{"id":69466,"date":"2022-03-17T19:09:42","date_gmt":"2022-03-17T17:09:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=69466"},"modified":"2025-05-31T03:20:29","modified_gmt":"2025-05-31T01:20:29","slug":"gestao-de-carreiras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-carreiras\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de carreiras: o que \u00e9, vantagens e estrat\u00e9gias para implementa\u00e7\u00e3o [+Modelo gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p><strong>A gest\u00e3o de carreiras tem vantagens tanto para os colaboradores como para as empresas. Conhe\u00e7a o conceito e as suas vantagens. Descubra ainda algumas estrat\u00e9gias para a sua implementa\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Todos os trabalhadores desejam evoluir na sua carreira. Este desejo motiva o bom trabalho de cada profissional no posto em que se encontra, ou ent\u00e3o a procura por um novo emprego. E apesar de a evolu\u00e7\u00e3o da carreira de cada um ser um desejo pessoal, as empresas tamb\u00e9m devem contribuir para isso.<\/p>\n<p>Como? <strong>Atrav\u00e9s da gest\u00e3o de carreiras nas organiza\u00e7\u00f5es profissionais.<\/strong><\/p>\n<p>Neste artigo iremos explorar a defini\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o de carreiras e as suas vantagens para as empresas. Iremos tamb\u00e9m dar-lhe ferramentas para que possa come\u00e7ar a implementar a gest\u00e3o de carreiras na sua empresa.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-carreiras\/#o-que-e-a-gestao-de-carreiras-definicao\" title=\"O que \u00e9 a gest\u00e3o de carreiras: defini\u00e7\u00e3o\" data-target-id=\"o-que-e-a-gestao-de-carreiras-definicao\">O que \u00e9 a gest\u00e3o de carreiras: defini\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-carreiras\/#vantagens-da-gestao-de-carreiras-nas-empresas\" title=\"Vantagens da gest\u00e3o de carreiras nas empresas\" data-target-id=\"vantagens-da-gestao-de-carreiras-nas-empresas\">Vantagens da gest\u00e3o de carreiras nas empresas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-carreiras\/#dicas-para-implementar-a-gestao-de-carreiras-na-sua-empresa\" title=\"Dicas para implementar a gest\u00e3o de carreiras na sua empresa\" data-target-id=\"dicas-para-implementar-a-gestao-de-carreiras-na-sua-empresa\">Dicas para implementar a gest\u00e3o de carreiras na sua empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-carreiras\/#garanta-uma-boa-gestao-de-carreiras-com-a-factorial\" title=\"Garanta uma boa gest\u00e3o de carreiras com a Factorial\" data-target-id=\"garanta-uma-boa-gestao-de-carreiras-com-a-factorial\">Garanta uma boa gest\u00e3o de carreiras com a Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>O que \u00e9 a gest\u00e3o de carreiras: defini\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>A gest\u00e3o de carreiras refere-se a conjunto de pr\u00e1ticas para estruturar o percurso profissional de um indiv\u00edduo. \u00c9 um processo que deve ser pensado a longo-prazo. Ou seja, com o foco em<strong> futuras promo\u00e7\u00f5es<\/strong> e n\u00e3o apenas na posi\u00e7\u00e3o ocupada inicialmente.<\/p>\n<p>O processo de gest\u00e3o de carreira \u00e9 vantajoso para cada profissional, individualmente. Para al\u00e9m de abrir a porta a poss\u00edveis promo\u00e7\u00f5es, tamb\u00e9m <strong>aumenta o valor do profissional<\/strong>\u00a0no mercado de trabalho. No entanto, as empresas tamb\u00e9m podem beneficiar deste processo. Vamos descobrir como.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda<strong> [Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">12 t\u00e9cnicas para avaliar e aumentar a Produtividade do trabalho<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Vantagens da gest\u00e3o de carreiras nas empresas<\/h2>\n<p>N\u00e3o s\u00e3o apenas os colaboradores que retiram frutos da gest\u00e3o de carreiras. E quando a gest\u00e3o de carreiras nas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 bem feita, pode resultar em muitos benef\u00edcios.<\/p>\n<h3>1) Aperfei\u00e7oamento das capacidades de cada profissional<\/h3>\n<p>Todas as empresas querem os melhores profissionais consigo. Quer seja ao n\u00edvel de compet\u00eancias t\u00e9cnicas, quer nas suas soft skills. Um profissional que esteja satisfeito com a sua evolu\u00e7\u00e3o profissional, no cargo que ocupa, vai estar <strong>mais motivado<\/strong>. Para al\u00e9m disso, vai cometer menos erros e adotar sempre as <strong>melhores pr\u00e1ticas<\/strong> em termos de trabalho.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m das hard skills, o aperfei\u00e7oamento das soft skills tamb\u00e9m \u00e9 importante. <strong>Promove o envolvimento de cada profissional<\/strong> com a equipa, e prepara os profissionais para um poss\u00edvel cargo de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Tudo isto vai contribuir para um <strong>ambiente de trabalho mais produtivo<\/strong> e motivador. Para al\u00e9m disso, vai estar a contribuir para a forma\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores, deixando-os satisfeitos com o seu desenvolvimento profissional. Todos saem a ganhar!<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>[eBook]<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/guias\/formacoes-internas\"> Gest\u00e3o de Forma\u00e7\u00f5es Internas e Desenvolvimento Empresarial<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>2) Melhoria dos produtos e servi\u00e7os prestados<\/h3>\n<p>Um colaborador motivado ir\u00e1 realizar o seu trabalho de forma mais profissional e competente. Com a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> vem tamb\u00e9m a vontade de entregar o melhor trabalho poss\u00edvel. Assim, ao garantir a gest\u00e3o de carreira dos seus colaboradores, estar\u00e1 tamb\u00e9m a aprimorar os seus servi\u00e7os e produtos.<\/p>\n<p>Isto trar\u00e1 mais vantagens \u00e0 sua empresa, em termos de neg\u00f3cio e <strong>reputa\u00e7\u00e3o de mercado.<\/strong><\/p>\n<p>\u2705<strong> [Template gr\u00e1tis] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/testes\/teste-motivacao-no-trabalho\">Teste de Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>3) Mais competitividade no mercado<\/h3>\n<p>Uma equipa de colaboradores motivada d\u00e1 origem a uma maior reputa\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. N\u00e3o s\u00f3 pelos produtos e servi\u00e7os de qualidade, mas tamb\u00e9m pelo <strong>valor de cada colaborador.<\/strong><\/p>\n<p>Ao apostar na gest\u00e3o de carreiras dos colaboradores est\u00e1 a trabalhar para a diminui\u00e7\u00e3o da<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\">rotatividade de pessoal<\/a>.<\/strong> No entanto, tamb\u00e9m estar\u00e1 a garantir que atrai os melhores talentos para novos cargos.<\/p>\n<p>Cada vez mais profissionais procuram empresas que valorizem as suas <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-por-competencias\/\">compet\u00eancias<\/a>. Procuram tamb\u00e9m empresas que possibilitem o seu <strong>crescimento profissional.<\/strong> E ao implementar processos de gest\u00e3o de carreiras nos recursos humanos da sua empresa, estar\u00e1 a transmitir essa mensagem.<\/p>\n<p>Uma mensagem de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores e progress\u00e3o de carreiras. N\u00e3o se esque\u00e7a tamb\u00e9m de fazer um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pdi-plano-de-desenvolvimento-individual\/\">Plano de Desenvolvimento Individual<\/a> para cada colaborador.<\/p>\n<p>\u2705 <strong>[Template gr\u00e1tis] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/matriz-de-competencias\">Matriz de Compet\u00eancias<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>4) Maior taxa de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n<p>Esta vantagem est\u00e1 diretamente relacionada com o ponto referido anteriormente. Colaboradores que se sentem valorizados, <strong>tendem a ficar nos seus cargos durante mais tempo<\/strong>. N\u00e3o sentem a necessidade de procurar outra empresa porque veem as suas compet\u00eancias apreciadas onde se encontram.<\/p>\n<p>Assim, se quer aumentar a sua <strong>taxa de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong> j\u00e1 sabe o que fazer. Aposte numa <strong>estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de carreiras.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>[Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\">Reten\u00e7\u00e3o de Talentos: Os 7 erros mais comuns<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Dicas para implementar a gest\u00e3o de carreiras na sua empresa<\/h2>\n<p>J\u00e1 sabe o que \u00e9 a gest\u00e3o de carreiras. J\u00e1 sabe tamb\u00e9m o tipo de benef\u00edcios que este processo poder\u00e1 trazer para a sua empresa e para as suas equipas. Agora, iremos dar-lhe algumas<strong> dicas de como poder\u00e1 implementar o processo<\/strong> na sua empresa.<\/p>\n<h3>1) Gest\u00e3o de Carreiras: Garanta um bom processo de sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Uma boa gest\u00e3o de carreira depende n\u00e3o s\u00f3 da empresa, como tamb\u00e9m dos colaboradores. Assim, ter\u00e1 de fazer uma <strong>filtragem do tipo de colaboradores que procura<\/strong> logo no processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Foque-se naqueles que se encaixam nos objetivos da empresa. Tenha em aten\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m a personalidade dos candidatos. Um candidato que tenha<strong> tra\u00e7os de personalidade<\/strong> que v\u00e3o ao encontro do resto da equipa ir\u00e1 integrar-se de forma muito mais simples.<\/p>\n<p>Uma nota adicional: para que estas dicas acima funcionem, dever\u00e1 ter uma <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura organizacional<\/a> <\/strong>bem definida. Dever\u00e1 tamb\u00e9m proporcionar um ambiente que propicie o crescimento profissional. Assim, um novo colaborador ter\u00e1 mais facilidade em seguir um plano de gest\u00e3o de carreira.<\/p>\n<p><strong>Deixamos-lhe este v\u00eddeo com algumas dicas sobre Recrutamento<\/strong> \ud83d\udc47<\/p>\n<p><iframe title=\"Dicas sobre recrutamento: valores do candidato, limita\u00e7\u00f5es com base no preconceito...\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/tie5YyNaCPM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>2) Gest\u00e3o de Carreiras: Mantenha a comunica\u00e7\u00e3o transparente<\/h3>\n<p>Para que a gest\u00e3o de carreiras seja eficaz, \u00e9 essencial que haja<strong> transpar\u00eancia na comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>. Isto faz com que os colaboradores estejam sempre alinhados com as expectativas dos seus gestores. Evita tamb\u00e9m que os colaboradores tenham as suas pr\u00f3prias expectativas defraudadas.<\/p>\n<p>Com uma linha de comunica\u00e7\u00e3o sempre aberta, garante que todos est\u00e3o na mesma p\u00e1gina, sempre. <strong>Alguns dos m\u00e9todos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dar-feedback-dicas\/\">feedback<\/a> que pode utilizar s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Feedback unilateral:<\/strong> o colaborador faz a sua avalia\u00e7\u00e3o das chefias e do seu pr\u00f3prio trabalho. Pode tamb\u00e9m existir espa\u00e7o para a sugest\u00e3o de altera\u00e7\u00f5es e melhorias nos processos;<\/li>\n<li><strong>Feedback bilateral:<\/strong> o colaborador faz a sua avalia\u00e7\u00e3o das chefias, e recebe tamb\u00e9m uma avalia\u00e7\u00e3o por parte da chefia. Tamb\u00e9m aqui poder\u00e1 existir espa\u00e7o para a sugest\u00e3o de altera\u00e7\u00f5es e melhorias nos processos;<\/li>\n<li><strong>Feedback 360\u00ba:<\/strong> um dos m\u00e9todos mais abrangentes. Aqui, o colaborador avalia-se a si mesmo e \u00e9 avaliado, e avalia, chefia e colegas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Qualquer que seja o m\u00e9todo pelo qual opte, aqui o importante ser\u00e1 sempre manter a comunica\u00e7\u00e3o transparente. Uma pr\u00e1tica ben\u00e9fica para os colaboradores, para as chefias, e para os departamentos de recursos humanos.<\/p>\n<p>E, n\u00e3o se esque\u00e7a, a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-comunicacao-interna\/\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a><\/strong> nas empresas \u00e9 fundamental!<\/p>\n<p>\ud83d\udcda<strong> [Artigo]<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/comunicacao-nao-violenta\/\"> Comunica\u00e7\u00e3o N\u00e3o-violenta: Siga estes 4 passos<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>3) Gest\u00e3o de Carreiras: Acompanhe o desempenho dos colaboradores<\/h3>\n<p>Acompanhar e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliar-o-desempenho-funcionarios\/\">avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios<\/a> \u00e9 essencial para a gest\u00e3o de carreiras. Para isso, dever\u00e1 ter os indicadores definidos para que possa avaliar o desempenho cada profissional. E tanto a chefia como os colaboradores devem ter acesso a estas m\u00e9tricas. Desta forma, todos conseguir\u00e3o <strong>avaliar o processo<\/strong> ou a <strong>necessidade de melhorias.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-69484\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17182558\/reuniao-escritorio-300x145.jpg\" alt=\"reuniao-escritorio\" width=\"867\" height=\"419\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17182558\/reuniao-escritorio-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17182558\/reuniao-escritorio-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17182558\/reuniao-escritorio.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 867px) 100vw, 867px\" \/><\/p>\n<h3>4) Gest\u00e3o de Carreiras: Estabele\u00e7a planos de carreira padronizados<\/h3>\n<p>Seguir planos de carreira padronizados pode ser uma forma eficiente de fazer a gest\u00e3o de carreiras nas organiza\u00e7\u00f5es. \u00c9 tamb\u00e9m uma forma de <strong>dar a conhecer a cada colaborador onde poder\u00e3o chegar dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong> Se decidir seguir um plano de carreira padronizado, poder\u00e1 optar por uma carreira em Y ou em W.<\/p>\n<h3>Carreira em Y<\/h3>\n<ul>\n<li>Nesta carreira, <strong>o colaborador come\u00e7a em cargos mais baixos<\/strong>. Ao cumprir as etapas de crescimento poder\u00e1 optar por duas vertentes. Uma delas \u00e9 a carreira de especialista t\u00e9cnico, que n\u00e3o inclui a responsabilidade de uma chefia. A outra ser\u00e1 a de gestor, que j\u00e1 implica tarefas de coordena\u00e7\u00e3o de equipa. Dependendo dos objetivos do colaborador, poder\u00e1 optar por uma destas vertentes.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Carreira em W<\/h3>\n<ul>\n<li>Esta op\u00e7\u00e3o de progress\u00e3o de carreira tem vindo a ganhar popularidade. Neste modelo, para al\u00e9m da op\u00e7\u00e3o de especialista e gestor, temos uma terceira op\u00e7\u00e3o. Essa op\u00e7\u00e3o \u00e9 a de gestor de projetos. \u00c9 uma op\u00e7\u00e3o interessante para quem pretende <strong>alcan\u00e7ar uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a<\/strong>, mantendo algumas tarefas de especialista mais espec\u00edficas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udcda<strong> [Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lideranca-transformacional\/\">Lideran\u00e7a transformacional: Tudo o que precisa de saber<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>5) Gest\u00e3o de Carreiras: Incentive a aprendizagem e a qualidade de vida<\/h3>\n<p>Incentivar os colaboradores a desenvolverem compet\u00eancias \u00e9 tamb\u00e9m importante. Para isso, deve-se analisar o desempenho das equipas. Depois dessa avalia\u00e7\u00e3o,<strong> identificar quais as compet\u00eancias dos colaboradores que precisam de ser desenvolvidas.<\/strong> A partir da\u00ed, poder\u00e1 desenvolver cursos, forma\u00e7\u00f5es ou workshops que v\u00e3o ao encontro dessas compet\u00eancias.<\/p>\n<p>\u00c9 igualmente importante incentivar a<strong> qualidade da vida<\/strong> pessoal dos colaboradores. Apesar de a gest\u00e3o de carreiras e a remunera\u00e7\u00e3o serem duas faces da mesma moeda, o equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho tamb\u00e9m \u00e9 importante.<\/p>\n<p>Pessoas que t\u00eam um bom balan\u00e7o entre trabalho e vida pessoal s\u00e3o mais felizes e motivadas. Algumas das medidas que poder\u00e1 implementar passam por teletrabalho, dias \u201coff\u201d para a <strong>sa\u00fade mental<\/strong> e pedidos de f\u00e9rias sem limite legal imposto.<\/p>\n<p>\ud83c\udfa5 <strong>[Webinar]<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\/webinar-inteligencia-emocional-cultura-organizacional\"> Intelig\u00eancia emocional e cultura organizacional com Paula Roosch<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Garanta uma boa gest\u00e3o de carreiras com a Factorial<\/h2>\n<p>Muito mais que o software de Recursos Humanos, a <a href=\"http:\/\/factorialhr.pt\"><strong>Factorial<\/strong><\/a> poder\u00e1 ajud\u00e1-lo a implementar a gest\u00e3o de carreiras na sua empresa. Como? Vamos descobrir.<\/p>\n<h3>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h3>\n<p>Uma ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho ir\u00e1 simplificar o processo de dar e receber feedback. Utilize um dos modelos da Factorial e crie o seu. Avalie a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e garanta que a sua motiva\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o continuam a aumentar.<\/p>\n<p>Descubra mais aqui \ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">Funcionalidade Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Sistema de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o (ATS)<\/h3>\n<p>Para recrutar os melhores talentos, que se alinhem com a cultura da sua empresa, a melhor solu\u00e7\u00e3o \u00e9 usar o software de recrutamento. Crie um portal de empregos personalizado e fa\u00e7a a gest\u00e3o do ciclo completo de recrutamento no software. Este sistema \u00e9 <strong>personaliz\u00e1vel<\/strong> e poder\u00e1 adapt\u00e1-lo \u00e0s <strong>necessidades da sua empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Descubra mais aqui \ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">Funcionalidade Software Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Gest\u00e3o de F\u00e9rias e Aus\u00eancias<\/h3>\n<p>Com a ferramenta de gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias da Factorial, conseguir\u00e1 fazer uma <strong>gest\u00e3o integrada de todas as aus\u00eancias<\/strong> e pedidos de f\u00e9rias. Saiba quando os colaboradores estar\u00e3o ausentes e coordene a equipa nesse sentido. Garanta tamb\u00e9m que os colaboradores est\u00e3o a usufruir das suas f\u00e9rias, uma parte essencial da gest\u00e3o de carreiras.<\/p>\n<p>Poder\u00e1 ainda atribuir um regime de f\u00e9rias a cada colaborador, dependendo do seu estatuto. Tudo num s\u00f3 software, <strong>simples e pr\u00e1tico. <\/strong><\/p>\n<p>Descubra mais aqui \ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">Funcionalidade Software de F\u00e9rias e Aus\u00eancias<\/a><\/strong><\/p>\n<p>D\u00ea o primeiro passo para a gest\u00e3o de carreiras na sua empresa. E garanta o bem estar e a realiza\u00e7\u00e3o profissional dos seus colaboradores.<\/p>\n<p>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Experimente o software da Factorial de forma totalmente gr\u00e1tis durante 14 dias. Na nossa plataforma encontra tudo o que precisa para gerir os seus processos de RH!<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o de carreiras tem vantagens tanto para os colaboradores como para as empresas. Conhe\u00e7a o conceito e as suas vantagens. Descubra ainda algumas estrat\u00e9gias para a sua implementa\u00e7\u00e3o. Todos os trabalhadores desejam evoluir na sua carreira. 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