{"id":73579,"date":"2022-05-16T19:43:02","date_gmt":"2022-05-16T17:43:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=73579"},"modified":"2025-06-02T03:44:08","modified_gmt":"2025-06-02T01:44:08","slug":"orcamento-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Or\u00e7amento de Recursos Humanos: como planear? [+modelo]"},"content":{"rendered":"<p><strong>O planeamento de um or\u00e7amento de recursos humanos come\u00e7a a ser pensado no terceiro trimestre do ano. Al\u00e9m de ser crucial para a sa\u00fade financeira de uma empresa, \u00e9 um documento que servir\u00e1 de guia para a decis\u00e3o de investir ou n\u00e3o investir em determinados projetos de RH.<\/strong><\/p>\n<p>Afinal, um Or\u00e7amento de Recursos Humanos \u00e9 um documento estrat\u00e9gico que todas as empresas e equipas de RH deveriam focar-se. Por isso, neste artigo queremos explicar-lhe o que \u00e9 um or\u00e7amento de Recursos Humanos, qual o passo a passo para fazer um e damos-lhe dicas que apoiem a gest\u00e3o na estrutura\u00e7\u00e3o deste ficheiro.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, prepar\u00e1mos uma <strong>checklist em Excel<\/strong>, que servir\u00e1 de guia para construir o or\u00e7amento de recursos humanos do seu departamento ou equipa.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Or\u00e7amento de Recursos Humanos: o que \u00e9?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">O que \u00e9 que um Or\u00e7amento de Recursos Humanos inclui?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Checklist com Passo a Passo para cria\u00e7\u00e3o de um Or\u00e7amento de Recursos Humanos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Porque \u00e9 importante ter um Or\u00e7amento de Recursos Humanos?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Como criar um Or\u00e7amento de Recursos Humanos?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#6\">1. Defini\u00e7\u00e3o de um objetivo de neg\u00f3cio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">2. Despesas anteriores e atuais da equipa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">3. Or\u00e7amento do ano anterior: o que foi planeado e o que foi realizado?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">4. Planeamento de despesas e investimentos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">5. Prepara\u00e7\u00e3o do or\u00e7amento com base em dados<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">6. Planeamento dos melhores e piores cen\u00e1rios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">7. Expectativas realistas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#13\">8. Aprova\u00e7\u00e3o<br \/>\n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#14\">Software de RH para a constru\u00e7\u00e3o de um Or\u00e7amento de Recursos Humanos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-aec91937-d386-40b7-80bf-f9a13a4a943a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-aec91937-d386-40b7-80bf-f9a13a4a943a\" id=\"aec91937-d386-40b7-80bf-f9a13a4a943a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/aec91937-d386-40b7-80bf-f9a13a4a943a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-aec91937-d386-40b7-80bf-f9a13a4a943a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/aec91937-d386-40b7-80bf-f9a13a4a943a.png\"  alt=\"or\u00e7amento-de-rh\" width=\"678\" height=\"232\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'aec91937-d386-40b7-80bf-f9a13a4a943a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"1\"><\/a>Or\u00e7amento de Recursos Humanos: o que \u00e9?<\/h2>\n<p>Mais do que planear custos, <strong>um or\u00e7amento de RH<\/strong> \u00e9 um documento essencial que <strong>sustenta o crescimento das equipas<\/strong> e das empresas. Assim, um or\u00e7amento para a \u00e1rea de recursos humanos \u00e9 fundaemtnal para planear os <strong>gastos<\/strong>, <strong>despesas<\/strong> e <strong>investimentos<\/strong> do ano segunte.<\/p>\n<p>O objetivo de um or\u00e7amento de recursos humanos n\u00e3o \u00e9 deixar a equipa respons\u00e1vel pelo RH da empresa sem saber o que pode contar no ano seguinte. Com a defini\u00e7\u00e3o de um or\u00e7amento, as equipas conseguir\u00e3o perceberem qual o caminho a tomar no ano seguinte.<\/p>\n<p>Se ter\u00e3o de cortar ou alocar fundos a outras \u00e1reas, ou se podem <strong>investir em novas ferramentas<\/strong>, contrata\u00e7\u00f5es ou oferecer novos benef\u00edcios.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sustentabilidade-empresarial-portugal\/\">Sustentabilidade Empresarial: Como implementar no seu neg\u00f3cio<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a>O que \u00e9 que um Or\u00e7amento de Recursos Humanos inclui?<\/h2>\n<p>Quando chega o momento de tra\u00e7armos um or\u00e7amento de RH, <strong>\u00e9 importante que nada fique esquecido<\/strong> ou que n\u00e3o menosprezemos alguns itens fundamentais num or\u00e7amento.<\/p>\n<p>Mesmo numa pequena empresa, <strong>n\u00e3o se podem subestimar os custos<\/strong> relacionados com, por exemplo, recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o. E tantas outras medidas que proporcionam uma \u00f3tima <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-experience-dicas\/\">employee experience<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, depois de dois anos muito turbulentos para as empresas, com um imprevisto a impactar extremamente os neg\u00f3cios, torna-se ainda mais necess\u00e1rio que as empresas estejam bem preparadas financeiramente.<\/p>\n<p><strong>Vejamos agora os componentes que devem integrar um or\u00e7amento de RH:<\/strong><\/p>\n<h3>1) Recrutamento &amp; Talent Acquisition<\/h3>\n<p>Planear novas contrata\u00e7\u00f5es, que v\u00e3o desde o an\u00fancio da vaga ao <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/onboarding-online\/\">onboarding<\/a><\/strong> de um candidato.<\/p>\n<h3>2) Forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento<\/h3>\n<p>Forma\u00e7\u00e3o de novos candidatos, oferecer cursos e certifica\u00e7\u00f5es a colaboradores, at\u00e9 \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o de learning systems.<\/p>\n<h3>3) Upskilling do RH<\/h3>\n<p>A quipa de RH n\u00e3o se pode esquecer da pr\u00f3pria equipa de RH. Pelo que se quiserem ter um real impacto na organiza\u00e7\u00e3o, precisam de se certificar que todas as pessoas da sua equipa t\u00eam as ferramentas ou <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-software-recursos-humanos\/\">softwares de RH<\/a><\/strong> adequados para trabalhar.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de terem acesso a cursos ou certifica\u00e7\u00f5es de RH.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-73688\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16194221\/formacoes-300x145.jpg\" alt=\"formacoes\" width=\"886\" height=\"428\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16194221\/formacoes-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16194221\/formacoes-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16194221\/formacoes.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 886px) 100vw, 886px\" \/><\/p>\n<h3><strong>4) Compensa\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios<\/strong><\/h3>\n<p>Tais como: seguro de sa\u00fade, seguro de vida, plano de reforma, horas extra, b\u00f3nus de performance, planos de desconto em restaurantes, gin\u00e1sios, e tanto mais!<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/remuneracao-variavel\/\">Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel: o que \u00e9 e como implementar<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>5) Gest\u00e3o de talento e rela\u00e7\u00e3o com os colaboradores<\/h3>\n<p>Um plano de benef\u00edcios \u00e9 apenas o in\u00edcio. Al\u00e9m disso, as empresas dever\u00e3o contabilizar no seu or\u00e7amento de RH a\u00e7\u00f5es para de incentivo e reconhecimento atrav\u00e9s, por exemplo, de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/atividades-team-building\/\">atividades de team building<\/a><\/strong> ou <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/coaching-e-mentoring-entrevista\/\">coaching<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h3>6) Diversidade, inclus\u00e3o e equidade<\/h3>\n<p>Nunca foi t\u00e3o importante as empresas come\u00e7arem a ser <strong>mais inclusivas<\/strong>. Por isso, \u00e9 importante que comece a implementar medidas nesse sentido, como programas de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lideranca-no-feminino\/\">lideran\u00e7a no feminino<\/a><\/strong>, aumentar a contrata\u00e7\u00e3o baseada na diversidade.<\/p>\n<p>\ud83c\udfa7 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\/diversidade-racial\"><strong>Webinar: Como promover a diversidade racial nas empresas?<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>7) Seguran\u00e7a e bem-estar dos colaboradores<\/h3>\n<p>Oferecer um local e trabalho seguro e focado no <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/work-life-balance-empresas\/\">bem-estar dos colaboradores<\/a><\/strong> \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal que as empresas t\u00eam de cumprir Para isso, \u00e9 importante que o or\u00e7amento de RH tenha a\u00e7\u00f5es que prevejam custos relacionados com auditorias, por exemplo.<\/p>\n<h3>8) Tecnologia de RH<\/h3>\n<p>Sabemos que investir em novos softwares de gest\u00e3o de recursos humanos pode causar ang\u00fastia. Especialmente em ambientes empresariais com pessoas avessas \u00e0 mudan\u00e7a. Afinal, o conservadorismo de algumas empresas portuguesas impedem-nas de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/transformacao-digital-nos-rh\/\">avan\u00e7ar para a digitaliza\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>No momento de desenhar e planear o seu or\u00e7amento de recursos humanos para o pr\u00f3ximo ano, pense na <strong>melhoria dos processos<\/strong>, na sua <strong>efici\u00eancia<\/strong> e <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">produtividade<\/a><\/strong> dos colaboradores. <strong>E prioritize investimentos necess\u00e1rios!<\/strong><\/p>\n<h3>9) Gest\u00e3o de RH<\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, lembre-se de contabilizar no seu or\u00e7amento de RH os custos relacionados com a gest\u00e3o de um departamento de RH.<\/p>\n<p>Seja para uma pequena, m\u00e9dia ou grande equipa ou empresa, \u00e9 importante que todas as pessoas se sintam apoiadas e reconhecidas pelos seus empregadores.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/next-generation-eu-portugal\/\"><strong>Next Generation EU: Quais os investimentos para Portugal?<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"3\"><\/a>Checklist com Passo a Passo para cria\u00e7\u00e3o de um Or\u00e7amento de Recursos Humanos<\/h3>\n<p>Planear com precis\u00e3o um or\u00e7amento de recursos humanos requer uma compreens\u00e3o completa de todos os custos e acesso a m\u00faltiplos dados. Para isso, \u00e9 essencial que nos certifiquemos que dedicamos tempo suficiente ao planeamento do or\u00e7amento de recursos humanos.<\/p>\n<p>\ud83d\udc47 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/checklists\/checklist-orcamento-de-rh\">Descarregue a nossa Checklist para Criar um Or\u00e7amento de RH.<\/a> Nela encontrar\u00e1 todos os passos e detalhes a n\u00e3o esquecer antes de come\u00e7ar a desenhar o or\u00e7amento para o ano seguinte<\/strong> \ud83d\udc47<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-aec91937-d386-40b7-80bf-f9a13a4a943a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-aec91937-d386-40b7-80bf-f9a13a4a943a\" id=\"aec91937-d386-40b7-80bf-f9a13a4a943a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/aec91937-d386-40b7-80bf-f9a13a4a943a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-aec91937-d386-40b7-80bf-f9a13a4a943a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/aec91937-d386-40b7-80bf-f9a13a4a943a.png\"  alt=\"or\u00e7amento-de-rh\" width=\"678\" height=\"232\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'aec91937-d386-40b7-80bf-f9a13a4a943a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"4\"><\/a>Porque \u00e9 importante ter um Or\u00e7amento de Recursos Humanos?<\/h2>\n<p>Como j\u00e1 percebemos, um or\u00e7amento de RH \u00e9 um documento fundamental para qualquer empresa. O <strong>planeamento do or\u00e7amento \u00e9 a base de uma gest\u00e3o competente<\/strong>, vis\u00edvel sobretudo nos seus momento de maiores dificuldades.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, este documento deve ter em conta todas as quest\u00f5es relativas \u00e0 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/direitos-dos-trabalhadores-leis-laborais\/\">legisla\u00e7\u00e3o laboral<\/a><\/strong> para que, assim, consiga tornar o neg\u00f3cio mais competitivo. Isto s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel com a <strong>otimiza\u00e7\u00e3o da produtividade<\/strong>, a melhoria nos processos e, quando poss\u00edvel, a redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/p>\n<p>No que concerne \u00e0 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-custos\/\">gest\u00e3o de custos<\/a><\/strong>, esta tende a ser uma tarefa mais dif\u00edcil e temida. Todavia muito necess\u00e1ria. A redu\u00e7\u00e3o de custos pode ter que ver com a redu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de pessoas, o desinvestimento no trabalho com alguns fornecedores. Ou at\u00e9 de algumas plataformas que n\u00e3o est\u00e3o a trazer o retorno esperado.<\/p>\n<p>No fundo, esta tarefa ir\u00e1 ajudar a perceber se os Recursos Humanos tem vindo a <strong>utilizar os recursos financeiros alocados ao departamento da melhor forma poss\u00edvel.<\/strong><\/p>\n<p>Esta n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, uma vez que existem muitos custos fixos e vari\u00e1veis num or\u00e7amento de recursos humanos. Podemos referir, por exemplo, as horas extra, comiss\u00f5es, benef\u00edcios, ou at\u00e9 promo\u00e7\u00f5es dentro das equipas.<\/p>\n<p><strong>Assim, para criar este Or\u00e7amento de RH, prepar\u00e1mos um passo a passo com todas as etapas e tarefas que tem de fazer.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/custo-trabalhador-empresa\/\">C\u00e1lculo do custo de um trabalhador para uma empresa<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a>Como criar um Or\u00e7amento de Recursos Humanos?<\/h2>\n<p>Ainda antes de perceber todas as etapas por que tem de passar, dever\u00e1 ter em conta que a equipa de recursos humanos n\u00e3o trabalhar\u00e1 sozinha neste or\u00e7amento. Este tipo de documento dever\u00e1 ser feito com o <strong>apoio das restantes equipas,<\/strong> departamentos ou <strong>administra\u00e7\u00e3o da sua empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>A equipa de gest\u00e3o da empresa ser\u00e3o fundamentais aqui, bem como a equipa financeira. E, claro, todas as restantes \u00e1reas da empresa onde estejam alocadas pessoas.<\/p>\n<p><strong>Vejamos, ent\u00e3o, as 8 etapas:<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a>1. Defini\u00e7\u00e3o de um objetivo de neg\u00f3cio<\/h3>\n<p>A primeira etapa \u00e9 crucial e ditar\u00e1 o rumo do seu or\u00e7amento. Neste momento dever\u00e1 reunir a sua equipa de recursos humanos e a administra\u00e7\u00e3o, para perceberem <strong>qual ser\u00e1 o rumo da empresa no ano seguinte<\/strong>.<\/p>\n<p>Recolher informa\u00e7\u00f5es sobre a estrat\u00e9gia macro da organiza\u00e7\u00e3o, permitir\u00e1 perceber onde ter\u00e1 espa\u00e7o para investir ou reduzir custos. Os RH acompanham o crescimento de uma empresa, pelo que ter pleno conhecimento do que estar\u00e1 nos planos dos gestores \u00e9 mais do que necess\u00e1rio.<\/p>\n<blockquote><p>Por exemplo, se o objetivo de neg\u00f3cio for <strong>triplicar a carteira de clientes<\/strong>\u00a0no ano seguinte, haver\u00e1 necessariamente novas contrata\u00e7\u00f5es, e estas t\u00eam de ser contabilizadas neste or\u00e7amento.<\/p><\/blockquote>\n<p>O objetivo de RH, aqui, ser\u00e1 <strong>aumentar o n\u00famero de colaboradores em x% p<\/strong>ara fazer face ao crescimento previsto do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Com a defini\u00e7\u00e3o de cada objetivo, tem de se pensar em todos os custos associados, bem como em todas as \u00e1reas onde se ir\u00e1 repercurtir determinado objetivo.<\/p>\n<p>No exemplo dado anteriormente, este objetivo ter\u00e1 repercuss\u00f5es n\u00e3o s\u00f3 nas novas contrata\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m em como se podem tornar estes processos de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/checklist-recrutamento-selecao\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> <\/strong>ou onboarding mais eficientes. Ou at\u00e9 em novos benef\u00edcios que mantenham os colaboradores motivados e mais produtivos.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/e-recruitment-na-sua-empresa\/\">E-recruitment:o que \u00e9 e como utiliz\u00e1-lo na sua empresa<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a>2. Despesas anteriores e atuais da equipa<\/h3>\n<p>Depois de ter o seu objetivo bem definido, \u00e9 momento de <strong>perceber o que j\u00e1 foi feito<\/strong>. Onde foi alocado mais investimento financeiro ou onde est\u00e1 atualmente a alocar mais dinheiro. Enfim, preencher uma lista com todas as despesas, gastos e investimentos anteriores e atuais da sua equipa de recursos humanos.<\/p>\n<p>Para isso, n\u00e3o se esque\u00e7a de identificar os gastos referentes, como por exemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Sal\u00e1rios<\/li>\n<li>Compensa\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>Benef\u00edcios<\/li>\n<li>Forma\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tudo-software-recursos-humanos\/\">Ferramentas de software utilizadas<\/a><\/strong><\/li>\n<li>Encargos legais<\/li>\n<li>Fornecedores de servi\u00e7os v\u00e1rios<\/li>\n<li>Entre outros!<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"8\"><\/a>3. Or\u00e7amento do ano anterior: o que foi planeado e o que foi realizado?<\/h3>\n<p>Quando est\u00e1 a investigar onde foram feitos investimentos e quais as desapesas do ano, <strong>\u00e9 necess\u00e1rio olhar o or\u00e7amento do ano anterior.<\/strong> E perceber o que foi planeado e que foi realizado. Bem como o que foi planeado e que n\u00e3o foi realizado. E, claro, o que n\u00e3o foi planeado, e que apareceu como necessidade e foi feito.<\/p>\n<p>A partir desta an\u00e1lise, ir\u00e1 entender melhor <strong>o que precisa de planear para o ano seguinte<\/strong> e considerar <strong>imprevistos<\/strong>. E quais as \u00e1reas onde houve mais imprevistos.<\/p>\n<p>O or\u00e7amento do ano anterior, ou de mais anos, ser\u00e1 um \u00f3timo modelo para come\u00e7ar a construir o seu pr\u00f3ximo or\u00e7amento.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-73687\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16194149\/orc%CC%A7amento-de-rh-300x145.jpg\" alt=\"orc\u0327amento-de-rh\" width=\"888\" height=\"429\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16194149\/orc%CC%A7amento-de-rh-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16194149\/orc%CC%A7amento-de-rh-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16194149\/orc%CC%A7amento-de-rh.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 888px) 100vw, 888px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a>4. Planeamento de despesas e investimentos<\/h3>\n<p>Percorrendo as etapas anteriores, consegue-se perceber qual ser\u00e1 o panorama para a \u00e1rea de recursos humanos da empresa. Chega, ent\u00e3o, o momento de <strong>planear todas as despesas<\/strong> e investimentos no pr\u00f3ximo ano.<\/p>\n<p>Nomeadamente, as novas contrata\u00e7\u00f5es, a aquisi\u00e7\u00e3o de um novo programa ou software de gest\u00e3o, forma\u00e7\u00f5es, <strong>promo\u00e7\u00f5es internas<\/strong>, entre tantas outros aspetos!<\/p>\n<p>Novamente, \u00e9 preciso considerar o objetivo de recursos humanos e quais as a\u00e7\u00f5es que este departamento enfrentar\u00e1 durante o ano.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-value-proposition\/\">Employee Value Proposition: 6 etapas para construir a sua<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"10\"><\/a>5. Prepara\u00e7\u00e3o do or\u00e7amento com base em dados<\/h3>\n<p>Como j\u00e1 mencion\u00e1mos, analisar o nosso or\u00e7amento de RH do ano anterior poder\u00e1 ser uma \u00f3tima base para perceber o que aconteceu, e como melhor poder\u00e1 prever o ano seguinte.<\/p>\n<p>Para isso, n\u00e3o se esque\u00e7a de <strong>reunir sempre dados<\/strong> que comprovem as decis\u00f5es e passos que ter\u00e1 de dar para alcan\u00e7ar determinado objetivo.<\/p>\n<p>Usar os dados mais recentes para tomar decis\u00f5es, \u00e9 meio caminho andado para eliminar as suposi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/\">HR Analytics: O que \u00e9, como funciona e como ajuda o seu neg\u00f3cio<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"11\"><\/a>6. Planeamento dos melhores e piores cen\u00e1rios<\/h3>\n<p>Se h\u00e1 algo que os anos de 2020 e 2021 nos ensinaram foi que <strong>todas as empresas precisam de estar preparadas<\/strong> para enfrentar situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis e prever o inesperado.<\/p>\n<p>Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio\u00a0perceber quais foram os imprevistos do ano anterior, para poder antecipar uma parcela de or\u00e7amento para estes acontecimentos. Assim, \u00e9 recomendado que tenha um <strong>plano que preveja o melhor e o pior cen\u00e1rio<\/strong> para a empresa.<\/p>\n<p><strong>Por exemplo:<\/strong> a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\">rotatividade de pessoal<\/a><\/strong> da sua empresa no ano passado foi de 5%. No entanto, e se esta taxa aumentar e se fixar nos 15% no ano seguinte? Os gastos com o recrutamento ser\u00e3o maiores, uma vez que precisar\u00e1 de contratar novas pessoas.<\/p>\n<h3><a name=\"12\"><\/a>7. Expectativas realistas<\/h3>\n<p>Todas as empresas t\u00eam v\u00e1rios projetos &#8220;na gaveta&#8221; durante muito tempo, mas que por falta de or\u00e7amento nunca saem do papel. No entanto, <strong>\u00e9 preciso manter as expectativas realistas<\/strong>. Isto \u00e9, saber onde investir e saber onde n\u00e3o investir, tendo em conta as prioridades e necessidades da sua empresa.<\/p>\n<p>Por exemplo, procura melhorar os processos internos da equipa, nomeadamente, com a aquisi\u00e7\u00e3o de um <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-gestao-recursos-humanos\/\">software de gest\u00e3o de processos de recursos humanos<\/a><\/strong>? Este investimento permite a digitaliza\u00e7\u00e3o de um empresa e reduzir tempo em burocracias e tarefas rotineiras.<\/p>\n<p>Se esse for um dos objetivos, dever\u00e1 coloc\u00e1-lo no or\u00e7amento de recursos humanos.<\/p>\n<p>Lembre-se de <strong>colocar e avaliar o retorno de investimento<\/strong> esperado, para no ano seguinte conseguir perceber e analisar os resultados de cada investimento realizado.<\/p>\n<p>Para isso, n\u00e3o gaste demasiado, mas tamb\u00e9m n\u00e3o reduza custos em outras \u00e1reas cr\u00edticas. Prepare, sim, um <strong>or\u00e7amento claro<\/strong>, utilizando n\u00fameros e <strong>previs\u00f5es prov\u00e1veis de acontecerem<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rh-estrategico-nas-organizacoes\/\"><strong>RH Estrat\u00e9gico nas organiza\u00e7\u00f5es: 15 dicas e ferramentas<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"13\"><\/a>8. Aprova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Por fim, a \u00faltima etapa da constru\u00e7\u00e3o de um or\u00e7amento de recursos humanos, antes da sua implementa\u00e7\u00e3o, \u00e9 <strong>rev\u00ea-lo e aprov\u00e1-lo<\/strong> junto do corpo de gest\u00e3o e administrativo. Prepare esta apresenta\u00e7\u00e3o com base nos objetivos estrat\u00e9gicos da empresa e nas metas corporativas.<\/p>\n<h2><a name=\"14\"><\/a>Software de RH para construir um Or\u00e7amento de Recursos Humanos<\/h2>\n<p>A cria\u00e7\u00e3o de um Or\u00e7amento de RH \u00e9 tradicionalmente um<strong> processo demorado<\/strong>, caracterizado pela sua exig\u00eancia de an\u00e1lise, de previs\u00e3o, de defini\u00e7\u00e3o de metas e objetivos, e tanto mais. Por isso, <strong>recolher informa\u00e7\u00f5es e dados<\/strong> \u00e9 uma tarefa imperativa para suportar cada an\u00e1lise e investimento.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a recolha e an\u00e1lise de dados n\u00e3o dever\u00e1 ser feita apenas no momento quando precisamos dos dados. Mas, sim, uma tarefa que dever\u00e1 ser feita ao longo do tempo. A consulta e gest\u00e3o regular de dados \u00e9 fundamental, pois suportam a <strong>tomada das melhores decis\u00f5es.<\/strong><\/p>\n<p>Para isso, trabalhar com um software de recursos humanos \u00e9 fundamental. Al\u00e9m de grande parte destas plataformas darem acesso a relat\u00f3rios personalizados e adequados \u00e0s informa\u00e7\u00f5es que precisa para criar um or\u00e7amento de RH, s\u00e3o uma <strong>\u00f3tima solu\u00e7\u00e3o para gerir o seu dia a dia<\/strong>. As suas tarefas enquanto profissional de RH, e dar tamb\u00e9m autonomia aos seus colaboradores.<\/p>\n<p>Um destes <strong>softwares de RH<\/strong> \u00e9 a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/\">Factorial<\/a><\/strong>. Com a sua funcionalidade de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-despesas\">Gest\u00e3o de Despesas,<\/a><\/strong>\u00a0\u00e9 poss\u00edvel aceder a todas as informa\u00e7\u00f5es de gastos que os seus colaboradores t\u00eam na empresa. Desta forma, reduz a papelada e <strong>centraliza e digitaliza todas as informa\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">\u2705 Experimente gratuitamente a Factorial durante 14 dias e digitalize a sua empresa, come\u00e7ando j\u00e1 hoje!<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O planeamento de um or\u00e7amento de recursos humanos come\u00e7a a ser pensado no terceiro trimestre do ano. Al\u00e9m de ser crucial para a sa\u00fade financeira de uma empresa, \u00e9 um documento que servir\u00e1 de guia para a decis\u00e3o de investir ou n\u00e3o investir em determinados projetos de RH. 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