{"id":80038,"date":"2022-08-09T11:49:20","date_gmt":"2022-08-09T09:49:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=80038"},"modified":"2026-07-07T15:10:11","modified_gmt":"2026-07-07T13:10:11","slug":"pme-portugal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pme-portugal\/","title":{"rendered":"PME: o que \u00e9, quais as vantagens e como ser PME L\u00edder"},"content":{"rendered":"<p>As <strong>PME<\/strong>, ou <strong>pequenas e m\u00e9dias empresas<\/strong>, s\u00e3o o motor do tecido empresarial portugu\u00eas. Em 2023, segundo o Instituto Nacional de Estat\u00edstica, as PME empregavam 77,9% do pessoal ao servi\u00e7o das empresas n\u00e3o financeiras em Portugal, cerca de 4,7 milh\u00f5es de pessoas, enquanto as grandes empresas representavam apenas 22,1% do emprego. Contas feitas, as PME s\u00e3o <strong>absolutamente fundamentais para a economia nacional.<\/strong><\/p>\n<p>Por outro lado, estas empresas, pelas suas caracter\u00edsticas, enfrentam maiores desafios, num mercado muitas vezes j\u00e1 de si complexo. Contudo, t\u00eam tamb\u00e9m acesso a <strong>benef\u00edcios<\/strong> e ferramentas que as empresas de maior dimens\u00e3o n\u00e3o t\u00eam. Leia o artigo que preparamos para si e fique inteirado de tudo sobre este tema!<\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-uma-pme\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">O que \u00e9 uma PME e quais os crit\u00e9rios de classifica\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantagens-de-ser-uma-pquena-ou-media-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Quais as vantagens de ser uma Pequena ou M\u00e9dia Empresa?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#certificacao-pme\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como obter a Certifica\u00e7\u00e3o PME?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pme-lider-o-que-e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PME L\u00edder<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#como-e-atribuido-o-certificado-pme-lider\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como \u00e9 atribu\u00eddo o certificado PME L\u00edder<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#condicoes-para-concorrer-ao-estatuto-de-pme\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Condi\u00e7\u00f5es para concorrer ao estatuto de L\u00edder<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantagens-de-ser-pme-lider\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vantagens de ser PME L\u00edder<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#pme-excelencia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PME Excel\u00eancia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software-de-rh-factorial\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Software de RH: uma ferramenta digital que promove o sucesso da sua empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u2705 Software da Factorial: Pe\u00e7a a demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis e saiba os benef\u00edcios do software!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"o-que-e-uma-pme-e-quais-os-criterios-de-classificacao\">O que \u00e9 uma PME e quais os crit\u00e9rios de classifica\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<p>Os crit\u00e9rios que categorizam as empresas foram definidos pela Comiss\u00e3o Europeia e podem ser encontrados na recomenda\u00e7\u00e3o 2003\/361\/CE. Consideram, fundamentalmente, dois par\u00e2metros: o n\u00famero total de trabalhadores que uma empresa emprega e o seu volume de neg\u00f3cios registado.<\/p>\n<p>Podemos dividir as organiza\u00e7\u00f5es em <strong>quatro tipos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Microempresa:<\/strong> se tiver menos de 10 colaboradores e um volume de neg\u00f3cios igual ou inferior a dois milh\u00f5es de euros.<\/li>\n<li><strong>Pequena empresa:<\/strong> se tiver menos de 50 funcion\u00e1rios e um volume de neg\u00f3cios igual ou inferior a 10 milh\u00f5es de euros.<\/li>\n<li><strong>M\u00e9dia empresa:<\/strong> se tiver at\u00e9 250 colaboradores e um volume de neg\u00f3cios igual ou inferior a 50 milh\u00f5es de euros.<\/li>\n<li><strong>Grande empresa:<\/strong> se tiver acima de 250 colaboradores e um volume de neg\u00f3cios superior a 50 milh\u00f5es de euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Observando estes par\u00e2metros entendemos facilmente porque \u00e9 que a esmagadora maioria das empresas nacionais cabe na categoria da <strong>PME<\/strong>. E a tend\u00eancia \u00e9 que o n\u00famero v\u00e1 crescendo.<\/p>\n<p>Note-se que estes limiares se aplicam a <strong>empresas aut\u00f3nomas<\/strong>. Ou seja, uma pequena empresa que fa\u00e7a parte de um grupo de empresas pode ter de incluir os dados relativos ao n\u00famero de trabalhadores\/volume de neg\u00f3cios do grupo, deixando de poder ser catalogada como PME.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-recursos-humanos-nas-pequenas-empresas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc49 Descubra a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de Recursos Humanos nas pequenas empresas!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"quais-as-vantagens-de-ser-uma-pequena-ou-media-empresa\">Quais as vantagens de ser uma Pequena ou M\u00e9dia Empresa?<\/h2>\n<p>Por estarem expostas a exig\u00eancias maiores que as grandes empresas, as pequenas e m\u00e9dias empresas t\u00eam <strong>acesso a benef\u00edcios<\/strong>.<\/p>\n<p>T\u00eam acesso a <strong>linhas de cr\u00e9dito<\/strong>, bem como a <strong>financiamento especial<\/strong>, e podem <strong>concorrer a diferentes programas comunit\u00e1rios<\/strong>. Podem, tamb\u00e9m, ser alvo de <strong>medidas especiais de incentivo<\/strong> criadas especificamente para PME.<\/p>\n<p>Adicionalmente, poder\u00e3o ter <strong>tratamento administrativo facilitado em diversos processos<\/strong>, mais adaptado \u00e0 sua realidade e dimens\u00e3o. Entre outros benef\u00edcios.<\/p>\n<p>Contudo, para que uma PME tenha acesso a estas vantagens, n\u00e3o basta preencher os crit\u00e9rios exigidos para ser uma micro, pequena ou m\u00e9dia empresa. \u00c9 necess\u00e1rio, ainda, que seja <strong>certificada<\/strong> enquanto tal.<\/p>\n<p>Veja de seguida como pode ser adquirido o estatuto de PME e de que forma \u00e9 obtida a <strong>certifica\u00e7\u00e3o PME online<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"como-obter-a-certificacao-pme\">Como obter a Certifica\u00e7\u00e3o PME?<\/h2>\n<p>A obten\u00e7\u00e3o da <strong>certifica\u00e7\u00e3o PME online<\/strong> \u00e9 o passo obrigat\u00f3rio para qualquer pequena ou m\u00e9dia empresa que queira beneficiar deste estatuto.<\/p>\n<p>A sua atribui\u00e7\u00e3o \u00e9 feita pelo IAPMEI, de forma simples e muito r\u00e1pida, no site da entidade. Basta efetuar um registo pr\u00e9vio na respetiva \u00e1rea do site do IAPMEI e preencher um formul\u00e1rio eletr\u00f3nico de certifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Qualquer micro, pequena ou m\u00e9dia empresa pode solicitar o <strong>certificado PME<\/strong> e o mesmo \u00e9 concedido <strong>automaticamente<\/strong>, de modo imediato. Caso a empresa requerente se candidate a apoios na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica ou entidades protocoladas neste \u00e2mbito, est\u00e1 dispensada de entregar os documentos comprovativos de classifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Entre as empresas com certifica\u00e7\u00e3o PME, s\u00e3o ainda distinguidas as que mais se destacam pelo seu comportamento exemplar no mercado. A estas \u00e9 atribu\u00eddo um estatuto diferente, o de <strong>PME L\u00edder<\/strong>, e \u00e9-lhes concedido um grupo mais alargado de vantagens. Siga-nos e fique por dentro de toda a informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/okr-objetivos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\ud83d\udca1<strong>Software de RH: Avalie o desempenho e os objetivos da sua empresa de forma r\u00e1pida!<\/strong><\/a><\/p>\n<h2 id=\"pme-lider\">PME L\u00edder<\/h2>\n<p>O estatuto de PME L\u00edder nasceu em 2008, criado pelo IAPMEI no \u00e2mbito do programa FINCRESCE, com o objetivo de distinguir empresas com perfis de desempenho superiores e criar condi\u00e7\u00f5es de financiamento otimizadas para o seu crescimento. Na edi\u00e7\u00e3o de 2025, o IAPMEI reconheceu 14 133 empresas com este estatuto, respons\u00e1veis por um volume de neg\u00f3cios superior a 63 mil milh\u00f5es de euros e mais de 445 mil postos de trabalho.<\/p>\n<p>As PME distinguidas com este estatuto, al\u00e9m de ganharem um selo de reputa\u00e7\u00e3o, passam a ter acesso facilitado a financiamento. Desta forma, poder\u00e3o contribuir para o refor\u00e7o das estrat\u00e9gias de crescimento n\u00e3o s\u00f3 das pr\u00f3prias empresas como do mercado. Adicionalmente, h\u00e1 tamb\u00e9m o refor\u00e7o da capacidade competitiva das PME.<\/p>\n<h3>Como \u00e9 atribu\u00eddo o certificado PME L\u00edder<\/h3>\n<p>O estatuto de PME L\u00edder \u00e9 atribu\u00eddo pelo IAPMEI em parceria com o Turismo de Portugal e as Sociedades de Garantia M\u00fatua. Todos os anos estas entidades recebem e analisam um grande volume de candidaturas.<\/p>\n<p>As PME podem candidatar-se. A sua candidatura ser\u00e1 avaliada e o resultado \u00e9 posteriormente comunicado. Contudo, a candidatura ao estatuto PME L\u00edder dever\u00e1 ser apresentada por um banco protocolado com o IAPMEI, nunca diretamente pela pr\u00f3pria empresa. (A lista de bancos protocolados pode ser consultada online, no site do IAPMEI.)<\/p>\n<p>Importa ainda referir que a candidatura ao estatuto PME L\u00edder \u00e9 totalmente gratuita para as empresas \u2014 n\u00e3o implica quaisquer custos junto do IAPMEI nem do Turismo de Portugal. A empresa deve ainda ter iniciado a sua atividade antes de 1 de janeiro do terceiro ano anterior \u00e0 edi\u00e7\u00e3o em causa (por exemplo, para a edi\u00e7\u00e3o 2025, a empresa deve ter iniciado atividade at\u00e9 01\/01\/2022).<\/p>\n<p>De salientar que as SGPS, IPSS, associa\u00e7\u00f5es e institui\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos est\u00e3o impedidas de concorrer ao PME L\u00edder. De fora da lista das empresas que podem concorrer est\u00e3o tamb\u00e9m as empresas que n\u00e3o tenham contabilidade organizada.<\/p>\n<p>A validade deste estatuto \u00e9 anual: o estatuto PME L\u00edder 2025, por exemplo, fica suspenso a 31 de dezembro de 2026. As empresas devem renov\u00e1-lo todos os anos, atrav\u00e9s do banco parceiro, antes dessa data.<\/p>\n<p>As empresas concorrentes s\u00e3o ainda obrigadas a preencher um conjunto de requisitos, previamente estabelecidos pelo IAPMEI. Saiba quais.<\/p>\n<h3>Condi\u00e7\u00f5es para concorrer ao estatuto de L\u00edder<\/h3>\n<p>A primeira das <strong>condi\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias<\/strong> para ser PME L\u00edder \u00e9 ter estatuto de PME, naturalmente. Este estatuto deve ser comprovado pela obten\u00e7\u00e3o da Certifica\u00e7\u00e3o PME.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disto, a empresa deve desenvolver uma atividade econ\u00f3mica enquadrada na Lista de Setores de Atividade eleg\u00edveis. Estes setores encontram-se claramente identificados no Regulamento dos Estatutos PME L\u00edder e PME Excel\u00eancia.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, a concorrente deve ter assegurado o cumprimento de um conjunto de <strong>condi\u00e7\u00f5es gerais<\/strong> relativas \u00e0 sua atividade:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Possuir situa\u00e7\u00e3o regularizada perante a Autoridade Tribut\u00e1ria, a Seguran\u00e7a Social, o IAPMEI e o Turismo de Portugal.<\/strong> Deve igualmente ter situa\u00e7\u00e3o regularizada junto de outras entidades p\u00fablicas com responsabilidade na gest\u00e3o de fundos p\u00fablicos.<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o se encontrar em situa\u00e7\u00e3o de reestrutura\u00e7\u00e3o financeira e\/ou de insolv\u00eancia.<\/strong> N\u00e3o pode igualmente ter em curso processos de PER, RERE ou PIRE (insolv\u00eancia).<\/li>\n<li><strong>Ter a situa\u00e7\u00e3o regularizada perante a Central de Responsabilidade de Cr\u00e9dito do Banco de Portugal<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o ter sal\u00e1rios em atraso<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o ter sido alvo, nos \u00faltimos tr\u00eas anos, de condena\u00e7\u00e3o via processo-crime ou contraordenacional por viola\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/strong> Designadamente atrav\u00e9s de atos que envolvam discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho e no acesso ao emprego.<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o ter sido alvo de puni\u00e7\u00e3o, nos \u00faltimos tr\u00eas anos<\/strong>, pela pr\u00e1tica de quaisquer contraordena\u00e7\u00f5es ambientais\/ de ordenamento do territ\u00f3rio.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para al\u00e9m destas condi\u00e7\u00f5es gerais as empresas devem ainda preencher um conjunto de <strong>requisitos espec\u00edficos<\/strong>. Nomeadamente:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Ter pelo menos tr\u00eas exerc\u00edcios de atividade completos e contas encerradas<\/strong> relativas ao \u00faltimo exerc\u00edcio econ\u00f3mico e fiscal completo.<\/li>\n<li><strong>Ter nota\u00e7\u00e3o de risco<\/strong> atribu\u00edda pelas Sociedades de Garantia M\u00fatua.<\/li>\n<li><strong>Mostrar ter estrat\u00e9gias de crescimento<\/strong> e de refor\u00e7o da sua competitividade.<\/li>\n<li><strong>Demonstrar elevados n\u00edveis de desempenho econ\u00f3mico-financeiro e de solidez financeira<\/strong>, medidos segundo os crit\u00e9rios definidos pelo IAPMEI.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Crit\u00e9rios financeiros quantitativos<\/h4>\n<p>Para al\u00e9m das condi\u00e7\u00f5es gerais e dos requisitos espec\u00edficos, o IAPMEI avalia as candidaturas com base em sete indicadores econ\u00f3mico-financeiros concretos, calculados a partir dos dados da IES do \u00faltimo exerc\u00edcio fiscal:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Indicador<\/th>\n<th>Descri\u00e7\u00e3o<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Resultado L\u00edquido<\/td>\n<td>Deve ser positivo no \u00faltimo exerc\u00edcio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>EBITDA<\/td>\n<td>Positivo nos dois exerc\u00edcios em an\u00e1lise<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Autonomia Financeira<\/td>\n<td>Capitais Pr\u00f3prios \/ Ativo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rendibilidade L\u00edquida do Capital Pr\u00f3prio<\/td>\n<td>Resultado L\u00edquido \/ Capital Pr\u00f3prio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00edvida Financeira L\u00edquida \/ EBITDA<\/td>\n<td>NetDebt \/ EBITDA<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>EBITDA \/ Ativo<\/td>\n<td>Efici\u00eancia operacional sobre o ativo total<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>EBITDA \/ Volume de Neg\u00f3cios<\/td>\n<td>Margem operacional<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>A empresa deve ainda ter um n\u00famero m\u00e9dio de trabalhadores igual ou superior a 8 e um total de horas trabalhadas igual ou superior a 15 360.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/09121643\/estatuto-pme-lider-300x145.jpg\" sizes=\"(max-width: 627px) 100vw, 627px\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/09121643\/estatuto-pme-lider-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/09121643\/estatuto-pme-lider-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/09121643\/estatuto-pme-lider.jpg 830w\" alt=\"PME L\u00edder\" width=\"627\" height=\"303\" \/><\/p>\n<h3>Vantagens de ser PME L\u00edder<\/h3>\n<p>Al\u00e9m dos benef\u00edcios a que t\u00eam acesso enquanto PME, as PME L\u00edder beneficiam de um <strong>conjunto adicional de vantagens<\/strong>. Estas vantagens s\u00e3o, essencialmente, para o neg\u00f3cio, perante o mercado, mas tamb\u00e9m se aplicam \u00e0 gest\u00e3o da empresa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Parcerias<\/strong> com um grupo de diferentes entidades.<\/li>\n<li><strong>Atribui\u00e7\u00e3o do selo<\/strong> PME L\u00edder, com autoriza\u00e7\u00e3o para usar elementos gr\u00e1ficos e visuais oficialmente reconhecidos pelo IAPMEI. Entre estes elementos encontram-se log\u00f3tipos, o selo PME L\u00edder, entre outros.<\/li>\n<li>Acesso a <strong>programas de financiamento espec\u00edficos<\/strong>, incluindo a oferta espec\u00edfica de cada um dos bancos parceiros.<\/li>\n<li><strong>Acesso facilitado aos mercados de capital<\/strong>.<\/li>\n<li>Disponibiliza\u00e7\u00e3o de <strong>linhas de cr\u00e9dito especiais<\/strong>, com taxas de juro bonificadas e risco de opera\u00e7\u00f5es banc\u00e1rias com avalia\u00e7\u00e3o reduzida.<\/li>\n<li>Acesso a <strong>espa\u00e7os de reuni\u00e3o nas instala\u00e7\u00f5es do IAPMEI<\/strong>, em Lisboa (no Campus do Lumiar).<\/li>\n<li><strong>Acesso privilegiado a informa\u00e7\u00f5es sobre atividades e servi\u00e7os de apoio<\/strong>. Estes dados s\u00e3o disponibilizados quer pelo IAPMEI, quer por empresas suas participadas e parceiros institucionais.<\/li>\n<li><strong>Tarif\u00e1rios de energia exclusivos<\/strong> com condi\u00e7\u00f5es mais vantajosas. Nomeadamente de fornecimento de energia el\u00e9trica, g\u00e1s natural e outros servi\u00e7os oferecidos pela Galp.<\/li>\n<li><strong>Tarif\u00e1rio exclusivo para servi\u00e7os de renting<\/strong> de solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas da Grenke.<\/li>\n<li><strong>Acesso especial a forma\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o<\/strong>, em parceria com o INDEG \u2013 ISCTE.<\/li>\n<li><strong>Condi\u00e7\u00f5es especiais de acesso<\/strong> ao programa Reconhecimento de Pr\u00e1ticas RS, promovido pela APEE (Associa\u00e7\u00e3o Portuguesa de \u00c9tica Empresarial).<\/li>\n<li>Reconhecimento de <strong>pr\u00e1ticas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional\/#clima-organizacional\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Bem-Estar Organizacional<\/a><\/strong>.<\/li>\n<li>Condi\u00e7\u00f5es especiais na <strong>aquisi\u00e7\u00e3o de seguros<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Solu\u00e7\u00f5es exclusivas de publicita\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 caso das solu\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de publicidade digital da plataforma CTT Ads.<\/li>\n<li>Acesso a <strong>condi\u00e7\u00f5es especiais de ades\u00e3o aos servi\u00e7os de gest\u00e3o de cobran\u00e7as<\/strong> e recupera\u00e7\u00e3o de cr\u00e9ditos da Intrum Portugal (gest\u00e3o de cr\u00e9dito).<\/li>\n<li><strong>Servi\u00e7os de gest\u00e3o de empresas<\/strong>.<\/li>\n<li>Acesso especial a <strong>solu\u00e7\u00f5es para complemento de reforma<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Distribui\u00e7\u00e3o setorial das PME L\u00edder em 2026<\/h3>\n<p>A distribui\u00e7\u00e3o setorial das PME L\u00edder segue uma tend\u00eancia consistente ao longo dos anos. Na edi\u00e7\u00e3o de 2025, o IAPMEI registou a seguinte reparti\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Setor<\/th>\n<th>Peso no total PME L\u00edder 2025<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Com\u00e9rcio<\/td>\n<td>30,4%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ind\u00fastria (extrativa e transformadora)<\/td>\n<td>24,4%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Constru\u00e7\u00e3o e Imobili\u00e1rio<\/td>\n<td>13,6%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Servi\u00e7os<\/td>\n<td>12,9%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Turismo<\/td>\n<td>12,6%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Em termos de dimens\u00e3o, as pequenas empresas continuam a predominar, representando 72,5% do total das PME L\u00edder 2025, seguidas das m\u00e9dias empresas (21,7%) e das microempresas (5,8%).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-despesas\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\ud83d\udca1<strong>Software de RH: Gira as despesas da sua empresa de forma mais eficiente.<\/strong><\/a><\/p>\n<h2 id=\"pme-excelencia\">PME Excel\u00eancia<\/h2>\n<p>Al\u00e9m das PME L\u00edder, o IAPMEI reconhece tamb\u00e9m as PME Excel\u00eancia \u2014 as PME L\u00edder que apresentam os melhores desempenhos ao n\u00edvel da autonomia financeira, rendibilidade e solidez do perfil de risco. A sele\u00e7\u00e3o \u00e9 feita pelo IAPMEI e pelo Turismo de Portugal, sem necessidade de candidatura espec\u00edfica. Na edi\u00e7\u00e3o de 2024, foram distinguidas 3 925 empresas com este estatuto, respons\u00e1veis por 125 729 postos de trabalho.<\/p>\n<p>Os requisitos para obter a Certifica\u00e7\u00e3o PME, candidatar-se ao estatuto PME L\u00edder ou ser distinguida com o estatuto PME Excel\u00eancia s\u00e3o exigentes. Implicam uma grande capacidade de organiza\u00e7\u00e3o e de gest\u00e3o da empresa em todos os seus departamentos \u2014 e o departamento de Recursos Humanos n\u00e3o \u00e9 exce\u00e7\u00e3o. Manter sal\u00e1rios em dia, garantir a regulariza\u00e7\u00e3o perante a Seguran\u00e7a Social e a Autoridade Tribut\u00e1ria, e assegurar o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o laboral s\u00e3o condi\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias para a candidatura. Um software de RH como o da Factorial ajuda a centralizar e automatizar estes processos, reduzindo o risco de incumprimento e libertando tempo para a gest\u00e3o estrat\u00e9gica.<\/p>\n<h2 id=\"software-de-rh-uma-ferramenta-digital-que-promove-o-sucesso-da-sua-empresa\">Software de RH: uma ferramenta digital que promove o sucesso da sua empresa<\/h2>\n<p>Se for uma PME e quiser elevar a fasquia da sua empresa, reunir todas as condi\u00e7\u00f5es para se destacar e beneficiar de ser PME L\u00edder, teste o <strong>software de gest\u00e3o de RH da Factorial<\/strong>!<\/p>\n<p>Com a ajuda de um software de RH, livrar-se-\u00e1 de todos os processos demorados de RH e ser\u00e1 muito mais f\u00e1cil gerir os seus colaboradores, documentos e despesas. <strong>Tudo isto numa \u00fanica e automatizada plataforma digital. <\/strong>Estas s\u00e3o algumas das vantagens do software da Factorial:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gerir f\u00e9rias, aus\u00eancias e baixas m\u00e9dicas<\/strong> dos seus colaboradores, de forma online,<\/li>\n<li><strong>Criar um calend\u00e1rio digital<\/strong>, partilhado com toda a sua equipa,<\/li>\n<li><strong>Avaliar o desempenho<\/strong> dos seus trabalhadores,<\/li>\n<li><strong>Gerir todo o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o num software de ATS<\/strong> (<em>applicant tracking system<\/em>),<\/li>\n<li><strong>Controlar despesas e recibos de vencimento<\/strong> de todos os empregados,<\/li>\n<li><strong>E muito mais!<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Veja aqui um v\u00eddeo explicativo sobre a funcionalidade Gest\u00e3o de Despesas da Factorial! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/GXWELHrbtqQ\" width=\"480\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u2705 <strong>O nosso software de gest\u00e3o de RH permitir-lhe-\u00e1 libertar-se das tarefas administrativas e concentrar-se no crescimento da sua empresa. Experimente-o gratuitamente por 14 dias!<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-juridico-e-financeiro\"\n    data-banner-id=\"171813\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Jur\u00eddico e Financeiro\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n            \n                            <p>Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As PME, ou pequenas e m\u00e9dias empresas, s\u00e3o o motor do tecido empresarial portugu\u00eas. Em 2023, segundo o Instituto Nacional de Estat\u00edstica, as PME empregavam 77,9% do pessoal ao servi\u00e7o das empresas n\u00e3o financeiras em Portugal, cerca de 4,7 milh\u00f5es de pessoas, enquanto as grandes empresas representavam apenas 22,1% do emprego. 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