{"id":78959,"date":"2022-08-11T09:34:53","date_gmt":"2022-08-11T07:34:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=78959"},"modified":"2025-05-31T02:51:31","modified_gmt":"2025-05-31T00:51:31","slug":"missao-visao-e-valores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/missao-visao-e-valores\/","title":{"rendered":"Miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores de uma empresa: qual a diferen\u00e7a?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Neste artigo, apresentamos-lhe o que \u00e9 a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores de uma empresa. Saiba como comunicar estes conceitos aos seus parceiros e qual a import\u00e2ncia de os definir na sua estrat\u00e9gia empresarial!<\/strong><\/p>\n<p>Miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores: tr\u00eas conceitos que \u00e9 muito comum vermos em apresenta\u00e7\u00f5es de empresas, websites de cada neg\u00f3cio ou em qualquer pe\u00e7a de comunica\u00e7\u00e3o institucional. Normalmente, estes conceitos representam aquilo que a empresa defende, o caminho que a orienta e os objetivos que quer atingir.<\/p>\n<p>A identidade de uma empresa, bem como as suas diretrizes estrat\u00e9gicas s\u00e3o guiadas por estes tr\u00eas conceitos. S\u00e3o, por isso, a base de qualquer neg\u00f3cio. Devem ser estabelecidos logo desde o in\u00edcio e adaptados ao longo do tempo, conforme a evolu\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio assim o vai exigindo.<\/p>\n<p><strong>Leia o nosso artigo e descubra quais as principais diferen\u00e7as entre a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores, como defini-las e o seu futuro!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#estrategia-empresarial-missao-visao-valores\">Estrat\u00e9gia empresarial: miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#visao-empresa\">A vis\u00e3o de uma empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#missao-negocios\">A miss\u00e3o dos neg\u00f3cios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#valores-o-que-sao\">Os valores: o que s\u00e3o?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#como-definir-missao-visao-valores\">Como definir a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores de uma empresa?<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#definir-missao\">A Miss\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#definir-visao\">A Vis\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#definir-valores\">Os Valores<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#futuro-missao-visao-valores\">O futuro da miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#dicas-comunicar-missao-visao-valores\">Dicas para comunicar a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da sua empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importancia-pessoas-plano-estrategico\">Import\u00e2ncia de incluir as pessoas no plano estrat\u00e9gico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#software-rh-tecnologia\">Software de RH: Utilize as melhores tecnologias do mercado para ser estrat\u00e9gico<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">\u2705 Experimente o software da Factorial durante 14 dias, gr\u00e1tis e sem compromisso!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"estrategia-empresarial-missao-visao-valores\"><\/a>Estrat\u00e9gia empresarial: miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores<\/h2>\n<p>A consist\u00eancia do prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 absolutamente essencial no processo de gest\u00e3o estrat\u00e9gica de uma empresa. Para se criar essa consist\u00eancia, deve-se recorrer \u00e0 <strong>hierarquia de finalidades estrat\u00e9gicas<\/strong>: miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores.<\/p>\n<p>A <strong>vis\u00e3o<\/strong> provoca o empenho de todos na <strong>miss\u00e3o<\/strong> da organiza\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s do trabalho realizado com base nos <strong>valores<\/strong> e objetivos estrat\u00e9gicos da empresa. Tudo isto junto, define a <strong>estrat\u00e9gia empresarial do seu neg\u00f3cio<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"visao-empresa\"><\/a>A vis\u00e3o de uma empresa<\/h3>\n<p>Aquilo que determina o sucesso de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 a sua <strong>capacidade de conceber uma vis\u00e3o<\/strong> e fazer dela uma fonte de <strong>inspira\u00e7\u00e3o<\/strong> para as pessoas que nela trabalham. Para ser mobilizadora, deve ser precisa para orientar e suficientemente flex\u00edvel para permitir a tomada de iniciativas.<\/p>\n<p>Deve oferecer uma <strong>meta sempre um pouco fora de alcance, mas n\u00e3o t\u00e3o longe que n\u00e3o valha a pena lutar por ela<\/strong>. Assim, podemos afirmar que:<\/p>\n<ul>\n<li>Na gest\u00e3o estrat\u00e9gica, a vis\u00e3o refere-se aos <strong>objetivos de mais longo prazo e mais gerais<\/strong>;<\/li>\n<li>A vis\u00e3o descreve as <strong>aspira\u00e7\u00f5es para o futuro<\/strong>, sem especificar os meios para as alcan\u00e7ar;<\/li>\n<li>As vis\u00f5es com mais efeito s\u00e3o aquelas que criam inspira\u00e7\u00e3o e esta <strong>inspira\u00e7\u00e3o \u00e9 normalmente querer mais, maior e melhor<\/strong>. Pode ser, por exemplo, prestar o melhor servi\u00e7o ou desenvolver o produto mais resistente, e deve ser sempre inspirador.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/okrs-o-que-sao\/\">\ud83d\udc49 Leia o nosso artigo sobre a metodologia OKR e comece a definir os seus objetivos!<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"missao-negocios\"><\/a>A miss\u00e3o dos neg\u00f3cios<\/h3>\n<p>A <strong>vis\u00e3o torna-se tang\u00edvel com a defini\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o<\/strong>. O conte\u00fado da vis\u00e3o e a personalidade do conte\u00fado poder\u00e1 variar muito de organiza\u00e7\u00e3o da empresa. Encontramos miss\u00f5es extensas e detalhadas, assim como curtas e concisas.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, a miss\u00e3o deve conter um ou mais dos seguintes t\u00f3picos:<\/p>\n<ul>\n<li>Uma indica\u00e7\u00e3o do <strong>setor\/ind\u00fastria<\/strong> na qual a organiza\u00e7\u00e3o exerce a sua atividade;<\/li>\n<li>Uma indica\u00e7\u00e3o da <strong>quota de mercado<\/strong> (realista) ou uma posi\u00e7\u00e3o do mercado em que a organiza\u00e7\u00e3o deve ter como objetivo;<\/li>\n<li>Um breve resumo dos <strong>valores e cren\u00e7as da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, relacionando-os com os principais grupos interessados (colaboradores, clientes e parceiros);<\/li>\n<li>Um resumo da <strong>localiza\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica<\/strong> ou o \u00e2mbito da atividade.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Assim, a <strong>miss\u00e3o \u00e9 o objetivo s\u00edntese da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. \u00c9 o <strong>prop\u00f3sito<\/strong>, \u00e9 a <strong>finalidade peculiar<\/strong> que diferencia a organiza\u00e7\u00e3o de outra semelhante. <strong>\u00c9 a raz\u00e3o da exist\u00eancia da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Traduz os ideais e orienta\u00e7\u00f5es globais da empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Qual \u00e9 a raz\u00e3o de ser da Empresa?<\/li>\n<li>Qual \u00e9 o neg\u00f3cio da Empresa?<\/li>\n<li>Quais s\u00e3o as futuras compet\u00eancias requeridas pela Organiza\u00e7\u00e3o?<\/li>\n<li>Quem s\u00e3o os principais clientes ou segmentos de mercado da Organiza\u00e7\u00e3o?<\/li>\n<li>Quais s\u00e3o os principais produtos ou servi\u00e7os da Organiza\u00e7\u00e3o?<\/li>\n<li>Quais s\u00e3o os princ\u00edpios b\u00e1sicos e os valores da Organiza\u00e7\u00e3o?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"valores-o-que-sao\"><\/a>Os valores: o que s\u00e3o?<\/h3>\n<p>Os valores s\u00e3o <strong>qualidades ou caracter\u00edsticas que criam identidade e representam as prioridades da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. As a\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es de uma empresa devem reger-se pelos valores definidos. A sua empresa pode ter valores como: a sustentabilidade, ecologia e transpar\u00eancia; acrescentar valor para o cliente; a seguran\u00e7a; o respeito pelo ser humano. De forma resumida, assemelham-se aos valores de uma pessoa.<\/p>\n<p>\u00c9 cada vez mais expect\u00e1vel, por parte dos consumidores, que as empresas tenham uma s\u00e9rie de valores. Mas, mais do que defini-los em algum s\u00edtio, \u00e9 importante que a empresa os cumpra e as suas a\u00e7\u00f5es os reflitam.<\/p>\n<h2><a name=\"como-definir-missao-visao-valores\"><\/a>Como definir a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores de uma empresa?<\/h2>\n<p>Na defini\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica de um novo neg\u00f3cio existem v\u00e1rios t\u00f3picos que s\u00e3o importantes definir. No que concerne \u00e0 miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da sua empresa, estas devem responder a uma s\u00e9rie de quest\u00f5es, de forma realista, direta e honesta.<\/p>\n<h3><a name=\"definir-missao\"><\/a>1) Miss\u00e3o<\/h3>\n<p>A defini\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o do seu neg\u00f3cio deve considerar alguns fatores como a <strong>hist\u00f3ria da empresa, as prefer\u00eancias da administra\u00e7\u00e3o, o ambiente de mercado, os recursos da empresa e as compet\u00eancias distintas<\/strong>. A miss\u00e3o deve responder \u00e0 quest\u00e3o \u201cQual \u00e9 o nosso neg\u00f3cio?\u201d.<\/p>\n<p>Assim, na miss\u00e3o que delinear deve refletir o setor de atua\u00e7\u00e3o do seu neg\u00f3cio, os produtos e os benef\u00edcios dos mesmos, o grau de verticaliza\u00e7\u00e3o da empresa, as compet\u00eancias, a segmenta\u00e7\u00e3o do mercado e a abrang\u00eancia geogr\u00e1fica.<\/p>\n<p>Dos tr\u00eas pilares estrat\u00e9gicos, miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores, a miss\u00e3o poder\u00e1 ser a <strong>mais dif\u00edcil de definir<\/strong>. Esta servir\u00e1 de base para estabelecer as estrat\u00e9gias e pol\u00edticas da empresa.<\/p>\n<h3><a name=\"definir-visao\"><\/a>2) Vis\u00e3o<\/h3>\n<p>Onde pretende chegar? A perspetiva de futuro deve estar presente na vis\u00e3o definida para o seu neg\u00f3cio. A vis\u00e3o \u00e9 a f<strong>orma como a sua empresa deseja ser reconhecida num determinado per\u00edodo de tempo<\/strong>.<\/p>\n<p>Para definir a vis\u00e3o de uma empresa deve responder \u00e0 seguinte quest\u00e3o: \u201cO que queremos ser?\u201d. Como pretende que a sua empresa seja vista no futuro? Qual o desafio que os seus colaboradores t\u00eam em m\u00e3os?<\/p>\n<h3><a name=\"definir-valores\"><\/a>3) Valores<\/h3>\n<p>Ao definir os valores da sua empresa, deve procurar que os mesmos sejam <strong>claros e objetivos<\/strong>. \u00c9 importante que todos os percebam (colaboradores, clientes, parceiros e restante sociedade). Devem ser seguidos em todas as a\u00e7\u00f5es concretizadas pela empresa.<\/p>\n<p>Defina valores que far\u00e3o realmente parte da estrat\u00e9gia de atua\u00e7\u00e3o da empresa. E lembre-se que existem alguns que, apesar de b\u00e1sicos, devem fazer parte do dia-a-dia da empresa, como:<\/p>\n<ul>\n<li>A satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes, afinal de contas s\u00e3o eles a raz\u00e3o de ser do seu neg\u00f3cio;<\/li>\n<li>A responsabilidade social: as empresas devem apoiar causas com as quais se identifiquem;<\/li>\n<li>O respeito pelo meio ambiente pois cabe a todos termos um papel ativo na sustentabilidade e ecologia;<\/li>\n<li>A qualidade do produto ou servi\u00e7o que oferece. Ao comercializar algo, deve garantir que o mesmo tenha qualidade.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/okr-objetivos\">\ud83d\udca1Um software que lhe permite monitorar diariamente os objetivos dos colaboradores da sua empresa!<\/a><\/p>\n<p>O mais importante \u00e9 que, depois de definir os valores, <strong>concretize a\u00e7\u00f5es e iniciativas pr\u00e1ticas<\/strong> que respeitem os valores definidos.<\/p>\n<ol>\n<li>Crie iniciativas que procurem a satisfa\u00e7\u00e3o dos seus clientes, indo al\u00e9m do servi\u00e7o b\u00e1sico e expect\u00e1vel.<\/li>\n<li>Apoie causas locais, regionais ou nacionais que sejam importantes para a sua empresa.<\/li>\n<li>Respeite o meio ambiente, com packagings e modos de produ\u00e7\u00e3o sustent\u00e1veis.<\/li>\n<li>Monitorize os produtos ou servi\u00e7os que oferece, garantindo que a qualidade se mant\u00e9m sempre no seu n\u00edvel m\u00e1ximo.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/responsabilidade-social-nas-empresas-exemplos\/\">\ud83d\udc49 Conhe\u00e7a alguns exemplos para aplicar no seu neg\u00f3cio de responsabilidade social nas empresas!<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-80702\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/10102846\/valores-sociais-300x145.jpg\" alt=\"Valores - Responsabilidade Social\" width=\"612\" height=\"296\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/10102846\/valores-sociais-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/10102846\/valores-sociais-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/10102846\/valores-sociais.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 612px) 100vw, 612px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"futuro-missao-visao-valores\"><\/a>O futuro da miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores<\/h2>\n<p>Apesar da vis\u00e3o, miss\u00e3o e valores de uma empresa ser <strong>fundamental na constru\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura organizacional<\/a><\/strong>, os profissionais de marketing defendem que a comunica\u00e7\u00e3o destes tr\u00eas pilares deve ser reinventada.<\/p>\n<p>Os novos consumidores n\u00e3o procuram saber quais os valores de uma empresa, mas sim as <strong>a\u00e7\u00f5es em concreto que fazem na defesa desses valores<\/strong>. N\u00e3o se importam para onde a empresa quer ir, mas sim o caminho que faz para l\u00e1 chegar.<\/p>\n<h3><a name=\"dicas-comunicar-missao-visao-valores\"><\/a>Dicas para comunicar a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da sua empresa<\/h3>\n<p>Um dos s\u00edtios mais comuns onde vemos comunicadas a vis\u00e3o, miss\u00e3o e valores de um neg\u00f3cio \u00e9 no website do mesmo. Contudo, a forma como os utilizadores consomem informa\u00e7\u00e3o mudou ao longo dos \u00faltimos anos.<\/p>\n<p>A escrita \u00e9 cada vez mais vocacionada para a <strong>comunica\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios, ao inv\u00e9s de caracter\u00edsticas<\/strong>. A\u00e7\u00f5es, ao inv\u00e9s dos valores que guiam essas a\u00e7\u00f5es. \u00c9, por isso, que aconselhamos a repensar o seu website, respondendo \u00e0s seguintes quest\u00f5es:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>O que vai ganhar o consumidor ao consumir o seu produto ou servi\u00e7o?<\/strong> Comunique benef\u00edcios e n\u00e3o caracter\u00edsticas. Por exemplo: comercializa fornos. Esque\u00e7a a ideia de comunicar que atinge a temperatura x e que aquece de forma r\u00e1pida. Experimente antes a abordagem de \u201cO nosso forno aquece t\u00e3o r\u00e1pido que mesmo que se esque\u00e7a de o ligar, consegue ter o jantar pronto em cinco minutos e passar mais tempo com a fam\u00edlia\u201d.<\/li>\n<li><strong>Que iniciativas tem desenvolvido na sua empresa, no \u00e2mbito da responsabilidade social?<\/strong> Dizer que t\u00eam v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es deste cariz de pouco vale se n\u00e3o for acompanhado de exemplos pr\u00e1ticos. Exemplo: No natal do ano x, oferecemos 50 refei\u00e7\u00f5es a crian\u00e7as desfavorecidas, da associa\u00e7\u00e3o x.<\/li>\n<li><strong>Como s\u00e3o os processos de produ\u00e7\u00e3o? E as equipas?<\/strong> Os trabalhadores t\u00eam boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho? Seja transparente na forma como comunica.<\/li>\n<li><strong>Qual o objetivo da empresa? Onde pretendem chegar?<\/strong> Seja claro no caminho que quer fazer.<\/li>\n<\/ol>\n<p>De forma resumida, se a sua empresa deixar de existir ou se por algum motivo tiver de fechar, qual vai ser o impacto disso no mercado, na sua zona de atua\u00e7\u00e3o e nos seus clientes? Haveria solu\u00e7\u00e3o? Faria realmente a diferen\u00e7a? Definir um prop\u00f3sito, concretizado na miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da empresa \u00e9 fundamental.<\/p>\n<p class=\"p1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/plano-de-comunicacao-interna\">\ud83d\udcc4 E porque a comunica\u00e7\u00e3o interna tamb\u00e9m \u00e9 importante, temos um modelo gr\u00e1tis para si!<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"importancia-pessoas-plano-estrategico\"><\/a>Import\u00e2ncia de incluir as pessoas no plano estrat\u00e9gico<\/h3>\n<p>Al\u00e9m da vis\u00e3o, miss\u00e3o e valores \u00e9 importante que tamb\u00e9m defina um <strong>plano estrat\u00e9gico que tenha como pilar as pessoas<\/strong>. As empresas caminham, cada vez mais, para <strong>comunica\u00e7\u00f5es \u201chumanizadas\u201d<\/strong>, em que o mais importante \u00e9 construir rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e duradouras.<\/p>\n<p>O marketing relacional e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inteligencia-emocional\/\">intelig\u00eancia emocional<\/a> ganham uma import\u00e2ncia crescente, face \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de produto e rela\u00e7\u00f5es internas, respetivamente.<\/p>\n<p>Na miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores deve estar refletido este pilar. Recorde-se que para fornecer um servi\u00e7o de excel\u00eancia aos seus clientes, precisa de uma equipa motivada, satisfeita, que acredite no projeto e que \u201cvista\u201d a camisola.<\/p>\n<p>Se, por exemplo, define que um dos valores da empresa \u00e9 a inclus\u00e3o, n\u00e3o faz sentido ter pol\u00edticas restritivas no que toca \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores. Na verdade, tendo ou n\u00e3o esse valor, os colaboradores devem ser recrutados com base nas suas compet\u00eancias e nunca com base nas suas origens e valores culturais.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-pessoas-dicas\/\">\ud83d\udcda Saiba mais sobre Gest\u00e3o de Pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es: 10 dicas pr\u00e1ticas para o RH<\/a><\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Veja este v\u00eddeo sobre Inclus\u00e3o e Diversidade no local de trabalho! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/ffrYeoaeD54\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"software-rh-tecnologia\"><\/a>Software de RH: Utilize as melhores tecnologias do mercado para ser estrat\u00e9gico<\/h2>\n<p>Ap\u00f3s definir a vis\u00e3o, miss\u00e3o e valores da sua empresa, \u00e9 importante olhar para outros pontos que ser\u00e3o estrat\u00e9gicos na gest\u00e3o do seu neg\u00f3cio. Um deles \u00e9 munir-se das <strong>melhores ferramentas do mercado<\/strong>, permitindo aos seus colaboradores <strong>automatizar processos, gerindo as suas tarefas de forma eficaz e eficiente<\/strong>.<\/p>\n<p>Com o software da Factorial consegue, por exemplo, otimizar os seus processos de RH. <strong>Uma solu\u00e7\u00e3o para agilizar todas as tarefas repetitivas e rotineiras<\/strong>, enquanto a sua empresa se encontra em crescimento.<\/p>\n<p>Nele vai poder realizar v\u00e1rias tarefas, como por exemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Encontrar e <strong>recrutar os melhores talentos<\/strong> para a sua empresa;<\/li>\n<li><strong>Organizar o onboarding e o offboarding<\/strong> dos seus funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li>Acompanhar a <strong>forma\u00e7\u00e3o<\/strong> dos seus colaboradores;<\/li>\n<li><strong>Monitorizar os objetivos<\/strong> dos funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li><strong>Gerir as despesas<\/strong> dos colaboradores e da empresa, numa \u00fanica plataforma;<\/li>\n<li><strong>Assinar documentos online<\/strong>;<\/li>\n<li>Estabelecer <strong>hor\u00e1rios de trabalho<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Gerir aus\u00eancias<\/strong>, administrando online os pedidos de aus\u00eancia da equipa;<\/li>\n<li><strong>E tanto mais!<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Existem uma s\u00e9rie de funcionalidades dispon\u00edveis no nosso software. Para comprovar que este \u00e9 o melhor portal de recursos humanos para a sua empresa, pode <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">experiment\u00e1-lo gratuitamente, durante 14 dias!<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">\ud83d\udc49 Pe\u00e7a a sua demonstra\u00e7\u00e3o gratuita e explore todas as funcionalidades que a Factorial tem para lhe oferecer!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo, apresentamos-lhe o que \u00e9 a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores de uma empresa. Saiba como comunicar estes conceitos aos seus parceiros e qual a import\u00e2ncia de os definir na sua estrat\u00e9gia empresarial! Miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores: tr\u00eas conceitos que \u00e9 muito comum vermos em apresenta\u00e7\u00f5es de empresas, websites de cada neg\u00f3cio ou em qualquer<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/missao-visao-e-valores\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":107,"featured_media":80700,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-78959","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores: pilares da estrat\u00e9gia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja como definir miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores 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