{"id":68981,"date":"2022-03-14T18:47:51","date_gmt":"2022-03-14T16:47:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=68981"},"modified":"2025-06-02T03:33:56","modified_gmt":"2025-06-02T01:33:56","slug":"gestao-de-custos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-custos\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Custos: O papel estrat\u00e9gico dos Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p>A <strong>gest\u00e3o de custos<\/strong> \u00e9 uma das maiores preocupa\u00e7\u00f5es de qualquer empresa e o departamento de recursos humanos tem um papel preponderante nesta gest\u00e3o.<\/p>\n<p>Como economizar dinheiro, sem colocar em causa a efic\u00e1cia e efici\u00eancia de uma empresa? Ou como aumentar a sua produtividade e lucratividade? Este \u00e9 n\u00e3o s\u00f3 um desafio, como tamb\u00e9m uma <strong>miss\u00e3o que tem de ser gerida todos os dias<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"70\" data-end=\"282\">Pequenas mudan\u00e7as de h\u00e1bitos, a implementa\u00e7\u00e3o de novos softwares ou a redu\u00e7\u00e3o de custos no recrutamento s\u00e3o apenas alguns exemplos de iniciativas que fazem parte de uma boa estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de custos.<\/p>\n<p data-start=\"287\" data-end=\"399\" data-is-last-node=\"\">Se trabalha na \u00e1rea de Recursos Humanos ou tem interesse na gest\u00e3o de custos em RH, este artigo \u00e9 para si! \ud83d\udc47<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\" rel=\"attachment wp-att-142563\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-142563 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515.png\" alt=\"Software Digital para a gest\u00e3o de despesas\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515.png 1200w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515-300x122.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18170710\/Group-427319515-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-custos\/#gestao-de-custos-o-que-e\" title=\"Gest\u00e3o de custos: o que \u00e9?\" data-target-id=\"gestao-de-custos-o-que-e\">Gest\u00e3o de custos: o que \u00e9?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-custos\/#qual-e-a-importancia-da-gestao-de-custos\" title=\"Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de custos?\" data-target-id=\"qual-e-a-importancia-da-gestao-de-custos\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de custos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-custos\/#como-e-que-os-rh-influenciam-a-gestao-de-custos\" title=\"Como \u00e9 que os RH influenciam a gest\u00e3o de custos?\" data-target-id=\"como-e-que-os-rh-influenciam-a-gestao-de-custos\">Como \u00e9 que os RH influenciam a gest\u00e3o de custos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-custos\/#como-fazer-a-gestao-de-custos\" title=\"Como fazer a gest\u00e3o de custos?\" data-target-id=\"como-fazer-a-gestao-de-custos\">Como fazer a gest\u00e3o de custos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-custos\/#como-podem-os-rh-contribuir-positivamente-para-a-gestao-de-custos-de-uma-empresa\" title=\"Como podem os RH contribuir positivamente para a gest\u00e3o de custos de uma empresa?\" data-target-id=\"como-podem-os-rh-contribuir-positivamente-para-a-gestao-de-custos-de-uma-empresa\">Como podem os RH contribuir positivamente para a gest\u00e3o de custos de uma empresa?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Gest\u00e3o de custos: o que \u00e9?<\/h2>\n<p>O principal objetivo de qualquer neg\u00f3cio \u00e9 o lucro. E, sobretudo, que este perdure e aumente ao longo dos anos. No entanto, estamos conscientes que h\u00e1 cada vez mais concorr\u00eancia nos diversos setores. Para tal, \u00e9 essencial uma <strong>boa gest\u00e3o de custos<\/strong>, que envolve tamb\u00e9m uma boa <strong>gest\u00e3o de despesas.<\/strong><\/p>\n<p>A gest\u00e3o de custos \u00e9 nada mais nada menos do que a <strong>gest\u00e3o estrat\u00e9gica de todos os gastos da empresa<\/strong>. De forma organizada e racional, sejam eles em recursos humanos, maquinaria, softwares de trabalho, energia el\u00e9trica. Ou em \u00e1gua, mat\u00e9rias-primas, log\u00edstica, comunica\u00e7\u00e3o ou qualquer outro recurso.<\/p>\n<p>Requer capacidades <strong>anal\u00edticas<\/strong>, <strong>estrat\u00e9gicas<\/strong> e <strong>operacionais<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Veja o nosso artigo: <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/controlo-custos-empresariais\/\">Otimizar o controlo de custos da sua empresa<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de custos?<\/h2>\n<p>A gest\u00e3o de custos traz enormes benef\u00edcios ao seu neg\u00f3cio, uma vez que permite monitorizar o estado financeiro da sua empresa. Al\u00e9m de fornecer dados e informa\u00e7\u00f5es para a tomada de decis\u00f5es, proporcionam o crescimento sustent\u00e1vel da empresa.<\/p>\n<p>Ao realizar a gest\u00e3o de custos de forma correta, otimizando os recursos dispon\u00edveis, consegue obter melhores n\u00edveis de produtividade. Al\u00e9m de melhorar o desempenho e obter uma maior margem de lucro. Consequentemente, promove-se o <strong>equil\u00edbrio<\/strong> e a <strong>sustentabilidade financeira<\/strong> da empresa.<\/p>\n<p>Por outro lado, ao implementar uma estrat\u00e9gia de gest\u00e3o e <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/controlo-custos-software\/\">controlo de custos<\/a><\/strong>, conseguir\u00e1 ter mais verba e recursos dispon\u00edveis para investir no crescimento do neg\u00f3cio. E, tamb\u00e9m, no aumento de valor acrescentado no produto e\/ou servi\u00e7o que entrega ao cliente.<\/p>\n<p>Lembre-se que o mercado \u00e9 cada vez mais competitivo. E que h\u00e1 uma <strong>necessidade constante de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s exig\u00eancias dos novos consumidores<\/strong>, que requerem recursos por parte da empresa.<\/p>\n<h2>Como \u00e9 que os RH influenciam a gest\u00e3o de custos?<\/h2>\n<p>Nenhuma empresa consegue desenvolver a sua atividade sem uma boa equipa de profissionais. Contudo, estes representam uma fatia significativa do bolo que \u00e9 os custos de um neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Mas, afinal, <strong>como e onde \u00e9 que os RH influenciam a gest\u00e3o dos custos?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o\/sal\u00e1rios;<\/li>\n<li>Forma\u00e7\u00e3o dos colaboradores;<\/li>\n<li>Benef\u00edcios;<\/li>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o interna;<\/li>\n<li>Eventos corporativos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alguns mais \u00f3bvios do que outros, o que \u00e9 certo \u00e9 que em todos eles, os processos de RH influenciam a gest\u00e3o de custos de uma empresa. <strong>Explicamos-lhe o porqu\u00ea:<\/strong><\/p>\n<h3>1) Processos de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Encontrar profissionais qualificados para cada posi\u00e7\u00e3o em aberto de uma empresa envolve recursos e gastos. Al\u00e9m das despesas inerentes ao recrutamento, h\u00e1 gastos a ter em conta como as condi\u00e7\u00f5es salariais, o espa\u00e7o do trabalho. Sem esquecer o equipamento necess\u00e1rio para executar as tarefas e o tempo necess\u00e1rio para integra\u00e7\u00e3o do novo colaborador.<\/p>\n<p>Todos o processo de<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-selecao-pessoal\/\"> recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> \u00e9 desgastante. Consome muito tempo e impossibilita a concretiza\u00e7\u00e3o de outras tarefas igualmente importantes.<\/p>\n<h3>2) Remunera\u00e7\u00e3o\/Sal\u00e1rios<\/h3>\n<p>O custo de um trabalhador para a empresa \u00e9 maior do que a remunera\u00e7\u00e3o salarial que este recebe ao fim do m\u00eas. Neste par\u00e2metro est\u00e3o envolvidos impostos e contribui\u00e7\u00f5es, como as da Seguran\u00e7a Social, ou o seguro de acidentes de trabalho. \u00c9, por isso, <strong>um dos custos mais elevados para as empresas<\/strong>.<\/p>\n<h3>3) Forma\u00e7\u00e3o dos Colaboradores<\/h3>\n<p>Seja <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-formacao-interna-nas-empresas\/\">interna<\/a> ou externa, a forma\u00e7\u00e3o \u00e9 um investimento essencial e obrigat\u00f3rio para qualquer neg\u00f3cio. De acordo com a Subsec\u00e7\u00e3o II do C\u00f3digo do Trabalho (artigos 130.\u00ba a 134.\u00ba), a legisla\u00e7\u00e3o estabelece as diretrizes para a forma\u00e7\u00e3o interna dos colaboradores. Embora necess\u00e1ria, esta representa tamb\u00e9m um encargo financeiro para as empresas.<\/p>\n<h3>4) Benef\u00edcios<\/h3>\n<p>Os sal\u00e1rios, em Portugal, est\u00e3o aqu\u00e9m das pretens\u00f5es salariais de muitos colaboradores, o que gera desmotiva\u00e7\u00e3o. Assim, os <strong>benef\u00edcios oferecidos pelas empresas<\/strong> s\u00e3o cada vez mais procurados pelos colaboradores.<\/p>\n<p>Podem ser coisas t\u00e3o simples como:<\/p>\n<ul>\n<li>Seguro de sa\u00fade;<\/li>\n<li>Subscri\u00e7\u00f5es mensais\/anuais de determinadas plataformas;<\/li>\n<li>Descontos no com\u00e9rcio local (mercearias, lojas de vestu\u00e1rio, lojas de artesanato, etc.);<\/li>\n<li>Programas de forma\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>E tantos outros!<\/li>\n<\/ul>\n<p>Na gest\u00e3o de custos de uma empresa, \u00e9 essencial considerar todos os benef\u00edcios. O departamento de Recursos Humanos tem o papel fundamental de identificar os benef\u00edcios que os colaboradores mais valorizam. Realizar um estudo interno e ouvir as opini\u00f5es dos funcion\u00e1rios \u00e9 sempre uma excelente op\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong>\u00a0V<strong>eja o nosso artigo<\/strong>:<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/controlo-custos-empresa\/\">Controlo de custos de uma empresa: como escolher o melhor software?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>5) Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/h3>\n<p>Uma \u00f3tima estrat\u00e9gia de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-comunicacao-interna\/\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a><\/strong> tem diversos benef\u00edcios associados. Podemos falar da melhoria do ambiente de trabalho, o fomento das rela\u00e7\u00f5es entre equipas, e at\u00e9 o aumento da capacidade de resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/p>\n<p>Todos estes aspetos contribuem para a melhoria do desempenho dos colaboradores e, consequentemente, da empresa. Contudo, existem v\u00e1rios gastos inerentes \u00e0 mesma, que t\u00eam de ser considerados na gest\u00e3o de custos de recursos humanos.<\/p>\n<p>Nomeadamente, contar com profissionais qualificados para desenvolver, implementar, acompanhar e operacionalizar a <strong>estrat\u00e9gia de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, subscrever as ferramentas necess\u00e1rias para difundir as mensagens. Seja de <strong>canais digitais interativos<\/strong> (e-mails, chats corporativos, etc.), seja de <strong>pe\u00e7as de comunica\u00e7\u00e3o f\u00edsicas<\/strong> (flyers, cartazes, d\u00edsticos, cartas, entre outros).<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, pode utilizar uma <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/comunicacao-interna-eventos\">plataforma que melhore a comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> <\/strong>da sua empresa, lan\u00e7ando comunicados e eventos acess\u00edveis a todos!<\/p>\n<p>\u2705<strong> [Template pronto a descarregar] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/plano-de-comunicacao-interna\">Modelo de Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>6) Eventos Corporativos e A\u00e7\u00f5es de Teambuilding<\/h3>\n<p>Quer os eventos corporativos, quer as a\u00e7\u00f5es de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/atividades-team-building\/\">teambuilding<\/a> s\u00e3o essenciais para fomentar la\u00e7os entre equipas. Al\u00e9m de promoverem a <strong>coopera\u00e7\u00e3o e a empatia<\/strong>, abre-se espa\u00e7o para um momento de aprendizagem conjunta.<\/p>\n<p>No entanto, quer um, quer outro envolvem, por norma,<strong> elevados or\u00e7amentos,<\/strong> encarados pelas empresas como um investimento importante e necess\u00e1rio. Estas iniciativas tamb\u00e9m devem ser consideradas na gest\u00e3o de custos de uma empresa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong>\u00a0V<strong>eja o nosso artigo<\/strong>:<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/team-building-online-exemplos\/\">Team building online: 6 Exemplos de atividades + dicas<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Como fazer a gest\u00e3o de custos?<\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 sabe o que \u00e9 a gest\u00e3o de custos e como \u00e9 que os RH a influenciam, \u00e9 importante que fique a conhecer algumas <strong>metodologias<\/strong> que lhe ir\u00e3o permitir fazer a gest\u00e3o dos custos da sua empresa.<\/p>\n<p><strong>Identificar os gastos e despesas do neg\u00f3cio<\/strong> \u00e9 o primeiro passo para concretizar a sua miss\u00e3o.<\/p>\n<p>Assim, sugerimos-lhe um conjunto de tarefas a concretizar:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Listar todos os custos fixos e vari\u00e1veis da empresa<\/strong> (todos t\u00eam de ser considerados na gest\u00e3o de custos, seja um gasto de um c\u00eantimo ou de milhares de euros);<\/li>\n<li>Analisar e estudar <strong>que custos poder\u00e3o ser reduzidos<\/strong> e como;<\/li>\n<li><strong>Definir uma nova estrat\u00e9gia<\/strong> de gest\u00e3o de custos e implementar;<\/li>\n<li>Monitorizar as mudan\u00e7as implementadas, <strong>controlando todas as despesas fixas e vari\u00e1veis<\/strong> da empresa;<\/li>\n<li><strong>Otimizar<\/strong>, regularmente, a gest\u00e3o de custos, por forma a garantir que s\u00e3o cumpridas todas as diretrizes definidas na nova estrat\u00e9gia.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/calendario-fiscal\/pexels-fauxels-3184432-1-13\/\" rel=\"attachment wp-att-127401\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-127401 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/15102623\/pexels-fauxels-3184432-1-1.jpg\" alt=\"Gest\u00e3o de custos \" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/15102623\/pexels-fauxels-3184432-1-1.jpg 1112w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/15102623\/pexels-fauxels-3184432-1-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/15102623\/pexels-fauxels-3184432-1-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/15102623\/pexels-fauxels-3184432-1-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/15102623\/pexels-fauxels-3184432-1-1-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Como podem os RH contribuir positivamente para a gest\u00e3o de custos de uma empresa?<\/h2>\n<p>Como j\u00e1 aprendemos ao longo deste artigo, os recursos humanos t\u00eam uma forte influ\u00eancia na gest\u00e3o de custos de uma empresa. Todavia, existem v\u00e1rias iniciativas\/a\u00e7\u00f5es que pode consolidar, de modo a contribuir para uma gest\u00e3o de despesas positiva, tais como:<\/p>\n<h3>1) Reduzir os Custos dos Processos de Recrutamento<\/h3>\n<p>A forma mais r\u00e1pida, eficaz e econ\u00f3mica de poupar nos processos de recrutamento \u00e9 atrav\u00e9s de <strong>medidas de reten\u00e7\u00e3o de talento<\/strong>. Isso mesmo! O <strong>custo de recrutar um novo colaborador<\/strong> e dar-lhe toda a forma\u00e7\u00e3o sobre o funcionamento da empresa e procedimentos, para a execu\u00e7\u00e3o das suas tarefas, <strong>\u00e9 mais caro do que reter os colaboradores<\/strong> que j\u00e1 fazem parte da sua equipa.<\/p>\n<p>\u00c9 fundamental que reduza as taxas de rotatividade de pessoal, atrav\u00e9s de a\u00e7\u00f5es que aumentem a satisfa\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores.<\/p>\n<p>Por outro lado, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel reduzir os custos de recrutamento ao efetuar contrata\u00e7\u00f5es mais acertadas. Para isso, \u00e9 importante ter uma boa equipa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, que tenha experi\u00eancia em analisar e avaliar candidatos, consoante a fun\u00e7\u00e3o para a qual est\u00e3o a ser contratados.<\/p>\n<h3>2) Investir em Mais Benef\u00edcios<\/h3>\n<p data-start=\"0\" data-end=\"235\">Suportar sal\u00e1rios mais elevados pode representar um desafio na gest\u00e3o de custos, comprometendo o equil\u00edbrio financeiro e, em \u00faltima inst\u00e2ncia, a sustentabilidade da empresa \u2014 um risco tanto para o neg\u00f3cio como para os colaboradores.<\/p>\n<p data-start=\"237\" data-end=\"377\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">No entanto, h\u00e1 formas de contornar esta quest\u00e3o, nomeadamente atrav\u00e9s do investimento em benef\u00edcios para os funcion\u00e1rios. Mas como faz\u00ea-lo?<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"76\" data-end=\"352\">\n<p data-start=\"78\" data-end=\"352\"><strong data-start=\"78\" data-end=\"116\">Crie parcerias com outras empresas<\/strong> \u2013 Esta estrat\u00e9gia permite oferecer mais benef\u00edcios aos colaboradores a um custo reduzido. Exemplos incluem descontos em supermercados ou mercearias locais, consultas m\u00e9dicas a pre\u00e7os mais acess\u00edveis e vantagens em lojas de vestu\u00e1rio.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"354\" data-end=\"614\">\n<p data-start=\"356\" data-end=\"614\"><strong data-start=\"356\" data-end=\"403\">Ofere\u00e7a subscri\u00e7\u00f5es em plataformas digitais<\/strong> \u2013 Se a sua equipa for maioritariamente jovem, considere subscri\u00e7\u00f5es em servi\u00e7os como Netflix, HBO, Amazon Prime Video ou Spotify, promovendo assim o bem-estar e o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"616\" data-end=\"867\">\n<p data-start=\"618\" data-end=\"867\"><strong data-start=\"618\" data-end=\"654\">Incentive a forma\u00e7\u00e3o certificada<\/strong> \u2013 Em Portugal, as despesas com forma\u00e7\u00e3o podem ser deduzidas fiscalmente. Al\u00e9m disso, colaboradores qualificados aplicam o conhecimento adquirido no seu dia a dia, tornando as tarefas mais precisas e eficientes.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"869\" data-end=\"1134\" data-is-last-node=\"\">\n<p data-start=\"871\" data-end=\"1134\" data-is-last-node=\"\"><strong data-start=\"871\" data-end=\"908\">Avalie a satisfa\u00e7\u00e3o da sua equipa<\/strong> \u2013 Adote uma postura de escuta ativa para perceber se os benef\u00edcios oferecidos correspondem \u00e0s expectativas dos colaboradores. Afinal, de nada serve disponibilizar vantagens que n\u00e3o sejam valorizadas ou utilizadas pela equipa.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3) Controlar as Horas Extra dos seus Trabalhadores<\/h3>\n<p>Se ainda n\u00e3o tem implementado um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">rel\u00f3gio de ponto digital<\/a>, deve considerar faz\u00ea-lo. Desta forma ir\u00e1 conseguir <strong>controlar<\/strong>, diariamente, o <strong>n\u00famero de horas trabalhadas<\/strong> por cada colaborador.<\/p>\n<p>\u00c9 importante perceber a quantidade e o porqu\u00ea das horas extra e quais s\u00e3o as tarefas que assim o exigem. Posteriormente pode efetivar pol\u00edticas de produtividade e de gest\u00e3o de prioridades, que permitam a execu\u00e7\u00e3o do trabalho em hor\u00e1rio \u00fatil.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49\u00a0Veja o nosso artigo: <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/relogio-ponto\/\">Rel\u00f3gio de ponto online: como funciona e porque utiliz\u00e1-lo na sua empresa<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>4) Envolver Todos os Departamentos na Gest\u00e3o de Custos<\/h3>\n<p>Os recursos humanos n\u00e3o est\u00e3o limitados ao departamento de RH. Existem v\u00e1rios colaboradores noutros departamentos da empresa, com chefias mais pr\u00f3ximas, capazes de olhar para as suas equipas e <strong>dar sugest\u00f5es de melhoria<\/strong> no que toca \u00e0 <strong>otimiza\u00e7\u00e3o de tempo<\/strong> e tamb\u00e9m \u00e0 gest\u00e3o salarial.<\/p>\n<p>J\u00e1 ponderou, por exemplo, um <strong>sistema de comiss\u00f5es<\/strong>? Ou organiza\u00e7\u00e3o de trabalho por objetivos? Antes de definir a sua estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de custos, re\u00fana-se com os respons\u00e1veis de cada departamento. Desta forma pode obter diferentes pontos de vista e \u00e9 capaz de elaborar uma estrat\u00e9gia eficiente.<\/p>\n<p>Considere ainda perceber, junto dos colaboradores, <strong>quais s\u00e3o as dificuldades<\/strong> e as barreiras que sentem na execu\u00e7\u00e3o das suas tarefas. E, depois, desenvolva um plano de melhorias, que se ir\u00e1 refletir em produtividade e redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/p>\n<h3>5) Apostar na Flexibilidade e no Regime H\u00edbrido<\/h3>\n<p>Associadas aos benef\u00edcios abordados no ponto dois, as tend\u00eancias nas <strong>novas metodologias de trabalho<\/strong> s\u00e3o cada vez mais procuradas pelos colaboradores. E poder\u00e3o impactar positivamente a sua gest\u00e3o de custos.<\/p>\n<p>Relativamente \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/flexibilidade-no-trabalho\/\"><strong>flexibilidade no trabalho<\/strong><\/a>, ao permitir que os seus colaboradores consigam conciliar as suas vidas pessoais com as profissionais, ir\u00e1 notar os n\u00edveis de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">produtividade<\/a>, de motiva\u00e7\u00e3o e de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-desempenho-funcionarios\/\">desempenho<\/a>, a aumentarem.<\/p>\n<p>Lembre-se que colaboradores satisfeitos, s\u00e3o colaboradores mais felizes e capazes de vestir a camisola da empresa.<\/p>\n<p>J\u00e1 no que toca ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/trabalho-hibrido\/\">regime h\u00edbrido<\/a> ou de teletrabalho, al\u00e9m das quest\u00f5es mencionadas no par\u00e1grafo anterior, <strong>a empresa ainda v\u00ea reduzidos alguns custos fixos e vari\u00e1veis<\/strong>, como a \u00e1gua, a luz ou at\u00e9 mesmo os materiais de escrit\u00f3rio.<\/p>\n<p>\u2705<strong> [Template pronto a descarregar] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/testes\/teste-motivacao-no-trabalho\">Teste de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>6) Digitalizar e Automatizar Processos<\/h3>\n<p>O tempo investido em tarefas administrativas de recursos humanos pode tornar-se num gasto demasiado elevado, que prejudica a estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de custos. Numa era cada vez mais digital, n\u00e3o faz sentido processos manuais em papel, que exigem muito tempo e recursos.<\/p>\n<p>Se existir, por exemplo, um profissional de recursos humanos para cada 100 colaboradores, o processamento manual do sal\u00e1rio, gest\u00e3o de f\u00e9rias e outras tarefas inerentes, pode levar semanas. <strong>Procure investir num software de recursos humanos,<\/strong> que ir\u00e1 ajud\u00e1-lo na gest\u00e3o de custos e tempo.<\/p>\n<p>Com a Factorial, n\u00e3o necessita de perder tempo com as tarefas administrativas, como a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">gest\u00e3o de f\u00e9rias, aus\u00eancias<\/a> ou licen\u00e7as m\u00e9dicas dos colaboradores.<\/p>\n<p>A organiza\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es online, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\">gest\u00e3o de documentos<\/a> ou a execu\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios personalizados com o total de horas trabalhadas de todos os seus colaboradores, pode ser feita num <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">software de RH<\/a> all-in-one!<\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">O melhor ser\u00e1 sempre testar o nosso software, gratuitamente, durante 14 dias e conhecer todas as val\u00eancias do mesmo para a sua empresa.<\/a> Vamos come\u00e7ar hoje a desenvolver uma nova estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de custos?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o de custos \u00e9 uma das maiores preocupa\u00e7\u00f5es de qualquer empresa e o departamento de recursos humanos tem um papel preponderante nesta gest\u00e3o. Como economizar dinheiro, sem colocar em causa a efic\u00e1cia e efici\u00eancia de uma empresa? Ou como aumentar a sua produtividade e lucratividade? 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