{"id":71619,"date":"2022-04-19T15:18:29","date_gmt":"2022-04-19T13:18:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71619"},"modified":"2026-05-06T12:35:47","modified_gmt":"2026-05-06T10:35:47","slug":"employee-value-proposition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-value-proposition\/","title":{"rendered":"Employee Value Proposition (EVP): O que \u00e9, import\u00e2ncia e como criar uma estrat\u00e9gia eficaz"},"content":{"rendered":"<div>\n<p data-start=\"0\" data-end=\"280\">A <strong data-start=\"44\" data-end=\"80\">employee value proposition (EVP)<\/strong> \u00e9 essencial para atrair e reter talento num mercado de trabalho cada vez mais competitivo. As empresas precisam oferecer mais do que sal\u00e1rio, focando-se numa proposta de valor clara e diferenciadora.<\/p>\n<p data-start=\"282\" data-end=\"489\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Uma<strong> EVP <\/strong>eficaz combina benef\u00edcios financeiros, cultura organizacional, desenvolvimento profissional e bem-estar, criando uma <strong>experi\u00eancia de trabalho atrativa e alinhada<\/strong> com as expectativas dos colaboradores.<\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 a Employee Value Proposition EVP?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Por que \u00e9 que a Employee Value Proposition \u00e9 t\u00e3o importante para uma empresa?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Objetivos de uma boa Employee Value Proposition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Quais s\u00e3o os 5 pilares de uma Employee Value Proposition de sucesso?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Como construir uma Employee Value Proposition em 6 etapas?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-talentos\"\n    data-banner-id=\"171794\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Talentos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software de Gest\u00e3o de Talento<\/h4>\n            \n                            <p>Gest\u00e3o centralizada para desenvolver, motivar e reter o talento da sua equipa.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/27190043\/Group-427319439.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"employee-value-proposition-o-que-e-o-que-e-a-employee-value-proposition-evp\"><a name=\"1\"><\/a> O que \u00e9 a Employee Value Proposition (EVP)?<\/h2>\n<p><strong>Employee Value Proposition<\/strong> pode traduzir-se para portugu\u00eas, de forma livre, como proposta de valor ao colaborador.<\/p>\n<p>A EVP trata-se de um conjunto de condi\u00e7\u00f5es ou benef\u00edcios que atraem novos colaboradores ou fidelizam os j\u00e1 existentes. Estas condi\u00e7\u00f5es podem ser de dois tipos: tang\u00edveis ou intang\u00edveis.<\/p>\n<p>No grupo das condi\u00e7\u00f5es <strong>tang\u00edveis<\/strong>, est\u00e3o os <strong>benef\u00edcios financeiros<\/strong>, que desenvolveremos mais adiante.<\/p>\n<p>Nas condi\u00e7\u00f5es <strong>intang\u00edveis<\/strong> incluem-se todos os <strong>benef\u00edcios n\u00e3o financeiros<\/strong>, como o ambiente de trabalho ou as oportunidades de <strong>carreira<\/strong>. Sobre este tipo de condi\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m falaremos mais \u00e0 frente em maior detalhe.<\/p>\n<p>Todavia, atualmente, a Employee Value Proposition deve ser encarada de forma mais integrada.<\/p>\n<p>Os colaboradores deixaram de valorizar um conjunto de benef\u00edcios para passarem a dar mais valor \u00e0 <strong>experi\u00eancia laboral <\/strong>(ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-experience-dicas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>employee experience<\/strong><\/a>) como um todo. A pergunta deixou de ser \u201cQuais os motivos que tenho para trabalhar aqui?\u201d, para passar a ser \u201cComo me vou sentir se trabalhar aqui e que impacto ter\u00e1 na minha carreira?\u201d.<\/p>\n<p>Assim, a EVP deve propor aos colaboradores, futuros e atuais, uma <strong>atmosfera em que o trabalhador possa viver e evoluir<\/strong>. E ao impulsionar a evolu\u00e7\u00e3o do colaborador, a empresa estar\u00e1 a investir no seu pr\u00f3prio crescimento.<\/p>\n<p>Desenvolver um plano de carreira junto de cada colaborador \u00e9, assim, fundamental tanto para que o colaborador sinta que est\u00e1 motivado a atingir um objetivo profissional espec\u00edfico, como para a empresa que tem mais hip\u00f3teses de reter talentos.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>[Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/\">Plano de Carreira: O que \u00e9 e como fazer?<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"qual-a-importancia-da-employee-value-proposition-para-uma-empresa-por-que-e-que-a-employee-value-proposition-e-tao-importante-para-uma-empresa\"><a name=\"2\"><\/a>Por que \u00e9 que a Employee Value Proposition \u00e9 t\u00e3o importante para uma empresa?<\/h2>\n<p>Durante muitos anos, as entidades empregadoras estiveram em <strong>vantagem na hora de contratar<\/strong>. O n\u00famero de ofertas existente no mercado, genericamente falando, era bastante inferior ao n\u00famero de candidatos \u00e0 procura. Isto fazia com que, naturalmente, a concorr\u00eancia fosse feroz.<\/p>\n<p>Esta tend\u00eancia inverteu-se. Atualmente, o mercado de trabalho portugu\u00eas \u00e9 altamente competitivo. O relat\u00f3rio da Michael Page de 2026 indica que a confian\u00e7a dos profissionais para mudar de emprego est\u00e1 em alta, o que significa que as empresas t\u00eam de competir ativamente pelo melhor talento. Os colaboradores n\u00e3o s\u00f3 t\u00eam um leque de ofertas maior, como tamb\u00e9m mais condi\u00e7\u00f5es por onde escolher. Este leque foi, certamente, alargado pela possibilidade do <strong>teletrabalho<\/strong>, que permite, at\u00e9, viver num pa\u00eds e trabalhar para outro.<\/p>\n<p>No fundo, o empregador perdeu a vantagem que tinha.<\/p>\n<p>Adicionalmente, os candidatos tendiam a valorizar, acima de tudo e como aspeto principal, o <strong>sal\u00e1rio<\/strong> oferecido. Consequentemente, n\u00e3o era incomum um colaborador trocar um empregador para o qual at\u00e9 gostava de trabalhar, por outro que desconhecia, mas que lhe oferecesse um sal\u00e1rio mais elevado.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m nos \u00faltimos tempos esta tend\u00eancia tem vindo a sofrer altera\u00e7\u00f5es. Cada vez mais os colaboradores valorizam aspetos n\u00e3o tang\u00edveis. Como a <strong>estabilidade<\/strong>, a <strong>progress\u00e3o<\/strong> e o <strong>equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal ou familiar<\/strong>.<\/p>\n<p>Paradoxalmente, ainda que valorizem a estabilidade, deixaram de ter medo de sair para ir atr\u00e1s das condi\u00e7\u00f5es de trabalho pretendidas.<\/p>\n<p>Podemos, ent\u00e3o, afirmar que os empregadores se deparam com <strong>dois desafios<\/strong>: atrair profissionais para a sua empresa e <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">reter os colaboradores<\/a><\/strong> que nela trabalham.<\/p>\n<p>Uma boa <strong>Employee Value Proposition<\/strong> responde a estes dois pontos, da\u00ed ser t\u00e3o valiosa.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>[Artigo] Flexibilidade no Trabalho: Benef\u00edcios para Atrair e Reter Talento<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"objetivos-de-uma-boa-employee-value-proposition\"><a name=\"3\"><\/a> Objetivos de uma boa Employee Value Proposition<\/h2>\n<p>Uma boa EVP deve atuar em diversos n\u00edveis e \u00e9 sobre eles que vamos falar de seguida.<\/p>\n<p>Antes de tudo, uma boa Employee Value Proposition deve <strong>atrair candidatos<\/strong>. Mas n\u00e3o apenas candidatos, deve atrair <strong>candidatos de qualidade!<\/strong><\/p>\n<p>Deve tamb\u00e9m mostrar que a empresa \u00e9 um bom local de trabalho, com uma boa <strong>cultura organizacional<\/strong> e onde os candidatos se vejam a trabalhar.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disto, deve<strong> otimizar e agilizar os processos de recrutamento<\/strong>. Ao atrair candidatos de qualidade, dever\u00e1 ser mais f\u00e1cil encontrar o colaborador com o perfil desejado e, logo, o processo dever\u00e1 ser mais breve.<\/p>\n<p>Simultaneamente, e como referimos antes, deve <strong>reter os colaboradores existentes, <\/strong>de modo a que n\u00e3o partam em busca de outras condi\u00e7\u00f5es. E colaboradores felizes s\u00e3o tamb\u00e9m colaboradores mais produtivos.<\/p>\n<p>Ao <strong>otimizar os processos de recrutamento<\/strong> e evitar a contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores para substituir profissionais que sa\u00edram, dever\u00e3o reduzir-se os <strong>custos de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>. Reduz-se, tamb\u00e9m, a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">rotatividade de pessoal<\/a><\/strong> ou tamb\u00e9m chamado de turnover.<\/p>\n<p>Dever\u00e1, tamb\u00e9m, contribuir para o esp\u00edrito de equipa dentro da empresa. Dever\u00e1 definir e transmitir os <strong>valores da empresa<\/strong>, reunindo os colaboradores sob esses mesmos valores.<\/p>\n<p>Por fim, ao <strong>transmitir de forma clara a miss\u00e3o e valores da empresa<\/strong>, dever\u00e1 refor\u00e7ar a marca da mesma. Uma boa EVP funciona quase como um cart\u00e3o de visita, refor\u00e7ando a autoridade da marca no seu setor.<\/p>\n<p>Mas como se consegue, na pr\u00e1tica, atingir estes fins? Qual \u00e9 o meio para os atingir? A resposta \u00e9 que n\u00e3o \u00e9 apenas um meio, mas um conjunto de elementos que, combinados, comp\u00f5em uma EVP de qualidade.<\/p>\n<p>\ud83d\udde3 <strong>[Entrevista] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-entrevista\/\">Employer Branding na pr\u00e1tica, com Gon\u00e7alo Sequeira<\/a><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"como-e-composta-uma-boa-employee-value-proposition-quais-sao-os-5-pilares-de-uma-employee-value-proposition-de-sucesso\"><a name=\"4\"><\/a>Quais s\u00e3o os 5 pilares de uma Employee Value Proposition de sucesso?<\/h2>\n<p>A qualidade de uma EVP assenta em v\u00e1rios pilares. Nenhum deles funciona de forma independente e a efic\u00e1cia da EVP depende da combina\u00e7\u00e3o de todos eles, pois complementam-se.<\/p>\n<p>De salientar que todos os pilares t\u00eam pesos diferentes, e que esse peso dever\u00e1 ser ajustado em fun\u00e7\u00e3o do cargo ou do colaborador. <strong>Assim, uma boa Employee Value Proposition \u00e9 composta por:<\/strong><\/p>\n<h3>1. Remunera\u00e7\u00e3o ou benef\u00edcios financeiros<\/h3>\n<p>J\u00e1 anteriormente mencionados, os benef\u00edcios financeiros s\u00e3o a componente tang\u00edvel da EVP.<\/p>\n<p>Neles est\u00e3o inclu\u00eddos o <strong>sal\u00e1rio<\/strong>, potenciais <strong>pr\u00e9mios<\/strong> e\/ou <strong>b\u00f3nus<\/strong>. Podem ainda incluir a\u00e7\u00f5es. Esta \u00faltima \u00e9 uma pr\u00e1tica muito comum em algumas empresas estrangeiras, principalmente quando se lan\u00e7am na bolsa.<\/p>\n<p>Em tempos esta era a componente mais valorizada, no entanto, este pilar tem vindo a perder a primazia em alguns setores.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda<strong> [Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/remuneracao-variavel\/\">Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel: o que \u00e9 e como implementar?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>2. Regalias<\/h3>\n<p>Quanto \u00e0s regalias, elas s\u00e3o imensas e onde cabem todo o tipo de benef\u00edcios extra. Geralmente, s\u00e3o esperadas em <strong>complemento ao sal\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n<p>Podemos falar, por exemplo, no caso dos seguros de sa\u00fade, subs\u00eddio de transporte ou acesso a gin\u00e1sio. Incluem muitas vezes equipamento, como telem\u00f3vel ou computador da empresa. Mas deles podem tamb\u00e9m fazer parte outras <strong>regalias imateriais<\/strong>, como escola ou creche para filhos dos colaboradores.<\/p>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 uma regra ou lei que as defina, por isso, a criatividade e capacidade do empregador s\u00e3o o limite.<\/p>\n<p>Por fim, as regalias s\u00e3o o grupo de benef\u00edcios onde o ajuste em fun\u00e7\u00e3o de cada caso deve ser mais tido em conta. Um colaborador sem filhos n\u00e3o vai valorizar que haja creche, por exemplo. Mas poder\u00e1 sentir-se mais motivado, por exemplo, por ter acesso a um gin\u00e1sio.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/YSuQUChTfHM\/hqdefault.jpg\" alt=\"Como cuidar da sa\u00fade (f\u00edsica e mental) dos seus colaboradores\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h3>3. Desenvolvimento e carreira<\/h3>\n<p>Os colaboradores valorizam os locais onde t\u00eam espa\u00e7o para evoluir profissionalmente. A carreira \u00e9 algo que pesa na balan\u00e7a, ao comparar diferentes ofertas.<\/p>\n<p>Neles incluem-se as forma\u00e7\u00f5es, as certifica\u00e7\u00f5es e a <strong>mentoria<\/strong>, mas tamb\u00e9m as promo\u00e7\u00f5es e a mobilidade volunt\u00e1ria. Este tipo de pilar faz mais sentido principalmente em colaboradores mais jovens, em in\u00edcio de percurso.<\/p>\n<p>Para gerir eficazmente o desenvolvimento dos colaboradores, \u00e9 fundamental ter um sistema que permita definir objetivos, acompanhar o progresso e identificar necessidades de forma\u00e7\u00e3o. Um software de gest\u00e3o de talentos como o da Factorial centraliza as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e os planos de carreira, facilitando a cria\u00e7\u00e3o de percursos de crescimento claros e motivadores para cada pessoa na equipa.<\/p>\n<p>\u2705 <strong>[eBook gratuito!] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/formacoes-internas\">Guia de Forma\u00e7\u00e3o Interna nas empresas<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>4. Cultura e ambiente de trabalho<\/h3>\n<p>Este \u00e9 um pilar que n\u00e3o pode faltar na constru\u00e7\u00e3o de uma Employee Value Proposition: <strong>os valores e a cultura da empresa<\/strong>. Os valores s\u00e3o o ADN da empresa, isto \u00e9, aquilo que a empresa representa e que une os colaboradores.<\/p>\n<p>Um candidato que se identifique com os <strong>valores de uma empresa<\/strong> tende a preferi-la, quando tem de fazer uma op\u00e7\u00e3o. Por oposi\u00e7\u00e3o, tendo outras alternativas, dificilmente algu\u00e9m trabalhar\u00e1 para uma entidade com cujos valores n\u00e3o concorde.<\/p>\n<p>Se forem bem definidos, atraem pessoas alinhadas com esses mesmos valores, o que tem impacto direto nos resultados da empresa.<\/p>\n<p>Os valores de uma empresa refletem-se no ambiente de trabalho, na comunica\u00e7\u00e3o e no bem-estar geral. Isto inclui desde a flexibilidade de hor\u00e1rios e a possibilidade de trabalho h\u00edbrido, at\u00e9 \u00e0 qualidade das instala\u00e7\u00f5es e \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de um forte esp\u00edrito de equipa.<\/p>\n<p>Adicionalmente, colaboradores que se sentem parte de um todo e que contribuem para algo tendem a ser <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>mais produtivos<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Os valores e a cultura da empresa est\u00e3o, assim, diretamente relacionados \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de um bom ambiente de trabalho e \u00e0 melhoria dos resultados.<\/p>\n<p>\ud83d\udde3<strong> [Entrevista] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-fred-canto-castro\/\">Produtividade e Desenvolvimento Pessoal, com Fred Canto e Castro<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/19151514\/employee-value-proposition.jpg\" sizes=\"(max-width: 869px) 100vw, 869px\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/19151514\/employee-value-proposition-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/19151514\/employee-value-proposition-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/19151514\/employee-value-proposition.jpg 830w\" alt=\"employee-value-proposition\" width=\"869\" height=\"420\" \/><\/p>\n<h2 id=\"6-etapas-para-construir-uma-boa-employee-value-propositioncomo-construir-uma-employee-value-proposition-em-6-etapas\"><a name=\"5\"><\/a> Como construir uma Employee Value Proposition em 6 etapas?<\/h2>\n<p>N\u00e3o existem f\u00f3rmulas universais que se apliquem a todas as EVPs. Assim como <strong>uma EVP n\u00e3o deve ser algo estanque<\/strong>, deve <strong>evoluir<\/strong> e ser <strong>atualizada<\/strong> sempre que necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>Contudo, existem algumas <strong>etapas essenciais<\/strong> que devem ser cumpridas para construir uma boa EVP. Saiba, de seguida, quais s\u00e3o e como pode aplic\u00e1-las na sua empresa.<\/p>\n<h3>1. Observar<\/h3>\n<p>O primeiro passo de todos \u00e9 analisar <strong>quais os benef\u00edcios e condi\u00e7\u00f5es<\/strong> que a empresa oferece atualmente. \u00c9 tamb\u00e9m importante fazer um pouco de autoan\u00e1lise, perceber o que a empresa \u00e9 e o que pode oferecer.<\/p>\n<p>Seguidamente, listar todas estas condi\u00e7\u00f5es que se encaixem nos pilares antes indicados. Dividi-las tamb\u00e9m em tang\u00edveis e intang\u00edveis e obter, assim, o <strong>conjunto de benef\u00edcios disponibilizados<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/19145848\/analisar-evp.jpg\" sizes=\"(max-width: 857px) 100vw, 857px\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/19145848\/analisar-evp-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/19145848\/analisar-evp-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/19145848\/analisar-evp.jpg 830w\" alt=\"analisar-evp\" width=\"857\" height=\"414\" \/><\/p>\n<h3>2. Escutar<\/h3>\n<p>Esta \u00e9, talvez, a etapa mais cr\u00edtica: auscultar todas as partes interessadas. Falamos de colaboradores atuais, antigos e at\u00e9 candidatos que participaram em processos de recrutamento. A utiliza\u00e7\u00e3o de inqu\u00e9ritos de clima organizacional e entrevistas de sa\u00edda s\u00e3o ferramentas essenciais para recolher dados honestos e acion\u00e1veis.<\/p>\n<p>Perguntar aos atuais colaboradores <strong>porque gostam de trabalhar na empresa<\/strong>. Perceber o que os motiva, se se sentem apoiados, se se sentem inclu\u00eddos na comunica\u00e7\u00e3o, etc. Dar-lhes, ainda, espa\u00e7o para dizer <strong>o que gostavam que fosse melhorado<\/strong> ou darem sugest\u00f5es.<\/p>\n<p>Poder\u00e1 facilitar \u00e0 obten\u00e7\u00e3o de <strong>feedback<\/strong> genu\u00edno as respostas serem dadas em modo an\u00f3nimo ou em grupo.<\/p>\n<p>Caso se verifique que h\u00e1 abertura para as respostas serem identificadas, perceber o que valorizam mais os colaboradores com melhores resultados. Poder\u00e3o ser pistas importantes para perceber <strong>quais as condi\u00e7\u00f5es que fazem os colaboradores serem mais produtivos<\/strong>.<\/p>\n<p>No caso dos colaboradores passados, perceber o que os levou a sair e se haveria algo que poderia ter sido feito para ficarem. Tal como no caso dos atuais, perguntar-lhes o que gostavam que tivesse sido diferente ou melhorado.<\/p>\n<p>Por fim, no que aos potenciais diz respeito, escutar em particular os que rejeitam uma oferta. Perguntar diretamente o que fez com que optassem por outra empresa.<\/p>\n<p>Em qualquer um dos casos, \u00e9 essencial perceber o que valorizam e o que n\u00e3o, de forma recetiva.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda<strong> [Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/feedforward-o-que-e\/\">Feedforward: O que \u00e9, Vantagens e Como Implementar<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>3. Decidir<\/h3>\n<p>Com base nas duas etapas anteriores, \u00e9 momento de fazer um<strong> cruzamento de dados<\/strong>. Com esse cruzamento ser\u00e1 poss\u00edvel chegar \u00e0s<strong> condi\u00e7\u00f5es a descartar,<\/strong> \u00e0s a <strong>incluir<\/strong> e, dentro dessas, \u00e0s a <strong>valorizar mais<\/strong>.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, pode traduzir-se em <strong>adaptar sal\u00e1rios<\/strong> ou <strong>propor b\u00f3nus e pr\u00e9mios<\/strong>. Nas situa\u00e7\u00f5es em que isso n\u00e3o seja poss\u00edvel ou n\u00e3o seja valorizado, propor mais ou diferentes regalias. Ou simplesmente melhorar o ambiente de trabalho, atrav\u00e9s de a\u00e7\u00f5es ou da remodela\u00e7\u00e3o das instala\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Uma vez feito este exerc\u00edcio de decis\u00e3o, voltar a repetir o j\u00e1 feito na etapa 1. Ou seja, listar todas as novas condi\u00e7\u00f5es que se encaixem nos pilares antes indicados.<\/p>\n<p>\ud83c\udfa5<strong> [V\u00eddeo] <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/shorts\/RXxNTOFTek4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">5 raz\u00f5es para apostar em atividades de Team Building<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>4. Elaborar a Employee Value Proposition<\/h3>\n<p>Tendo como ponto de partida a lista obtida na etapa anterior, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 <strong>materializar a EVP<\/strong>.<\/p>\n<p>Pode ser em formato de apresenta\u00e7\u00e3o, em formato de v\u00eddeo, ou o que estiver mais ligado \u00e0 <strong>identidade da empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>O importante \u00e9 que <strong>comunique de forma clara<\/strong>, que apresente todos os <strong>benef\u00edcios<\/strong> e seja <strong>aspiracional<\/strong>.<\/p>\n<p>No final, o pretendido \u00e9 que esta EVP responda, sem margem para d\u00favidas, a uma \u00fanica quest\u00e3o:<\/p>\n<blockquote><p><strong> Por que dever\u00e1 algu\u00e9m aceitar trabalhar na nossa empresa<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h3>5. Promover<\/h3>\n<p>Depois de ser materializada, a Employee Value Proposition deve ser <strong>divulgada internamente<\/strong>, mas n\u00e3o \u00e9, nem deve encarada como comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n<p>Deve ser partilhada com o mundo, seja no site da empresa, seja em redes sociais. Poder\u00e1 at\u00e9 ser divulgada atrav\u00e9s de <strong>campanhas de marketing<\/strong> ou eventos.<\/p>\n<p>O fundamental \u00e9 que <strong>chegue aos potenciais candidatos antes mesmo de se tornarem colaboradores<\/strong>. Ou seja, dever\u00e1 contribuir para a constru\u00e7\u00e3o da reputa\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n<p>E ao contribuir para a constru\u00e7\u00e3o da reputa\u00e7\u00e3o da empresa vai tamb\u00e9m trabalhar ao n\u00edvel da chamada <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>marca empregadora (Employer Branding)<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Uma boa EVP vai fazer com que atuais colaboradores tenham boa impress\u00e3o da empresa. Far\u00e1 tamb\u00e9m com que se revejam e, deste modo, \u201cvistam a camisola\u201d. Este tipo de postura atrair\u00e1 novos candidatos e servir\u00e1, em si, como elemento enriquecedor da EVP.<\/p>\n<p>Vejam-se os exemplos de EVPs de empresas como a BMW ou a Netflix, em que s\u00e3o os pr\u00f3prios trabalhadores a falar do qu\u00e3o positivo \u00e9 trabalhar nessas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>\u2705 <strong>[eBook gratuito!] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks?q=Employer+Branding&amp;p=1\">Employer Branding: Guia Pr\u00e1tico<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>6. Recome\u00e7ar<\/h3>\n<p>Como j\u00e1 afirm\u00e1mos, a Employee Value Proposition n\u00e3o \u00e9 um projeto pontual, mas um ciclo de melhoria cont\u00ednua. O mercado de trabalho, as expectativas dos colaboradores e as estrat\u00e9gias de neg\u00f3cio mudam, e a EVP deve evoluir em conformidade.<\/p>\n<p>\u00c9 importante <strong>analisar resultados periodicamente<\/strong>. Perceber se a atra\u00e7\u00e3o de novo talento continua a ser feita. Se a percentagem de colaboradores de sa\u00edda aumenta ou n\u00e3o. Se h\u00e1 mais candidatos a quererem trabalhar na empresa ou n\u00e3o, ou a rejeitar ofertas.<\/p>\n<p>Em fun\u00e7\u00e3o dos resultados obtidos nesta an\u00e1lise, deve-se <strong>rever e adaptar a EVP<\/strong>, repetindo as cinco etapas anteriores.<\/p>\n<p>Esta sexta etapa deve ser realizada aproximadamente<strong> todos os anos.<\/strong> Ou sempre que haja algum indicador de que o sucesso ou efic\u00e1cia da EVP diminuiu.<\/p>\n<p>Uma empresa de sucesso n\u00e3o o \u00e9 sem uma Employee Value Proposition s\u00f3lida e atualizada. Os departamentos de Recursos Humanos s\u00e3o os guardi\u00f5es deste processo, utilizando dados para refinar continuamente a proposta de valor e garantir que esta permanece relevante e competitiva.<\/p>\n<p>Liberte-se das tarefas burocr\u00e1ticas que tomam demasiado tempo, ou tempo que poderia ser utilizado e direcionado a quest\u00f5es estrat\u00e9gicas mais importantes para os resultados da sua empresa. Experimente o software de recursos humanos da Factorial durante 14 dias gr\u00e1tis!<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-talentos\"\n    data-banner-id=\"171813\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Talentos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n            \n                            <p>Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A employee value proposition (EVP) \u00e9 essencial para atrair e reter talento num mercado de trabalho cada vez mais competitivo. 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