{"id":73827,"date":"2022-05-19T18:09:50","date_gmt":"2022-05-19T16:09:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=73827"},"modified":"2025-06-01T20:34:10","modified_gmt":"2025-06-01T18:34:10","slug":"it-recruiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/it-recruiter\/","title":{"rendered":"IT Recruiter: O que \u00e9 e qual o sal\u00e1rio de um programador? [+eBook]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Sabe o que \u00e9 um IT Recruiter? J\u00e1 se perguntou porque \u00e9 que \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil atrair programadores, softwares developers ou engenheiros inform\u00e1ticos para a sua empresa?<\/strong><\/p>\n<p>Encontrar e atrair os melhores talentos para uma empresa nunca \u00e9 f\u00e1cil. Mas atrair perfis tecnol\u00f3gicos cujas compet\u00eancias e capacidades s\u00e3o dif\u00edceis de encontrar no mercado de trabalho \u00e9 ainda mais complicado. De facto, <strong>este \u00e9 um dos grandes desafios<\/strong> que os gestores e profissionais de RH enfrentam atualmente.<\/p>\n<p>O papel que a tecnologia tem desempenhado na <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/transformacao-digital-nos-rh\/\">transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a> <\/strong>das empresas, na sequ\u00eancia da pandemia, fez com que a procura destes perfis esteja em expans\u00e3o.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de serem muito procurados, <strong>estes perfis s\u00e3o escassos no mercado<\/strong>. A maioria destes profissionais n\u00e3o procura ativamente emprego, e claramente n\u00e3o h\u00e1 escassez de ofertas no mercado.<\/p>\n<p>Dada a crescente procura no setor de IT pode, portanto, dizer-se que os programadores, engenheiros inform\u00e1ticos, developers e peritos em TI se tornaram<strong> um recurso muito valioso<\/strong> para todo o tipo de empresas e ind\u00fastrias.<\/p>\n<p>Face a esta situa\u00e7\u00e3o, os gestores de RH t\u00eam de procurar estrat\u00e9gias que lhes permitam atrair estes perfis, mas n\u00e3o s\u00f3. Como estes perfis s\u00e3o muito procurados, o seu volume de neg\u00f3cios \u00e9 normalmente elevado. Pelo que ret\u00ea-los \u00e9 uma tarefa igualmente dif\u00edcil.<\/p>\n<p><strong>Neste artigo ir\u00e1 encontrar analisadas as principais &#8220;dores&#8221;, mas tamb\u00e9m solu\u00e7\u00f5es que o ajudar\u00e3o a atrair e recrutar os melhores programadores. E, ainda, um m\u00e9dia de sal\u00e1rio de um programador e outras posi\u00e7\u00f5es de IT para v\u00e1rios pa\u00edses e cidade [+eBook gratuito!]<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a5ccf67d-d624-4950-b25b-ca6de32936ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a5ccf67d-d624-4950-b25b-ca6de32936ef\" id=\"a5ccf67d-d624-4950-b25b-ca6de32936ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a5ccf67d-d624-4950-b25b-ca6de32936ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a5ccf67d-d624-4950-b25b-ca6de32936ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a5ccf67d-d624-4950-b25b-ca6de32936ef.png\"  alt=\"recrutamento-em-it\" width=\"678\" height=\"232\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a5ccf67d-d624-4950-b25b-ca6de32936ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Recrutamento em IT: a situa\u00e7\u00e3o atual<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">IT Recruiter o que \u00e9 e quais as fun\u00e7\u00f5es<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">As compet\u00eancias de um IT Recruiter<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Porque \u00e9 dif\u00edcil encontrar talento no IT Sector?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Como \u00e9 que os desafios de um IT Recruiter podem ser resolvidos?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Sal\u00e1rio de um programador no IT Sector<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Porqu\u00ea utilizar um software ATS?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>IT Recruiter e sal\u00e1rio de um programador: a situa\u00e7\u00e3o atual<\/h2>\n<p>O panorama atual de contrata\u00e7\u00e3o para o IT sector \u00e9 <strong>extremamente competitivo<\/strong> e, \u00e0 medida que a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica continua a transformar cada vez mais ind\u00fastrias, a procura de candidatos qualificados aumenta.<\/p>\n<p>De facto, um <a href=\"https:\/\/eu.usatoday.com\/story\/tech\/talkingtech\/2017\/03\/28\/tech-skills-gap-huge-graduates-survey-says\/99587888\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo dos EUA<\/a> afirma que, at\u00e9 2020, existiam mais de um milh\u00e3o de postos de trabalho na \u00e1rea da tecnologia do que de candidatos que poderiam ser contratados. Percebemos, assim, que <strong>h\u00e1 falta de talento neste setor<\/strong>. E, portanto, \u00e9 dif\u00edcil para as empresas encontrar engenheiros inform\u00e1ticos, programadores e engenheiros de software com as compet\u00eancias de que necessitam.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a pandemia e as suas repercuss\u00f5es alteraram completamente a forma como o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-selecao-pessoal\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a> <\/strong>s\u00e3o feitos. Desde como \u00e9 feita a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-de-emprego-online-dicas\/\">entrevista de emprego online<\/a><\/strong>, ao processo de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/onboarding-funcionarios-conceito\/\">onboarding de funcion\u00e1rios<\/a> <\/strong>nas empresas.<\/p>\n<blockquote><p>Segundo um inqu\u00e9rito feito a IT Recruiters, realizado pela <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/lead\/impact-of-tech-talent-shortage\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Indeed<\/a>, 86% dos inquiridos disseram que \u00e9 um desafio encontrar e contratar engenheiros inform\u00e1ticos.<\/p><\/blockquote>\n<p>Cada vez mais as organiza\u00e7\u00f5es adoptam tecnologias de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/e-recruitment-na-sua-empresa\/\">e-recruitment<\/a><\/strong> e <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/onboarding-online\/\">onboarding online.<\/a><\/strong> E concentram-se na atra\u00e7\u00e3o de talentos \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n<blockquote><p>De acordo com outro estudo,<strong> <a href=\"https:\/\/www.jobvite.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Adapting-to-a-Remote-World-of-Recruiting.pdf\">84% dos recrutadores<\/a> <\/strong>est\u00e3o a trabalhar em regime de <strong>teletrabalho<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n<p>Al\u00e9m disso, tomando vantagem da pandemia, os recrutadores aproveitaram esta oportunidade para desenvolver novas compet\u00eancias e adaptaram-se \u00e0s circunst\u00e2ncias. Mostraram, assim, o seu valor enquanot profissional \u00e0 empresa.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/alteracoes-laborais-2022\/\">Altera\u00e7\u00f5es Laborais 2022<\/a> e o que mudou legalmente em rela\u00e7\u00e3o ao teletrabalho<\/strong><\/p>\n<p>\u2705 <strong>Descarregue gratuitamente 10 tipos de<\/strong> <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-recrutamento-selecao-pessoas\/\">testes para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Pessoas<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>IT Recruiter: o que \u00e9 e quais as fun\u00e7\u00f5es que desempenha<\/h2>\n<p>Um IT Recruiter \u00e9 um <strong>recrutador especializado em encontrar candidatos para empregos t\u00e9cnicos<\/strong>, tais como empregos em tecnologia ou engenharia. Esta \u00e9 uma posi\u00e7\u00e3o que se enquadra na categoria de <strong>Especialista em Recursos Humanos.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>No entanto, ao contr\u00e1rio de outro recrutador generalista, um IT Recruiter tem um conhecimento profundo desta \u00e1rea e compet\u00eancias e caracter\u00edsticas que s\u00e3o muito mais espec\u00edficas.<\/p>\n<p>Os IT Recruiters desempenham v\u00e1rias tarefas durante a procura pelos melhores talentos do mundo da tecnologia. <strong>Alguns das responsabilidades mais comuns de um IT Recruiter s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<h3>1) Desenvolver estrat\u00e9gias de recrutamento<\/h3>\n<p>A \u00e1rea de recrutamento em Recursos Humanos est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o. Na era das redes sociais e da crescente procura de empregos digitais, uma estrat\u00e9gia s\u00f3lida \u00e9 crucial para encontrar potenciais candidatos.<\/p>\n<p>Uma grande parte do tempo de um IT Recruiter \u00e9 gasto a descobrir as melhores formas de<strong> encontrar os melhores talentos<\/strong> t\u00e9cnicos.<\/p>\n<h3>2) Identificar as redes sociais e canais certos<\/h3>\n<p>No campo da tecnologia, n\u00e3o h\u00e1 fronteiras! Os candidatos est\u00e3o espalhados pelo mundo. As redes sociais profissionais tornaram-se uma ferramenta chave para os recrutadores modernos.<\/p>\n<p>A maioria sabe que o <strong>LinkedIn<\/strong> \u00e9 uma <strong>rede social concebida para recrutadores<\/strong>, mas os recrutadores experientes tamb\u00e9m utilizam plataformas como o Twitter e o Facebook para identificar e contactar candidatos.<\/p>\n<p>O atual IT Recruiter precisa de manter uma presen\u00e7a digital, ou construir a sua marca pessoal. Al\u00e9m de estar constantemente \u00e0 procura de novas formas de construir a sua rede.<\/p>\n<h3>3) Descri\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas<\/h3>\n<p>\u00c9 aqui que as capacidades de comunica\u00e7\u00e3o escrita s\u00e3o necess\u00e1rias. J\u00e1 alguma vez se perguntou quem escreve as <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/exemplos-descricao-de-funcoes\/\">descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es<\/a> <\/strong>que encontra online? Normalmente, \u00e9 um esfor\u00e7o de equipa entre o recrutador e outros membros do departamento de RH.<\/p>\n<p>Ser capaz de escrever uma descri\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es de trabalho de qualidade requer uma <strong>compreens\u00e3o completa do cargo<\/strong>. Para um IT Recruiter, isto significa que \u00e9 necess\u00e1rio um <strong>vasto conhecimento t\u00e9cnico<\/strong> sobre o assunto para se ter sucesso.<\/p>\n<h3>4) Entrevista e avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos<\/h3>\n<p>Independentemente de trabalhar internamente na empresa a recrutar ou para uma ag\u00eancia de recrutamento externa, h\u00e1 muitos pontos a analisar. Desde preparar uma entrevista t\u00e9ncica, a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-curricular\/\">avalia\u00e7\u00e3o curricular<\/a><\/strong> dos candidatos, e tanto mais, faz parte do trabalho de um IT Recruiter.<\/p>\n<p><strong>O objectivo \u00e9 simples:<\/strong> encontrar o candidato certo! Isto requer capacidades de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-conflitos-no-trabalho\/\">gest\u00e3o de conflitos<\/a><\/strong>, capacidades de negocia\u00e7\u00e3o e uma boa dose de persist\u00eancia.<\/p>\n<h3>5) Representar a empresa em eventos e feiras comerciais<\/h3>\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">employer branding<\/a><\/strong> \u00e9 agora mais importante do que nunca. A presen\u00e7a em feitas de emprego, eventos universit\u00e1rios, exposi\u00e7\u00f5es ou confer\u00eancias s\u00e3o essenciais para dar um rosto \u00e0 empresa.<\/p>\n<p>Ter a oportunidade de falar perante grandes p\u00fablicos, experimentar novas formas de envolvimento e rela\u00e7\u00e3o com as pessoas. Al\u00e9m de envolver os visitantes estimulando a sua criatividade intelectual, entrar em contacto com os que procuram emprego. E ser capaz de preparar workshops, semin\u00e1rios e reuni\u00f5es sobre o tema do trabalho.<\/p>\n<p>Tudo isto faz parte das tarefas de um recrutador e profissional de recursos humanos.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Espreite quais s\u00e3o as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/funcoes-profissional-recursos-humanos\/\">principais fun\u00e7\u00f5es de um profisisonal de Recursos Humanos<\/a><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Recrutamento em IT &amp; IT Recruiter: Porque \u00e9 dif\u00edcil encontrar estes talentos?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/zzVVZyO4dxc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>As compet\u00eancias necess\u00e1rias de um IT Recruiter<\/h2>\n<p>Um IT Recruiter deve possuir um <strong>equil\u00edbrio entre\u00a0hard e soft skills<\/strong>. Isto \u00e9, possuir conhecimentos t\u00e9cnicos (hard skills) e compet\u00eancias para ser bem sucedido (soft skills) nesta carreira no IT Sector.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, um IT Recruiter deve ser uma pessoa com <strong>capacidade de negocia\u00e7\u00e3o<\/strong>, mas deve tamb\u00e9m ter <strong>conhecimentos t\u00e9cnicos suficientes<\/strong> para construir rela\u00e7\u00f5es com os candidatos.<\/p>\n<p>Vejamos abaixo as principais compet\u00eancias essenciais que qualquer IT Recruiter deve possuir e as compet\u00eancias que n\u00e3o s\u00e3o requisitos essenciais. Ainda assim, estas \u00faltimas podem dar uma <strong>vantagem no mercado de trabalho!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Compet\u00eancias essenciais:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Conhecimentos espec\u00edficos de IT Recruitment e setor tech<\/li>\n<li>Conhecimento do <strong>software ATS<\/strong><\/li>\n<li>Profici\u00eancia com o Microsoft Office<\/li>\n<li>Compet\u00eancias de gest\u00e3o de projectos<\/li>\n<li>Experi\u00eancia com software de Gest\u00e3o de Relacionamento com o Cliente<\/li>\n<li>Software de email (Google Mail ou Microsoft Outlook)<\/li>\n<li>Software de seguimento do candidato (Applicant Stream)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Compet\u00eancias transversais:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Excelentes capacidades de comunica\u00e7\u00e3o escrita e verbal<\/li>\n<li>Capacidade de negocia\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Capacidade de organiza\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Compet\u00eancias anal\u00edticas<\/li>\n<li>Compet\u00eancias interpessoais<\/li>\n<li>Capacidade de racioc\u00ednio cr\u00edtico<\/li>\n<li>Capacidade emp\u00e1tica<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Saiba <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/como-um-software-de-recrutamento-pode-ajudar-a-sua-empresa\/\">como um software de Recrutamento pode ajudar a sua empresa<\/a><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Dicas sobre recrutamento: valores do candidato, limita\u00e7\u00f5es com base no preconceito...\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/tie5YyNaCPM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Porque \u00e9 dif\u00edcil encontrar talento no campo da tecnologia?<\/h2>\n<p>Como j\u00e1 referimos, a procura no IT Sector est\u00e1 a aumentar e, em \u00faltima an\u00e1lise, com o mercado em constante evolu\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7a, a procura de programadores e outros profissionais de IT est\u00e1 a revelar-se um <strong>problema crescente.<\/strong><\/p>\n<p>Um <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/lead\/impact-of-tech-talent-shortage\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inqu\u00e9rito<\/a> revelou que quase <strong>9 em cada 10 IT Recruiters<\/strong> acreditam que \u00e9 um <strong>desafio encontrar e contratar engenheiros inform\u00e1ticos<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c9 porque h\u00e1 poucos engenheiros ou \u00e9 a falta de compet\u00eancias do recrutador que torna estas fun\u00e7\u00f5es dif\u00edceis de preencher? Porque \u00e9 dif\u00edcil contratar no IT Sector?<\/p>\n<p><strong>Vejamos as principais raz\u00f5es:<\/strong><\/p>\n<h3>1) Alta concorr\u00eancia das empresas<\/h3>\n<p>Parte da dificuldade em contratar perfis tecnol\u00f3gicos deve-se \u00e0 <strong>forte concorr\u00eancia<\/strong> no campo da tecnologia neste momento. Quase todas as empresas procuram e precisam de programadores e engenheiros de software. E todas elas oferecem <strong>muitas vantagens para atrair os melhores talentos<\/strong>.<\/p>\n<p>A ind\u00fastria tecnol\u00f3gica est\u00e1 repleta de milhares de empresas que oferecem boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Desde <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/flexibilidade-no-trabalho\/\">benef\u00edcios<\/a><\/strong>, a sal\u00e1rios competitivos, fun\u00e7\u00f5es em constante mudan\u00e7a e um <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/\">plano de carreira<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c9, por isso, que os <strong>candidatos rejeitam uma oferta<\/strong> e escolhem onde lhes foi oferecida uma melhor oportunidade.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, o que pode uma empresa ou recrutador fazer para atrair os melhores talentos tecnol\u00f3gicos? E, mais importante, certificar-se de que eles n\u00e3o mudam de empresa? Como se faz uma boa <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a><\/strong>?<\/p>\n<p>A maior parte das vezes resume-se a construir uma boa <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura organizacional<\/a><\/strong> e oferecer os melhores benef\u00edcios. A preocupa\u00e7\u00e3o com a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/saude-ocupacional-trabalho\/\">sa\u00fade ocupacional<\/a><\/strong> \u00e9 crucial, para uns. A <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/qualidade-de-vida-no-trabalho\/\">qualidade de vida no trabalho<\/a> <\/strong>\u00e9 outra.<\/p>\n<p>N\u00e3o se esque\u00e7a:\u00a0entre os benef\u00edcios mais apreciados hoje em dia est\u00e1 a <strong>capacidade de trabalhar \u00e0 dist\u00e2ncia<\/strong> e a possibilidade de manter um<strong> equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal<\/strong>.<\/p>\n<p>Um outro aspeto muito valorizado \u00e9 a <strong>oportunidade de crescimento<\/strong> na empresa. A maioria dos programadores e engenheiros a trabalhar em TI est\u00e3o curiosos com novas oportunidades.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Fique a conhecer mais sobre a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-carreiras\/\">Gest\u00e3o de Carreiras: o que \u00e9, vantagens e estrat\u00e9gias para implementa\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>2) Sal\u00e1rios<\/h3>\n<p><strong>Qual o sal\u00e1rio de um programador?<\/strong> E quais os sal\u00e1rios de engenheiros de <em>backend<\/em> e <em>frontend<\/em>? E quais os sal\u00e1rios nos diferentes escal\u00f5es e posi\u00e7\u00f5es?<\/p>\n<p>Em qualquer ind\u00fastria, \u00e9 normal que os profissionais estejam conscientes dos sal\u00e1rios praticados e o comparem-nos com outros colegas. E este \u00e9 um t\u00f3pico crucial num processo de contrata\u00e7a\u00f5.<\/p>\n<p>Muitas empresas tendem a oferecer um sal\u00e1rio mais elevado na esperan\u00e7a de vencer a concorr\u00eancia, neste setor. Pode parecer uma boa ideia promover uma oferta com um sal\u00e1rio competitivo. No entanto, na realidade, isto pode ser uma <strong>bandeira vermelha para os candidatos.<\/strong><\/p>\n<p>A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que se indique, desde in\u00edcio, um sal\u00e1rio fixo ou uma faixa salarial, no momento do contracto com o potencial candidato. Desta forma, a empresa destaca-se das restantes, e a pessoa abordada por, de facto, virar um candidato ao saber com o que pode contar.<\/p>\n<p>Lembre-se: as ofertas de emprego que indicam um sal\u00e1rio s\u00e3o <strong>muito mais suscept\u00edveis de receber candidaturas<\/strong> das pessoas certas.<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Prepar\u00e1mos um eBook sobre Recrutamento em IT, que conta com uma m\u00e9dio de sal\u00e1rios destes profissionais na Europa e no Mundo! Al\u00e9m disso, oferecemos-lhe um exemplo de Plano de Carreira que pode adaptar para a sua empresa<\/strong> \ud83d\udc47<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a5ccf67d-d624-4950-b25b-ca6de32936ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a5ccf67d-d624-4950-b25b-ca6de32936ef\" id=\"a5ccf67d-d624-4950-b25b-ca6de32936ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a5ccf67d-d624-4950-b25b-ca6de32936ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a5ccf67d-d624-4950-b25b-ca6de32936ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a5ccf67d-d624-4950-b25b-ca6de32936ef.png\"  alt=\"recrutamento-em-it\" width=\"678\" height=\"232\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a5ccf67d-d624-4950-b25b-ca6de32936ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>3) Cultura organizacional e employer branding<\/h3>\n<p>Um <a href=\"https:\/\/www.techrepublic.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inqu\u00e9rito<\/a> relatou que ao avaliar um emprego, os engenheiros inform\u00e1ticos d\u00e3o prioridade \u00e0s oportunidades que oferecem <strong>crescimento e desenvolvimento interno<\/strong> (39%) e <strong>uma cultura que se adequa \u00e0 sua personalidade<\/strong> (38%). Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m n\u00e3o gostariam que algu\u00e9m trabalhasse na sua empresa se n\u00e3o se sentisse \u00e0 vontade.<\/p>\n<p>\u00c9, por isso, importante trabalhar no <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-entrevista\/\">Employer Branding<\/a><\/strong>, ou seja, a identidade da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<blockquote><p>Segundo o <a href=\"https:\/\/www.theglobalrecruiter.com\/recruitment-needs-in-2019-to-attract-top-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a>, 75% dos potenciais candidatos<strong> pesquisam a reputa\u00e7\u00e3o da empresa<\/strong> antes de se candidatarem a um cargo.<\/p>\n<p><strong>E quase 70% dos candidatos n\u00e3o aceitariam uma oferta de um empregador com m\u00e1 reputa\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Portanto, mostre a personalidade da sua empresa e, em troca, atrair\u00e1 as pessoas certas!<\/p>\n<p>Construir uma cultura organizacional s\u00f3lida \u00e9 um processo longo, ainda assim \u00e9 importante fazer evoluir a sua marca como empregador de tecnologia. Al\u00e9m disso, as <strong>organiza\u00e7\u00f5es que investem em Employer Branding t\u00eam tr\u00eas vezes mais probabilidades de contratar candidatos de qualidade.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Sabe como est\u00e1 o seu <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional\/\">clima organizacional<\/a>? Saiba como fazer esta pesquisa!<\/strong><\/p>\n<h3>4) Processos de recrutamento excessivamente longos<\/h3>\n<p>O processo de recrutamento requer <strong>tempo<\/strong>, <strong>habilidade<\/strong>, <strong>paci\u00eancia<\/strong> e, claro, <strong>dinheiro<\/strong> para encontrar o programador ou profissional de TI ideal.<\/p>\n<p>O processo de recrutamento no IT Sector \u00e9 tradicionalmente mais longo do que para outras fun\u00e7\u00f5es. Os <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/\">testes psicot\u00e9cnicos<\/a> <\/strong>e outros testes t\u00e9cnicos s\u00e3o fundamentais. Quanto mais demorar, mais recursos e dinheiro estar\u00e3o envolvidos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-74079\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/19181626\/recrutamento-it-300x145.jpg\" alt=\"recrutamento-it\" width=\"888\" height=\"429\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/19181626\/recrutamento-it-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/19181626\/recrutamento-it-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/19181626\/recrutamento-it.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 888px) 100vw, 888px\" \/><\/p>\n<p>Por isso, certifique-se sempre de colocar os candidatos na linha da frente da sua estrat\u00e9gia de recrutamento. E, claro, testar os candidatos em compet\u00eancias que ser\u00e3o ent\u00e3o verdadeiramente relevantes para o seu papel futuro.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Quer saber mais sobre os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-contrato-trabalho\/\">tipos de contrato de trabalho em Portugal<\/a>? Leia o artigo!<\/strong><\/p>\n<h3>5) Falta de compet\u00eancias do recrutador<\/h3>\n<p>\u00c9 comum que os <strong>recrutadores generalistas n\u00e3o t\u00eam conhecimentos suficientes<\/strong> sobre a forma de recrutar perfis tecnol\u00f3gicos. O IT sector requer conhecimentos e compreens\u00e3o muito espec\u00edficos. Seja de conceitos, seja de posi\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas tais como front-end, back-end, bases de dados, codifica\u00e7\u00e3o, linguagens de programa\u00e7\u00e3o, etc.<\/p>\n<p>Muitas empresas n\u00e3o t\u00eam IT Recruiters dispon\u00edveis para lidar com estes processos de recrutamento espec\u00edficos e, por isso, recorrem a ag\u00eancias.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, em alguns pa\u00edses, podem ser encontradas muitas barreiras lingu\u00edsticas. Muitos gestores de RH n\u00e3o t\u00eam um dom\u00ednio completo do ingl\u00eas e por vezes nem os candidatos t\u00eam. E gerir um processo de recrutamento de TI dentro desta enorme lacuna lingu\u00edstica pode levar a um desastre completo e levar o candidato a procurar uma oportunidade noutro lugar.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Conhe\u00e7a exemplos pr\u00e1ticos de quando recorrer a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/outsourcing-rh\/\">Outsourcing de RH<\/a>!<\/strong><\/p>\n<h3>6) Falta de compet\u00eancias do candidato<\/h3>\n<p>Apesar de haver cada vez mais licenciados em tecnologia nos \u00faltimos anos, a maioria dos recrutadores ainda luta para encontrar <strong>candidatos de alta qualidade<\/strong> com as compet\u00eancias certas. Al\u00e9m disso, t\u00eam crescido o n\u00famero de escolas de c\u00f3digo que n\u00e3o requerem qualquer grau superior universit\u00e1rio.<\/p>\n<p>As <strong>compet\u00eancias mais dif\u00edceis de encontrar<\/strong> est\u00e3o em \u00e1reas de <strong>sistemas de dados<\/strong>, \u00e1rea <strong>anal\u00edtica<\/strong> e de <strong>seguran\u00e7a<\/strong>.<\/p>\n<p>Na \u00e1rea da tecnologia de informa\u00e7\u00e3o \u00e9 sempre poss\u00edvel encontrar novas compet\u00eancias. Conhecimentos \u00fanicos e complexos que nem todos os profissionais ou programadores possuem.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, se encontrar um profissional de IT que corresponda ao seu n\u00edvel de compet\u00eancias e experi\u00eancia desejado, ele ou ela ser\u00e3o certamente procurados. <strong>\u00c9 importante agir rapidamente!<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/competencias-profissionais\/\">Compet\u00eancias Profissionais mais exigidas nos processos de recrutamento<\/a><\/strong>: <strong>leia o artigo!<\/strong><\/p>\n<h3>7) Desigualdade de g\u00e9nero em Portugal (e resto do mundo)<\/h3>\n<p>\u00c9 realmente <strong>dif\u00edcil encontrar mulheres a liderarem equipas<\/strong> ou em posi\u00e7\u00f5es mais s\u00e9niores no IT sector. Embora existam v\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es que est\u00e3o a tentar alertar para a sensibiliza\u00e7\u00e3o desta quest\u00e3o, h\u00e1 cada vez mais empresas a tentar contratar mais o g\u00e9nero feminino.<\/p>\n<p>Isto n\u00e3o quer dizer que a ind\u00fastria da tecnologia n\u00e3o continue a ser dominada pelos g\u00e9nero masculino.<\/p>\n<p>Ao longo das \u00faltimas 4 d\u00e9cadas, o <strong>fosso entre g\u00e9neros na tecnologia aumentou<\/strong>, ora vejamos:<\/p>\n<ul>\n<li>Apenas 1 em cada 5 mulheres trabalha no sector da tecnologia<\/li>\n<li>Apenas 5% dos cargos de lideran\u00e7a no IT Sector s\u00e3o ocupados por mulheres<\/li>\n<\/ul>\n<p>O objectivo de muitas organiza\u00e7\u00f5es, tais como &#8220;<a href=\"https:\/\/www.womenwhocode.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Women Who Code<\/a>&#8221; ou &#8220;<a href=\"https:\/\/women-in-tech.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Women in Tech<\/a>&#8220;, \u00e9 fechar o fosso entre os g\u00e9neros e promover o empoderamento das mulheres em todo o mundo.<\/p>\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/importancia-diversidade\/\">import\u00e2ncia da diversidade<\/a><\/strong> e inclus\u00e3o s\u00e3o essenciais em todos os setores, \u00e9 verdade, mas acrescida neste setor.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>O que sabe sobre a<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-diversidade\/\"> gest\u00e3o da diversidade no local de trabalho<\/a>? Leia o artigo!<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lideranca-no-feminino\/\">Lideran\u00e7a no feminino: 8 mulheres l\u00edderes em Portugal<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>8) Processos de onboarding ineficazes<\/h3>\n<p>A integra\u00e7\u00e3o ou <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/onboarding-funcionarios-conceito\/\">onboarding de um funcion\u00e1rio<\/a><\/strong> \u00e9 a primeira impress\u00e3o que esta nova pessoa tem da empresa. N\u00e3o \u00e9 estranho as empresas investirem milhares de euros no recrutamento de novos talentos, mas n\u00e3o canalizarem investimento na integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.g2.com\/articles\/recruitment-statistics\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estudos recentes<\/a> afirmam que 69% dos empregados t\u00eam mais probabilidades de permanecer numa empresa durante, pelo menos, tr\u00eas anos se tiverem tido um bom processo de onboarding.<\/p>\n<blockquote><p><strong>26% dos trabalhadores deixam um emprego porque est\u00e3o insatisfeitos<\/strong> com o processo de onboarding ou forma\u00e7\u00e3o.<\/p><\/blockquote>\n<p>No setor de IT isto \u00e9 crucial, especialmente porque muitos profissionais trabalham de forma completamente remota. Consequentemente, isto pode trazer dificuldades acrescidas.<\/p>\n<p><strong>Ter um especialista de RH dentro da empresa dedicado a esta tarefa \u00e9 crucial.\u00a0<\/strong>Saiba como fazer um <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/onboarding-online\/\">onboarding online<\/a><\/strong>!<\/p>\n<h2>Como estes desafios podem ser resolvidos?<\/h2>\n<p>Depois de percebermos porque \u00e9 dif\u00edcil recrutar profissionais para trabalharem no IT Sector, vejamos agora <strong>como estes desafios podem ser resolvidos<\/strong>. Tanto pelas empresas, como pelos IT Recruiters.<\/p>\n<h3>1) Dinheiro n\u00e3o \u00e9 tudo, desenvolvimento profissional sim<\/h3>\n<p>Numa \u00e1rea t\u00e3o competitiva como esta, muitas empresas est\u00e3o dispostas a <strong>oferecer um melhor sal\u00e1rio<\/strong> para conseguirem agarrar estes profissionais.<\/p>\n<p>No entanto, segundo o estudo <a href=\"https:\/\/insights.stackoverflow.com\/survey\/2017\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Developer Survey Results<\/a>, desenvolvido pelo Stack Overflow, <strong>dinheiro n\u00e3o \u00e9 o factor mais importante para um programador ou outro profissional de IT<\/strong> considerarem um trabalho numa start up. No caso deste estudo, developers.<\/p>\n<p>Os resultados deste estudo dizem que <strong>mais importante do que o sal\u00e1rio<\/strong>, s\u00e3o as <strong>oportunidades de desenvolvimento profissional.<\/strong> Por isso, as startups tecnol\u00f3gicas devem destacar o crescimento e carreira dos perfis de TI, para conseguirem competir com empresas maiores.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 essencial que as empresas, mas sobretudo os IT Recruiters, <strong>percebam as inten\u00e7\u00f5es e necessidades de um candidato<\/strong> a uma empresa. Se a prioridade de um candidato for o sal\u00e1rio, pelo menos para posi\u00e7\u00f5es entry-level ou j\u00faniores, talvez as inten\u00e7\u00f5es n\u00e3o estejam bem alinhadas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udde3 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/talent-acquisition-tendencias-entrevista\/\">Talent Acquisition: Tend\u00eancias e desafios<\/a>, entrevista a S\u00f3nia Dias Barbosa<\/strong><\/p>\n<h3>2) Forma\u00e7\u00f5es para IT Recuiters<\/h3>\n<p>Um dos maiores problemas encontrados \u00e9 a <strong>falta de forma\u00e7\u00e3o em tech stack<\/strong> nos recrutadores. Ainda h\u00e1 ainda muitos profissionais de recursos humanos que n\u00e3o t\u00eam forma\u00e7\u00e3o sobre os conceitos tecnol\u00f3gicos requeridos para quase todas as posi\u00e7\u00f5es do setor de tecnologias de informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para isso, as ag\u00eancias de recrutamento ou empresas devem <strong>apostar na forma\u00e7\u00e3o destes profissionais<\/strong>. Um IT Recruiter com a forma\u00e7\u00e3o adequada, consegue conduzir da melhor forma um processo de entrevista para cargos espec\u00edficos do setor de tecnologia.<\/p>\n<p>Em Portugal, h\u00e1 j\u00e1 algumas empresas a investir nas forma\u00e7\u00f5es de IT Recruiters. Como, por exemplo, <strong>workshops semanais de uma hora dedicadas aos recrutadores<\/strong>, onde aprendem mais sobre as <strong>linguagens de programa\u00e7\u00e3o<\/strong>, conceitos e t\u00f3picos de TI. No fundo, do tech stack. Aqui h\u00e1 tamb\u00e9m espa\u00e7o para fazerem perguntas para uma melhor condu\u00e7\u00e3o das entrevistas e sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos para posi\u00e7\u00f5es mais espec\u00edficas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-formacao-entrevista\/\">Gest\u00e3o de Forma\u00e7\u00e3o nas empresas<\/a>, entrevista a Ana Miranda<\/strong><\/p>\n<h3>3) Recrutamento \u201cpeer to peer\u201d<\/h3>\n<p>Em ag\u00eancias ou empresas de recrutamento, h\u00e1 uma pr\u00e1tica referida por IT Recruiters que pode ser bastante valiosa para contornar o desafio da falta de forma\u00e7\u00e3o. A realiza\u00e7\u00e3o de <strong>recrutamento \u201cpeer to \u201cpeer\u201d<\/strong>, isto \u00e9, um <strong>recrutador assistir a entrevistas feitas por managers<\/strong> ou profissionais mais experientes da \u00e1rea da tecnologia.<\/p>\n<p>Para aprender todo o tech stack, este tipo de aprendizagem pode ser bastante interessante, pois o IT Recruiter ir\u00e1 perceber melhor cada termo utilizado e os seus contextos.<\/p>\n<p>De acordo com <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/adrianacorrreia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Adriana Correia<\/a><\/strong>, IT Recruiter na <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/remotecrew\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Remote Crew<\/a>, este tipo de aprendizagem foi essencial para perceber melhor a condu\u00e7\u00e3o de entrevistas com a utiliza\u00e7\u00e3o de termos t\u00e3o t\u00e9cnicos e com linguagens de programa\u00e7\u00e3o que n\u00e3o dominava.<\/p>\n<p><strong>\u2705 Prepar\u00e1mos um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/checklist-recrutamento-selecao\/\">Checklist de um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>4) Descri\u00e7\u00e3o de posi\u00e7\u00f5es adequada<\/h3>\n<p>Um elemento em comum em todos os recrutamentos, e na \u00e1rea de TI n\u00e3o \u00e9 excep\u00e7\u00e3o, \u00e9 uma correta <strong>descri\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es<\/strong> das posi\u00e7\u00f5es em recrutamento.<\/p>\n<p>Um IT Recruiter dever\u00e1 ter uma <strong>forte compreens\u00e3o das responsabilidades de um cargo<\/strong>, saber distinguir as diferentes posi\u00e7\u00f5es. E, claro, a senioridade de cada posi\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, examinar os requisitos da posi\u00e7\u00e3o em aberto e eliminar as linhas de base desncess\u00e1rias ou excessivamente restritivas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-74081\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/19181650\/salario-de-um-programador-300x145.jpg\" alt=\"salario-de-um-programador\" width=\"900\" height=\"435\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/19181650\/salario-de-um-programador-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/19181650\/salario-de-um-programador-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/19181650\/salario-de-um-programador.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<p>Como j\u00e1 referido, reservar um tempo para aprender a linguagem t\u00e9cnica da equipa respons\u00e1vel pela contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores \u00e9 fulcral. E saber ler isso num curr\u00edculo e descrever isso numa posi\u00e7\u00e3o, \u00e9 essencial.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/emprego-recursos-humanos\/\">Emprego em Recursos Humanos<\/a>: principais portais de RH<\/strong><\/p>\n<h3>5) Investimento no onboarding ou integra\u00e7\u00e3o nas empresa<\/h3>\n<p>Muitas vezes \u00e9 <strong>minimizado pelas empresas<\/strong>, muitas vezes pela <strong>falta de pessoas suficientes<\/strong> a trabalhar em recursos humanos. O onboarding ocupa uma parte muito importante no sucesso da integra\u00e7\u00e3o de um novo colaborador numa empresa.<\/p>\n<p>A experi\u00eancia positiva do candidato ao longo do processo de recrutamento \u00e9 colocada \u00e0 prova na entrada desta pessoa na empresa.<\/p>\n<blockquote><p>Num estudo levado a cabo pelo Brandon Hall Group, <a href=\"https:\/\/b2b-assets.glassdoor.com\/the-true-cost-of-a-bad-hire.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The True Cost of a Bad Hire<\/a>, as organiza\u00e7\u00f5es com um forte processo de integra\u00e7\u00e3o <strong>melhoram a reten\u00e7\u00e3o de novos contratados em 82%<\/strong> e a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">produtividade<\/a><\/strong> em mais de 70%.<\/p><\/blockquote>\n<p>A gest\u00e3o de um <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-recursos-humanos\/\">Or\u00e7amento de Recursos Humanos<\/a><\/strong> \u00e9 fundamental, e a inclus\u00e3o de uma parcela para onboardings n\u00e3o poder\u00e1 ser descurada.<\/p>\n<blockquote><p>De acordo com o mesmo estudo, <strong>88% das organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o fazem um bom onboarding.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>E fazer um bom onboarding n\u00e3o \u00e9 os recusos humanos de uma empresa se focarem em processos e papelada.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 J\u00e1 conhece um bom <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-onboarding\/\">software de Onboarding<\/a> e como pode ajudar a sua empresa a economizar?<\/strong><\/p>\n<h3>6) Ser r\u00e1pido e eficiente<\/h3>\n<p>Esta \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o que pode ser \u00f3bvia, mas tem de ser refor\u00e7ada. Os processos de recrutamento em IT tendem a ser longos, como j\u00e1 vimos. Por isso, para que tanto as equipas de recrutamento se mantenham <strong>motivadas<\/strong>, como as empresas gastem menos dinheiro em processos demorados, \u00e9 fulcral que se<strong> encontrem IT Recruiter com a experi\u00eancia necess\u00e1ria<\/strong> para conduzirem estes recrutamentos.<\/p>\n<p>A <strong>rapidez<\/strong> e <strong>efici\u00eancia<\/strong> \u00e9 uma combina\u00e7\u00e3o de v\u00e1rios aspetos. A <strong>experi\u00eancia<\/strong> e a <strong>forma\u00e7\u00e3o<\/strong> adequada dos IT Recruiters, a transpar\u00eancia de sal\u00e1rios e plano de carreira pronto, bem como a oportunidade de ter um <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pdi-plano-de-desenvolvimento-individual\/\">plano de desenvolvimento individual<\/a><\/strong>. E, claro, mostrar todas as op\u00e7\u00f5es de desenvolvimento profissional logo de in\u00edcio.<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Descarregue um modelo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\">Plano de Desenvolvimento Individual<\/a> (PDI)<\/strong><\/p>\n<h2>Sal\u00e1rio de um programador e outros cargos no IT Sector<\/h2>\n<p>Depois de apontarmos alguns problemas no recrutamento IT e como resolv\u00ea-los, concluimos que <strong>contratar profissionais com perfil de IT \u00e9 um desafio<\/strong>. Podemos falar, por exemplo, de engenheiros inform\u00e1ticos no geral, e developers ou programadores em particular.<\/p>\n<p>Atualmente, a posi\u00e7\u00e3o para engenheiros inform\u00e1ticos est\u00e1 com muita procura, o que significa que <strong>fica mais f\u00e1cil para os candidatos a escolha da empresa<\/strong> ou produtos que querem trabalhar.<\/p>\n<p>Para os IT Recruiters, isto representa um desafio ainda maior. Como atrair os melhores talentos e os incentivar a trabalhar para a nossa empresa?<\/p>\n<p><strong>Vamos a exemplos:<\/strong><\/p>\n<p><strong>O sal\u00e1rio bruto de um Engenheiro Inform\u00e1tico J\u00fanior<\/strong> varia entre <strong>30.000\u20ac<\/strong> e <strong>35.000\u20ac anuais<\/strong>. J\u00e1 o de um <strong>Engenheiro Inform\u00e1tico S\u00e9nior<\/strong> varia entre <strong>55.000\u20ac<\/strong> e <strong>65.000\u20ac<\/strong>.<\/p>\n<p>Na \u00e1rea de IT, a posi\u00e7\u00e3o de Junior Front-end Developer apresenta um intervalo salarial bruto entre 22.000\u20ac e os 28.000\u20ac anuais. Enquanto um Junior Back-end Developer apresenta um valor entre 24.000\u20ac e os 30.000\u20ac.<\/p>\n<p>Para um posi\u00e7\u00e3o de Full-stack Developer, o intervalo salarial \u00e9 maior, dependendo da senioridade e experi\u00eancia dos candidatos. No entanto, os valores circulam em torno dos 28.000\u20ac e os 62.000\u20ac brutos anuais.<\/p>\n<p><strong>Vejamos os sal\u00e1rios no resto do mundo:<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-74227\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/23160611\/salario-de-um-programador-it-mundo-300x145.jpg\" alt=\"salario-de-um-programador-it-mundo\" width=\"875\" height=\"423\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/23160611\/salario-de-um-programador-it-mundo-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/23160611\/salario-de-um-programador-it-mundo-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/23160611\/salario-de-um-programador-it-mundo.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 875px) 100vw, 875px\" \/><\/p>\n<p><strong>Pode encontrar informa\u00e7\u00e3o mais completa no nosso <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/guias\/recrutamento-it\">eBook sobre Recrutamento em IT<\/a>.<\/strong><\/p>\n<h2>Porqu\u00ea utilizar um software ATS para melhorar o recrutamento?<\/h2>\n<p>Um <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal ATS<\/a> <\/strong>(Applicant Tracking System) \u00e9 uma ferramenta para facilitar o trabalho dos profissionais de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Devido ao seu algoritmo, este tipo de software permite <strong>recolher toda a inform\u00e7\u00e3o dos candidatos<\/strong> e filtr\u00e1-la de acordo com as nossas necessidades com base nos par\u00e2metros que escolhermos.<\/p>\n<p>No fundo, permite <strong>automatizar toda a gest\u00e3o<\/strong> relacionada \u00e0 procura e contrata\u00e7\u00e3o de um novo colaborador.<\/p>\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Factorial \u00e9 um software de recursos humanos<\/a><\/strong> que conta com a funcionalidade de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o num software ATS. Al\u00e9m disso, ao ser uma ferramenta all-in-one, depois dos seus candidatos entrarem na empresa, ter\u00e3o imediatamente acesso ao Portal do Colaborador. Tudo numa \u00fanica s\u00f3 plataforma.<\/p>\n<p><iframe title=\"Sistema de Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o (ATS): Como melhorar o Candidate experience nas empresas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ole9cNZosdU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">\u2705 Experimente o software de RH da Factorial durante 14 dias, ou solicite uma demontra\u00e7\u00e3o gratuita com um dos nossos especialistas em recursos humanos.<\/a><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sabe o que \u00e9 um IT Recruiter? J\u00e1 se perguntou porque \u00e9 que \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil atrair programadores, softwares developers ou engenheiros inform\u00e1ticos para a sua empresa? Encontrar e atrair os melhores talentos para uma empresa nunca \u00e9 f\u00e1cil. Mas atrair perfis tecnol\u00f3gicos cujas compet\u00eancias e capacidades s\u00e3o dif\u00edceis de encontrar no mercado de trabalho<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/it-recruiter\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":74233,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-73827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>IT recruiter: fun\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio m\u00e9dio<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O que faz um IT recruiter e qual \u00e9 o sal\u00e1rio m\u00e9dio em Portugal?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/it-recruiter\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"IT Recruiter: O que \u00e9 e qual o sal\u00e1rio de um programador? 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