{"id":68919,"date":"2022-03-11T13:41:40","date_gmt":"2022-03-11T11:41:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=68919"},"modified":"2025-05-31T02:00:28","modified_gmt":"2025-05-31T00:00:28","slug":"okrs-o-que-sao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/okrs-o-que-sao\/","title":{"rendered":"OKRs: O que s\u00e3o, metodologia e qual a diferen\u00e7a para KPIs"},"content":{"rendered":"

Para entender tudo sobre os OKRs e como implement\u00e1-los, o primeiro passo \u00e9 refletir sobre os objetivos da sua empresa. Entre as principais tarefas da gest\u00e3o de recursos humanos, e talvez uma das mais desafiantes, est\u00e1 a monitoriza\u00e7\u00e3o de objetivos a serem alcan\u00e7ados.<\/strong><\/p>\n

De maneira geral, os OKRs podem estar interligados com outras estrat\u00e9gias.<\/strong> Por exemplo, com Employer Branding<\/a>,\u00a0 People Analytics ou forma\u00e7\u00e3o Interna nas empresarias<\/a>. Isto porque as metas e objetivos est\u00e3o presentes em diversas m\u00e9tricas de RH. Um neg\u00f3cio sem objetivos bem definidos, e sem uma equipa que entenda como atingi-los, n\u00e3o tem hip\u00f3teses de crescimento.<\/p>\n

Por isso, neste artigo, vamos falar sobre o que s\u00e3o OKRs, a sua metodologia e a diferen\u00e7a entre OKRs e KPIs. Iremos tamb\u00e9m explicar para que serve esta metodologia e mostrar-lhe exemplos de como aplic\u00e1-la nas m\u00e9tricas de RH da sua empresa.<\/p>\n

Ainda antes de entrarmos no artigo, dizer-lhe que prepar\u00e1mos um Modelo de Objetivos com a Metodologia OKR. Est\u00e1 pronto a descarregar e a utilizar na sua empresa\ud83d\udc47:<\/strong><\/p>\n

\n \n \n \n \n \"okrs\"\n <\/a>\n <\/span>\n