{"id":69194,"date":"2022-03-21T15:45:53","date_gmt":"2022-03-21T13:45:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=69194"},"modified":"2025-05-31T03:28:55","modified_gmt":"2025-05-31T01:28:55","slug":"remuneracao-variavel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/remuneracao-variavel\/","title":{"rendered":"Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel: o que \u00e9 e como implementar"},"content":{"rendered":"<p><strong>Um plano de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 uma estrat\u00e9gia j\u00e1 implementada por muitas empresas, e tem como objetivo recompensar os colaboradores pelo seu trabalho. Al\u00e9m disso, apresenta diversas vantagens que vamos saber neste artigo.<\/strong><\/p>\n<p>Todos os colaboradores gostam de sentir que o seu trabalho \u00e9 reconhecido pelas chefias. <strong>Quando existe esse reconhecimento, existe mais motiva\u00e7\u00e3o e maior efici\u00eancia<\/strong>. Por consequ\u00eancia, encontram-se tamb\u00e9m melhores resultados para a equipa e para a empresa. \u00c9, por isso, importante que os colaboradores sintam esse feedback positivo por parte dos seus gestores.<\/p>\n<p>Uma das melhores formas de passar este <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dar-feedback-dicas\/\">feedback positivo<\/a> aos colaboradores \u00e9 atrav\u00e9s da <strong>remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Se n\u00e3o conhece este conceito, neste artigo iremos falar sobre a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e as suas vantagens e desvantagens. Vamos ainda explicar os tipos de planos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel que existem e como os poder\u00e1 implementar na sua empresa.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/remuneracao-variavel\/#remuneracao-variavel-o-que-e\" title=\"Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel: o que \u00e9?\" data-target-id=\"remuneracao-variavel-o-que-e\">Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel: o que \u00e9?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/remuneracao-variavel\/#a-remuneracao-variavel-e-um-aumento-no-salario-base\" title=\"A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 um aumento no sal\u00e1rio base?\" data-target-id=\"a-remuneracao-variavel-e-um-aumento-no-salario-base\">A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 um aumento no sal\u00e1rio base?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/remuneracao-variavel\/#qual-o-objetivo-de-implementar-um-plano-de-remuneracao-variavel\" title=\"Qual o objetivo de implementar um plano de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel?\" data-target-id=\"qual-o-objetivo-de-implementar-um-plano-de-remuneracao-variavel\">Qual o objetivo de implementar um plano de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/remuneracao-variavel\/#tipos-de-remuneracao-variavel\" title=\"Tipos de Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel\" data-target-id=\"tipos-de-remuneracao-variavel\">Tipos de Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/remuneracao-variavel\/#como-implementar-um-plano-de-remuneracao-variavel\" title=\"Como implementar um plano de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel\" data-target-id=\"como-implementar-um-plano-de-remuneracao-variavel\">Como implementar um plano de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/remuneracao-variavel\/#implemente-planos-de-remuneracao-variavel-com-a-ajuda-da-factorial\" title=\"Implemente planos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel com a ajuda da Factorial\" data-target-id=\"implemente-planos-de-remuneracao-variavel-com-a-ajuda-da-factorial\">Implemente planos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel com a ajuda da Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel: o que \u00e9?<\/strong><\/h2>\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel (RV) \u00e9, de um modo geral, um <strong>programa de recompensas financeiras para os colaboradores<\/strong>. Materializa-se num aumento no sal\u00e1rio do colaborador, com base nos seus resultados e desempenho durante um determinado per\u00edodo de tempo.<\/p>\n<p>Este aumento \u00e9 um <strong>complemento tempor\u00e1rio ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/salario-liquido\/\">sal\u00e1rio fixo<\/a> <\/strong>e, como indica o seu nome, pode variar. Ao longo do m\u00eas ou ao longo do ano, dependendo do plano que a sua empresa implementar.<\/p>\n<h2><strong>A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 um aumento no sal\u00e1rio base?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>A resposta \u00e9 n\u00e3o. A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 um complemento ao sal\u00e1rio base<\/strong>, ou remunera\u00e7\u00e3o fixa. A seguir vamos perceber as diferen\u00e7as entre estes dois conceitos.<\/p>\n<h3><strong>1) Remunera\u00e7\u00e3o fixa ou base<\/strong><\/h3>\n<p><strong>A remunera\u00e7\u00e3o fixa refere-se ao valor que est\u00e1 contratualizado com o colaborador.<\/strong> Inclui o seu sal\u00e1rio, assim como todos os benef\u00edcios acordados, como subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o, seguro de sa\u00fade, ajudas de transporte, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-ferias-portugal\/\">subs\u00eddio de f\u00e9rias<\/a>, entre outros. Os valores da remunera\u00e7\u00e3o fixa s\u00e3o constantes e mensais.<\/p>\n<h3><strong>2) Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel ou flex\u00edvel<\/strong><\/h3>\n<p><strong>A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, ou flex\u00edvel, refere-se a todos os programas de incentivo financeiro externos ao sal\u00e1rio base.<\/strong> Assenta no desempenho do colaborador e n\u00e3o tem uma frequ\u00eancia ou valor fixo. Pode variar, de acordo com os resultados do colaborador.<\/p>\n<h2><strong>Qual o objetivo de implementar um plano de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel?<\/strong><\/h2>\n<p>Existem v\u00e1rios motivos pelos quais as empresas decidem implementar <strong>planos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong>. Entre eles, destacamos:<\/p>\n<ul>\n<li>Mostrar reconhecimento pelo trabalho dos colaboradores;<\/li>\n<li>Aumentar e aperfei\u00e7oar os processos produtivos;<\/li>\n<li>Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores;<\/li>\n<li>Garantir que as equipas se encontram alinhadas com o objetivo da empresa;<\/li>\n<li>Aumentar a motiva\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Fortalecer o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\"><strong>Employer Branding.<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udcda <strong>[eBook] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/guias\/employer-branding-ebook\">Guia pr\u00e1tico para o Employer Branding<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>E existem desvantagens?<\/strong><\/h3>\n<p>H\u00e1 algumas desvantagens associadas \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, sim. Uma delas \u00e9 a <strong>dificuldade em encontrar <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/okrs-o-que-sao\/\">indicadores de desempenho<\/a> dentro de determinadas fun\u00e7\u00f5es.<\/strong> Como todo o processo \u00e9 baseado em <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/kpis-rh-exemplos\/\">KPIs<\/a>, \u00e9 essencial que estes estejam bem determinados. No entanto, esta tarefa pode ser complicada dentro de determinadas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para colmatar esta desvantagem, dever\u00e1 tentar <strong>perceber com as equipas respetivas quais s\u00e3o os indicadores que consideram mais importantes<\/strong>. Com base nisso, dever\u00e1 definir objetivos para cada um deles. Assim, estar\u00e1 a garantir que todos poder\u00e3o beneficiar do plano de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel sem entraves.<\/p>\n<p>\u2705<strong> [Modelo pronto a descarregar + gr\u00e1tis] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/metodologia-okr\">Metodologia OKR<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><strong>Tipos de Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel<\/strong><\/h2>\n<p>Depois de percebermos o que \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, e as vantagens e desvantagens respetivas, chegou o momento de olharmos para que tipos de remunera\u00e7\u00e3o existem.<\/p>\n<h3><strong>1) Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados<\/strong><\/h3>\n<p>Neste plano, <strong>os lucros da empresa s\u00e3o distribu\u00eddos pelos colaboradores<\/strong>. Aqui, a remunera\u00e7\u00e3o est\u00e1 dependente n\u00e3o s\u00f3 do desempenho, mas tamb\u00e9m de fatores externos.<\/p>\n<p>Dependendo do modelo de neg\u00f3cio, a frequ\u00eancia do plano pode variar. Normalmente, \u00e9 feito uma vez por ano. E mais, para ser implementando, deve haver um acordo coletivo pr\u00e9vio e todos os colaboradores devem ser eleg\u00edveis.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-69603\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/21130240\/lucros-profit-300x145.jpg\" alt=\"lucros-profit\" width=\"890\" height=\"430\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/21130240\/lucros-profit-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/21130240\/lucros-profit-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/21130240\/lucros-profit.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 890px) 100vw, 890px\" \/><\/p>\n<h3><strong>3) Remunera\u00e7\u00e3o por Desempenho<\/strong><\/h3>\n<p>Neste tipo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, existe a <strong>recompensa do colaborador pelo seu desempenho.<\/strong> Os gestores de recursos humanos, ou da \u00e1rea respetiva, analisam o esfor\u00e7o e resultados de cada pessoa, durante um determinado per\u00edodo de tempo. Depois s\u00e3o pr\u00e9-determinados objetivos e, de acordo com esses objetivos, s\u00e3o atribu\u00eddas recompensas.<\/p>\n<p>As gratifica\u00e7\u00f5es podem ser individuais ou coletivas, dependendo do plano estabelecido. Esta remunera\u00e7\u00e3o ajuda a potenciar os resultados, mantendo os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\">n\u00edveis de motiva\u00e7\u00e3o<\/a> altos.<\/p>\n<p>\u2705 <strong>[Template pronto a descarregar] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/avaliacao-desempenho-360\">Modelo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 360\u00ba<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>3) Comiss\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Este \u00e9 um tipo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel muito <strong>utilizado em equipas de vendas.<\/strong> Al\u00e9m ser uma \u00f3tima forma de motivar os membros da equipa a atingirem os seus objetivos, \u00e9 um incentivo de d\u00e1 \u00e0 empresa mais hip\u00f3teses de fecharem neg\u00f3cios.<\/p>\n<p><strong>Por cada venda efetuada, o colaborador recebe uma percentagem do lucro da venda.<\/strong> Essa percentagem poder\u00e1 variar de empresa para empresa.<\/p>\n<h3><strong>4) B\u00f3nus<\/strong><\/h3>\n<p>Se a forma de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel for em b\u00f3nus, <strong>a remunera\u00e7\u00e3o acontece quando os colaboradores atingem as suas metas pr\u00e9-estabelecidas<\/strong>. Isto pode ser feito de forma <strong>individual ou em grupo<\/strong>. A gratifica\u00e7\u00e3o pode ser calculada em m\u00faltiplos do sal\u00e1rio base e de acordo com a meta alcan\u00e7ada.<\/p>\n<p>Neste programa, <strong>n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que todos os colaboradores participem<\/strong>. Apenas ir\u00e1 recompensar os funcion\u00e1rios que obtiveram o melhor desempenho.<\/p>\n<h3><strong>5) A\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<p>Um dos planos mais complexos, mas com bons resultados a m\u00e9dio e longo prazo para as organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es. Nesta forma de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, <strong>cada funcion\u00e1rio torna-se \u201cpropriet\u00e1rio\u201d da empresa<\/strong>, recebendo uma participa\u00e7\u00e3o dos lucros da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Este programa <strong>faz com que os colaboradores se sintam ainda mais parte da empresa<\/strong>. Incentiva o trabalho no alcance de objetivos e o comprometimento com os bons resultados. No entanto, este plano de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel pode ter um lado negativo. Se a empresa n\u00e3o alcan\u00e7ar bons resultados, os colaboradores n\u00e3o recebem a sua retribui\u00e7\u00e3o, o que pode desencorajar as equipas.<\/p>\n<p>Exploremos um pouco mais estes planos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. Eles podem ser divididos em <strong>duas grandes categorias, <\/strong>s\u00e3o elas os <strong>incentivos a curto prazo (ICP)<\/strong> e os <strong>incentivos a longo prazo (ILP).<\/strong><\/p>\n<p><strong>1) Incentivos a curto prazo (ICP)<\/strong><\/p>\n<p>Os benef\u00edcios s\u00e3o <strong>pagos at\u00e9 ao prazo m\u00e1ximo de um ano.<\/strong> Incluem-se nos ICP o b\u00f3nus, a comiss\u00e3o, a remunera\u00e7\u00e3o por desempenho e a participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados.<\/p>\n<p><strong>2) Incentivos a longo prazo (ILP)<\/strong><\/p>\n<p>No caso dos incentivos a longo prazo, os <strong>benef\u00edcios poder\u00e3o ser pagos num prazo superior a um ano<\/strong>. Neles inserem-se as a\u00e7\u00f5es, que n\u00e3o requerem um prazo espec\u00edfico de atribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>[Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/acordo-de-confidencialidade\/\">Acordo de Confidencialidade: uma necessidade nas empresa (+modelo gr\u00e1tis)<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><strong>Como implementar um plano de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong><\/h2>\n<p>Depois de sabermos que tipos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel existem, \u00e9 o momento de entendermos e conhecermos algumas dicas de como podemos implementar este tipo de remunera\u00e7\u00e3o. Vejamos:<\/p>\n<h3><strong>1) Conhecer a legisla\u00e7\u00e3o em vigor<\/strong><\/h3>\n<p>Antes de implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel, <strong>\u00e9 importante que conhe\u00e7a a legisla\u00e7\u00e3o<\/strong>. Assim, garante que o seu programa ser\u00e1 implementado e aplicado de forma totalmente legal.<\/p>\n<p>O nosso conselho \u00e9 que agende uma reuni\u00e3o entre a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-recursos-humanos\/\">equipa de Recursos Humanos<\/a> e a \u00e1rea financeira e jur\u00eddica, para que consigam construir um plano compreensivo, justo e legal.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda<strong> [Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/alteracoes-laborais-2022\/\">Altera\u00e7\u00f5es laborais 2022: Teletrabalho, sal\u00e1rios, entre outros<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>2) Estabelecer indicadores (KPI\u2019s)<\/strong><\/h3>\n<p>Os <strong>KPI\u2019s (<em>key performance indicators<\/em>) s\u00e3o a base da maioria dos planos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.<\/strong> Desta forma, dever\u00e1 decidir quais as vari\u00e1veis e metas que ir\u00e1 utilizar para avaliar os colaboradores de forma justa.<\/p>\n<p>\ud83d\udde3 <strong>[Entrevista]<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/salario-emocional-entrevista\/\"> Sal\u00e1rio emocional nas empresas com Em\u00edlia Silva<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>3) Definir objetivos e metas<\/strong><\/h3>\n<p>Depois de decidir quais os indicadores a avaliar, ter\u00e1 de <strong>definir metas para esses mesmos indicadores<\/strong>. As metas podem ser individuais ou em equipa. Al\u00e9m disso, cada meta poder\u00e1 ter um valor exato ou uma percentagem, de acordo com o indicador espec\u00edfico.<\/p>\n<p>N\u00e3o se esque\u00e7a de comunicar aos seus colaboradores, de forma transparente, a raz\u00e3o pela qual estes KPIs ser\u00e3o os mais indicados. E, claro, escolha e defina estes KPIs de forma justa e alinhados com os objetivos e <strong>previs\u00f5es de crescimento da empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>[Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-carreiras\/\">Gest\u00e3o de carreiras: o que \u00e9, vantagens e estrat\u00e9gias para a sua implementa\u00e7\u00e3o [+ Guia gr\u00e1tis!]<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>4) Acompanhar os colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>J\u00e1 determinou o seu plano de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e definiu os indicadores e metas para os seus colaboradores. Agora, chegou a altura de <strong>seguir o progresso dos seus colaboradores<\/strong>, ajudando-os a atingir os seus objetivos. Isto ir\u00e1 ajudar os colaboradores a sentirem-se mais motivados. Para al\u00e9m disso, estar\u00e1 a garantir que a sua empresa atinge os melhores resultados, o que \u00e9 ben\u00e9fico para todos.<\/p>\n<p>Este acompanhamento poder\u00e1 ser feito presencialmente, onde ir\u00e1 acompanhar de perto o trabalho dos colaboradores. No entanto, ir\u00e1 precisar da ajuda de um software de recursos humanos, como \u00e9 o caso do software da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/\">Factorial.<\/a><\/p>\n<h2><strong>Implemente planos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel com a ajuda da Factorial<\/strong><\/h2>\n<p>Todos sabemos que acompanhar os indicadores e progresso de colaboradores pode ser uma tarefa complicada. \u00c9 por isso que a Factorial o poder\u00e1 ajudar a fazer esse acompanhamento de uma forma mais simples!<\/p>\n<p>O software da Factorial ajuda-o nos processos de recursos humanos da sua empresa. Uma ferramenta pr\u00e1tica e completa, que o ir\u00e1 ajudar e estabelecer planos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. Que funcionalidades encontra nesta plataforma?<\/p>\n<h3><strong>Recibos de Vencimento<\/strong><\/h3>\n<p>Acompanhe os recibos de vencimento dos seus colaboradores a partir de um s\u00f3 local. <strong>Cada gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 automaticamente registada no nosso software<\/strong>, e ter\u00e1 comunica\u00e7\u00e3o aberta com os seus contabilistas ou equipa financeira.<\/p>\n<p>Desta forma, todos os envolvidos no processamento de sal\u00e1rios e emiss\u00e3o de recibos de vencimento ter\u00e3o acesso a ao progresso dos pagementos e estado de cada um deles.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, com a centraliza\u00e7\u00e3o de documentos e informa\u00e7\u00f5es, cada funcion\u00e1rio poder\u00e1 ver o seu valor de remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel (anual ou mensal) a partir do seu dashboard ou painel.<\/p>\n<p><iframe title=\"Gest\u00e3o de Documentos Digital: Como enviar recibos de vencimento online\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/jPSTY9YuLjo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>Objetivos e OKRs<\/strong><\/h3>\n<p>Com a Factorial poder\u00e1 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/okr-objetivos\">definir os objetivos dos seus colaboradores<\/a>.<\/strong> Defina metas, per\u00edodos temporais, e v\u00e1 avaliando a sua evolu\u00e7\u00e3o. Aplique as metodologias OKR e KPI para gerir os objetivos dos colaboradores. Os gestores de equipas poder\u00e3o ter acesso a esta informa\u00e7\u00e3o, de forma a poderem fazer um acompanhamento mais pr\u00f3ximo.<\/p>\n<h3><strong>Sistema de Controlo de Assiduidade e Gest\u00e3o de Turnos<\/strong><\/h3>\n<p>Um dos seus indicadores para o plano de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">assiduidade<\/a><\/strong>? Com esta funcionalidade da Factorial, poder\u00e1 fazer a gest\u00e3o deste indicador de forma muito mais simples! <strong>Registe as horas dos seus colaboradores e melhore a produtividade da empresa.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">Receba e d\u00ea feedback<\/a> aos seus colaboradores atrav\u00e9s da Factorial. Organize os resultados num s\u00f3 local e construa relat\u00f3rios e gr\u00e1ficos de forma pr\u00e1tica. Assim, ter\u00e1 uma <strong>vis\u00e3o geral da evolu\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores<\/strong> relativamente \u00e0s metas estabelecidas.<\/p>\n<h3><strong>Gest\u00e3o de Forma\u00e7\u00f5es Internas<\/strong><\/h3>\n<p><strong>A forma\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores \u00e9 importante para a sua motiva\u00e7\u00e3o e efici\u00eancia no trabalho.<\/strong> Para os ajudar a atingir os seus objetivos, utilize a ferramenta de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao-interna\">gest\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es internas<\/a> <\/strong>da Factorial. Veja quem concluiu os cursos e avalie os conhecimentos dos colaboradores. Monitorize ainda a necessidade de forma\u00e7\u00f5es que os seus colaboradores poder\u00e3o ter, atrav\u00e9s de relat\u00f3rios personalizados.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>Experimente o software da Factorial de forma gratuita durante 14 dias e comece j\u00e1 a implementar os seus planos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um plano de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 uma estrat\u00e9gia j\u00e1 implementada por muitas empresas, e tem como objetivo recompensar os colaboradores pelo seu trabalho. Al\u00e9m disso, apresenta diversas vantagens que vamos saber neste artigo. Todos os colaboradores gostam de sentir que o seu trabalho \u00e9 reconhecido pelas chefias. 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