{"id":77236,"date":"2022-06-30T15:43:35","date_gmt":"2022-06-30T13:43:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=77236"},"modified":"2025-06-01T21:36:20","modified_gmt":"2025-06-01T19:36:20","slug":"plano-de-sucessao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-sucessao\/","title":{"rendered":"Plano de Sucess\u00e3o: 4 Passos para fazer um na sua empresa!"},"content":{"rendered":"<p><strong>Dependendo do tipo de cargo ou posi\u00e7\u00e3o, a substitui\u00e7\u00e3o de uma pessoa que ocupe um cargo espec\u00edfico numa empresa pode implicar a cria\u00e7\u00e3o de um plano de sucess\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Imagine que uma pessoa exerce um cargo cr\u00edtico para a empresa e, de repente, este mesmo indiv\u00edduo sai da empresa. Nem sempre as empresas t\u00eam um plano de sucess\u00e3o organizacional preparado. E, quando menos esperam, o neg\u00f3cio pode sofrer com a falta de planeamento.<\/p>\n<p>Preencher esta vaga de forma \u00e1gil \u00e9 essencial, afinal, a substitui\u00e7\u00e3o de gestores ou de profissionais que t\u00eam um trabalho t\u00e9cnico vital para a organiza\u00e7\u00e3o tem de ser feita o mais r\u00e1pido poss\u00edvel.<\/p>\n<p><strong>Neste artigo contamos-lhe o que \u00e9 plano de sucess\u00e3o, quando faz sentido fazer um, como deve estrutur\u00e1-lo e, ainda, alguns desafios e dificuldades. Continue a ler o artigo!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-plano-de-sucessao\">O que \u00e9 um Plano de Sucess\u00e3o?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#quando-fazer-um-plano-de-sucessao-empresarial\">Quando \u00e9 que faz sentido fazer um plano de sucess\u00e3o empresarial?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#passos-para-criar-plano-de-sucessao-organizacional\">4 passos para definir um Plano de Sucess\u00e3o organizacional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dicas-planos-de-sucessao\">Dicas para a cria\u00e7\u00e3o de Planos de Sucess\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dificuldades-plano-de-sucessao\">Maiores dificuldades do Plano de Sucess\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tecnologia-gestao-documental\">Tecnologia para melhor gest\u00e3o documental<\/a><\/li>\n<li>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Teste gr\u00e1tis a Factorial durante 14 dias gr\u00e1tis<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\" id=\"337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-e-plano-de-sucessao\"><\/a>O que \u00e9 um Plano de Sucess\u00e3o?<\/h2>\n<p>Um plano de sucess\u00e3o \u00e9 um <strong>processo de identifica\u00e7\u00e3o e desenvolvimento que tem como objetivos definir os sucessores<\/strong> (ou substitutos) para cargos vitais dentro de uma empresa.<\/p>\n<p>Os planos de sucess\u00e3o t\u00eam como objetivo identificar os <strong>profissionais com as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/competencias-profissionais\/\">compet\u00eancias profissionais<\/a> necess\u00e1rias<\/strong> para exercerem determinados cargos.<\/p>\n<p>Assim, quando surge algum imprevisto ou eventualidade que leve a que seja necess\u00e1rio encontrar um sucessor, com a maior brevidade poss\u00edvel,<strong> a sa\u00edda deste profissional diminiu o impacto no neg\u00f3cio.<\/strong><\/p>\n<p>No fundo, este plano \u00e9 um <strong>documento estrat\u00e9gico para as organiza\u00e7\u00f5es<\/strong>, uma vez que a mobilidade (interna ou externa), de colaboradores pode trazer instabilidade ou disrup\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Leia o artigo sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-interno-empresa\/\">Recrutamento Interno: O que \u00e9 e como aplic\u00e1-lo na sua empresa [+ Exel gr\u00e1tis]<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"quando-fazer-um-plano-de-sucessao-empresarial\"><\/a>Quando \u00e9 que faz sentido fazer um plano de sucess\u00e3o empresarial?<\/h3>\n<p>Vivemos um momento onde a mudan\u00e7a \u00e9 constante e tamb\u00e9m inevit\u00e1vel. A defini\u00e7\u00e3o de um Plano de Sucess\u00e3o tornou-se num <strong>imperativo estrat\u00e9gico para as organiza\u00e7\u00f5es<\/strong>. Vamos perceber porqu\u00ea.<\/p>\n<p>Recomenda-se fazer um Plano de Sucess\u00e3o, ou tamb\u00e9m chamado <strong>plano de contig\u00eancia<\/strong>, para casos que impliquem a sa\u00edda ou aus\u00eancias prolongadas n\u00e3o planeadas. Este plano ir\u00e1 garantir que as substitui\u00e7\u00f5es das pessoas que ocupavam determinado cargo, mesmo que tempor\u00e1rias, sejam feitas por colaboradores competententes.<\/p>\n<p>Mas n\u00e3o s\u00f3 s\u00f3 competentes. \u00c9 necess\u00e1rio que o sucessor tempor\u00e1rio (ou n\u00e3o) ao cargo esteja <strong>comprometido com a miss\u00e3o, vis\u00e3o e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/valores-de-uma-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valores da empresa<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Desta forma, faz sentido fazer um plano de sucess\u00e3o organizacional quando uma empresa tem profissionais na lideran\u00e7a ou em posi\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas vitais para uma empresa. Seja pela <strong>dificuldade de encontrar um perfil semelhante<\/strong>, seja pela necessidade de <strong>conhecimento profundo sobre a \u00e1rea de neg\u00f3cio<\/strong> ou da hist\u00f3ria da empresa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-77590\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/30150758\/plano-de-sucessao-empresarial-300x145.jpg\" alt=\"plano-de-sucessao-empresarial\" width=\"888\" height=\"429\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/30150758\/plano-de-sucessao-empresarial-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/30150758\/plano-de-sucessao-empresarial-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/30150758\/plano-de-sucessao-empresarial.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 888px) 100vw, 888px\" \/><\/p>\n<p>Os Planos de Sucess\u00e3o s\u00e3o a forma que as empresas t\u00eam de planear o futuro, mas sobretudo os imprevistos. Ao faz\u00ea-lo,<strong> evita-se a perda de produtividade.<\/strong><\/p>\n<p>Garantindo este plano estrat\u00e9gico de sucess\u00e3o, a transi\u00e7\u00e3o de cargos cr\u00edticos pode ocorrer de forma mais fluida e com o menorimpacto para uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Sabe o que \u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rh-estrategico-nas-organizacoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RH estrat\u00e9gico<\/a>? Leia o artigo com 15 dicas e ferramentas!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"passos-para-criar-plano-de-sucessao-organizacional\"><\/a>4 passos para definir um Plano de Sucess\u00e3o organizacional<\/h2>\n<p>Como j\u00e1 tivemos oportunidade de ver, a cria\u00e7\u00e3o de um plano de sucess\u00e3o empresarial confere \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es uma melhor prepara\u00e7\u00e3o para momentos inesperados.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, esta pr\u00e1tica de planeamento coloca o foco no <strong>desenvolvimento dos colaboradores e das suas capacidades de lideran\u00e7a.<\/strong> Como? \u00c9 isso que vamos ver a seguir, nos 4 passos para a defini\u00e7\u00e3o deste tipo de plano!<\/p>\n<h3>1) Identifica\u00e7\u00e3o dos cargos eleg\u00edveis para o Plano de Sucess\u00e3o<\/h3>\n<p>Come\u00e7a-se sempre pelo princ\u00edpio, neste caso, colocando a quest\u00e3o: <strong>quais s\u00e3o os cargos que carecem de um plano de sucess\u00e3o?<\/strong><\/p>\n<p>Aqui dever\u00e1 identificar as posi\u00e7\u00f5es que necessitam de um planeamento a eventuais sucessores.<\/p>\n<p>Para esta identifica\u00e7\u00e3o dever\u00e1 analisar-se o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/organograma-empresa-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">organograma da empresa.<\/a><\/strong> Com recurso a este documento, identificar-se-\u00e3o as posi\u00e7\u00f5es vitais e cr\u00edticas, indispens\u00e1veis para a continudade do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Normalmente, estes cargos est\u00e3o ligados a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-lideranca\/\"><strong>cargos de lideran\u00e7a<\/strong><\/a>. Seja eles pertencentes ao conselhos administrativos das empresas ou presid\u00eancias. Mas tamb\u00e9m a cargos mais t\u00e9cnicos, de maior dificuldade de recrutamento ou com maior \u00edndice de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\">rotatividade de pessoal.<\/a><\/strong> Podemos referir, por exemplo, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/it-recruiter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissionais que trabalham em IT<\/a>.<\/p>\n<p>N\u00e3o se esque\u00e7a que <strong>avaliar o contexto<\/strong>, a <strong>estrat\u00e9gia<\/strong> e a <strong>vis\u00e3o do futuro<\/strong> da organiza\u00e7\u00e3o. Estes tr\u00eas pontos s\u00e3o algo que dever\u00e1 ter sempre em conta ao longo do desenvolvimento deste plano!<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>Leia a entrevista a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/desenvolvimento-de-liderancas-entrevista\/\">Mariana Lopez sobre Desenvolvimento de Lideran\u00e7as<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>2) Mapeamento de compet\u00eancias<\/h3>\n<p>Depois de identificar as posi\u00e7\u00f5es dentro da sua empresa que requerem um plano de sucess\u00e3o, o segundo passo \u00e9 <strong>mapear as compet\u00eancias para esse cargo.<\/strong> Como fazer isso?<\/p>\n<p>Entenda o perfil da fun\u00e7\u00e3o que precisa de ser preenchida. Quer em termos de <strong>compet\u00eancias t\u00e9cnicas<\/strong>, quer <strong>comportamentais<\/strong>. Normalmente ir\u00e1 querer encontrar uma pessoa com as compet\u00eancias da pessoa que sair, mas nem sempre \u00e9 assim.<\/p>\n<p>Tenha em mente que as compet\u00eancias s\u00e3o, em \u00faltima an\u00e1lise, detalhadas em comportamentos.<\/p>\n<p>\ud83d\udc47 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/matriz-de-competencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Descarregue gr\u00e1tis um modelo de Matriz de Compet\u00eancias<\/strong><\/a> \ud83d\udc47<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-77595\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/30152857\/Freebie-matriz-de-competencias-300x103.jpg\" alt=\"Freebie-matriz-de-competencias\" width=\"888\" height=\"305\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/30152857\/Freebie-matriz-de-competencias-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/30152857\/Freebie-matriz-de-competencias-1024x350.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/30152857\/Freebie-matriz-de-competencias-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/30152857\/Freebie-matriz-de-competencias-1536x526.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/30152857\/Freebie-matriz-de-competencias.jpg 1800w\" sizes=\"(max-width: 888px) 100vw, 888px\" \/><\/p>\n<h3>3) Identifica\u00e7\u00e3o dos potenciais sucessores<\/h3>\n<p>Este passo \u00e9 mais f\u00e1cil de compreender. Depois de identificar as posi\u00e7\u00f5es que necessitam planos de sucess\u00e3o, e de mapear as compet\u00eancias, chega o <strong>momento de identificar potenciais sucessores.<\/strong><\/p>\n<p>A forma mais f\u00e1cil de identificar estas pessoas \u00e9 atrav\u00e9s de uma<strong> conversa com os l\u00edderes e gestores de equipas<\/strong>. As <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-desempenho-exemplos\/\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a><\/strong> poder\u00e3o ser um recurso fundamental para justificar esta identifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Nestas avalia\u00e7\u00f5es al\u00e9m de se perceberem os <strong>objetivos e inten\u00e7\u00f5es profissionais de cada colaborador,<\/strong> mede-se o desempenho deles. Consequentemente, percebem-se as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e n\u00e3o t\u00e9cnicas destes profissionais para assumirem, eventualmente, estes cargos.<\/p>\n<p>Por fim, \u00e9 importante salientar que a identifica\u00e7\u00e3o dos potenciais sucessores num plano de sucess\u00e3o n\u00e3o precisam de ser necessariamente pessoas j\u00e1 integrantes da empresa. Idealmente sim, mas <strong>nem sempre se identificam sucessores eleg\u00edveis entre as pessoas avaliadas<\/strong>.<\/p>\n<p>Nos planos de sucess\u00e3o, pode caber tamb\u00e9m o <strong>mapeamento de candidatos externos<\/strong> dispon\u00edveis no mercado.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/desenvolvimento-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">O que \u00e9 e porque \u00e9 importante o desenvolvimento organizacional<\/a>? Saiba tudo no artigo!<\/strong><\/p>\n<h3>4) Desenvolvimento e acompanhamento dos sucessores<\/h3>\n<p>O quarto e \u00faltimo passo para a cria\u00e7\u00e3o de um plano de sucess\u00e3o passa pela cria\u00e7\u00e3o de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pdi-plano-de-desenvolvimento-individual\/\">Plano de Desenvolvimento Individual<\/a>, tamb\u00e9m chamado de PDI.<\/strong><\/p>\n<p>Neste momento \u00e9 de extrema import\u00e2ncia que exista <strong>transpar\u00eancia<\/strong> com os colaboradores eleg\u00edveis \u00e0 sucess\u00e3o, principalmente se houver mais do que uma pessoa em an\u00e1lise.<\/p>\n<p>De forma a garantir um bom plano de sucess\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio pensar numa forma de formar estes potenciais candidatos. Para isso, deve ser contemplado no <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">or\u00e7amento de RH<\/a> <\/strong>uma parcela para a forma\u00e7\u00e3o de um sucessor, na atividade de Planos de Sucess\u00e3o.<\/p>\n<p>Desta forma, apostar-se no desenvolvimento e acompanhamento destes candidatos, ir\u00e1 permitir dar-lhes forma\u00e7\u00e3o para, no futuro, assumirem determinada posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A cria\u00e7\u00e3o de um PDI ir\u00e1 permitir-lhe chegar onde ambicionam. No fundo, esta \u00e9 uma forma da empresa se certificar que determinado sucessor \u00e9, de facto, uma boa aposta.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/\">Plano de Carreira: o que \u00e9 e como fazer?<\/a> Saiba tudo no artigo!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"dicas-planos-de-sucessao\"><\/a>Dicas para a cria\u00e7\u00e3o de Planos de Sucess\u00e3o<\/h2>\n<p>Como j\u00e1 vimos, um plano de sucess\u00e3o organizacional \u00e9, no fundo, um <strong>planeamento estrat\u00e9gico focado no futuro.<\/strong> Por isso, a sua cria\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ter em conta algumas estrat\u00e9gias para que, quando chegar a hora, esteja pronto a ser colocado em pr\u00e1tica.<\/p>\n<p><strong>Vejamos, a seguir, como colocar em pr\u00e1tica este plano:<\/strong><\/p>\n<h3>1) Fa\u00e7a-o com anteced\u00eancia<\/h3>\n<p>A melhor forma de tornar a nossa empresa mais estrat\u00e9gica \u00e9 <strong>estar um passo \u00e0 frente<\/strong>. Num plano de sucess\u00e3o, esta afirma\u00e7\u00e3o n\u00e3o poderia ser mais adequada. Para evitar que um colaborador, em cargo cr\u00edtico na organiza\u00e7\u00e3o, saia de forma inesperada sem que haja um plano B, <strong>\u00e9 necess\u00e1rio pensar com anteced\u00eancia.<\/strong><\/p>\n<p>Se j\u00e1 tiver um plano de sucess\u00e3o realizado, basta-lhe somente come\u00e7ar a sua implementa\u00e7\u00e3o. Desta forma, a mudan\u00e7a \u00e9 mais fluida e suave.<\/p>\n<h3>2) Identifique mais do que uma op\u00e7\u00e3o para o mesmo cargo<\/h3>\n<p>Quando realiza o plano de sucess\u00e3o n\u00e3o se esque\u00e7a de<strong> pensar em mais do que duas ou tr\u00eas alternativas<\/strong>, al\u00e9m daquelas j\u00e1 esperadas. Imprevistos podem sempre acontecer e, talvez a pessoa pensada destinada ao cargo, n\u00e3o possa ou esteja interessada em assumir a fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Mais uma vez, estar um passo \u00e0 frente \u00e9 essencial para o sucesso da sua empresa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-77591\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/30150927\/avaliacao-de-desempenho-plano-300x145.jpg\" alt=\"avaliacao-de-desempenho-plano\" width=\"894\" height=\"432\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/30150927\/avaliacao-de-desempenho-plano-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/30150927\/avaliacao-de-desempenho-plano-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/30150927\/avaliacao-de-desempenho-plano.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 894px) 100vw, 894px\" \/><\/p>\n<h3>3) Analise detalhadamente o desempenho dos seus colaboradores<\/h3>\n<p>Como vimos anteriormente, nos passos para a cria\u00e7\u00e3o de um plano de sucess\u00e3o, <strong>devemos olhar primeiro para os nossos colaboradores<\/strong>. Identificar os potenciais sucessores &#8220;dentro de portas&#8221; \u00e9 olhar para o seu desempenho.<\/p>\n<p>Por isso, analise detalhadamente o desempenho destes colaboradores de forma cont\u00ednua. Em que projetos eles se destacam, quais eles lideraram, ou quais tiveram um \u00f3timo desempenho coletivo.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>Conhe\u00e7a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-desempenho-exemplos\/\">6 exemplos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios (+Modelos)<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>4) Desenvolva estrat\u00e9gias para a contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Preferencialmente, quando uma pessoa \u00e9 substitu\u00edda, tenta-se encontrar um perfil igual ou melhor do que o anterior. Para isso, <strong>identificar onde o seu neg\u00f3cio ou empresa poderia melhorar<\/strong>, pode ajud\u00e1-lo a encontrar essa pessoa com novas compet\u00eancias.<\/p>\n<p>Assim, quando est\u00e1 a fazer o plano de sucess\u00e3o, poder\u00e1 avaliar se faz sentido a contrata\u00e7\u00e3o de um sucessor que esteja fora da organiza\u00e7\u00e3o. Desta forma, dever\u00e1 pensar em estrat\u00e9gias de recrutamento externo.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>J\u00e1 faz o recrutamento da sua empresa com recurso a um software? Leia o artigo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/como-um-software-de-recrutamento-pode-ajudar-a-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">como um software de Recrutamento pode ajudar a sua empresa<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"dificuldades-plano-de-sucessao\"><\/a>Dificuldades do Plano de Sucess\u00e3o<\/h2>\n<p>H\u00e1 alguns desafios na implementa\u00e7\u00e3o de um plano de sucess\u00e3o, entre eles, <strong>o mais dif\u00edcil \u00e9 mant\u00ea-lo atualizado<\/strong>. Hoje em dia as empresas mudam muito r\u00e1pido. As suas estrat\u00e9gias, equipas e orienta\u00e7\u00f5es podem alterar-se a qualquer instante.<\/p>\n<p>N\u00e3o se esque\u00e7a que<strong> os planos de sucess\u00e3o devem ser funcionais.<\/strong> Com isso em mente, poder\u00e1 ser uma boa pr\u00e1tica este plano ser visto e revisto por diversos profissionais da empresa, de forma a que possa ser aperfei\u00e7oado e melhorado.<\/p>\n<p>Uma outra dificuldade da execu\u00e7\u00e3o de um plano de sucess\u00e3o \u00e9 o<strong> alinhamento com a lideran\u00e7a da empresa<\/strong> e o seu quadro administrativo. Nem sempre h\u00e1 concord\u00e2ncia entre os intervenientes, pelo que poder\u00e1 ser um desafio chegar a acordo entre a escolha dos melhores sucessores.<\/p>\n<p>Lembre-se que os planos de sucess\u00e3o s\u00e3o fundamentais para manter a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sustentabilidade-empresarial-portugal\/\">sustentabilidade empresarial<\/a><\/strong>. Sem falar, tamb\u00e9m, da motiva\u00e7\u00e3o e <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a><\/strong>. Por isso, quando alguma adversidade ou desafio surgir durante a elabora\u00e7\u00e3o do plano, recorde-se das raz\u00f5es em estar a faz\u00ea-lo.<\/p>\n<p>Independentemente da dimens\u00e3o da empresa, dever\u00e1 haver um consenso, para que possa atuar com agilidade em caso de necessidade.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong> Como fazer um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-recursos-humanos\/\">Plano de Recursos Humanos para a sua empresa<\/a>? Consulte o artigo!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"tecnologia-gestao-documental\"><\/a>Tecnologia para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h2>\n<p>Depois de percebermos o que s\u00e3o os planos de sucess\u00e3o, n\u00e3o restam d\u00favidas da import\u00e2ncia do seu desenvolvimento e execu\u00e7\u00e3o. Sobretudo para empresas que tenham colaboradores em cargos cr\u00edticos.<\/p>\n<p>Assim, quando chega o momento de identificar potenciais sucessores, <strong>as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho podem ser essenciais.<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m de, atrav\u00e9s delas, se perceber quem tem internamente o potencial para suceder ou ascender a determinada posi\u00e7\u00e3o. Mas tamb\u00e9m para entender quais as inten\u00e7\u00f5es profissionais e planos de carreira que os atuais funcion\u00e1rios t\u00eam.<\/p>\n<p>Para realizar avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, hoje em dia, j\u00e1 existe tecnologia que pode ser a ajuda que precisa para agilizar este processo.<\/p>\n<p>A <strong>Factorial<\/strong> \u00e9 um exemplo dessa tecnologia, que lhe permitir\u00e1 fazer muitas tarefas de recursos humanos. Entre elas, as <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">avali\u00e7\u00f5es de desempenho.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Deixamos-lhe, a seguir, algumas das suas <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\">funcionalidades:<\/a><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Implementa\u00e7\u00e3o dos seus modelos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho;<\/li>\n<li>Utiliza\u00e7\u00e3o de modelos dispon\u00edveis na plataforma;<\/li>\n<li><strong>Personaliza\u00e7\u00e3o das avalia\u00e7\u00f5es de desempenho em todos os n\u00edveis<\/strong> (por exemplo, com a cria\u00e7\u00e3o de grupos de avaliadores, atribui\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica de supervisores, etc.);<\/li>\n<li>Gest\u00e3o autom\u00e1tica de avalia\u00e7\u00f5es de desempenho;<\/li>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de <strong>relat\u00f3rios personalizados<\/strong> sobre a avalia\u00e7\u00f5es dos colaboradores;<\/li>\n<li>E tanto mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\" id=\"1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>Experimente, na pr\u00e1tica, a Factorial durante 14 dias sem qualquer custo ou compromisso! Comece j\u00e1 hoje a melhorar os seus processos de recursos humanos!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dependendo do tipo de cargo ou posi\u00e7\u00e3o, a substitui\u00e7\u00e3o de uma pessoa que ocupe um cargo espec\u00edfico numa empresa pode implicar a cria\u00e7\u00e3o de um plano de sucess\u00e3o. Imagine que uma pessoa exerce um cargo cr\u00edtico para a empresa e, de repente, este mesmo indiv\u00edduo sai da empresa. Nem sempre as empresas t\u00eam um plano<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-sucessao\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":77589,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-77236","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Plano de sucess\u00e3o: 4 passos essenciais<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Plano de sucess\u00e3o: siga estes 4 passos essenciais para garantir continuidade.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-sucessao\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Plano de Sucess\u00e3o: 4 Passos para fazer um na sua empresa!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Plano de sucess\u00e3o: siga estes 4 passos essenciais para garantir continuidade.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-sucessao\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-30T13:43:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-01T19:36:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/30150734\/plano-de-sucessao.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bruna Carnevale\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bruna Carnevale\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-sucessao\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-sucessao\/\"},\"author\":{\"name\":\"Bruna Carnevale\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba\"},\"headline\":\"Plano de Sucess\u00e3o: 4 Passos para fazer um na sua empresa!\",\"datePublished\":\"2022-06-30T13:43:35+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-01T19:36:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-sucessao\/\"},\"wordCount\":2260,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-sucessao\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-sucessao\/\",\"name\":\"Plano de sucess\u00e3o: 4 passos essenciais\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-06-30T13:43:35+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-01T19:36:20+00:00\",\"description\":\"Plano de sucess\u00e3o: siga estes 4 passos essenciais para garantir continuidade.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-sucessao\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba\",\"name\":\"Bruna Carnevale\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Bruna Carnevale\"},\"description\":\"Bruna Carnevale \u00e9 Content Manager da Factorial para os mercados do Brasil e Portugal. Com uma forma\u00e7\u00e3o diversa em comunica\u00e7\u00e3o e l\u00ednguas, se diz cada vez mais apaixonada pela \u00e1rea de RH e acredita que o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o de qualidade pode ajudar tornar a gest\u00e3o de pessoas cada vez mais humanizada e eficiente.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bruna-carnevale\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/bruna\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Plano de sucess\u00e3o: 4 passos essenciais","description":"Plano de sucess\u00e3o: siga estes 4 passos essenciais para garantir continuidade.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-sucessao\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Plano de Sucess\u00e3o: 4 Passos para fazer um na sua empresa!","og_description":"Plano de sucess\u00e3o: siga estes 4 passos essenciais para garantir continuidade.","og_url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-sucessao\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-06-30T13:43:35+00:00","article_modified_time":"2025-06-01T19:36:20+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/30150734\/plano-de-sucessao.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bruna Carnevale","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Bruna Carnevale","Est. reading time":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-sucessao\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-sucessao\/"},"author":{"name":"Bruna Carnevale","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba"},"headline":"Plano de Sucess\u00e3o: 4 Passos para fazer um na sua empresa!","datePublished":"2022-06-30T13:43:35+00:00","dateModified":"2025-06-01T19:36:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-sucessao\/"},"wordCount":2260,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gest\u00e3o de Talentos"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-sucessao\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-sucessao\/","name":"Plano de sucess\u00e3o: 4 passos essenciais","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-06-30T13:43:35+00:00","dateModified":"2025-06-01T19:36:20+00:00","description":"Plano de sucess\u00e3o: siga estes 4 passos essenciais para garantir continuidade.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-sucessao\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba","name":"Bruna Carnevale","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Bruna Carnevale"},"description":"Bruna Carnevale \u00e9 Content Manager da Factorial para os mercados do Brasil e Portugal. Com uma forma\u00e7\u00e3o diversa em comunica\u00e7\u00e3o e l\u00ednguas, se diz cada vez mais apaixonada pela \u00e1rea de RH e acredita que o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o de qualidade pode ajudar tornar a gest\u00e3o de pessoas cada vez mais humanizada e eficiente.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bruna-carnevale\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/bruna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77236"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/43"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77236"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80901,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77236\/revisions\/80901"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77589"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}