{"id":78841,"date":"2022-07-15T18:46:21","date_gmt":"2022-07-15T16:46:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=78841"},"modified":"2025-05-31T02:37:45","modified_gmt":"2025-05-31T00:37:45","slug":"programa-de-trainees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/programa-de-trainees\/","title":{"rendered":"Programa de trainees: o que \u00e9, como funcionam e exemplos em Portugal"},"content":{"rendered":"<p><strong>Um programa de trainees \u00e9 uma modalidade de recrutamento focada na forma\u00e7\u00e3o de um jovem profissional. A seguir explicamos-lhe o que \u00e9 um programa de trainees e quais s\u00e3o as vantagens desta modalidade.<\/strong><\/p>\n<p>Os processos de recrutamento dentro de uma empresa s\u00e3o um dos pilares do futuro da organiza\u00e7\u00e3o. Para isso, \u00e9 o departamento de recursos humanos o respons\u00e1vel por identificar as necessidades da empresa e do candidato e planear todo este processo.<\/p>\n<p>Recrutar para um programa de trainees \u00e9 uma estrat\u00e9gia que muitas empresas t\u00eam vindo a apostar nos \u00faltimos anos. Mesmo assim, \u00e9 importante que gestores e recrutadores percebam as especificidades deste tipo de programa e como otimiz\u00e1-lo para que seja mais atrativo para os jovens.<\/p>\n<p><strong>Descubra, neste artigo, quais as vantagens da cria\u00e7\u00e3o deste programa e como atrair os melhores talentos para a sua empresa . Continue a ler!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-programa-de-trainees\"><strong>Programa de trainees: o que \u00e9?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#requisitos\"><strong>Requisitos para um candidato a um programa de trainees<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dicas-sucesso\"><strong>4 dicas para criar um programa de trainees de sucesso<\/strong><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#linked-in\"><strong>LinkedIn<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#eventos-externos\"><strong>Eventos Externos<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#publica\u00e7ao-oferta\"><strong>Publica\u00e7\u00e3o da oferta<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#employer-branding\"><strong>Employer branding<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong><a href=\"#checklist-para-programa-de-trainees\">\ud83d\udce5 [Descarregue Gr\u00e1tis] Checklist para Programa de Trainees<\/a><\/strong><\/li>\n<li><a href=\"#vantagens-programa-trainees\"><strong>As vantagens do programa de trainees<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trainee-estagio\"><strong>Diferen\u00e7as entre um trainee e est\u00e1gio<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exemplos-portugal\"><strong>Exemplos de programas de trainees em Portugal<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial-hr\"><strong>Recursos para o recrutamento e onboarding do seu trainee<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao-interna\"><strong>\u2705Software de RH: Saiba como gerir as suas forma\u00e7\u00f5es internas!<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"o-que-e-programa-de-trainees\"><\/a>Programa de trainees: o que \u00e9?<\/h2>\n<p>Perceber o que \u00e9 um programa de trainees \u00e9 essencial para criar um de sucesso. Ao procurar pela tradu\u00e7\u00e3o literal da palavra em ingl\u00eas \u201ctrainee\u201d, encontrar\u00e1 palavras como estagi\u00e1rio, aprendiz ou aluno. Mas um programa de trainees \u00e9 mais que isso: <strong>\u00e9 uma oportunidade de aprendizagem, em contexto profissional, para jovens rec\u00e9m-graduados<\/strong>.<\/p>\n<p>No entanto, esta n\u00e3o \u00e9 uma regra fixa. Algumas empresas optam por decidir uma faixa et\u00e1ria espec\u00edfica, por exemplo dos 21 aos 30 anos, para um candidato estar apto ao programa. Tudo depender\u00e1 dos <strong>objetivos da empresa<\/strong> com o mesmo e da <strong>forma como os RH querem atingir esses objetivos<\/strong>. Em Portugal, o programa de trainees costuma ter uma dura\u00e7\u00e3o entre <strong>1 a 2 anos<\/strong>.<\/p>\n<p>Por norma, quando uma empresa implementa um programa de trainees existe a expectativa de que o profissional fique na empresa. <strong>Todo o processo de treino \u00e9 feito para que o trainee possa assumir um futuro cargo de lideran\u00e7a<\/strong>. O objetivo deste programa \u00e9, ent\u00e3o, que o candidato conhe\u00e7a a empresa a fundo, ganhe experi\u00eancia na sua \u00e1rea e entre no mercado de trabalho de uma maneira gradual.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, \u00e9 importante referir que, normalmente, um programa de trainees oferece um sal\u00e1rio ao candidato, diferente do que acontece em programas de est\u00e1gio, por exemplo. Sendo que um trainee passa por diversos departamentos, conv\u00e9m que a remunera\u00e7\u00e3o esteja a par do seu esfor\u00e7o. Segundo o website Indeed, em Portugal, <strong>o sal\u00e1rio m\u00e9dio de um trainee ronda os 900\u20ac<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"requisitos\"><\/a>Requisitos para um candidato a um programa de trainees<\/h2>\n<p>Como j\u00e1 foi referido acima, os candidatos escolhidos para fazer parte do programa de trainees de uma empresa desenvolvem <strong>habilidades estrat\u00e9gicas<\/strong> que usar\u00e3o no seu futuro. Assim sendo, os RH criam um programa que seja n\u00e3o s\u00f3 t\u00e9cnico e de <strong>aprendizagem profissional<\/strong>, mas tamb\u00e9m que esteja alinhado com as <strong>expectativas e cultura da empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Desta forma, a equipa de RH deve procurar candidatos que, inicialmente, v\u00e3o ao encontro dos <strong>requisitos b\u00e1sicos<\/strong> e, posteriormente, fa\u00e7am o <strong>fit perfeito<\/strong> com a organiza\u00e7\u00e3o. Os requisitos b\u00e1sicos s\u00e3o, muitas vezes, as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/soft-skills-funcionario\/\">\u201csoft skills\u201d<\/a> que moldam a personalidade do candidato, entre elas:<\/p>\n<ul>\n<li>Criatividade;<\/li>\n<li>Capacidade de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Lideran\u00e7a;<\/li>\n<li>Empreendedorismo;<\/li>\n<li>Proatividade;<\/li>\n<li>Trabalho em equipa;<\/li>\n<li>Vis\u00e3o estrat\u00e9gica;<\/li>\n<li>Flexibilidade;<\/li>\n<li>Resolu\u00e7\u00e3o de conflitos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alguns fatores extra podem ser requeridos por recrutadores. Alguns exemplos s\u00e3o a flu\u00eancia em uma ou mais l\u00ednguas estrangeiras, ter um curso superior (Licenciatura ou Mestrado \u00e9 suficiente) e, por vezes, ter alguma experi\u00eancia profissional j\u00e1 existente. Depende sempre da equipa de RH definir estes requisitos.<\/p>\n<h2><a name=\"dicas-sucesso\"><\/a>4 dicas para criar um programa de trainees de sucesso<\/h2>\n<p>\u00c9 importante referir que as candidaturas a um programa de trainees podem come\u00e7ar at\u00e9 um ano antes do pr\u00f3prio programa come\u00e7ar. Por isso, \u00e9 crucial que o candidato se mantenha informado e atualizado sobre estas oportunidades. A empresa dever\u00e1 tamb\u00e9m <strong>tornar p\u00fablica a nova vaga<\/strong>.<\/p>\n<p>Por vezes pode ser dif\u00edcil criar programas de trainees inovadores, o que limita a busca pelos melhores talentos. <strong>O truque \u00e9 estar a par das tend\u00eancias do mercado e criar programas diversificados<\/strong>, que abordam, pelo menos, quatro \u00e1reas distintas. Sendo que estamos a caminhar para um mundo cada vez mais tecnol\u00f3gico, poder\u00e1 ser interessante formar o seu trainee no digital.<\/p>\n<p>Mesmo assim, \u00e9 um desafio para o candidato encontrar este tipo de ofertas. Deixamos-lhe aqui algumas dicas de onde estar presente, de forma a que o candidato o encontre mais facilmente.<\/p>\n<h3><a name=\"linked-in\"><\/a>1. Esteja presente no LinkedIn<\/h3>\n<p>O LinkedIn \u00e9 uma rede social criada com o intuito de promover uma <strong>rede entre profissionais<\/strong>. Muitas empresas utilizam esta rede social para publicar novas oportunidades de emprego, incluindo programas de trainees. Cabe ao candidato saber utilizar as ferramentas do LinkedIn para uma pesquisa mais otimizada.<\/p>\n<p>Se a oferta de emprego tiver o t\u00edtulo correto e uma explica\u00e7\u00e3o detalhada ser\u00e1 mais f\u00e1cil para o candidato encontr\u00e1-la. <strong>O segredo \u00e9 usar e abusar dos filtros de pesquisa<\/strong>.<\/p>\n<p>Se um jovem estiver \u00e0 procura deste programa, este deve pesquisar por \u201cProgramas de Trainees\u201d e filtrar a pesquisa por pa\u00eds e por n\u00edvel de experi\u00eancia profissional. Assim, a pesquisa ser\u00e1 melhor otimizada e a possibilidade de existir um <strong>match entre o candidato e o recrutador \u00e9 maior<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/portal-colaborador\">\ud83d\udca1 Portal do colaborador: Teste na pr\u00e1tica sem custos e sem compromisso!<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"eventos-externos\"><\/a>2. V\u00e1 a feiras de carreira<\/h3>\n<p>Embora possa parecer um m\u00e9todo \u201cold school\u201d, pode vir a ser <strong>um dos mais eficazes<\/strong> quando se procura por um programa de trainees. As feiras de carreira s\u00e3o direcionadas a estudantes do ensino superior e costumam oferecer maioritariamente est\u00e1gios de ver\u00e3o, est\u00e1gios de longa dura\u00e7\u00e3o e\/ou programas de trainees.<\/p>\n<p>Estar presente nestas feiras pode <strong>criar um impacto maior entre o candidato e o recrutador<\/strong>, visto que ambos se conhecem pessoalmente.<\/p>\n<h3><a name=\"publica\u00e7ao-oferta\"><\/a>3. Publique os seus programas de trainees no website da organiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Uma das melhores formas para encontrar esta modalidade de programa \u00e9 pesquisar diretamente no website das empresas. O candidato faz uma lista das empresas onde gostaria de realizar a sua experi\u00eancia profissional e procura diretamente nos websites das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o \u00e9 <strong>criar uma p\u00e1gina no seu Portal de Carreiras dedicada \u00e0 divulga\u00e7\u00e3o do programa de trainees<\/strong>. Assim, a sua estrat\u00e9gia de recrutamento ser\u00e1 segmentada e ter\u00e1 mais possibilidades de alcan\u00e7ar o p\u00fablico correto.<\/p>\n<p><strong>O website \u00e9 a fonte mais segura para o candidato<\/strong>, por isso, o conte\u00fado, dura\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios do programa devem estar presentes na oferta.<\/p>\n<p class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/descricao-de-funcoes\">\ud83d\udcc4Descarregue o nosso template para saber como fazer uma boa descri\u00e7\u00e3o de cargos e fun\u00e7\u00f5es!<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"employer-branding\"><\/a>4. Invista em employer branding<\/h3>\n<p>Quando uma empresa decide criar um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para um programa de trainees, <strong>investir em <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">employer branding<\/a> pode criar uma vantagem competitiva face aos outros programas<\/strong>. Assim, os seus futuros candidatos ter\u00e3o uma imagem positiva sobre si, o que far\u00e1 o seu recrutamento mais rico.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-78865\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/15114650\/vantagens-programa-de-trainees-300x145.jpg\" alt=\"vantagens programa de trainees\" width=\"602\" height=\"291\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/15114650\/vantagens-programa-de-trainees-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/15114650\/vantagens-programa-de-trainees-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/15114650\/vantagens-programa-de-trainees.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 602px) 100vw, 602px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"checklist-para-programa-de-trainees\"><\/a>Checklist para Programa de Trainees [Gr\u00e1tis]<\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 sabe o que \u00e9 um programa de trainees e como criar um de sucesso, \u00e9 necess\u00e1rio criar uma <strong>lista para que n\u00e3o se esque\u00e7a de nenhum passo importante<\/strong> neste processo. \u00c9 aqui que entra a Factorial. Cri\u00e1mos uma checklist com todos os passos que necessita de cumprir para criar um <strong>programa de sucesso<\/strong>, <strong>desde a organiza\u00e7\u00e3o at\u00e9 \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o<\/strong> do mesmo.<\/p>\n<p><strong>Descarregue a sua nova nova checklist abaixo! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/checklist-programa-de-trainees\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-81728\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/31154550\/checklist-programa-de-trainees-300x300.png\" alt=\"Checklist para Programa de Trainees\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/31154550\/checklist-programa-de-trainees-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/31154550\/checklist-programa-de-trainees-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/31154550\/checklist-programa-de-trainees-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/31154550\/checklist-programa-de-trainees-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/31154550\/checklist-programa-de-trainees.png 700w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"vantagens-programa-trainees\"><\/a>As vantagens do programa de trainees<\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 entendeu <strong>o que \u00e9 um programa de trainees e como criar um de sucesso<\/strong>, \u00e9 crucial perceber que vantagens poder\u00e1 ter para a sua organiza\u00e7\u00e3o. Tanto a empresa como o jovem candidato t\u00eam benef\u00edcios com a realiza\u00e7\u00e3o deste tipo de programas.<\/p>\n<h3>1. Vantagens para a empresa<\/h3>\n<p>Apesar de ser um tipo de recrutamento comum em Portugal, muitas organiza\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o investem em melhorar os seus programas de trainees. No entanto, s\u00e3o muitas as vantagens do programa de trainees para as empresas, entre elas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Facilidade em criar padr\u00f5es de trabalho:<\/strong> Visto que o programa de trainees \u00e9, provavelmente, a primeira experi\u00eancia profissional do candidato, torna-se mais f\u00e1cil otimizar a aprendizagem em contexto de trabalho.<\/li>\n<li><strong>Promo\u00e7\u00e3o de um r\u00e1pido crescimento da empresa:<\/strong> Os jovens rec\u00e9m-graduados chegam \u00e0 empresa com novas ideias e vontade de aprender. Esta atitude positiva permite \u00e0 empresa crescer com rapidez.<\/li>\n<li><strong>\u201cJ\u00f3ias\u201d profissionais:<\/strong> Existe sempre a possibilidade de que ao contratar um trainee, a empresa possa encontrar um excelente profissional nos seus anos de desenvolvimento. Desta forma, poder\u00e1 ser que a organiza\u00e7\u00e3o retenha o talento e mantenha uma rela\u00e7\u00e3o profissional de sucesso.<\/li>\n<li><strong>Preenchimento de cargos antigos:<\/strong> Ao contratar jovens talentos, a organiza\u00e7\u00e3o assegura-se de que cargos antigos ser\u00e3o preenchidos. Como consequ\u00eancia, ambos o risco de falta de crescimento da empresa e o risco de falta de alinhamento entre ger\u00eancias diminuem.<\/li>\n<li><strong>Destaque no mercado:<\/strong> Ao oferecer um programa t\u00e3o jovem, a empresa destaca-se no seu mercado. N\u00e3o s\u00f3 demonstra que \u00e9 capaz de estar a par das tend\u00eancias do mercado, como valoriza o investimento na forma\u00e7\u00e3o profissional dos jovens.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Vantagens para o candidato<\/h3>\n<p>Tal como a empresa, o candidato tamb\u00e9m pode crescer profissionalmente ao realizar um programa de trainees. Existem v\u00e1rias vantagens para um jovem rec\u00e9m-graduado em escolher a modalidade de trainee, entre elas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Continua\u00e7\u00e3o da aprendizagem em contexto profissional:<\/strong> Para um rec\u00e9m-graduado poder\u00e1 parecer assustador iniciar a sua vida profissional. Um programa de trainees, torna o processo mais gradual e exponencia a aprendizagem do jovem profissional.<\/li>\n<li><strong>Programa diversificado:<\/strong> A maior parte dos programas de trainees oferecem uma diversifica\u00e7\u00e3o de \u00e1reas por onde o profissional vai passar. Ao longo de um ano, o jovem pode aprender sobre diferentes \u00e1reas e\/ou fun\u00e7\u00f5es da empresa.<\/li>\n<li><strong>Contacto com os cargos de lideran\u00e7a<\/strong>: Ao realizar um programa de trainees, o candidato ter\u00e1 contacto direto com cargos de lideran\u00e7a. Este contacto potenciar\u00e1 a performance do jovem.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"trainee-estagio\"><\/a>Diferen\u00e7as entre um trainee e est\u00e1gio<\/h2>\n<p>Perceber a diferen\u00e7a entre um programa de trainees e um est\u00e1gio \u00e9 uma das maiores dificuldades n\u00e3o s\u00f3 entre os jovens, mas por vezes tamb\u00e9m entre profissionais de RH. Enquanto um est\u00e1gio procura treinar um profissional numa \u00e1rea espec\u00edfica, um trainee procura dar ao jovem uma vis\u00e3o mais ampla da \u00e1rea e da empresa.<\/p>\n<p>Existem tamb\u00e9m algumas outras diferen\u00e7as mais t\u00e9cnicas e burocr\u00e1ticas:<\/p>\n<h3>Trainee<\/h3>\n<ul>\n<li>Sal\u00e1rio m\u00e9dio de 900\u20ac;<\/li>\n<li>F\u00e9rias remuneradas;<\/li>\n<li>Contrato entre 1 a 2 anos;<\/li>\n<li>Carga hor\u00e1ria de acordo com o contrato da empresa, normalmente 40 horas semanais;<\/li>\n<li>Alta concorr\u00eancia nos processos seletivos;<\/li>\n<li>Treinos constantes;<\/li>\n<li>Envolvimento em projetos de grande impacto;<\/li>\n<li>Contacto direto com cargos de lideran\u00e7a;<\/li>\n<li>Grande possibilidade de passar a contrato indefinido com a empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Est\u00e1gio<\/h3>\n<ul>\n<li>Contrato de est\u00e1gio (sem v\u00ednculo ao empregador);<\/li>\n<li>Bolsa de aux\u00edlio ao estudante;<\/li>\n<li>F\u00e9rias remuneradas;<\/li>\n<li>Carga hor\u00e1ria de est\u00e1gio curricular (de 20 a 40 horas semanais);<\/li>\n<li>Benef\u00edcios dados por op\u00e7\u00e3o da empresa;<\/li>\n<li>Contrato de 6 meses a 1 ano;<\/li>\n<li>Alguma concorr\u00eancia nos processos de sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Envolvimento em projetos relacionados com a \u00e1rea do est\u00e1gio;<\/li>\n<li>Contato com outros profissionais da \u00e1rea;<\/li>\n<li>Possibilidade de passar a contrato indefinido com a empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"exemplos-portugal\"><\/a>Exemplos de programas de trainees em Portugal<\/h2>\n<p>Apresentamos-lhe, de seguida, alguns exemplos de <strong>programas de trainees em Portugal que promovem boas pr\u00e1ticas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<h3>Academia CTT &#8211; Programa de Trainees<\/h3>\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.ctt.pt\/grupo-ctt\/carreiras\/academia-ctt\/programa-de-trainees\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">empresa CTT<\/a> tem aberto um programa de trainees. Este programa \u00e9 exposto no website de forma clara e intuitiva. Os objetivos e expectativas s\u00e3o descritos em pormenor para os candidatos e todas as etapas do processo de recrutamento s\u00e3o tamb\u00e9m expostas no website. Desta forma, o candidato consegue ter uma vis\u00e3o geral do programa, o que lhe transmitir\u00e1 mais confian\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Programa de Trainees Super Bock<\/h3>\n<p>A <a href=\"https:\/\/programatrainees.pt\/superbock\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Super Bock<\/a> tamb\u00e9m criou o seu programa de trainees, mas levou-o a outro n\u00edvel. A organiza\u00e7\u00e3o desenvolveu um novo website para expor todas as informa\u00e7\u00f5es relacionadas com o programa. Desde a exposi\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o, objetivos e \u00e1reas de neg\u00f3cio at\u00e9 a testemunhos de antigos trainees e fases de sele\u00e7\u00e3o detalhadas. \u00c9 importante que o candidato se sinta valorizado pela organiza\u00e7\u00e3o e, com a cria\u00e7\u00e3o deste novo website, a Super Bock f\u00e1-lo bem.<\/p>\n<h3>Programa de trainees Generation Galp<\/h3>\n<p>A <a href=\"https:\/\/jobs.galp.com\/go\/Generation-Galp-PT\/1335301\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Galp<\/a> \u00e9 outra organiza\u00e7\u00e3o em Portugal que criou um programa de trainees. Tal como as empresas referidas acima, a exposi\u00e7\u00e3o de conte\u00fados no website \u00e9 informal e de f\u00e1cil leitura. Ainda que o processo de recrutamento seja longo, \u00e9 claramente exposto no website. Esta empresa pode ser considerada mais um bom exemplo de como promover o seu programa para jovens profissionais.<\/p>\n<h2><a name=\"factorial-hr\"><\/a>Recursos para o recrutamento e onboarding do seu trainee<\/h2>\n<p>Por vezes, o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o pode tornar-se complicado de monitorizar. E assim que recrutar o seu trainee, o processo de onboarding come\u00e7ar\u00e1. Existem <strong>solu\u00e7\u00f5es digitais que lhe permitem organizar e centralizar todo este processo numa s\u00f3 plataforma<\/strong>.<\/p>\n<p>O <strong>software de RH da Factorial<\/strong> permite-lhe, n\u00e3o s\u00f3 facilitar o recrutamento e onboarding dos seus colaboradores, mas tamb\u00e9m geri-los durante todo o tempo que permanecerem na sua empresa. Algumas das <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\">funcionalidades<\/a> s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de formul\u00e1rios personalizados;<\/li>\n<li>Publica\u00e7\u00e3o direta das suas ofertas de emprego no LinkedIn e Indeed;<\/li>\n<li>Automiza\u00e7\u00e3o de processos de onboarding e offboarding;<\/li>\n<li>Plataforma de comunica\u00e7\u00e3o entre trabalhadores;<\/li>\n<li>Assinatura digital de documentos;<\/li>\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/kWVoLRI0Doc\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">\ud83d\udc49Conhe\u00e7a a nossa plataforma e inicie o seu teste gratuito, sem compromisso!<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um programa de trainees \u00e9 uma modalidade de recrutamento focada na forma\u00e7\u00e3o de um jovem profissional. A seguir explicamos-lhe o que \u00e9 um programa de trainees e quais s\u00e3o as vantagens desta modalidade. Os processos de recrutamento dentro de uma empresa s\u00e3o um dos pilares do futuro da organiza\u00e7\u00e3o. Para isso, \u00e9 o departamento de<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/programa-de-trainees\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":78862,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-78841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Trainee: o que \u00e9 e como funciona<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba o que \u00e9 um programa de trainee e como ele funciona nas empresas portuguesas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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