{"id":78948,"date":"2022-07-20T18:44:28","date_gmt":"2022-07-20T16:44:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=78948"},"modified":"2025-05-31T03:12:28","modified_gmt":"2025-05-31T01:12:28","slug":"hard-skills-exemplos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hard-skills-exemplos\/","title":{"rendered":"Hard skills e soft skills: o que s\u00e3o, diferen\u00e7as e exemplos"},"content":{"rendered":"<p><strong>Hard skills e soft skills s\u00e3o conceitos muito utilizados na hora de recrutar os melhores talentos. Conhe\u00e7a, neste artigo, o que significa cada um destes termos, quais as principais diferen\u00e7as entre si e alguns exemplos.<\/strong><\/p>\n<p>O mundo empresarial est\u00e1 cada vez mais competitivo. Esta evolu\u00e7\u00e3o do mercado \u00e9 traz mudan\u00e7as de paradigmas no que concerne \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores. As<strong> hard skills<\/strong> deixaram de ser um dos fatores mais avaliados no processo seletivo, para dividir a sua import\u00e2ncia com as softs skills.<\/p>\n<p>Por outro lado, a reten\u00e7\u00e3o de colaboradores tem vindo a tornar-se cada vez mais dif\u00edcil. Sendo esta uma prioridade nas organiza\u00e7\u00f5es, o processo de recrutamento tem de ser o mais eficaz poss\u00edvel. Por isso, as hard skills e as soft skills voltam a ser uma pauta neste processo. <strong>Saiba tudo sobre o assunto a seguir!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#hard-skills-o-que-sao\">Hard skills: o que s\u00e3o?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#soft-skills-e-hard-skills-diferencas\">Soft skills e hard skills: diferen\u00e7as<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#exemplos-de.hard-e-soft-skills\">Exemplos de hard e soft skills<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#como-incluir-e-avaliar-as-hard-skills-no-processo-de-recrutamento\">Como incluir e avaliar as hard skills no processo de recrutamento?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-fomentar-desenvolvimento-das-hard-skills-e-das-soft-skills\">Como fomentar o desenvolvimento das hard skills e das soft skills?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#dicas-para-desenvolver-as-hard-skills\">Dicas para desenvolver as hard skills<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#desenvolver-as-soft-skills-dos-seus-colaboradores\">Desenvolver as soft skills dos seus colaboradores<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#quais-sao-as-hard-skills-mais-importantes-num-profissional-de-rh\">Quais s\u00e3o as hard skills mais importantes num profissional de RH?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#use-uma-boa-ferramenta-de-recrutamento-e-selecao\">Use uma boa ferramenta de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de pessoal: Teste na pr\u00e1tica todas as ferramentas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"hard-skills-o-que-sao\"><\/a>Hard skills: o que s\u00e3o?<\/h2>\n<p>Quando um potencial colaborador se encontra em processo de recrutamento, s\u00e3o avaliados uma s\u00e9rie de par\u00e2metros. Um deles s\u00e3o as hard skills que, de forma simplificada, representam as <strong>compet\u00eancias t\u00e9cnicas que um dado profissional tem para desempenhar a sua fun\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>N\u00e3o ir\u00e1 contratar um gestor financeiro que n\u00e3o domine os n\u00fameros, certo? Um professor que n\u00e3o saiba o conte\u00fado que ensina. Ou at\u00e9 mesmo um programador que n\u00e3o percebe de linguagens de programa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Podemos ent\u00e3o afirmar que<strong> as hard skills s\u00e3o compet\u00eancias f\u00e1ceis de avaliar e quantificar<\/strong>. Estas s\u00e3o aprendidas atrav\u00e9s da leitura de livros t\u00e9cnicos, em forma\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, experi\u00eancia pr\u00e1tica e outros m\u00e9todos. N\u00e3o esquecendo que a pr\u00e1tica \u00e9 fundamental para a melhoria e evolu\u00e7\u00e3o deste tipo de compet\u00eancias.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"soft-skills-e-hard-skills-diferencas\"><\/a>Soft skills e hard skills: diferen\u00e7as<\/h2>\n<p>Por outro lado, as <strong>soft skills s\u00e3o compet\u00eancias muito dif\u00edceis de quantificar e medir.<\/strong> S\u00e3o tamb\u00e9m conhecidas por \u201ccapacidades interpessoais\u201d. Isto \u00e9, a habilidade de relacionar e interagir com outras pessoas. Num clima organizacional que cada vez mais caminha para o foco na satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, \u00e9 importante a cria\u00e7\u00e3o de equipas com boas soft skills.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/soft-skills-funcionario\/#2\">quais s\u00e3o as \u201csoft skills\u201d de um funcion\u00e1rio e por que s\u00e3o t\u00e3o importantes?<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Apesar de serem compet\u00eancias diferentes, as soft skills e as hard skills devem ser avaliadas com o mesmo grau de import\u00e2ncia.<\/strong> \u00c9 t\u00e3o importante que o seu colaborador tenha o conhecimento t\u00e9cnico necess\u00e1rio para a execu\u00e7\u00e3o da sua tarefa, como tamb\u00e9m se saiba relacionar com os restantes membros da equipa. Afinal, nenhum empregador quer ter um profissional excelente, a n\u00edvel t\u00e9cnico, que fomenta um mau ambiente de equipa, e vice-versa.<\/p>\n<p>O sucesso nesta fase do processo, vai permitir que, posteriormente, as estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o se tornem mais acess\u00edveis \u00e0 empresa, reduzindo a rotatividade e aumentando a produtividade dos colaboradores.<\/p>\n<h2><a name=\"exemplos-de.hard-e-soft-skills\"><\/a>Exemplos de hard skills<\/h2>\n<p>Por norma, as hard skills s\u00e3o aquele tipo de compet\u00eancias que s\u00e3o listadas no curr\u00edculo, por forma a serem facilmente reconhecidas pelo empregador. Eis alguns <strong>exemplos de hard skills:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Profici\u00eancia em determinadas l\u00ednguas estrangeiras (as mais comuns: ingl\u00eas, espanhol, franc\u00eas);<\/li>\n<li>Conhecimento avan\u00e7ado de excel;<\/li>\n<li>Manuseamento de m\u00e1quinas espec\u00edficas;<\/li>\n<li>Profici\u00eancia em programa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de stocks e invent\u00e1rios;<\/li>\n<li>Conhecimentos de edi\u00e7\u00e3o de v\u00eddeo e imagem.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lembre-se que a <strong>lista de compet\u00eancias t\u00e9cnicas<\/strong> \u00e9 t\u00e3o grande quanto o n\u00famero de tarefas que existe em cada profiss\u00e3o. Cada cargo subentende conhecimentos t\u00e9cnicos diferentes. Al\u00e9m disso, a avalia\u00e7\u00e3o deste tipo de compet\u00eancias \u00e9 muito f\u00e1cil de concretizar. Basta pedir um portf\u00f3lio, a concretiza\u00e7\u00e3o de um desafio pr\u00e1tico ou at\u00e9 fazer a entrevista numa l\u00edngua que n\u00e3o a nativa. O m\u00e9todo a implementar depende da hard skill que pretende avaliar.<\/p>\n<h3><strong>Exemplos de soft skills<\/strong><\/h3>\n<p>Diferentemente das hard skills, as soft skills relacionam-se com carater\u00edsticas dos indiv\u00edduos. Fique a conhecer alguns <strong>exemplos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Proatividade e esp\u00edrito cr\u00edtico;<\/li>\n<li>Efic\u00e1cia e efici\u00eancia na resolu\u00e7\u00e3o de conflitos;<\/li>\n<li>Compet\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Capacidade de persuas\u00e3o;<\/li>\n<li>Empatia e esp\u00edrito de entreajuda;<\/li>\n<li>Capacidade para trabalhar sob press\u00e3o;<\/li>\n<li>Aptid\u00e3o no atendimento ao cliente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Utilize o modelo de Matriz de Compet\u00eancias para mapear as hard skills e soft skills de cada cargo<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/matriz-de-competencias\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-79395\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/20180918\/matriz-de-competencias-300x103.jpg\" alt=\"matriz de competencias\" width=\"693\" height=\"238\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/20180918\/matriz-de-competencias-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/20180918\/matriz-de-competencias-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/20180918\/matriz-de-competencias.jpg 900w\" sizes=\"(max-width: 693px) 100vw, 693px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"como-incluir-e-avaliar-as-hard-skills-no-processo-de-recrutamento\"><\/a>Como incluir e avaliar as hard skills no processo de recrutamento?<\/h2>\n<p>As hard skills est\u00e3o, por normas, descritas nos curr\u00edculos dos candidatos. Contudo, se est\u00e1 \u00e0 procura de compet\u00eancias t\u00e9cnicas muito espec\u00edficas, deve logo especific\u00e1-las no texto que acompanha a descri\u00e7\u00e3o da vaga.<\/p>\n<p>Procura, por exemplo, algu\u00e9m com conhecimentos de design, em softwares espec\u00edficos? Escreva-os na vaga. Ao incluir tudo aquilo que pretende na <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/exemplos-descricao-de-funcoes\/\">descri\u00e7\u00e3o da oferta de emprego<\/a>, conseguir\u00e1 <strong>filtrar os candidatos<\/strong> de forma mais r\u00e1pida e eficaz.<\/p>\n<p>Por outro lado, lembre-se que cada vez mais os indiv\u00edduos s\u00e3o ag\u00e9is e polivalentes, tendo altas capacidades de aprendizagem e a adapta\u00e7\u00e3o a novas realidades e programas. N\u00e3o descarte um profissional sem avaliar tamb\u00e9m as suas habilidades interpessoais e analisar se ser\u00e1 um ind\u00edviduo que, a curto prazo, se tornar\u00e1 mais qualificado do que um que j\u00e1 domine todas as hard skills que procura.<\/p>\n<p>Pode e deve ainda <strong>lan\u00e7ar desafios pr\u00e1ticos<\/strong> aos seus candidatos, de modo a verificar se as hard skills que apresentam no seu curr\u00edculo correspondem, de facto, \u00e0 expetativa da empresa. Crie um desafio fict\u00edcio, defina um prazo e envie-o para todos aqueles que considera potenciais candidatos ao cargo em recrutamento.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udccb <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/testes-psicotecnicos\">5 Testes Psicot\u00e9cnicos principais no Recrutamento [+ Modelo]<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"como-fomentar-desenvolvimento-das-hard-skills-e-das-soft-skills\"><\/a>Como fomentar o desenvolvimento das hard skills e das soft skills?<\/h2>\n<p>Se trabalha nos recursos humanos de uma empresa, \u00e9 importante incentivar o desenvolvimento das hard skills e das soft skills dos seus colaboradores. S\u00e3o dois tipos de compet\u00eancias que devem ser trabalhadas ao longo dos anos, ainda que as primeiras sejam mais f\u00e1ceis de o fazer.<\/p>\n<h3><a name=\"dicas-para-desenvolver-as-hard-skills\"><\/a>Dicas para desenvolver as hard skills<\/h3>\n<p>As hard skills devem ser trabalhadas de forma cont\u00ednua, seja adquirindo o conhecimento, seja colocando-o em pr\u00e1tica. A melhor forma de os seus profissionais desenvolverem as compet\u00eancias t\u00e9cnicas \u00e9 atrav\u00e9s de forma\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>Em primeiro lugar,<\/strong> deve proceder \u00e0 <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos seus colaboradores<\/strong>, incluindo a monitoriza\u00e7\u00e3o de tarefas concretizadas. Ao fazer este passo, conseguir\u00e1 perceber quais os pontos fortes e os pontos fracos das suas equipas. Depois, se algum dos pontos fracos se relacionar com a aus\u00eancia de compet\u00eancias t\u00e9cnicas, dever\u00e1 procurar forma\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que visem munir o colaborador do conhecimento em falta.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Leia <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-de-desempenho-individual\/\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual: como fazer a autoavalia\u00e7\u00e3o?<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Em segundo lugar,<\/strong> procure formar os <strong>colaboradores nas compet\u00eancias<\/strong> que realmente far\u00e3o falta para a concretiza\u00e7\u00e3o eficaz das tarefas. De nada adianta dar forma\u00e7\u00e3o num software todo xpto se o mesmo n\u00e3o fizer parte do dia-a-dia do colaborador.<\/p>\n<p><strong>Em terceiro lugar,<\/strong> confira se os seus colaboradores est\u00e3o a <strong>aplicar o conhecimento adquirido.<\/strong> \u00c9 importante ir avaliando e monitorando estas compet\u00eancias ao longo do tempo, identificando poss\u00edveis pontos de melhoria.<\/p>\n<p>Assuma ainda uma posi\u00e7\u00e3o de escuta ativa e perceba se existe algum tipo de forma\u00e7\u00e3o que os seus colaboradores gostassem de frequentar. Por vezes, apenas os pr\u00f3prios profissionais que executam uma dada tarefa s\u00e3o capazes de identificar pontos de melhoria e como corrigi-los.<\/p>\n<p><iframe title=\"Processo de Recrutamento | Manager Tips #2\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/e3K1S4juNOM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><a name=\"desenvolver-as-soft-skills-dos-seus-colaboradores\"><\/a>Desenvolver as soft skills dos seus colaboradores<\/h3>\n<p>Numa primeira an\u00e1lise pode parecer uma miss\u00e3o imposs\u00edvel, mas n\u00e3o \u00e9. Fomentar o desenvolvimento das soft skills dos seus colaboradores \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil e pr\u00e1tica, assim como no caso das hard skills.<\/p>\n<p>O primeiro passo para o conseguir fazer, \u00e9 <strong>garantir que os colaboradores da sua empresa se encontram motivados, satisfeitos e felizes.<\/strong> Ao \u201cvestirem a camisola\u201d, os colaboradores ter\u00e3o mais facilidade na comunica\u00e7\u00e3o, na empatia, na responsabilidade, entregando mais do que aquilo que \u00e9 esperado deles.<\/p>\n<p>O segundo passo, \u00e9 <strong>criar um ambiente de trabalho onde haja abertura para novas ideias e cr\u00edticas construtivas.<\/strong> Valorize a opini\u00e3o da sua equipa. Afinal de contas, trabalham todos para o mesmo objetivo.<\/p>\n<p>O terceiro passo, mas n\u00e3o menos importante, \u00e9 <strong>incentivar a que os seus colaboradores enfrentem novos desafios e experi\u00eancias.<\/strong> Tudo isto ajuda no desenvolvimento das compet\u00eancias interpessoais dos seus colaboradores. Por exemplo, se promover teambuildings, fomenta o esp\u00edrito de equipa e entreajuda.<\/p>\n<p>Poder\u00e1 tamb\u00e9m optar por definir um plano de progress\u00e3o de softs skills para cada colaborador. Ao definir esse plano, identificando as mais importantes, pode procurar workshops e forma\u00e7\u00f5es focadas em dicas de comunica\u00e7\u00e3o, em estrat\u00e9gias para desenvolver o sentido cr\u00edtico e a proatividade dos seus colaboradores, ou qualquer outra \u00e1rea que considere importante investir.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-79397\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/20183545\/hard-skills-exemplos-300x145.jpg\" alt=\"hard skills exemplos\" width=\"695\" height=\"336\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/20183545\/hard-skills-exemplos-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/20183545\/hard-skills-exemplos-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/20183545\/hard-skills-exemplos.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 695px) 100vw, 695px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"quais-sao-as-hard-skills-mais-importantes-num-profissional-de-rh\"><\/a>Quais s\u00e3o as hard skills mais importantes num profissional de RH?<\/h2>\n<p>Antes de avaliar e escolher qualquer colaborador para a sua empresa, deve garantir que a sua <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/funcoes-profissional-recursos-humanos\/\">equipa de recursos humanos<\/a> tem algumas skills fundamentais. S\u00f3 assim a sua equipa conseguir\u00e1 exercer a suas tarefas de forma ex\u00edmia. Fique com alguns exemplos de hard skills que deve assegurar que os rh tenham:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Escuta ativa:\u00a0<\/strong>estes profissionais devem ter compet\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m de escuta. \u00c9 preciso ouvir os colaboradores. Quais s\u00e3o as suas necessidades, as suas cr\u00edticas construtivas, os seus problemas.<\/li>\n<li><strong>Habilidades de negocia\u00e7\u00e3o:<\/strong> \u00e9 aos recursos humanos que chegam a maior parte dos pedidos por parte dos colaboradores. Sejam pedidos de aus\u00eancia, aumentos salariais, benef\u00edcios extra, conflitos internos. Os profissionais de rh t\u00eam de conseguir gerir pessoas, mediar conflitos e apresentar solu\u00e7\u00f5es alternativas.<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o de talentos:\u00a0<\/strong>n\u00e3o quer que os melhores talentos sejam recrutados para a sua empresa e que depois n\u00e3o permane\u00e7am na mesma, certo? Para isso, precisa de rodear-se de uma equipa de recursos humanos capaz de identificar, reconhecer, gerir, desenvolver e fomentar talentos.<\/li>\n<li><strong>Empatia:\u00a0<\/strong>a capacidade de se colocar no lugar do outro \u00e9 fundamental para um profissional de recursos humanos. Ouvir, analisar e apresentar solu\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li><b>Vis\u00e3o de marca\/neg\u00f3cio:\u00a0<\/b>ao selecionar e gerir colaboradores, o profissional de recursos humanos tem de ter em mente os valores da empresa, bem como a sua reputa\u00e7\u00e3o. \u00c9 essencial contratar pessoas que v\u00e3o ao encontro dos objetivos, valores e miss\u00e3o da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"use-uma-boa-ferramenta-de-recrutamento-e-selecao\"><\/a>Use uma boa ferramenta de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Se no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores for capaz de avaliar as hard skills e soft skills, consegue fazer uma sele\u00e7\u00e3o mais rigorosa, que v\u00e1 ao encontro das expetativas da empresa.<\/p>\n<p>\u00c9, por isso, fundamental investir em tecnologias que lhe permitam automatizar processos. <strong>Com a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">Factorial<\/a>, consegue fazer a gest\u00e3o do processo de recrutamento do in\u00edcio ao fim:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tem um portal de emprego atrativo e completamente personaliz\u00e1vel;<\/li>\n<li>De candidato a colaborador: o cliclo completo dos seus funcion\u00e1rios, junto com os documentos e informa\u00e7\u00e3o pessoal fica dispon\u00edvel na plataforma;<\/li>\n<li>Consegue criar formul\u00e1rios personalizados e adaptar o portal aos seus processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Guarda as informa\u00e7\u00f5es de todos os processos, podendo usar para futuras posi\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Administrar processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e angariar candidatos qualificados torna-se, assim, uma tarefa r\u00e1pida, f\u00e1cil e eficaz.<\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Teste a Factorial durante 14 dias sem qualquer custo ou compromisso! Comece j\u00e1 hoje a melhorar os seus processos de recursos humanos!<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hard skills e soft skills s\u00e3o conceitos muito utilizados na hora de recrutar os melhores talentos. Conhe\u00e7a, neste artigo, o que significa cada um destes termos, quais as principais diferen\u00e7as entre si e alguns exemplos. O mundo empresarial est\u00e1 cada vez mais competitivo. 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