{"id":69542,"date":"2022-04-22T17:49:20","date_gmt":"2022-04-22T15:49:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=69542"},"modified":"2025-06-01T20:23:34","modified_gmt":"2025-06-01T18:23:34","slug":"entrevista-comportamental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-comportamental\/","title":{"rendered":"Entrevista comportamental: t\u00e9cnicas e dicas para aplic\u00e1-la [+ Modelo de teste]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Veja neste artigo o que \u00e9 uma entrevista comportamental e saiba quais as t\u00e9cnicas e perguntas mais utilizadas na hora de aplic\u00e1-la. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Encontrar\u00e1 tamb\u00e9m um modelo de entrevista comportamental com exemplos de perguntas e tipos de perfis de candidatos, pronto para fazer download e utilizar nas suas entrevistas!<\/strong><\/p>\n<p>Ap\u00f3s a divulga\u00e7\u00e3o de uma vaga, a<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-curricular\/\">triagem de curr\u00edculos<\/a><\/strong> e as entrevistas iniciais, vem o momento de <strong>diferenciar<\/strong> os candidatos com base nas suas <strong>compet\u00eancias<\/strong> e escolher os que s\u00e3o mais qualificados para o cargo. Mas o que fazer quando v\u00e1rios desses candidatos t\u00eam curr\u00edculos e experi\u00eancias profissionais semelhantes?<\/p>\n<p>Sabemos que cada pessoa possui capacidades e viv\u00eancias \u00fanicas, que moldam a forma como se comportam e como trabalham, sem contar com os seus conhecimentos t\u00e9cnicos. Por isso, entender cada <strong>tipo de perfil comportamental<\/strong> \u00e9 fundamental para conduzir os processos de atra\u00e7\u00e3o de talentos nas empresas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc47 Preparamos este modelo de entrevista comportamental gratuito e pronto a descarregar! \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a1691508-647f-455b-a5c0-0e6daa2aca1d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a1691508-647f-455b-a5c0-0e6daa2aca1d\" id=\"a1691508-647f-455b-a5c0-0e6daa2aca1d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a1691508-647f-455b-a5c0-0e6daa2aca1d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a1691508-647f-455b-a5c0-0e6daa2aca1d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a1691508-647f-455b-a5c0-0e6daa2aca1d.png\"  alt=\"entrevista comportamental\" width=\"678\" height=\"232\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a1691508-647f-455b-a5c0-0e6daa2aca1d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 uma entrevista comportamental?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Para que serve a entrevista comportamental?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Exemplos de perguntas para uma entrevista comportamental<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Como aplicar uma entrevista comportamental estruturada<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">T\u00e9cnicas para uma entrevista comportamental<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Como fazer a an\u00e1lise das respostas dos candidatos?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Como otimizar os processos de R&amp;S com um software de RH?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a>O que \u00e9 uma entrevista comportamental?<\/h2>\n<p>Utilizada por profissionais de RH em processos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-selecao-pessoal\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, a <strong>entrevista comportamental<\/strong> permite conhecer melhor as <strong>caracter\u00edsticas comportamentais, atitudes e valores<\/strong> de um candidato.<\/p>\n<p>Ajuda a entender se a pessoa \u00e9 a melhor candidata para o cargo em quest\u00e3o,<strong> mapeando como cada perfil se comporta. <\/strong>Adicionalmente, serve para orientar futuros planos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-formacao-interna-nas-empresas\/\">forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento<\/a> de cada novo colaborador.<\/p>\n<p>A entrevista baseada no comportamento \u00e9 uma <strong>abordagem estruturada de entrevista.<\/strong>\u00a0Baseia-se, assim, no pressuposto que o comportamento passado prediz o comportamento futuro.<\/p>\n<blockquote><p><em>Numa entrevista comportamental, o candidato apresenta exemplos concretos sobre como utilizou comportamentos ou capacidades suas espec\u00edficas, em situa\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>As respostas do candidato ajudam o entrevistador a obter uma imagem precisa n\u00e3o s\u00f3 do que o candidato pode fazer, como da forma como o faz.<\/p>\n<p>Fique a saber, de seguida, para que serve uma entrevista comportamental e como estrutur\u00e1-la do zero.<\/p>\n<p><strong>Deixamos-lhe, tamb\u00e9m, um v\u00eddeo com dicas sobre recrutamento<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Dicas sobre recrutamento: valores do candidato, limita\u00e7\u00f5es com base no preconceito...\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/tie5YyNaCPM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a>&gt;Para que serve a entrevista comportamental?<\/h2>\n<p>As entrevistas comportamentais permitem <strong>avaliar e selecionar os melhores os candidatos. <\/strong>Tamb\u00e9m s\u00e3o utilizadas para desenvolver uma an\u00e1lise equitativa e consistente de todos os candidatos ao longo do processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Dessa forma, todos os candidatos podem ser avaliados de <strong>forma justa<\/strong>, com base no mesmo conjunto de crit\u00e9rios. T\u00eam tamb\u00e9m a oportunidade de responder \u00e0s mesmas perguntas, idealmente feitas pela mesma ordem e avaliadas segundo a mesma metodologia.<\/p>\n<p>Ou seja, a entrevista comportamental padronizada ajuda a <strong>criar uma experi\u00eancia mais positiva e uniformizada<\/strong> para os candidatos. Deste modo, em \u00faltima inst\u00e2ncia, contribui para transmitir uma <strong>melhor impress\u00e3o<\/strong> da marca empregadora, durante o processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda<strong> [Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">Employer Branding: O que \u00e9 e Como Criar uma Estrat\u00e9gia para a sua Empresa<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a>Exemplos de perguntas para uma entrevista comportamental<\/h2>\n<p>Como j\u00e1 vimos, as entrevistas comportamentais focam-se em experi\u00eancias passadas de um candidato. O objetivo \u00e9 <strong>avaliar a forma como este se comportou<\/strong> em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas e utilizou compet\u00eancias relevantes para o cargo.<\/p>\n<p>A ideia \u00e9 que, ao inv\u00e9s de fazer perguntas te\u00f3ricas, o entrevistador fa\u00e7a <strong>perguntas concretas<\/strong>. Por exemplo, em vez de perguntar \u201cComo lidaria com ___?\u201d, dever\u00e1 perguntar \u201cDe que forma lidou com ___?\u201d. Quanto mais espec\u00edfico o candidato for na resposta, melhor.<\/p>\n<p><strong>Alguns exemplos de perguntas para uma entrevista comportamental com foco em compet\u00eancias:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Qual \u00e9 o projeto ou a realiza\u00e7\u00e3o profissional da qual mais se orgulha?<\/li>\n<li>Qual foi a melhor ideia que teve no seu \u00faltimo trabalho?<\/li>\n<li>Conte-me um desafio que teve que enfrentar no trabalho.<\/li>\n<li>Fale sobre uma situa\u00e7\u00e3o em que conseguiu persuadir uma pessoa a fazer as coisas do seu modo.<\/li>\n<li>Fale sobre uma situa\u00e7\u00e3o de trabalho em grupo na qual enfrentou algum tipo de conflito.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m de perguntas concretas, \u00e9 importante ter claro que<strong> crit\u00e9rios <\/strong>est\u00e3o a ser avaliados em cada uma delas.<\/p>\n<p>Enquanto algumas perguntas elucidam a capacidade anal\u00edtica do candidato, outras revelam mais sobre a sua lideran\u00e7a. Outras, ainda, sobre as suas capacidades de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-72023\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/22174906\/analisar-comportamento-entrevista-300x145.jpg\" alt=\"analisar-comportamento-entrevista\" width=\"869\" height=\"420\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/22174906\/analisar-comportamento-entrevista-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/22174906\/analisar-comportamento-entrevista-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/22174906\/analisar-comportamento-entrevista.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 869px) 100vw, 869px\" \/><\/p>\n<p>No <strong>modelo de entrevista comportamental<\/strong> que prepar\u00e1mos para si, encontra sugest\u00f5es de perguntas. Estas perguntas s\u00e3o indicadas para diferentes perfis comportamentais e avaliam dimens\u00f5es como:<\/p>\n<ol>\n<li>Resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/li>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Capacidade anal\u00edtica<\/li>\n<li>Trabalho em equipa<\/li>\n<li>Lideran\u00e7a<\/li>\n<li>Empatia<\/li>\n<li>Proatividade<\/li>\n<li>Resili\u00eancia<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u2705[Download gr\u00e1tis] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/modelo-entrevista-comportamental\">Modelo para Entrevista Comportamental<\/a><\/strong><\/p>\n<p>O modelo que apresentamos contempla dezenas de<strong>\u00a0tipos de perfis comportamentais<\/strong>. E est\u00e1 pronto para ser posto em pr\u00e1tica, hoje mesmo, no seu processo de sele\u00e7\u00e3o. Consulte-o abaixo!<\/p>\n<p><strong>\u2b07<\/strong><strong>\ufe0f\u00a0 Fazer download do Modelo personaliz\u00e1vel l <\/strong><strong>\u2b07<\/strong><strong>\ufe0f <\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a1691508-647f-455b-a5c0-0e6daa2aca1d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a1691508-647f-455b-a5c0-0e6daa2aca1d\" id=\"a1691508-647f-455b-a5c0-0e6daa2aca1d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a1691508-647f-455b-a5c0-0e6daa2aca1d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a1691508-647f-455b-a5c0-0e6daa2aca1d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a1691508-647f-455b-a5c0-0e6daa2aca1d.png\"  alt=\"entrevista comportamental\" width=\"678\" height=\"232\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a1691508-647f-455b-a5c0-0e6daa2aca1d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>Seguidamente, fique a saber como aplicar o teste comportamental em entrevistas de emprego.<\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a>Como aplicar uma entrevista comportamental estruturada<\/h2>\n<p>Al\u00e9m do modelo que disponibilizamos para download, prepar\u00e1mos tamb\u00e9m um passo a passo de como aplicar esse modelo com efici\u00eancia.<\/p>\n<h3>1. Defina as compet\u00eancias fundamentais para o cargo<\/h3>\n<p>O primeiro passo \u00e9 analisar a <strong>descri\u00e7\u00e3o do cargo<\/strong> e determinar as compet\u00eancias-chave para desempenhar a fun\u00e7\u00e3o com sucesso. Quais s\u00e3o os conhecimentos, capacidades e caracter\u00edsticas que o candidato n\u00e3o pode deixar de apresentar?<\/p>\n<p>Pode escolher quantas compet\u00eancias considerar necess\u00e1rias, mas o recomend\u00e1vel \u00e9 escolher focar-se entre 3 a 5 \u00e1reas. Dessa forma poder\u00e1 restringir o \u00e2mbito da avalia\u00e7\u00e3o e ser mais assertivo quanto aos perfis pretendidos.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda<strong> [Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/exemplos-descricao-de-funcoes\/\">Descri\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es: Dicas e Exemplos [+Modelo gr\u00e1tis!]<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>2. Analise o contexto da empresa<\/h3>\n<p>Al\u00e9m das compet\u00eancias para o cargo em si, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio olhar para dentro da sua empresa. Cada empresa tem uma <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura organizacional<\/a> <\/strong>\u00fanica. Assim, \u00e9 importante fazer perguntas comportamentais aos candidatos que indiquem se prosperar\u00e3o nesse local de trabalho em concreto.<\/p>\n<p>Analise a lista de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/valores-de-uma-empresa\/\"><strong>valores da sua empresa<\/strong><\/a> e pense em como se traduzem em comportamentos. \u00c9 importante avaliar tamb\u00e9m as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/okr-objetivos\">metas e objetivos estrat\u00e9gicos<\/a><u>,<\/u> nesse momento em particular. A quest\u00e3o a ter em mente \u00e9: <strong>quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas fundamentais para atingir todas as metas do neg\u00f3cio?<\/strong><\/p>\n<p>Considere tanto as necessidades do setor do cargo em quest\u00e3o, como as necessidades da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n<h3>3. Selecione as perguntas<\/h3>\n<p>Antes da entrevista ser\u00e1, naturalmente, necess\u00e1rio preparar uma <strong>lista de perguntas.<\/strong> \u00c9 importante fazer aos candidatos as mesmas perguntas, formuladas da mesma forma e na mesma ordem. Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel fazer compara\u00e7\u00f5es justas quando chegar a hora de avaliar os candidatos.<\/p>\n<p>Isso n\u00e3o significa que o entrevistador n\u00e3o tenha a liberdade de aprofundar as respostas dos candidatos. E isto aplica-se principalmente quando as respostas n\u00e3o possibilitarem avaliar por completo o perfil comportamental do candidato. <strong>Perguntas de follow-up<\/strong> s\u00e3o bem-vindas e podem revelar detalhes que o candidato deixou passar em sua resposta inicial.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>[Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-entrevista-emprego\/\">Tipos de Entrevista de Emprego [+Question\u00e1rio em excel]<\/a><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-8cff1e8a-0735-4da9-bc00-e6206712d8a4\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-8cff1e8a-0735-4da9-bc00-e6206712d8a4\" id=\"8cff1e8a-0735-4da9-bc00-e6206712d8a4\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/8cff1e8a-0735-4da9-bc00-e6206712d8a4\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-8cff1e8a-0735-4da9-bc00-e6206712d8a4\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/8cff1e8a-0735-4da9-bc00-e6206712d8a4.png\"  alt=\"testes psicotecnicos\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '8cff1e8a-0735-4da9-bc00-e6206712d8a4', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>4. Adote testes t\u00e9cnicos<\/h3>\n<p>Sempre que poss\u00edvel, crie uma <strong>checklist<\/strong> e um <strong>sistema de pontua\u00e7\u00e3o<\/strong> para cada pergunta ou \u00e1rea de foco. Aplicar medidas objetivas ajudar\u00e1 a reduzir qualquer vi\u00e9s inconsciente do entrevistador no momento da decis\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disto, o processo de entrevista comportamental \u00e9 parte do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\"><strong>employer branding<\/strong><\/a>. A forma como organiza e conduz as entrevistas, mostrar\u00e1 aos candidatos que respeita o seu tempo, ao mesmo tempo que facilitar\u00e1 as suas decis\u00f5es.<\/p>\n<p>Desenvolver um teste comportamental para as entrevistas de emprego exige decididamente algum <strong>planeamento pr\u00e9vio<\/strong>, mas o retorno vale a pena.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-dd9b0651-0073-45e7-a6c2-4c8eb6f2467a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-dd9b0651-0073-45e7-a6c2-4c8eb6f2467a\" id=\"dd9b0651-0073-45e7-a6c2-4c8eb6f2467a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/dd9b0651-0073-45e7-a6c2-4c8eb6f2467a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-dd9b0651-0073-45e7-a6c2-4c8eb6f2467a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/dd9b0651-0073-45e7-a6c2-4c8eb6f2467a.png\"  alt=\"testes recrutamento e selecao\" width=\"678\" height=\"232\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'dd9b0651-0073-45e7-a6c2-4c8eb6f2467a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a>T\u00e9cnicas para a entrevista comportamental<\/h2>\n<p>Uma dica valiosa para os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/funcoes-profissional-recursos-humanos\/\">profissionais de gest\u00e3o de RH<\/a> \u00e9 realizar um teste comportamental para as <strong>entrevistas de emprego<\/strong>. Faz\u00ea-lo ajudar\u00e1 a identificar e reunir pessoas com compet\u00eancias e caracter\u00edsticas similares.<\/p>\n<p><strong>A seguir, apresentamos duas metodologias que poder\u00e3o ser uma ajuda nesse processo:<\/strong><\/p>\n<h3>1) Metodologia STAR<\/h3>\n<p><strong>STAR<\/strong> \u00e9 a sigla para Situa\u00e7\u00e3o, Tarefa, A\u00e7\u00e3o e Resultado.<\/p>\n<p>Resumidamente, \u00e9 pedido ao candidato que apresente um cen\u00e1rio real. A partir, desta apresenta\u00e7\u00e3o, a equipa de recrutamento avaliar\u00e1 as caracter\u00edsticas pretendidas.<\/p>\n<p>Assim, tente aplicar a todas as perguntas os diferentes pontos da <strong>t\u00e9cnica STAR:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Situa\u00e7\u00e3o:<\/strong> Pe\u00e7a ao candidato para descrever detalhes relevantes do exemplo. Nessa descri\u00e7\u00e3o, dever\u00e1 explicar o contexto da situa\u00e7\u00e3o e de que modo est\u00e1 relacionada com a quest\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Tarefa:<\/strong> Indique ao candidato que descreva o papel do candidato na situa\u00e7\u00e3o. Isto ajudar\u00e1 a estabelecer o n\u00edvel de responsabilidade que tinha no seu cargo anterior.<\/li>\n<li><strong>A\u00e7\u00e3o:<\/strong> Solicite que explique como abordou a situa\u00e7\u00e3o e que medidas tomou para superar o desafio. Revelar\u00e1 como o candidato agregou valor \u00e0 situa\u00e7\u00e3o e como foi o seu processo de tomada de decis\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Resultado: <\/strong>No final da sua resposta, pe\u00e7a ao candidato para explicar o resultado da sua a\u00e7\u00e3o. A resposta dever\u00e1 incluir exemplos concretos e realiza\u00e7\u00f5es quantific\u00e1veis, nomeadamente as consequ\u00eancias diretas de seus esfor\u00e7os.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-72022\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/22174832\/entrevista-300x145.jpg\" alt=\"entrevista\" width=\"894\" height=\"432\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/22174832\/entrevista-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/22174832\/entrevista-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/22174832\/entrevista.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 894px) 100vw, 894px\" \/><\/p>\n<h3>2) Perfil DISC<\/h3>\n<p>Outra metodologia de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 o <strong>teste DISC<\/strong>. Do ingl\u00eas <em>Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness<\/em>, visa entender quatro fatores de comportamento do entrevistado: domin\u00e2ncia, influ\u00eancia, estabilidade e conformidade.<\/p>\n<p>E, j\u00e1 que a tradu\u00e7\u00e3o literal n\u00e3o transmite a ideia exata do que cada perfil representa, \u00e9 comum adaptar-se. Assim, s\u00e3o adotadas as seguintes nomenclaturas para o modelo DISC:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Domin\u00e2ncia:<\/strong> perfil executor<\/li>\n<li><strong>Influ\u00eancia:<\/strong> perfil comunicador<\/li>\n<li><strong>Estabilidade:<\/strong> perfil planeador<\/li>\n<li><strong>Conformidade:<\/strong> perfil analista<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 natural uma pessoa apresentar todas as quatro caracter\u00edsticas, por\u00e9m, em diferentes n\u00edveis. Normalemnte, um ou dois perfis tendem a sobressair mais nos padr\u00f5es de comportamento de cada indiv\u00edduo.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>[Artigo]<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\"> Perfil Comportamental: O que \u00e9 e Como aplicar a metodologia DISC?<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a>Como fazer a an\u00e1lise das respostas dos candidatos?<\/h2>\n<p>Como podemos ver, h\u00e1 muitos passos no processo de entrevista comportamental at\u00e9 \u00e0 <strong>escolha do candidato ideal<\/strong>. Uma vez reunidas as respostas dos entrevistados, \u00e9 o momento de analis\u00e1-las para tomar uma decis\u00e3o.<\/p>\n<p>Para isso, junte os dados de todos testes e entrevistas. De seguida, fa\u00e7a uma <strong>an\u00e1lise profunda das compet\u00eancias<\/strong> de cada um dos candidatos. Lembre-se de considerar como estas compet\u00eancias se encaixam nas necessidades da equipa e da empresa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante entender os pontos fortes dos entrevistados, as suas capacidades t\u00e9cnicas e a sua experi\u00eancia profissional. Todos estes fatores devem ser somados ao realizar a avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Algumas ferramentas s\u00e3o vitais nesta etapa final, para a recolha e armazenamento de dados. \u00c9 o caso dos <strong>softwares de RH<\/strong>, que fazem toda a diferen\u00e7a. Estas ferramentas contribuem para <strong>padronizar o processo<\/strong> e <strong>identificar os melhores perfis<\/strong>, de forma a tornar mais \u00e1gil o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\" id=\"337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a>Como otimizar os processos de R&amp;S com um software de RH?<\/h2>\n<p>\u00c9 cada vez mais indispens\u00e1vel contar com a tecnologia para agilizar as tarefas de RH.<\/p>\n<p>No caso dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, utilizam-se principalmente os <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">softwares ATS<\/a>. <\/strong>Uma sigla com origem no termo em ingl\u00eas <em>Applicant Tracking System<\/em>, n\u00e3o s\u00e3o mais que Sistemas de Rastreamento de Candidatos.<\/p>\n<p>Uma das suas principais fun\u00e7\u00f5es \u00e9 a de <strong>organizar e centralizar todas as informa\u00e7\u00f5es<\/strong> necess\u00e1rias na avalia\u00e7\u00e3o de candidatos. O software da Factorial ajuda-o justamente nestas tarefas e possui <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\">recursos que podem ser testados na pr\u00e1tica<\/a> antes da ades\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Conhe\u00e7a os recursos dispon\u00edveis no software ATS da Factorial:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Criar um portal de carreiras exclusivo para a sua empresa<\/li>\n<li>Personalizar ofertas de emprego, formul\u00e1rios e etapas dos processos de sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Partilhar e divulgar as vagas no <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a><\/li>\n<li>Organizar os documentos e dados dos candidatos num \u00fanico sistema<\/li>\n<li>Visualizar o calend\u00e1rio das equipas para agendamento das entrevistas<\/li>\n<li>Enviar feedbacks negativos ou positivos para cada candidato de forma autom\u00e1tica<\/li>\n<li>Criar relat\u00f3rios com as principais m\u00e9tricas de RH<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas ferramentas otimizam o tempo dos RH e aumentam as probabilidades de sele\u00e7\u00e3o do candidato ideal para determinada vaga. O software de RH da Factorial inclui ainda diversos recursos de gest\u00e3o de pessoal. E a grande vantagem \u00e9 que \u00e9 poss\u00edvel testar esta ferramenta na pr\u00e1tica antes de aderir.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>\u2705<\/strong><\/a> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>Otimize o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o na sua empresa com um software de RH: registe-se gratuitamente e experimente a Factorial por 14 dias!<\/strong><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veja neste artigo o que \u00e9 uma entrevista comportamental e saiba quais as t\u00e9cnicas e perguntas mais utilizadas na hora de aplic\u00e1-la. Encontrar\u00e1 tamb\u00e9m um modelo de entrevista comportamental com exemplos de perguntas e tipos de perfis de candidatos, pronto para fazer download e utilizar nas suas entrevistas! Ap\u00f3s a divulga\u00e7\u00e3o de uma vaga, a<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-comportamental\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":109,"featured_media":72021,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-69542","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Entrevista comportamental: guia pr\u00e1tico<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Use estas t\u00e9cnicas de entrevista comportamental com modelo de teste incluso.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-comportamental\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entrevista comportamental: t\u00e9cnicas e dicas para aplic\u00e1-la [+ Modelo de teste]\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Use estas t\u00e9cnicas de entrevista comportamental com modelo de teste incluso.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-comportamental\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-22T15:49:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-01T18:23:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/22174810\/entrevista-comportamental.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vanessa R\u00f4la\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vanessa R\u00f4la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-comportamental\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-comportamental\/\"},\"author\":{\"name\":\"Vanessa R\u00f4la\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/074dc69f2ff8f258b111fc17947fb1d4\"},\"headline\":\"Entrevista comportamental: t\u00e9cnicas e dicas para aplic\u00e1-la [+ Modelo de teste]\",\"datePublished\":\"2022-04-22T15:49:20+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-01T18:23:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-comportamental\/\"},\"wordCount\":2208,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-comportamental\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-comportamental\/\",\"name\":\"Entrevista comportamental: guia pr\u00e1tico\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-04-22T15:49:20+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-01T18:23:34+00:00\",\"description\":\"Use estas t\u00e9cnicas de entrevista comportamental com modelo de teste incluso.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-comportamental\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/074dc69f2ff8f258b111fc17947fb1d4\",\"name\":\"Vanessa R\u00f4la\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08b9b0580a5bc8a837aa3d4305323d66?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08b9b0580a5bc8a837aa3d4305323d66?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Vanessa R\u00f4la\"},\"description\":\"Sou copywriter especializada em SEO, apaixonada por traduzir ideias em palavras. Acredito no poder da escrita para ligar pessoas, marcas e hist\u00f3rias, sendo isso que me motiva em cada projeto. Desde sempre me fascinou a comunica\u00e7\u00e3o, o que me levou a licenciar-me em Ci\u00eancias da Comunica\u00e7\u00e3o e a completar um mestrado em Novos Media e Pr\u00e1ticas Web, que me permitiu aprofundar o universo digital e as suas din\u00e2micas. Gosto de explorar a web atrav\u00e9s da escrita: seja a criar conte\u00fados otimizados para blogues, websites, newsletters ou e-books, seja atrav\u00e9s do trabalho de ghostwriting, uma vertente da escrita que me fascina pelo desafio de dar voz a outras pessoas. Ao longo do meu percurso, tenho colaborado com marcas e projetos de diferentes dimens\u00f5es, desde pequenas empresas a grandes organiza\u00e7\u00f5es internacionais. Fora dos projetos, divido o meu tempo entre as palavras, as viagens, a m\u00fasica e os animais. Acredito que o percurso profissional, tal como a vida, est\u00e1 sempre em movimento e sigo sempre o mesmo lema: a nossa vida \u00e9 toda para diante.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/vanessarola.net\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/vanessarola\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/vanessarola\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Entrevista comportamental: guia pr\u00e1tico","description":"Use estas t\u00e9cnicas de entrevista comportamental com modelo de teste incluso.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-comportamental\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Entrevista comportamental: t\u00e9cnicas e dicas para aplic\u00e1-la [+ Modelo de teste]","og_description":"Use estas t\u00e9cnicas de entrevista comportamental com modelo de teste incluso.","og_url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-comportamental\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-04-22T15:49:20+00:00","article_modified_time":"2025-06-01T18:23:34+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/22174810\/entrevista-comportamental.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vanessa R\u00f4la","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Vanessa R\u00f4la","Est. reading time":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-comportamental\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-comportamental\/"},"author":{"name":"Vanessa R\u00f4la","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/074dc69f2ff8f258b111fc17947fb1d4"},"headline":"Entrevista comportamental: t\u00e9cnicas e dicas para aplic\u00e1-la [+ Modelo de teste]","datePublished":"2022-04-22T15:49:20+00:00","dateModified":"2025-06-01T18:23:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-comportamental\/"},"wordCount":2208,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gest\u00e3o de Talentos"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-comportamental\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-comportamental\/","name":"Entrevista comportamental: guia pr\u00e1tico","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-04-22T15:49:20+00:00","dateModified":"2025-06-01T18:23:34+00:00","description":"Use estas t\u00e9cnicas de entrevista comportamental com modelo de teste incluso.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-comportamental\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/074dc69f2ff8f258b111fc17947fb1d4","name":"Vanessa R\u00f4la","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08b9b0580a5bc8a837aa3d4305323d66?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08b9b0580a5bc8a837aa3d4305323d66?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Vanessa R\u00f4la"},"description":"Sou copywriter especializada em SEO, apaixonada por traduzir ideias em palavras. Acredito no poder da escrita para ligar pessoas, marcas e hist\u00f3rias, sendo isso que me motiva em cada projeto. Desde sempre me fascinou a comunica\u00e7\u00e3o, o que me levou a licenciar-me em Ci\u00eancias da Comunica\u00e7\u00e3o e a completar um mestrado em Novos Media e Pr\u00e1ticas Web, que me permitiu aprofundar o universo digital e as suas din\u00e2micas. Gosto de explorar a web atrav\u00e9s da escrita: seja a criar conte\u00fados otimizados para blogues, websites, newsletters ou e-books, seja atrav\u00e9s do trabalho de ghostwriting, uma vertente da escrita que me fascina pelo desafio de dar voz a outras pessoas. Ao longo do meu percurso, tenho colaborado com marcas e projetos de diferentes dimens\u00f5es, desde pequenas empresas a grandes organiza\u00e7\u00f5es internacionais. Fora dos projetos, divido o meu tempo entre as palavras, as viagens, a m\u00fasica e os animais. Acredito que o percurso profissional, tal como a vida, est\u00e1 sempre em movimento e sigo sempre o mesmo lema: a nossa vida \u00e9 toda para diante.","sameAs":["https:\/\/vanessarola.net\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/vanessarola\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/vanessarola\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69542"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/109"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69542"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69542\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72713,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69542\/revisions\/72713"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69542"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69542"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}