{"id":76543,"date":"2022-06-21T15:53:42","date_gmt":"2022-06-21T13:53:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=76543"},"modified":"2025-06-01T21:38:45","modified_gmt":"2025-06-01T19:38:45","slug":"fundo-de-compensacao-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/fundo-de-compensacao-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Fundo de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho: como funciona para as empresas?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Todas as entidades empregadoras t\u00eam obriga\u00e7\u00f5es a cumprir e contribuir para o Fundo de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho \u00e9 uma delas. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Devidamente definido na legisla\u00e7\u00e3o portuguesa, possui caracter\u00edsticas espec\u00edficas e iremos falar sobre ele neste texto.<\/strong><\/p>\n<p>Continue a ler para saber o que \u00e9, como funciona e como deve ser feita a ades\u00e3o. Distinguiremos ainda o Fundo de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho do Fundo de Garantia de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho. Por \u00faltimo, apresentaremos alternativas, como o Mecanismo Equivalente. Acompanhe-nos<strong>\ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-o-fundo-de-compensacao-do-trabalho\">O que \u00e9 o Fundo de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho (FCT)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fundo-de-compensacao-do-trabalho-legislacao\">Fundo de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho &#8211; legisla\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fundo-de-compensacao-do-trabalho-como-funcionam\">Fundos de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho &#8211; como funcionam<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#casos-em-que-h\u00e1-lugar-a-indemniza\u00e7\u00e3o-ao-trabalhador\">Casos em que h\u00e1 lugar a\u00a0indemniza\u00e7\u00e3o ao trabalhador<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#adesao-ao-fundo-de-compensacao-do-trabalho\">Ades\u00e3o ao FCT<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fundo-de-garantia-de-compensacao-do-trabalho\">Fundo de Garantia de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#alternativa-ao-fundo-de-compensacao-do-trabalho-mecanismo-equivalente\">Alternativa ao Fundo de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho &#8211; Mecanismo Equivalente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#o-fundo-de-compensacao-do-trabalho-na-gestao-de-recursos-humanos\">O FCT na gest\u00e3o de recursos humanos<\/a><\/li>\n<li>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>Teste a Factorial durante 14 dias gr\u00e1tis<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-e-o-fundo-de-compensacao-do-trabalho\"><\/a>O que \u00e9 o Fundo de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho<\/h2>\n<p>Come\u00e7ar por dizer que o <strong>Fundo de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho<\/strong> (FCT) tem como fim assegurar que os trabalhadores recebem sempre pelo menos 50% da indemniza\u00e7\u00e3o a que t\u00eam direito em caso de<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cessacao-de-contrato-de-trabalho\/\"> cessa\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho<\/a>. Este pagamento tem lugar mesmo que o empregador n\u00e3o tenha forma ou meios financeiros para o fazer.<\/p>\n<p>No fundo, trata-se de uma esp\u00e9cie de <strong>garantia<\/strong>, que <strong>protege os trabalhadores em situa\u00e7\u00e3o de desemprego.<\/strong><\/p>\n<p>Simultaneamente, o <strong>FCT<\/strong> permite que as empresas v\u00e3o colocando de parte um valor eventualmente a ser usado mais tarde. Desta forma, o esfor\u00e7o de ter o total do montante devido, de uma s\u00f3 vez, \u00e9 minimizado. Explicaremos mais adiante como.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Sabe como fazer o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/custo-trabalhador-empresa\/\">c\u00e1lculo do custo de trabalhador para uma empresa<\/a>? Leia o artigo agora!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"fundo-de-compensacao-do-trabalho-legislacao\"><\/a>Fundo de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho &#8211; legisla\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>O <strong>FCT<\/strong> encontra-se definido na <a href=\"https:\/\/dre.pt\/dre\/detalhe\/lei\/70-2013-499547\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n.\u00ba 70\/2013, de 30 de agosto<\/a>, e o referido decreto indica que:<\/p>\n<blockquote><p>A presente lei aplica-se apenas aos contratos de trabalho celebrados ap\u00f3s a sua entrada em vigor, tendo sempre por refer\u00eancia a antiguidade, contada a partir do momento da execu\u00e7\u00e3o daqueles contratos.<\/p><\/blockquote>\n<p>Isto \u00e9, o <strong>Fundo de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho<\/strong> abrange todos os trabalhadores cujos\u00a0contratos de trabalho\u00a0sejam celebrados ap\u00f3s entrada em vigor desta lei.<\/p>\n<p>E \u00e9 aplic\u00e1vel independentemente do<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-contrato-trabalho\/\">tipo de contrato de trabalho<\/a><\/strong> celebrado, desde que com dura\u00e7\u00e3o superior a 2 meses. Os trabalhadores com contratos de trabalho com dura\u00e7\u00e3o igual ou inferior a 2 meses n\u00e3o est\u00e3o protegidos pelos FCT.<\/p>\n<p>Existem, no entanto, alguns v\u00ednculos <strong>n\u00e3o abrangidos pelo FCT<\/strong>. S\u00e3o eles:<\/p>\n<ul>\n<li>Servi\u00e7os da administra\u00e7\u00e3o direta e indireta do estado;<\/li>\n<li>Administra\u00e7\u00f5es regionais e aut\u00e1rquicas;<\/li>\n<li>\u00d3rg\u00e3os e servi\u00e7os de apoio ao Presidente da Rep\u00fablica, da Assembleia da Rep\u00fablica, dos tribunais e do Minist\u00e9rio P\u00fablico e respetivos \u00f3rg\u00e3os de gest\u00e3o e de outros \u00f3rg\u00e3os independentes;<\/li>\n<li>Servi\u00e7os perif\u00e9ricos do Estado;<\/li>\n<li>Institutos P\u00fablicos de regime especial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A mesma lei define ainda que se trata de um <strong>fundo aut\u00f3nomo.<\/strong> Isto significa que tem personalidade jur\u00eddica, sendo gerido pelo Instituto de Gest\u00e3o de Fundos de Capitaliza\u00e7\u00e3o da Seguran\u00e7a Social.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>O que dizem as leis laborais sobre os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/direitos-dos-trabalhadores-leis-laborais\/\">Direitos dos Trabalhadores<\/a>?<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"fundo-de-compensacao-do-trabalho-como-funcionam\"><\/a>Fundos de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho &#8211; como funcionam<\/h2>\n<p>Todas as entidades empregadoras s\u00e3o obrigadas a possuir uma conta de empregador dentro do <strong>FCT<\/strong>.<\/p>\n<p>Ao celebrar um contrato de trabalho com um trabalhador, a entidade empregadora deve informar o <strong>Fundo de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho<\/strong>. Nesse momento \u00e9, ent\u00e3o, criada uma conta individualizada para o trabalhador declarado.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-76907\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/21155249\/fct-300x145.jpg\" alt=\"fct\" width=\"896\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/21155249\/fct-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/21155249\/fct-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/21155249\/fct.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 896px) 100vw, 896px\" \/><\/p>\n<p>A partir da\u00ed, os empregadores dever\u00e3o fazem <strong>pagamentos mensais ao FCT<\/strong>, 12 vezes por ano. Estes pagamentos devem, ainda, ser feitos dentro do prazo previsto para o <strong>pagamento de contribui\u00e7\u00f5es<\/strong> e <strong>quotiza\u00e7\u00f5es \u00e0 Seguran\u00e7a Social<\/strong>.<\/p>\n<p>Atingidos determinados valores de pagamentos efetuados nas contas individualizadas de cada trabalhador, a obriga\u00e7\u00e3o realizar este pagamento pode ser suspensa.<\/p>\n<p>No que diz respeito a montantes, a verba paga mensalmente deve equivaler a <strong>1% do sal\u00e1rio base e diuturnidades dos trabalhadores<\/strong> &#8211; 0,925% para o FCT e 0,075% para o Fundo de Garantia de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho, de que falaremos detalhadamente mais abaixo.<\/p>\n<p>Sempre que houver altera\u00e7\u00f5es da remunera\u00e7\u00e3o de um trabalhador, a entidade empregadora tem, ainda, a obriga\u00e7\u00e3o de o comunicar. \u00a0Tal deve-se ao facto de qualquer altera\u00e7\u00e3o ter, evidentemente, impacto no montante das entregas e da compensa\u00e7\u00e3o devida ao trabalhador.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\">Saiba como pode agilizar o processamento dos recibos de vencimento da sua empresa<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Em caso de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/despedimento-por-justa-causa-lei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">despedimento<\/a><\/strong> de um trabalhador, o empregador pode pedir ao <strong>FCT<\/strong> o reembolso do montante j\u00e1 pago referente a esse trabalhador, utilizando-o para pagar a indemniza\u00e7\u00e3o. De notar que o saldo desta conta \u00e9 <strong>intransmiss\u00edvel<\/strong> e impenhor\u00e1vel.<\/p>\n<h3><a name=\"casos-em-que-h\u00e1-lugar-a-indemniza\u00e7\u00e3o-ao-trabalhador\"><\/a>Casos em que h\u00e1 lugar a\u00a0indemniza\u00e7\u00e3o ao trabalhador<\/h3>\n<ul>\n<li>Despedimento coletivo;<\/li>\n<li>Extin\u00e7\u00e3o de posto de trabalho;<\/li>\n<li>Inadapta\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Caducidade de contrato a termo;<\/li>\n<li>Caducidade do contrato de trabalho tempor\u00e1rio;<\/li>\n<li>Morte de empregador;<\/li>\n<li>Extin\u00e7\u00e3o de pessoa coletiva;<\/li>\n<li>Encerramento definitivo de empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O momento em que ocorre um despedimento nunca \u00e9 f\u00e1cil. Mas mesmo num momento de dificuldade \u00e9 preciso estar atento ao que diz a legisla\u00e7\u00e3o e como proceder em conformidade.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Saiba tudo sobre a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/indemnizacao-por-despedimento\/\">indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento<\/a>. Aprenda tamb\u00e9m como calcul\u00e1-la!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"adesao-ao-fundo-de-compensacao-do-trabalho\"><\/a>Ades\u00e3o ao FCT<\/h2>\n<p>De quem \u00e9 a responsabilidade na ades\u00e3o ao <strong>FCT?<\/strong> A resposta \u00e9 simples: a <strong>entidade empregadora.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 realizada online, mediante registo no site <a href=\"http:\/\/www.fundoscompensacao.pt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.fundoscompensacao.pt<\/a> e, para esse efeito, s\u00e3o utilizadas as credenciais da Seguran\u00e7a Social Direta.<\/p>\n<p>Como mencionado antes, dever\u00e1 ocorrer <strong>aquando da celebra\u00e7\u00e3o do primeiro contrato de trabalho <\/strong>e o empregador dever\u00e1 fornecer diversos dados.<\/p>\n<p>Desse conjunto de dados faz parte a identifica\u00e7\u00e3o do trabalhador e a data do respetivo contrato de trabalho. Al\u00e9m disso, dever\u00e1 tamb\u00e9m ser fornecida a informa\u00e7\u00e3o da modalidade do contrato, a remunera\u00e7\u00e3o base e as diuturnidades.<\/p>\n<p>No que \u00e0 entidade empregadora diz respeito, \u00e9 necess\u00e1rio comunicar o seu nome, NISS, NIPC, morada da Sede, e-mail, telefone e IBAN.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-76908\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/21155311\/adesao-ao-fct-300x145.jpg\" alt=\"adesao-ao-fct\" width=\"902\" height=\"436\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/21155311\/adesao-ao-fct-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/21155311\/adesao-ao-fct-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/21155311\/adesao-ao-fct.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 902px) 100vw, 902px\" \/><\/p>\n<p>Note-se que <strong>a ades\u00e3o ao Fundo de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho \u00e9 obrigat\u00f3ria<\/strong>. Assim, \u00e9 de salientar que a n\u00e3o ades\u00e3o ao <strong>FCT<\/strong>, at\u00e9 \u00e0 data de in\u00edcio de execu\u00e7\u00e3o do primeiro contrato de trabalho abrangido pelo novo regime, constitui contra-ordena\u00e7\u00e3o muito grave.<\/p>\n<p>Ao aderir ao <strong>FCT<\/strong>, a entidade empregadora ir\u00e1 automaticamente estar a aderir a um outro fundo. Trata-se do <strong>Fundo de Garantia de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho<\/strong>, ou <strong>FGCT<\/strong>, e iremos falar dele de seguida.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-recursos-humanos-nas-pequenas-empresas\/\">Gest\u00e3o de Recursos Humanas nas pequenas empresas:<\/a> tudo o que precisa de saber!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"fundo-de-garantia-de-compensacao-do-trabalho\"><\/a>Fundo de Garantia de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho<\/h2>\n<p>\u00c0 semelhan\u00e7a do <strong>FCT<\/strong>, tamb\u00e9m o <strong>FGCT<\/strong>\u00a0\u00e9 um fundo aut\u00f3nomo com personalidade jur\u00eddica. E, tal como o <strong>FCT<\/strong>, a ades\u00e3o a ele \u00e9 igualmente obrigat\u00f3ria por parte de todas as entidades empregadoras.<\/p>\n<p>Contudo, a sua natureza \u00e9 mutualista e \u00e9 acionado de forma diferente do <strong>FCT<\/strong>.<\/p>\n<p>O <strong>Fundo de Garantia de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho <\/strong>\u00e9 gerido pelo Instituto de Gest\u00e3o Financeira da Seguran\u00e7a Social. Tem, tamb\u00e9m, como finalidade assegurar que trabalhadores recebem metade da indemniza\u00e7\u00e3o devida pela entidade empregadora numa cessa\u00e7\u00e3o de contrato. E a compensa\u00e7\u00e3o devida \u00e9 calculada de acordo com o <a href=\"https:\/\/dre.pt\/dre\/legislacao-consolidada\/lei\/2009-34546475-56365452\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Artigo 366.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho<\/a>.<\/p>\n<p>No entanto, e aqui reside a principal diferen\u00e7a entre FCT e FGCT: o <strong>FGCT apenas \u00e9 acionado pelo trabalhador caso este n\u00e3o receba o valor total ou, pelo menos, metade do valor devido pela cessa\u00e7\u00e3o do contrato<\/strong>. Se a entidade empregadora tiver pago um valor igual ou superior a metade da indemniza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o poder\u00e1 ser acionado.<\/p>\n<p>O <strong>Fundo de Garantia de Compensa\u00e7\u00e3o de Trabalho<\/strong> tamb\u00e9m n\u00e3o poder\u00e1 ser solicitado pelo trabalhador caso este deixe a empresa por vontade pr\u00f3pria, naturalmente. Nesta situa\u00e7\u00e3o, o valor descontado para os fundos de compensa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 devolvido \u00e0 entidade empregadora.<\/p>\n<p>Caso ao empregador pretenda acionar o seu <strong>Fundo de Garantia de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho<\/strong> dever\u00e1 preencher o respetivo requerimento.<\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/carta-rescisao-contrato\">Descarregue aqui o nosso modelo de carta de rescis\u00e3o<\/a>! Disponibilizamos 2 modelos de carta que podem ser utilizados por funcion\u00e1rios ou empregadores, para garantir que a rescis\u00e3o do contrato de trabalho \u00e9 feita de acordo com a lei.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"alternativa-ao-fundo-de-compensacao-do-trabalho-mecanismo-equivalente\"><\/a>Alternativa ao Fundo de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho &#8211; Mecanismo Equivalente<\/h2>\n<p>Ainda que a ades\u00e3o ao <strong>FCT<\/strong> seja obrigat\u00f3ria, como mencion\u00e1mos, existe uma alternativa pela qual as entidades empregadoras podem optar.<\/p>\n<p>Falamos do <strong>Mecanismo Equivalente<\/strong>, ou <strong>ME<\/strong>, definido tamb\u00e9m pela <a href=\"https:\/\/dre.pt\/dre\/detalhe\/lei\/70-2013-499547\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lei n\u00ba70\/2013<\/a>.<\/p>\n<p>Caso o empregador opte pelo <strong>ME<\/strong>, passa a ficar obrigado a conceder ao trabalhador <strong>o mesmo tipo de garantia que seria atribu\u00edda caso aderisse ao Fundo de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho<\/strong>. Fica, ainda, obrigado a comprovar que est\u00e3o a ser concedidos os exatamente os mesmos direitos que os previstos no <strong>FCT<\/strong>.<\/p>\n<p>A diferen\u00e7a \u00e9 que a gest\u00e3o do <strong>ME<\/strong>, contrariamente ao <strong>FCT<\/strong>, \u00e9 feita de forma <strong>privada<\/strong>. Dizer tamb\u00e9m que a entidade respons\u00e1vel por esta gest\u00e3o dever\u00e1 ser devidamente autorizada para o efeito e ser supervisionada pelo Banco de Portugal ou pelo Instituto de Seguros de Portugal.<\/p>\n<p>Tal como no caso do <strong>FCT<\/strong>, ap\u00f3s pagar a totalidade da indemniza\u00e7\u00e3o, a entidade empregadora obter\u00e1 o reembolso atrav\u00e9s do saldo da conta do trabalhador, recorrendo ao <strong>Mecanismo Equivalente<\/strong>.<\/p>\n<p>Uma entidade empregadora pode, ainda, transferir o <strong>FCT<\/strong> para o <strong>Mecanismo Equivalente<\/strong> em qualquer momento. O mesmo se aplica inversamente, a qualquer altura uma empresa pode transferir o <strong>ME<\/strong> para o <strong>FCT<\/strong>.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, caso opte por aderir ao <strong>ME<\/strong>, uma empresa n\u00e3o faz entregas ao <strong>FCT<\/strong>, mas <strong>continua a ter de fazer entregas ao FGCT <\/strong>na mesma.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-76251\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/15142305\/Banner-demo-Factorial-300x103.jpg\" alt=\"Banner-demo-Factorial\" width=\"888\" height=\"305\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/15142305\/Banner-demo-Factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/15142305\/Banner-demo-Factorial-1024x350.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/15142305\/Banner-demo-Factorial-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/15142305\/Banner-demo-Factorial-1536x526.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/15142305\/Banner-demo-Factorial.jpg 1800w\" sizes=\"(max-width: 888px) 100vw, 888px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"o-fundo-de-compensacao-do-trabalho-na-gestao-de-recursos-humanos\"><\/a>O FCT na gest\u00e3o de recursos humanos<\/h2>\n<p><strong>As contribui\u00e7\u00f5es para o FCT e FGCT s\u00e3o mais um dos elementos a ter em conta na gest\u00e3o de Recursos Humanos de uma empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>O seu pagamento \u00e9 obrigat\u00f3rio e falhar com esta obriga\u00e7\u00e3o pode ter consequ\u00eancias graves para o empregador. Assim, deve ser tratado com especial cuidado pelos respons\u00e1veis por assegurar a sua gest\u00e3o.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m aqui recorrer a uma <strong>ferramenta digital<\/strong> que auxilie na gest\u00e3o de recursos humanos se revela particularmente relevante.<\/p>\n<p>Ao automatizar algumas tarefas e permitir ter todos os dados dos empregados reunidos num local, permanentemente atualizados, minimiza a possibilidade de falhas e consequentes incumprimentos.<\/p>\n<p>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Teste o software de gest\u00e3o de recursos humanos da Factorial<\/a> e perceba de que forma o ajudar\u00e1 na sua empresa. <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><strong>Solicite hoje mesmo uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todas as entidades empregadoras t\u00eam obriga\u00e7\u00f5es a cumprir e contribuir para o Fundo de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho \u00e9 uma delas. Devidamente definido na legisla\u00e7\u00e3o portuguesa, possui caracter\u00edsticas espec\u00edficas e iremos falar sobre ele neste texto. Continue a ler para saber o que \u00e9, como funciona e como deve ser feita a ades\u00e3o. Distinguiremos ainda o<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/fundo-de-compensacao-do-trabalho\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":109,"featured_media":76905,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[399],"tags":[],"class_list":["post-76543","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-juridico-financeiro"],"acf":{"topics":"expense-management"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Fundo de compensa\u00e7\u00e3o do trabalho: o que \u00e9 e como...<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fundo de compensa\u00e7\u00e3o: entenda o que \u00e9 e como funciona na pr\u00e1tica.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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