{"id":73235,"date":"2023-12-07T11:40:31","date_gmt":"2023-12-07T09:40:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=73235"},"modified":"2025-10-30T16:19:54","modified_gmt":"2025-10-30T14:19:54","slug":"mapa-de-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/mapa-de-ferias\/","title":{"rendered":"Mapa de f\u00e9rias 2026: organize as f\u00e9rias da sua equipa com efici\u00eancia [+ modelo gratuito]"},"content":{"rendered":"<p>A <strong>gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/strong> dos colaboradores \u00e9 uma das principais atividades das equipas de Recursos Humanos. Todos os anos, as empresas devem por lei planear e divulgar o mapa de f\u00e9rias dos seus colaboradores. Estar atento \u00e0 afixa\u00e7\u00e3o do mapa de f\u00e9rias \u00e9 muito importante!<\/p>\n<p>Caso uma empresa ignore a elabora\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o interna do mapa de f\u00e9rias, as consequ\u00eancias podem ser bastante prejudiciais. Para n\u00e3o perder o prazo e evitar receber uma multa por incumprimento da lei, comece por fazer o planeamento do mapa de f\u00e9rias dos seus colaboradores o quanto antes.<\/p>\n<p>Neste artigo, vamos esclarecer <strong>todas as suas d\u00favidas sobre como fazer um mapa de f\u00e9rias<\/strong>, as principais normas envolvidas e, pode ainda encontrar um modelo de mapa de f\u00e9rias gratuito!<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestao-de-tempo\"\n    data-banner-id=\"171956\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Mapa de F\u00e9rias 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Organize as f\u00e9rias da sua equipa de forma simples e eficiente com o nosso modelo gratuito.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/mapa-de-ferias-pt\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descarregar gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/29135515\/Screenshot-2025-10-29-at-12.46.32-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-mapa-de-ferias\">O que \u00e9 um mapa de f\u00e9rias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#elaborar-mapa-ferias\">Como elaborar um mapa de f\u00e9rias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#descarregar-mapa-de-ferias\">\ud83d\udce5 [Descarregue Gr\u00e1tis] Modelo Mapa de F\u00e9rias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">\ud83d\ude80 Como gerir f\u00e9rias e aus\u00eancias atrav\u00e9s de um software de RH? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#marca\u00e7ao-ferias-como-fazer\">Marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias 2024: como fazer?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#periodo\">Qual \u00e9 o per\u00edodo de marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias em 2024?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#novos-funcionarios-regras\">Quais s\u00e3o as regras para os novos funcion\u00e1rios?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quantidade-dias-de-ferias\">Quantidade de dias de f\u00e9rias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#subsidio-ferias\">Subs\u00eddio de f\u00e9rias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#afixa\u00e7ao-mapa-ferias\">Afixa\u00e7\u00e3o do mapa de f\u00e9rias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#existe-multa\">Existe multa para quem n\u00e3o afixa o mapa de f\u00e9rias?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>O que \u00e9 um mapa de f\u00e9rias?<\/h2>\n<p>O mapa de f\u00e9rias \u00e9 um <strong>documento onde \u00e9 feita a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/marcacao-de-ferias\/\">marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/a> dos colaboradores <\/strong>de uma empresa anualmente.<\/p>\n<p>Segundo o <a href=\"https:\/\/dre.pt\/dre\/legislacao-consolidada\/lei\/2009-34546475-46747575\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 241\u00b0<\/a> do C\u00f3digo do Trabalho, as empresas devem elaborar o mapa de f\u00e9rias e indicar o <strong>in\u00edcio e termo dos per\u00edodos de f\u00e9rias<\/strong> de cada trabalhador. De acordo com a lei, esse mapa deve ser <strong>afixado nos locais de trabalho<\/strong> entre o dia 15 de Abril e o dia 31 de Outubro de cada ano.<\/p>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel complementar este processo com um plano de f\u00e9rias, documento que <strong>ajuda os gestores e os RH a visualizar<\/strong> de forma mais completa as f\u00e9rias das equipas, e tem como objetivo ajud\u00e1-los na <strong>gest\u00e3o de aus\u00eancias<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Organizar um mapa de f\u00e9rias<\/strong> com anteced\u00eancia <strong>evita conflitos internos e facilita o acordo<\/strong> entre ambas as partes. Para al\u00e9m disso, \u00e9\u00a0importante que tanto empregados quanto empregadores saibam todas as <strong>regras e leis do <a href=\"https:\/\/dre.pt\/dre\/legislacao-consolidada\/lei\/2009-34546475\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3digo do Trabalho<\/a> sobre a marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/strong>. Desta forma, fica mais f\u00e1cil garantir que os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/direitos-dos-trabalhadores-leis-laborais\/\">direitos dos trabalhadores<\/a> est\u00e3o a ser cumpridos.<\/p>\n<h2>Como elaborar um mapa de f\u00e9rias?<\/h2>\n<p>Elaborar um mapa de f\u00e9rias pode ser especialmente <strong>trabalhoso<\/strong> quando a sua empresa tem <strong>muitos colaboradores<\/strong>. Nesses casos, a marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias leva muito tempo e exige uma aten\u00e7\u00e3o dedicada.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, organizar um mapa de f\u00e9rias tamb\u00e9m consome muito tempo dos colaboradores, afinal \u00e9 preciso <strong>negociar os dias de descanso com os gestores<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c9 preciso saber <strong>gerir os pedidos de f\u00e9rias<\/strong> e <strong>responder aos pedidos e solicita\u00e7\u00f5es<\/strong> dos seus colaboradores. Muitas vezes, conciliar os interesses e os projetos da empresa com aquilo que cada trabalhador deseja pode ser muito dif\u00edcil.<\/p>\n<p>No entanto, com um pouco de <strong>organiza\u00e7\u00e3o e anteced\u00eancia, \u00e9 poss\u00edvel!<\/strong><\/p>\n<p>Para estar preparado para a afixa\u00e7\u00e3o do mapa de f\u00e9rias e n\u00e3o ter nenhum imprevisto, o mais importante \u00e9 ter <strong>todas as informa\u00e7\u00f5es ao alcance<\/strong>, para quando precisar. Isso pode ser feito, por exemplo, com uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\">gest\u00e3o documental<\/a>.<\/p>\n<p>Alguns <strong>pontos s\u00e3o essenciais na elabora\u00e7\u00e3o do mapa de f\u00e9rias<\/strong>\u00a0e devem ser inseridos sem falta:<\/p>\n<ul>\n<li>Nome do Trabalhador;<\/li>\n<li>N\u00famero de matr\u00edcula\/identifica\u00e7\u00e3o (quando houver);<\/li>\n<li>Quantidade de dias de f\u00e9rias a que tem direito;<\/li>\n<li>Data de in\u00edcio das f\u00e9rias;<\/li>\n<li>Data de fim das f\u00e9rias;<\/li>\n<li>Observa\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para al\u00e9m destes aspetos, podem ser <strong>adicionadas outras categorias<\/strong>, de acordo com as caracter\u00edsticas internas da empresa.<\/p>\n<p>Elaborar um mapa de f\u00e9rias pode ser uma <strong>tarefa cansativa e complexa<\/strong> quando envolve um <strong>grande n\u00famero de colaboradores<\/strong> e \u00e9 feita de forma <strong>manual<\/strong>. A marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias deve ser organizada e planeada com aten\u00e7\u00e3o, por isso, damos-lhe <strong>duas op\u00e7\u00f5es f\u00e1ceis para escolher<\/strong>: um modelo de\u00a0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/mapa-de-ferias\"><strong>mapa de f\u00e9rias<\/strong><\/a> ou o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\"><strong>software da Factorial<\/strong><\/a>!<\/p>\n<h2>[Descarregue Gr\u00e1tis] Modelo de Mapa de F\u00e9rias<\/h2>\n<p>Temos um modelo de <strong>mapa de f\u00e9rias<\/strong>\u00a0para lhe oferecer. Sabemos que, com a chegada do <strong>fim do ano<\/strong>, marcar f\u00e9rias pode tornar-se uma <strong>tarefa chata e dif\u00edcil de acompanhar<\/strong>.<\/p>\n<p>Enquanto alguns colaboradores querem utilizar os seus \u00faltimos dias de f\u00e9rias na \u00e9poca natal\u00edcia, outros j\u00e1 s\u00f3 pensam no ano que se avizinha. No nosso modelo ir\u00e1 encontrar o <strong>mapa de f\u00e9rias <\/strong>para preencher, <strong>organizar e planear as f\u00e9rias da melhor maneira<\/strong> poss\u00edvel! Assim que as f\u00e9rias tenham sido requisitadas neste modelo, poder\u00e1 <strong>preparar uma minuta <\/strong>e <strong>afix\u00e1-la no escrit\u00f3rio<\/strong> da empresa.<\/p>\n<p><strong>Descarregue o seu modelo de Mapa de F\u00e9rias 2026 \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestao-de-tempo\"\n    data-banner-id=\"171956\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Mapa de F\u00e9rias 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Organize as f\u00e9rias da sua equipa de forma simples e eficiente com o nosso modelo gratuito.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/mapa-de-ferias-pt\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descarregar gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/29135515\/Screenshot-2025-10-29-at-12.46.32-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Como gerir f\u00e9rias e aus\u00eancias atrav\u00e9s de um software de RH?<\/h2>\n<p>Fazer a gest\u00e3o dos pedidos de f\u00e9rias e folgas \u00e9 uma <strong>tarefa que consome uma grande quantidade de tempo<\/strong>. Ainda que o modelo de mapa de f\u00e9rias de 2026 em excel ajude a gerir esses pedidos, ainda existem problemas que n\u00e3o ser\u00e3o resolvidos.<\/p>\n<p>A afixa\u00e7\u00e3o deste mapa exige um <strong>grande planeamento por parte dos gestores e da equipa de RH<\/strong>. Para isso \u00e9 importante visualizar todas as informa\u00e7\u00f5es e pedidos de forma r\u00e1pida e organizada, certo?<\/p>\n<p>O <strong>principal inconveniente de utilizar Excel<\/strong> \u00e9 que esta \u00e9 uma maneira <strong>menos eficiente de ter controlo sobre os dias de f\u00e9rias<\/strong> dos seus colaboradores.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, os gestores e os RH continuam a ter o <strong>problema<\/strong> de <strong>gerir diversos pedidos de folgas e f\u00e9rias ao mesmo tempo<\/strong>\u00a0e inseri-las no Excel uma a uma ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o. Nesse caso, qualquer altera\u00e7\u00e3o pode dar muito trabalho!<\/p>\n<h3>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o digital que precisa<\/h3>\n<p>A marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias pode tornar-se, no entanto, ainda mais f\u00e1cil! Como? Com recurso a um <strong>software de gest\u00e3o de empresarial<\/strong>. Para <strong>simplificar o controlo de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/strong> da sua empresa e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/automatizacao-de-processos-em-escritorios\/\">automatizar o processo<\/a> de solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias e folgas, <strong>utilizar um sistema de gest\u00e3o pode ser a solu\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de ganhar tempo para se concentrar no que mais importa, as pessoas, <strong>ir\u00e1 ganhar mais tempo para impulsionar o seu neg\u00f3cio<\/strong>. H\u00e1 tarefas que consomem demasiado tempo e que podem ser <strong>facilmente automatizadas e controladas com uma ferramenta online<\/strong>. Al\u00e9m disso, dar <strong>autonomia aos colaboradores<\/strong> \u00e9, tamb\u00e9m, um benef\u00edcio!<\/p>\n<p>Solicitar folgas, dias de f\u00e9rias, e enviar <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/baixa-medica-guia\/\">baixas m\u00e9dicas<\/a> ou pedidos de licen\u00e7a, fica agora muito mais <strong>f\u00e1cil e r\u00e1pido<\/strong>. O e-mail n\u00e3o ser\u00e1 mais a forma de realizar todas estas tarefas, mas sim o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">software da Factorial.<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-86736\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/22124629\/ause%CC%82ncias-fe%CC%81rias-factorial-300x208.png\" alt=\"software de aus\u00eancias e f\u00e9rias da factorial\" width=\"635\" height=\"440\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/22124629\/ause%CC%82ncias-fe%CC%81rias-factorial-300x208.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/22124629\/ause%CC%82ncias-fe%CC%81rias-factorial.png 1226w\" sizes=\"(max-width: 635px) 100vw, 635px\" \/><\/p>\n<p>Como pode ver acima, basta <strong>aceder ao sistema<\/strong> e <strong>fazer a solicita\u00e7\u00e3o online<\/strong>. O <strong>gestor poder\u00e1 aprovar ou rejeitar<\/strong> esses pedidos num instante.<\/p>\n<p>O <strong>software de gest\u00e3o empresarial da Factorial<\/strong>, al\u00e9m do recurso de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/a>, conta tamb\u00e9m com ferramentas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">rel\u00f3gio de ponto e controlo de assiduidade<\/a>, gest\u00e3o de turnos, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-despesas\">gest\u00e3o de despesas<\/a>, entre tantas outras funcionalidades!<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-tempo\"\n    data-banner-id=\"171813\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n            \n                            <p>Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Como deve ser feita a marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias?<\/h2>\n<p>Preferencialmente, a marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias \u00e9 baseada no <strong>acordo feito entre o empregado e o empregador<\/strong>. No entanto, nem sempre o colaborador consegue tirar f\u00e9rias exatamente quando gostaria.<\/p>\n<p>Quando esse <strong>acordo n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel<\/strong>, cabe ao <strong>empregador definir as datas e comunicar ao colaborador <\/strong>(preferencialmente entre 1 de Maio e 31 de Outubro). Para isso, a legisla\u00e7\u00e3o diz que o empregador deve ouvir \u201ca comiss\u00e3o de trabalhadores ou, na sua falta, a comiss\u00e3o intersindical ou a comiss\u00e3o sindical representativa do trabalhador interessado\u201d.<\/p>\n<p>H\u00e1 algumas <strong>regras principais<\/strong> relacionadas aos <strong>direitos dos trabalhadores e da empresa<\/strong> no processo de marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias. <strong>Leia tudo nas pr\u00f3ximas sec\u00e7\u00f5es. \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Se quer estar a par das atualiza\u00e7\u00f5es das leis em Portugal, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/legislacao-laboral-portuguesa\">descarregue o nosso Guia Atualizado sobre as Legisla\u00e7\u00e3o Laboral Portuguesa.\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>1) Qual \u00e9 o per\u00edodo para marcar f\u00e9rias?<\/h3>\n<p>Cada pa\u00eds possui as suas pr\u00f3prias regras sobre marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias. Para al\u00e9m disso, os <strong>prazos podem variar<\/strong>, e \u00e9 preciso estar atento. Em Portugal, este per\u00edodo muda de acordo com o tamanho das empresas.<\/p>\n<p>No caso de <strong>pequenas, m\u00e9dias e grandes empresas<\/strong>, o per\u00edodo de descanso deve ser marcado entre <strong>1 de Maio e 31 de Outubro<\/strong> (exceto se existir legisla\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho).<\/p>\n<p>J\u00e1 em <strong>microempresas (at\u00e9 9 funcion\u00e1rios)<\/strong>, as f\u00e9rias podem ser <strong>marcadas em qualquer altura<\/strong> do ano.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, h\u00e1 algumas especificidades. Por exemplo: \u00e9 importante saber que as <strong>f\u00e9rias n\u00e3o podem ter in\u00edcio num dia de descanso<\/strong>. Por isso, um <strong>mapa de f\u00e9rias \u00e9 crucial<\/strong> para organizar a marca\u00e7\u00e3o de aus\u00eancias dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<h3>2) Quais s\u00e3o as regras para os novos colaboradores?<\/h3>\n<p>Para colaboradores que come\u00e7aram a trabalhar no \u00faltimo ano, as regras podem ser um pouco diferentes. Isto porque, para o <strong>ano de admiss\u00e3o, o C\u00f3digo do Trabalho prev\u00ea outras normas<\/strong> para a marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias.<\/p>\n<p>No <strong>ano em que come\u00e7ou a trabalhar<\/strong>, o colaborador tem direito a <strong>dois dias \u00fateis de f\u00e9rias por cada m\u00eas trabalhado<\/strong>. No entanto, h\u00e1 um limite. Neste caso, este trabalhador ter\u00e1 direito, no m\u00e1ximo, <strong>at\u00e9 20 dias de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, ao elaborar o mapa de f\u00e9rias de 2026 o empregador dever\u00e1 considerar que o colaborador s\u00f3 poder\u00e1 gozar dos dias de descanso <strong>ap\u00f3s seis meses de trabalho<\/strong>.<\/p>\n<h3>3) Quantos dias \u00e9 poss\u00edvel tirar?<\/h3>\n<p>De acordo com o <a href=\"https:\/\/dre.pt\/legislacao-consolidada\/-\/lc\/75194475\/201608230300\/73440027\/diploma\/indice\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 238\u00b0 do C\u00f3digo do Trabalho<\/a>, a maioria dos colaboradores em Portugal t\u00eam direito a <strong>22 dias \u00fateis de f\u00e9rias por ano<\/strong>, que podem ser tirados de <strong>uma s\u00f3 vez ou em mais per\u00edodos<\/strong>.<\/p>\n<p>Consideram-se <strong>dias \u00fateis os dias entre segunda e sexta-feira<\/strong>, com exce\u00e7\u00e3o dos feriados.<\/p>\n<p>De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, o<strong> direito a f\u00e9rias est\u00e1 atrelado ao trabalho prestado no ano civil anterior<\/strong>, mas n\u00e3o est\u00e1 condicionado \u00e0 assiduidade ou efetividade de servi\u00e7o.<\/p>\n<p>No <strong>primeiro ano de trabalho<\/strong>, o funcion\u00e1rio tem o direito de tirar <strong>2 dias \u00fateis de f\u00e9rias por cada m\u00eas completo<\/strong> de trabalho, por exemplo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/feriados-portugal\/\">\ud83d\udc49 Consulte os feriados de Portugal em 2026, e organize-se com anteced\u00eancia!<\/a><\/p>\n<h3>4) Como funciona o subs\u00eddio de f\u00e9rias?<\/h3>\n<p>O <strong>subs\u00eddio de f\u00e9rias anual<\/strong> \u00e9 uma <strong>\u201cfolga remunerada\u201d<\/strong>, concedida pelos empregadores aos seus colaboradores. Esta folga pode ser utilizada pelo colaborador da forma que desejar e \u00e9 relativa aos meses de trabalho. Para <strong>cada m\u00eas trabalhado<\/strong>, um colaborador tem direito a, pelo menos, <strong>1,8 dias pagos de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n<p>H\u00e1 algumas regras sobre os direitos e deveres das empresas e colaboradores na atribui\u00e7\u00e3o do subs\u00eddio de f\u00e9rias.<\/p>\n<p>Quando h\u00e1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cessacao-de-contrato-de-trabalho\/\">cessa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho<\/a>, por exemplo, o trabalhador tem direito a receber uma retribui\u00e7\u00e3o proporcional aos dias de f\u00e9rias n\u00e3o gozados.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Tem d\u00favidas sobre o subs\u00eddio de f\u00e9rias? <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-ferias-portugal\/\">Explicamos-lhe tudo sobre o subs\u00eddio de f\u00e9rias em Portugal neste artigo<\/a>. <strong>Se preferir um v\u00eddeo explicativo sobre o subs\u00eddio de f\u00e9rias, pode encontr\u00e1-lo <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=-To1n-6m79o\">aqui<\/a>!<\/strong><\/p>\n<h3>5) Quais os prazos para a afixa\u00e7\u00e3o do Mapa de F\u00e9rias em 2026?<\/h3>\n<p>Conforme referido, a afixa\u00e7\u00e3o do mapa de f\u00e9rias \u00e9 obrigat\u00f3ria. Por isso, este <strong>documento deve estar num local bem vis\u00edvel<\/strong> para todos os colaboradores, pelo menos durante o per\u00edodo determinado.<\/p>\n<p>Ficou definido que este mapa deve ser <strong>elaborado at\u00e9 dia 15 de abril e afixado no local de trabalho at\u00e9 dia 31 de Outubro<\/strong>. Se ainda tem d\u00favidas sobre como elaborar um mapa de f\u00e9rias, veja a seguir as nossas dicas e aplique-as.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/mapa-de-ferias\/vacation-calendar-reminder\/\" rel=\"attachment wp-att-172027\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-172027 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/29184641\/vacation-calendar-reminder-2025-02-10-05-33-56-utc-1-scaled.jpg\" alt=\"Calend\u00e1rio de F\u00e9rias\" width=\"2560\" height=\"1709\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/29184641\/vacation-calendar-reminder-2025-02-10-05-33-56-utc-1-scaled.jpg 2560w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/29184641\/vacation-calendar-reminder-2025-02-10-05-33-56-utc-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/29184641\/vacation-calendar-reminder-2025-02-10-05-33-56-utc-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/29184641\/vacation-calendar-reminder-2025-02-10-05-33-56-utc-1-768x513.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/29184641\/vacation-calendar-reminder-2025-02-10-05-33-56-utc-1-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/29184641\/vacation-calendar-reminder-2025-02-10-05-33-56-utc-1-2048x1367.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>6) Existe multa para quem n\u00e3o afixa o mapa de f\u00e9rias?<\/h3>\n<p>Pois \u00e9! N\u00e3o cumprir com a obrigatoriedade da afixa\u00e7\u00e3o do mapa de f\u00e9rias pode resultar numa contra-ordena\u00e7\u00e3o para a empresa. Este \u00e9 um <strong>documento obrigat\u00f3rio<\/strong> e, em caso de n\u00e3o cumprimento desta norma, a empresa est\u00e1 sujeita a uma <strong>multa que pode ascender aos 1400\u20ac<\/strong>.<\/p>\n<p>Caso exista uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inspecao-geral-do-trabalho\/\">inspe\u00e7\u00e3o geral do trabalho<\/a> surpresa, e a empresa n\u00e3o disponha deste documento, ser-lhe-\u00e1 aplicada uma penalidade.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 Quer ver o <strong>software da Factorial<\/strong> por si? Clique <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/product-tour\">aqui<\/a> <\/strong>para ver a plataforma.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-tempo\"\n    data-banner-id=\"171813\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n            \n                            <p>Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o de f\u00e9rias dos colaboradores \u00e9 uma das principais atividades das equipas de Recursos Humanos. Todos os anos, as empresas devem por lei planear e divulgar o mapa de f\u00e9rias dos seus colaboradores. Estar atento \u00e0 afixa\u00e7\u00e3o do mapa de f\u00e9rias \u00e9 muito importante! Caso uma empresa ignore a elabora\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o interna do<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/mapa-de-ferias\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":172130,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[397],"tags":[],"class_list":["post-73235","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-tempo"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mapa de F\u00e9rias: como elaborar um [+ modelo gratuito]<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra como criar um mapa de f\u00e9rias eficaz e descarregue o nosso modelo gratuito para planear as f\u00e9rias da sua equipa com 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