{"id":75683,"date":"2022-06-16T11:26:22","date_gmt":"2022-06-16T09:26:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=75683"},"modified":"2025-06-02T02:41:55","modified_gmt":"2025-06-02T00:41:55","slug":"gestao-de-recursos-humanos-nas-pequenas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-recursos-humanos-nas-pequenas-empresas\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Recursos Humanos: qual a import\u00e2ncia nas pequenas empresas?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Os RH s\u00e3o o cora\u00e7\u00e3o de uma empresa e a forma como a gest\u00e3o de recursos humanos \u00e9 feita \u00e9 determinante para o seu sucesso e viabilidade.<\/strong><\/p>\n<p>Numa pequena empresa, esta gest\u00e3o ganha ainda mais import\u00e2ncia. Neste cen\u00e1rio torna-se necess\u00e1rio otimizar e adaptar ferramentas, em fun\u00e7\u00e3o da escala da equipa e dos objetivos a atingir. Este artigo visa, justamente, abordar a quest\u00e3o da <strong>gest\u00e3o dos recursos humanos, da perspetiva das empresas de menor dimens\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>O que \u00e9 a gest\u00e3o de RH? Qual a fun\u00e7\u00e3o de um gestor de RH? Ser\u00e1 que gerir recursos e pessoas \u00e9 a mesma coisa? De que forma podem as pequenas empresas beneficiar da gest\u00e3o de RH? E qual o futuro da gest\u00e3o de RH para estas empresas?<\/p>\n<p><strong>Acompanhe-nos ao longo das pr\u00f3ximas linhas! Iremos falar de todos estes t\u00f3picos e mostrar-lhe como pode melhorar a gest\u00e3o de RH da sua pr\u00f3pria empresa.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#gestao-de-recursos-humanos-o-que-e\">Gest\u00e3o de recursos humanos o que \u00e9?<\/a>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#descarregue-checklist-de-gestao-de-recursos-humanos\">\u2705 Descarregue a nossa Checklist de Gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#o-que-faz-um-gestor-de-recursos-humanos\">O que faz um gestor de recursos humanos?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferenca-entre-recursos-humanos-e-gestao-de-pessoas\">Diferen\u00e7a entre recursos humanos e gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importancia-da-gestao-de-recursos-humanos-nas-pequenas-empresas\">Import\u00e2ncia da gest\u00e3o de recursos humanos nas pequenas empresas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quais-os-beneficios-da-gestao-de-recursos-humanos-nas-pequenas-empresas\">Quais os benef\u00edcios da gest\u00e3o de recursos humanos nas pequenas empresas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-melhorar-a-gest\u00e3o-de-recursos-humanos-nas-pequenas-empresas\">Como melhorar a gest\u00e3o de recursos humanos nas pequenas empresas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#o-futuro-da-gestao-de-RH-para-pequenas-empresas\">O futuro da gest\u00e3o de RH para pequenas empresas<\/a><\/li>\n<li><strong>\ud83d\ude80 <a href=\"http:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Experimente a Factorial por 14 dias gr\u00e1tis<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"gestao-de-recursos-humanos-o-que-e\"><\/a>Gest\u00e3o de recursos humanos o que \u00e9?<\/h2>\n<p>Todas as organiza\u00e7\u00f5es possuem um departamento ou algu\u00e9m respons\u00e1vel encarregue pelo pessoal da empresa. Mas, afinal, o que \u00e9 exatamente a <strong>gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong>?<\/p>\n<p>A gest\u00e3o de RH trata-se de um grande bolo. Sucintamente, a defini\u00e7\u00e3o engloba toda a gest\u00e3o e coordena\u00e7\u00e3o das tarefas relacionadas com o talento humano de uma empresa.<\/p>\n<p>Poder\u00e1 ter uma componente mais burocr\u00e1tica, como os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/checklist-recrutamento-selecao\/\"><strong>processos de recrutamento<\/strong><\/a>, os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-contrato-trabalho\"><strong>contratos<\/strong><\/a>\u00a0ou a gest\u00e3o de <strong>mapas de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n<p>A gest\u00e3o de recursos humanos pode ainda ocupar-se do <strong>sal\u00e1rio<\/strong> dos funcion\u00e1rios, ou outros aspetos mais ligados \u00e0 \u00e1rea financeira e administrativa.<\/p>\n<p>Ou, ainda, estar ligada a fatores que influenciam diretamente a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/qualidade-de-vida-no-trabalho\/\">qualidade de vida no trabalho<\/a><\/strong>. Falamos da <strong>proposta de valor da empresa<\/strong>, da implementa\u00e7\u00e3o de <strong>benef\u00edcios<\/strong> ou da fomenta\u00e7\u00e3o de um <strong>ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/strong>.<\/p>\n<p>Por tudo isto, facilmente conclu\u00edmos que a <strong>gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/strong> \u00e9 um dos elementos a estar mais atento, numa organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 tamb\u00e9m nela que dever\u00e1 haver maior investimento, pois \u00e9 uma das \u00e1reas onde, potencialmente, haver\u00e1 mais retorno.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcdd <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/mapa-de-ferias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Descarregue o nosso Mapa de f\u00e9rias 2022 gr\u00e1tis<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"descarregue-checklist-de-gestao-de-recursos-humanos\"><\/a>\u2705 Descarregue a nossa Checklist de Gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/h3>\n<p>Prepar\u00e1mos uma checklist para fazer uma melhor gest\u00e3o de Recursos Humanos na sua empresa, independentemente se for uma PME, ou n\u00e3o. Neste documento, totalmente <strong>gratuito<\/strong>, encontra os <strong>cinco pontos-chave para fazer uma correta gest\u00e3o de RH!<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e3o salte nenhuma etapa, pois todas elas s\u00e3o essenciais a que a estrat\u00e9gia da sua empresa e colaboradores estejam integrados e alinhados com uma gest\u00e3o de RH mais estrat\u00e9gica.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/checklists\/checklist-de-gestao-de-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-76224\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/15131933\/Freebie_Checklist_Gestao-de-RH-300x103.jpg\" alt=\"Freebie_Checklist_Gestao-de-Recursos-Humanos\" width=\"891\" height=\"306\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/15131933\/Freebie_Checklist_Gestao-de-RH-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/15131933\/Freebie_Checklist_Gestao-de-RH-1024x350.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/15131933\/Freebie_Checklist_Gestao-de-RH-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/15131933\/Freebie_Checklist_Gestao-de-RH-1536x526.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/15131933\/Freebie_Checklist_Gestao-de-RH.jpg 1800w\" sizes=\"(max-width: 891px) 100vw, 891px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-faz-um-gestor-de-recursos-humanos\"><\/a>O que faz um gestor de recursos humanos?<\/h2>\n<p>O <strong>gestor ou gestora de RH<\/strong> \u00e9 a <strong>figura no topo<\/strong> do departamento de RH, respons\u00e1vel por toda a coordena\u00e7\u00e3o. Mas \u00e9, tamb\u00e9m, a pessoa que possui a <strong>vis\u00e3o mais completa<\/strong> do talento de uma empresa. Ou seja, um gestor de RH acaba por reunir a capacidade de gerir a um n\u00edvel micro e macro, simultaneamente.<\/p>\n<p>Ao n\u00edvel micro, o gestor ou gestora tem conhecimento detalhado da forma de funcionamento da sua empresa. \u00c9 este conhecimento que garante que a m\u00e1quina est\u00e1 bem oleada e em funcionamento. Ao n\u00edvel macro, tem uma no\u00e7\u00e3o alargada e o suficiente para permitir pensar de forma puramente estrat\u00e9gica.<\/p>\n<p>Assim, de um modo bastante resumido, algumas das principais <strong>tarefas de um gestor ou gestora de RH<\/strong> incluem o <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-formacao-interna-nas-empresas\/\"><strong>forma\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>\u00a0e a <strong>avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>. Incluem, ainda, a <strong>remunera\u00e7\u00e3o<\/strong> e <strong>benef\u00edcios<\/strong> e o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/\"><strong>plano de carreira<\/strong><\/a>\u00a0dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Num plano mais global, abarcam tamb\u00e9m a <strong>elabora\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias<\/strong> para melhorar a cultura organizacional e a an\u00e1lise de indicadores.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, as suas responsabilidades passam igualmente pela implementa\u00e7\u00e3o de medidas que visem a <strong>reten\u00e7\u00e3o e capta\u00e7\u00e3o de talento<\/strong>.<\/p>\n<p>Mas ser\u00e1 que gerir recursos humanos e gerir pessoas s\u00e3o a mesma coisa? Poderia parecer que sim, mas, na verdade, n\u00e3o. Fique a conhecer qual a <strong>diferen\u00e7a entre recursos humanos e gest\u00e3o de pessoas<\/strong>. mais adiante.<\/p>\n<p>\ud83d\udde3 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inteligencia-emocional-entrevista\">Leia aqui a entrevista realizada a Paula Roosch<\/a>, fundadora da <a href=\"https:\/\/midiamor.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Midiamor<\/a>\u00a0sobre intelig\u00eancia emocional e cultura organizacional<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"diferenca-entre-recursos-humanos-e-gestao-de-pessoas\"><\/a>Diferen\u00e7a entre recursos humanos e gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n<p>Retomando um pouco a divis\u00e3o que mencionamos antes, entre micro e macro, entre tarefas burocr\u00e1ticas e estrat\u00e9gia, podemos aplicar a mesma distin\u00e7\u00e3o na diferencia\u00e7\u00e3o entre RH e pessoas.<\/p>\n<p>A <strong>gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong> ocupa-se das <strong>tarefas mais burocr\u00e1ticas<\/strong>, ou dos aspetos mais pr\u00e1ticos (ou micro, se quisermos). A <strong>gest\u00e3o de pessoas<\/strong> dedica-se \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o de uma estrat\u00e9gia, ao <strong>desenvolvimento do talento<\/strong> (ou elementos mais macro).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-76216\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/15131026\/gestao-de-recursos-humanos-nas-pequenas-empresas-300x145.jpg\" alt=\"gestao-de-recursos-humanos-nas-pequenas-empresas\" width=\"888\" height=\"429\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/15131026\/gestao-de-recursos-humanos-nas-pequenas-empresas-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/15131026\/gestao-de-recursos-humanos-nas-pequenas-empresas-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/15131026\/gestao-de-recursos-humanos-nas-pequenas-empresas.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 888px) 100vw, 888px\" \/><\/p>\n<p>Podemos, tamb\u00e9m, distinguir, afirmando que \u00e0 frente da <strong>gest\u00e3o de RH<\/strong> encontramos um <strong>gestor ou gestora<\/strong>. \u00c0 frente da <strong>gest\u00e3o de pessoas<\/strong> encontramos <strong>um ou uma l\u00edder<\/strong>. Assim, podemos dizer que <strong>gest\u00e3o de recursos humanos e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lideran\u00e7a<\/a><\/strong> caminham lado a lado.<\/p>\n<p>Ambas as vertentes s\u00e3o complementares e vitais para o sucesso de uma empresa. Contudo, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia entender que <strong>ambas s\u00e3o distintas<\/strong> e de que forma devem ser trabalhadas.<\/p>\n<h2><a name=\"importancia-da-gestao-de-recursos-humanos-nas-pequenas-empresas\"><\/a>Import\u00e2ncia da gest\u00e3o de recursos humanos nas pequenas empresas<\/h2>\n<p>Devido \u00e0s suas particularidades, as <strong>pequenas empresas<\/strong> enfrentam <strong>desafios diferentes<\/strong> dos de organiza\u00e7\u00f5es de maior dimens\u00e3o.<\/p>\n<p>As suas necessidades s\u00e3o, igualmente, distintas. O que requer que a forma com a sua gest\u00e3o \u00e9 feita, seja a que n\u00edvel for, adaptada.<\/p>\n<p><strong>Melhorar a gest\u00e3o de RH<\/strong> nas pequenas empresas <strong>permite torn\u00e1-las mais eficientes<\/strong>. Mas tamb\u00e9m mais competitivas e mais resilientes.<\/p>\n<p>Investir na gest\u00e3o de recursos humanos n\u00e3o s\u00f3 far\u00e1 com que a componente burocr\u00e1tica, do dia a dia, funcione de modo muito mais fluido, com menos recursos, como contribuir\u00e1 para o desenvolvimento de uma <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-value-proposition\">proposta de valor da empresa<\/a> <\/strong>mais s\u00f3lida e atrativa.<\/p>\n<p>Deste modo, ser\u00e1 poss\u00edvel captar mais facilmente talento, um dos aspetos em que as pequenas empresas, com menor proje\u00e7\u00e3o, t\u00eam mais dificuldade e que podem, atrav\u00e9s de uma boa gest\u00e3o de RH, ultrapassar.<\/p>\n<p>Adicionalmente, possibilita tamb\u00e9m reter a m\u00e3o de obra qualificada. Consequentemente, isto contribuir\u00e1 para o <strong>crescimento est\u00e1vel da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> e para a implementa\u00e7\u00e3o de um bom plano de carreira.<\/p>\n<blockquote><p>Em suma, a gest\u00e3o de RH nas pequenas empresas ir\u00e1 fazer com o que a organiza\u00e7\u00e3o colmate algumas fragilidades. Em in\u00fameros casos, ser\u00e1 mesmo a <strong>gest\u00e3o de RH<\/strong> que ir\u00e1 determinar a <strong>sobreviv\u00eancia da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n<p>De seguida, apresentaremos alguns dos benef\u00edcios da gest\u00e3o de recursos humanos nas pequenas empresas. Partilharemos, tamb\u00e9m, conselhos sobre como aplicar a gest\u00e3o de RH na rotina das organiza\u00e7\u00f5es de menor dimens\u00e3o.<\/p>\n<h2><a name=\"quais-os-beneficios-da-gestao-de-recursos-humanos-nas-pequenas-empresas\"><\/a>Quais os benef\u00edcios da gest\u00e3o de recursos humanos nas pequenas empresas?<\/h2>\n<p>Independentemente da escala de uma empresa, os benef\u00edcios da gest\u00e3o de RH para as organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o ineg\u00e1veis. Mas, no caso das pequenas empresas, o impacto desses benef\u00edcios torna-se maior.<\/p>\n<p>Veja quais s\u00e3o!<\/p>\n<h3><a name=\"reducao-de-custos\"><\/a>1. Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/h3>\n<p>Contratar e formar novos colaboradores \u00e9 um dos custos mais significativos de uma empresa. Assim, aplicar a gest\u00e3o de RH para contratar candidatos de qualidade poder\u00e1 reduzir significativamente estes custos. Lembre-se: <strong>\u00e9 muito importante um controlo e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-custos\/\">gest\u00e3o de custos<\/a> adequado!!<\/strong><\/p>\n<p>Para al\u00e9m disto, a gest\u00e3o de RH pode ser utilizada para desenvolver e implementar pol\u00edticas internas de redu\u00e7\u00e3o dos desperd\u00edcios. Desta forma, torna-se poss\u00edvel <strong>otimizar os recursos<\/strong>, por vezes limitados, das pequenas empresas.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/controlo-custos-empresariais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Otimize o controlo de custos da sua empresa<\/a> [+ modelo gr\u00e1tis]<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"melhor-desempenho-da-empresa\"><\/a>2. Melhor desempenho da empresa<\/h3>\n<p>\u00c9 fundamental entender quais as compet\u00eancias necess\u00e1rias e as existentes numa empresa, para que o seu <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-desempenho-funcionarios\/\">desempenho dos funcion\u00e1rios<\/a><\/strong> seja o melhor poss\u00edvel.<\/p>\n<p>A gest\u00e3o de RH possibilita aplicar processos de avalia\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o e incentivo, que dar\u00e3o uma perfeita ideia do talento existente. Atrav\u00e9s dela, as pequenas empresas poder\u00e3o <strong>contratar o talento estritamente necess\u00e1rio<\/strong> e, inclusivamente, recorrer \u00e0s compet\u00eancias dos colaboradores j\u00e1 existentes, sem necessidade de gastos extra com pessoal.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Leia o artigo sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-de-desempenho-individual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Individual com exemplos<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"rotatividade-controlada\"><\/a>3. Rotatividade controlada<\/h3>\n<p>Como referido num dos pontos anteriores, contratar novo talento tem um custo elevado. Uma das formas mais eficientes de o evitar \u00e9 <strong>retendo o talento existente<\/strong> e <strong>combatendo a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rotatividade de pessoal<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m aqui a gest\u00e3o de RH pode ser aplicada, de forma a controlar os n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e, consequentemente, a rotatividade. Controlando este fator, estar\u00e1 a contribuir-se para um <strong>crescimento sustent\u00e1vel da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> e para a solidifica\u00e7\u00e3o da equipa existente, o que \u00e9 fulcral numa pequena empresa.<\/p>\n<p><strong>\u2705 Descarregue a nossa <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/checklists\/recrutamento-selecao\">Checklist de 10 testes para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"promocao-de-bons-relacionamentos-entre-os-colaboradores\"><\/a>4. Promo\u00e7\u00e3o de bons relacionamentos entre os colaboradores<\/h3>\n<p>Um ambiente de trabalho saud\u00e1vel \u00e9 um ambiente de trabalho produtivo. E um colaborador feliz \u00e9 um colaborador valioso.<\/p>\n<p>A gest\u00e3o de RH poder\u00e1 ser muito \u00fatil na <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-conflitos-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de conflitos no trabalho<\/a><\/strong>. Ajudar\u00e1, tamb\u00e9m, a amenizar o ambiente laboral.<\/p>\n<p>Por vezes, \u00e9 dif\u00edcil identificar elementos t\u00f3xicos na cultura de uma empresa ou numa equipa, em particular numa pequena empresa.<\/p>\n<p>\u00c9 aqui que as ferramentas de RH far\u00e3o toda a diferen\u00e7a, <strong>detetando os problemas<\/strong> e <strong>apontando solu\u00e7\u00f5es<\/strong>. Desta forma, s\u00e3o evitadas as rela\u00e7\u00f5es insatisfat\u00f3rias entre colaboradores, que impactam os resultados da empresa.<\/p>\n<p>S\u00e3o, ainda, eliminados, fatores negativos que, por vezes, se refletem na imagem de uma entidade, bem como na sua reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-76215\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/15130950\/gestao-de-rh-300x145.jpg\" alt=\"gestao-de-rh\" width=\"875\" height=\"423\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/15130950\/gestao-de-rh-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/15130950\/gestao-de-rh-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/15130950\/gestao-de-rh.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 875px) 100vw, 875px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"implementacao-de-incentivos\"><\/a>5. Implementa\u00e7\u00e3o de incentivos<\/h3>\n<p>Os incentivos est\u00e3o diretamente ligados aos resultados de uma empresa. Isto \u00e9, <strong>maiores incentivos<\/strong>, equivalem a <strong>melhores resultados<\/strong>.<\/p>\n<p>A gest\u00e3o de RH permite agregar o conhecimento necess\u00e1rio para desenvolver <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/\">planos de carreira<\/a><\/strong>\u00a0ou sistemas de benef\u00edcios mais eficientes. Assim, ao usar a gest\u00e3o de RH para pensar e implementar sistemas de incentivos, est\u00e1 a ser feito um investimento indireto nos resultados.<\/p>\n<p>Na realidade das pequenas empresas o impacto deste benef\u00edcio torna-se mais expressivo.<\/p>\n<h3><a name=\"fidelizacao-de-clientes\"><\/a>6. Fideliza\u00e7\u00e3o de clientes<\/h3>\n<p>A gest\u00e3o de RH pode, e deve, ser usada, n\u00e3o s\u00f3 para reter talento, como para fidelizar clientes.<\/p>\n<p>Ter <strong>capacidade de fideliza\u00e7\u00e3o<\/strong>, atrav\u00e9s da qualidade do atendimento ou produto, \u00e9 <strong>um dos maiores trunfos de uma pequena empresa<\/strong>. N\u00e3o s\u00f3 garante que a base de clientes \u00e9 s\u00f3lida, como diminuiu os custos inerentes \u00e0 fideliza\u00e7\u00e3o de novos clientes, algo que muitas pequenas empresas n\u00e3o conseguem suportar.<\/p>\n<p>Adicionalmente, e fazendo a ponte para um dos aspetos anteriores, uma empresa onde o ambiente \u00e9 saud\u00e1vel e os colaboradores se sentem valorizados, facilmente projetar\u00e1 isso para fora e atrair\u00e1 clientes satisfeitos.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">12 t\u00e9cnicas para aumentar a produtividade no trabalho<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"como-melhorar-a-gest\u00e3o-de-recursos-humanos-nas-pequenas-empresas\"><\/a>Como melhorar a gest\u00e3o de recursos humanos nas pequenas empresas?<\/h2>\n<p>Partilhamos agora algumas <strong>recomenda\u00e7\u00f5es<\/strong> de como aplicar de forma eficiente a gest\u00e3o de RH, nas pequenas empresas.<\/p>\n<h3>\ud83d\udc49 <a name=\"aposte-na-integracao\"><\/a>Aposte na integra\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Parece \u00f3bvio, mas um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/onboarding-funcionarios-conceito\/\">novo colaborador<\/a> deve ser apresentado aos colegas e ao ambiente no seu <strong>onboarding<\/strong>. Deve tamb\u00e9m ser informado das suas tarefas e ter conhecimento de quais as expectativas da equipa. Adicionalmente, deve ser inteirado de quest\u00f5es gerais como os valores da empresa, assim como objetivos globais a atingir.<\/p>\n<p>Esta integra\u00e7\u00e3o pode ser feita de diversas formas, mais ou menos formais, mas nunca devera ser descurada.\u00a0 Apenas um <strong>colaborador integrado<\/strong> se sentir\u00e1 parte da equipa e trabalhar\u00e1 para as metas a atingir.<\/p>\n<h3>\ud83d\udc49 <a name=\"analise-o-ambiente-de-trabalho\"><\/a>Analise o ambiente de trabalho<\/h3>\n<p>S\u00f3 tendo no\u00e7\u00e3o do ambiente existente, das necessidades, pontos a eliminar e quest\u00f5es a fomentar poder\u00e1 uma empresa ter uma equipa coesa e produtiva.<\/p>\n<p>A partir de uma <strong>avalia\u00e7\u00e3o do ambiente organizacional<\/strong> \u00e9 poss\u00edvel, ainda, criar e padronizar processos. Deste modo, e consequentemente, ser\u00e1 tamb\u00e9m poss\u00edvel <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\">aumentar a motiva\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> dos colaboradores.<\/p>\n<h3>\ud83d\udc49 <a name=\"priorize-a-comunicacao-interna\"><\/a>Priorize a comunica\u00e7\u00e3o interna<\/h3>\n<p>\u00c9 um dos pontos em que as empresas mais falham. E, surpreendentemente, onde empresas pequenas t\u00eam mais dificuldades.<\/p>\n<p>Como em qualquer \u00e1rea, <strong>a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 a chave<\/strong> e dela pode depender o futuro da empresa.<\/p>\n<p>Para que flua podem ser usadas plataformas simples de comunica\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios. E \u00e9 fundamental que o canal esteja sempre aberto e que estes sintam que tamb\u00e9m podem participar.<\/p>\n<h3>\ud83d\udc49 <a name=\"invista-na-formacao\"><\/a>Invista na forma\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Colaboradores munidos com as devidas ferramentas e com conhecimento s\u00e3o mais produtivos e t\u00eam <strong>melhor desempenho<\/strong>. Assim, a <strong>forma\u00e7\u00e3o deve estar acess\u00edvel aos funcion\u00e1rios<\/strong>, sempre que estes o desejarem, n\u00e3o apenas no in\u00edcio.<\/p>\n<p>Investir do crescimento dos colaboradores de uma empresa \u00e9 investir no <strong>crescimento <\/strong>da mesma.<\/p>\n<h3>\ud83d\udc49 <a name=\"realize-avaliacoes-continuas-e-estruturadas\"><\/a>Realize avalia\u00e7\u00f5es continuas e estruturadas<\/h3>\n<p>Informa\u00e7\u00e3o \u00e9 poder e <strong>recolher o feedback<\/strong> dos seus colaboradores vale ouro.<\/p>\n<p>Realizar avalia\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00f3 permite fazer como que um diagn\u00f3stico da equipa, como permite rever metas. Possibilita, tamb\u00e9m, aos colaboradores refletirem um pouco sobre o seu contributo e como podem melhorar o seu desempenho.<\/p>\n<p>\ud83d\udca5 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">Saiba como avaliar o desempenho dos seus colaboradores, acompanhar o status de sua empresa e tomar decis\u00f5es com base em dados qualitativos<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"o-futuro-da-gestao-de-RH-para-pequenas-empresas\"><\/a>O futuro da gest\u00e3o de RH para pequenas empresas<\/h2>\n<p>Para uma <strong>gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong> bem-sucedida \u00e9 fundamental uma empresa possuir bons profissionais de RH.<\/p>\n<p>Uma excelente forma de completar as capacidades desses profissionais, ou de contornar a impossibilidade de ter um departamento de RH mais alargado, uma realidade muito comum nas empresas menores, \u00e9 recorrendo a um <strong>software de gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/strong>.<\/p>\n<p>Este tipo de software revela-se um bra\u00e7o direito imprescind\u00edvel e permitir\u00e1 <strong>otimizar tanto recursos, como resultados<\/strong>.<\/p>\n<p>Automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas, an\u00e1lise de informa\u00e7\u00e3o e armazenamento de documentos, s\u00e3o apenas algumas tarefas que o gestor de RH assume. Ao poupar tempo e acelerar tarefas burocr\u00e1ticas, a equipa de RH ficar\u00e1 mais dispon\u00edvel para se centrar em tarefas estrat\u00e9gicas.<\/p>\n<p>Assim, optar por software de gest\u00e3o de RH ser\u00e1 uma forma de <strong>investir no neg\u00f3cio e na evolu\u00e7\u00e3o da empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 d\u00favida que a tecnologia \u00e9 uma aliada imprescind\u00edvel e que a evolu\u00e7\u00e3o de uma organiza\u00e7\u00e3o passa pela <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/transformacao-digital-nos-rh\/\">transforma\u00e7\u00e3o digital nos RH<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><strong>O software de gest\u00e3o de RH da Factorial ir\u00e1 ajud\u00e1-lo na transforma\u00e7\u00e3o digital da sua pequena empresa adaptando-se inteiramente \u00e0s suas necessidades. Pe\u00e7a a sua demonstra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>\u2705 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>Ou teste gratuitamente durante 14 dias e comprove como melhorar\u00e1 o seu desempenho!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os RH s\u00e3o o cora\u00e7\u00e3o de uma empresa e a forma como a gest\u00e3o de recursos humanos \u00e9 feita \u00e9 determinante para o seu sucesso e viabilidade. Numa pequena empresa, esta gest\u00e3o ganha ainda mais import\u00e2ncia. 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