{"id":78935,"date":"2022-07-28T18:12:53","date_gmt":"2022-07-28T16:12:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=78935"},"modified":"2025-05-31T02:38:20","modified_gmt":"2025-05-31T00:38:20","slug":"subsidio-parental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-parental\/","title":{"rendered":"Subs\u00eddio parental: quando e como requerer"},"content":{"rendered":"<p><strong>Saiba quando e como requerer o subs\u00eddio parental e como pode ajudar todos os seus colaboradores nesta fase t\u00e3o importante das suas vidas.<\/strong><\/p>\n<p>A chegada de um filho \u00e9 sempre uma fase atribulada, cheia de novas descobertas, muito amor e alegria. \u00c9 tamb\u00e9m uma fase que exige um maior esfor\u00e7o financeiro por parte dos tutores, com v\u00e1rios gastos que necessitam de ser assegurados. Existem v\u00e1rios apoios dispon\u00edveis para o\/a colaborador\/a que vai ser pai ou m\u00e3e, mas o mais comum \u00e9 o <strong>subs\u00eddio parental.<\/strong><\/p>\n<p>Afinal, que modalidades de subs\u00eddio parental est\u00e3o dispon\u00edveis para o colaborador? Quem tem direito? Como requerer o subs\u00eddio de parentalidade? E o valor da remunera\u00e7\u00e3o, qual ser\u00e1? Fique a saber tudo neste artigo!<\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-licenca-parental\">O que \u00e9 a licen\u00e7a parental?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#o-que-e-subsidio-parental\">O que \u00e9 subs\u00eddio parental?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#subsidio-parental-requerimento-duracao\">Subs\u00eddio parental: requerimento e dura\u00e7\u00e3o<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#como-requerer-subsidio-parentalidade\">Como requerer o subs\u00eddio de parentalidade?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quando-requerer-subsidio-parental\">Quando requerer o subs\u00eddio parental?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#tipos-subsidios-parentais\">Tipos de subs\u00eddios parentais<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#subsidio-parental-incial\">Subs\u00eddio parental inicial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#subsidio-parental-incial-exclusivo-da-mae\">Subs\u00eddio parental inicial exclusivo da m\u00e3e<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#subsidio-parental-incial-exclusivo-do-pai\">Subs\u00eddio parental inicial exclusivo do pai<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#subsidio-parental-incial-de-um-progenitor-em-caso-de-impossibilidade-do-outro\">Subs\u00eddio parental inicial de um progenitor em caso de impossibilidade do outro<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#qual-e-o-valor-do-subs\u00eddio-parental?\">Qual \u00e9 o valor do subs\u00eddio parental?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#o-que-e-subsidio-parental-alargado\">O que \u00e9 o subs\u00eddio parental alargado?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#licenca-parental-complementar\">Licen\u00e7a parental complementar<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#quem-nao-tem-direito-a-receber-subsidio-parental\">Quem \u00e9 que n\u00e3o tem direito a receber subs\u00eddio parental?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#uma-colaboradora-pode-ser-despedida-por-estar-gravida\">Uma colaboradora pode ser despedida por estar gr\u00e1vida?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#que-apoios-pode-uma-empresa-dar-a-um-recem-pai-ou-mae\">Que apoios pode uma empresa dar a um rec\u00e9m pai ou m\u00e3e?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sabia-que-pode-gerir-num-unico-software-licencas-parentais\">Sabia que pode gerir num \u00fanico software as licen\u00e7as parentais?<\/a><\/li>\n<li>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">Software de gest\u00e3o de aus\u00eancias: Teste na pr\u00e1tica sem custos!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-8a078c46-4374-447b-8ef7-be7fde892d80\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-8a078c46-4374-447b-8ef7-be7fde892d80\" id=\"8a078c46-4374-447b-8ef7-be7fde892d80\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/8a078c46-4374-447b-8ef7-be7fde892d80\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-8a078c46-4374-447b-8ef7-be7fde892d80\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/8a078c46-4374-447b-8ef7-be7fde892d80.png\"  alt=\"ferias ausencias rh\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '8a078c46-4374-447b-8ef7-be7fde892d80', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-e-licenca-parental\"><\/a>O que \u00e9 a licen\u00e7a parental?<\/h2>\n<p>Para perceber o que \u00e9 subs\u00eddio parental, \u00e9 preciso primeiro explorar outro conceito: A licen\u00e7a parental. Tamb\u00e9m vulgarmente conhecido como <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-de-maternidade-portugal\/\">licen\u00e7a de maternidade<\/a>, este \u00e9 um <strong>direito da m\u00e3e e do pai trabalhadores<\/strong>, consagrado na legisla\u00e7\u00e3o portuguesa, aquando do <strong>nascimento de um filho<\/strong>.<\/p>\n<p>Neste contexto, o funcion\u00e1rio ou funcion\u00e1ria tem direito a um per\u00edodo de afastamento do trabalho, sem perder a <strong>remunera\u00e7\u00e3o financeira<\/strong> da qual tem direito.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49Descubra o guia sobre<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-parental-portugal\/\"> Licen\u00e7a parental em Portugal 2022: regras atualizadas<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-e-subsidio-parental\"><\/a><strong>O que \u00e9 subs\u00eddio parental?<\/strong><\/h2>\n<p>Saber o que \u00e9 subs\u00eddio parental \u00e9 essencial n\u00e3o s\u00f3 para o RH e para os gestores, mas tamb\u00e9m para os colaboradores. Afinal, todos precisam estar atentos a seus direitos e deveres dentro de uma empresa.<\/p>\n<p>Quando est\u00e3o em <strong>gozo da licen\u00e7a,<\/strong> o pai e a m\u00e3e podem faltar ao trabalho, recebendo o chamado <strong>subs\u00eddio parental<\/strong>. Desta forma, \u00e9 permitido aos pais da crian\u00e7a que possam acompanhar os primeiros dias de vida do seu beb\u00e9, dando todo o apoio e assist\u00eancia necess\u00e1ria.<\/p>\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o portuguesa prev\u00ea algumas varia\u00e7\u00f5es no per\u00edodo de licen\u00e7a e na concess\u00e3o deste benef\u00edcio, que tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lido para o casos de ado\u00e7\u00e3o. Consulte tudo a seguir.<\/p>\n<h2><a name=\"subsidio-parental-requerimento-duracao\"><\/a>Subs\u00eddio parental: requerimento e dura\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Em todas as licen\u00e7as parentais, est\u00e1 associado um subs\u00eddio parental. Este representa uma dada quantia em dinheiro que \u00e9 pago ao pai e\/ou m\u00e3e que est\u00e3o de licen\u00e7a. O subs\u00eddio parental \u00e9 concedido por um per\u00edodo de <strong>120 ou 150 dias<\/strong> consecutivos, consoante a escolha dos pais.<\/p>\n<p>De forma resumida, o subs\u00eddio parental substitui o sal\u00e1rio do colaborador, durante o per\u00edodo de licen\u00e7a. Em Portugal, esta <strong>remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 assegurada pela Seguran\u00e7a Social.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"como-requerer-subsidio-parentalidade\"><\/a>Como requerer o subs\u00eddio de parentalidade?<\/h3>\n<p>Caso o seu colaborador pretenda receber o subs\u00eddio parental, \u00e9 necess\u00e1rio que o requeira. Para o processo de requerimento, ser\u00e1 necess\u00e1rio reunir alguma documenta\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Fotoc\u00f3pia de documento de identifica\u00e7\u00e3o civil da crian\u00e7a ou declara\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico do estabelecimento ou servi\u00e7o de sa\u00fade comprovativa da data do parto;<\/li>\n<li>Folha de Continua\u00e7\u00e3o Modelo RP5049\/1-DGSS, no caso do requerente ser o representante legal da pessoa a quem se destina o subs\u00eddio;<\/li>\n<li>Documento da institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria comprovativo do IBAN (N\u00famero Internacional de Conta Banc\u00e1ria), no caso de pretender que o pagamento seja efetuado por dep\u00f3sito em conta banc\u00e1ria. Em alternativa, poder\u00e1 receber por vale postal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O requerimento poder\u00e1 ser entregue online, atrav\u00e9s da <a href=\"https:\/\/www.seg-social.pt\/consultas\/ssdireta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seguran\u00e7a Social Direta<\/a>, nos balc\u00f5es de atendimento presenciais da Seguran\u00e7a Social ou at\u00e9 mesmo por correio, direcionado ao Centro Distrital da sua zona de resid\u00eancia.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-79937\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/28173959\/subsidio-parental-alargado-300x145.jpg\" alt=\"subsidio parental alargado\" width=\"695\" height=\"336\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/28173959\/subsidio-parental-alargado-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/28173959\/subsidio-parental-alargado-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/28173959\/subsidio-parental-alargado.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 695px) 100vw, 695px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"quando-requerer-subsidio-parental\"><\/a>Quando requerer o subs\u00eddio parental?<\/h3>\n<p>Os colaboradores s\u00f3 t\u00eam acesso ao subs\u00eddio parental caso o solicitem. Para tal, \u00e9 necess\u00e1rio cumprir o prazo estipulado na lei. <strong>O pedido de subs\u00eddio parental deve ser feito nos seis meses a contar do primeiro dia de aus\u00eancia do trabalho<\/strong>. Se o seu colaborador solicitar o subs\u00eddio de parentalidade fora deste prazo, mas dentro do per\u00edodo em que ainda tem o direito de o receber, \u00e9 descontado o per\u00edodo em atraso.<\/p>\n<h2><a name=\"tipos-subsidios-parentais\"><\/a>Tipos de subs\u00eddios parentais<\/h2>\n<p>Existem quatro modalidades diferentes do subs\u00eddio parental, tais como:<\/p>\n<h3><a name=\"subsidio-parental-incial\"><\/a>1. Subs\u00eddio parental inicial<\/h3>\n<p>\u00c9 o subs\u00eddio que \u00e9 concedido ao pai e\/ou m\u00e3e, por um <strong>per\u00edodo de 120 a 150 dias<\/strong> consecutivos, em conformidade com a escolha dos pais. Caso a crian\u00e7a nas\u00e7a sem vida (nado-morto), o per\u00edodo \u00e9 de apenas 120 dias.<\/p>\n<p>Por um per\u00edodo de 30 dias, os pais podem gozar a sua licen\u00e7a em simult\u00e2neo. No entanto, essa op\u00e7\u00e3o significa uma partilha de licen\u00e7a, o que resulta, na pr\u00e1tica, em 15 dias para cada progenitor.<\/p>\n<h3><a name=\"subsidio-parental-incial-exclusivo-da-mae\"><\/a>2. Subs\u00eddio parental inicial exclusivo da m\u00e3e<\/h3>\n<p>Este tipo de subs\u00eddio parental \u00e9 apenas atribu\u00eddo \u00e0 m\u00e3e, por um per\u00edodo facultativo de 30 dias antes do parto e seis semanas obrigat\u00f3rias, que correspondem a 42 dias, ap\u00f3s o parto.<\/p>\n<h3><a name=\"subsidio-parental-incial-exclusivo-do-pai\"><\/a>3. Subs\u00eddio parental inicial exclusivo do pai<\/h3>\n<p>Ao contr\u00e1rio do anterior, este subs\u00eddio \u00e9 atribu\u00eddo em exclusivo ao pai. Ap\u00f3s o nascimento do filho, o pai tem direito a 10 dias obrigat\u00f3rios de licen\u00e7a, em que os primeiro 5 s\u00e3o seguidos e gozados no per\u00edodo imediato ao parto. Os restantes cinco dias, t\u00eam de ser gozados nos 30 dias ap\u00f3s o nascimento, sendo escolha do pai se s\u00e3o ou n\u00e3o seguidos.<\/p>\n<h3><a name=\"subsidio-parental-incial-de-um-progenitor-em-caso-de-impossibilidade-do-outro\"><\/a>4. Subs\u00eddio parental inicial de um progenitor em caso de impossibilidade do outro<\/h3>\n<p>Corresponde ao per\u00edodo de tempo de licen\u00e7a parental inicial da m\u00e3e ou do pai que n\u00e3o foi gozado por um deles devido a diversos fatores, como a incapacidade f\u00edsica ou mental, medicamente certificada, enquanto esta se mantiver ou em caso de falecimento.<\/p>\n<p>O subs\u00eddio parental inicial de um progenitor em caso de impossibilidade do outro s\u00f3 pode ser concedido nas situa\u00e7\u00f5es em que a crian\u00e7a nasce com vida (nado-vivo).<\/p>\n<h2><a name=\"qual-e-o-valor-do-subs\u00eddio-parental?\"><\/a>Qual \u00e9 o valor do subs\u00eddio parental?<\/h2>\n<p>A <strong>remunera\u00e7\u00e3o do subs\u00eddio parental varia entre os 80% e 100% da remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia<\/strong>, mediante o tipo de licen\u00e7a de parentalidade escolhida. Para ter uma remunera\u00e7\u00e3o de refer\u00eancia, \u00e9 necess\u00e1rio calcular a m\u00e9dia de todas as remunera\u00e7\u00f5es declaradas \u00e0 Seguran\u00e7a Social, nos primeiros seis meses dos \u00faltimos oito meses anteriores ao m\u00eas em que come\u00e7a o impedimento para o trabalho, excluindo os subs\u00eddios de f\u00e9rias, de Natal e outros de natureza an\u00e1loga.<\/p>\n<p>Assim, para saber que valores tem o colaborador da sua empresa,<strong> basta realizar os seguintes c\u00e1lculos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Na Licen\u00e7a Parental Inicial: 120 dias com remunera\u00e7\u00e3o a 100% ou 150 dias com remunera\u00e7\u00e3o a 80%.<\/li>\n<li>Para a Licen\u00e7a Parental Inicial partilhada pelo pai e pela m\u00e3e: 150 dias (120+30) com remunera\u00e7\u00e3o a 100% ou 180 dias (150+30) com remunera\u00e7\u00e3o a 83%.<\/li>\n<li>Na Licen\u00e7a Parental Inicial exclusiva do pai: quer os 20 dias obrigat\u00f3rios quer os 5 facultativos s\u00e3o pagos a 100%.<\/li>\n<li>No caso de nascimento de g\u00e9meos: remunera\u00e7\u00e3o a 100% qualquer que seja o per\u00edodo de licen\u00e7a escolhido.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Utilize um modelo de mapa de f\u00e9rias para organizar a licen\u00e7a de cada colaborador \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/mapa-de-ferias\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-89577\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/02110859\/mapa-de-ferias-2023-300x300.png\" alt=\"mapa de f\u00e9rias 2023\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/02110859\/mapa-de-ferias-2023-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/02110859\/mapa-de-ferias-2023-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/02110859\/mapa-de-ferias-2023-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/02110859\/mapa-de-ferias-2023-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/02110859\/mapa-de-ferias-2023.png 700w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-e-subsidio-parental-alargado\"><\/a>O que \u00e9 o subs\u00eddio parental alargado?<\/h2>\n<p>O subs\u00eddio parental alargado subentende uma licen\u00e7a parental complementar. Por lei, o pai ou a m\u00e3e podem alargar a assist\u00eancia dada aos filhos at\u00e9 6 anos.<\/p>\n<h3><a name=\"licenca-parental-complementar\"><\/a>Licen\u00e7a parental complementar<\/h3>\n<p><strong>A licen\u00e7a parental alargada pode ser com uma dura\u00e7\u00e3o de 3 meses e<\/strong> a ser gozada pelo pai e pela m\u00e3e, de forma consecutiva ou at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos interpolados, sem cumula\u00e7\u00e3o por um dos progenitores do direito do outro.<\/p>\n<p>Se ambos os progenitores pretenderem o gozo simult\u00e2neo, e estiverem ao servi\u00e7o do mesmo empregador, este pode adiar a licen\u00e7a de um deles, fundamentando-o por escrito. Durante este per\u00edodo, o trabalhador n\u00e3o pode exercer outra atividade, nomeadamente trabalho subordinado ou presta\u00e7\u00e3o continuada de servi\u00e7os fora da sua resid\u00eancia habitual.<\/p>\n<p>Para acesso, deve informar o empregador por escrito sobre a modalidade, in\u00edcio e termo de cada per\u00edodo, com anteced\u00eancia de 30 dias relativamente ao seu in\u00edcio.<\/p>\n<p>Todavia, neste tipo de licen\u00e7a, o subs\u00eddio parental alargado corresponde a 25% da remunera\u00e7\u00e3o de refer\u00eancia.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Leia o<a href=\"https:\/\/www.seg-social.pt\/documents\/10152\/14973\/3010_subsidio_parental\/0bd0fafb-9e8d-4613-8bb4-e9bf3ac7e5f1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Guia pr\u00e1tico e completo &#8211; Subs\u00eddio parental, da Seguran\u00e7a Social Portuguesa<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"quem-nao-tem-direito-a-receber-subsidio-parental\"><\/a>Quem \u00e9 que n\u00e3o tem direito a receber subs\u00eddio parental?<\/h2>\n<p>O apoio concedido pela Seguran\u00e7a Social n\u00e3o \u00e9 atribu\u00eddo a todos os pais e m\u00e3es, aquando do nascimento de um filho. Existem alguns casos previstos na lei que n\u00e3o t\u00eam direito ao subs\u00eddio parental, tais como:<\/p>\n<ul>\n<li>Pai ou m\u00e3e que se encontrem em situa\u00e7\u00e3o de pr\u00e9-reforma e que n\u00e3o trabalhem, com suspens\u00e3o total da atividade;<\/li>\n<li>Os pensionistas de invalidez, velhice ou sobreviv\u00eancia que n\u00e3o trabalhem nem descontem para a Seguran\u00e7a Social;<\/li>\n<li>Trabalhadores em regime de contrato de trabalho de muito curta dura\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"uma-colaboradora-pode-ser-despedida-por-estar-gravida\"><\/a>Uma colaboradora pode ser despedida por estar gr\u00e1vida?<\/h2>\n<p>Atualmente, em Portugal, as mulheres gr\u00e1vidas tem menos obriga\u00e7\u00f5es e mais direitos que os restantes colaboradores da sua empresa. Esta situa\u00e7\u00e3o, por vezes, significa uma dimuni\u00e7\u00e3o da produtividade. Contudo, <strong>despedir uma colaboradora durante o seu per\u00edodo de gravidez \u00e9 ilegal.<\/strong><\/p>\n<p>Ao faz\u00ea-lo, ir\u00e1 contra os princ\u00edpios do<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/codigo-trabalho-portugal\/\"> c\u00f3digo do trabalho<\/a>, al\u00e9m dos valores de \u00e9tica e humanismo. Recorde-se que esta \u00e9 uma fase de custos acrescidos para os pais da crian\u00e7a e que precisam, mais do que nunca, do apoio das suas entidades patronais. Al\u00e9m disso, o equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional \u00e9 fundamental para que os seus colaboradores sejam produtivos e estejam satisfeitos com a sua profiss\u00e3o e tarefas exercidas.<\/p>\n<h2><a name=\"que-apoios-pode-uma-empresa-dar-a-um-recem-pai-ou-mae\"><\/a>Que apoios pode uma empresa dar a um rec\u00e9m pai ou m\u00e3e?<\/h2>\n<p>O subs\u00eddio de parentalidade, assegurado pela Seguran\u00e7a Social, \u00e9 um apoio previsto na lei. Contudo, cada empresa poder\u00e1 conceder todos os apoios que quiser aos colaboradores que foram presenteados com o nascimento de um filho.<\/p>\n<p>Lembre-se que estamos numa era de mudan\u00e7as de paradigmas, em que a reten\u00e7\u00e3o de talento \u00e9 cada vez mais dif\u00edcil. Todas aquelas empresas que ofere\u00e7am <strong>benef\u00edcios flex\u00edveis<\/strong> aos seus colaboradores, ser\u00e3o mais capazes de reter talentos e de garantir a satisfa\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores. Pequenos gestos podem fazer a diferen\u00e7a.<\/p>\n<p>No caso de uma licen\u00e7a parental, porque n\u00e3o oferecer uma bolsa de apoio extra durante os meses de licen\u00e7a parental?\u00a0 Ou at\u00e9 mesmo um kit com algumas roupas, fraldas, cremes e outros acess\u00f3rios ou utens\u00edlios que possam ser essenciais nos primeiros meses de vida de um beb\u00e9? Tamb\u00e9m pode optar por oferecer um seguro de sa\u00fade para a crian\u00e7a. Procure um que inlcua consultas de especialidade, t\u00e3o importantes nos primeiros meses de vida de uma crian\u00e7a.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Conhe\u00e7a os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\">7 erros mais comuns na reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"sabia-que-pode-gerir-num-unico-software-licencas-parentais\"><\/a>Sabia que pode gerir num \u00fanico software as licen\u00e7as parentais?<\/h2>\n<p>Gerir todos os processos de recursos humanos num \u00fanico software \u00e9 o sonho de qualquer empresa. E se lhe dissermos que \u00e9 um sonho ao seu alcance? Com o software da Factorial, consegue gerir tudo numa \u00fanica plataforma.<\/p>\n<p>As licen\u00e7as parentais implicam uma boa <strong>gest\u00e3o de aus\u00eancias<\/strong>, ainda que sejam tempor\u00e1rias. H\u00e1 varia\u00e7\u00f5es nos sal\u00e1rios e respetivos recibos de vencimento, na gest\u00e3o de opera\u00e7\u00f5es e din\u00e2micas de equipa.<\/p>\n<p>A boa not\u00edcia \u00e9 que com a Factorial pode fazer toda esta gest\u00e3o, tendo \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"> mais de 30 funcionalidades<\/a> como:<\/p>\n<ul>\n<li>Calend\u00e1rio de equipa, com todas as aus\u00eancias numa \u00fanica p\u00e1gina;<\/li>\n<li>Assinatura digital de documentos;<\/li>\n<li>Relat\u00f3rios de aus\u00eancias, com todos os dados que necessita;<\/li>\n<li>Portal do Colaborador;<\/li>\n<li>Personaliza\u00e7\u00e3o de todos os tipos de aus\u00eancias dos seus colaboradores\u00a0 (f\u00e9rias, baixas, licen\u00e7as);<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Veja em menos de 2 minutos como funciona e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">teste todos os recursos<\/a> por 14 dias:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Gerir as F\u00c9RIAS e AUS\u00caNCIAS da sua equipa nunca foi t\u00e3o f\u00e1cil!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WL67XNFmmYo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>E muito mais! \u2705<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"> Se quer explorar melhor como funciona o nosso software, experimente gr\u00e1tis durante 14 dias.<\/a><\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba quando e como requerer o subs\u00eddio parental e como pode ajudar todos os seus colaboradores nesta fase t\u00e3o importante das suas vidas. A chegada de um filho \u00e9 sempre uma fase atribulada, cheia de novas descobertas, muito amor e alegria. \u00c9 tamb\u00e9m uma fase que exige um maior esfor\u00e7o financeiro por parte dos tutores,<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-parental\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":107,"featured_media":79933,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[460],"tags":[],"class_list":["post-78935","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recibos-de-vencimento"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Subs\u00eddio parental alargado: como requerer<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja como solicitar o subs\u00eddio parental alargado e quais os prazos e documentos necess\u00e1rios.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-parental\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Subs\u00eddio parental: quando e como requerer\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Veja como solicitar o subs\u00eddio parental alargado e quais os prazos e documentos necess\u00e1rios.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-parental\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-28T16:12:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-31T00:38:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/28172205\/subsidio-parental.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"N\u00e1dia Ventura\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"N\u00e1dia Ventura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-parental\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-parental\/\"},\"author\":{\"name\":\"N\u00e1dia Ventura\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/df58ad1d710ca5110dfe568e657dfd10\"},\"headline\":\"Subs\u00eddio parental: quando e como requerer\",\"datePublished\":\"2022-07-28T16:12:53+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-31T00:38:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-parental\/\"},\"wordCount\":2220,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o Documental\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-parental\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-parental\/\",\"name\":\"Subs\u00eddio parental alargado: como requerer\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-07-28T16:12:53+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-31T00:38:20+00:00\",\"description\":\"Veja como solicitar o subs\u00eddio parental alargado e quais os prazos e documentos necess\u00e1rios.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-parental\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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