{"id":70983,"date":"2022-04-26T11:12:04","date_gmt":"2022-04-26T09:12:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=70983"},"modified":"2025-06-01T20:55:34","modified_gmt":"2025-06-01T18:55:34","slug":"qualidade-de-vida-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/qualidade-de-vida-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como conquistar qualidade de vida no trabalho: dicas para os RH"},"content":{"rendered":"<p><strong>Entre todas as responsabilidades e tarefas de um profissional de recursos humanos, oferecer um ambiente e experi\u00eancia de trabalho adequados, permitem entregar qualidade de vida no trabalho aos colaboradores. \u00c9 sobre isso que vamos falar neste artigo!<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 sabido que o setor de RH est\u00e1 constantemente em mudan\u00e7a. Fruto disso, os profissionais desta \u00e1rea est\u00e3o a deixar de se focar apenas em burocracias e nas tarefas rotineiras, para passarem a ser <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rh-estrategico-nas-organizacoes\/\">estrategistas essenciais para qualquer organiza\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<p>A <strong>qualidade de vida no trabalho<\/strong>, tamb\u00e9m conhecida pela sigla <strong>QVT<\/strong>, est\u00e1 diretamente relacionado com os resultados de uma empresa. Da\u00ed ser de extrema import\u00e2ncia quer para o sucesso da mesma, quer para o <strong>bem-estar dos colaboradores<\/strong>.<\/p>\n<p>Leia o nosso artigo e perceba como a <strong>qualidade de vida no trabalho<\/strong> pode influenciar o desempenho dos seus colaboradores. Veja tamb\u00e9m o que pode fazer para garantir que o <strong>clima da empresa\u00a0seja saud\u00e1vel<\/strong> e como pode melhor\u00e1-lo!<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 a Qualidade de Vida no Trabalho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">O que determina a Qualidade de Vida no Trabalho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">E o que pode afetar negativamente a Qualidade de Vida no Trabalho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Pr\u00e1ticas de RH para maior Qualidade de Vida no Trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Como medir a Qualidade de Vida na sua organiza\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Rela\u00e7\u00e3o entre RH, sucesso da empresa e Qualidade de Vida no Trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">\u2705 Como um software de recursos humanos pode ajudar a melhorar a Qualidade de Vida no Trabalho dos seus colaboradores<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\" id=\"1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a>O que \u00e9 Qualidade de Vida no Trabalho?<\/h2>\n<p>Grande parte do nosso tempo \u00e9 dedicado \u00e0 vida profissional ou a atividades laborais. Assim, a maioria das pessoas passam mais tempo no seu ambiente de trabalho do que fora dele.<\/p>\n<p>Por este motivo, organiza\u00e7\u00f5es de todo o mundo t\u00eam vindo a preocupar-se com a melhoria dos seus processos internos. E \u00e9 claro que a <strong>qualidade de vida no trabalho<\/strong> \u00e9 um dos aspetos que ganhou mais aten\u00e7\u00e3o por parte dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-pessoas-dicas\/\">profissionais de RH<\/a>,\u00a0nos \u00faltimos anos.<\/p>\n<p>Mas o que \u00e9 a <strong>qualidade de vida no trabalho<\/strong> ou <strong>QVT<\/strong>? A QVT pode ser resumida num <strong>bom ambiente laboral<\/strong>. Isto \u00e9, as condi\u00e7\u00f5es que permitem manter a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/saude-ocupacional-trabalho\/\"><strong>sa\u00fade e o bem-estar dos colaboradores<\/strong><\/a>, de modo que se sintam bem no ambiente de trabalho. Consequentemente, ir\u00e3o ser <strong>mais produtivos<\/strong> e alcan\u00e7ar <strong>melhores resultados<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda<strong> [Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/saude-ocupacional-trabalho\/\">Sa\u00fade Ocupacional: 5 etapas para garantir o bem-estar no trabalho<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a>O que determina a Qualidade de Vida no Trabalho?<\/h2>\n<p>Ainda que tenhamos definido a <strong>QVT<\/strong> de forma simplista, a verdade \u00e9 que a <strong>QVT<\/strong> engloba diferentes aspetos. E, para al\u00e9m de outros temas, tamb\u00e9m a gest\u00e3o desta QVT passou a fazer parte da agenda dos departamentos de RH.<\/p>\n<p>Esta gest\u00e3o envolve diversos elementos, entre eles:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Oportunidades<\/strong>\u00a0que a empresa oferece, para que os seus colaboradores possam desenvolver as suas capacidades e progredir na carreira;<\/li>\n<li><strong>Integra\u00e7\u00e3o<\/strong>, n\u00e3o s\u00f3 numa equipa, mas tamb\u00e9m junto dos restantes colaboradores da empresa.\u00a0Al\u00e9m\u00a0da pr\u00f3pria adequa\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho;<\/li>\n<li><strong>Condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e sa\u00fade<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Sal\u00e1rios e benef\u00edcios<\/strong>\u00a0que s\u00e3o oferecidos aos colaboradores, de acordo com a fun\u00e7\u00e3o que desempenham dentro da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-72206\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26111231\/qualidade-de-vida-no-trabalho-o-que-e-300x145.jpg\" alt=\"qualidade-de-vida-no-trabalho-o-que-e\" width=\"894\" height=\"432\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26111231\/qualidade-de-vida-no-trabalho-o-que-e-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26111231\/qualidade-de-vida-no-trabalho-o-que-e-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26111231\/qualidade-de-vida-no-trabalho-o-que-e.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 894px) 100vw, 894px\" \/><\/p>\n<p>\u00c9 importante lembrar que estes s\u00e3o s\u00f3 alguns dos fatores que podem impactar a qualidade de vida de um\u00a0funcion\u00e1rio. Por isso, manter um\u00a0<strong>canal de comunica\u00e7\u00e3o aberto<\/strong>\u00a0entre o departamento de Recursos Humanos e os colaboradores \u00e9 essencial.<\/p>\n<p>Analisar o\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional\/\"><strong>Clima Organizacional<\/strong><\/a>\u00a0da empresa, por exemplo, \u00e9 uma pr\u00e1tica que pode auxiliar na manuten\u00e7\u00e3o dos\u00a0\u00edndices\u00a0de <strong>QVT<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udde3<strong> [Entrevista] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/comunicacao-interna-entrevista\/\">Para saber mais sobre a import\u00e2ncia estrat\u00e9gica da comunica\u00e7\u00e3o interna, leia aqui a nossa entrevista a Mariana Pires.<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a>E o que pode afetar negativamente a Qualidade de Vida no Trabalho?<\/h2>\n<p>Seria leg\u00edtimo pensar que o que mais influ\u00eancia tem na QVT \u00e9 o sal\u00e1rio ou a carga hor\u00e1ria, mas n\u00e3o necessariamente.<\/p>\n<p>Em muitos casos, n\u00e3o s\u00e3o os grandes aspetos ou grandes falhas que geram insatisfa\u00e7\u00e3o junto do colaborador. S\u00e3o, sim, os <strong>pequenos gestos<\/strong> ou falta de aten\u00e7\u00e3o, que podem acumular-se com o passar do tempo. E \u00e9 por esta raz\u00e3o que \u00e9 de grande import\u00e2ncia que as\u00a0boas pr\u00e1ticas de RH\u00a0sejam sempre adotadas.<\/p>\n<p>Entre os fatores mais prejudiciais encontramos a <strong>comunica\u00e7\u00e3o deficiente<\/strong>, o <strong>desequil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho<\/strong>, ou a <strong>estagna\u00e7\u00e3o na carreira<\/strong>.<\/p>\n<p>Mas tamb\u00e9m a <strong>aus\u00eancia de ferramentas de trabalho<\/strong> adequadas ou algo t\u00e3o simples como <strong>equipamento desconfort\u00e1vel<\/strong> ou <strong>instala\u00e7\u00f5es pouco apelativas<\/strong>.<\/p>\n<p>Continue a leitura do artigo para perceber de que forma pode colmatar estas falhas e <strong>aumentar a qualidade de vida dos seus colaboradores<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a>Pr\u00e1ticas de RH para maior Qualidade de Vida no Trabalho que pode introduzir na sua empresa<\/h2>\n<p>Os fatores\u00a0externos\u00a0contribuem para o sentimento geral de felicidade dos funcion\u00e1rios, mas h\u00e1 muito que os RH podem fazer. Como j\u00e1 vimos, o departamento de RH \u00e9 um dos principais respons\u00e1veis por\u00a0<strong>promover um ambiente saud\u00e1vel nas empresas.<\/strong><\/p>\n<p>Os RH s\u00e3, ent\u00e3o, respons\u00e1veis por <strong>implementar rotinas de trabalho que valorizem a qualidade de vida dos trabalhadores<\/strong>. Podem faz\u00ea-lo atrav\u00e9s de estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es concretas. Vejamos abaixo alguns exemplos destas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3>1) Plano de Carreira<\/h3>\n<p>Mais do que fazer parte de uma equipa, muitos colaboradores procuram a possibilidade de <strong>crescer dentro da empresa<\/strong>. Por isso, qualquer profissional que aspire uma evolu\u00e7\u00e3o na\u00a0carreira, ir\u00e1 valorizar ter <strong>hip\u00f3teses de progress\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>Apresente a estes profissionais um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/\"><strong>plano de carreira<\/strong><\/a>. Ou seja, as op\u00e7\u00f5es que t\u00eam \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o dentro da empresa para evoluir e crescer profissionalmente. Mostre quais as op\u00e7\u00f5es compat\u00edveis\u00a0com o que procuram e com o que a empresa pode oferecer.<\/p>\n<p>Visualizar as\u00a0oportunidades\u00a0de crescimento<strong>\u00a0aumentar\u00e1 a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores <\/strong>e os seus n\u00edveis de produtividade. Ficar\u00e3o, tamb\u00e9m, mais recetivos a aceitar novos desafios dentro da organiza\u00e7\u00e3o e maiores responsabilidades.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc47 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/guias\/gestao-de-carreiras\">Cri\u00e1mos um eBook sobre a Gest\u00e3o de Carreiras, descarregue gr\u00e1tis<\/a> \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-15008bf7-692b-4c76-ad98-0e4665715a8b\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-15008bf7-692b-4c76-ad98-0e4665715a8b\" id=\"15008bf7-692b-4c76-ad98-0e4665715a8b\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/15008bf7-692b-4c76-ad98-0e4665715a8b\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-15008bf7-692b-4c76-ad98-0e4665715a8b\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/15008bf7-692b-4c76-ad98-0e4665715a8b.png\"  alt=\"gestao de carreiras\" width=\"678\" height=\"232\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '15008bf7-692b-4c76-ad98-0e4665715a8b', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>2) Gin\u00e1stica Laboral<\/h3>\n<p>Fazer movimentos repetitivos, trabalhar sentado ou em posi\u00e7\u00f5es desconfort\u00e1veis por muito tempo, entre outros, t\u00eam um impacto muito negativo na sa\u00fade f\u00edsica.<\/p>\n<p>Segundo a <a href=\"https:\/\/www.dgeec.mec.pt\/np4\/home\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Direc\u00e7\u00e3o-Geral de Estat\u00edsticas da Educa\u00e7\u00e3o e Ci\u00eancia<\/a>, os<strong> Riscos Ergon\u00f3micos<\/strong> s\u00e3o um dos fatores que mais pode afetar fisicamente os trabalhadores no desempenho das suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, os riscos posturais e ergon\u00f3micos diminuem a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">produtividade<\/a>, impactando consequentemente e negativamente o estado de sa\u00fade mental <\/strong>dos colaboradores. Em \u00faltima an\u00e1lise, estes fatores ir\u00e3o influenciar a qualidade de vida no trabalho.<\/p>\n<p>Para tentar contrariar este efeito, estimular a pr\u00e1tica de exerc\u00edcio f\u00edsico na empresa, ou <strong>Gin\u00e1stica Laboral<\/strong>, \u00e9 uma \u00f3tima iniciativa.\u00a0Al\u00e9m de<strong> promover o autocuidado, <\/strong>melhora a disposi\u00e7\u00e3o e\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\">motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Incentive a sua equipa a guardar alguns minutos da manh\u00e3, antes de come\u00e7arem o dia, para realizarem alguns exerc\u00edcios simples. Ou estimule as pausas para se movimentarem e fazerem alongamentos.<\/p>\n<p>Uma boa ideia poder\u00e1 ser, tamb\u00e9m, contratar um profissional especializado para ajudar com isso. V\u00e1rias empresas t\u00eam parcerias com instrutores de yoga ou outros que, periodicamente, realizam aulas exclusivas com os seus colaboradores.<\/p>\n<p>\ud83d\udc47 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/testes\/teste-motivacao-no-trabalho\"><strong>Descarregue este Teste de Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho em poucos segundos<\/strong><\/a> \ud83d\udc47<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0e6879e9-f277-4d88-8a9d-0acc1f363d91\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-0e6879e9-f277-4d88-8a9d-0acc1f363d91\" id=\"0e6879e9-f277-4d88-8a9d-0acc1f363d91\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0e6879e9-f277-4d88-8a9d-0acc1f363d91\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0e6879e9-f277-4d88-8a9d-0acc1f363d91\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0e6879e9-f277-4d88-8a9d-0acc1f363d91.png\"  alt=\"teste motivacao no trabalho\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '0e6879e9-f277-4d88-8a9d-0acc1f363d91', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>3) Sentimento de perten\u00e7a<\/h3>\n<p>Mais do que \u201cter um emprego\u201d, as pessoas querem fazer parte de uma equipa, pertencer a um grupo ou comunidade. Para tornar isso realidade, \u00e9 preciso trabalhar no sentido de envolver os colaboradores nos<strong> processos de decis\u00e3o. <\/strong>\u00c9 importante que tenham<strong> voz ativa dentro da empresa<\/strong>, de modo a sentir que o seu contributo \u00e9 relevante.<\/p>\n<p>A capacidade de verem as suas ideias, desejos e contributos manifestados no dia a dia da empresa ajuda, e muito, a fazer com que os funcion\u00e1rios tenham essa <strong>sensa\u00e7\u00e3o de pertencer\u00a0a\u00a0algo maior<\/strong>.<\/p>\n<p>Pode ser uma boa ideia, por exemplo, criar uma comiss\u00e3o que d\u00ea voz aos funcion\u00e1rios. Ou ainda designar l\u00edderes dentro de equipas\u00a0espec\u00edficas, que tenham livre acesso aos profissionais em hierarquia superior. O objetivo \u00e9 que estes representantes possam transmitir cr\u00edticas e\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dar-feedback-dicas\/\">feedback<\/a>\u00a0<\/strong>dos seus pares.<\/p>\n<p>Esta inclus\u00e3o tende a fazer com que os colaboradores se sintam, em geral, mais empenhados e integrados. Al\u00e9m disso, este tipo de organiza\u00e7\u00e3o ajuda a quebrar a din\u00e2mica tradicional da hierarquia cl\u00e1ssica. Assim, abre-se espa\u00e7o para modelos de <strong>gest\u00e3o de cariz mais horizontal<\/strong>, com <strong>processos mais fluidos e resultados otimizados<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>[Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-value-proposition\/\">Employee Value Proposition: 6 etapas para construir a sua<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>4) Liberdade e Autonomia<\/h3>\n<p>Uma grande fatia da rotina dos profissionais de RH \u00e9 o acesso de trabalho direto com outras pessoas. E, quando falamos de pessoas, \u00e9 necess\u00e1rio ter em conta que se trata de <strong>capital intelectual.<\/strong><\/p>\n<p>Nesse sentido, fazer com que os funcion\u00e1rios se sintam livres \u2013 ainda que dentro das normas da empresa \u2013 para que possam tomar as suas pr\u00f3prias decis\u00f5es pode, muitas vezes, ter um impacto bastante positivo. E este impacto manifesta-se tanto na autoestima do colaborador, como na rela\u00e7\u00e3o empregador-empregado, <strong>aumentando os n\u00edveis de QVT<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Responsabilizar os colaboradores e torna-los aut\u00f3nomos tamb\u00e9m otimiza recursos e contribui para a melhoria de resultados.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>[Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lideranca-transformacional\/\">Lideran\u00e7a transformacional: Tudo o que precisa de saber<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>5) Benef\u00edcios<\/h3>\n<p>Al\u00e9m do sal\u00e1rio, o pacote de benef\u00edcios oferecido pela empresa \u00e9 um dos fatores que tamb\u00e9m se destaca. Porqu\u00ea? Por ser um grande atrativo e incentivo para os colaboradores. <strong>\u00c9 aquilo que ir\u00e1 fazer como que uma proposta se diferencie de outras. <\/strong><\/p>\n<p>Os benef\u00edcios oferecidos variam, naturalmente, de acordo com cada empresa e, at\u00e9, com o perfil de cada colaborador. O pacote de benef\u00edcios ser\u00e1 t\u00e3o mais valorizado quanto melhor responder \u00e0s necessidades do empregado for. E, consequentemente, o n\u00edvel de QVT desse empregado aumentar\u00e1 proporcionalmente.<\/p>\n<p>\u00c9 sempre pertinente salientar que, no que toca aos benef\u00edcios, pequenos ajustes podem fazer diferen\u00e7a e melhorar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-experience-dicas\/\"><strong><em>employee experience<\/em><\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>[Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/flexibilidade-no-trabalho\/\">Flexibilidade no Trabalho: Benef\u00edcios para Atrair e Reter Talento<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a>Como medir a Qualidade de Vida no Trabalho na sua organiza\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Ainda que a QVT seja regida por crit\u00e9rios algo subjetivos, deve ser medida e monitorizada pelos RH em perman\u00eancia. S\u00f3 desta forma \u00e9 poss\u00edvel <strong>acompanhar os n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong> e garantir a manuten\u00e7\u00e3o do bom ambiente laboral.<\/p>\n<p><strong>A medi\u00e7\u00e3o dos n\u00edveis de QVT pode ser feita de v\u00e1rias formas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pesquisa interna<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pode ser feita atrav\u00e9s da promo\u00e7\u00e3o de <strong>reuni\u00f5es<\/strong> entre os RH e os gestores <strong>para identifica\u00e7\u00e3o dos principais problemas<\/strong> da empresa. Aqui, poder\u00e1 ser especialmente \u00fatil escutar os representantes dos colaboradores, que mencion\u00e1mos anteriormente.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Controlo de indicadores<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Feito atrav\u00e9s da <strong>an\u00e1lise da taxa faltas e absentismo<\/strong>, ou de vendas, ou, ainda, de objetivos atingidos. Regra geral, n\u00edveis baixos destes indicadores indicam n\u00edveis baixos de QVT.<\/p>\n<p><strong>\u2705 [Modelo pronto a descarregar] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/gestao-ferias-e-ausencias\">Mapa de F\u00e9rias e Aus\u00eancias.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/gestao-ferias-e-ausencias\">Analise as aus\u00eancias dos seus funcion\u00e1rios e conte os dias de f\u00e9rias ou baixa m\u00e9dica.<\/a><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Recolha de feedback<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pode ser levada a cabo atrav\u00e9s de <strong>question\u00e1rios<\/strong> junto dos colaboradores, por exemplo. Sendo eles an\u00f3nimos ou n\u00e3o, ajudar\u00e1 a perceber o grau de satisfa\u00e7\u00e3o dos empregados e a detetar eventuais problemas.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda<strong> [Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/feedforward-o-que-e\/\">Feedforward: O que \u00e9, vantagens e como implementar<\/a><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o da taxa de rotatividade da empresa e do n\u00famero de candidatos nos processos de sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ambos s\u00e3o <strong>excelentes indicadores dos n\u00edveis de QVT<\/strong> de uma empresa. Se um grande n\u00famero de colaboradores <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\">pretende sair<\/a> ou se um baixo n\u00famero de candidatos responde a uma oferta, algo est\u00e1 mal e carece de aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Estes s\u00e3o apenas alguns dos aspetos que podem ser medidos de forma estruturada. Mas o importante a reter \u00e9 que qualquer empresa, grande ou pequena, <strong>dever\u00e1 estar atenta aos n\u00edveis de QVT<\/strong>. Se n\u00e3o o fizer, correr\u00e1 s\u00e9rio risco de ver o seu sucesso comprometido.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda [Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\">Rotatividade de pessoal: Como evit\u00e1-la?<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a>Rela\u00e7\u00e3o entre RH, sucesso da empresa e Qualidade de Vida no Trabalho<\/h2>\n<p>Em conclus\u00e3o, o departamento de RH \u00e9 o principal canal de comunica\u00e7\u00e3o entre os colaboradores e a organiza\u00e7\u00e3o. Nesta medida, \u00e9 tamb\u00e9m respons\u00e1vel por garantir a qualidade de vida no trabalho, ao mesmo tempo que trabalha para que os <strong>objetivos e metas da empresa sejam atingidos.<\/strong><\/p>\n<p>Quando uma empresa est\u00e1 atenta aos fatores que podem influenciar a qualidade de vida dos seus colaboradores, ela estar\u00e1 tamb\u00e9m a cuidar dos seus resultados. Afinal, investir no bem-estar e na felicidade de todos os profissionais \u00e9 investir no sucesso da empresa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-72207\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26111315\/qvt-300x145.jpg\" alt=\"qvt\" width=\"898\" height=\"434\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26111315\/qvt-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26111315\/qvt-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26111315\/qvt.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 898px) 100vw, 898px\" \/><\/p>\n<p>Ao interferir diretamente na produtividade dos colaboradores, a <strong>QVT traz retornos diretos a qualquer organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Aplicando as dicas que partilhamos, aumentar\u00e1 a qualidade de vida dos seus colaboradores. Como resultado, a comunica\u00e7\u00e3o entre os departamentos da empresa ir\u00e1 melhorar, os seus colaboradores tamb\u00e9m ir\u00e3o sentir-se mais valorizados, dando sempre o seu melhor. E, claro, todos sair\u00e3o a ganhar, beneficiando a empresa.<\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a>Como um software de recursos humanos pode ajudar a melhorar a qualidade de vida no trabalho dos seus colaboradores<\/h2>\n<p>Entre o dia a dia de um profissional de recursos humanos, as<strong> tarefas rotineiras<\/strong>, <strong>operacionais<\/strong> e <strong>manuais<\/strong> ainda s\u00e3o uma constante na to-do list di\u00e1ria. A dificuldade em encontrar uma forma de trabalhar <strong>eficiente<\/strong> \u00e9, ainda, uma dificuldade dos departamentos de recursos humanos de qualquer organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A utiliza\u00e7\u00e3o de uma plataforma espec\u00edfica para a realiza\u00e7\u00e3o da contabilidade da empresa. Outra para a introdu\u00e7\u00e3o de despesas dos colaboradores, se \u00e9 que n\u00e3o recebem tudo em m\u00e3o e t\u00eam folhas de excel para a contabiliza\u00e7\u00e3o destas despesas. Talvez, outro programa para os colaboradores fazerem o registo de horas. E, outra, ainda, para a gest\u00e3o de tarefas e controlo de projetos da empresa.<\/p>\n<p>A boa not\u00edcia \u00e9 que h\u00e1 cada vez mais <strong>softwares all-in-one<\/strong>, isto \u00e9, tudo em um. Estas plataformas permitem reunir todas as atividades de um profisisonal de RH na utiliza\u00e7\u00e3o de uma \u00fanica solu\u00e7\u00e3o que resolva todos os seus problemas de trabalho rotineiro.<\/p>\n<p>A<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inteligencia-artificial-nas-empresas\/\"> intelig\u00eancia artificial<\/a> <\/strong>veio para ficar e as automatiza\u00e7\u00f5es de tarefas, bem como a entrega de autonomia de tarefas aos colaboradores, podem ser essenciais para melhorar a efici\u00eancia do trabalho de um profissional de Recursos Humanos.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><strong>O software de RH da Factorial \u00e9 exemplo disso!<\/strong>\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\">Eis algumas funcionalidades<\/a><\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">Gest\u00e3o de aus\u00eancias e f\u00e9rias<\/a><\/strong><\/li>\n<li>Rel\u00f3gio de ponto de controlo de assiduidade<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de turnos<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/strong><\/li>\n<li>Objetivos &amp; OKRs<\/li>\n<li>Resumo dos recibos de vencimento<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-despesas\">Gest\u00e3o de despesas<\/a><\/strong><\/li>\n<li>Gest\u00e3o de documentos<\/li>\n<li>Relat\u00f3rios e KPIs de RH<\/li>\n<li>e muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Fa\u00e7a a gest\u00e3o de RH da sua empresa de forma mais eficiente, melhorando a sua QVT e resultados da empresa. O software de gest\u00e3o da Factorial ir\u00e1 ajudar a sua equipa e tornar o seu trabalho muito mais produtivo!<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u2705<\/strong><strong>\u00a0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started?request_host=factorialhr.pt&amp;request_locale=pt&amp;is_home=true&amp;commit=Registe-se+gr%C3%A1tis\">Experimente gratuitamente a Factorial durante 14 dias!<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre todas as responsabilidades e tarefas de um profissional de recursos humanos, oferecer um ambiente e experi\u00eancia de trabalho adequados, permitem entregar qualidade de vida no trabalho aos colaboradores. \u00c9 sobre isso que vamos falar neste artigo! \u00c9 sabido que o setor de RH est\u00e1 constantemente em mudan\u00e7a. Fruto disso, os profissionais desta \u00e1rea est\u00e3o<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/qualidade-de-vida-no-trabalho\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":109,"featured_media":72211,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-70983","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qualidade de vida no trabalho: como melhorar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qualidade de vida no trabalho: dicas para o RH promover bem-estar.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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Acredito no poder da escrita para ligar pessoas, marcas e hist\u00f3rias, sendo isso que me motiva em cada projeto. Desde sempre me fascinou a comunica\u00e7\u00e3o, o que me levou a licenciar-me em Ci\u00eancias da Comunica\u00e7\u00e3o e a completar um mestrado em Novos Media e Pr\u00e1ticas Web, que me permitiu aprofundar o universo digital e as suas din\u00e2micas. Gosto de explorar a web atrav\u00e9s da escrita: seja a criar conte\u00fados otimizados para blogues, websites, newsletters ou e-books, seja atrav\u00e9s do trabalho de ghostwriting, uma vertente da escrita que me fascina pelo desafio de dar voz a outras pessoas. Ao longo do meu percurso, tenho colaborado com marcas e projetos de diferentes dimens\u00f5es, desde pequenas empresas a grandes organiza\u00e7\u00f5es internacionais. Fora dos projetos, divido o meu tempo entre as palavras, as viagens, a m\u00fasica e os animais. 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