{"id":77626,"date":"2022-07-01T13:14:57","date_gmt":"2022-07-01T11:14:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=77626"},"modified":"2025-08-20T14:51:44","modified_gmt":"2025-08-20T12:51:44","slug":"plano-de-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-beneficios\/","title":{"rendered":"Plano de benef\u00edcios para colaboradores: 8 exemplos de regalias"},"content":{"rendered":"<p><strong>Os colaboradores valorizam cada vez mais aspetos al\u00e9m do sal\u00e1rio, tornando a exist\u00eancia de um plano de benef\u00edcios absolutamente indispens\u00e1vel.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 vital para cada empresa apostar na elabora\u00e7\u00e3o do seu plano e perceber como utiliz\u00e1-lo. Compreender as vantagens de uma boa pol\u00edtica de benef\u00edcios nos RH permitir\u00e1 refor\u00e7ar a equipa e o desempenho da mesma.<\/p>\n<p>Neste artigo iremos explorar em que consite um plano de benef\u00edcios, como elabor\u00e1-lo ou otimiz\u00e1-lo. Destacamos tamb\u00e9m alguns exemplos e o que s\u00e3o benef\u00edcios flex\u00edveis. Continue a ler o artigo!<\/p>\n<p><strong>Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#plano-de-beneficios-o-que-e\">Plano de benef\u00edcios: o que \u00e9?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quais-as-vantagens-do-plano-de-beneficios-para-as-empresas\">Quais as vantagens do plano de benef\u00edcios para as empresas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-implementar-a-politica-de-beneficios-para-funcionarios-na-sua-empresa\">Como implementar\u00a0 a pol\u00edtica de benef\u00edcios para funcion\u00e1rios na sua empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plano-de-beneficios-exemplos\">Plano de benef\u00edcios &#8211; exemplos<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#seguro-de-saude\">1) Seguro de sa\u00fade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#creche-ou-cuidados-infantis\">2) Creche ou cuidados infantis<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#acesso-a-ginasio-ou-massagens\">3) Acesso a gin\u00e1sio ou massagens<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#subsidio-de-transporte\">4) Subs\u00eddio de transporte<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#horarios-flexiveis\">5) Hor\u00e1rios flex\u00edveis<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#teletrabalho\">6) Teletrabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#parcerias-comerciais\">7) Parcerias comerciais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formacao\">8) Forma\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#plano-de-beneficios-flexiveis\">Plano de benef\u00edcios flex\u00edveis<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#digitalizacao-da-politica-de-beneficios-para-colaboradores\">Digitaliza\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica de benef\u00edcios para colaboradores<\/a><\/li>\n<li>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Experimente a Factorial gr\u00e1tis durante 14 dias!<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"plano-de-beneficios-o-que-e\"><\/a><strong>Plano de benef\u00edcios: o que \u00e9?<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/guia-tipo-beneficios-portugal\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-166504 size-large\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20144649\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1024x422.png\" alt=\"Os tipos de benef\u00edcios e as vantagens para a sua empresa.\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20144649\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20144649\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-300x124.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20144649\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-768x317.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20144649\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1536x634.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20144649\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-2048x845.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>O <strong>plano de benef\u00edcios<\/strong> nada mais \u00e9 do que o<strong> conjunto de regalias<\/strong> que uma empresa oferece aos seus colaboradores.<\/p>\n<p>Estas regalias t\u00eam como objetivo <strong>complementar o pacote salarial<\/strong> disponibilizado. Podem variar em tipo, <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/custo-trabalhador-empresa\/\">custo para a empresa<\/a><\/strong> e relev\u00e2ncia. Por isso, os benef\u00edcios devem ser avaliados consoante o perfil do(s) funcion\u00e1rio(s).<\/p>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel incluir desde <strong>benef\u00edcios de sa\u00fade<\/strong>, de <strong>forma\u00e7\u00e3o<\/strong>, de <strong>transportes <\/strong>ou de <strong>alimenta\u00e7\u00e3o<\/strong>. Podem tamb\u00e9m abranger familiares dos colaboradores ou ser mais vocacionados para a <strong>vida pessoal e familiar<\/strong>.<\/p>\n<p>Cada vez mais os colaboradores valorizam o <strong>plano de benef\u00edcios <\/strong>disponibilizado e por que regalias \u00e9 composto. Longe v\u00e3o os tempos em que o valor auferido era o mais importante. Em in\u00fameras circunst\u00e2ncias, <strong>as regalias s\u00e3o at\u00e9 mais valorizadas que o pr\u00f3prio sal\u00e1rio.<\/strong><\/p>\n<p>Por este motivo, o <strong>plano de benef\u00edcios poder\u00e1 ser determinante na escolha entre empresas<\/strong>. Traz tamb\u00e9m consigo diversas vantagens para as organiza\u00e7\u00f5es, e \u00e9 sobre elas que falaremos de seguida.<\/p>\n<p>\ud83d\udde3 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/salario-emocional-entrevista\/\">Conhe\u00e7a o conceito de sal\u00e1rio emocional.<\/a> Leia a nossa entrevista com Em\u00edlia Silva, Chief Happiness Officer e Consultora de RH.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"quais-as-vantagens-do-plano-de-beneficios-para-as-empresas\"><\/a><strong>Quais as vantagens do plano de benef\u00edcios para as empresas?<\/strong><\/h2>\n<p>Um bom <strong>plano de benef\u00edcios<\/strong> n\u00e3o \u00e9 vantajoso apenas para os colaboradores de uma organiza\u00e7\u00e3o. A pr\u00f3pria empresa beneficia, direta e indiretamente, a v\u00e1rios n\u00edveis. Vamos v\u00ea-lo a seguir:<\/p>\n<h3><a name=\"aumento-da-produtividade\"><\/a>a) <strong>Aumento da produtividade<\/strong><\/h3>\n<p>Pode soar a frase-feita, mas \u00e9 indiscut\u00edvel que <strong>um trabalhador satisfeito \u00e9 um trabalhador produtivo.<\/strong><\/p>\n<p>Ao elaborar um <strong>plano de benef\u00edcios<\/strong> que preencha as necessidades dos funcion\u00e1rios, a empresa estar\u00e1 a contribuir para o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\"><strong>aumento da produtividade<\/strong><\/a> da equipa. E, assim, para a <strong>melhoria de resultados<\/strong> da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong> Leia o artigo sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/qualidade-de-vida-no-trabalho\/\">qualidade de vida no trabalho, com dicas para os RH!<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-77694\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/01131126\/bem-estar-300x145.jpg\" alt=\"politica-de-beneficios-bem-estar\" width=\"877\" height=\"424\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/01131126\/bem-estar-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/01131126\/bem-estar-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/01131126\/bem-estar.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 877px) 100vw, 877px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"&quot;retencao-e-atracao-de-talento&lt;\/a\"><\/a>b) <strong>Reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de talento<\/strong><\/h3>\n<p>Boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e a disponibiliza\u00e7\u00e3o de bons pacotes de regalias s\u00e3o argumentos de peso. Na hora de um colaborador decidir permanecer, ou n\u00e3o, numa empresa, estas regalias poder\u00e3o ser determinantes.<\/p>\n<p>Como \u00e9 sabido, a<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> <\/strong>existente \u00e9 uma das formas mais inteligentes de controlar os custos com pessoal. Contratar e formar novos colaboradores \u00e9 dispendioso, al\u00e9m de moroso.<\/p>\n<p>Neste sentido, ao apostar num <strong>plano de benef\u00edcios<\/strong> e reter talento, a empresa estar\u00e1 a <strong>otimizar custos e recursos<\/strong>.<\/p>\n<p>Estar\u00e1 tamb\u00e9m a atrair talento, pois disponibilizar boas regalias ir\u00e1 aliciar potenciais novos colaboradores.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-talentos\/\">Gest\u00e3o de talentos: 9 passos para colocar em pr\u00e1tica!<\/a> Leia o artigo.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"&quot;reforco-da-employee-value-proposition-e-da-employee-experience&lt;\/a\"><\/a>c) <strong>Refor\u00e7o da Employee Value Proposition e da Employee Experience<\/strong><\/h3>\n<p>O <strong>plano de benef\u00edcios<\/strong> est\u00e1, naturalmente, ligado \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-value-proposition\/\"><strong>Employee Value Proposition<\/strong><\/a>\u00a0(EVP), ou Proposta de Valor ao Colaborador.<\/p>\n<p>Tratando-se a EVP do conjunto de condi\u00e7\u00f5es que atraem ou fidelizam colaboradores, <strong>um bom plano de benef\u00edcios equivale a uma boa EVP<\/strong>.<\/p>\n<p>Est\u00e1, igualmente, ligado de forma direta \u00e0 experi\u00eancia do funcion\u00e1rio dentro da pr\u00f3pria empresa, ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-experience-dicas\/\"><strong>Employee Experience<\/strong><\/a>. Ao proporcionar melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e qualidade de vida aos colaboradores, <strong>cria uma melhor Employee Experience<\/strong>.<\/p>\n<p>Apresentadas as principais vantagens, veremos agora como alcan\u00e7\u00e1-las na pr\u00e1tica. Isto \u00e9, <strong>como desenvolver um bom plano de benef\u00edcios<\/strong>, favor\u00e1vel para ambas as partes, empresa e colaboradores.<\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/guias\/employer-branding-ebook\">Descarregue aqui o nosso guia pr\u00e1tico sobre Employer Branding,<\/a> com exemplos e dicas pr\u00e1ticas para implementar na sua empresa.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"como-implementar-a-politica-de-beneficios-para-funcionarios-na-sua-empresa\"><\/a><strong>Como implementar um plano de benef\u00edcios para funcion\u00e1rios na sua empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Para que uma pol\u00edtica ou <strong>plano de benef\u00edcios<\/strong> seja eficaz, <strong>deve ser competitivo!<\/strong> A chave \u00e9 ser composta por benef\u00edcios que se diferenciem das demais organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Adicionalmente, \u00e9 imperativo que as regalias sejam vistas, efetivamente, como uma <strong>mais-valia<\/strong> <strong>pelos colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p>Um plano composto por benef\u00edcios que nada acrescentam \u00e0 qualidade de vida, laboral e pessoal dos empregados, \u00e9 t\u00e3o eficaz como n\u00e3o ter qualquer plano. Com a agravante que a empresa estar\u00e1, muito provavelmente, a ter custos com esses benef\u00edcios, sem ter qualquer retorno.<\/p>\n<p><strong>Para compreender quais os benef\u00edcios certos a disponibilizar, a empresa dever\u00e1 dar alguns passos. Ora vejamos:<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"conhecer-bem-a-sua-equipa\"><\/a>1) <strong>Conhecer bem a sua equipa<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9, talvez, um dos passos mais importantes na elabora\u00e7\u00e3o do <strong>plano de benef\u00edcios<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c9 indispens\u00e1vel <strong>conhecer os colaboradores<\/strong>, elaborar o seu perfil e entender o que necessitam. Sabendo quais s\u00e3o as suas necessidades, facilmente ser\u00e1 poss\u00edvel dar uma resposta mais adequada a elas.<\/p>\n<p>Isto pode ser feito de diferentes formas. Uma delas \u00e9 <strong>escutando os funcion\u00e1rios<\/strong>, procurando saber o que consideram que poderia ser uma melhoria das suas condi\u00e7\u00f5es. Outra \u00e9 analisando os seus dados, como idade, situa\u00e7\u00e3o familiar, etc.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/portal-colaborador\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Saiba como pode criar um portal do colaborador.<\/a> Atrav\u00e9s de um perfil pessoal, os seus colaboradores poder\u00e3o aceder \u00e0s suas informa\u00e7\u00f5es pessoais, documentos e outras funcionalidades.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"tracar-o-perfil-da-empresa\"><\/a>2) <strong>Tra\u00e7ar o perfil da empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Quais os <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/valores-de-uma-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valores da sua empresa?<\/a>\u00a0<\/strong>Esta \u00e9 uma pergunta b\u00e1sica, que qualquer organiza\u00e7\u00e3o dever\u00e1 saber resposnder. Al\u00e9m de conhecer os seus objetivos e miss\u00e3o. \u00c9 importante ter tudo isto bem claro e <strong>escolher benef\u00edcios que estejam alinhados com a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura organizacional<\/a> da empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Um <strong>plano de benef\u00edcios<\/strong> que reflita os valores da empresa, al\u00e9m de revelar coer\u00eancia e integridade, ser\u00e1 mais valioso.\u00a0 Adicionalmente, potenciar\u00e1 uma maior identifica\u00e7\u00e3o por parte dos colaboradores que, revendo-se, se sentir\u00e3o mais motivados.<\/p>\n<p>\ud83d\udc47 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/testes\/teste-motivacao-no-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Descarregue gr\u00e1tis 10 Testes de Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong> <\/a>\ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/testes\/teste-motivacao-no-trabalho\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-59622\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/11172720\/PT_Freebie_Teste-Motivacao-no-trabalho-300x103.jpg\" alt=\"Teste-Motivacao-no-trabalho\" width=\"888\" height=\"305\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/11172720\/PT_Freebie_Teste-Motivacao-no-trabalho-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/11172720\/PT_Freebie_Teste-Motivacao-no-trabalho.jpg 676w\" sizes=\"(max-width: 888px) 100vw, 888px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"estudar-os-benef\u00edcios-oferecidos-pelo-mercado\"><\/a>3) <strong>Estudar os benef\u00edcios oferecidos pelo mercado<\/strong><\/h3>\n<p>Como mencionado antes, <strong>um plano de benef\u00edcios eficaz deve ser competitivo<\/strong> e demarcar-se.<\/p>\n<p>Para atingir esse fim, <strong>\u00e9 vital analisar o mercado<\/strong>. Nessa an\u00e1lise, perceber, em particular, quais as regalias que est\u00e3o a ser oferecidas pelas outras empresas. A partir da\u00ed, <strong>entender que benef\u00edcios oferecer<\/strong>, n\u00e3o s\u00f3 que se distingam, mas <strong>que deem resposta a falhas ou necessidades n\u00e3o preenchidas<\/strong>.<\/p>\n<p>Outra via poder\u00e1 ser estar atento aos planos de benef\u00edcios de gigantes do mercado, como a Google, a Apple ou a Meta. Estas empresas s\u00e3o, geralmente, refer\u00eancia no que toca a regalias e alcan\u00e7am <strong>grandes n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p>Assim, poder\u00e1 ser \u00fatil <strong>perceber o tipo de regalia disponibilizado e como pode ser adaptado \u00e0 realidade da sua empresa<\/strong>. Aqui, uma vez mais, \u00e9 indispens\u00e1vel, conhecer bem a equipa e o perfil da organiza\u00e7\u00e3o, abordados nos pontos anteriores.<\/p>\n<h3><a name=\"analisar-a-viabilidade-financeira\"><\/a>4) <strong>Analisar a viabilidade financeira<\/strong><\/h3>\n<p>Uma vez feita a identifica\u00e7\u00e3o das necessidades dos colaboradores, de alinhar essas necessidades com os valores da empresa e de estudar o que o mercado oferece (e aquilo de que tem car\u00eancia), o passo l\u00f3gico seguinte \u00e9 <strong>analisar a viabilidade financeira.<\/strong><\/p>\n<p>O que isto quer dizer? Que teremos de\u00a0perceber <strong>quais os custos de aplicar um determinado plano de benef\u00edcios. <\/strong>No fundo, olharmos para a nossa <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-custos\/\">gest\u00e3o de custos<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Os benef\u00edcios escolhidos t\u00eam, naturalmente, de caber dentro do plano financeiro da empresa, e serem exequ\u00edveis do ponto de vista econ\u00f3mico.<\/p>\n<p>Se os passos anteriores eram da inteira responsabilidade do departamento de RH, este passo deve ser uma parceria entre o RH e a equipa financeira da empresa.<\/p>\n<p>De que forma pode um bom plano de benef\u00edcios ser elaborado? O que n\u00e3o poder\u00e1 faltar nele? Damos, a seguir, alguns <strong>exemplos de regalias<\/strong> que contribuir\u00e3o para o desenvolvimento de um plano de benef\u00edcios de qualidade.<\/p>\n<p>\ud83d\udca5 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/controlo-de-custos\">Descarregue aqui um modelo que ajuda a controlar os custos e despesas da sua empresa e dos seus colaboradores.<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"plano-de-beneficios-exemplos\"><\/a><strong>Plano de benef\u00edcios: exemplos<\/strong><\/h2>\n<p>N\u00e3o existem regras ou legisla\u00e7\u00e3o sobre que regalias incluir num <strong>plano de benef\u00edcios<\/strong>.<\/p>\n<p>As regalias a disponibilizar dependem, fundamentalmente, do resultado dos passos mencionados anteriorment. Dependem, tamb\u00e9m, da <strong>criatividade de cada empresa<\/strong> e da sua capacidade de oferecer benef\u00edcios que respondam \u00e0s necessidades dos trabalhadores.<\/p>\n<p>Contudo, existem benef\u00edcios ou regalias mais comuns, seja por se terem generalizado, seja por, verdadeiramente, serem populares junto dos colaboradores.<\/p>\n<p>Partilharemos <strong>8 exemplos de benef\u00edcios<\/strong>, que poder\u00e3o ser meio caminho percorrido na dire\u00e7\u00e3o de um <strong>plano de benef\u00edcios de qualidade<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"seguro-de-saude\"><\/a><strong>1. Seguro de sa\u00fade<\/strong><\/h3>\n<p>Come\u00e7amos pelo mais generalizado. De tal forma que muitos colaboradores o consideram como o \u201cm\u00ednimo dos m\u00ednimos\u201d. E a verdade \u00e9 que <strong>9 em cada 10 empresas portuguesas o oferecem aos seus colaboradores, <\/strong>segund<strong>o <\/strong>dados de um estudo da empresa <a href=\"https:\/\/www.mercer.pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mercer<\/a>.<\/p>\n<p>Ainda que amplamente disponibilizado, n\u00e3o deixa de ser um <strong>benef\u00edcio bastante valorizado<\/strong>. Os seguros de sa\u00fade s\u00e3o um custo elevado se contratados a t\u00edtulo pessoal. A juntar a isto, principalmente nos \u00faltimos anos, os colaboradores passaram a valorizar o acesso direto a cuidados de sa\u00fade.<\/p>\n<p>Uma forma de diferenciar este benef\u00edcio do mesmo tipo de benef\u00edcio oferecido pelas restantes empresas \u00e9 <strong>incluir cuidados dent\u00e1rios<\/strong>. Geralmente s\u00e3o deixados de fora, pelo seu custo, e s\u00e3o <strong>bastante reconhecidos pelos trabalhadores<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Leia o artigo sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/saude-ocupacional-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sa\u00fade Ocupacional: 5 etapas para garantir o bem-estar no trabalho<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"creche-ou-cuidados-infantis\"><\/a><strong>2. Creche ou cuidados infantis<\/strong><\/h3>\n<p>Outra <strong>regalia muito valorizada<\/strong> pelos colaboradores com filhos \u00e9 o acesso a creches, seja na pr\u00f3pria empresa, sejam parcerias.<\/p>\n<p>A possibilidade de ter um local de confian\u00e7a onde deixar as crian\u00e7as em idade pr\u00e9-escolar, sem custos adicionais, \u00e9 bastante apreciada pelos colaboradores e um <strong>fator distintivo dos demais planos de benef\u00edcios.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"acesso-a-ginasio-ou-massagens\"><\/a><strong>3. Acesso a gin\u00e1sio ou massagens<\/strong><\/h3>\n<p>Uma vez mais, pode ser nas pr\u00f3prias instala\u00e7\u00f5es, ou em parceria externa.<\/p>\n<p>Os custos com exerc\u00edcio f\u00edsico s\u00e3o muitas vezes eliminados do or\u00e7amento familiar, por serem considerados sup\u00e9rfluos. Por este motivo, esta regaldia \u00e9 um extra que <strong>muitos trabalhadores apreciam<\/strong> e quem gostam de ter no seu <strong>plano de benef\u00edcios<\/strong>.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disto, est\u00e1 comprovado que a pr\u00e1tica regular de exerc\u00edcio aumenta a concentra\u00e7\u00e3o e a produtividade.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-77695\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/01131151\/acesso-a-ginasio-300x145.jpg\" alt=\"plano-de-beneficios-acesso-a-ginasio\" width=\"857\" height=\"414\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/01131151\/acesso-a-ginasio-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/01131151\/acesso-a-ginasio-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/01131151\/acesso-a-ginasio.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 857px) 100vw, 857px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"subsidio-de-transporte\"><\/a><strong>4. Subs\u00eddio de transporte<\/strong><\/h3>\n<p>Os custos com transportes s\u00e3o uma fatia generosa do or\u00e7amento dos colaboradores.<\/p>\n<p>Assim, \u00e9 considerado um <strong>benef\u00edcio muito valorizado<\/strong> ter esses mesmos custos subsidiados ou as desloca\u00e7\u00f5es de\/para o trabalho financiadas.<\/p>\n<h3><a name=\"horarios-flexiveis\"><\/a><strong>5. Hor\u00e1rios flex\u00edveis<\/strong><\/h3>\n<p>Especialmente nos \u00faltimos anos, durante os quais os colaboradores experienciaram o trabalho remoto ou teletrabalho, <strong>tornou-se um benef\u00edcio popular<\/strong>.<\/p>\n<p>Os trabalhadores apreciam poder gerir as suas horas de trabalho de forma menos r\u00edgida. Deste modo conseguem um melhor <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/work-life-balance-empresas\/\"><strong>work-life balance<\/strong><\/a> entre vida profissional e vida pessoal ou familiar.<\/p>\n<p>Alguma empresas optam, tamb\u00e9m, por ter per\u00edodos livres, como as sextas-feiras da parte da tarde, por exemplo. Ou pela t\u00e3o famosa<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/semana-de-quatro-dias-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> semana de quatro dias de trabalho<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Poder-se-ia pensar que fomentaria a redu\u00e7\u00e3o da produtividade. Mas a verdade \u00e9 que se tem vindo a confirmar que \u00e9 exatamente o oposto que acontece.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/flexibilidade-no-trabalho\/\"><strong>Flexibilidade no Trabalho: conhe\u00e7a todos os benef\u00edcios para atrair e reter talento<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"teletrabalho\"><\/a><strong>6. Teletrabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Sem d\u00favida que o teletrabalho foi uma <strong>regalia que se tornou tend\u00eancia,<\/strong> com os novos h\u00e1bitos criados pela pandemia.<\/p>\n<p>V\u00e1rias empresas de refer\u00eancia, no que aos benef\u00edcios dizem respeito, perceberam que dar aos seus colaboradores a possibilidade de criar o seu pr\u00f3prio espa\u00e7o de trabalho em casa, ou de custear equipamentos para que pudessem trabalhar remotamente de forma mais eficiente e confort\u00e1vel, era visto com muito bons olhos pelos trabalhadores.<\/p>\n<p>Isto poder\u00e1 ser feito oferecendo vales para que o colaborador possa comprar o que deseja. Ou oferecendo mobili\u00e1rio (como cadeiras ergon\u00f3micas) ou, at\u00e9, simplesmente disponibilizando equipamento inform\u00e1tico (como um monitor extra).<\/p>\n<p>Mais uma vez, tudo depende da capacidade financeira e da criatividade da empresa.<\/p>\n<p>\ud83d\udea8 \u00c9 importante, por fim, salientar que foi regulamentado pelo Governo portugu\u00eas a obrigatoriedade das empresas ajudarem financeiramente os colaboradores em teletrabalho. Pode consultar a todas estas<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/alteracoes-laborais-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> altera\u00e7\u00f5es laborais no teletrabalho neste artigo.<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"parcerias-comerciais\"><\/a><strong>7. Parcerias comerciais<\/strong><\/h3>\n<p>Muitas empresas t\u00eam acordos com entidades, marcas ou lojas, nas quais os colaboradores t\u00eam descontos.<\/p>\n<p>Lojas de roupa ou de equipamentos, \u00f3ticas, institui\u00e7\u00f5es culturais, s\u00e3o apenas alguns exemplos.<\/p>\n<p>Este tipo de benef\u00edcio <strong>\u00e9 um dos que tem menores custos para a empresa<\/strong> e que poder\u00e1 ser do agrado dos seus colaboradores.<\/p>\n<h3><a name=\"formacao\"><\/a><strong>8. Forma\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/formacao-profissional-codigo-do-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">forma\u00e7\u00e3o profissional nas empresas<\/a><\/strong> \u00e9 obrigat\u00f3ria e est\u00e1 devidamente prevista na legisla\u00e7\u00e3o. No entanto, dar acesso a forma\u00e7\u00e3o adicional, para al\u00e9m da obrigat\u00f3ria, <strong>\u00e9 visto como um bom benef\u00edcio<\/strong>. Principalmente se for dada possibilidade ao colaborador fazer a forma\u00e7\u00e3o que pretender, \u00e0 sua escolha, sem custos.<\/p>\n<p>No bloco da forma\u00e7\u00e3o podemos incluir tamb\u00e9m as <strong>certifica\u00e7\u00f5es<\/strong> e os <strong>programas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/mentoring-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mentoring<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m de ser uma outra regalia que poder\u00e1 representar um custo mais reduzido, oferecer possibilidades de evolu\u00e7\u00e3o \u00e9 simultaneamente um <strong>refor\u00e7o da EVP<\/strong>, anteriormente falada.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-77696\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/01131223\/formacao-300x145.jpg\" alt=\"plano-de-beneficios-formacao\" width=\"896\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/01131223\/formacao-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/01131223\/formacao-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/01131223\/formacao.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 896px) 100vw, 896px\" \/><\/p>\n<p>Estes s\u00e3o apenas alguns exemplos de benef\u00edcios que podem ser adotados e adaptados \u00e0 realidade de cada empresa. No entanto, independentemente do plano de benef\u00edcios oferecido, o mais importante \u00e9 que esse plano n\u00e3o seja estanque.<\/p>\n<p><strong>Os benef\u00edcios devem variar consoante o colaborador<\/strong> e ser suficientemente flex\u00edveis para se adaptarem a diversos cen\u00e1rios.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Organize e acompanhe as forma\u00e7\u00f5es internas da empresa com a ajuda de um software de recursos humanos. Veja como aqui!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"plano-de-beneficios-flexiveis\"><\/a><strong>Plano de benef\u00edcios flex\u00edveis<\/strong><\/h2>\n<p>Como a pr\u00f3pria designa\u00e7\u00e3o indica, os <strong>benef\u00edcios flex\u00edveis<\/strong> s\u00e3o regalias disponibilizadas que podem ser negociadas com cada colaborador.<\/p>\n<p>Um colaborador com fam\u00edlia e filhos ter\u00e1 <strong>necessidades diferentes<\/strong> de um funcion\u00e1rio que come\u00e7a agora o seu percurso profissional, sa\u00eddo da faculdade. O plano de benef\u00edcios dever\u00e1 ser <strong>adapt\u00e1vel o suficiente<\/strong> para ir ao encontro das expectativas de ambos.<\/p>\n<p>A grande vantagem dos <strong>benef\u00edcios flex\u00edveis<\/strong> \u00e9 potenciar resultados para a empresa, ao <strong>aumentar os n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o do trabalhador<\/strong>. E por resultados entendemos as quest\u00f5es mencionadas no bloco das vantagens. Maior produtividade, melhor reten\u00e7\u00e3o de talento, etc.<\/p>\n<p><strong>Os planos de benef\u00edcios flex\u00edveis s\u00e3o a grande tend\u00eancia mundial nas empresas atualmente.<\/strong>\u00a0H\u00e1, inclusive, organiza\u00e7\u00f5es que permitem aos seus colaboradores escolher que benef\u00edcios pretendem ter, de um leque de op\u00e7\u00f5es poss\u00edveis.<\/p>\n<p><b>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/fundo-de-pensoes\/\">Fundo de pens\u00f5es: um benef\u00edcio a oferecer pelas empresas?<\/a><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\" id=\"1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"digitalizacao-da-politica-de-beneficios-para-colaboradores\"><\/a><strong>Digitaliza\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica e plano de benef\u00edcios para colaboradores<\/strong><\/h2>\n<p>A pandemia veio acelerar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/transformacao-digital-nos-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong><\/a> da maioria das empresas. Desta forma, mudou algo que era apenas uma mais-valia para algumas organiza\u00e7\u00f5es, para algo absolutamente indispens\u00e1vel para a maioria.<\/p>\n<p>A forma como a <strong>pol\u00edtica de benef\u00edcios<\/strong> \u00e9 desenvolvida e implementada, e o modo como as pr\u00f3prias regalias s\u00e3o geridas, passou a depender diretamente dos <strong>sistemas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-recursos-humanos-nas-pequenas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Sem o apoio que os programas de gest\u00e3o de RH proporcionam, nomeadamente atrav\u00e9s da <strong>automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas<\/strong>, <strong>organiza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o<\/strong> <strong>e an\u00e1lise de dados<\/strong>, as tarefas administrativas tornar-se-iam quase incomport\u00e1veis.<\/p>\n<p>Assim, apostar num software revelou-se n\u00e3o s\u00f3 uma escolha inteligente como indispens\u00e1vel!<\/p>\n<p><strong>O software de gest\u00e3o de RH da Factorial poder\u00e1 ser o seu aliado nestas tarefas e trabalhar por si para o sucesso da sua empresa. <\/strong><\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><strong>Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o da plataforma e confirme, por si, as vantagens de digitalizar os recursos humanos da sua organiza\u00e7\u00e3o!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os colaboradores valorizam cada vez mais aspetos al\u00e9m do sal\u00e1rio, tornando a exist\u00eancia de um plano de benef\u00edcios absolutamente indispens\u00e1vel. \u00c9 vital para cada empresa apostar na elabora\u00e7\u00e3o do seu plano e perceber como utiliz\u00e1-lo. Compreender as vantagens de uma boa pol\u00edtica de benef\u00edcios nos RH permitir\u00e1 refor\u00e7ar a equipa e o desempenho da mesma.<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-beneficios\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":109,"featured_media":77693,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-77626","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Benef\u00edcios em Portugal: guia para colaboradores<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja os principais benef\u00edcios laborais dispon\u00edveis em Portugal para os trabalhadores.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-beneficios\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Plano de benef\u00edcios para colaboradores: 8 exemplos de regalias\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Veja os principais benef\u00edcios laborais dispon\u00edveis em Portugal para os trabalhadores.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-beneficios\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-01T11:14:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-20T12:51:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/01131106\/plano-de-beneficios.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vanessa R\u00f4la\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vanessa R\u00f4la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-beneficios\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-beneficios\/\"},\"author\":{\"name\":\"Vanessa R\u00f4la\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/074dc69f2ff8f258b111fc17947fb1d4\"},\"headline\":\"Plano de benef\u00edcios para colaboradores: 8 exemplos de regalias\",\"datePublished\":\"2022-07-01T11:14:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-20T12:51:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-beneficios\/\"},\"wordCount\":2786,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-beneficios\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-beneficios\/\",\"name\":\"Benef\u00edcios em Portugal: guia para colaboradores\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-07-01T11:14:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-20T12:51:44+00:00\",\"description\":\"Veja os principais benef\u00edcios laborais dispon\u00edveis em Portugal para os trabalhadores.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-beneficios\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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