{"id":72090,"date":"2022-04-26T18:31:52","date_gmt":"2022-04-26T16:31:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=72090"},"modified":"2025-06-02T02:25:36","modified_gmt":"2025-06-02T00:25:36","slug":"e-recruitment-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/e-recruitment-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"E-recruitment: o que \u00e9 e como utiliz\u00e1-lo na sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><strong>Um fator decisivo na imagem de uma empresa ou na contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores \u00e9 a utiliza\u00e7\u00e3o do e-recruitment. Al\u00e9m de ser uma realidade a que nenhum profisisonal de RH ir\u00e1 poder fugir, a \u00e1rea de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o teve de se desenvolver e inovar na \u00faltima d\u00e9cada!<\/strong><\/p>\n<p>Num mercado em constante evolu\u00e7\u00e3o, como o dos Recursos Humanos, saber estar um passo \u00e0 frente pode ser a chave para o sucesso. Neste contexto, o e-recruitment ou recrutamento digital assume um papel important\u00edssimo para melhorar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\"><strong>employer branding<\/strong><\/a> de uma empresa, na forma como se apresenta aos candidatos.<\/p>\n<p>Neste artigo falaremos do que \u00e9 o e-recruitment, as diferentes ferramentas que podem ser utilizadas e faremos uma compara\u00e7\u00e3o de cada uma, apresentando benef\u00edcios e desvantagens. Mostraremos ainda como o e-recruitment pode ser uma mais-valia.<\/p>\n<p><strong>Fique a saber neste artigo como utilizar o e-recruitment \u00e0 escala das necessidades da sua empresa.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">E-recruitment: o que \u00e9?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Como funciona o e-recruitment?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Ferramentas de e-recruitment<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">Portais de an\u00fancio online<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Redes sociais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Intelig\u00eancia artificial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#7\">An\u00e1lise de dados ou Big Data<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Aplica\u00e7\u00f5es ou Software ATS<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Benef\u00edcios ao recorrer ao e-recruitment<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Quando n\u00e3o optar pelo e-recruitment<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a>E-recruitment: o que \u00e9?<\/h2>\n<p>O e-recruitment trata-se do recrutamento feito com recurso a ferramentas disponibilizadas pelas tecnologias, em meio digital ou online. Por este motivo, \u00e9 frequentemente denominado tamb\u00e9m por <strong>recrutamento digital<\/strong> ou <strong>recrutamento online<\/strong>.<\/p>\n<p>Poder\u00e1 ser aplicado quer na fase de divulga\u00e7\u00e3o de uma <strong>oferta<\/strong>, quer na fase de<strong> sele\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>. Ou at\u00e9 mesmo na etapa final do processo de recrutamento, a da <strong>contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>O recrutamento digital j\u00e1 \u00e9 algo bastante generalizado no mercado ao longo das \u00faltimas d\u00e9cadas, mas tornou-se indispens\u00e1vel com a pandemia. Esta transi\u00e7\u00e3o foi impulsionada por diversos fatores, vejamos ent\u00e3o.<\/p>\n<p>Por um lado, a imposi\u00e7\u00e3o do <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/\">trabalho remoto<\/a><\/strong> obrigou ao desenvolvimento de novas formas de selecionar e contratar. Com isto, os contratadores perceberam que n\u00e3o se tratava apenas de uma quest\u00e3o de necessidade.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Recorrer ao e-recruitment era n\u00e3o s\u00f3 necess\u00e1rio, como muito mais eficiente.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Do lado de quem procura emprego e numa sociedade cada vez mais \u201cdigital first\u201d, a expetativa dos potenciais candidatos \u00e9 de que o processo decorra todo, ou quase todo, online.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o facto de as fronteiras f\u00edsicas se terem tornado mais abstratas, dinamizou o <strong>surgimento de novas ferramentas de e-recruitment<\/strong>. Hoje em dia \u00e9 perfeitamente poss\u00edvel contratar algu\u00e9m do outro lado do mundo, atrav\u00e9s das tecnologias digitais. H\u00e1 uns anos, tal era absolutamente impens\u00e1vel.<\/p>\n<p>\ud83c\udfa5 <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=tie5YyNaCPM\"><strong>Assista a este v\u00eddeo do nosso canal de YouTube sobre 4 dicas sobre recrutamento<\/strong>\u00a0<\/a>\ud83c\udfa5<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIq5yS6w1iAoWIPCGIIiHNw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-72279\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26180259\/banner-youtube-subscription-1-300x103.jpg\" alt=\"subscrever-canal-factorial\" width=\"868\" height=\"298\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26180259\/banner-youtube-subscription-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26180259\/banner-youtube-subscription-1-1024x350.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26180259\/banner-youtube-subscription-1-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26180259\/banner-youtube-subscription-1-1536x526.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26180259\/banner-youtube-subscription-1.jpg 1800w\" sizes=\"(max-width: 868px) 100vw, 868px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a>Como funciona o e-recruitment?<\/h2>\n<p>Longe v\u00e3o os tempos em que um empregador, quando necessitava de contratar, colocava um an\u00fancio num jornal.<\/p>\n<p>O surgimento do e-recruitment deu-se num momento em que esses mesmos<strong> an\u00fancios de oferta de empreg<\/strong>o passaram a ser colocados <strong>online<\/strong>. Quer fosse em portais pr\u00f3prios para o efeito, quer fosse no site do pr\u00f3prio empregador.<\/p>\n<p>O curr\u00edculo ou CV em suporte papel tamb\u00e9m passou rapidamente para o formato digital. Atualmente, a grande maior das empresas disp\u00f5em de uma <strong>p\u00e1gina de carreiras<\/strong>, onde \u00e9 feita a submiss\u00e3o do CV. Ou ent\u00e3o, disp\u00f5e de um <strong>e-mail<\/strong> para o qual dever\u00e1 ser enviada a candidatura.<\/p>\n<p>A entrega de curr\u00edculos em papel \u00e9 cada vez menos uma realidade nas empresas, excepto em microempresas ou em determinados neg\u00f3cios.<\/p>\n<p>Mas com a evolu\u00e7\u00e3o do mercado, e consequente desenvolvimento dos processos de recrutamento, o e-recruitment passou a ser muito mais que um an\u00fancio online.<\/p>\n<p>Nos dias de hoje, o empregador, ou respons\u00e1vel pelos RH, pode tamb\u00e9m <strong>criar processos de sele\u00e7\u00e3o online<\/strong>, reunir e filtrar\u00a0 informa\u00e7\u00e3o, cruzar e analisar dados de candidatos. Ou ainda implementar sistemas de respostas automatizadas ou tudo aquilo que as ferramentas de e-recruitment a que recorre permitirem.<\/p>\n<p>H\u00e1 diversas ferramentas a que pode recorrer, cada uma com as suas particularidades. \u00c9 sobre elas que nos vamos debru\u00e7ar de seguida.<\/p>\n<p>\ud83d\udc47 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/checklists\/recrutamento-selecao\"><strong>Descarregue gratuitamente a checklist de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> \ud83d\udc47<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86955c31-ddf3-48ab-90cf-19b4f491adfa\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-86955c31-ddf3-48ab-90cf-19b4f491adfa\" id=\"86955c31-ddf3-48ab-90cf-19b4f491adfa\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/86955c31-ddf3-48ab-90cf-19b4f491adfa\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86955c31-ddf3-48ab-90cf-19b4f491adfa\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/86955c31-ddf3-48ab-90cf-19b4f491adfa.png\"  alt=\"checklist recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" width=\"678\" height=\"232\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '86955c31-ddf3-48ab-90cf-19b4f491adfa', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a>Ferramentas de e-recruitment<\/h2>\n<p>Um dos fatores que permitem distinguir entre recrutadores amadores e recrutadores profissionais \u00e9 o <strong>conjunto de ferramentas que utilizam,<\/strong> para desempenharem o seu trabalho de forma <strong>eficiente<\/strong>.<\/p>\n<p>Empresas que investem na gest\u00e3o de RH t\u00eam consci\u00eancia da exist\u00eancia de meios que <strong>otimizam o processo<\/strong> e os resultados obtidos. Al\u00e9m disso, as ferramentas de recrutamento digital podem fazer a diferen\u00e7a no <strong>sucesso de uma contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Podemos dividir as ferramentas de e-recruitment em v\u00e1rios tipos, vejamos algumas:<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a>1) Portais de an\u00fancios online<\/h2>\n<p>Os portais de an\u00fancio de emprego online s\u00e3o a ferramenta mais simples do leque que iremos apresentar. A sua mec\u00e2nica \u00e9 simples: o empregador publica uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/exemplos-descricao-de-funcoes\/\"><strong>descri\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es da oferta<\/strong><\/a>, com todas as informa\u00e7\u00f5es do perfil pretendido, e aguarda ser contactado.<\/p>\n<p>Este contacto poder\u00e1 ser feito via <strong>e-mail<\/strong> ou mesmo atrav\u00e9s do <strong>pr\u00f3prio portal de recrutamento online<\/strong>, em alguns casos. Nesta situa\u00e7\u00e3o o empregador efetua todas as tarefas enumeradas manualmente.<\/p>\n<h3>Vantagens dos portais de an\u00fancios online:<\/h3>\n<ul>\n<li>\u00c9 a forma <strong>mais r\u00e1pida<\/strong> e de <strong>custo mais baixo custo<\/strong> para chegar a um grande n\u00famero de poss\u00edveis candidatos. Em suma: grande exposi\u00e7\u00e3o, baixo investimento.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Desvantagens dos portais de an\u00fancios online:<\/h3>\n<ul>\n<li>Paradoxalmente, a grande desvantagem \u00e9 obter um <strong>elevado n\u00famero de candidaturas<\/strong>. Quantidade n\u00e3o equivale a qualidade e muitos candidatos podem n\u00e3o responder \u00e0s necessidades do contratador.<\/li>\n<li>Aqui, \u00e9 importante apostar numa <strong>boa descri\u00e7\u00e3o<\/strong>, com <strong>crit\u00e9rios eliminat\u00f3rios<\/strong>. Deve tamb\u00e9m afunilar-se a audi\u00eancia, procurando plataformas especificas para \u00e1reas de trabalho em concreto.<\/li>\n<li>Outra das grandes desvantagens \u00e9 que, ao ser tudo feito manualmente, <strong>\u00e9 mais trabalhoso<\/strong>. O empregador tem de publicar o an\u00fancio em cada portal. Depois ter\u00e1 de selecionar os candidatos entre todas as respostas recebidas. Posteriormente, tratar toda a informa\u00e7\u00e3o manualmente e por a\u00ed em diante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2705<strong> [Modelo pronto a descarregar] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/descricao-de-funcoes\">Descri\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es para publica\u00e7\u00e3o de uma vaga de emprego<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a>2) Redes sociais<\/h2>\n<p>A rede social profissional mais conhecida \u00e9, sem d\u00favida, o <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>LinkedIn<\/strong><\/a>. Estamos a falar de uma rede que em 2022 tem cerca de 810 milh\u00f5es de utilizadores, de 200 pa\u00edses. Nela est\u00e3o tamb\u00e9m presentes cerca de 55 milh\u00f5es de empresas.<\/p>\n<p>Com estes n\u00fameros estat\u00edsticos, n\u00e3o \u00e9 de espantar que <strong>87% dos recrutadores recorram ao LinkedIn<\/strong>. E que um elevado n\u00famero de candidatos procure trabalho no mesmo local.<\/p>\n<p>Al\u00e9m desta rede permitir ao recrutador colocar ofertas, recolher informa\u00e7\u00e3o sobre candidatos e comunicar via plataforma, permite tamb\u00e9m <strong>socializar e trocar dados sobre o mercado<\/strong>.<\/p>\n<p>Existem, ainda, outras alternativas como \u00e9 o caso das redes sociais mais tradicionais, como o <strong>Facebook<\/strong> ou o <strong>Twitter<\/strong>. Ainda que n\u00e3o sejam especificamente direcionadas para o mercado de trabalho, alguns grupos ou comunidades s\u00e3o bons locais onde recrutar.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Tudo vai depender do tipo de perfil procurado, do tipo de trabalho oferecido e da empresa a contratar.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h3>Vantagens das redes sociais:<\/h3>\n<ul>\n<li>\u00c0 semelhan\u00e7a dos portais de an\u00fancios online, as vantagens das redes sociais centram-se na <strong>elevada exposi\u00e7\u00e3o e difus\u00e3o<\/strong>. Al\u00e9m disso, referir tamb\u00e9m que as redes sociais permitem chegar muito facilmente ao <strong>mercado internacional.<\/strong><\/li>\n<li>Por fim, salientar a cria\u00e7\u00e3o de uma <strong>rela\u00e7\u00e3o e maior intera\u00e7\u00e3o com o candidato<\/strong>, logo desde o in\u00edcio. Seja pela consulta do seu perfil, seja atrav\u00e9s da intera\u00e7\u00e3o estabelecida.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Desvantagens das redes sociais:<\/h3>\n<ul>\n<li>Uma das grandes desvantagens \u00e9\u00a0 o<strong> tempo dedicado \u00e0 gest\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o <\/strong>e, grande parte da vezes, <strong>n\u00e3o permitem a automa\u00e7\u00e3o.<\/strong> Principalmente se forem redes sociais mais generalistas, caso do Facebook ou Twitter.<\/li>\n<li>Para al\u00e9m disto, as redes sociais n\u00e3o d\u00e1 a possibilidade ao recrutar de fazer a gest\u00e3o dos contactos e informa\u00e7\u00e3o. Da\u00ed ser feita maioritariamente de forma manual.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udcda <strong>[Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-de-rh-2022\/\">Oito Tend\u00eancias de RH para 2022<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a>3) Intelig\u00eancia Artificial (IA)<\/h2>\n<p>Ao se fazer uso da <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inteligencia-artificial-nas-empresas\/\">intelig\u00eancia artificial<\/a><\/strong> \u00e9 poss\u00edvel, por exemplo, colocar um sistema a <strong>analisar candidaturas<\/strong>. Al\u00e9m disso, a IA tem a capacidade de analisar respostas, compet\u00eancias e, at\u00e9, a linguagem que \u00e9 utilizada pelo candidato. No fundo, trata-se de <strong>colocar uma m\u00e1quina a fazer filtragem de informa\u00e7\u00e3o. <\/strong>A IA pode ser bastante \u00fatil em fases preliminares de <strong>processos de sele\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a intelig\u00eancia artificial \u00e9 uma ferramenta poderosa que pode complementar os m\u00e9todos mais tradicionais. Isto n\u00e3o significa for\u00e7osamente a elimina\u00e7\u00e3o do fator humano, muito pelo contr\u00e1rio. A IA pode ser vista como algo que funciona como um <strong>apoio \u00e0 equipa de RH.<\/strong><\/p>\n<p>Os sistemas de IA mais avan\u00e7ados tem a capacidade de tomar decis\u00f5es ou fazer comunica\u00e7\u00f5es, exemplo disso s\u00e3o os <strong>chatbots<\/strong>. Estes softwares podem conduzir <strong>minientrevistas preliminares<\/strong> junto dos candidatos.<\/p>\n<p>Por fim, a intelig\u00eancia artificial \u00e9 uma das tend\u00eancias que se prev\u00ea que v\u00e1 ser cada vez mais relevante no recrutamento, a par da <strong>Big Data<\/strong>.<\/p>\n<h3>Vantagens da IA:<\/h3>\n<ul>\n<li>Pode acelerar consideravelmente os processos de recrutamento. Afinal, uma m\u00e1quina trabalha muito mais rapidamente.<\/li>\n<li><strong>Elimina a hip\u00f3tese de erro humano.<\/strong><\/li>\n<li>Por fim, quando usada como complemento<strong>, torna o processo de sele\u00e7\u00e3o mais consistente<\/strong> e fundamentado.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Desvantagens da IA:<\/h3>\n<ul>\n<li>Implica, por ora, um <strong>investimento maior<\/strong> do que outras ferramentas de e-recruitment. Contudo, os empregadores que invistam neste tipo de tecnologia, tendem a ter maiores receitas a longo prazo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udde3 <strong>[Entrevista] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tecnologia-no-rh-entrevista\/\">Rela\u00e7\u00e3o da tecnologia com a gest\u00e3o de RH, com Susana de Sousa<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-72284\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26182650\/ia-300x145.jpg\" alt=\"e-recruitment-ia\" width=\"881\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26182650\/ia-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26182650\/ia-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26182650\/ia.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 881px) 100vw, 881px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a>4) An\u00e1lise de dados ou Big Data<\/h2>\n<p>A an\u00e1lise de dados \u00e9 cada vez mais utilizada no recrutamento. <strong>Recolher e analisar dados<\/strong> quer dos candidatos, quer dos colaboradores, possibilita <strong>obter indicadores importantes<\/strong> na hora de contratar.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a Big Data permite fazer <strong>previs\u00f5es<\/strong> e perceber quais as <strong>necessidades efetivas de uma empresa<\/strong>, no que \u00e0 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-talentos\/\">gest\u00e3o de talentos<\/a><\/strong> diz respeito. Ao ter conhecimento das necessidades reais de recursos humanos, ser\u00e1 muito mais f\u00e1cil encontrar candidatos mais alinhados com aquilo que a empresa deseja e precisa.<\/p>\n<p>A an\u00e1lise de dados pode ser usada como<strong> ferramenta interna de recursos humanos<\/strong>. Recolher e analisar dados faz com que seja poss\u00edvel <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-interno-empresa\/\">mover colaboradores internamente<\/a><\/strong> ou redistribuir tarefas.<\/p>\n<p>Os relat\u00f3rios s\u00e3o fundamentais para um profissional encarregue das opera\u00e7\u00f5es de RH, e h\u00e1 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metricas-rh\/\">m\u00e9tricas essenciais para relat\u00f3rios eficazes<\/a><\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Prev\u00ea-se que a Big Data seja a ferramenta que mais import\u00e2ncia ganhar\u00e1 no futuro.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h3>Vantagens da Big data:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Sustenta decis\u00f5es com n\u00fameros e factos<\/strong> e elimina o erro humano, derivado da intui\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Para al\u00e9m disto, torna o <strong>processo de recrutamento mais linear e estruturado<\/strong>.<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, permite ter <strong>exata no\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios necess\u00e1rios<\/strong>. Desta forma, uma empresa evitar\u00e1 operar com colaboradores a menos ou ter colaboradores a mais.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Desvantagens da Big data:<\/h3>\n<ul>\n<li>Pode obrigar a realizar uma <strong>curva de aprendizagem maior<\/strong>. Em alternativa, implica ter algu\u00e9m ou um sistema com compet\u00eancia para analisar os dados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udcda<strong> [Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/\">HR Analytics: O que \u00e9, como funciona e como ajuda o seu neg\u00f3cio<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a>5) Aplica\u00e7\u00f5es ou Software ATS<\/h2>\n<p>ATS \u00e9 o acr\u00f3nimo de <strong>Applicant Tracking System<\/strong>, ou em portugu\u00eas, Sistema de Rastreio De Candidaturas.<\/p>\n<p>De uma forma simplista, trata-se de um software que <strong>viabiliza a gest\u00e3o digital das necessidades de recrutamento de uma empresa.<\/strong> Nomeadamente, da divulga\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise, avalia\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>No fundo, \u00e9 um sistema que vai agilizar e simplificar o processo de recrutamento em diversos n\u00edveis, que permite:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gerar um <strong>portal de empregos personalizado<\/strong>, para atrair mais candidatos;<\/li>\n<li><strong>Gerir os candidatos e respetivos contactos<\/strong> durante o processo de sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>Concentrar a informa\u00e7\u00e3o<\/strong> e\/ou <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-documental-empresas\/\">documenta\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> num \u00fanico local;<\/li>\n<li><strong>Extrair relat\u00f3rios de dados<\/strong>\u00a0\u00e0 medida das necessidades de cada caso;<\/li>\n<li><strong>Criar ferramentas personaliz\u00e1veis<\/strong>. Entre estas ferramentas encontram-se os formul\u00e1rios, testes e question\u00e1rios, por exemplo;<\/li>\n<li><strong>Agilizar processos<\/strong> ao ter todos os candidatos, mas tamb\u00e9m atuais colaboradores na mesma plataforma;<\/li>\n<li>Fazer <strong>integra\u00e7\u00e3o com plataformas externas<\/strong> ou redes sociais, como o LinkedIn. Deste modo, torna-se poss\u00edvel divulgar uma mesma oferta em v\u00e1rios locais com uma \u00fanica publica\u00e7\u00e3o. Com esta integra\u00e7\u00e3o possibilita igualmente canalizar as todas respostas, de v\u00e1rios meios, para um mesmo local.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udcda<strong> [Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/como-um-software-de-recrutamento-pode-ajudar-a-sua-empresa\/\">Como um software de Recrutamento pode ajudar a sua empresa<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Vantagens das Aplica\u00e7\u00f5es ou Software ATS:<\/h3>\n<ul>\n<li>Possibilitam <strong>criar um an\u00fancio<\/strong> e divulg\u00e1-lo, como os portais de an\u00fancios online. Mas esse an\u00fancio \u00e9 criado apenas num local, <strong>no software ATS<\/strong>, e depois espalhado automaticamente por diversas plataformas.<\/li>\n<li>Permitem ter <strong>perfis dos candidatos<\/strong> e gerir a comunica\u00e7\u00e3o com estes, como numa rede social.<\/li>\n<li>Tornam poss\u00edvel<strong> reunir dados e extrair relat\u00f3rios<\/strong> de an\u00e1lise dos mesmos.<\/li>\n<li>Integram elementos de intelig\u00eancia artificial, sem o investimento massivo de ter de desenvolver um sistema de raiz.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em suma, este tipo de software re\u00fane todas as vantagens enumeradas antes, em cada uma das ferramentas apresentadas.<\/p>\n<h3>Desvantagens das Aplica\u00e7\u00f5es ou Software ATS:<\/h3>\n<ul>\n<li>\u00c9 dif\u00edcil encontrar desvantagens decorrentes do uso deste tipo de ferramenta, em compara\u00e7\u00e3o com as outras.<\/li>\n<li>Na realidade, <strong>elimina todas as desvantagens das restantes ferramentas.<\/strong> Como a fraca qualidade dos candidatos, consequ\u00eancia de um elevado n\u00famero de candidaturas. Ou o tempo de gest\u00e3o, a longa curva de aprendizagem ou o elevado investimento financeiro.<\/li>\n<li>Para eliminar todas as vantagens \u00e9 fulcral <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-gestao-recursos-humanos\/\"><strong>escolher um bom software de gest\u00e3o de RH<\/strong><\/a>, com diversas funcionalidades. Acima de tudo, dever\u00e1 saber responder \u00e0s suas necessidades e adaptar-se \u00e0 sua empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udcda <strong>[Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tudo-software-recursos-humanos\/\">Software de Recursos Humanos: Tudo o que precisa de saber<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"9\"><\/a>Benef\u00edcios de recorrer ao e-recruitment<\/h2>\n<p>Em jeito de sistematiza\u00e7\u00e3o, deixamos de seguida uma lista das vantagens de aplicar o e-recruitment na sua empresa:<\/p>\n<p><strong>1) Maior exposi\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Atrav\u00e9s do e-recruitment \u00e9 poss\u00edvel chegar a uma <strong>audi\u00eancia bastante alargada<\/strong>. Com o aumento do n\u00edvel de exposi\u00e7\u00e3o, aumenta a probabilidade de preenchimento da vaga.<\/p>\n<p><strong>2) Agiliza\u00e7\u00e3o de processos<\/strong><\/p>\n<p>Os processos de recrutamento s\u00e3o agilizados de forma consider\u00e1vel. \u00c9 feita uma otimiza\u00e7\u00e3o quer de tempo, quer de custos.<\/p>\n<p><strong>3) Qualidade dos candidatos<\/strong><\/p>\n<p>O recrutamento digital permite afinar crit\u00e9rios e encontrar melhores candidatos para uma determinada vaga. Seja atrav\u00e9s da an\u00e1lise de dados, seja atrav\u00e9s da utiliza\u00e7\u00e3o de um softwares ATS.<\/p>\n<p><strong>4) Objetivos mais claros<\/strong><\/p>\n<p>Possibilita perceber exatamente o perfil do candidato que se necessita. E contratar apenas os colaboradores necess\u00e1rios. Nem mais, nem menos.<\/p>\n<p><strong>5) Simplicidade e facilidade de uso<\/strong><\/p>\n<p>Existem ferramentas de e-recruitment bastante simples de usar. Nesses casos s\u00e3o intuitivas e a curva de aprendizagem \u00e9 reduzida.<\/p>\n<p><strong>6) Excelente rela\u00e7\u00e3o custo-benef\u00edcio<\/strong><\/p>\n<p>O n\u00famero de vantagens inerentes o e-recruitment comparado com o investimento feito na ferramenta \u00e9, geralmente, muito superior. Empregadores que investem no e-recruitment tendem a ver o aumento das suas receitas.<\/p>\n<h2><a name=\"10\"><\/a>Quando n\u00e3o optar pelo e-recruitment<\/h2>\n<p>E porque uma moeda tem sempre dois lados, partilhamos duas situa\u00e7\u00f5es em que o e-recruitment poder\u00e1 n\u00e3o ser a melhor op\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Recrutamento para cargos s\u00e9nior ou de topo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Nestas situa\u00e7\u00f5es o n\u00famero de candidatos j\u00e1 tende a ser reduzido. Adicionalmente, a sele\u00e7\u00e3o baseia-se tamb\u00e9m, muitas vezes, em contactos diretos ou em networking. Nestes casos o e-recruitment poder\u00e1 n\u00e3o apresentar grandes mais-valias.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-72285\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26182824\/recrutamento-digital-300x145.jpg\" alt=\"e-recruitment-digital\" width=\"900\" height=\"435\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26182824\/recrutamento-digital-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26182824\/recrutamento-digital-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26182824\/recrutamento-digital.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Depend\u00eancia de terceiros<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando algumas das ferramentas s\u00e3o detidas por terceiros, poder\u00e1 haver alguma depend\u00eancia destes. Igualmente, quando algum problema ocorre, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel resolv\u00ea-lo diretamente. Isto aplica-se no caso dos portais de an\u00fancios online e das redes sociais, por exemplo.<\/p>\n<p>Feitas as contas, <strong>as vantagens de recorrer ao e-recruitment ultrapassam largamente as desvantagens<\/strong> e \u00e9 evidente que o investimento compensa.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\" id=\"337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>\u2705 <strong>Se a sua empresa ainda n\u00e3o beneficia de recorrer a um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal n\u00e3o adie mais. Escolha um bom software, que responda \u00e0s suas necessidades, como o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">sistema ATS da Factorial.<\/a><\/strong> \u2705<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>Fique a conhecer hoje mesmo o software da Factorial, que ser\u00e1 o seu parceiro ideal na gest\u00e3o de RH. Experimente durante 14 dias gratuitamente!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um fator decisivo na imagem de uma empresa ou na contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores \u00e9 a utiliza\u00e7\u00e3o do e-recruitment. Al\u00e9m de ser uma realidade a que nenhum profisisonal de RH ir\u00e1 poder fugir, a \u00e1rea de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o teve de se desenvolver e inovar na \u00faltima d\u00e9cada! Num mercado em constante evolu\u00e7\u00e3o, como o<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/e-recruitment-na-sua-empresa\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":72283,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-72090","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>E-recrutamento: o que \u00e9 e como usar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"E-recrutamento: entenda o que \u00e9 e como modernizar o recrutamento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/e-recruitment-na-sua-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"E-recruitment: o que \u00e9 e como utiliz\u00e1-lo na sua empresa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"E-recrutamento: entenda o que \u00e9 e como modernizar o recrutamento.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/e-recruitment-na-sua-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-26T16:31:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-02T00:25:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26182626\/e-recruitment.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/e-recruitment-na-sua-empresa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/e-recruitment-na-sua-empresa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"E-recruitment: o que \u00e9 e como utiliz\u00e1-lo na sua empresa\",\"datePublished\":\"2022-04-26T16:31:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-02T00:25:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/e-recruitment-na-sua-empresa\/\"},\"wordCount\":2735,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/e-recruitment-na-sua-empresa\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/e-recruitment-na-sua-empresa\/\",\"name\":\"E-recrutamento: o que \u00e9 e como usar\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-04-26T16:31:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-02T00:25:36+00:00\",\"description\":\"E-recrutamento: entenda o que \u00e9 e como modernizar o recrutamento.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/e-recruitment-na-sua-empresa\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\",\"name\":\"Factorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Factorial\"},\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/factorial-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"E-recrutamento: o que \u00e9 e como usar","description":"E-recrutamento: entenda o que \u00e9 e como modernizar o recrutamento.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/e-recruitment-na-sua-empresa\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"E-recruitment: o que \u00e9 e como utiliz\u00e1-lo na sua empresa","og_description":"E-recrutamento: entenda o que \u00e9 e como modernizar o recrutamento.","og_url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/e-recruitment-na-sua-empresa\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-04-26T16:31:52+00:00","article_modified_time":"2025-06-02T00:25:36+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26182626\/e-recruitment.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Factorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Factorial","Est. reading time":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/e-recruitment-na-sua-empresa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/e-recruitment-na-sua-empresa\/"},"author":{"name":"Factorial","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380"},"headline":"E-recruitment: o que \u00e9 e como utiliz\u00e1-lo na sua empresa","datePublished":"2022-04-26T16:31:52+00:00","dateModified":"2025-06-02T00:25:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/e-recruitment-na-sua-empresa\/"},"wordCount":2735,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gest\u00e3o de Talentos"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/e-recruitment-na-sua-empresa\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/e-recruitment-na-sua-empresa\/","name":"E-recrutamento: o que \u00e9 e como usar","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-04-26T16:31:52+00:00","dateModified":"2025-06-02T00:25:36+00:00","description":"E-recrutamento: entenda o que \u00e9 e como modernizar o recrutamento.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/e-recruitment-na-sua-empresa\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380","name":"Factorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Factorial"},"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/factorial-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72090"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72090"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72090\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72711,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72090\/revisions\/72711"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72090"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}