{"id":71575,"date":"2022-06-14T18:45:33","date_gmt":"2022-06-14T16:45:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71575"},"modified":"2025-05-31T01:54:52","modified_gmt":"2025-05-30T23:54:52","slug":"avaliacao-de-desempenho-individual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-de-desempenho-individual\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual: como fazer a autoavalia\u00e7\u00e3o de colaboradores?"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">S\u00e3o v\u00e1rias as formas de perceber se um colaborador est\u00e1 a ter uma boa performance no seu trabalho, nomeadamente, atrav\u00e9s de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual. <\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Neste tipo de avalia\u00e7\u00e3o, o colaborador tem uma voz ativa ao realizar uma autoavalia\u00e7\u00e3o do seu desempenho. Vamos descobrir mais!<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Existem v\u00e1rios m\u00e9todos respons\u00e1veis por impulsionar e medir o desempenho profissional dos colaboradores de uma empresa. Muitos deles conferem voz principal aos gestores, aos colegas de trabalho, ou at\u00e9 mesmo aos clientes. No entanto, uma das formas mais importantes de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9, exatamente, a autoavalia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><strong>Neste artigo queremos ajud\u00e1-lo a entender tudo sobre esta avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, como e quando aplic\u00e1-la! Leia o artigo completo ou selecione um t\u00f3pico da lista abaixo \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-avaliacao-de-desempenho-individual\">O que \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#autoavaliacao\">A autoavalia\u00e7\u00e3o e a sua import\u00e2ncia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#avaliacao-individual-etapas\">Avalia\u00e7\u00e3o individual em 3 etapas<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#etapa-elaboracao-do-documento\">Elabora\u00e7\u00e3o do documento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#etapa-interacao-definicao\">Intera\u00e7\u00e3o e defini\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#etapa-analise-gestor-plano-de-acao-rh\">An\u00e1lise do gestor e plano de a\u00e7\u00e3o com o RH<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#exemplo-de-avaliacao-de-desempenho-individual\">3 exemplos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#modelo-autovalia\u00e7ao-desempenho\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] Modelo para a autoavalia\u00e7\u00e3o de desempenho em Excel<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#ferramenta-avaliacoes-de-desempenho\">\ud83d\udc49 Factorial: ferramenta digital para avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#diferencas-avaliacao-de-desempenho-individual\">Diferen\u00e7as entre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual e feedback<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#avaliacao-de-desempenho-individual-people-analytics\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual e People Analytics<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">Marque uma demonstra\u00e7\u00e3o do software Factorial AQUI<\/a>, e descubra como fazer uma gest\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho mais transparente e eficiente!<\/strong><\/p>\n<h2><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><a name=\"o-que-e-avaliacao-de-desempenho-individual\"><\/a>O que \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual?<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Entre todas as<\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> formas de analisar e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliar-o-desempenho-funcionarios\/\">avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios<\/a><\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual, ou autoavalia\u00e7\u00e3o, entra como uma <strong>excelente estrat\u00e9gia para acompanhar os colaboradores<\/strong> e identificar qual o <strong>perfil comportamental<\/strong> de cada um. Uma autoavalia\u00e7\u00e3o permite que um funcion\u00e1rio expresse as suas dificuldades e motiva\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m de ajudar a <strong>identificar e medir as suas potencialidades<\/strong> e objetivos para o futuro.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Apesar de muitos n\u00e3o saberem o que escrever numa avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual, <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00e9 importante considerar algumas dimens\u00f5es, tais como:\u00a0<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">N\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o;<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\">Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a>;<\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Dificuldades e desafios;<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Identificar insatisfa\u00e7\u00f5es;<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Pensar em sugest\u00f5es de melhoria.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Dentro de cada dimens\u00e3o, podem ser abordadas uma pan\u00f3plia de quest\u00f5es. Adiante indicamos um ou outro exemplo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual, que podem ser \u00fateis neste processo.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">No fundo, este \u00e9 um<strong> momento de autoavalia\u00e7\u00e3o do colaborador<\/strong>, mas tamb\u00e9m o momento em que ele deve ser escutado e em que as suas opini\u00f5es e afli\u00e7\u00f5es devem ser levadas em conta.<\/span><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">A seguir, explicamos um pouco mais sobre a autoavalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual e damos alguns exemplos que podem ser \u00fateis.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\ud83d\udcda <strong>Leia<\/strong><\/span><\/span><strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-desempenho-exemplos\/\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">6 exemplos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios<\/span><\/span><\/a><\/strong><\/p>\n<h2><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><a name=\"autoavalicao\"><\/a>A autoavalia\u00e7\u00e3o e a sua import\u00e2ncia<\/span><\/span><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os RH diversificaram-se e acompanharam as tend\u00eancias das <\/span>empresas serem cada vez\u00a0 mais emp\u00e1ticas, <span style=\"font-weight: 400;\">que se focam mais na<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a><\/strong> ao inv\u00e9s de perd\u00ea-los. Seja por falta de di\u00e1logo, uma gest\u00e3o de conflitos ineficaz ou a <strong>falta de uma <\/strong><\/span><b>escuta ativa dos colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A inten\u00e7\u00e3o \u00e9 lapidar talentos e acompanh\u00e1-los, evitando assim o corte de pessoal, ou noutras palavras, o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">offboarding<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As autoavalia\u00e7\u00f5es s\u00e3o uma oportunidade encorajadora para <\/span><b>que os funcion\u00e1rios exponham o que pensam sobre as suas fun\u00e7\u00f5es.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Onde est\u00e3o as suas maiores dificuldades, conquistas, melhorias e expectativas para o futuro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 um <strong>diagn\u00f3stico pessoal<\/strong>, <\/span>escrito em primeira pessoa<span style=\"font-weight: 400;\"> pelo pr\u00f3prio colaborador, que elabora uma autoan\u00e1lise.<\/span><\/p>\n<p>No fundo, as avalia\u00e7\u00f5es individuais melhoram a comunica\u00e7\u00e3o entre os envolvidos e estreitam os la\u00e7os, al\u00e9m de serem uma atitude que demonstra<b> respeito e considera\u00e7\u00e3o<\/b> por cada pessoa.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Sabe o que \u00e9 a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-value-proposition\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Employee Value Proposition?<\/a> Contamos-lhe as 6 etapas para construir a sua<\/strong><\/p>\n<h2><b><a name=\"avaliacao-individual-etapas\"><\/a>Avalia\u00e7\u00e3o individual em 3 etapas<\/b><\/h2>\n<p>Como todas as avalia\u00e7\u00f5es, esta tamb\u00e9m exige prepara\u00e7\u00e3o e uma estrutura. A seguir, indicamos <strong>tr\u00eas etapas fundamentais para que o processo de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong> de desempenho individual seja completo e eficaz.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-76138\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/14184251\/autoavaliacao-300x145.jpg\" alt=\"autoavaliacao\" width=\"875\" height=\"423\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/14184251\/autoavaliacao-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/14184251\/autoavaliacao-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/14184251\/autoavaliacao.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 875px) 100vw, 875px\" \/><\/p>\n<h3><strong><a name=\"etapa-elaboracao-do-documento\"><\/a>1) Elabora\u00e7\u00e3o do documento<\/strong><\/h3>\n<p>Elaborar o formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual pode ser um grande desafio. <strong>Por isso, separ\u00e1mos alguns pontos que podem ser abordados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Satisfa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho;<\/li>\n<li>Motiva\u00e7\u00f5es profissionais;<\/li>\n<li><strong>Objetivos futuros;<\/strong><\/li>\n<li>Opini\u00e3o sobre gestor\/colegas de trabalho;<\/li>\n<li><strong>Sugest\u00f5es de melhoria de processos;<\/strong><\/li>\n<li>Indica\u00e7\u00e3o de novas ferramentas ou formas de trabalhar;<\/li>\n<li>Dificuldades encontradas nos \u00faltimos meses;<\/li>\n<li><strong>Autoavalia\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio desempenho.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Este \u00faltimo ponto \u00e9 um dos principais objetivos da avalia\u00e7\u00e3o individual e, por isso, \u00e9 importante que fundamente as suas respostas. Mas, <strong>como se deve fundamentar uma autoavalia\u00e7\u00e3o de desempenho? <\/strong>\u00c9 simples: atrav\u00e9s dos <strong>resultados do seu trabalho<\/strong>, mas tamb\u00e9m das suas <strong>soft e hard skills no trabalho<\/strong>.<\/p>\n<h4><span class=\"emoji\">\ud83d\udcdd [Gr\u00e1tis] <\/span><strong>Modelo para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h4>\n<p>Para ajudar nesta primeira etapa, elabor\u00e1mos um <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/avaliacao-desempenho-360\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00ba (download gratuito)<\/a>.<\/strong> Este modelo pode ser utilizado e adaptado para cada avalia\u00e7\u00e3o individual, e replicado de acordo com a \u00e1rea e fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"etapa-interacao-definicao\"><\/a>2) Intera\u00e7\u00e3o e defini\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Numa segunda etapa, j\u00e1 com a avalia\u00e7\u00e3o preenchida, o colaborador deve ter a oportunidade de <\/span><b>conversar com o seu gestor <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para que, juntos, leiam o documento e reflitam sobre o que foi escrito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o superior hier\u00e1rquico consegue ver o <b>grau de maturidade do funcion\u00e1rio<\/b>, como tamb\u00e9m identificar as poss\u00edveis lacunas a serem preenchidas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo \u00e9 reter o funcion\u00e1rio e lapid\u00e1-lo da melhor forma, para que ele cres\u00e7a com a empresa, e tenha as suas reflex\u00f5es levadas em conta. <strong>Nesta etapa, podem ser abordados os seguintes t\u00f3picos:\u00a0<\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atualiza\u00e7\u00e3o do plano de carreira;<\/strong><\/li>\n<li>Defini\u00e7\u00e3o de novos objetivos e metas individuais;<\/li>\n<li>Quais as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-formacao-interna-nas-empresas\/\"><strong>forma\u00e7\u00f5es<\/strong><\/a><strong> adequadas e priorit\u00e1rias para o desenvolvimento do colaborador;<\/strong><\/li>\n<li>Como aumentar a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho;<\/li>\n<li>Defini\u00e7\u00e3o da data da pr\u00f3xima autoavalia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Descarregue gratuitamente um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/plano-de-carreira\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo de Plano de Carreira<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong><a name=\"etapa-analise-gestor-plano-de-acao-rh\"><\/a>3) An\u00e1lise do gestor e plano de a\u00e7\u00e3o com o RH<\/strong><\/h3>\n<p>Depois das avalia\u00e7\u00f5es individuais e da conversa com os colaboradores, o gestor deve avaliar o cen\u00e1rio geral e definir <strong>como melhorar o desempenho da sua equipa.<\/strong> Para isso, \u00e9 importante tomar em conta os seguintes pontos:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perfil comportamental<\/a> dos funcion\u00e1rios;<\/strong><\/li>\n<li>As rela\u00e7\u00f5es interpessoais na equipa;<\/li>\n<li>Como est\u00e1 o trabalho em equipa;<\/li>\n<li>Necessidade de novas contrata\u00e7\u00f5es ou demiss\u00f5es;<\/li>\n<li><strong>Necessidade de forma\u00e7\u00f5es em grupo.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Tudo isto deve ser discutido com os Recursos Humanos<\/strong>, para que o plano de a\u00e7\u00e3o para o pr\u00f3ximo per\u00edodo seja eficaz e realista.<\/p>\n<p>\ud83c\udf99<strong> Deixamos-lhe o Epis\u00f3dio 4 do Podcast Gerir Pessoas N\u00e3o \u00c9 Brincadeira com o <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/gsequeira\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gon\u00e7alo Sequeira<\/a> sobre forma\u00e7\u00f5es nas empresas:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Gerir Pessoas Na\u0303o E\u0301 Brincadeira Podcast #4 | Formac\u0327o\u0303es sa\u0303o coisas do passado?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ikB8uFazL0M?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><b><a name=\"exemplo-de-avaliacao-de-desempenho-individual\"><\/a>3 exemplos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de conhecer um exemplo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho indidivual, \u00e9 importante pensar no leque <\/span><b>comportamental e t\u00e9cnico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que poder\u00e1 ser explorado no question\u00e1rio aplicado pelos RH. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, deve levar em conta a \u00e1rea em que o colaborador atua, as suas tarefas di\u00e1rias, as suas compet\u00eancias e a conduta exigida pelo cargo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Veja a seguir alguns <strong>exemplos de autoavalia\u00e7\u00f5es profissionais, e adapte-os <\/strong>de acordo com cada situa\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<h3><b>1) An\u00e1lise com a matriz SWOT<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fazer<\/span><b> boas perguntas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 fundamental para\u00a0 guiar o colaborador e orient\u00e1-lo numa dire\u00e7\u00e3o clara e objetiva. Deve faz\u00ea-lo expondo os <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">seus pontos fortes e outros a melhorar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um bom m\u00e9todo \u00e9 a <\/span><b>matriz SWOT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, perfeita para aplicar as <\/span><b>for\u00e7as<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (strengths), <\/span><b>fraquezas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">weaknesses), <\/span><b>oportunidades <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(opportunities) e <\/span><b>amea\u00e7as<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (threats) do colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Elabore perguntas que tragam estas quatro vertentes, tais como:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><b>F<\/b><b>or\u00e7as<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os seus principais pontos fortes no campo profissional e t\u00e9cnico? Como \u00e9 que os aplica de forma concreta na rotina do seu trabalho? Cite exemplos. Estas perguntas servem para <strong>mostrar o que sabe fazer de melhor<\/strong> e como coloca os seus talentos em pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>F<\/b><b>raquezas <\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o compet\u00eancias profissionais e t\u00e9cnicas que precisa de melhorar? Quais as estrat\u00e9gias que coloca em pr\u00e1tica para isso fazer um projeto acontecer, de acordo com cada compet\u00eancia citada? Esta pergunta serve para <strong>identificar poss\u00edveis lacunas e pensar em estrat\u00e9gias<\/strong> para as preencher, melhorando o desempenho.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Oportunidades<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Q<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">uais s\u00e3o as principais oportunidades a serem exploradas neste momento, no contexto profissional? Porqu\u00ea? Que potencial est\u00e1 por explorar e como isso poder\u00e1 ser uma oportunidade para a empresa? Estas perguntas servem para que o colaborador detalhe<strong> quais s\u00e3o as oportunidades que gostaria de ter dentro da empresa.<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Amea\u00e7as<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os maiores obst\u00e1culos e desafios para alcan\u00e7ar os seus objetivos profissionais neste momento? Porqu\u00ea? Esta pergunta serve para <strong>avaliar quais s\u00e3o os maiores impedimentos no alcance dos seus objetivos<\/strong> e o porqu\u00ea. Tamb\u00e9m pode sugerir solu\u00e7\u00f5es para as amea\u00e7as apresentadas.<\/span><\/p>\n<p>No fundo, com esta an\u00e1lise SWOT, o objetivo \u00e9 <span style=\"font-weight: 400;\">questionar o colaborador sobre as suas for\u00e7as e os pontos fortes que ele encontra <b>na rela\u00e7\u00e3o com a sua chefia direta<\/b>. Ou mesmo sobre as principais fraquezas no campo da sua <b>personalidade<\/b>.<\/span><\/p>\n<h3><b>2) Modelo focado em metas e resultados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um outro exemplo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual \u00e9 um <strong>question\u00e1rio de autoavalia\u00e7\u00e3o, <\/strong>que indica as <\/span><b>realiza\u00e7\u00f5es e resultados <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">do colaborador, al\u00e9m das<\/span><b> metas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a serem alcan\u00e7adas. Este modelo \u00e9 mais concreto e focado no resultado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desta forma, os campos cruciais s\u00e3o aqueles em que o avaliado deve mostrar os resultados dentro de um certo per\u00edodo de tempo determinado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/okrs-o-que-sao\/#okrs-vs-kpis-quais-as-diferencas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Indicadores-chave de desempenho<\/a><\/strong> (tamb\u00e9m chamados de KPIs)\u00a0podem ser exemplos concretos, \u00e1reas a serem melhoradas, <strong>expectativas<\/strong> e metas futuras. Este tipo de avalia\u00e7\u00e3o pode ser elaborado na <\/span><b>forma de uma tabela<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dividida em quatro colunas, tais como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Performance e Realiza\u00e7\u00f5es\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplos concretos\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c1reas a desenvolver\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Metas futuras e expectativas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual, nesse caso, tamb\u00e9m deve contar com uma \u00e1rea destinada aos coment\u00e1rios do gestor. Assim, abre-se espa\u00e7o a di\u00e1logo e discuss\u00e3o das ideias e pontos referidos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/metodologia-okr\">\ud83d\udcc4 Descarregue um modelo de metodologia OKR, que o ajudar\u00e1 na defini\u00e7\u00e3o de objetivos!<\/a><\/p>\n<h3><b>3) Periodicidade e conselhos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A grande realidade das empresas portuguesas n\u00e3o \u00e9 exemplo para <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">aumentar a produtividade no trabalho<\/a><\/strong> e uma motiva\u00e7\u00e3o mais constante, isto porque normalmente faz-se uma avali\u00e7\u00e3o anual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se forem implementados <strong>m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual<\/strong><\/span><b>\u00a0trimestralmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por exemplo, permite que haja um constante realinhamento da vis\u00e3o da empresa e dos objetivos tra\u00e7ados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao se manter um acompanhamento <\/span><b>mais curto e por etapas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as probabilidades do colaborador passar por uma boa avalia\u00e7\u00e3o geral no fim do ano s\u00e3o maiores. Al\u00e9m do processo e as metas ser\u00e3o mais claras, se feitas com maior periodicidade, nada impede o profissional de explorar diferentes formas de avalia\u00e7\u00e3o individual nos diferentes trimestres.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-76139\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/14184317\/avaliacao-individual-300x145.jpg\" alt=\"avaliacao-individual\" width=\"867\" height=\"419\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/14184317\/avaliacao-individual-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/14184317\/avaliacao-individual-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/14184317\/avaliacao-individual.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 867px) 100vw, 867px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante numa avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual \u00e9 <\/span><b>estabelecer prazos de melhoria em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s fraquezas identificadas. Porqu\u00ea? Vamos dar um exemplo:<\/b><\/p>\n<blockquote><p>Imagine que um colaborador sente que a falta de dom\u00ednio da l\u00edngua inglesa prejudica as suas tarefas e gest\u00e3o de algum projeto em particular. Se n\u00e3o for tra\u00e7ada uma meta para melhorar esse ponto, n\u00e3o h\u00e1 comprometimento e, numa pr\u00f3xima avalia\u00e7\u00e3o, o problema persistir\u00e1.<\/p><\/blockquote>\n<p>\ud83d\udc49<strong>Leia o artigo sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/stress-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">stress no trabalho: causas, consequ\u00eancias e como evitar<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"modelo-autovalia\u00e7ao-desempenho\"><\/a>[Gr\u00e1tis] Modelo de Autoavalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 sabe o que \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o individual de desempenho, qual a sua import\u00e2ncia e alguns exemplos de avalia\u00e7\u00f5es que pode fazer aos seus colaboradores, est\u00e1 na hora se passar \u00e0 pr\u00e1tica!<\/p>\n<p>Temos um <strong>modelo de autoavalia\u00e7\u00e3o de desempenho para si<\/strong>, que pode <strong>distribuir pelos membros da sua equipa<\/strong> e, assim, realizar <strong>melhores avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/strong>!<strong>\u00a0Descarregue abaixo! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/autoavaliacao-de-desempenho\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-83303\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/29103006\/modelo-ficha-de-autoavaliac%CC%A7ao-desempenho-300x300.png\" alt=\"modelo autoavalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/29103006\/modelo-ficha-de-autoavaliac%CC%A7ao-desempenho-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/29103006\/modelo-ficha-de-autoavaliac%CC%A7ao-desempenho-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/29103006\/modelo-ficha-de-autoavaliac%CC%A7ao-desempenho-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/29103006\/modelo-ficha-de-autoavaliac%CC%A7ao-desempenho-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/29103006\/modelo-ficha-de-autoavaliac%CC%A7ao-desempenho.png 700w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<p>No entanto, sabemos que o <strong>Excel n\u00e3o \u00e9 a forma mais otimizada e r\u00e1pida<\/strong> para esta tarefa. \u00c9 por isso que lhe trazemos uma <strong>solu\u00e7\u00e3o melhor<\/strong>! \u2b07\ufe0f<\/p>\n<h3><b><a name=\"ferramenta-avaliacoes-de-desempenho\"><\/a>Factorial: ferramenta digital para avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\">Vemos cada vez mais o quanto digitalizar processos \u00e9 importante. Contar com a tecnologia permite que os RH e os gestores se foquem naquilo que \u00e9 realmente importante: as pessoas. Por isso, j\u00e1 existem softwares e ferramentas capazes de <\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\">simplificar e centralizar processos<\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\"> manuais, como a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\">A <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\"><b>Factorial<\/b><\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> \u00e9 uma dessas tecnologias de RH que permite fazer, personalizar e guardar com seguran\u00e7a e efici\u00eancia todos os tipos de feedback e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho na mesma ferramenta.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\" id=\"1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Al\u00e9m de <strong>reunir diferentes tipos de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>, desde a individual at\u00e9 \u00e0 de 90\u00b0, 180\u00b0 ou feedback 360\u00ba, pode ainda <strong>fazer download das avalia\u00e7\u00f5es <\/strong>de cada um e <strong>arquivar no seu computador<\/strong>. Ou ent\u00e3o, pode simplesmente <strong>armazenar cada avalia\u00e7\u00e3o de desempenho no pr\u00f3prio software Factorial<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"diferencas-avaliacao-de-desempenho-individual\"><\/a>Diferen\u00e7as entre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual e feedback<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A confus\u00e3o entre os termos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cfeedback de desempenho\u201d<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e \u201cavalia\u00e7\u00e3o de desempenho\u201d pode acontecer. Para saber separar um termo do outro, leve em considera\u00e7\u00e3o que <strong>um<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>a avalia\u00e7\u00e3o serve-se de diferentes dados<\/strong> e reflex\u00f5es, relacionados a um per\u00edodo de <\/span><b>tempo mais longo <\/b>(<span style=\"font-weight: 400;\">no m\u00ednimo 3 meses.)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 um <\/span><b>compila\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, uma an\u00e1lise feita em primeira pessoa, no caso da autoavalia\u00e7\u00e3o. Ela traz ao de cima passado e presente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, o<strong> feedback de desempenho<\/strong> carrega consigo uma <\/span><b>urg\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e est\u00e1 relacionado a um <\/span><b>evento espec\u00edfico mais recente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos citar o exemplo de uma a\u00e7\u00e3o de marketing que n\u00e3o gerou o efeito esperado. O feedback entra aqui como a ferramenta ideal, j\u00e1 que o funcion\u00e1rio respons\u00e1vel precisa de ser alertado sobre este evento.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dar-feedback-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sabe como dar feedback?<\/a> Contamos-lhe todas as dicas no artigo!<\/strong><\/p>\n<h2><b><a name=\"avaliacao-de-desempenho-individual-people-analytics\"><\/a>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual e People Analytics<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que a avalia\u00e7\u00e3o individual atue em conjunto com outras pr\u00e1ticas, os RH podem adicionar dados vindos do <\/span><strong>People Analytics<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, tamb\u00e9m chamado an\u00e1lise de RH. Esta metodologia envolve os j\u00e1 referidos KPIs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao aliar a autoavalia\u00e7\u00e3o \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o destes dados, obtem-se uma perspetiva mais completa sobre a performance do funcion\u00e1rio. Estes n\u00fameros podem ser<b> cruzados<\/b> com a autoavalia\u00e7\u00e3o posteriormente, validando-a ou contrapondo-a.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong> Leia o artigo sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-lideranca\/\">Tipos de lideran\u00e7a: Quais s\u00e3o e como atuam?<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00e3o v\u00e1rias as formas de perceber se um colaborador est\u00e1 a ter uma boa performance no seu trabalho, nomeadamente, atrav\u00e9s de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual. Neste tipo de avalia\u00e7\u00e3o, o colaborador tem uma voz ativa ao realizar uma autoavalia\u00e7\u00e3o do seu desempenho. Vamos descobrir mais! Existem v\u00e1rios m\u00e9todos respons\u00e1veis por impulsionar e medir o<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-de-desempenho-individual\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":107,"featured_media":76137,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-71575","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Exemplo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual + Excel<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aceda a um exemplo de avalia\u00e7\u00e3o individual com Excel pronto para usar em RH.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, 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