{"id":78729,"date":"2022-07-18T17:51:37","date_gmt":"2022-07-18T15:51:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=78729"},"modified":"2025-06-01T20:51:49","modified_gmt":"2025-06-01T18:51:49","slug":"empregabilidade-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/empregabilidade-o-que-e\/","title":{"rendered":"Empregabilidade: o que e\u0301 e import\u00e2ncia para as empresas"},"content":{"rendered":"<p><strong>A empregabilidade \u00e9 um fator determinante n\u00e3o s\u00f3 para a vida profissional d eum colaborador, mas tamb\u00e9m para os resultados de uma empresa. Neste artigo vamos explicar o significado de empregabilidade e explorar a sua influ\u00eancia no mercado de trabalho.<\/strong><\/p>\n<p>A empregabilidade n\u00e3o \u00e9 apenas um fator de peso para um trabalhador se manter ativo no mercado de trabalho. Este conjunto de atributos tamb\u00e9m tem grande import\u00e2ncia para as empresas e deve ser levado em conta para o sucesso organizacional.<\/p>\n<p><strong>Mas de que forma \u00e9 que a empregabilidade de um profissional contribui para o sucesso de uma organiza\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n<p>Para perceber esta quest\u00e3o, \u00e9 preciso explorar alguns aspetos sobre este t\u00f3pico. A seguir, explicamos o que \u00e9 \u00edndice de empregabilidade, como ele calculado e, por fim, falamos sobre a empregabilidade em Portugal, em particular a empregabilidade digital.<\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-a-empregabilidade\">O que \u00e9 a empregabilidade?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#o-que- influencia-a-empregabilidade\">O que influencia a empregabilidade?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#qual-a-importancia-da-empregabilidade-para-as-empresas\">Qual a import\u00e2ncia da empregabilidade para as empresas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#indice-de-empregabilidade-o-que-e\">\u00cdndice de empregabilidade: o que \u00e9?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-aumentar-a-empregabilidade\">Como aumentar a empregabilidade?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#empregabilidade-em-portugal\">Empregabilidade em Portugal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#empregabilidade-digital\">Empregabilidade digital<\/a><\/li>\n<li><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\">Software de Gest\u00e3o de Pessoas: Gere os talentos da sua empresa em um \u00fanico sistema.\u00a0<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"o-que-e-a-empregabilidade\"><\/a>O que \u00e9 a empregabilidade?<\/h2>\n<p>Cr\u00ea-se que o significado de empregabilidade tenha surgido na d\u00e9cada de 90. No entanto, muitas pessoas ainda n\u00e3o percebem exatamente o que \u00e9 empregabilidade.<\/p>\n<blockquote><p>De um modo resumido, a empregabilidade pode definir-se como a capacidade de um trabalhador em manter-se ativo no mercado laboral.\u00a0 Isto \u00e9, a <strong>capacidade de<\/strong> <strong>conseguir um emprego e de se manter nele<\/strong>, sem ser atingido por fatores externos.<\/p><\/blockquote>\n<p>Entre estes fatores est\u00e3o a concorr\u00eancia, a oferta\/procura, as tend\u00eancias em termos de compet\u00eancias, entre outros. A empregabilidade n\u00e3o pode, ainda, ser encarada como algo estanque, mas sim como algo em <strong>permanente evolu\u00e7\u00e3o<\/strong>. De modo a manter-se relevante para o mercado de trabalho, um trabalhador deve apostar na <strong>constante melhoria das suas compet\u00eancias<\/strong>.<\/p>\n<p>Diz, tamb\u00e9m, respeito \u00e0s expectativas que ambos, empregador e candidato, t\u00eam, e a forma como coincidem, ou n\u00e3o. Um candidato n\u00e3o possuir uma carater\u00edstica especifica que um empregador procura n\u00e3o significa que seja um mau profissional, ou inexperiente. Significa que a expetativa n\u00e3o coincide com o perfil daquela pessoa.<\/p>\n<p>E, por seu turno, de modo a que a sua equipa seja composta por profissionais de qualidade e a par das \u00faltimas tend\u00eancias, o empregador deve<strong> estimular essa melhoria.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\" id=\"1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"o-que- influencia-a-empregabilidade\"><\/a>O que influencia a empregabilidade?<\/h2>\n<p>Os aspetos que influenciam a empregabilidade est\u00e3o, fundamentalmente, baseados em tr\u00eas \u00e1reas. S\u00e3o elas as <strong>compet\u00eancias<\/strong>, os <strong>conhecimentos<\/strong> e a <strong>rede de contactos<\/strong> dos empregados.<\/p>\n<h3><a name=\"vocacao\"><\/a>Voca\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Como diz a frase c\u00e9lebre, \u201cFaz aquilo de que gostas e n\u00e3o ter\u00e1s que trabalhar mais na vida\u201d. Ou seja, quando fazemos algo pelo qual somos verdadeiramente apaixonados, damos tudo, somos <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">mais produtivos<\/a> e mais felizes.<\/p>\n<p>A <strong>adequa\u00e7\u00e3o vocacional<\/strong> \u00e9 fundamental para que um trabalhador seja bom profissional e ambicione estar em permanente crescimento. Logo, \u00e9 determinante para a empregabilidade do mesmo.<\/p>\n<h3><a name=\"competencias-e-formacao-academica\"><\/a>Compet\u00eancias e forma\u00e7\u00e3o acad\u00e9mica<\/h3>\n<p>Mas n\u00e3o basta gostarmos do que fazemos. \u00c9 preciso sermos bons. Todos os empregadores procuram um colaborador competente e com <strong>capacidades t\u00e9cnicas e comportamentais<\/strong> adequadas para o cargo em quest\u00e3o.<\/p>\n<p>Assim, num processo de recrutamento, o primeiro aspeto a ser avaliado \u00e9 a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/competencias-profissionais\/\">compet\u00eancia profissional de um candidato<\/a>. Em larga medida, \u00e9 ela que vai pesar mais na avalia\u00e7\u00e3o da sua empregabilidade.\u00a0 Neste quadro, s\u00e3o consideradas quer as compet\u00eancias adquiridas em <strong>experi\u00eancias laborais<\/strong> pr\u00e9vias, quer as adquiridas em <strong>contexto acad\u00e9mico<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"experiencia-laboral\"><\/a>Experi\u00eancia laboral<\/h3>\n<p>O <strong>percurso de um trabalhador <\/strong>at\u00e9 ao momento atual poder\u00e1 ser um elemento de peso para a sua empregabilidade. Quer se trate de um cargo em que \u00e9 pretendido algu\u00e9m com bastante experi\u00eancia, quer o pretendido seja algu\u00e9m que acabou de come\u00e7ar a trabalhar.<\/p>\n<p>A par das compet\u00eancias e da forma\u00e7\u00e3o acad\u00e9mica, esse poder\u00e1 ser um dos fatores com maior peso, ao empregar algu\u00e9m. Afinal, o significado de empregabilidade passa exatamente por essa experi\u00eancia adquirida.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/guias\/formacoes-internas\">[eBook] Gest\u00e3o de Forma\u00e7\u00f5es Internas e Desenvolvimento:\u00a0 Ideias a aplicar na sua empresa<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"valores\"><\/a>Valores<\/h3>\n<p>Equipas s\u00f3lidas e fortes s\u00e3o compostas por elementos com <strong>valores <\/strong>comuns e <strong>idoneidade<\/strong>. Carater\u00edsticas como honestidade, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/etica-empresarial-o-que-e\/\">\u00e9tica<\/a> profissional e lealdade s\u00e3o fundamentais e basilares para a empregabilidade de um trabalhador.<\/p>\n<p>Trabalhadores que possuam valores que fomentem a confian\u00e7a t\u00eam muito mais probabilidades de serem contratados e s\u00e3o mais valorizados.<\/p>\n<p>A <strong>reputa\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9, aqui, um elemento fundamental para atestar os valores e idoneidade de um colaborador ou candidato. Assim, \u00e9 crucial que as empresas procurem saber qual <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/carta-de-recomendacao-profissional\/\">reputa\u00e7\u00e3o<\/a> que um elemento tem no mercado.<\/p>\n<h3><a name=\"relacionamentos\"><\/a>Relacionamentos<\/h3>\n<p>A forma como um trabalhador se relaciona com os outros (colegas, superiores, etc.) contribui igualmente para a sua empregabilidade.<\/p>\n<p>Estabelecer liga\u00e7\u00f5es com as pessoas certas e criar uma <strong>rede de contactos<\/strong> aumenta as hip\u00f3teses de um trabalhador ser escolhido para ocupar um cargo ou de se mantar num cargo que j\u00e1 ocupa. Ou seja, aumenta o seu \u00edndice de empregabilidade.<\/p>\n<h3><a name=\"saude-fisica-e-mental\"><\/a>Sa\u00fade f\u00edsica e mental<\/h3>\n<p><strong>Um trabalhador saud\u00e1vel \u00e9 um trabalhador produtivo<\/strong>, est\u00e1vel e motivado. Por outras palavras, um trabalhador cuja sa\u00fade f\u00edsica e mental seja boa \u00e9 um trabalhador com maior \u00edndice de empregabilidade.<\/p>\n<p>A sa\u00fade f\u00edsica e mental poder\u00e1 ser promovida pelas empresas, mas, no final do dia, a forma como um colaborador cuida de si e da sua sa\u00fade \u00e9 determinante. Revela tamb\u00e9m carater\u00edsticas que s\u00e3o desej\u00e1veis num elemento de uma equipa.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\/metodologia-okr-saude-mental-trabalho\">Aprenda como aplicar Metodologia OKR em prol da sa\u00fade mental de seus colaboradores nessa palestra com Renan Conde &#8211; especialista em solu\u00e7\u00f5es para RH da Factorial .<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"gestao-financeira\"><\/a>Gest\u00e3o financeira<\/h3>\n<p>Tamb\u00e9m relacionado com a forma como um trabalhador cuida de si e da gest\u00e3o da sua vida pessoal, est\u00e1 a forma como gere as suas finan\u00e7as. E, embora n\u00e3o pare\u00e7a, isto est\u00e1 diretamente relacionado com a sua empregabilidade.<\/p>\n<p>Uma pessoa que tenha <strong>uma boa gest\u00e3o pessoal<\/strong>, que monitorize os seus gastos e possua uma reserva financeira, \u00e9 uma pessoa com boas capacidades de gest\u00e3o, algo que \u00e9 igualmente valorizado no mercado de trabalho.<\/p>\n<p>E ao ter no\u00e7\u00e3o das suas finan\u00e7as e uma reserva de emerg\u00eancia, ter\u00e1 mais tranquilidade para se focar no seu trabalho e ser um elemento mais produtivo.<\/p>\n<p><strong>E quais os pontos a que o empregador dever\u00e1 estar atento, para otimizar a empregabilidade? De seguida, falaremos dos aspetos que influenciam diretamente a empregabilidade.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-79065\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/18174313\/o-que-e-empregabilidade-300x145.jpg\" alt=\"o que e empregabilidade\" width=\"815\" height=\"394\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/18174313\/o-que-e-empregabilidade-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/18174313\/o-que-e-empregabilidade-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/18174313\/o-que-e-empregabilidade.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 815px) 100vw, 815px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"qual-a-importancia-da-empregabilidade-para-as-empresas\"><\/a>Qual a import\u00e2ncia da empregabilidade para as empresas?<\/h2>\n<p>A resposta a esta quest\u00e3o \u00e9 muito simples. A import\u00e2ncia da empregabilidade deve ser considerada por todas as empresas. Afinal, promover a evolu\u00e7\u00e3o de um colaborador e torn\u00e1-lo mais apetec\u00edvel para o mercado poderia soar contraproducente, mas muito pelo contr\u00e1rio. Aumentar\u00e1 a<strong> reten\u00e7\u00e3o de talento<\/strong>, diminuir\u00e1 a taxa de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\">turnover<\/a>, melhorar\u00e1 a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-experience-dicas\/\">employee experience<\/a>\u00a0e refor\u00e7ar\u00e1 o esp\u00edrito de equipa.<\/p>\n<p>A sua import\u00e2ncia reside no facto de a empregabilidade ser composta pelas compet\u00eancias, profissionais, comportamentais e relacionais do colaborador, como referido antes. <strong>E todas estas compet\u00eancias s\u00e3o essenciais para o crescimento e desenvolvimento da empresa.<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Digamos que o crescimento e desenvolvimento das compet\u00eancias do colaborador caminha ao lado do crescimento e desenvolvimento da empresa.<\/p><\/blockquote>\n<p>A empregabilidade impulsiona os resultados de uma empresa. Da\u00ed a necessidade de <strong>investir na capacita\u00e7\u00e3o e melhoria da <\/strong>empregabilidade dos colaboradores ser vital.<\/p>\n<p>E a melhor forma de avaliar de que forma a empregabilidade de um trabalhador pode contribuir de modo positivo para a empresa \u00e9 avaliar o seu <strong>\u00edndice de empregabilidade<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"indice-de-empregabilidade-o-que-e\"><\/a>\u00cdndice de empregabilidade: O que \u00e9?<\/h2>\n<p>O <strong>\u00edndice de empregabilidade<\/strong> \u00e9 como que um <strong>diagn\u00f3stico<\/strong>.\u00a0 Permite identificar aptid\u00f5es, habilidades e carater\u00edsticas, assim como compet\u00eancias do colaborador que necessitam de melhoria.<\/p>\n<p>Trata-se de um diagn\u00f3stico ou an\u00e1lise qualitativos, sem f\u00f3rmula matem\u00e1tica, que consiste em observar alguns fatores. Entre eles est\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>O perfil profissional do colaborador<\/li>\n<li>As necessidades da empresa<\/li>\n<li>Os fatores macroecon\u00f3micos do mercado em quest\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ao fazer esta an\u00e1lise e chegar a um \u00edndice de empregabilidade, \u00e9 poss\u00edvel refor\u00e7ar os aspetos j\u00e1 de si fortes ou melhorar os que s\u00e3o mais fracos. Seja atrav\u00e9s de forma\u00e7\u00e3o, de acompanhamento ou de outro tipo de a\u00e7\u00e3o, sempre com <strong>foco nos resultados da empresa<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Este trabalho de diagn\u00f3stico e melhoria tr\u00e1s consigo diversas vantagens para a empresa. Nomeadamente:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tra\u00e7ar um perfil exato dos seus colaboradores;<\/li>\n<li>Alinhar expectativas entre o perfil dos colaboradores, o que \u00e9 esperado deles e as necessidades da empresa;<\/li>\n<li>Manter a equipa atualizada no que diz respeito a compet\u00eancias exigidas pelo mercado;<\/li>\n<li>Ter uma estrutura de RH mais resiliente e que acompanha melhor mudan\u00e7as do mercado;<\/li>\n<li>Colocar em pr\u00e1tica o <strong>Plano de Desenvolvimento Individual;<\/strong><\/li>\n<li>Ter feedback constante dos seus colaboradores e do seu grau de satisfa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Otimizar quer a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-experience-dicas\/\">employee experience<\/a>\u00a0quer a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-value-proposition\/\">employee value proposition<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udcdd Descarregue abaixo o nosso modelo de Plano de Desenvolvimento Individual.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-79064\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/18174056\/plano-de-desenvolvimento-individual-300x103.png\" alt=\"plano de desenvolvimento individual\" width=\"807\" height=\"277\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/18174056\/plano-de-desenvolvimento-individual-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/18174056\/plano-de-desenvolvimento-individual-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/18174056\/plano-de-desenvolvimento-individual.png 900w\" sizes=\"(max-width: 807px) 100vw, 807px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"como-aumentar-a-empregabilidade\"><\/a>Como aumentar a empregabilidade?<\/h2>\n<p>Como mencionado antes, cabe essencialmente ao colaborador trabalhar na sua empregabilidade e na sua melhoraria. Mas h\u00e1, efetivamente, a\u00e7\u00f5es que podem ser levadas a cabo pelo empregador para estimular essa melhoria.<\/p>\n<p><strong>Algumas dessas a\u00e7\u00f5es, com retorno indireto para a empresa:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Promover a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/formacao-profissional-codigo-do-trabalho\/\"><strong>forma\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>\u00a0e os programas de <strong>mentoria<\/strong>;<\/li>\n<li>Implementar programas que promovam a <strong>sa\u00fade f\u00edsica e mental<\/strong> da equipa;<\/li>\n<li>Estimular o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/work-life-balance-empresas\/\"><strong>equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li>Desenvolver a\u00e7\u00f5es de <strong>networking<\/strong>;<\/li>\n<li>Responsabilizar e <strong>envolver os colaboradores<\/strong> nas tomadas de decis\u00e3o.<\/li>\n<li>Estes s\u00e3o apenas alguns exemplos. A chave para obter os melhores resultados \u00e9 adequar a\u00e7\u00f5es ao perfil dos colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"empregabilidade-em-portugal\"><\/a>Empregabilidade em Portugal<\/h2>\n<p>No mercado nacional um dos aspetos que ainda tem predomin\u00e2ncia na empregabilidade de um colaborador \u00e9 a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-curricular\/\"><strong>forma\u00e7\u00e3o acad\u00e9mica<\/strong><\/a>. Ainda que j\u00e1 tenham sido dados passos para considerar a empregabilidade de forma mais global, valorizando elementos como as compet\u00eancias pessoais, as redes de contactos e os valores,<strong> o curso superior continua a ser um forte cart\u00e3o de apresenta\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>No que concerne a forma\u00e7\u00e3o superior, de acordo com o <a href=\"https:\/\/infocursos.medu.pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">InfoCursos 2021<\/a> (Dados e Estat\u00edsticas de Cursos Superiores), o curso com maior empregabilidade em Portugal \u00e9 o de enfermagem. Tamb\u00e9m no mesmo top est\u00e3o os cursos de medicina e psicologia, muito em parte fruto da pandemia.<\/p>\n<p>Gest\u00e3o e engenharia inform\u00e1tica, s\u00e3o tamb\u00e9m dos cursos com melhor <strong>taxa de empregabilidade em Portugal<\/strong>, sendo ineg\u00e1vel a import\u00e2ncia das tecnologias para os \u00edndices de empregabilidade, independentemente do cargo.<\/p>\n<h2><a name=\"empregabilidade-digital\"><\/a>Empregabilidade digital<\/h2>\n<p>Com a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/transformacao-digital-nos-rh\/\"><strong>transi\u00e7\u00e3o digital<\/strong><\/a>, tamb\u00e9m o tipo de compet\u00eancias foi evoluindo. Compet\u00eancias que eram fundamentais h\u00e1 alguns anos atr\u00e1s passaram a ser obsoletas e foi exigido aos trabalhadores que se atualizassem.<\/p>\n<p>Compet\u00eancias como a <strong>pesquisa e an\u00e1lise de informa\u00e7\u00e3o<\/strong>, ou o <strong>dom\u00ednio da comunica\u00e7\u00e3o multicanal<\/strong> passaram a ser um requisito b\u00e1sico. Assim como a capacidade de utilizar diferentes plataformas, produzir conte\u00fados digitais ou dar resposta a quest\u00f5es de seguran\u00e7a e privacidade.<\/p>\n<p>Esta exig\u00eancia do mercado de trabalho foi tamb\u00e9m imposta aos departamentos de RH. Passou a ser crucial acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o da tecnologia e trabalhar com <strong>novas ferramentas<\/strong>.<\/p>\n<p>Contudo a transi\u00e7\u00e3o digital n\u00e3o veio apenas apresentar novas exig\u00eancias na gest\u00e3o de RH. Ela trouxe consigo novas formas de trabalho e o acesso a programas e <strong>plataformas que facilitam significativamente o trabalho dos profissionais de RH<\/strong>.<\/p>\n<p>Com o apoio destes programas, passou a ser poss\u00edvel automatizar tarefas como a gest\u00e3o de aus\u00eancias e o controlo de assiduidade. Passou, tamb\u00e9m, a ser poss\u00edvel desenvolver sistemas de avalia\u00e7\u00e3o, agilizar processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, assim como fazer a gest\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es internas.<\/p>\n<blockquote><p>O software da Factorial permite realizar todas estas tarefas, apresentando um leque de possibilidades que pode adaptar \u00e0 sua realidade.<\/p><\/blockquote>\n<p>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\">Registe-se gratuitamente e teste o software de gest\u00e3o de RH da Factorial durante 14 dias!<\/a> <\/strong><\/p>\n<p><strong>Impulsione o seu neg\u00f3cio ao otimizar os seus processos de RH.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A empregabilidade \u00e9 um fator determinante n\u00e3o s\u00f3 para a vida profissional d eum colaborador, mas tamb\u00e9m para os resultados de uma empresa. Neste artigo vamos explicar o significado de empregabilidade e explorar a sua influ\u00eancia no mercado de trabalho. A empregabilidade n\u00e3o \u00e9 apenas um fator de peso para um trabalhador se manter ativo<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/empregabilidade-o-que-e\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":109,"featured_media":79060,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-78729","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Empregabilidade: import\u00e2ncia nas empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O que \u00e9 empregabilidade e por que ela importa para sua empresa?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/empregabilidade-o-que-e\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Empregabilidade: o que e\u0301 e import\u00e2ncia para as empresas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O que \u00e9 empregabilidade e por que ela importa para sua empresa?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/empregabilidade-o-que-e\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-18T15:51:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-01T18:51:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/18163558\/empregabilidade.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vanessa R\u00f4la\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vanessa R\u00f4la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/empregabilidade-o-que-e\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/empregabilidade-o-que-e\/\"},\"author\":{\"name\":\"Vanessa R\u00f4la\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/074dc69f2ff8f258b111fc17947fb1d4\"},\"headline\":\"Empregabilidade: o que e\u0301 e import\u00e2ncia para as empresas\",\"datePublished\":\"2022-07-18T15:51:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-01T18:51:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/empregabilidade-o-que-e\/\"},\"wordCount\":2072,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/empregabilidade-o-que-e\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/empregabilidade-o-que-e\/\",\"name\":\"Empregabilidade: import\u00e2ncia nas empresas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-07-18T15:51:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-01T18:51:49+00:00\",\"description\":\"O que \u00e9 empregabilidade e por que ela importa para sua empresa?\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/empregabilidade-o-que-e\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/074dc69f2ff8f258b111fc17947fb1d4\",\"name\":\"Vanessa R\u00f4la\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08b9b0580a5bc8a837aa3d4305323d66?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08b9b0580a5bc8a837aa3d4305323d66?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Vanessa R\u00f4la\"},\"description\":\"Sou copywriter especializada em SEO, apaixonada por traduzir ideias em palavras. Acredito no poder da escrita para ligar pessoas, marcas e hist\u00f3rias, sendo isso que me motiva em cada projeto. Desde sempre me fascinou a comunica\u00e7\u00e3o, o que me levou a licenciar-me em Ci\u00eancias da Comunica\u00e7\u00e3o e a completar um mestrado em Novos Media e Pr\u00e1ticas Web, que me permitiu aprofundar o universo digital e as suas din\u00e2micas. Gosto de explorar a web atrav\u00e9s da escrita: seja a criar conte\u00fados otimizados para blogues, websites, newsletters ou e-books, seja atrav\u00e9s do trabalho de ghostwriting, uma vertente da escrita que me fascina pelo desafio de dar voz a outras pessoas. Ao longo do meu percurso, tenho colaborado com marcas e projetos de diferentes dimens\u00f5es, desde pequenas empresas a grandes organiza\u00e7\u00f5es internacionais. Fora dos projetos, divido o meu tempo entre as palavras, as viagens, a m\u00fasica e os animais. Acredito que o percurso profissional, tal como a vida, est\u00e1 sempre em movimento e sigo sempre o mesmo lema: a nossa vida \u00e9 toda para diante.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/vanessarola.net\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/vanessarola\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/vanessarola\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Empregabilidade: import\u00e2ncia nas empresas","description":"O que \u00e9 empregabilidade e por que ela importa para sua empresa?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/empregabilidade-o-que-e\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Empregabilidade: o que e\u0301 e import\u00e2ncia para as empresas","og_description":"O que \u00e9 empregabilidade e por que ela importa para sua empresa?","og_url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/empregabilidade-o-que-e\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-07-18T15:51:37+00:00","article_modified_time":"2025-06-01T18:51:49+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/18163558\/empregabilidade.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vanessa R\u00f4la","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Vanessa R\u00f4la","Est. reading time":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/empregabilidade-o-que-e\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/empregabilidade-o-que-e\/"},"author":{"name":"Vanessa R\u00f4la","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/074dc69f2ff8f258b111fc17947fb1d4"},"headline":"Empregabilidade: o que e\u0301 e import\u00e2ncia para as empresas","datePublished":"2022-07-18T15:51:37+00:00","dateModified":"2025-06-01T18:51:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/empregabilidade-o-que-e\/"},"wordCount":2072,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gest\u00e3o de Talentos"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/empregabilidade-o-que-e\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/empregabilidade-o-que-e\/","name":"Empregabilidade: import\u00e2ncia nas empresas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-07-18T15:51:37+00:00","dateModified":"2025-06-01T18:51:49+00:00","description":"O que \u00e9 empregabilidade e por que ela importa para sua empresa?","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/empregabilidade-o-que-e\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/074dc69f2ff8f258b111fc17947fb1d4","name":"Vanessa R\u00f4la","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08b9b0580a5bc8a837aa3d4305323d66?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08b9b0580a5bc8a837aa3d4305323d66?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Vanessa R\u00f4la"},"description":"Sou copywriter especializada em SEO, apaixonada por traduzir ideias em palavras. Acredito no poder da escrita para ligar pessoas, marcas e hist\u00f3rias, sendo isso que me motiva em cada projeto. Desde sempre me fascinou a comunica\u00e7\u00e3o, o que me levou a licenciar-me em Ci\u00eancias da Comunica\u00e7\u00e3o e a completar um mestrado em Novos Media e Pr\u00e1ticas Web, que me permitiu aprofundar o universo digital e as suas din\u00e2micas. Gosto de explorar a web atrav\u00e9s da escrita: seja a criar conte\u00fados otimizados para blogues, websites, newsletters ou e-books, seja atrav\u00e9s do trabalho de ghostwriting, uma vertente da escrita que me fascina pelo desafio de dar voz a outras pessoas. Ao longo do meu percurso, tenho colaborado com marcas e projetos de diferentes dimens\u00f5es, desde pequenas empresas a grandes organiza\u00e7\u00f5es internacionais. Fora dos projetos, divido o meu tempo entre as palavras, as viagens, a m\u00fasica e os animais. Acredito que o percurso profissional, tal como a vida, est\u00e1 sempre em movimento e sigo sempre o mesmo lema: a nossa vida \u00e9 toda para diante.","sameAs":["https:\/\/vanessarola.net\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/vanessarola\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/vanessarola\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78729"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/109"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78729"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78729\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":155834,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78729\/revisions\/155834"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/79060"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=78729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=78729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}