{"id":71799,"date":"2022-05-04T13:01:04","date_gmt":"2022-05-04T11:01:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71799"},"modified":"2025-05-31T03:09:38","modified_gmt":"2025-05-31T01:09:38","slug":"business-partner-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/business-partner-rh\/","title":{"rendered":"O papel do Business Partner de RH no crescimento das empresas"},"content":{"rendered":"<p><strong>Neste artigo vamos explicar tudo o que precisa saber sobre um Business Partner e o seu papel em conjunto com os RH de uma organiza\u00e7\u00e3o. Iremos tamb\u00e9m ajudar a identificar a situa\u00e7\u00e3o da sua empresa e se a contrata\u00e7\u00e3o deste profissional faz sentido para potencializar o seu crescimento.<\/strong><\/p>\n<p>Embora o conceito tenha surgido em meados da d\u00e9cada de 80, <strong>o Business Partner s\u00f3 ganhou o seu merecido destaque nos \u00faltimos anos,<\/strong> com o crescimento do protagonismo do departamento de RH na <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/desenvolvimento-organizacional\/\">estrat\u00e9gia organizacional<\/a><\/strong> das empresas.<\/p>\n<p>Essa mudan\u00e7a, diretamente vinculada ao papel dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rh-estrategico-nas-organizacoes\/\"><strong>RH estrat\u00e9gico<\/strong><\/a> est\u00e1 relacionada\u00a0com o avan\u00e7o das tecnologias digitais e como estas podem ajudar as empresas a serem mais pr\u00e1ticas, anal\u00edticas e produtivas.<\/p>\n<p><strong>Mas afinal, o que \u00e9 um Business Partner e o que \u00e9 que ele faz, exatamente? Veja a seguir qual o papel destes profissionais. E saiba como estes profissionais podem ajudar no desenvolvimento organizacional da sua empresa.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 um Business Partner<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">O que faz um business partner na pr\u00e1tica?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Quais s\u00e3o as compet\u00eancias de um Business Partner de RH?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">Entender t\u00f3picos como administra\u00e7\u00e3o e finan\u00e7as<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Ter experi\u00eancia em Gest\u00e3o de Pessoas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Dominar recursos e ferramentas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Ter vis\u00e3o estrat\u00e9gica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Saber comunicar<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#9\">Diferen\u00e7as entre um Business Partner e um Gestor de RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">A sua empresa precisa de um Business Partner ou um software de RH?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">\u2705Ferramenta digital de recursos Humanos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"1\"><\/a>O que \u00e9 um Business Partner?<\/h2>\n<p>A defini\u00e7\u00e3o de um business partner de RH (ou parceiro de neg\u00f3cios dos RH) pode ser feita da seguinte forma:<\/p>\n<blockquote><p><strong>Um profissional de recursos humanos experiente que trabalha diretamente com a lideran\u00e7a de uma organiza\u00e7\u00e3o, para desenvolver e direcionar a agenda estrat\u00e9gica do RH, apoiando as metas organizacionais.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Este conceito de business partner de RH \u00e9 importante.<\/strong> Em vez de trabalhar como parte do departamento interno de recursos humanos, o business partner RH trabalha juntamento com a lideran\u00e7a s\u00e9nior.<\/p>\n<p>Isto pode ser feito junto do conselho de administra\u00e7\u00e3o ao colaborar regularmente com os diretores da empresa e outros executivos. Ou seja, <strong>o business partner une a estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio com a estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de pessoas.<\/strong><\/p>\n<p>Colocar um profissional de recursos humanos em contacto estreito com a lideran\u00e7a executiva faz com que os RH sejam uma parte fundamental da estrat\u00e9gia organizacional.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, o modelo de parceiro de neg\u00f3cios para recursos humanos est\u00e1-se a tornar cada vez mais popular entre as empresas, em paralelo com a nova procura por <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/business-intelligence-rh\/\">Business Intelligence.<\/a><\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udcda<strong> [Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-pessoas-dicas\/\">Gest\u00e3o de Pessoas nas Organiza\u00e7\u00f5es: 10 Dicas Pr\u00e1ticas para os RH<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a>O que faz o Business Partner de RH na pr\u00e1tica?<\/h2>\n<p>Na pr\u00e1tica, <strong>o business partner faz a ponte entre a gest\u00e3o de pessoas e os resultados da empresa.<\/strong> Dessa forma, possibilita que os dois caminhem em paralelo. Mas o que quer isso dizer, exatamente?<\/p>\n<p><strong>Vamos a alguns exemplos pr\u00e1ticos.<\/strong><\/p>\n<h3>Exemplo 1<\/h3>\n<p>Digamos que um Business Partner trabalha na <strong>\u00e1rea de vendas<\/strong>, colaborando diretamente com o diretor comercial.<\/p>\n<p>Nesse cen\u00e1rio hipot\u00e9tico, a empresa em quest\u00e3o simplesmente n\u00e3o est\u00e1 a encontrar o resultado de vendas projetado para aquele ano. Isto apesar de ter contratado mais executivos de vendas e de investir em<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/formacao-profissional-codigo-do-trabalho\/\">programas de forma\u00e7\u00e3o.<\/a><\/strong> Onde est\u00e1 o problema?<\/p>\n<p>Seriam os profissionais contratados pouco qualificados? Ou precisam de mais tempo para alcan\u00e7ar as metas estabelecidas? Os profissionais com mais tempo de casa est\u00e3o a ter uma performance \u00e0 altura? Os cursos oferecidos pela empresa est\u00e3o a cumprir o seu objetivo? Ou existe outra lacuna de aprendizagem necess\u00e1ria para potencializar as vendas?<\/p>\n<p>Neste caso, tanto os dados sobre o ciclo e o funil de vendas quanto os n\u00fameros de performance individual v\u00e3o ajudar a diagnosticar a raiz do problema.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-72958\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/04125816\/papel-de-um-business-partner-300x145.jpg\" alt=\"papel-de-um-business-partner\" width=\"898\" height=\"434\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/04125816\/papel-de-um-business-partner-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/04125816\/papel-de-um-business-partner-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/04125816\/papel-de-um-business-partner.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 898px) 100vw, 898px\" \/><\/p>\n<h3>Exemplo 2<\/h3>\n<p>Num outro exemplo: digamos que h\u00e1 um problema na <strong>lideran\u00e7a da \u00e1rea de atendimento<\/strong>.<\/p>\n<p>O desempenho dos funcion\u00e1rios est\u00e1 baixo, a taxa de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\">rotatividade de pessoal<\/a><\/strong> elevad\u00edssima e a avalia\u00e7\u00e3o dos gestores por parte da equipa cai a cada trimestre.<\/p>\n<p>Nesse caso, o business partner vai investigar se:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Existem falhas na comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>A propor\u00e7\u00e3o entre o n\u00famero de funcion\u00e1rios para cada gestor est\u00e1 adequada ou se est\u00e1 acima do recomendado;<\/li>\n<li>Os gestores precisam de mais forma\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>O n\u00edvel de desempenho esperado est\u00e1 adequado ao n\u00edvel de senioridade da equipa ou se os profissionais s\u00e3o demasiado j\u00faniores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como podemos ver, \u00e9 dif\u00edcil imaginar a atua\u00e7\u00e3o de um business partner sem informa\u00e7\u00f5es concretas. O<strong> business partner precisa de acesso a dados<\/strong>, como indicadores de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">produtividade<\/a><\/strong> e outras m\u00e9tricas dos RH. S\u00f3 assim consegue chegar a conclus\u00f5es sobre como os recursos humanos devem melhorar a sua distribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>N\u00e3o existe business partner sem <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/\">HR Analytics<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u2705 [eBook pronto a descarregar] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/guias\/people-analytics-novos\">Estrat\u00e9gias e Ferramentas de People Analytics<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a>Quais s\u00e3o as compet\u00eancias de um Business Partner de RH?<\/h2>\n<p>Tradicionalmente, <strong>o Business Partner RH \u00e9 um profissional de perfil bastante generalista.<\/strong> Mais do que uma especializa\u00e7\u00e3o e um dom\u00ednio completo de determinada \u00e1rea dos RH, como recrutamento ou remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios, este profissional tem uma vis\u00e3o abrangente e sist\u00e9mica da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O profissional que atua nesta \u00e1rea tamb\u00e9m deve ter conhecimentos de finan\u00e7as, pessoas e de trabalho em conjunto com outras \u00e1reas da empresa. Algumas <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/soft-skills-funcionario\/\">soft skills<\/a><\/strong> s\u00e3o importantes para apoiar e aconselhar a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas e operacionais.<\/p>\n<p><strong>A seguir apresentamos as principais compet\u00eancias e habilidades exigidas a um business partner RH.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a>1) Entender t\u00f3picos como administra\u00e7\u00e3o e finan\u00e7as<\/h3>\n<p>Como j\u00e1 percebemos, <strong>o papel de um business partner de RH vai muito al\u00e9m da gest\u00e3o de RH.<\/strong> Ele tamb\u00e9m se envolve em diversos aspetos financeiros do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Embora <strong>aumentar a efici\u00eancia das equipas<\/strong> esteja diretamente relacionado com a <strong>rentabilidade da empresa<\/strong>, existem muitos outros pontos da sua atua\u00e7\u00e3o que n\u00e3o se resumem apenas a objetivos em termos de lucro direto.<\/p>\n<p>Por isso, para obter um conhecimento profundo do neg\u00f3cio \u00e9 essencial que o profissional tenha no\u00e7\u00f5es de <strong>gest\u00e3o financeira e administra\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a>2) Ter experi\u00eancia em Gest\u00e3o de Pessoas<\/h3>\n<p>O planeamento estrat\u00e9gico desenvolvido pelo business partner RH deve sempre ter em conta as necessidades e pedidos dos funcion\u00e1rios. Apesar de atuar com a lideran\u00e7a da empresa, <strong>este profissional n\u00e3o deve nunca deixar de exercer a sua voz ativa junto dos colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p>Para isso, <strong>\u00e9 importante conhecer a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura organizacional<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 recomendado que este profissional j\u00e1 tenha uma ampla experi\u00eancia a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lideranca-transformacional\/\">liderar equipas<\/a>. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso ter uma sensibilidade para a <strong>gest\u00e3o de pessoas<\/strong> dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Entender as rotinas e tarefas particulares do funcionamento do setor de Recursos Humanos tamb\u00e9m \u00e9 fundamental.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>[Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/economizar-gestao-recursos-humanos\/\">Como Economizar na Gest\u00e3o dos Recursos Humanos<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a>3) Dominar recursos e ferramentas<\/h3>\n<p>Outra carater\u00edstica necess\u00e1ria para quem deseja atuar nesta \u00e1rea \u00e9<strong> dominar os recursos tradicionalmente utilizados<\/strong> para o <strong>planeamento estrat\u00e9gico de uma organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>Isso envolve o conhecimento e aplica\u00e7\u00e3o de metodologias, t\u00e9cnicas, indicadores e <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metricas-rh\/\">m\u00e9tricas<\/a><\/strong> que ajudem na an\u00e1lise, mapeamento e tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n<p>Podemos citar alguns pontos chaves do planeamento que o profissional dever\u00e1 dominar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desenvolvimento organizacional<\/strong><\/li>\n<li><strong>Indicadores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<li><strong>Capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores e lideran\u00e7a<\/strong><\/li>\n<li><strong>Metodologias de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/li>\n<li><strong>N\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o, individual e coletivo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc47 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/avaliacao-de-desempenho\"><strong>Descarregue este modelo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho em segundos<\/strong><\/a> \ud83d\udc47<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e05bb946-a6f9-4ae0-b48c-a53abea1e66b\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e05bb946-a6f9-4ae0-b48c-a53abea1e66b\" id=\"e05bb946-a6f9-4ae0-b48c-a53abea1e66b\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e05bb946-a6f9-4ae0-b48c-a53abea1e66b\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e05bb946-a6f9-4ae0-b48c-a53abea1e66b\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e05bb946-a6f9-4ae0-b48c-a53abea1e66b.png\"  alt=\"modelo de avalicacao desempenho\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e05bb946-a6f9-4ae0-b48c-a53abea1e66b', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a>4) Ter vis\u00e3o estrat\u00e9gica<\/h3>\n<p>A <strong>capacidade de elaborar planeamentos eficientes<\/strong>, com uma<strong> vis\u00e3o abrangente<\/strong> e um<strong> entendimento claro dos objetivos da empresa<\/strong>, \u00e9 a principal compet\u00eancia esperada de um business partner.<\/p>\n<p>Este profissional n\u00e3o deve apenas ter um olhar estrat\u00e9gico. Deve tamb\u00e9m <strong>saber definir os passos seguintes a tomar, a curto, m\u00e9dio e longo prazo<\/strong>, antevendo poss\u00edveis falhas e corrigindo o rumo quando necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>A habilidade de priorizar tamb\u00e9m \u00e9 essencial.<\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a>5) Saber comunicar<\/h3>\n<p><strong>Profissionais no papel de business partner de RH devem saber persuadir e negociar com l\u00edderes de alto escal\u00e3o ou colaboradores<\/strong>. Para al\u00e9m disso, \u00e9 importante coordenar a\u00e7\u00f5es para promover o alinhamento entre toda a equipa.<\/p>\n<p>Nesse processo, eles precisam de influenciar pessoas e construir relacionamentos. Por isso, a capacidade de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-comunicacao-interna\/\">comunica\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> \u00e9 essencial.<\/p>\n<p>Para atuar tanto como consultor quanto mediador, estes profissionais devem desenvolver uma escuta atenta, manter uma postura emp\u00e1tica e estar sempre \u00e0 procura de <strong>novas formas de colabora\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"9\"><\/a>Diferen\u00e7as entre um Business Partner e Gestor de RH<\/h2>\n<p><strong>Um business partner de RH e um gestor de RH s\u00e3o dois cargos distintos<\/strong> e representam modelos diferentes de conduzir os servi\u00e7os de recursos humanos dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O trabalho do gestor de RH foca-se no desenvolvimento de pol\u00edticas e aceita\u00e7\u00e3o dos procedimentos da empresa. Este profissional \u00e9 respons\u00e1vel por garantir:<\/p>\n<ul>\n<li>processamento dos <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recibo-vencimento-criar\/\">recibos de vencimento;<\/a><\/strong><\/li>\n<li>processos de recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>a supervis\u00e3o do programa de forma\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento;<\/li>\n<li>a administra\u00e7\u00e3o pessoal e das rela\u00e7\u00f5es laborais e sindicais; etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em resumo, <strong>o gestor de RH supervisiona o departamento de RH.<\/strong><\/p>\n<p><strong>O business partner do RH, por outro lado, n\u00e3o tem nenhumas responsabilidades administrativas no departamento.<\/strong> A sua principal fun\u00e7\u00e3o \u00e9 trabalhar diretamente com a equipa de lideran\u00e7a s\u00e9nior da empresa e com os gerentes dos restantes departamentos.<\/p>\n<p>O principal objetivo do business partner RH \u00e9 <strong>orientar e alinhar a estrat\u00e9gia geral da empresa para os seus funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n<p>Os business partners de RH colaboram com os profissionais de RH enquanto questionam a equipa executiva sobre quest\u00f5es relativas \u00e0 <strong>gest\u00e3o do capital humano da empresa<\/strong>. Eles s\u00e3o, muitas vezes, o ponto de partida para o desenvolvimento de iniciativas e estrat\u00e9gias de RH que afetam toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>[Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rh-estrategico-nas-organizacoes\/\">RH Estrat\u00e9gico nas organiza\u00e7\u00f5es: 15 dicas e ferramentas<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"10\"><\/a>A sua empresa precisa de um Business Partner ou de um software de RH?<\/h2>\n<p>Esta pergunta pode at\u00e9 parecer estranha. Isto porque, obviamente, nenhum <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/como-um-software-de-recrutamento-pode-ajudar-a-sua-empresa\/\">software de RH<\/a> jamais ser\u00e1 capaz de fazer o trabalho de um business partner.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, muitas vezes, pensa-se que \u00e9 necess\u00e1rio contratar um profissional para desenvolver um trabalho estrat\u00e9gico. <strong>Ainda que, \u00e0s vezes, o que a empresa precisa \u00e9 de automatizar o lado operacional do seu neg\u00f3cio.<\/strong><\/p>\n<p>Nem sempre faz sentido contratar um Business Partner quando <strong>um software de RH pode otimizar o trabalho do departamento de RH.<\/strong>\u00a0E, inclusive, proporcionar os dados e as informa\u00e7\u00f5es que esse profissional necessitar\u00e1 para atuar na frente estrat\u00e9gica da empresa.<\/p>\n<p>Ambas as op\u00e7\u00f5es t\u00eam os seus pr\u00f3s e contras. Por isso, \u00e9 importante analisar ambos para que possa escolher. <strong>De seguida, identificamos alguns cen\u00e1rios que ajudam a identificar as reais necessidades de uma empresa.<\/strong><\/p>\n<h3>Quando \u00e9 que um Business Partner RH faz sentido?<\/h3>\n<p>O business partner dos RH ser\u00e1 vital se a sua empresa estiver a lidar com qualquer uma das quatro situa\u00e7\u00f5es seguintes:<\/p>\n<p><strong>1) A empresa tem um grande n\u00famero de trabalhadores<\/strong><\/p>\n<p>Se assim \u00e9, o risco de eventuais inefici\u00eancias na cadeia produtiva \u00e9 maior. Muitas vezes, \u00e9 necess\u00e1rio dinamizar a capacidade produtiva. Um parceiro de neg\u00f3cios de RH pode mergulhar fundo na an\u00e1lise do capital humano da sua empresa e encontrar novas formas de estrutura\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n<p><strong>2) A empresa est\u00e1 estagnada e precisa de crescer<\/strong><\/p>\n<p>Se o n\u00famero de funcion\u00e1rios ou de vendas est\u00e1 parado h\u00e1 algum tempo e as <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/avaliacao-desempenho-360\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a><\/strong> n\u00e3o indicam falhas de performance que justifiquem a situa\u00e7\u00e3o, o problema pode ser mais profundo. Este \u00e9 o momento ideal para contratar um business partner, para analisar se uma nova estrat\u00e9gia de RH poderia ajudar a superar essa estagna\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>3) O departamento de RH est\u00e1 completamente desligado do lado do neg\u00f3cio<\/strong><\/p>\n<p>Se sim, \u00e9 f\u00e1cil perder de vista o lado do neg\u00f3cio. Se o departamento j\u00e1 tem um sistema informatizado para agilizar essas tarefas do dia a dia e ainda sim a equipa n\u00e3o consegue atuar al\u00e9m do n\u00edvel t\u00e1tico, talvez um business partner de RH possa ajudar a melhorar os resultados.<img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-72959\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/04125852\/business-partner-vs-gestor-de-rh-300x145.jpg\" alt=\"business-partner-vs-gestor-de-rh\" width=\"888\" height=\"429\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/04125852\/business-partner-vs-gestor-de-rh-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/04125852\/business-partner-vs-gestor-de-rh-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/04125852\/business-partner-vs-gestor-de-rh.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 888px) 100vw, 888px\" \/><\/p>\n<p><strong>4) O gestor de RH sente-se perdido<\/strong><\/p>\n<p>No caso das <strong>pequenas empresas<\/strong>, muitas vezes a pessoa encarregada da gest\u00e3o de pessoas <strong>n\u00e3o tem forma\u00e7\u00e3o ou experi\u00eancia s\u00f3lida na \u00e1rea<\/strong>. Isso dificulta a implementa\u00e7\u00e3o de uma boa estrat\u00e9gia de RH. Se esse gestor se sente perdido quanto \u00e0 melhor forma de gerir os seus funcion\u00e1rios, contratar um business partner pode ajudar a definir o caminho a ser seguido.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda<strong> [Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sustentabilidade-empresarial-portugal\/\">Sustentabilidade Empresarial: como Implementar no seu Neg\u00f3cio<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Quando utilizar um software de RH<\/h3>\n<p>Se a sua empresa n\u00e3o se encaixa nas situa\u00e7\u00f5es mencionadas acima, mas ainda sim est\u00e1 a enfrentar dificuldades na gest\u00e3o de pessoas, a solu\u00e7\u00e3o pode ser bem mais simples. Se alguma das situa\u00e7\u00f5es a seguir se aplica, talvez esteja na hora de come\u00e7ar a usar algum software de RH:<\/p>\n<p><strong>1) A sua equipa \u00e9 relativamente pequena<\/strong><\/p>\n<p>Fazer um extenso planeamento das atividades de todos os colaboradores e assumir integralmente o sal\u00e1rio de um experiente business partner pode n\u00e3o ser o ideal. Para al\u00e9m disso, se o seu crescimento \u00e9 relativamente moderado, talvez seja melhor <strong>adquirir um software de RH<\/strong> e estruturar processos internamente.<\/p>\n<p><strong>2) A empresa est\u00e1 a crescer muito r\u00e1pido<\/strong><\/p>\n<p>Nestes casos, muitos processos podem ficar obsoletos e n\u00e3o dar conta das novas necessidades. Nesses casos, um software de RH vai ajudar a centralizar todas as informa\u00e7\u00f5es e a organizar os procedimentos do departamento.<\/p>\n<p><strong>3) A empresa precisa de se digitalizar<\/strong><\/p>\n<p>Ainda sobrevive \u00e0s custas de documentos em papel? Est\u00e1 na hora de <strong>preparar a sua empresa para uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/transformacao-digital-nos-rh\/\">transforma\u00e7\u00e3o digital nos RH e opera\u00e7\u00f5es<\/a>.<\/strong> Os RH digital chegaram e vieram para ficar.<\/p>\n<p>Embora o business partner possa contribuir muito para a estrat\u00e9gia de digitaliza\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante que ele se foque em outras tarefas mais estrat\u00e9gicas. Para isso, um software de RH tratar da digitaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>4) Tem experi\u00eancia em RH?<\/strong><\/p>\n<p>Tem confian\u00e7a nas suas capacidades de planear as a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas? Conhece a cultura do neg\u00f3cio? Se sim, provavelmente um software de RH ir\u00e1 ajud\u00e1-lo!\u00a0Em fases iniciais da empresa ou dentro de certos par\u00e2metros do tamanho da empresa, manter <strong>decis\u00f5es estrat\u00e9gicas da gest\u00e3o de pessoas<\/strong> dentro da lideran\u00e7a da empresa tem in\u00fameros <strong>benef\u00edcios<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/bit.ly\/3yf7gA0\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-72963\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/04132100\/blog-banner-youtube-subscription-300x104.jpg\" alt=\"blog-banner-youtube-subscription\" width=\"891\" height=\"309\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/04132100\/blog-banner-youtube-subscription-300x104.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/04132100\/blog-banner-youtube-subscription-1024x356.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/04132100\/blog-banner-youtube-subscription-768x267.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/04132100\/blog-banner-youtube-subscription-1536x535.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/04132100\/blog-banner-youtube-subscription.jpg 1816w\" sizes=\"(max-width: 891px) 100vw, 891px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"11\"><\/a>Ferramenta digital de Recursos Humanos<\/h2>\n<p>O <strong>software de RH da Factorial <\/strong>permite <strong>automatizar processos<\/strong> e tornar o seu departamento de recursos humanos mais estrat\u00e9gico . Isto porque ajuda a reduzir o tempo gasto com tarefas administrativas.<\/p>\n<p>Dessa forma, sobram mais horas para o planeamento e execu\u00e7\u00e3o de tarefas mais importantes.<\/p>\n<p><strong>Com a Factorial, a equipa de RH pode:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">Gerir f\u00e9rias, aus\u00eancias e licen\u00e7as m\u00e9dicas<\/a> de todos os funcion\u00e1rios.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Disponibilizar um calend\u00e1rio com informa\u00e7\u00f5es de cada equipa<\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao-interna\">Organizar forma\u00e7\u00f5es<\/a> online e presenciais<\/strong><\/li>\n<li><strong>Comunicar eventos e an\u00fancios da empresa<\/strong><\/li>\n<li><strong>Realizar e monitorizar <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong>Enviar e assinar documentos online<\/strong><\/li>\n<li><strong>Viabilizar <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> na pr\u00f3pria plataforma<\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/onboarding-offboarding-funcionarios\">Realizar o processos de onboarding online<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta ferramenta \u00e9 capaz de centralizar os processos de RH e Departamento de Pessoas num s\u00f3 sistema. Para al\u00e9m disso, <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">poder\u00e1 test\u00e1-la durante 14 dias sem custos.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Veja, em menos de 1 minuto, as raz\u00f5es porque deve utilizar <\/strong><strong>a Factorial na sua empresa:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Motivos para Utilizar a Factorial na sua Empresa \ud83d\ude80\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/kWVoLRI0Doc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo vamos explicar tudo o que precisa saber sobre um Business Partner e o seu papel em conjunto com os RH de uma organiza\u00e7\u00e3o. Iremos tamb\u00e9m ajudar a identificar a situa\u00e7\u00e3o da sua empresa e se a contrata\u00e7\u00e3o deste profissional faz sentido para potencializar o seu crescimento. Embora o conceito tenha surgido em meados<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/business-partner-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":72957,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-71799","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>HR Business Partner: papel na empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra o papel estrat\u00e9gico do HR Business Partner e como ele apoia os l\u00edderes.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/business-partner-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O papel do Business Partner de RH no crescimento das empresas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubra o papel estrat\u00e9gico do HR Business Partner e como ele apoia os l\u00edderes.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/business-partner-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-04T11:01:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-31T01:09:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/04125735\/business-partner-rh.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/business-partner-rh\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/business-partner-rh\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"O papel do Business Partner de RH no crescimento das empresas\",\"datePublished\":\"2022-05-04T11:01:04+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-31T01:09:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/business-partner-rh\/\"},\"wordCount\":2667,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/business-partner-rh\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/business-partner-rh\/\",\"name\":\"HR Business Partner: papel na empresa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-05-04T11:01:04+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-31T01:09:38+00:00\",\"description\":\"Descubra o papel estrat\u00e9gico do HR Business Partner e como ele apoia os l\u00edderes.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/business-partner-rh\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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