{"id":80814,"date":"2022-08-12T11:44:25","date_gmt":"2022-08-12T09:44:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=80814"},"modified":"2025-06-01T20:11:21","modified_gmt":"2025-06-01T18:11:21","slug":"ats-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/ats-recrutamento\/","title":{"rendered":"ATS: como um software de localiza\u00e7\u00e3o do candidato pode ajudar os RH?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Neste artigo apresentamos-lhe o que \u00e9 um ATS (sistema de localiza\u00e7\u00e3o do candidato). Se ainda n\u00e3o sabe o que \u00e9, leia abaixo e descubra a sua import\u00e2ncia e benef\u00edcios no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de uma empresa \u00e9 uma das tarefas mais importantes do departamento de RH. Os recrutadores n\u00e3o s\u00e3o apenas respons\u00e1veis \u200b\u200bpor garantir que as empresas preenchem cargos, mas tamb\u00e9m determinam quem \u00e9 a combina\u00e7\u00e3o perfeita para uma equipa.<\/p>\n<p><strong>Descubra, neste artigo, como pode um software ATS beneficiar as suas decis\u00f5es e ajud\u00e1-lo a manter o processo de recrutamento organizado.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-ats\">O que \u00e9 o ATS?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importancia-ats\">Import\u00e2ncia de um software ATS para os RH<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#recrutamento-sem-ats\">Recrutamento sem acesso a ATS<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-funciona-ats-e-vantagens\">Recrutamento com um software ATS! Como funciona e quais as vantagens?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#beneficios-ats\">Benef\u00edcios do ATS<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#sele\u00e7ao-mais-qualificada\">Sele\u00e7\u00e3o mais qualificada de candidatos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#redu\u00e7ao-custos-tempo-contrata\u00e7ao-papel\">Redu\u00e7\u00e3o dos custos de tempo, contrata\u00e7\u00e3o e papel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#prote\u00e7ao-dados-candidatos\">Prote\u00e7\u00e3o dos dados dos candidatos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#personaliza\u00e7ao-pagina-carreira\">Personaliza\u00e7\u00e3o da p\u00e1gina de carreira<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aumento-produtividade-equipa\">Aumento da produtividade da equipa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#pre\u00e7o-ats\">Quanto custa um sistema ATS?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-escolher-ats\">Como escolher o software ATS certo para o seu neg\u00f3cio?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software-gestao-de-pessoas-integrado\">Software de Gest\u00e3o de Pessoas com ATS integrado<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">\u2705 Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o do software da Factorial: gr\u00e1tis e sem compromisso!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/p>\n<h2><a name=\"o-que-e-ats\"><\/a>O que \u00e9 o ATS?<\/h2>\n<p>A sigla ATS vem do ingl\u00eas <strong><em>Applicant Tracking System<\/em><\/strong>. Ou seja, um software ATS \u00e9 uma <strong>ferramenta de localiza\u00e7\u00e3o de candidatos<\/strong>, utilizada em processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Este sistema de localiza\u00e7\u00e3o de candidatos \u00e9 essencialmente uma plataforma respons\u00e1vel por juntar informa\u00e7\u00f5es dos candidatos, permitindo que o recrutador organize e melhore facilmente a lista de candidatos. Como resultado, o <strong>processo de recrutamento ser\u00e1 mais eficiente<\/strong>.<\/p>\n<p>No entanto, a maior parte dos sistemas ATS t\u00eam um desafio: embora forne\u00e7am ao recrutador a capacidade de filtrar facilmente os candidatos, esses sistemas geralmente n\u00e3o fornecem uma solu\u00e7\u00e3o \u201call-in-one\u201d. O que queremos dizer com solu\u00e7\u00e3o \u201call-in-one\u201d?<\/p>\n<p>Um sistema ATS como o da <strong>Factorial HR fornece um software de recrutamento \u201call-in-one\u201d<\/strong>, que pode ser utilizado desde as primeiras etapas do processo de recrutamento, at\u00e9 a incorpora\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio. Tudo isto numa \u00fanica plataforma.<\/p>\n<p>As empresas que usam um software ATS para otimizar os seus processos de contrata\u00e7\u00e3o t\u00eam maior probabilidade de obter <strong>sucesso na procura de novos talentos<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">\ud83d\udca1 Software de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o (ATS) da Factorial!<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"importancia-ats\"><\/a>Import\u00e2ncia de um software ATS para os RH<\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 sabe o que significa ATS, \u00e9 essencial entender a import\u00e2ncia deste tipo de software para o departamento de recursos humanos. Realizar processos de <strong>recrutamento sem ATS \u00e9 poss\u00edvel, mas pode tornar-se mais dif\u00edcil e confuso<\/strong>.<\/p>\n<p>Abaixo, contamos-lhe as <strong>necessidades dos RH<\/strong> relativamente ao recrutamento e como podem ser resolvidas com a adi\u00e7\u00e3o de um software ATS.<\/p>\n<h3><a name=\"recrutamento-sem-ats\"><\/a>Recrutamento sem acesso a ATS<\/h3>\n<p>Nem sempre \u00e9 f\u00e1cil escolher o candidato certo, de entre muitos, no <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-selecao-pessoal\/\">processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>. \u00c9 necess\u00e1rio que o <strong>candidato fa\u00e7a <em>fit<\/em> tanto com o perfil ideal definido<\/strong>, como com a <strong>equipa<\/strong> que vai incorporar.<\/p>\n<p>Assim, \u00e9 imprescind\u00edvel que o candidato escolhido tenha as <strong>caracter\u00edsticas para desempenhar as fun\u00e7\u00f5es da sua posi\u00e7\u00e3o<\/strong>, bem como ter a capacidade de resolver problemas e desafios.<\/p>\n<p>Antes de iniciar o processo de sele\u00e7\u00e3o, h\u00e1 uma fase principal pela qual a empresa deve passar minuciosamente. Esta \u00e9 a <strong>fase de an\u00e1lise e pesquisa<\/strong>. Os RH devem fazer as seguintes perguntas:<\/p>\n<ul>\n<li>Quantas vagas existem para cada posi\u00e7\u00e3o?<\/li>\n<li>De que caracter\u00edsticas precisa a empresa?<\/li>\n<li>O que espera a empresa deste novo funcion\u00e1rio?<\/li>\n<li>Quais s\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es da posi\u00e7\u00e3o?<\/li>\n<li>Que perfil queremos contratar?<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/descricao-de-funcoes\">\ud83d\udcc4 Quer uma ajuda? Descarregue o nosso Modelo de Descri\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00f5es!<\/a><\/p>\n<p>Adicionalmente, definir um <strong>or\u00e7amento de recrutamento<\/strong> \u00e9 outro dos pontos mais importantes a ter em conta antes de iniciar o processo de recrutamento. Um or\u00e7amento claro permitir-lhe-\u00e1 gerir a <strong>contrata\u00e7\u00e3o dos seus candidatos, sem que coloque em causa a vida financeira da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>No entanto, sabemos que <strong>definir o dito \u201cperfil ideal\u201d<\/strong>, <strong>acompanhar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-curricular\/\">grande quantidade de candidatos<\/a><\/strong> ou <strong>definir um or\u00e7amento realista<\/strong> para o recrutamento pode ser mais dif\u00edcil do que parece.<\/p>\n<p>E o pior\u2026 O pior \u00e9 <strong>integrar todas estas informa\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es<\/strong>! Sabemos que todas estas <strong>tarefas s\u00e3o demoradas e uma dor de cabe\u00e7a<\/strong> e \u00e9 por esta raz\u00e3o que a tecnologia ATS foi criada!<\/p>\n<p>Se a sua empresa planeia contratar funcion\u00e1rios em breve e\/ou publicar diversas oportunidades de emprego, vale a pena procurar um software ATS para o ajudar. \u00c9 gra\u00e7as a softwares de localiza\u00e7\u00e3o de candidatos que as empresas podem, n\u00e3o s\u00f3 <strong>organizar melhor o processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>, mas tamb\u00e9m <strong>otimizar e automatizar este processo ao m\u00e1ximo<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-80837\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/11175918\/beneficios-ats-300x145.jpg\" alt=\"Benef\u00edcios do ATS\" width=\"575\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/11175918\/beneficios-ats-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/11175918\/beneficios-ats-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/11175918\/beneficios-ats.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 575px) 100vw, 575px\" \/><\/span><\/p>\n<h3><a name=\"como-funciona-ats-e-vantagens\"><\/a>Recrutamento com um software ATS! Como funciona e quais as vantagens?<\/h3>\n<p>Realizar um recrutamento com a ajuda de um software de RH <strong>otimiza os processos, tornando-os mais simples<\/strong>. Existem <strong>vantagens<\/strong> imediatas na implementa\u00e7\u00e3o deste tipo de softwares para apoiar o processo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Como resultado, os candidatos ser\u00e3o mais fortes e os recrutadores estar\u00e3o mais satisfeitos com as suas escolhas. <strong>Estas s\u00e3o as vantagens de um software ATS<\/strong>:<\/p>\n<p><strong>1) Recrutamento mais organizado<\/strong><\/p>\n<p>Um sistema de localiza\u00e7\u00e3o de candidatos (ATS) pode <strong>impedir a perda de controlo das tarefas<\/strong>. <strong>Perda de curr\u00edculos na caixa de entrada do e-mail ou perda de arquivos antigos<\/strong> s\u00e3o, tamb\u00e9m, outras situa\u00e7\u00f5es comuns no recrutamento. Com um software de ATS, n\u00e3o!<\/p>\n<p><strong>Simplifique as suas tarefas<\/strong> com um software que mant\u00e9m os seus <strong>candidatos preferidos, an\u00fancios de emprego e papelada numa \u00fanica plataforma<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>2) Melhor experi\u00eancia do candidato<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 comum que, num processo de recrutamento, certos candidatos vivam uma experi\u00eancia menos boa que outros. Isto, n\u00e3o s\u00f3 <strong>prejudica a aquisi\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>, como pode causar <strong>m\u00e1 reputa\u00e7\u00e3o \u00e0 sua empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Num inqu\u00e9rito realizado nos EUA, 42% dos entrevistados disseram que nunca mais procurariam emprego numa empresa onde tiveram uma m\u00e1 experi\u00eancia como candidato. 9% disseram que eram capazes de n\u00e3o aconselhar amigos a comprar servi\u00e7os dessa empresa!<\/p>\n<p>\u00c9 por isso que \u00e9 importante refletir sobre a <strong>ado\u00e7\u00e3o de um software de recrutamento<\/strong> para manter os c<strong>andidatos felizes, informados e com uma boa experi\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>3) Otimiza\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\"><em>employer branding<\/em><\/a><\/strong><\/p>\n<p>Responder a um an\u00fancio de emprego pode ser a <strong>primeira intera\u00e7\u00e3o que um candidato tem com uma empresa<\/strong>. Um software ATS pode ajud\u00e1-lo a otimizar os seus an\u00fancios de emprego e criar uma marca do empregador distinta. Resumindo: <strong>melhores an\u00fancios atrair\u00e3o melhores candidatos<\/strong>!<\/p>\n<p><strong>4) Envolver toda a equipa no recrutamento<\/strong><\/p>\n<p>Com o software de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos certo, poder\u00e1 <strong>envolver toda a sua equipa no processo de recrutamento<\/strong>. Esta colabora\u00e7\u00e3o beneficiar\u00e1 a procura pelo candidato ideal, e que fa\u00e7a <em>fit<\/em> com a cultura da equipa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/recrutamento-selecao\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-80849\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/12095255\/checklist-recrutamento-selec%CC%A7a%CC%83o-300x300.jpg\" alt=\"Checklist Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o\" width=\"389\" height=\"389\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/12095255\/checklist-recrutamento-selec%CC%A7a%CC%83o-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/12095255\/checklist-recrutamento-selec%CC%A7a%CC%83o-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/12095255\/checklist-recrutamento-selec%CC%A7a%CC%83o-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/12095255\/checklist-recrutamento-selec%CC%A7a%CC%83o-768x768.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/12095255\/checklist-recrutamento-selec%CC%A7a%CC%83o-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/12095255\/checklist-recrutamento-selec%CC%A7a%CC%83o-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/12095255\/checklist-recrutamento-selec%CC%A7a%CC%83o-80x80.jpg 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/12095255\/checklist-recrutamento-selec%CC%A7a%CC%83o.jpg 2022w\" sizes=\"(max-width: 389px) 100vw, 389px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"beneficios-ats\"><\/a>Benef\u00edcios do ATS<\/h2>\n<p>Ao dia de hoje, nem todas as empresas precisam e utilizam um sistema ATS. Mas, a verdade \u00e9 que este tipo de software <strong>reduz a perda de tempo e gastos de papel<\/strong>, e <strong>melhora a organiza\u00e7\u00e3o do recrutamento<\/strong>.<\/p>\n<p>E \u00e9 por isto que vale a pena considerar investir num software de gest\u00e3o de recrutamento. Al\u00e9m de <strong>economizar tempo na contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/strong>, est\u00e3o associados outros benef\u00edcios:<\/p>\n<h3><a name=\"sele\u00e7ao-mais-qualificada\"><\/a>1) Sele\u00e7\u00e3o mais qualificada de candidatos<\/h3>\n<p>Ao usar um software especializado para recrutamento, est\u00e1 a <strong>aumentar a probabilidade de encontrar a pessoa certa para a posi\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>No entanto, a sele\u00e7\u00e3o dos melhores candidatos normalmente depende do algoritmo do software e das palavras-chave que o candidato inclui no seu curr\u00edculo. Isto pode levar a que alguns bons candidatos sejam eliminados por uma \u201cm\u00e1quina\u201d, o que cria um sentimento de desconfian\u00e7a nos gestores de RH.<\/p>\n<p>Tivemos esta situa\u00e7\u00e3o em conta ao criar o software ATS da Factorial. Com o nosso software, \u00e9 <strong>voc\u00ea que tem a decis\u00e3o final<\/strong>, e n\u00e3o o software. O sistema ATS existe para <strong>gui\u00e1-lo no recrutamento e otimizar os processos<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"redu\u00e7ao-custos-tempo-contrata\u00e7ao-papel\"><\/a>2) Redu\u00e7\u00e3o dos custos de tempo, contrata\u00e7\u00e3o e papel<\/h3>\n<p>Os custos de contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o, por norma, altos. Portanto, uma empresa deve certificar-se de que contrata a pessoa certa inicialmente para que, posteriormente, a fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o precise de ser preenchida novamente.<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\">alta rotatividade dentro de uma empresa<\/a> pode causar uma <strong>diminui\u00e7\u00e3o na produtividade<\/strong>, <strong>perda de clientes<\/strong> e <strong>diminui\u00e7\u00e3o de motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/strong>. Por este motivo, o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o devem ser o <strong>foco<\/strong> do departamento de RH.<\/p>\n<p>Um <strong>software de RH reduz tanto o tempo necess\u00e1rio para um processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>, como os <strong>custos monet\u00e1rios e de papel<\/strong> inerentes, visto que todos os processos s\u00e3o digitais. Para al\u00e9m disso, com esta metodologia, a empresa tem mais oportunidades de contratar a pessoa certa, pois o sistema est\u00e1 focado nesse objetivo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-tempo-trabalho\/\">\ud83d\udc49 Leia o nosso artigo sobre gest\u00e3o de tempo e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho!<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"prote\u00e7ao-dados-candidatos\"><\/a>3) Prote\u00e7\u00e3o dos dados dos candidatos<\/h3>\n<p>O Regulamento Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (GDPR) \u00e9 um regulamento ao qual todas as empresas foram recentemente obrigadas a adaptar-se, em toda a Europa. A introdu\u00e7\u00e3o deste regulamento exige que as <strong>empresas revejam muitos dos seus processos<\/strong> para garantir o cumprimento do mesmo.<\/p>\n<p>Com o uso do software ATS, os <strong>dados dos candidatos s\u00e3o protegidos e cumprem as normas estabelecidas<\/strong>. Plataformas ATS, como a Factorial HR, integram as permiss\u00f5es exigidas por lei no sistema, para cumprir os regulamentos do GDPR .<\/p>\n<h3><a name=\"personaliza\u00e7ao-pagina-carreira\"><\/a>4) Atra\u00e7\u00e3o de melhores talentos atrav\u00e9s da personaliza\u00e7\u00e3o da p\u00e1gina de carreira<\/h3>\n<p>Encontrar os colaboradores ideias para integrar a sua equipa de trabalho pode depender muito dos <strong>portais de carreira onde anuncia<\/strong> e da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/exemplos-descricao-de-funcoes\/\"><strong>descri\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es<\/strong><\/a>. Por norma, uma empresa atrai aquilo que externaliza e, \u00e9 por isso, que focar-se no seu <em>employer branding<\/em>, como referimos acima, \u00e9 t\u00e3o importante.<\/p>\n<p>Essencialmente, se a sua <strong>comunica\u00e7\u00e3o no an\u00fancio de emprego n\u00e3o for clara, ser\u00e1 dif\u00edcil atrair candidatos<\/strong>. O software de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 a chave para encontrar o funcion\u00e1rio perfeito para a sua equipa.<\/p>\n<p>Existem poucos softwares ATS que lhe permitem personalizar a sua p\u00e1gina de contrata\u00e7\u00e3o com facilidade e sem esfor\u00e7o. Com a Factorial, a sua <strong>p\u00e1gina de carreiras \u00e9 personaliz\u00e1vel<\/strong> para que a coloque ao seu gosto e que reflita a sua <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura organizacional<\/a>.<\/p>\n<h3><a name=\"aumento-produtividade-equipa\"><\/a>5) Aumento da produtividade da equipa<\/h3>\n<p>A utiliza\u00e7\u00e3o do ATS da Factorial, n\u00e3o s\u00f3 proporciona um sistema otimizado de acompanhamento de candidaturas, mas tamb\u00e9m permite integrar outras funcionalidades como <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\">gest\u00e3o documental<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">gest\u00e3o de aus\u00eancias<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/asssinatura-digital\">assinatura digital<\/a>, entre outras.<\/p>\n<p>Ao <strong>centralizar todas as tarefas de RH<\/strong>, pode <strong>coordenar-se mais facilmente com outros departamentos<\/strong> para que, por exemplo, n\u00e3o haja sobreposi\u00e7\u00f5es de tarefas ou erros organizacionais.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">\ud83d\udc49 12 t\u00e9cnicas para avaliar e aumentar a Produtividade do Trabalho<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"pre\u00e7o-ats\"><\/a>Quanto custa um sistema ATS?<\/h2>\n<p>Diferentes softwares de recrutamento usam <strong>diferentes planos de pre\u00e7os<\/strong>. Algumas plataformas de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos cobram pelo n\u00famero de vagas abertas. No entanto, outras cobram por m\u00eas ou pelo n\u00famero de gestores de recrutamento registados na plataforma.<\/p>\n<p>As plataformas de RH \u201call-in-one\u201d geralmente cobram com base no n\u00famero de funcion\u00e1rios da empresa. Enquanto algumas plataformas podem custar at\u00e9 8\u20ac\/por funcion\u00e1rio\/por m\u00eas, solu\u00e7\u00f5es de recrutamento mais econ\u00f3micas custam cerca de <strong>4\u20ac\/por funcion\u00e1rio\/por m\u00eas<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"como-escolher-ats\"><\/a>Como escolher o software ATS certo para o seu neg\u00f3cio?<\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 sabe tudo sobre o software ATS, que chegou para digitalizar o mundo do trabalho, descubra <strong>como escolher o ideal para o seu neg\u00f3cio<\/strong>. Abaixo, apresentamos-lhe <strong>3 passos<\/strong> de como saber quais os softwares cred\u00edveis e de quais se deve manter afastado:<\/p>\n<h3>1) Defina os recursos que a sua empresa necessita<\/h3>\n<p>O primeiro passo \u00e9 determinar exatamente o que a sua empresa precisa. Colabore com a sua equipa e decidam <strong>quais as funcionalidades que n\u00e3o podem faltar<\/strong>, para o seu neg\u00f3cio, no sistema ATS. Considere quais s\u00e3o as <strong>prioridades da sua organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> e como pode o software contribuir para o alcance dos objetivos.<\/p>\n<p>Leia abaixo <strong>6 poss\u00edveis funcionalidades de um software ATS e decida se gostava de as ter ou n\u00e3o<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cria\u00e7\u00e3o e An\u00e1lise de An\u00fancios:<\/strong> Criar uma lista de vagas para publicar em sites como o <em>Indeed<\/em> ou o <em>Glassdoor<\/em>. Gerir as respostas e personalizar o an\u00fancio. Manter o texto do an\u00fancio em arquivo para refaz\u00ea-lo mais tarde.<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o de Candidatos e Colabora\u00e7\u00e3o:<\/strong> Armazenamento de informa\u00e7\u00f5es sobre todos os candidatos. Adi\u00e7\u00e3o dos membros da sua equipa para ajudar na tomada de decis\u00f5es. Arquivo de candidatos para que os possa repescar para cargos futuros.<\/li>\n<li><strong>Recrutamento <em>Analytics<\/em>:<\/strong> Medi\u00e7\u00e3o inteligente dos dados dos candidatos e contrata\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li><strong>Integra\u00e7\u00e3o com outras funcionalidades do software<\/strong><\/li>\n<li><strong>Suporte:<\/strong> O software tem uma equipa de suporte por detr\u00e1s da plataforma, que o ajuda com potenciais erros.<\/li>\n<li><strong>App para o Telem\u00f3vel:<\/strong> O software existe em formato de app para o telem\u00f3vel.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2) Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o e\/ou avalia\u00e7\u00e3o gratuita do software ATS<\/h3>\n<p>Chegou o momento de pesquisar por softwares ATS e fazer a sua escolha. Se encontrar softwares pagos, n\u00e3o compre sem antes fazer o <strong>teste gratuito<\/strong>. Se existir a oportunidade de pedir uma demonstra\u00e7\u00e3o, pe\u00e7a tamb\u00e9m! <strong>O ideal \u00e9 informar-se o m\u00e1ximo poss\u00edvel<\/strong>.<\/p>\n<p>Aqui est\u00e3o nossas <strong>dicas sobre como tirar o m\u00e1ximo proveito de um teste gr\u00e1tis<\/strong> de software ATS:<\/p>\n<ul>\n<li>Todos os membros da sua equipa devem testar o software;<\/li>\n<li>Certifique-se de que os recursos atendem aos requisitos essenciais e n\u00e3o essenciais previamente decididos;<\/li>\n<li>Encontre um software que se integre com as suas ferramentas atuais;<\/li>\n<li>Teste todos os recursos do software.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">\ud83d\udc49\u00a0 Teste o software da Factorial durante 14 dias, gr\u00e1tis e sem compromisso!<\/a><\/p>\n<h3>3) Fa\u00e7a a sua escolha!<\/h3>\n<p>Agora que j\u00e1 experimentou dois ou mais sistemas, est\u00e1 pronto para <strong>escolher o que melhor se ajusta \u00e0s suas necessidades<\/strong>. Decida pelo software que melhor o ajudar\u00e1 a organizar-se. <strong>Seguindo as nossas dicas, de certeza que tomar\u00e1 a melhor decis\u00e3o<\/strong>!<\/p>\n<h2><a name=\"software-gestao-de-pessoas-integrado\"><\/a>Software de Gest\u00e3o de Pessoas com ATS integrado<\/h2>\n<p>Aconselhamo-lo a experimentar o software da Factorial. O nosso software inclui n\u00e3o s\u00f3 uma ferramenta ATS, mas tamb\u00e9m tantas outras como gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias, controlo hor\u00e1rio digital, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, gest\u00e3o de permiss\u00f5es, onboarding\/offboarding, e muito mais!<\/p>\n<p>E o melhor \u00e9 que todas as <strong>funcionalidades s\u00e3o integradas numa \u00fanica e simples plataforma<\/strong>. Foque-se no que realmente importa, <strong>as pessoas<\/strong>, e experimente o software que mudar\u00e1 a forma como trabalha para melhor.<\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f O futuro da Gest\u00e3o de Recursos Humanos est\u00e1 na Factorial \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/4Axc65tUXDs\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">\u2705 Pe\u00e7a a demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis da Factorial!<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo apresentamos-lhe o que \u00e9 um ATS (sistema de localiza\u00e7\u00e3o do candidato). Se ainda n\u00e3o sabe o que \u00e9, leia abaixo e descubra a sua import\u00e2ncia e benef\u00edcios no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de uma empresa \u00e9 uma das tarefas mais importantes do departamento de RH. 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