{"id":72069,"date":"2022-06-07T13:12:28","date_gmt":"2022-06-07T11:12:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=72069"},"modified":"2025-05-31T03:22:39","modified_gmt":"2025-05-31T01:22:39","slug":"tipos-de-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-lideranca\/","title":{"rendered":"Tipos de lideran\u00e7a: Quais s\u00e3o e como atuam?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Dependendo dos tipos de lideran\u00e7a que existam numa empresa, os resultados mensais ou anuais s\u00e3o impactados pela forma como \u00e9 gerida e liderada uma equipa de trabalho. <\/strong><\/p>\n<p>Uma lideran\u00e7a eficiente, acess\u00edvel e alinhada com a equipa \u00e9 fundamental para que as organiza\u00e7\u00f5es se mantenham ativas e produtivas. Existem muitos tipos de lideran\u00e7a, e cada uma tem a sua maneira de atuar.<\/p>\n<p>Ainda assim, <strong>o objetivo principal de um l\u00edder deve ser analisar o seu comportamento e atitudes e tentar melhorar sempre.<\/strong> Este pensamento ir\u00e1 ajud\u00e1-lo a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lideranca-transformacional\/\">liderar a sua equipa<\/a> da forma mais eficiente poss\u00edvel e a procurar solu\u00e7\u00f5es que estejam realmente alinhadas com os objetivos da sua \u00e1rea ou empresa.<\/p>\n<p><strong>Neste artigo trazemos exemplos dos tipos de lideran\u00e7a mais comuns no mercado de trabalho, quais os pontos a que devem prestar mais aten\u00e7\u00e3o e damos algumas dicas sobre como melhorar a forma como lideram.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-lideran\u00e7a\">O que \u00e9 uma lideran\u00e7a nas empresas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#saber-tipos-de-lideran\u00e7a\">Como conhecer os tipos de lideran\u00e7a me podem ajudar<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos-de-lideran\u00e7a\">Tipos de lideran\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es:<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#lideran\u00e7a-autoritaria\">Autorit\u00e1ria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#lideran\u00e7a-democratica\">Democr\u00e1tica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#lideran\u00e7a-liberal\">Liberal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#lideran\u00e7a-visionaria\">Vision\u00e1ria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#lideran\u00e7a-situacional\">Situacional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#lideran\u00e7a-coaching\">Coaching<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#como-ser-bom-lider\">Como melhorar enquanto l\u00edder?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#experimente-a-factorial-gratis\">\u2705 Experimente a Factorial durante 14 dias gr\u00e1tis<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\" id=\"1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-e-lideran\u00e7a\"><\/a>O que \u00e9 a lideran\u00e7a nas empresas?<\/h2>\n<p>Existem in\u00fameros estudos sobre lideran\u00e7a que procuram definir o papel, deveres e fun\u00e7\u00f5es de um l\u00edder. No dicion\u00e1rio, a defini\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a \u00e9 <strong>\u201ca capacidade de influenciar um grupo em dire\u00e7\u00e3o a realiza\u00e7\u00e3o de metas.\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>A lideran\u00e7a vai muito al\u00e9m desta defini\u00e7\u00e3o. Liderar \u00e9 incentivar, orientar, motivar e ligar-se com as pessoas que est\u00e3o sob a sua supervis\u00e3o.<\/p>\n<p>Num contexto empresarial, <strong>um l\u00edder deve agir tendo em vista aos objetivos da sua \u00e1rea <\/strong>e empresa e <strong>moldar a sua gest\u00e3o de acordo<\/strong> com eles<strong>.<\/strong> Para al\u00e9m disso, a sua fun\u00e7\u00e3o inclui garantir que os seus colaboradores trabalhem na mesma dire\u00e7\u00e3o, claro, ajudar no desenvolvimento da sua equipa.<\/p>\n<p>A verdade \u00e9 que a lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 algo f\u00e1cil de descrever, uma vez que existem diversos tipos de lideran\u00e7a diferentes.<\/p>\n<p>Liderar \u00e9 complexo e exige um conjunto de capacidades e conhecimentos dif\u00edceis de serem medidos. Por isso, <strong>cada l\u00edder desenvolve-se e comporta-se de certa uma forma<\/strong>, e reconhecer quais s\u00e3o as suas caracter\u00edsticas mais marcantes \u00e9 essencial.<\/p>\n<p>N\u00e3o podemos esquecer, contudo, que a\u00a0forma<strong> como um l\u00edder se comporta<\/strong> e lida com pessoas e situa\u00e7\u00f5es <strong>influencia diretamente os seus colaboradores<\/strong>.<\/p>\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\">motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a><\/strong> e produtividade pode depender, tamb\u00e9m, do tipo de lideran\u00e7a que tenham dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o e equipa. Para al\u00e9m disso, inspirar-se noutros exemplos de lideran\u00e7a que agem de forma diferente pode trazer resultados muito \u00a0positivos.<\/p>\n<p><iframe title=\"10 dicas para aumentar a produtividade no trabalho\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/aCz-qFSmetE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"saber-tipos-de-lideran\u00e7a\"><\/a>Como conhecer os tipos de lideran\u00e7a me pode ajudar?<\/h2>\n<p>\u00c0 primeira vista pode parecer um assunto sem import\u00e2ncia. Afinal, se a forma como lidera est\u00e1 a funcionar, porqu\u00ea mudar, certo?<\/p>\n<p>Talvez. Muitas vezes, com tantas exig\u00eancias no dia a dia, n\u00e3o paramos para analisar se temos espa\u00e7o para ir mais al\u00e9m. A estabilidade pode trazer um certo conforto, mas na maioria das vezes se olharmos mais a fundo, temos<strong> muitas oportunidades de desenvolvimento e melhoria.<\/strong><\/p>\n<p>No caso de um l\u00edder, procurar oportunidades de melhoria e adapta\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda mais importante. <strong>As atitudes de um l\u00edder servem de modelo para os funcion\u00e1rios,<\/strong> e podem refletir-se na forma como lidam com desafios, crises e como executam as suas tarefas di\u00e1rias.<\/p>\n<p>Ainda que existam muitos tipos de lideran\u00e7a, cada um com as suas caracter\u00edsticas espec\u00edficas. Desta forma, <strong>\u00e9 importante para os gestores e l\u00edderes em geral saberem em qual dos tipos se encaixam mais,<\/strong> para que percebam melhor como podem desenvolver os seus pontos fortes e melhorar os seus pontos fracos.<\/p>\n<p>Um l\u00edder \u00e9 sempre um modelo para os seus funcion\u00e1rios, mas como \u00e9 que ele pode ser mais do que isso? Como pode ser um bom exemplo? Como saber onde pode melhorar? Vamos ver isso a seguir.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Saiba como construir um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pdi-plano-de-desenvolvimento-individual\/\">Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"saber-tipos-de-lideran\u00e7a\"><\/a>Tipos de lideran\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es<\/h2>\n<p>A seguir <strong>indicamos os tipos de lideran\u00e7a mais comuns nas empresas<\/strong> e destacamos o pontos que devem ser reconsiderados pelo l\u00edder em cada modalidade.<\/p>\n<h3><a name=\"lideran\u00e7a-autoritaria\"><\/a>Lideran\u00e7a Autorit\u00e1ria<\/h3>\n<p>Neste modelo, <strong>o l\u00edder costuma ser rigoroso <\/strong>em rela\u00e7\u00e3o a regras e normas, <strong>exigente com os resultados <\/strong>dos seus colaboradores e <strong>pouco flex\u00edvel <\/strong>com as opini\u00f5es diferentes da sua.<\/p>\n<p>Este l\u00edder define o que \u00e9 feito, e n\u00e3o costuma aceitar a participa\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios nas tomadas de decis\u00e3o.<\/p>\n<p>Entre todos os tipos de lideran\u00e7a, <strong>este \u00e9 talvez um dos mais questionados nos dias de hoje.<\/strong> Estudos cient\u00edficos provam que <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/felicidade-corporativa-entrevista\/\"><strong>funcion\u00e1rios felizes,<\/strong><\/a> que se sentem bem no ambiente de trabalho, tendem a ser mais produtivos e criativos. Dificilmente isto ocorre sob este tipo de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p><strong>Pontos de aten\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Flexibilidade;<\/li>\n<li>Melhorar a comunica\u00e7\u00e3o com a sua equipa, por exemplo, atrav\u00e9s da valoriza\u00e7\u00e3o de opini\u00f5es e novas ideias;<\/li>\n<li>Maior confian\u00e7a na capacidade dos outros;<\/li>\n<li>Valoriza\u00e7\u00e3o das conquistas (pequenas e grandes) dos colegas de trabalho;<\/li>\n<li>Promo\u00e7\u00e3o de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/atividades-team-building\/\">atividades de team building.<\/a><\/strong> Podem ajudar a deixar a sua equipa mais \u00e0 vontade na sua presen\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udde3 Leia a entrevista sobre<\/strong><strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/desenvolvimento-de-liderancas-entrevista\/\">Desenvolvimento de Lideran\u00e7as com Mariana Lopez<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"lideran\u00e7a-democratica\"><\/a>Lideran\u00e7a Democr\u00e1tica<\/h3>\n<p><strong>O l\u00edder democr\u00e1tico permite a participa\u00e7\u00e3o de todos os membros da sua equipa na tomada de decis\u00e3o<\/strong>. Este l\u00edder costuma ser aberto a opini\u00f5es, ideias e cr\u00edticas de outras pessoas. E tenta considerar cada uma delas para encontrar a melhor forma de agir.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, neste tipo de lideran\u00e7a, <strong>a participa\u00e7\u00e3o \u00e9 encorajada<\/strong>, o que acaba por se refletir em colaboradores mais positivos, confiantes e envolvidos.<\/p>\n<p><strong>Pontos de aten\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pensar na agilidade dos processos.<\/strong> Considerar a opini\u00e3o alheia \u00e9 importante, mas cuidado com o tempo que demora a tomar uma decis\u00e3o!<\/li>\n<li><strong>Organiza\u00e7\u00e3o nos processos.<\/strong> Qual a melhor forma de envolver as pessoas e melhorar estas trocas de feedback?<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-75412\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/07131047\/melhorar-lideranca-nas-empresas-300x145.jpg\" alt=\"melhorar-lideranca-nas-empresas\" width=\"859\" height=\"415\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/07131047\/melhorar-lideranca-nas-empresas-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/07131047\/melhorar-lideranca-nas-empresas-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/07131047\/melhorar-lideranca-nas-empresas.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 859px) 100vw, 859px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"lideran\u00e7a-liberal\"><\/a>Lideran\u00e7a Liberal<\/h3>\n<p>Este tipo de lideran\u00e7a tende a <strong>deixar os colaboradores livres para tomarem as suas pr\u00f3prias decis\u00f5es <\/strong>e para organizarem a sua rotina de trabalho da forma que acharem melhor.<\/p>\n<p>O l\u00edder liberal acredita que as pessoas t\u00eam maturidade e capacidade para agirem da forma que acharem melhor. Al\u00e9m de acreditar que, assim, s\u00e3o capazes de atingir bons resultados.<\/p>\n<p>Esta atitude costuma ser <strong>muito eficiente<\/strong> e deixa os <strong>funcion\u00e1rios confiantes e motivados<\/strong> para partilharem ideias e sugest\u00f5es. Para al\u00e9m disso, \u00e9 uma forma de descentralizar o trabalho e n\u00e3o sobrecarregar tanto a lideran\u00e7a.<\/p>\n<p><strong>Pontos de aten\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cuidado com a baixa produtividade. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">Aumentar a produtividade do trabalho<\/a><\/strong> dependende de avalia\u00e7\u00e3o e um maior controlo das entregas de trabalho e cumprimento de datas.<\/li>\n<li>Maior disponibilidade para ajudar os colaboradores;<\/li>\n<li>Preservar a figura de l\u00edder.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udcda<strong> [Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-tempo-trabalho\/\">Gest\u00e3o de tempo e organiza\u00e7\u00e3o no trabalho: dicas e solu\u00e7\u00f5es<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"lideran\u00e7a-visionaria\"><\/a>Lideran\u00e7a Vision\u00e1ria<\/h3>\n<p><strong>O l\u00edder vision\u00e1rio \u00e9 focado em resultados <\/strong>e procura antecipar as rea\u00e7\u00f5es do mercado e situa\u00e7\u00f5es futuras. Este l\u00edder incentiva os colaboradores a atuarem rumo a um determinado objetivo.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, possui um <strong>forte sentido de oportunidade<\/strong>, que pode ser de extrema import\u00e2ncia para a empresa.<\/p>\n<p><strong>Pontos de aten\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Foco no presente pode perder-se;<\/li>\n<li>Aten\u00e7\u00e3o ao <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/work-life-balance-empresas\/\">work-life balance<\/a> dos colaboradores<\/strong> e me\u00e7a o n\u00edvel de exig\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udcda <strong>[Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/stress-no-trabalho\/\">Stress no trabalho: causas, consequ\u00eancias e como evitar<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"lideran\u00e7a-situacional\"><\/a>Lideran\u00e7a Situacional<\/h3>\n<p>Conforme indica o nome, <strong>o l\u00edder situacional adapta as suas decis\u00f5es e atitudes de acordo com a situa\u00e7\u00e3o.<\/strong> Este l\u00edder tem o h\u00e1bito de avaliar constantemente o contexto empresarial e os resultados dos seus colaboradores antes de agir.<\/p>\n<p>Esta <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-pessoas-dicas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> e de gest\u00e3o de neg\u00f3cio <\/strong>podem evitar tanto problemas futuros na empresa, como tamb\u00e9m constrangimentos entre a equipa. E, claro, um n\u00edvel de insatisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n<p><strong>Pontos de aten\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Algumas situa\u00e7\u00f5es exigem solu\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas e nem sempre h\u00e1 tempo para uma avalia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via. Antecipar poss\u00edveis problemas \u00e9 \u00f3timo, mas \u00e9 importante saber agir em momentos inesperados onde n\u00e3o houve prepara\u00e7\u00e3o. Uma pandemia foi exemplo disso.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"lideran\u00e7a-coaching\"><\/a>Lideran\u00e7a\u00a0Coaching<\/h3>\n<p>Nesta modalidade, <strong>o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lider-coach\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u00edder coach<\/a> procura desenvolver o potencial de cada funcion\u00e1rio<\/strong>. Este profissional tem a<strong> capacidade de identificar as habilidades dos seus colaboradores<\/strong> e sabe como desenvolv\u00ea-las com foco nos objetivos da empresa.<\/p>\n<p>Com este tipo de lideran\u00e7a, os funcion\u00e1rios sentem-se <strong>motivados<\/strong>, <strong>confiantes<\/strong> e reconhecem a <strong>oportunidade de desenvolvimento profissional <\/strong>que o gestor e a empresa est\u00e3o a oferecer.<\/p>\n<p><strong>Pontos de aten\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atribuir reconhecimento a um funcion\u00e1rio<\/strong> pode criar expectativas no resto da equipa. Organizar pol\u00edticas de reconhecimento e ter estes par\u00e2metros bem definidos pode ser importante.<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o de tempo.<\/strong> Saber gerir o tempo que dedica aos funcion\u00e1rios, mas n\u00e3o esquecer de dedicar tempo a si, \u00e0s suas tarefas e \u00e0 empresa como um todo!<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"melhorar-lideran\u00e7a\"><\/a>Como melhorar enquanto l\u00edder?<\/h2>\n<p><strong>N\u00e3o h\u00e1 f\u00f3rmula m\u00e1gica para ser um bom l\u00edder.<\/strong> Ainda que existam diferentes tipos de lideran\u00e7a, o mais importante \u00e9 avaliar o que funciona com a sua equipa e estar sempre atento ao que melhor se adapta aos objetivos da sua empresa.<\/p>\n<p><strong>Reunimos algumas dicas que lhe podem ser \u00fateis para melhorar as suas capacidades de lideran\u00e7a e tornar-se um melhor l\u00edder:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Seja o l\u00edder que gostaria de ter.<\/strong> Pense em como seria o seu trabalho caso fosse liderado por si pr\u00f3prio. De certeza que ir\u00e1 encontrar algum ponto que poderia ser melhorado;<\/li>\n<li><strong>Comunique<\/strong>. Escute e converse com os seus colaboradores. Ter uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a com eles, ajuda-os a que se sintam mais confiantes em partilhar ideias e sugest\u00f5es. Esta partilha pode fazer toda a diferen\u00e7a;<\/li>\n<li><strong>Seja humilde.<\/strong> N\u00e3o ache que por trazer bons resultados para empresa, est\u00e1 tudo perfeito. De vez em quando \u00e9 importante avaliar a pr\u00f3pria gest\u00e3o e encontrar pontos que podem ser melhorados;<\/li>\n<li><strong>Seja um l\u00edder humano.<\/strong> Pode parecer tonto, mas a verdade \u00e9 que muitas pessoas ao se tornarem l\u00edderes, se esquecem do que \u00e9 estar do outro lado.\u00a0Tratar os colaboradores como pessoas que possuem sentimentos, prefer\u00eancias e defeitos \u00e9 essencial para que elas se sintam bem em trabalhar para si.<\/li>\n<li><strong>Procure solu\u00e7\u00f5es que otimizem a gest\u00e3o de pessoas.<\/strong> Muitas vezes, as tarefas do dia a dia afastam-nos do que realmente importa: as pessoas. Para isso, conte com sistemas que possam ajud\u00e1-lo a fazer a gest\u00e3o de pessoas e a otimizar os processos burocr\u00e1ticos.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><strong>Tecnologia para uma boa gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h3>\n<p>Contar com ferramentas que nos ajudem a organizar melhor o nosso trabalho e da nossa equipa, a centralizar informa\u00e7\u00f5es, a tornar os processos mais \u00e1geis, \u00e9 crucial! Dependendo do tipo de lideran\u00e7a que siga, utilizar a tecnologia correta pode ajudar a <strong>melhorar a forma de trabalho da sua empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Hoje em dia encontra diversas tecnologias para isso. A Factorial \u00e9 um exemplo. Algumas das funcionalidades deste software de recursos humanos s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">Gest\u00e3o de aus\u00eancias e f\u00e9rias dos colaboradores;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\">Centraliza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o documental;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\">Automatiza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o dos recibos de vencimento;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-despesas\">Gest\u00e3o de despesas<\/a> (<strong>novo\ud83d\udd25!<\/strong>);<\/li>\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><a name=\"experimente-a-factorial-gratis\"><\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">\u2705 Experimente a Factorial gr\u00e1tis 14 dias e digitalize a sua empresa!<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dependendo dos tipos de lideran\u00e7a que existam numa empresa, os resultados mensais ou anuais s\u00e3o impactados pela forma como \u00e9 gerida e liderada uma equipa de trabalho. Uma lideran\u00e7a eficiente, acess\u00edvel e alinhada com a equipa \u00e9 fundamental para que as organiza\u00e7\u00f5es se mantenham ativas e produtivas. Existem muitos tipos de lideran\u00e7a, e cada uma<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-lideranca\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":75411,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-72069","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tipos de lideran\u00e7a: estilos e como atuar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conhe\u00e7a os principais estilos de lideran\u00e7a e como atuam nas equipas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-lideranca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tipos de lideran\u00e7a: Quais s\u00e3o e como atuam?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conhe\u00e7a os principais estilos de lideran\u00e7a e como atuam nas equipas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-lideranca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-07T11:12:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-31T01:22:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/07131012\/tipos-de-lideranc%CC%A7a.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-lideranca\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-lideranca\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"Tipos de lideran\u00e7a: Quais s\u00e3o e como atuam?\",\"datePublished\":\"2022-06-07T11:12:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-31T01:22:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-lideranca\/\"},\"wordCount\":2000,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-lideranca\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-lideranca\/\",\"name\":\"Tipos de lideran\u00e7a: estilos e como atuar\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-06-07T11:12:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-31T01:22:39+00:00\",\"description\":\"Conhe\u00e7a os principais estilos de lideran\u00e7a e como atuam nas equipas.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-lideranca\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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