{"id":71836,"date":"2022-04-22T14:36:38","date_gmt":"2022-04-22T12:36:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71836"},"modified":"2025-12-12T15:42:25","modified_gmt":"2025-12-12T13:42:25","slug":"feriados-portugal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/feriados-portugal\/","title":{"rendered":"Feriados 2026: planear aus\u00eancias e otimizar a gest\u00e3o da equipa"},"content":{"rendered":"<p>Verificar antecipadamente os feriados de 2026 \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o ideal para quem procura otimizar feriados, aproveitar as pontes, concentrar f\u00e9rias em semanas mais curtas ou at\u00e9 mesmo coordenar aus\u00eancias com datas pessoais importantes. No entanto, para as equipas de Recursos Humanos, pensar em f\u00e9rias n\u00e3o \u00e9 apenas sin\u00f3nimo de lazer. H\u00e1 que delinear op\u00e7\u00f5es para garantir a cobertura das tarefas, mapear fun\u00e7\u00f5es cr\u00edticas ou at\u00e9 mesmo estabelecer regras claras de prioridade e rota\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Mas nem tudo s\u00e3o m\u00e1s not\u00edcias. Em vez de encarar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-gestao-ferias-colaboradores\/\">gest\u00e3o e planeamento de f\u00e9rias<\/a> apenas como um desafio, \u00e9 necess\u00e1rio v\u00ea-lo como uma oportunidade de otimizar a organiza\u00e7\u00e3o de processos e alinhar as equipas. E a verdade \u00e9 que, apesar de haver quem prefira fugir aos picos de f\u00e9rias, os per\u00edodos de aus\u00eancias s\u00e3o relativamente previs\u00edveis. Com o calend\u00e1rio em cima da mesa e o apoio da Factorial, descubra neste artigo como pode otimizar a gest\u00e3o de aus\u00eancias da sua equipa em 2026.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-process-management\"\n    data-banner-id=\"172331\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Process management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software de Gest\u00e3o de Tempo<\/h4>\n            \n                            <p>Gest\u00e3o de tempo, turnos e aus\u00eancias da sua equipa de forma f\u00e1cil e eficiente.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/03162217\/Group-427319437.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/feriados-portugal\/#calendario-completo-dos-feriados-de-2026-em-portugal\" title=\"Calend\u00e1rio completo dos feriados de 2026 em Portugal\" data-target-id=\"calendario-completo-dos-feriados-de-2026-em-portugal\">Calend\u00e1rio completo dos feriados de 2026 em Portugal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/feriados-portugal\/#por-que-nao-deve-planear-as-ausencias-de-2026-sem-antes-consultar-o-calendario\" title=\"Por que n\u00e3o deve planear as aus\u00eancias de 2026 sem antes consultar o calend\u00e1rio\" data-target-id=\"por-que-nao-deve-planear-as-ausencias-de-2026-sem-antes-consultar-o-calendario\">Por que n\u00e3o deve planear as aus\u00eancias de 2026 sem antes consultar o calend\u00e1rio<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/feriados-portugal\/#factorial-a-solucao-digital-para-a-gestao-de-ausencias-e-feriados-em-2026\" title=\"Factorial: a solu\u00e7\u00e3o digital para a gest\u00e3o de aus\u00eancias e feriados em 2026\" data-target-id=\"factorial-a-solucao-digital-para-a-gestao-de-ausencias-e-feriados-em-2026\">Factorial: a solu\u00e7\u00e3o digital para a gest\u00e3o de aus\u00eancias e feriados em 2026<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/feriados-portugal\/#boas-praticas-para-a-gestao-de-ferias-e-feriados-em-2026\" title=\"Boas pr\u00e1ticas para a gest\u00e3o de f\u00e9rias e feriados em 2026\" data-target-id=\"boas-praticas-para-a-gestao-de-ferias-e-feriados-em-2026\">Boas pr\u00e1ticas para a gest\u00e3o de f\u00e9rias e feriados em 2026<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/feriados-portugal\/#feriados-do-ano-de-2025--comparar-potenciais-pontes-com-o-ano-corrente\" title=\"Feriados do ano de 2025 - Comparar potenciais pontes com o ano corrente:\" data-target-id=\"feriados-do-ano-de-2025--comparar-potenciais-pontes-com-o-ano-corrente\">Feriados do ano de 2025 - Comparar potenciais pontes com o ano corrente:<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Calend\u00e1rio completo dos feriados de 2026 em Portugal<\/h2>\n<p>Em 2026, estes s\u00e3o os feriados nacionais em Portugal:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1 de janeiro (quinta-feira)<\/strong> \u2013 Ano Novo<\/li>\n<li><strong>17 de fevereiro (ter\u00e7a-feira) <\/strong>\u2013 Carnaval*<\/li>\n<li><strong>3 de abril (sexta-feira)<\/strong> \u2013 Sexta-Feira Santa<\/li>\n<li><strong>5 de abril (domingo)<\/strong> \u2013 P\u00e1scoa<\/li>\n<li><strong>25 de abril (s\u00e1bado)<\/strong> \u2013 Dia da Liberdade<\/li>\n<li><strong>1 de maio (sexta-feira)<\/strong> \u2013 Dia do Trabalhador<\/li>\n<li><strong>4 de junho (quinta-feira)<\/strong> \u2013 Corpo de Deus<\/li>\n<li><strong>10 de junho (quarta-feira) <\/strong>\u2013 Dia de Portugal<\/li>\n<li><strong>15 de agosto (s\u00e1bado)<\/strong> \u2013 Assun\u00e7\u00e3o de Nossa Senhora<\/li>\n<li><strong>5 de outubro (segunda-feira)<\/strong> \u2013 Implanta\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica<\/li>\n<li><strong>1 de novembro (domingo)<\/strong> \u2013 Dia de Todos os Santos<\/li>\n<li><strong>1 de dezembro (ter\u00e7a-feira)<\/strong> \u2013 Restaura\u00e7\u00e3o da Independ\u00eancia<\/li>\n<li><strong>8 de dezembro (ter\u00e7a-feira) <\/strong>\u2013 Imaculada Concei\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li><strong>25 de dezembro (sexta-feira)<\/strong> \u2013 Natal<\/li>\n<\/ul>\n<p>*<i><strong>Nota<\/strong> o Carnaval n\u00e3o \u00e9 feriado obrigat\u00f3rio por lei, mas \u00e9 opcionalmente concedido pelas empresas em Portugal.<\/i><\/p>\n<p>Al\u00e9m destes, importa n\u00e3o esquecer os <strong>feriados municipais<\/strong>, que variam de concelho para concelho e que, em muitos casos, acabam por ter um impacto t\u00e3o relevante quanto os nacionais. Em Lisboa, <strong>o feriado de Santo Ant\u00f3nio assinala-se a 13 de junho<\/strong>, um s\u00e1bado, e o<strong> S\u00e3o Jo\u00e3o no Porto ser\u00e1 a uma quarta-feira, dia 24 de junho<\/strong>.<\/p>\n<p>Assim sendo, <strong>as pontes mais prov\u00e1veis ser\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>2 de janeiro, sexta-feira que sucede o Ano Novo.<\/li>\n<li>A segunda-feira, dia 16 de fevereiro, que precede o Carnaval, no caso das empresas que concedem esse dia.<\/li>\n<li>Com o Corpo de Deus a uma quinta-feira, \u00e9 expect\u00e1vel que essa sirva como uma semana encurtada de f\u00e9rias ou que se fa\u00e7a ponte no dia 5 de junho, sexta-feira.<\/li>\n<li>30 de novembro e 7 de dezembro, s\u00e3o as segundas-feiras que precedem os primeiros feriados de dezembro e por isso podem ser usadas para fins-de-semana prolongados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m destas oportunidades de ponte, os <strong>fins de semana prolongados<\/strong> ser\u00e3o 4: a Sexta-Feira Santa, a 3 de abril; o Dia do Trabalhador, a 1 de maio, sexta-feira; o 5 de outubro que ser\u00e1 numa segunda-feira; e o Natal que ser\u00e1 numa sexta-feira.<\/p>\n<h2>Por que n\u00e3o deve planear as aus\u00eancias de 2026 sem antes consultar o calend\u00e1rio<\/h2>\n<p>As empresas que come\u00e7am a organizar os pedidos de aus\u00eancia cedo conseguem:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificar e comunicar \u00e0s equipas quais ser\u00e3o os <strong>per\u00edodos mais cr\u00edticos<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Evitar conflitos<\/strong> entre colaboradores que pretendem os mesmos dias.<\/li>\n<li><strong>Manter os servi\u00e7os a funciona<\/strong>r de forma fluida mesmo em semanas encurtadas.<\/li>\n<li><strong>Refor\u00e7ar a confian\u00e7a dos colaboradores<\/strong> ao passar uma imagem de organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, \u00e9 mais f\u00e1cil ser-se justo na aprova\u00e7\u00e3o (ou n\u00e3o) de f\u00e9rias quando este processo n\u00e3o \u00e9 feito em cima do joelho.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Factorial: a solu\u00e7\u00e3o digital para a gest\u00e3o de aus\u00eancias e feriados em 2026<\/h2>\n<p>A Factorial \u00e9 uma plataforma de Recursos Humanos tudo-em-um. Atrav\u00e9s dela \u00e9 poss\u00edvel gerir todas as facetas do percurso de um colaborador na sua empresa: desde o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">recrutamento<\/a> ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/onboarding-offboarding-funcionarios\">processo de onboarding e offboarding<\/a>, passando pela <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao\">gest\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/okr-objetivos\">OKRs<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/recibos-de-vencimento\">processamento de sal\u00e1rios<\/a>, ou at\u00e9 mesmo <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">gest\u00e3o de hor\u00e1rios<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-turnos\">turnos<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">aus\u00eancias<\/a>.<\/p>\n<p>Quando todos estes dados est\u00e3o concentrados no mesmo lugar, diminui-se rapidamente a probabilidade de erro humano e perde-se menos tempo a cruzar informa\u00e7\u00f5es manualmente ou a saltar entre v\u00e1rias plataformas.<\/p>\n<p>No que toca \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\"><strong>gest\u00e3o de aus\u00eancias<\/strong><\/a>, com a Factorial \u00e9 poss\u00edvel:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Adicionar automaticamente feriados ao calend\u00e1rio<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Dar autonomia \u00e0s equipas<\/strong> que podem pedir f\u00e9rias atrav\u00e9s da aplica\u00e7\u00e3o ou em desktop. O gestor respons\u00e1vel pela aprova\u00e7\u00e3o \u00e9 automaticamente notificado, e pode depois aprovar diretamente na plataforma. O calend\u00e1rio de f\u00e9rias \u00e9 vis\u00edvel para ambas as partes.<\/li>\n<li><strong>Automatizar incid\u00eancias nos sal\u00e1rios<\/strong>: caso o per\u00edodo de f\u00e9rias tenha impacto no recibo de vencimento, essa informa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 tida em conta na hora de gerar automaticamente os recibos. Pode partilh\u00e1-los com a equipa dedicada \u00e0 contabilidade no formato que preferir.<\/li>\n<li><strong>Integrar tudo num \u00fanico calend\u00e1rio<\/strong>: de turnos, a folgas ou f\u00e9rias, evite conflitos ao saber exatamente quando os membros da equipa est\u00e3o dispon\u00edveis numa \u00fanica visualiza\u00e7\u00e3o, sem ter de saltar entre calend\u00e1rios. Pode ainda adicionar todos os eventos, aus\u00eancias e feriados que regista na Factorial ao seu Google Calendar, Outlook, ou outro calend\u00e1rio \u00e0 sua escolha.<\/li>\n<li><strong>Adaptar as pol\u00edticas de aus\u00eancia <\/strong>de acordo com o tipo de contrato.<\/li>\n<li><strong>Definir quem ir\u00e1 aprovar as aus\u00eancias<\/strong> e quem ser\u00e1 o substituto em caso de aus\u00eancia.<\/li>\n<li>Possibilitar a solicita\u00e7\u00e3o de <strong>dias completos<\/strong> de aus\u00eancia, ou apenas <strong>meios dias<\/strong> ou <strong>horas<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-process-management\"\n    data-banner-id=\"172331\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Process management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software de Gest\u00e3o de Tempo<\/h4>\n            \n                            <p>Gest\u00e3o de tempo, turnos e aus\u00eancias da sua equipa de forma f\u00e1cil e eficiente.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/03162217\/Group-427319437.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Boas pr\u00e1ticas para a gest\u00e3o de f\u00e9rias e feriados em 2026<\/h2>\n<ol>\n<li><strong> Defina uma pol\u00edtica de aus\u00eancias<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>E comunique-a com clareza e transpar\u00eancia. Plataformas como a Factorial permitem-lhe carregar este tipo de informa\u00e7\u00e3o, no formato que quiser, para que fique dispon\u00edvel para todos os colaboradores, a qualquer hora e a partir de qualquer dispositivo. Este documento pode conter, por exemplo, crit\u00e9rios de prioridade, limite de pessoas ausentes por equipa, regras como a obrigatoriedade de tirar duas semanas de f\u00e9rias seguidas por ano ou a anteced\u00eancia obrigat\u00f3ria para efetuar o pedido de aus\u00eancia. D\u00ea a conhecer estes detalhes ainda no per\u00edodo de onboarding.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Incentive pedidos atempados<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Se um dos crit\u00e9rios de aprova\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias for, por exemplo, dar prioridade \u00e0 primeira pessoa que pedir determinada data, \u00e9 natural que os colaboradores se antecipem. Al\u00e9m disso, opte por enviar lembretes regulares, atrav\u00e9s de e-mail ou notificando os colaboradores dentro da pr\u00f3pria plataforma.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Garanta equidade<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>A equidade come\u00e7a quando todos os colaboradores est\u00e3o a par das regras, de forma transparente. Caso n\u00e3o seja poss\u00edvel dar os mesmos dias ou semanas de f\u00e9rias a mais do que um colaborador que pretende tir\u00e1-los, uma regra simples para contornar esta quest\u00e3o \u00e9 a rotatividade: se algu\u00e9m teve prioridade em agosto de 2025, o mais justo \u00e9 que o colega a quem as f\u00e9rias foram negadas nesse m\u00eas possa tir\u00e1-las em 2026. Em equipas mais pequenas, a comunica\u00e7\u00e3o por vezes \u00e9 suficiente. Ao colocar em cima da mesa todas as aus\u00eancias pretendidas num ano, os colaboradores por vezes chegam naturalmente a um consenso de modo a que nenhuma das partes saia prejudicada.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> Prepare per\u00edodos cr\u00edticos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Setores como hotelaria, sa\u00fade ou log\u00edstica n\u00e3o podem parar, mesmo em feriados. Nestes casos, \u00e9 fundamental mapear os per\u00edodos cr\u00edticos e definir escalas com anteced\u00eancia. Com a visualiza\u00e7\u00e3o do calend\u00e1rio partilhado na Factorial, \u00e9 poss\u00edvel identificar lacunas e refor\u00e7ar equipas atempadamente.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-process-management\"\n    data-banner-id=\"171956\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Process management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Mapa de F\u00e9rias 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Organize as f\u00e9rias da sua equipa de forma simples e eficiente com o nosso modelo gratuito.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/mapa-de-ferias-pt\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descarregar gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/29135515\/Screenshot-2025-10-29-at-12.46.32-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Feriados do ano de 2025 &#8211; Comparar potenciais pontes com o ano corrente:<\/h2>\n<p>Em 2025, os\u00a0<strong>feriados em Portugal<\/strong> proporcionaram v\u00e1rias oportunidades para criar per\u00edodos de descanso prolongados, as chamadas &#8220;pontes&#8221;.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1 de Janeiro:<\/strong>\u00a0Dia de Ano Novo<\/li>\n<li><strong>18 de Abril:<\/strong>\u00a0Sexta-Feira Santa<\/li>\n<li><strong>20 de Abril:<\/strong>\u00a0P\u00e1scoa<\/li>\n<li><strong>25 de Abril:<\/strong>\u00a0Dia da Liberdade<\/li>\n<li><strong>1 de Maio:<\/strong>\u00a0Dia do Trabalhador<\/li>\n<li><strong>10 de Junho:<\/strong>\u00a0Dia de Portugal<\/li>\n<li><strong>19 de Junho:<\/strong>\u00a0Corpo de Deus<\/li>\n<li><strong>15 de Agosto:<\/strong>\u00a0Assun\u00e7\u00e3o de Nossa Senhora<\/li>\n<li><strong>5 de Outubro:<\/strong>\u00a0Implanta\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica<\/li>\n<li><strong>1 de Novembro:<\/strong>\u00a0Dia de Todos os Santos<\/li>\n<li><strong>1 de Dezembro:<\/strong>\u00a0Restaura\u00e7\u00e3o da Independ\u00eancia<\/li>\n<li><strong>8 de Dezembro:<\/strong>\u00a0Dia da Imaculada Concei\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li><strong>25 de Dezembro:<\/strong>\u00a0Natal<\/li>\n<\/ul>\n<p>Um dos passos fundamentais \u00e9\u00a0<strong>mapear os feriados<\/strong>\u00a0nacionais e\u00a0<a href=\"https:\/\/icalendario.pt\/feriados\/municipais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">regionais<\/a>\u00a0previamente, identificando as datas cr\u00edticas para planeamento. Isto permite que os gestores antecipem poss\u00edveis aus\u00eancias e ajustem as equipas, evitando interrup\u00e7\u00f5es nas opera\u00e7\u00f5es. Este planeamento torna-se especialmente importante no trabalho por\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-turnos\">turnos<\/a>.<\/p>\n<p>Aproveite para ver 2026 como uma oportunidade para mostrar que a sua empresa valoriza e prioriza o bem-estar dos colaboradores. Para tornar a Factorial o seu bra\u00e7o direito neste processo, agende hoje mesmo a sua <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verificar antecipadamente os feriados de 2026 \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o ideal para quem procura otimizar feriados, aproveitar as pontes, concentrar f\u00e9rias em semanas mais curtas ou at\u00e9 mesmo coordenar aus\u00eancias com datas pessoais importantes. No entanto, para as equipas de Recursos Humanos, pensar em f\u00e9rias n\u00e3o \u00e9 apenas sin\u00f3nimo de lazer. 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