{"id":71654,"date":"2022-06-14T15:29:14","date_gmt":"2022-06-14T13:29:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71654"},"modified":"2025-05-31T01:56:09","modified_gmt":"2025-05-30T23:56:09","slug":"carta-de-recomendacao-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/carta-de-recomendacao-profissional\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia da carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional para os RH"},"content":{"rendered":"<p><strong>As refer\u00eancias de empregadores anteriores s\u00e3o um dos indicadores mais \u00fateis na hora de recrutar um novo colaborador. Nesse sentido, a carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional torna-se uma ferramenta valiosa para os departamentos respons\u00e1veis pelo <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/checklist-recrutamento-selecao\/\">processo de sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Neste artigo vamos falar do que \u00e9 a <strong>carta de recomenda\u00e7\u00e3o na perspetiva dos recrutadores,\u00a0<\/strong>e de que forma os RH podem recorrer a ela para <strong>recrutar melhores colaboradores<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Leia o artigo completo ou clique no conte\u00fado que lhe interessa abaixo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-carta-de-recomendacao-profissional\">O que \u00e9 a carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos-carta-de-recomendacao\">Diferentes tipos de carta de recomenda\u00e7\u00e3o<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#carta-de-recomendacao-profissional\">1) Carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#carta-de-recomendacao-academica\">2) Carta de recomenda\u00e7\u00e3o acad\u00e9mica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#carta-de-recomendacao-generica\">3) Carta de recomenda\u00e7\u00e3o gen\u00e9rica<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#finalidade-carta-de-recomendacao-profissional\">Qual a finalidade da carta de recomenda\u00e7\u00e3o profisisonal?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#carta-de-recomendacao-profissional-apresentacao\">Carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional vs carta de apresenta\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exemplo-carta-de-recomenda\u00e7\u00e3o-profisisonal\">Exemplo de Carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#RH-carta-de-recomendacao-profissional\">O que devem os RH procurar numa carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#referencias-profissionais\">A import\u00e2ncia das refer\u00eancias no processo de recrutamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#outras-cartas\">Alternativas atuais \u00e0 tradicional carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional<\/a><\/li>\n<li>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>Experimente a Factorial gr\u00e1tis durante 14 dias!<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\" id=\"337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"o-que-e-carta-de-recomendacao-profissional\"><\/a>O que \u00e9 a carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional<\/h2>\n<p>De forma resumida, a <strong>carta de recomenda\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 um documento escrito por algu\u00e9m, sobre uma terceira pessoa, tipicamente, um candidato. Por vezes \u00e9, tamb\u00e9m, denominada como <strong>carta de refer\u00eancia profissional<\/strong>.<\/p>\n<p>Pode ser elaborada por um antigo empregador, quer se trate de um superior ou colega. Pode tamb\u00e9m ser escrita por antigos professores ou, at\u00e9, familiares ou amigos.<\/p>\n<p>Mais do que falar das <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-por-competencias\/#1\">compet\u00eancias<\/a>\u00a0t\u00e9cnicas<\/strong>, destina-se a <strong>abordar as capacidades e caracter\u00edsticas relevantes para determinado cargo<\/strong>. Pode destacar, por exemplo, a forma como algu\u00e9m se relaciona com uma equipa ou o tipo de postura em determinada situa\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, pode tamb\u00e9m fornecer casos concretos de como a pessoa reagiu ou atuou perante uma tarefa ou projeto.<\/p>\n<p>Consoante o tipo ou fim a que se destina, poder\u00e1 ser mais ou menos pessoal e mais ou menos detalhada. Mas dever\u00e1 ser sempre num registo objetivo e em tom formal.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/testes\/infografico-testes-recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-76049\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14151744\/botao-descarregar-gratis-10-testes-recrutamento-300x34.jpg\" alt=\"botao-descarregar-gratis-10-testes-recrutamento\" width=\"847\" height=\"96\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14151744\/botao-descarregar-gratis-10-testes-recrutamento-300x34.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14151744\/botao-descarregar-gratis-10-testes-recrutamento-768x86.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14151744\/botao-descarregar-gratis-10-testes-recrutamento-1536x172.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14151744\/botao-descarregar-gratis-10-testes-recrutamento-2048x229.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 847px) 100vw, 847px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong><a name=\"tipos-carta-de-recomendacao\"><\/a>Diferentes tipos de carta de recomenda\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>O contexto mais comum em que uma carta de recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 solicitada \u00e9 no <strong>contexto profissional.<\/strong><\/p>\n<p>Contudo, a carta de recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 \u00fatil e v\u00e1lida em diversas outras situa\u00e7\u00f5es. Passamos a partilhar algumas situa\u00e7\u00f5es em que a carta de recomenda\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m poder\u00e1 ser solicitada e o seu respetivo tipo.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"carta-de-recomendacao-profissional\"><\/a>\ud83d\udc49 1) Carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 utilizada para demonstrar o <strong>perfil de trabalho de um profissional<\/strong>, durante o per\u00edodo em que esteve numa determinada empresa. Pode incluir aptid\u00f5es observadas no dia a dia, comportamento do profissional em equipa ou perante superiores, etc.<\/p>\n<p>Como mencionado antes,<strong> pode ser redigida por um superior, colega, respons\u00e1vel dos RH<\/strong> ou similar. E \u00e9 t\u00e3o mais valorizada quanto mais elevado for o cargo da pessoa que a escreve.<\/p>\n<p>Uma carta de um superior n\u00e3o tem o mesmo valor que a de um colega. Por outro lado, uma carta elaborada por um colega pode transmitir um feedback mais genu\u00edno e detalhado.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda<strong> Quer saber mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/feedforward-o-que-e\/\">o que \u00e9, vantagens e como implementar Feedforward?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong><a name=\"carta-de-recomendacao-academica\"><\/a>\ud83d\udc49 2) Carta de recomenda\u00e7\u00e3o acad\u00e9mica<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 o tipo de carta de recomenda\u00e7\u00e3o mais adequado para <strong>profissionais sem experi\u00eancia no mundo do trabalho<\/strong>. \u00c9 tamb\u00e9m o tipo de carta usada no acesso ou concurso a cursos acad\u00e9micos, como mestrados e doutoramentos.<\/p>\n<p>Neste caso, deve conter informa\u00e7\u00f5es respeitantes \u00e0 postura do candidato como estudante, evidenciando pontos relevantes para a vaga a que se candidata. Neste sentido, dever\u00e1 ser escrita por um professor, coordenador do curso ou orientador.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"carta-de-recomendacao-generica\"><\/a>\ud83d\udc49 3) Carta de recomenda\u00e7\u00e3o gen\u00e9rica<\/strong><\/h3>\n<p>Talvez o tipo de carta de recomenda\u00e7\u00e3o menos utilizada. Poder\u00e1 ser redigida em linhas mais gen\u00e9ricas e de forma a atestar a idoneidade, \u00e9tica e postura de uma pessoa.<\/p>\n<p>Trata-se de um modelo mais impessoal e poder\u00e1 ser excelente para ser usado quando n\u00e3o h\u00e1 muita descri\u00e7\u00e3o do que deve conter a carta. De todo o modo, \u00e9 obrigat\u00f3rio que contenha informa\u00e7\u00e3o sobre a pessoa que a redige. Assim como qual o cargo que foi ocupado durante o per\u00edodo de tempo a que se refere. Ou tra\u00e7os da personalidade da pessoa.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"finalidade-carta-de-recomendacao-profissional\"><\/a>Qual a finalidade de uma carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional?<\/strong><\/h2>\n<p>O intuito \u00e9 o de <strong>transmitir uma imagem positiva da pessoa recomendada<\/strong> e funciona como que um <strong>voto de confian\u00e7a<\/strong>. Algo que destaque o candidato e forne\u00e7a ao recrutador informa\u00e7\u00e3o que vai para al\u00e9m da fornecida pelo pr\u00f3prio.<\/p>\n<p>Assim, deve ser fornecida como <strong>complemento<\/strong> do CV e de uma eventual carta de apresenta\u00e7\u00e3o, de que falaremos mais adiante.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-76056\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/14153407\/carta-de-referencia-300x145.jpg\" alt=\"carta-de-referencia\" width=\"892\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/14153407\/carta-de-referencia-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/14153407\/carta-de-referencia-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/14153407\/carta-de-referencia.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 892px) 100vw, 892px\" \/><\/p>\n<p>Do ponto de vista dos RH, pode ser pedida quando \u00e9 procurado um <strong>perfil espec\u00edfico<\/strong> para um cargo, em que a <strong>experi\u00eancia <\/strong>anterior do candidato seja mais valorizada.<\/p>\n<p>Poder\u00e1, tamb\u00e9m, fazer sentido em processos de sele\u00e7\u00e3o competitivos, em que <strong>fatores de desempate<\/strong>, para al\u00e9m do CV, sejam \u00fateis. Ou ainda quando o empregador pretende ter mais um crit\u00e9rio de avalia\u00e7\u00e3o, que suporte a sua decis\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda\u00a0<\/strong> <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/soft-skills-funcionario\/#1\">Conhe\u00e7a a import\u00e2ncia das soft skills no recrutamento de novos colaboradores.<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><strong><a name=\"finalidade-carta-de-recomendacao-profissional\"><\/a>Carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional vs. carta de apresenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 comum estes dois tipos de carta serem confundidos. Mas ambos s\u00e3o radicalmente distintos.<\/p>\n<p>Como j\u00e1 vimos, a <strong>carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional<\/strong> deve ser <strong>redigida por terceiros<\/strong>. Tamb\u00e9m como mencionado, visa <strong>atestar as capacidades de um candidato<\/strong>.<\/p>\n<p>Ao contr\u00e1rio da carta de recomenda\u00e7\u00e3o, a <strong>carta de apresenta\u00e7\u00e3o<\/strong> consiste num <strong>documento escrito pelo pr\u00f3prio candidato<\/strong>. Nele o candidato exp\u00f5e informa\u00e7\u00e3o sobre si mesmo, sobre a sua experi\u00eancia e motiva\u00e7\u00f5es para se candidatar. Pode tamb\u00e9m conter pontos fortes e expectativas profissionais.<\/p>\n<p>No fundo, \u00e9 uma <strong>apresenta\u00e7\u00e3o do candidato, feita pelo pr\u00f3prio<\/strong>.<\/p>\n<p>Deve ser sempre igualmente em tom formal, ser objetiva e o mais imparcial poss\u00edvel. Um candidato confiante e capaz de apresentar as suas mais valias \u00e9 valorizado. Mas a autopromo\u00e7\u00e3o em excesso pode ser prejudicial, e \u00e9 a\u00ed que devera entrar a carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s dela que as capacidades do candidato podem ser elogiadas de forma a construir uma imagem positiva junto do empregador. Algo atestado por uma pessoa que tenha trabalhado com o candidato, seja um superior, colega ou professor \u00e9 muito mais genu\u00edno e ser\u00e1 muito mais valorizado.<\/p>\n<p>De seguida, partilharemos um <strong>modelo de carta de recomenda\u00e7\u00e3o<\/strong> que ilustra como poder\u00e1 ser ben\u00e9fica na constru\u00e7\u00e3o dessa imagem positiva.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"exemplo-carta-de-recomendacao-profissional\"><\/a>Exemplo de Carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional<\/strong><\/h2>\n<p>N\u00e3o existe uma f\u00f3rmula m\u00e1gica para redigir uma <strong>carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional. <\/strong>Esta dever\u00e1 obedecer a algumas regras, mas, acima de tudo, dever\u00e1 soar <strong>aut\u00eantica<\/strong>, ser <strong>simples<\/strong> e <strong>factual<\/strong>.<\/p>\n<p>Abaixo deixamos um exemplo de carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional, dos muitos poss\u00edveis:<\/p>\n<blockquote><p>Ex.mos Senhores,<\/p>\n<p>(nome da pessoa recomendada), trabalhou connosco no per\u00edodo de (indicar in\u00edcio e fim), no cargo de (nome do cargo), desempenhando a fun\u00e7\u00e3o de (especificar a fun\u00e7\u00e3o).<\/p>\n<p>Durante esse per\u00edodo, enquanto (especificar cargo da pessoa que recomenda) tive a oportunidade de testemunhar o trabalho desenvolvido por (nome da pessoa recomendada), em particular no desempenho das tarefas de (mencionar tarefas relevantes). Em todas as ocasi\u00f5es demonstrou grande compet\u00eancia profissional e esp\u00edrito de equipa.<\/p>\n<p>Durante este per\u00edodo de tempo, pude tamb\u00e9m constatar o seu empenho, dedica\u00e7\u00e3o, compet\u00eancia e esfor\u00e7o em todas as tarefas que tinha a seu cargo.<\/p>\n<p>Devo, ainda, destacar o facto de que foi sempre uma pessoa cumpridora de todos os prazos estabelecidos, mostrando tamb\u00e9m uma enorme motiva\u00e7\u00e3o e disponibilidade.<\/p>\n<p>Desta forma, estou certo de que ser\u00e1 uma excelente aquisi\u00e7\u00e3o para qualquer empresa\/para o cargo de (especificar cargo) na empresa (especificar empresa) e fico \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para qualquer informa\u00e7\u00e3o adicional que necessitem.<\/p>\n<p>Melhores cumprimentos,<\/p>\n<p>(assinatura)<\/p>\n<p>(nome do empregador), (telefone), (email)<\/p><\/blockquote>\n<h2><strong><a name=\"RH-carta-de-recomendacao-profissional\"><\/a>O que devem os RH procurar numa carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional?<\/strong><\/h2>\n<p>A carta deve, regra geral, ser <strong>sucinta<\/strong> e conter informa\u00e7\u00e3o concreta. Contudo, h\u00e1 elementos que podem ser bons indicadores do perfil do candidato.<\/p>\n<p><strong>Exemplos espec\u00edficos<\/strong> (como no caso das tarefas, no modelo acima) e <strong>caracter\u00edsticas que sejam valorizadas pela empresa<\/strong> ou para a vaga (trabalho em equipa, responsabilidade, cumprimento de prazos, etc.), s\u00e3o alguns deles.<\/p>\n<p>Ou seja, deve ser procurada <strong>informa\u00e7\u00e3o que v\u00e1 para al\u00e9m do elogio gen\u00e9rico<\/strong>. Assim como capacidades ou caracter\u00edsticas coincidentes com o perfil tra\u00e7ado, dentro da<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/exemplos-descricao-de-funcoes\/\">descri\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es<\/a> <\/strong>publicada, para ocupar o lugar que motivou o processo de recrutamento.<\/p>\n<p>\u00c9, ainda, importante, que o respons\u00e1vel pelos RH procure <strong>contextualizar a carta<\/strong>. Isto \u00e9, perceber de que forma as capacidades descritas se adequam ao cargo que era ocupado ent\u00e3o. Assim como verificar se o conte\u00fado transmitido na carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional corresponde \u00e0 informa\u00e7\u00e3o fornecida pelo candidato no CV.<\/p>\n<p>Adicionalmente, a <strong>carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional<\/strong> deve ser tratada pelos RH sempre em conjunto com os restantes dados disponibilizados. Como, por exemplo, o CV, portf\u00f3lio ou carta de apresenta\u00e7\u00e3o, entre outros. Tal como mencionado antes, deve ser encarada como algo adicional, que <strong>complementa<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c9 tamb\u00e9m importante que, em caso de d\u00favida, o profissional de recursos humanos ligue para a refer\u00eancia da carta de recomenda\u00e7\u00e3o, para confirmar a validade da mesma.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"referencias-profissionais\"><\/a>A import\u00e2ncia das refer\u00eancias no processo de recrutamento<\/strong><\/h2>\n<p>A <strong>carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional, <\/strong>tal como surgiu originalmente, evoluiu ao longo dos anos.<\/p>\n<p>Nos tempos mais recentes tem vindo a assumir <strong>diferentes formatos<\/strong>, como as recomenda\u00e7\u00f5es no <a href=\"http:\/\/www.linkedin.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>LinkedIn<\/strong><\/a>, os <strong>programas internos<\/strong> das empresas para referenciar um amigo ou antigo colega, ou as <strong>reviews e avalia\u00e7\u00f5es<\/strong> em plataformas de recrutamento.<\/p>\n<p>Mas, na sua ess\u00eancia e independentemente do formato, tudo se resume a haver algu\u00e9m que referencia algu\u00e9m. Da\u00ed, como mencion\u00e1mos, tamb\u00e9m se chamar \u00e0<strong> carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional<\/strong>, <strong>carta de refer\u00eancia profissional.<\/strong><\/p>\n<p>E porque t\u00eam as <strong>refer\u00eancias,<\/strong> como no caso do LinkedIn, um papel fundamental no processo de recrutamento?<\/p>\n<p>Cada vez mais dependemos da <strong>confian\u00e7a<\/strong> para estabelecer qualquer rela\u00e7\u00e3o, seja ela pessoal, de trabalho ou comercial. Poder ter a opini\u00e3o de algu\u00e9m que antes de n\u00f3s j\u00e1 lidou com aquela pessoa, noutro contexto, fomenta essa confian\u00e7a.<\/p>\n<p>Deste modo, e aplicando ao contexto laboral, ter acesso a <strong>refer\u00eancias e feedback de experi\u00eancias anteriores<\/strong>, funciona como um <strong>acelerador de confian\u00e7a<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"outras-cartas\"><\/a>Alternativas atuais \u00e0 tradicional carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional<\/strong><\/h2>\n<p>Mencion\u00e1mos antes tr\u00eas alternativas \u00e0 <strong>carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional<\/strong>, mais adaptadas a realidade atual. De seguida falaremos um pouco de cada uma delas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-76057\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/14153511\/recursos-humanos-cartas-de-apresentacao-300x145.jpg\" alt=\"recursos-humanos-cartas-de-apresentacao\" width=\"881\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/14153511\/recursos-humanos-cartas-de-apresentacao-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/14153511\/recursos-humanos-cartas-de-apresentacao-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/14153511\/recursos-humanos-cartas-de-apresentacao.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 881px) 100vw, 881px\" \/><\/p>\n<h3><strong>LinkedIn<\/strong><\/h3>\n<p>No caso do LinkedIn e similares, n\u00e3o \u00e9 novidade que este tipo de plataforma se tornou um dos melhores locais para recrutar e ser recrutado. Nos dias de hoje s\u00e3o locais onde empresas e profissionais se concentram, e das formas <strong>mais eficazes de contratar algu\u00e9m<\/strong>.<\/p>\n<p>Assim, tornaram-se locais em que os departamentos de Recursos Humanos t\u00eam acesso facilitado ao hist\u00f3rico do candidato. Bem como \u00e0s suas refer\u00eancias e recomenda\u00e7\u00f5es, que permitem ganhar confian\u00e7a mais rapidamente e <strong>otimizar o processo de sele\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83c\udfa5\u00a0<strong> Assista ao Workshop sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\/recrutamento-linkedin\">Estrat\u00e9gias avan\u00e7adas de Recrutamento com o LinkedIn, conduzido por Pedro Caramez, especialista em Social Recruiting e LinkedIn.<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Programas internos das empresas<\/strong><\/h3>\n<p>Os <strong>programas internos das empresas para referenciar um amigo ou antigo colega<\/strong>, podem ser m\u00e9todos <strong>extremamente eficientes<\/strong>.<\/p>\n<p>Poupam tempo e recursos aos departamentos de RH, ao darem acesso direto a um grupo de candidatos de qualidade. Al\u00e9m disso, <strong>alinham expectativas<\/strong> junto dos candidatos que, ao chegarem ao processo via recomenda\u00e7\u00e3o, j\u00e1 sabem com o que contar.<\/p>\n<h3><strong>Reviews<\/strong><strong> ou sistemas de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, quanto \u00e0s <strong>reviews<\/strong> em plataformas de recrutamento, muito populares entre os freelancers, por exemplo, s\u00e3o uma forma \u00fatil de atestar a capacidade de um profissional <strong>antes sequer de o contactar<\/strong>.<\/p>\n<p>Uma vez mais, permitem otimizar o processo de sele\u00e7\u00e3o, possibilitando uma <strong>filtragem<\/strong> de candidatos a considerar, logo \u00e0 partida.<\/p>\n<p>\ud83d\udca5\u00a0 Como nota, \u00e9 importante destacar que qualquer uma destas alternativas \u00e0 <strong>carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional <\/strong>funciona nos dois sentidos. Isto \u00e9, em muitos casos n\u00e3o s\u00e3o apenas os candidatos que s\u00e3o referenciados, mas tamb\u00e9m as empresas.<\/p>\n<p>Atrav\u00e9s do referenciamento, os candidatos podem, tamb\u00e9m, obter elementos sobre a empresa e formar uma imagem ou opini\u00e3o da mesma.<\/p>\n<p>Ainda que n\u00e3o sejam a ferramenta mais \u00f3bvia a que os RH recorrem nos processos de recrutamento, a <strong>carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional <\/strong>n\u00e3o deve, assim, ser menosprezada. Comprovadamente, pode ser um <strong>aliado importante<\/strong> e fornecer informa\u00e7\u00e3o vital.<\/p>\n<p>E, mesmo que o seu formato tradicional tenha ca\u00eddo um pouco em desuso, existem in\u00fameras outras ferramentas mais recentes e alinhadas com as exig\u00eancias do trabalho atual.<\/p>\n<p><strong>Otimize os seus processos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento com a ajuda de um software de gest\u00e3o de RH. A Factorial ser\u00e1 o seu bra\u00e7o direito e ir\u00e1 tornar a execu\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o das suas tarefas muito mais eficiente!<\/strong><\/p>\n<p>\u2705\u00a0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\"><strong>Registe-se j\u00e1 de forma gratuita e teste as potencialidades do software da Factorial durante 14 dias!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As refer\u00eancias de empregadores anteriores s\u00e3o um dos indicadores mais \u00fateis na hora de recrutar um novo colaborador. Nesse sentido, a carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional torna-se uma ferramenta valiosa para os departamentos respons\u00e1veis pelo processo de sele\u00e7\u00e3o. Neste artigo vamos falar do que \u00e9 a carta de recomenda\u00e7\u00e3o na perspetiva dos recrutadores,\u00a0e de que forma<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/carta-de-recomendacao-profissional\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":109,"featured_media":76055,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-71654","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Carta de recomenda\u00e7\u00e3o: import\u00e2ncia e como escrever<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja como redigir uma carta de recomenda\u00e7\u00e3o profissional eficaz e 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