong>1) Para os colaboradores<\/strong><\/p>\n<p>Este \u00e9 precisamente o tipo de acordo que nos focamos neste artigo. Nos termos deste contrato, <strong>os atuais e antigos colaboradores s\u00e3o respons\u00e1veis pela maioria das viola\u00e7\u00f5es<\/strong> de confidencialidade.<\/p>\n<p>Os funcion\u00e1rios t\u00eam o dever impl\u00edcito de <strong>n\u00e3o utilizar segredos comerciais<\/strong> de uma forma que prejudique a sua organiza\u00e7\u00e3o. E um acordo de confidencialidade torna esta obriga\u00e7\u00e3o expl\u00edcita.<\/p>\n<p><strong>2) Unidirecionais<\/strong><\/p>\n<p>Pode ser feito quando apenas uma empresa partilha informa\u00e7\u00e3o e a outra parte concorda em mant\u00ea-la confidencial.<\/p>\n<p><strong>3) Bidirecionais<\/strong><\/p>\n<p>Ao contr\u00e1rio do caso anterior, aqui <strong>ambas as partes partilham informa\u00e7\u00f5es confidenciais entre si<\/strong> e querem ter a certeza de que nenhuma delas divulgar\u00e1 dados-chave.<\/p>\n<p>Pode consultar <a href=\"https:\/\/inpi.justica.gov.pt\/Portals\/6\/PDF%20INPI\/Modelos%20de%20acordos%20entre%20universidades%20e%20empresas\/AC%20CONFIDENCIALIDADE%20%20BILATERAL_ANOTADO.pdf?ver=2017-08-29-151313-203\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqui<\/a> a legisla\u00e7\u00e3o portuguesa sobre os Acordos de Confidencialidade Bidirecionais.<\/p>\n<p><strong>4) Acordo de confidencialidade precedente<\/strong><\/p>\n<p>Este tipo de acordo \u00e9 utilizado para <strong>fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es<\/strong>. Se uma empresa quiser comprar o neg\u00f3cio de outra empresa, vai querer ter acesso aos seus livros e ativos.<\/p>\n<p>Um acordo de confidencialidade pode fornecer um elemento de protec\u00e7\u00e3o para informa\u00e7\u00f5es altamente sens\u00edveis e outros &#8220;segredos comerciais&#8221;.<\/p>\n<p>Ao mesmo tempo, tamb\u00e9m \u00e9 vari\u00e1vel o tipo de &#8220;componentes&#8221; que constituir\u00e3o os acordos. Ou melhor, que o tipo de dados e a sua proveni\u00eancia se destinam a ser salvaguardados. Nomeadamente:<\/p>\n<ul>\n<li>Cliente;<\/li>\n<li>Opera\u00e7\u00f5es comerciais e contabilidade;<\/li>\n<li>Propriedade intelectual;<\/li>\n<li>Segredos comerciais (receitas, informa\u00e7\u00f5es de fabrico ou f\u00f3rmulas);<\/li>\n<li>Tecnologia inform\u00e1tica;<\/li>\n<li>Marketing, produtos e servi\u00e7os.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"como-fazer\"><\/a>Como fazer um acordo de confidencialidade?<\/strong><\/h2>\n<p>De momento n\u00e3o existem f\u00f3rmulas m\u00e1gicas ou espec\u00edficas para a cria\u00e7\u00e3o de acordos de confidencialidade. Em geral, <strong>este tipo de contratos partilham a mesma estrutura e conte\u00fado.<\/strong><\/p>\n<p>A diferen\u00e7a est\u00e1 no que cada gestor de RH deve fazer antes de os redigir. Primeiro, <strong>deve avaliar se \u00e9 realmente necess\u00e1rio<\/strong> ou n\u00e3o estabelecer um acordo de confidencialidade. Depois, sim, <strong>deve preparar o documento.<\/strong><\/p>\n<p>Algumas perguntas interessantes a fazer s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Que dados da empresa poderiam ser violados se divulgados?<\/li>\n<li>Qual \u00e9 a probabilidade de uma viola\u00e7\u00e3o?<\/li>\n<li>Qual \u00e9 o volume de dados sens\u00edveis geridos cada dia\/semana\/m\u00eas\/ano?<\/li>\n<li>Que pessoas t\u00eam acesso a informa\u00e7\u00e3o sens\u00edvel?<\/li>\n<li>Existem fornecedores ou clientes que tamb\u00e9m t\u00eam acesso?<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udcda<strong> [Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-pessoas-dicas\/\">Gest\u00e3o de Pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es: 10 dicas pr\u00e1ticas para o RH<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68243\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03200308\/contrato-confidencial-300x145.jpg\" alt=\"contrato-confidencial\" width=\"871\" height=\"421\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03200308\/contrato-confidencial-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03200308\/contrato-confidencial-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03200308\/contrato-confidencial.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 871px) 100vw, 871px\" \/><\/p>\n<h2><strong><a name=\"o-que-contem\"><\/a>O que cont\u00e9m um acordo de confidencialidade?<\/strong><\/h2>\n<p>Tal como com outros tipos de documentos legais e mais especificamente os acordos, o conte\u00fado destes ser\u00e1 vari\u00e1vel dependendo do caso. No entanto, existem certos par\u00e2metros que um acordo de confidencialidade deve conter:<\/p>\n<h3><strong>1) Defini\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o confidencial<\/strong><\/h3>\n<p>Antes de mais, ser\u00e1 importante definir o que \u00e9 considerado ou entendido como &#8220;confidencial&#8221;. Para isso, <strong>deve ser fornecida uma lista<\/strong>, que poder\u00e1 incluir os <strong>par\u00e2metros a serem protegidos<\/strong>. Tais como informa\u00e7\u00e3o financeira, materiais e\/ou software, processos inovadores ou c\u00f3digos de programa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong>2) Prop\u00f3sito da divulga\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Cada acordo deve conter uma sec\u00e7\u00e3o que explique porque \u00e9 que a informa\u00e7\u00e3o confidencial \u00e9 comunicada \u00e0 parte signat\u00e1ria. Devem ser descritos, de forma clara, o <strong>objetivo do acordo<\/strong>, detalhando as informa\u00e7\u00e3o que ser\u00e3o protegidas e porqu\u00ea.<\/p>\n<h3><strong>3) Partes envolvidas<\/strong><\/h3>\n<p>Como em qualquer contrato, devemos ser expl\u00edcitos sobre quem assina. No caso de acordos unilaterais, a pessoa com informa\u00e7\u00e3o confidencial \u00e9 o divulgador e a pessoa que obt\u00e9m a informa\u00e7\u00e3o \u00e9 o destinat\u00e1rio.<\/p>\n<p>As pessoas selecionadas devem ser escolhidas com base na <strong>necessidade de conhecimento<\/strong> e tamb\u00e9m <strong>terceiros<\/strong> que possam ter acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3><strong>4) Obriga\u00e7\u00f5es da parte que recebe a informa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Estabelece o que o destinat\u00e1rio pode e n\u00e3o pode fazer com os dados.<\/p>\n<h3><strong>5) Per\u00edodo de tempo<\/strong><\/h3>\n<p>Este ponto \u00e9 \u00f3bvio e simples. Aqui deve ser definido o tempo que dura o acordo. Normalmente, funcionar\u00e1 entre <strong>4 a 5 anos<\/strong> ou terminar\u00e1 na conclus\u00e3o de um projeto.<\/p>\n<p>Outras informa\u00e7\u00f5es, como listas de clientes ou dados mais sens\u00edveis, dever\u00e3o ser protegidos por <strong>tempo indeterminado<\/strong>, e tal deve estar descriminado no acordo.<\/p>\n<h3><strong>6) Aviso de imunidade<\/strong><\/h3>\n<p>Tal como refere o conceito, imunidade, aqui os colaboradores n\u00e3o s\u00e3o respons\u00e1veis se revelarem informa\u00e7\u00f5es secretas em determinadas circunst\u00e2ncias.<\/p>\n<p>Este aviso de imunidade pode incluir uma ordem judicial, ou qualquer outro tipo de interac\u00e7\u00e3o que envolva uma obriga\u00e7\u00e3o legal ou a dete\u00e7\u00e3o de uma viola\u00e7\u00e3o de direitos. Tal como estabelecido na diretiva <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/whistleblower\/\">Whistleblower<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Outras cl\u00e1usulas no acordo de confidencialidade podem, ainda, incluir os seguintes aspetos:<\/p>\n<ul>\n<li>Quem paga as taxas legais<\/li>\n<li>Como s\u00e3o resolvidas as disputas<\/li>\n<li>Que lei \u00e9 aplic\u00e1vel em caso de viola\u00e7\u00e3o do acordo<\/li>\n<li>Se o acordo tamb\u00e9m vincula herdeiros<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbb <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/asssinatura-digital\">Plataforma para Assinatura Digital\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><strong><a name=\"beneficios\"><\/a>Benef\u00edcios de um acordo de confidencialidade<\/strong><\/h2>\n<p>A maior vantagem de se ter um acordo de confidencialidade \u00e9 <strong>assegurar que as pessoas integrantes<\/strong> (ou ex-integrantes) da empresa <strong>n\u00e3o partilham informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis.<\/strong> Segredos comerciais, conhecimentos de propriedade, informa\u00e7\u00f5es sobre clientes, informa\u00e7\u00f5es sobre produtos, planos estrat\u00e9gicos, ou outros.<\/p>\n<p>Em suma, estes contratos protegem a <strong>integridade jur\u00eddica e operacional das organiza\u00e7\u00f5es.<\/strong> Impedindo, assim, os indiv\u00edduos de beneficiarem de qualquer informa\u00e7\u00e3o secreta da empresa, que possa ser comercializada para fins il\u00edcitos.<\/p>\n<p>A manuten\u00e7\u00e3o da discri\u00e7\u00e3o sobre dados pessoais ou sens\u00edveis assegura que os colaboradores sintam que existe um sentimento de seriedade dentro da empresa. Nomeadamente sobre a forma como os neg\u00f3cios do dia-a-dia s\u00e3o conduzidos. Seja internamente, seja com clientes.<\/p>\n<p>Mais especificamente, os acordos de confidencialidade servem para <strong>fornecer e aplicar consequ\u00eancias para qualquer viola\u00e7\u00e3o<\/strong>. Isto porque n\u00e3o s\u00f3 especificam como as informa\u00e7\u00f5es confidenciais devem ser tratadas e protegidas, mas tamb\u00e9m estabelecem as consequ\u00eancias da viola\u00e7\u00e3o dos termos do acordo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68247\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03204727\/assinar-acordo-confidencialidade-300x145.jpg\" alt=\"assinar-acordo-confidencialidade\" width=\"873\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03204727\/assinar-acordo-confidencialidade-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03204727\/assinar-acordo-confidencialidade-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03204727\/assinar-acordo-confidencialidade.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 873px) 100vw, 873px\" \/><\/p>\n<p>Al\u00e9m disto, os acordos de confidencialidade tamb\u00e9m ajudam a preservar rela\u00e7\u00f5es comerciais importantes. Especialmente onde existe um fluxo constante de informa\u00e7\u00e3o privada.<\/p>\n<p>Ter um acordo formal e por escrito, entre as duas partes envolvidas, proporciona uma<strong> sensa\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a m\u00fatua<\/strong>. Al\u00e9m de evitar futuras disputas relativas a informa\u00e7\u00f5es confidenciais.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, tais mecanismos ajudam a facilitar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-documental-empresas\/\">gest\u00e3o documental<\/a>. Isto porque tornam obrigat\u00f3rio descrever concretamente que informa\u00e7\u00e3o \u00e9 suposta ser &#8220;confidencial&#8221;.<\/p>\n<p>Esta defini\u00e7\u00e3o deve tamb\u00e9m incluir qualquer informa\u00e7\u00e3o sens\u00edvel relacionada com os interesses comerciais de uma empresa. Independentemente de a informa\u00e7\u00e3o ser entregue de forma tang\u00edvel, por escrito e marcada confidencial, ou fornecida oralmente.<\/p>\n<p>Um acordo de confidencialidade \u00e9 um instrumento valioso no contexto atual. \u00c9 cada vez mais comum as empresas dependerem de enormes volumes de dados para manterem as suas opera\u00e7\u00f5es di\u00e1rias em funcionamento.<\/p>\n<p>\ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbb <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\">Plataforma para Gest\u00e3o Documental<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"exclusoes-nos-acordos\"><\/a>H\u00e1 exclus\u00f5es nos acordos de confidencialidade?<\/h3>\n<p>Apesar de um acordo de confidencialidade proteger a propriedade intelectual e conhecimento de uma empresa, h\u00e1 <strong>exclus\u00f5es<\/strong>. E \u00e9 sobre estas exclus\u00f5es que iremos debru\u00e7ar-nos a seguir.<\/p>\n<p>As exclus\u00e7\u00f5es destinam-se a <strong>abordar determinados aspetos<\/strong> ou situa\u00e7\u00f5es <strong>que seriam injustas<\/strong> ou demasiado onerosas para a outra parte manter as informa\u00e7\u00f5es secretas.<\/p>\n<p><strong>As exclus\u00f5es mais comuns incluem as seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Informa\u00e7\u00f5es j\u00e1 conhecidas pelo destinat\u00e1rio;<\/li>\n<li>Dados j\u00e1 do conhecimento p\u00fablico (desde que o destinat\u00e1rio n\u00e3o tenha divulgado as mesmas indevidamente);<\/li>\n<li>Informa\u00e7\u00f5es que foram desenvolvidas invidualmente ou de forma independente pelo destinat\u00e1rio, sem qualquer refer\u00eancia das informa\u00e7\u00f5es confidenciais da parte divulgadora;<\/li>\n<li>Dados que foram divulgadas ao destinat\u00e1rio por outra parte que n\u00e3o tem qualquer dever de confidencialidade com a parte divulgadora.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"tecnologia-factorial\"><\/a>Como a tecnologia ajuda a melhorar a comunica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de documentos numa empresa<\/h2>\n<p>Sabemos o qu\u00e3o importante \u00e9 haver uma comunica\u00e7\u00e3o transparente e que chegue a todas as pessoas da empresa. Al\u00e9m disso, a <strong>gest\u00e3o de documentos<\/strong> \u00e9 fundamental para que dados pessoais ou solicita\u00e7\u00f5es n\u00e3o se percam entre tantos os documentos e emails trocados entre as equipas das empresas.<\/p>\n<p>Os acordos de confidencialidade podem ser enviados aos seus colaboradores a qualquer momento do seu percurso e <strong>tempo de trabalho na empresa<\/strong>. O mais comum \u00e9 estes acordos de confidencialidade serem feitos e acordados na assinatura de um novo <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-contrato-trabalho\/\">contrato<\/a>.<\/p>\n<p>No entanto, dependendo do ritmo de crescimento de uma empresa, desenvolvimento de novos produtos ou plataformas, pode haver a necessidade de ser feita uma atualiza\u00e7\u00e3o do acordo.<\/p>\n<p>Para isso, \u00e9 essencial que as empresas tenham <strong>ferramentas que permitam uma comunica\u00e7\u00e3o mais eficaz<\/strong> entre todas as pessoas. Al\u00e9m de terem uma forma mais eficaz e eficiente de gerirem documentos de cada colaborador.<\/p>\n<p>Com o<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">software de RH da Factorial<\/a>,<\/strong> \u00e9 poss\u00edvel <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/comunicacao-interna-eventos\">publicar comunicados<\/a> <\/strong>que cheguem a todas as pessoas da empresa, bem como centralizar a gest\u00e3o de documentos.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 ainda poss\u00edvel enviar surveys (an\u00f3nimos ou n\u00e3o) a todos os colaboradores, pedir <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/asssinatura-digital\">assinatura eletr\u00f3nica<\/a> de novos documentos, e tanto mais.<\/p>\n<p>Em empresas de grande dimens\u00e3o, esta ferramenta pode ser particularmente interessante, pois automatiza processos. Al\u00e9m de ser f\u00e1cil, intuitivo e eficiente, quer para gestores, quer para todos os restantes colaboradores.<\/p>\n<p>Deixamos-lhe a seguir algumas funcionalidades da Factorial, que permitem melhorar a sua comunica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o documental:<\/p>\n<ul>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de eventos e comunicados acess\u00edveis a todas as pessoas da empresa<\/li>\n<li>Solicitar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/assinatura-digital-contratos\/\">assinatura digital<\/a> de um ou mais colaboradores para um mesmo documento<\/li>\n<li>Aprove ou recuse os documentos dos seus colabores<\/li>\n<li>An\u00fancios da semana dispon\u00edveis, como anivers\u00e1rios, f\u00e9rias, entre outros<\/li>\n<li>Envio autom\u00e1tico de lembretes e tarefas pendentes para o e-mail<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">\u2705 Delegue as suas tarefas di\u00e1rias num software de gest\u00e3o de RH adaptado \u00e0s suas necessidades. Experimente hoje o Factorial e sinta a diferen\u00e7a!<\/a><\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com o avan\u00e7o da tecnologia e o contexto digital atual, cada vez mais empresas est\u00e3o a trabalhar com enormes volumes de dados, pelo que um Acordo de Confidencialidade se torna essencial. Al\u00e9m de salvaguardar as empresas, torna cada colaborador mais consciente das suas a\u00e7\u00f5es. Nesta situa\u00e7\u00e3o, um acordo de confidencialidade torna-se um instrumento valioso e<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/acordo-de-confidencialidade\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":68241,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-67967","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Acordo de confidencialidade: modelo para descarregar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descarregue um modelo de acordo de confidencialidade pronto para usar em sua empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/acordo-de-confidencialidade\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Acordo de Confidencialidade: uma necessidade nas empresas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descarregue um modelo de acordo de confidencialidade pronto para usar em sua empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/acordo-de-confidencialidade\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-04T15:39:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-31T00:04:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03193606\/acordo-de-confidencialidade.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Catarina Valente\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Catarina Valente\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/acordo-de-confidencialidade\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/acordo-de-confidencialidade\/\"},\"author\":{\"name\":\"Catarina Valente\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/521c58d2f0b80ec653af16517dfe7bc1\"},\"headline\":\"Acordo de Confidencialidade: uma necessidade nas empresas\",\"datePublished\":\"2022-03-04T15:39:25+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-31T00:04:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/acordo-de-confidencialidade\/\"},\"wordCount\":2348,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/acordo-de-confidencialidade\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/acordo-de-confidencialidade\/\",\"name\":\"Acordo de confidencialidade: modelo para descarregar\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-03-04T15:39:25+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-31T00:04:55+00:00\",\"description\":\"Descarregue um modelo de acordo de confidencialidade pronto para usar em sua empresa.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/acordo-de-confidencialidade\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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