{"id":7641,"date":"2021-01-22T18:50:23","date_gmt":"2021-01-22T16:50:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=7641"},"modified":"2025-05-31T03:21:05","modified_gmt":"2025-05-31T01:21:05","slug":"kpis-rh-exemplos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/kpis-rh-exemplos\/","title":{"rendered":"KPI\u2019s RH: O que s\u00e3o e os melhores exemplos para os profissionais de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p><strong>Os KPI\u2019s RH s\u00e3o imprescind\u00edveis para poder realizar qualquer tipo de otimiza\u00e7\u00e3o numa empresa. S\u00e3o eles que permitem conhecer n\u00e3o s\u00f3 os objetivos, mas tamb\u00e9m perceber o ponto de partida. Assim, analisar\u00a0KPI\u2019s de recursos humanos\u00a0\u00e9 essencial.<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Neste artigo, explicaremos o que s\u00e3o KPI\u2019s de RH e mostraremos 7 exemplos de indicadores-chave para geris equipas. Adicionalmente, falaremos dos benef\u00edcios das m\u00e9tricas de RH e partilharemos templates de avalia\u00e7\u00e3o e desempenho.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Inicie j\u00e1 a sua leitura e saiba como os KPI\u2019s RH poder\u00e3o contribuir para o sucesso da sua empresa.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que s\u00e3o KPI&#8217;s de RH?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Caracter\u00edsticas dos KPI&#8217;s de RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">7 exemplos de KPI&#8217;s de Recursos humanos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Benef\u00edcios das m\u00e9tricas para os RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Infografia de KPI&#8217;s RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software-factorial\">Otimizar os KPI&#8217;s com o software da Factorial<\/a>\n<ul>\n<li>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Experimentar agora!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-25906\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png\" alt=\"software rh\" width=\"655\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 655px) 100vw, 655px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que s\u00e3o KPI&#8217;s RH?<\/strong><\/h2>\n<p>Um\u00a0KPI (Key Performance Indicator)\u00a0\u00e9 uma <strong>unidade m\u00e9trica<\/strong> que mede o desempenho de uma atividade ou processo espec\u00edfico. O seu objetivo \u00e9 servir de <strong>refer\u00eancia<\/strong> na avalia\u00e7\u00e3o de um processo, face a um objetivo a ser alcan\u00e7ado.<\/p>\n<p><strong>Dando um exemplo:<\/strong> a taxa de abertura da newsletter interna da sua empresa.\u00a0A percentagem de funcion\u00e1rios que abrem a newsletter interna determinar\u00e1 a relev\u00e2ncia e a qualidade do conte\u00fado enviado. Monitorizar a taxa de abertura de cada newsletter enviada pode ajud\u00e1-lo <strong>a avaliar a efic\u00e1cia<\/strong> da sua <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/comunicacao-interna-empresarial\/\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a>.<\/p>\n<p>Este \u00e9 apneas um dos exemplos de KPI\u2019s, que podem ser utilizados em diversas \u00e1reas. No entanto, \u00e9 importante perceber melhor as caracter\u00edsticas dos KPI&#8217;s de Recursos Humanos. S\u00e3o eles que v\u00e3o funcionar como <strong>auxiliares preciosos<\/strong> para <strong>afinar estrat\u00e9gias<\/strong> e <strong>tomar decis\u00f5es<\/strong> na gest\u00e3o dos RH.<\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Caracter\u00edsticas dos KPI&#8217;s RH<\/strong><\/h2>\n<p>Os KPI\u2019s RH possuem um conjunto de <strong>carater\u00edsticas comuns<\/strong> que determinam a sua efic\u00e1cia. Nesta linha, os KPI\u2019s devem ser:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Concretos: <\/strong>os KPI\u2019s de RH querem-se tang\u00edveis, exatos e relacionados com um objetivo ou meta que se pretende alcan\u00e7ar;<\/li>\n<li><strong>Mensur\u00e1veis<\/strong>: se n\u00e3o for poss\u00edvel medir KPI\u2019s, tornam-se in\u00fateis para a gest\u00e3o de Recursos humanos;<\/li>\n<li><strong>Razo\u00e1veis: <\/strong>seja realista ao criar os KPI\u2019s que marcar\u00e3o o sucesso ou o fracasso das suas a\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li><strong>Relevantes:<\/strong> monitorize apenas o que realmente importa, n\u00e3o perca tempo com indicadores que s\u00e3o irrelevantes para a sua empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ao possuirem estas caracter\u00edsticas, os indicadores de Recursos humanos t\u00eam o potencial de <strong>tornar o RH mais estrat\u00e9gico<\/strong>. E isso facilita a tomada de decis\u00f5es com base em dados reais e mensur\u00e1veis.<\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-37005\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/22182042\/kpis-recursos-humanos-300x159.jpg\" alt=\"kpis recursos humanos\" width=\"755\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/22182042\/kpis-recursos-humanos-300x159.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/22182042\/kpis-recursos-humanos-768x407.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/22182042\/kpis-recursos-humanos.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 755px) 100vw, 755px\" \/><\/h2>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>7 exemplos de KPI&#8217;s RH<\/strong><\/h2>\n<p>Existem diversos indicadores de performance que podem ser utilizados pelos profissionais de recursos humanos. <strong>Partilhamos aqui 7 exemplos de KPI\u2019s de RH mais utilizados:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1. Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n<p>A\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>\u00a0\u00e9 um KPI de recursos humanos que indica a estabilidade no emprego existente numa empresa. Permite conhecer a disposi\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio em permanecer na empresa e est\u00e1 ligada a outros fatores. Nomeadamente a\u00a0remunera\u00e7\u00e3o ou o ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Al\u00e9m do custo de perder um funcion\u00e1rio, a fuga de talentos faz com que seja gasto tempo a recrutar e treinar uma nova pessoa. Uma elevada <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\">taxa de rotatividade<\/a> de pessoal implica, assim, elevados custos para a empresa empregadora.<\/p>\n<p>Neste contexto, o \u00edndice de reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 um KPI essencial, calculado\u00a0comparando o n\u00famero de trabalhadores integrados na empresa, num determinado per\u00edodo, com os que permaneceram.<\/p>\n<h3><strong>2. Dura\u00e7\u00e3o no cargo<\/strong><\/h3>\n<p>Muitas perdas de talentos tendem a estar diretamente relacionadas com o tempo que um funcion\u00e1rio passa na mesma posi\u00e7\u00e3o. Se os per\u00edodos forem demasiado longos, muitos funcion\u00e1rios tendem a procurar novas oportunidades e a deixar a empresa.<\/p>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel\u00a0calcular o tempo m\u00e9dio que um funcion\u00e1rio leva para ser promovido. Este valor obt\u00e9m-se somando o n\u00famero de meses que um funcion\u00e1rio est\u00e1 na mesma posi\u00e7\u00e3o e dividindo o resultado pelo n\u00famero total de funcion\u00e1rios na empresa. Este \u00e9 um indicador vital para diminuir a taxa de rotatividade.<\/p>\n<h3><strong>3. Absentismo<\/strong><\/h3>\n<p>Este indicador de RH\u00a0mede as faltas dos colaboradores ao trabalho\u00a0por atraso, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/baixa-medica-guia\/\">baixa m\u00e9dica<\/a> ou faltas (justificadas ou n\u00e3o). Este indicador pode ajudar a prever perdas numa equipa ou problemas operacionais dentro da empresa. Dependendo, ainda, do valor m\u00e9dio da hora trabalhada, pode quantificar-se o impacto do absentismo nos custos da empresa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-37018\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/22184833\/indicadores-desempenho-rh-300x170.jpg\" alt=\"indicadores desempenho rh\" width=\"771\" height=\"437\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/22184833\/indicadores-desempenho-rh-300x170.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/22184833\/indicadores-desempenho-rh-768x435.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/22184833\/indicadores-desempenho-rh.jpg 795w\" sizes=\"(max-width: 771px) 100vw, 771px\" \/><\/p>\n<h3><strong>4. Tempo m\u00e9dio por contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>O tempo entre a comunica\u00e7\u00e3o de que um funcion\u00e1rio ir\u00e1 abandonar a empresa, a sua sa\u00edda efetiva, e o momento em que outro candidato \u00e9 selecionado e inicia as suas fun\u00e7\u00f5es representa um grande custo para a empresa. Segundo um estudo feito pela <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/blog\/time-to-hire-in-25-countries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Glassdoor<\/a>, o tempo m\u00e9dio para preencher uma vaga de emprego poder\u00e1 ir dos 19 aos 40 dias, dependendo do setor e do pa\u00eds.<\/p>\n<p>A isto chamamos tempo m\u00e9dio por nova contrata\u00e7\u00e3o e \u00e9 poss\u00edvel otimiz\u00e1-lo. Contudo, \u00e9 uma m\u00e9trica que deve ser analisada com cautela, pois \u00e9 influenciada por diversos fatores.<\/p>\n<h3><strong>5. Forma\u00e7\u00e3o e aprendizagem<\/strong><\/h3>\n<p>A forma\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios influencia diretamente o desenvolvimento da atividade profissional da empresa. E este KPI RH permite otimizar a produtividade de cada trabalhador.<\/p>\n<p>Atrav\u00e9s de planos de forma\u00e7\u00e3o subsidiados, \u00e9 poss\u00edvel melhorar o\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">employer branding<\/a> da empresa e motivar os funcion\u00e1rios. Mas tamb\u00e9m aumentar os n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e otimizar o tempo que cada um leva para realizar uma tarefa.<\/p>\n<h3><strong>6. Tempo m\u00e9dio para atingir os objetivos<\/strong><\/h3>\n<p>Este indicador-chave permite medir a performance e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">produtividade<\/a> dos funcion\u00e1rios da empresa. \u00c9 aconselh\u00e1vel medi-lo tanto nas novas contrata\u00e7\u00f5es, quanto nos funcion\u00e1rios que j\u00e1 est\u00e3o a trabalhar na empresa.<\/p>\n<p>A tend\u00eancia natural deste KPI RH \u00e9 diminuir progressivamente, \u00e0 medida que o funcion\u00e1rio ganha experi\u00eancia em executar determinada tarefa. Uma vez que o tempo em que uma tarefa \u00e9 realizada n\u00e3o pode ser otimizado infinitamente, \u00e9 comum que este indicador, eventualmente, acabe por atingir o ponto de estagna\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong>7. Acidentes de trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 praticamente inevit\u00e1vel a perda anual de horas de trabalho por <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/acidente-de-trabalho\/\">acidente de trabalho<\/a>. Por\u00e9m, a meta ideal que qualquer empresa dever\u00e1 trabalhar para atingir \u00e9 a percentagem de 0%, naturalmente.<\/p>\n<p>Este \u00e9 um KPI RH a que os profissionais de recursos humanos devem estar atentos. E um eventual aumento nos acidentes de trabalho deve ser analisado r\u00e1pida e cuidadosamente.<\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-37006\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/22182125\/avaliar-desempenho-300x145.png\" alt=\"avaliar desempenho rh\" width=\"716\" height=\"346\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/22182125\/avaliar-desempenho-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/22182125\/avaliar-desempenho-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/22182125\/avaliar-desempenho.png 830w\" sizes=\"(max-width: 716px) 100vw, 716px\" \/><\/h2>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Benef\u00edcios das m\u00e9tricas para os RH<\/strong><\/h2>\n<p>Ap\u00f3s perceber o que s\u00e3o KPI\u2019s RH e conhecer os principais, \u00e9 importante saber como tirar proveito destes indicadores.<\/p>\n<p>Conhe\u00e7a as <strong>vantagens<\/strong> que podem trazer para a sua empresa e como podem impulsionar o seu sucesso:<\/p>\n<p><strong>&#8211; Melhorar o conhecimento sobre a empresa:<\/strong><\/p>\n<p>As informa\u00e7\u00f5es obtidas com as m\u00e9tricas de RH mostram mais detalhadamente a realidade da empresa e da sua <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura organizacional<\/a>. Deste modo, a vis\u00e3o dos gestores e RH sobre o neg\u00f3cio acaba por ser ampliada e enriquecida.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Otimizar a organiza\u00e7\u00e3o de processos internos:<\/strong><\/p>\n<p>A partir da an\u00e1lise dos KPI\u2019s RH, \u00e9 poss\u00edvel detectar mais facilmente problemas internos. Atrav\u00e9s destas m\u00e9tricas \u00e9 igualmente poss\u00edvel desenvolver e implementar estrat\u00e9gias que otimizem os processos internos da empresa.<\/p>\n<p><strong>&#8211; An\u00e1lise de resultados mais exata:<\/strong><\/p>\n<p>A an\u00e1lise dos KPI\u2019s fornece dados mais concretos e precisos. Isto, por sua vez, auxilia tamb\u00e9m na defini\u00e7\u00e3o de metas e resultados a alcan\u00e7ar quer pela empresa, quer pelos trabalhadores.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho mais objetivas:<\/strong><\/p>\n<p>Quando as metas s\u00e3o mais claras, torna-se mais f\u00e1cil avaliar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-de-desempenho-e-feedback-360-graus-beneficios-e-desafios\/\">desempenho<\/a> dos trabalhadores. Paralelamente, \u00e9 mais imediato entender se est\u00e3o a trabalhar em dire\u00e7\u00e3o aos objetivos corretos.<\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>Templates de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/strong><\/h3>\n<p>Para realizar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos funcion\u00e1rios e medir o n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o e produtividade de cada um, \u00e9 poss\u00edvel contar com a ajuda de algumas ferramentas.<\/p>\n<p>Se n\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar,\u00a0prepar\u00e1mos alguns <strong>modelos gratuitos<\/strong> que podem ser usados como refer\u00eancia:<\/p>\n<p>\ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/avaliacao-desempenho-360\">Modelo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 360 em Excel<\/a><\/p>\n<p>\ud83d\ude03\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/testes\/teste-motivacao-no-trabalho\">Teste de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a>Infografia de <strong>KPI&#8217;s RH<\/strong><\/h3>\n<p>Prefere ter as informa\u00e7\u00f5es em formato visual, para que possa lev\u00e1-las consigo para qualquer s\u00edtio? Pens\u00e1mos em tudo!<\/p>\n<p>Confira os <strong>7 exemplos de KPI\u2019s RH que sistematiz\u00e1mos nesta infografia \u00fatil<\/strong> que prepar\u00e1mos para si. <strong>Descarregue-a e n\u00e3o esque\u00e7a de a partilhar!<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-37010\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/22182853\/infografico-kpis-rh-138x300.png\" alt=\"infografico-kpis\" width=\"483\" height=\"1050\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/22182853\/infografico-kpis-rh-138x300.png 138w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/22182853\/infografico-kpis-rh-471x1024.png 471w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/22182853\/infografico-kpis-rh-706x1536.png 706w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/22182853\/infografico-kpis-rh.png 750w\" sizes=\"(max-width: 483px) 100vw, 483px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"software-factorial\"><\/a>Otimizar os KPI&#8217;s RH com o software da Factorial<\/h2>\n<p>Simplificar e automatizar a gest\u00e3o dos seus KPI&#8217;s RH pode fazer toda a diferen\u00e7a no sucesso das suas estrat\u00e9gias.<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\">software da Factorial<\/a> \u00e9 uma <strong>solu\u00e7\u00e3o tudo-em-um<\/strong> que permite <strong>gerir indicadores<\/strong> de Recursos Humanos <strong>eficientemente<\/strong> e <strong>em tempo real<\/strong>. Nomeadamente m\u00e9tricas relacionadas com a reten\u00e7\u00e3o de talentos e o absentismo.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disto, o software disponibiliza <strong>in\u00fameras outras funcionalidades<\/strong> vitais para os departamentos de RH. Como o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">registo de horas de trabalho<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao-interna\">organiza\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-e-desempenho\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>.<\/p>\n<p>Com a Factorial, poder\u00e1 <strong>centralizar<\/strong> todas estas fun\u00e7\u00f5es num \u00fanico sistema, <strong>otimizando<\/strong> a gest\u00e3o do seu capital humano e <strong>reduzindo<\/strong> o tempo gasto em processos manuais.<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Experimente o software da Factorial e veja como pode transformar a gest\u00e3o de RH da sua empresa. <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><strong>Pe\u00e7a j\u00e1 a sua demonstra\u00e7\u00e3o gratuita!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os KPI\u2019s RH s\u00e3o imprescind\u00edveis para poder realizar qualquer tipo de otimiza\u00e7\u00e3o numa empresa. S\u00e3o eles que permitem conhecer n\u00e3o s\u00f3 os objetivos, mas tamb\u00e9m perceber o ponto de partida. Assim, analisar\u00a0KPI\u2019s de recursos humanos\u00a0\u00e9 essencial.\u00a0 Neste artigo, explicaremos o que s\u00e3o KPI\u2019s de RH e mostraremos 7 exemplos de indicadores-chave para geris equipas. 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