{"id":71793,"date":"2022-06-07T11:51:41","date_gmt":"2022-06-07T09:51:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71793"},"modified":"2025-05-31T01:57:13","modified_gmt":"2025-05-30T23:57:13","slug":"carta-de-intencao-modelo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/carta-de-intencao-modelo\/","title":{"rendered":"Carta de inten\u00e7\u00e3o: o que \u00e9 e como escrever uma [+ Modelo]"},"content":{"rendered":"<p><strong>A carta de inten\u00e7\u00e3o \u00e9 muitas vezes esquecida pelas empresas quando procedem com ofertas de emprego. No entanto, a sua import\u00e2ncia n\u00e3o deve ser menosprezada. Esta carta de oferta de emprego pode ser um fator decisivo na contrata\u00e7\u00e3o dos melhores candidatos.<\/strong><\/p>\n<p>Quando uma empresa encontra os melhores candidatos para as suas vagas, deve ser r\u00e1pida na sua tomada de decis\u00e3o. O mercado de trabalho est\u00e1 mais vol\u00e1til que nunca e a competitividade entre candidatos cada vez maior.<\/p>\n<p>Assim, se uma empresa quer assegurar as melhores compet\u00eancias para os seus cargos, deve tamb\u00e9m garantir as melhores propostas. A carta de inten\u00e7\u00e3o deve fazer parte dessas propostas.<\/p>\n<p><strong>Neste artigo iremos explorar o conceito de carta de inten\u00e7\u00e3o e a sua import\u00e2ncia. Que elementos a devem compor, e ainda um modelo que poder\u00e1 seguir para construir a sua.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-carta-de-intencao\">O que \u00e9 uma carta de inten\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#carta-de-intecao-legislacao\">Uma carta de oferta de trabalho tem efeitos legais?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#escrever-carta-de-intencao\">8 componentes essenciais de uma carta de inten\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importancia-carta-de-intencao\">Qual a import\u00e2nciada carta de inten\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#modelos-carta-de-intencao\">Modelos de carta de inten\u00e7\u00e3o:<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#carta-de-intencao-formal\">Carta formal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#carta-de-intencao-informal\">Carta informal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#tecnologia-recrutamento\">Tecnologia para um processo de recrutamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#experimentar-factorial\">\u2705 Experimente a Factorial durante 14 dias gr\u00e1tis<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\" id=\"337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-e-carta-de-intencao\"><\/a>O que \u00e9 uma carta de inten\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<p>A <strong>carta de inten\u00e7\u00e3o \u00e9 a forma de oficializar o in\u00edcio de uma rela\u00e7\u00e3o laboral entre uma empresa e um trabalhador<\/strong>. \u00c9 o meio pelo qual a entidade patronal partilha a sua inten\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o, antes de ser assinado um contrato de trabalho.<\/p>\n<p>A sua principal fun\u00e7\u00e3o \u00e9 expor, por escrito, as condi\u00e7\u00f5es do trabalho propostas. Pode-se dizer que <strong>funciona como uma \u201cpromessa\u201d<\/strong> das futuras condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<p>Muitas empresas saltam este passo e enviam um e-mail com as condi\u00e7\u00f5es. Ou \u00e9 feito via chamada telef\u00f3nica ou em reuni\u00e3o. No entanto, a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que se envie uma carta de inten\u00e7\u00e3o, para que haja um documento escrito mais profissional com todos os pontos falados. Desta forma <strong>previnem-se mal-entendidos.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"carta-de-intecao-legislacao\"><\/a>Uma carta de inten\u00e7\u00e3o de oferta de trabalho tem efeitos legais?<\/h2>\n<p><strong>A resposta \u00e9 &#8220;Sim&#8221;. <\/strong>Uma carta de inten\u00e7\u00e3o serve tamb\u00e9m como<strong> fundamento legal para o processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong> do emprego em quest\u00e3o. Assim, para evitar qualquer mal-entendido, o empregador deve verificar o conte\u00fado da carta, antes de esta ser enviada, com um advogado.<\/p>\n<p>O advogado ou t\u00e9cnico legal da empresa poder\u00e1 indicar-lhe as melhores pr\u00e1ticas a seguir. <strong>Juridicamente, a carta de inten\u00e7\u00e3o <\/strong>de oferta de emprego j\u00e1<strong> possui um car\u00e1cter vinculativo.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>[Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/direitos-dos-trabalhadores-leis-laborais\/\">Direitos dos trabalhadores: o que dizem as leis laborais<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"escrever-carta-de-intencao\"><\/a>8 componentes essenciais de uma carta de inten\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Para escrever uma boa carta de inten\u00e7\u00e3o de oferta de emprego, deve ter em aten\u00e7\u00e3o a alguns detalhes que devem constar nela. Iremos explor\u00e1-los de seguida:<\/p>\n<h3>1. Log\u00f3tipo da empresa<\/h3>\n<p>Personalizar a carta de inten\u00e7\u00e3o com o log\u00f3tipo da empresa \u00e9 importante. Esta personaliza\u00e7\u00e3o vai demonstrar<strong> profissionalismo e legitimidade.<\/strong><\/p>\n<p>Isto vai incentivar o candidato a ler a carta com mais aten\u00e7\u00e3o, aumentando as hip\u00f3teses de aceitar a oferta.<\/p>\n<h3>2. Data e detalhes do contrato<\/h3>\n<p>Ainda que a carta de inten\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o ainda n\u00e3o tenha validade contratual, esta deve expor os detalhes de um potencial contrato que se venha a celebrar.<\/p>\n<p>Assim,<strong> neste documento deve constar o nome do trabalhador, nome da empresa e datas do contrato.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>[Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-contrato-trabalho\/\">Tipos de Contrato de Trabalho em Portugal: tudo o que precisa de saber<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>3. Frase de abertura<\/h3>\n<p><strong>A frase de abertura de uma carta de inten\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser mais formal ou mais informal.<\/strong> Isto ir\u00e1 depender da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura organizacional<\/a> em quest\u00e3o.<\/p>\n<p>Comece com uma sauda\u00e7\u00e3o, que poder\u00e1 ser por exemplo \u201cPrezado\/a [nome do candidato]\u201d. De seguida, refira a oferta de emprego, que dever\u00e1 ter uma nota positiva. Algo como \u201ctemos o prazer de lhe oferecer a posi\u00e7\u00e3o de [cargo] no\/a [nome da empresa]\u201d.<\/p>\n<h3>4. Detalhes espec\u00edficos sobre a posi\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>A carta de inten\u00e7\u00e3o deve referir detalhes sobre a posi\u00e7\u00e3o. Dever\u00e1, por isso, incluir <strong>responsabilidades, morada do local de trabalho, data de in\u00edcio e nome do poss\u00edvel gerente<\/strong> ou gestor.<\/p>\n<h3>5. Sal\u00e1rio<\/h3>\n<p>E, claro, numa carta de oferta de trabalho\u00a0dever\u00e3o ser explicados os moldes do <strong>sal\u00e1rio do colaborador<\/strong>. <strong>A quantia anual, mensal ou por hora <\/strong>que ir\u00e1 receber<strong>, <\/strong>e a<strong> frequ\u00eancia do pagamento.<\/strong><\/p>\n<p>Se for aplic\u00e1vel, poder\u00e1 tamb\u00e9m partilhar detalhes sobre <strong>poss\u00edveis b\u00f3nus ou comiss\u00f5es.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>[Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/salario-liquido\/\">Sal\u00e1rio L\u00edquido e bruto: entenda os conceitos e diferen\u00e7as<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>6. Benef\u00edcios<\/h3>\n<p>Na carta de inten\u00e7\u00e3o deve constar um <strong>resumo dos principais benef\u00edcios da empresa.<\/strong> Seguro de sa\u00fade, folgas extra, poss\u00edveis baixas, licen\u00e7as, entre outras.<\/p>\n<p>Poder\u00e1 tamb\u00e9m explicar um pouco os <strong>benef\u00edcios associados ao escrit\u00f3rio<\/strong> (espa\u00e7o de lazer, cantina, fruta, etc.) e<strong> formas de trabalho <\/strong>(presencial, <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/trabalho-hibrido\/\">trabalho h\u00edbrido<\/a><\/strong>, etc.).<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>[Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/flexibilidade-no-trabalho\/\">Flexibilidade no Trabalho: Benef\u00edcios para Atrair e Reter Talento<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>7. Data de vencimento da oferta<\/h3>\n<p>Indique ao candidato a <strong>data-limite para que a proposta seja aceite.<\/strong> Apesar de n\u00e3o ser obrigat\u00f3rio, poder\u00e1 ser importante dar ao candidato um prazo.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de ajudar a empresas a garantir que as deadlines seja cumpridas, ajuda o candidato a tomar uma decis\u00e3o em tempo \u00fatil.<\/p>\n<h3>8. Frase final<\/h3>\n<p>Na frase final <strong>despe\u00e7a-se de forma entusiasmada, <\/strong>mostrando que a integra\u00e7\u00e3o do candidato na equipa ser\u00e1 positiva. Disponha-se tamb\u00e9m a esclarecer qualquer d\u00favida, deixando os seus detalhes de contacto.<\/p>\n<p>Esta frase final ir\u00e1 deixar o candidato mais \u00e0 vontade, e abrir-lhe-\u00e1 portas ao esclarecimento de qualquer d\u00favida que poder\u00e1 ter.<\/p>\n<h2><a name=\"importancia-carta-de-intencao\"><\/a>Qual a import\u00e2ncia da carta de inten\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<p><strong>No final de um processo de recrutamento, <\/strong>\u00e9 importante que a <strong>aproxima\u00e7\u00e3o ao candidato e<\/strong>scolhido <strong>seja feita de forma c\u00e9lere.<\/strong> Os melhores <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\">talentos<\/a><\/strong> n\u00e3o ficam muito tempo no mercado de trabalho, e todas as empresas querem garantir que contratam os melhores trabalhadores para as suas posi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Essa aproxima\u00e7\u00e3o \u00e9 feita atrav\u00e9s da carta de inten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Para al\u00e9m de demonstrar profissionalismo, esta carta \u00e9 um sinal de confian\u00e7a para o candidato.<\/strong> \u00c9 tamb\u00e9m um <strong>sinal de transpar\u00eancia<\/strong>, visto que est\u00e1 a expor, por escrito, todas as condi\u00e7\u00f5es que foram previamente discutidas.<\/p>\n<p>A carta de inten\u00e7\u00e3o \u00e9, assim, uma parte de importante do processo de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-selecao-pessoal\/\">recrutamento<\/a>.<\/strong> Como empresa, <strong>deve garantir que n\u00e3o ignora este passo, para assegurar a contrata\u00e7\u00e3o dos melhores talentos.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"modelos-carta-de-intencao\"><\/a>Modelos de Carta de Inten\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Se ainda n\u00e3o sabe como deve formular uma carta de inten\u00e7\u00e3o, <strong>deixamos-lhe abaixo dois modelos que poder\u00e1 seguir<\/strong>. Dependendo do tipo de empresa e oferta, poder\u00e1 optar pelo modelo mais formal ou pelo modelo mais informal.<\/p>\n<h3><a name=\"carta-de-intencao-formal\"><\/a>\ud83d\udea8 Modelo de carta de inten\u00e7\u00e3o formal<\/h3>\n<p>Data<\/p>\n<p>Nome completo do candidato<\/p>\n<p>Endere\u00e7o completo do candidato<\/p>\n<p>Caro [nome do candidato],<\/p>\n<p>Temos o prazer de lhe oferecer o cargo [Cargo] na [Nome da empresa]!<\/p>\n<p>Acreditamos que o seu conhecimento, habilidades e experi\u00eancia s\u00e3o uma excelente combina\u00e7\u00e3o para a posi\u00e7\u00e3o [full-time ou part-time] de [Cargo]. Nesta fun\u00e7\u00e3o, esperamos que [discuss\u00e3o de deveres e responsabilidades].<\/p>\n<p>A data de in\u00edcio de fun\u00e7\u00f5es ser\u00e1 a [data de in\u00edcio] e ir\u00e1 reportar diretamente a [nome do supervisor] na seguinte morada [morada do escrit\u00f3rio]. Espera-se que trabalhe a partir das [horas de trabalho e dias da semana].<\/p>\n<p>Para este cargo, o sal\u00e1rio bruto inicial \u00e9 de [valor] que ser\u00e1 pago [mensalmente, semanalmente, etc.] atrav\u00e9s de [transfer\u00eancia banc\u00e1ria, etc.]. O primeiro per\u00edodo de pagamento ser\u00e1 a [data]. Para al\u00e9m do sal\u00e1rio, tamb\u00e9m garantimos diversos benef\u00edcios, tais como [benef\u00edcios]. O plano de benef\u00edcios ser\u00e1 explicado com maior detalhe durante o onboarding.<\/p>\n<p>Se pretender aceitar a oferta de emprego, envie-nos a sua resposta at\u00e9 [data de validade].<\/p>\n<p>Se tiver alguma d\u00favida, sinta-se \u00e0 vontade para me ligar para o n\u00famero [n\u00famero de telefone] ou enviar um e-mail para [endere\u00e7o de e-mail].<\/p>\n<p>Estamos entusiasmados por receb\u00ea-lo\/a na nossa equipa e estamos ansiosos para come\u00e7ar esta rela\u00e7\u00e3o laboral!<\/p>\n<p>Atenciosamente,<\/p>\n<p>[A sua assinatura]<\/p>\n<p>[O seu nome completo]<\/p>\n<p>[T\u00edtulo laboral]<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-75387\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/07112506\/modelos-de-carta-de-intencao-300x145.jpg\" alt=\"modelos-de-carta-de-intencao\" width=\"869\" height=\"420\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/07112506\/modelos-de-carta-de-intencao-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/07112506\/modelos-de-carta-de-intencao-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/07112506\/modelos-de-carta-de-intencao.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 869px) 100vw, 869px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"carta-de-intencao-informal\"><\/a>\ud83d\udea8 Modelo de carta de inten\u00e7\u00e3o informal<\/h3>\n<p>Caro [nome do candidato],<\/p>\n<p>Temos o prazer de lhe oferecer a posi\u00e7\u00e3o de [Cargo] na [Nome da empresa]!<\/p>\n<p>Ap\u00f3s diversas entrevistas com diferentes candidatos, acreditamos que ser\u00e1 a melhor escolha para a posi\u00e7\u00e3o que temos em aberto. Estamos muito contentes com a oportunidade de contar consigo na nossa equipa de trabalho e crescermos juntos.<\/p>\n<p>[Nome da empresa] est\u00e1 a oferecer-lhe uma posi\u00e7\u00e3o a [tempo inteiro ou tempo parcial] como [Cargo]. A data de in\u00edcio ser\u00e1 a [data de in\u00edcio] e ir\u00e1 reportar diretamente a [nome do supervisor] no nosso escrit\u00f3rio em [morada do escrit\u00f3rio]. Espera-se que comece a trabalhar a partir das [horas de trabalho e dias da semana].<\/p>\n<p>O sal\u00e1rio bruto inicial ser\u00e1 de [quantia] por [ano, m\u00eas, etc.], pago atrav\u00e9s de [transfer\u00eancia banc\u00e1ria, etc.] a partir de [data do primeiro per\u00edodo de pagamento]. Para al\u00e9m do sal\u00e1rio, ir\u00e1 receber diversos benef\u00edcios, incluindo [benef\u00edcios]. O plano de benef\u00edcios ser\u00e1 explicado com mais detalhes durante a fase de onboarding.<\/p>\n<p>Se tiver alguma d\u00favida, poder\u00e1 entrar em contacto comigo, para o seguinte n\u00famero de telem\u00f3vel: [n\u00famero de telefone]. Poder\u00e1 tamb\u00e9m enviar um e-mail para [endere\u00e7o de e-mail].<\/p>\n<p>Estamos entusiasmados por receb\u00ea-lo\/a na nossa equipa e ansiosos para come\u00e7ar a trabalhar!<\/p>\n<p>Vamos levar a [empresa] ao pr\u00f3ximo n\u00edvel com o seu contributo!<\/p>\n<p>Atenciosamente,<\/p>\n<p>[Nome completo]<\/p>\n<p>[T\u00edtulo laboral]<\/p>\n<h2><a name=\"tecnologia-recrutamento\"><\/a>Tecnologia para um processo de recrutamento<\/h2>\n<p>Antes de elaborar esta carta deve garantir que os <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/checklist-recrutamento-selecao\/\">processos de recrutamento<\/a><\/strong> da sua empresa atraem os melhores candidatos. Al\u00e9m disso, contar com a tecnologia pode se tornar essencial para conseguir conduzir um recrutamento de forma eficaz e \u00e1gil.<\/p>\n<p>E como encontrar a melhor tecnologia para a gest\u00e3o de pessoas e recursos humanos? O <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/gsequeira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gon\u00e7alo Sequeira<\/a>, no <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/playlist?list=PLF_FUDJvWaOD7HtusVu9_eFGBIC8KVySj\"><strong>Podcast Gerir Pessoas N\u00e3o \u00c9 Brincadeira<\/strong><\/a>, conta-lhe todas as etapas e dicas para fazer esta escolha:<\/p>\n<p><iframe title=\"Gerir Pessoas N\u00e3o \u00c9 Brincadeira Podcast #3: Como escolher a melhor tecnologia em RH?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/uGciYW9De8A?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><strong>A Factorial \u00e9 uma das solu\u00e7\u00f5es que poder\u00e1 ser a sua aliada na digitaliza\u00e7\u00e3o dos seus processos, com a funcionalidade de software ATS. <\/strong>Mas n\u00e3o s\u00f3. Esta ferramenta &#8220;all-in-one&#8221; permite-lhe centralizar todas as informa\u00e7\u00f5es as mais diversas tarefas de RH.<\/p>\n<p><strong>Vejamos em mais detalhe a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">funcionalidade de recrutamento da Factorial<\/a>:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cria\u00e7\u00e3o de portais de empregos<\/strong> totalmente personaliz\u00e1veis, permitindo a melhoria do seu <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\/diversidade-employer-branding\">employer branding;<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong>Cria\u00e7\u00e3o de ofertas de emprego<\/strong>, formul\u00e1rios e personalizar os passos dos processos;<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o dos candidatos durante o processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/strong> As informa\u00e7\u00f5es mais importantes reunidas num \u00fanico lugar;<\/li>\n<li><strong>Publica\u00e7\u00e3o das suas ofertas diretamente no Linkedin e Indeed;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Automatiza\u00e7\u00e3o dos envios de respostas aos candidatos,<\/strong> criando fluxos de emails personalizados a cada vaga.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"experimentar-factorial\"><\/a>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Quer melhorar os seus processos de recrutamento? 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