{"id":81638,"date":"2022-08-31T09:10:15","date_gmt":"2022-08-31T07:10:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=81638"},"modified":"2025-09-20T21:24:56","modified_gmt":"2025-09-20T19:24:56","slug":"people-analytics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/people-analytics\/","title":{"rendered":"People Analytics: tudo o que precisa de saber [+ eBook gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Neste artigo abordaremos o tema de People Analytics. Saiba mais sobre o que \u00e9 esta ferramenta, quais os benef\u00edcios para RH e quais os seus principais KPIs.<\/strong><\/p>\n<p>People Analytics, traduzido diretamente do ingl\u00eas, significa \u201can\u00e1lise de pessoas\u201d. No entanto, o seu significado \u00e9 muito mais amplo. Este conceito de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-recursos-humanos-nas-pequenas-empresas\/\">recursos humanos<\/a> refere-se a todas as m\u00e9tricas e dados relacionados \u00e0 gest\u00e3o de pessoas. Muitas das opera\u00e7\u00f5es e processos di\u00e1rios realizados pelos gestores de RH est\u00e3o intimamente relacionados a este conceito.<\/p>\n<p><strong>Siga o artigo e aprenda como o People Analytics o pode ajudar a melhor conhecer os seus colaboradores e aumentar a sua produtividade. Descarregue, ainda, o nosso eBook sobre People Analytics.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/relatorio-people-analytics\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-169008 size-large\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/20203152\/peopleanalytics-banners-1024x304.png\" alt=\"relat\u00f3rio people analytics\" width=\"1024\" height=\"304\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/20203152\/peopleanalytics-banners-1024x304.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/20203152\/peopleanalytics-banners-300x89.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/20203152\/peopleanalytics-banners-768x228.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/20203152\/peopleanalytics-banners.png 1300w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-people-analytics\">O que \u00e9 People Analytics em Recursos Humanos?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-mede-people-analytics\">O que mede o People Analytics?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#beneficios-people-analytics\">Benef\u00edcios do People Analytics para RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ebook-people-analytics\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] eBook Ferramentas e Estrat\u00e9gias de People Analytics<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-implementar-people-analytics\">Como implementar o People Analytics na sua empresa?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#principais-kpis\">Principais KPIs em People Analytics<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#empresas-que-usam-pa\">Empresas que usam People Analytics em Recursos Humanos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software-de-rh-factorial\">Como um software de Recursos Humanos pode promover People Analytics?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">\u2705 Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis da nossa ferramenta e automatize a gest\u00e3o de talentos da sua empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"o-que-e-people-analytics\"><\/a>O que \u00e9 People Analytics em Recursos Humanos?<\/h2>\n<p>People Analytics, tamb\u00e9m conhecido como <strong>\u201can\u00e1lise de recursos humanos\u201d<\/strong>, \u00e9 uma ferramenta cuja <strong>principal fun\u00e7\u00e3o \u00e9 medir o talento e o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/indicadores-de-desempenho-questionario\/\">desempenho<\/a> dos trabalhadores<\/strong>, atrav\u00e9s do uso de dados. O objetivo desta ferramenta \u00e9 <strong>auxiliar gestores e executivos a tomar melhores decis\u00f5es de neg\u00f3cios<\/strong>, tendo sempre os colaboradores no centro dessas decis\u00f5es.<\/p>\n<p>Este instrumento de trabalho tornou-se quase indissoci\u00e1vel da \u00e1rea de RH em empresas de todo o mundo. Um artigo na publica\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2018\/11\/better-people-analytics\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Harvard Business Review<\/a> garante que <strong>70% das empresas em todo o mundo confiam<\/strong>, h\u00e1 mais de uma d\u00e9cada, <strong>no People Analytics<\/strong>.<\/p>\n<p>No entanto, esse mesmo relat\u00f3rio mostra que apenas 9% dessas empresas afirmam ter a certeza absoluta sobre como usar, monitorizar, medir e confiar nos dados de People Analytics para implementar mudan\u00e7as.<\/p>\n<p>Adicionalmente, no mundo dos neg\u00f3cios, o uso de Big Data e Business Intelligence cresce a cada dia. Isto porque existem diversos estudos na \u00e1rea de Recursos Humanos que demonstram a <strong>efici\u00eancia no uso de dados de pessoas<\/strong> com foco na <strong>melhoria organizacional<\/strong> e no <strong>incentivo \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\">motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inteligencia-artificial-nas-empresas\/\">\ud83d\udc49 Leia mais sobre a Intelig\u00eancia Artificial nas Empresas!<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"o-que-mede-people-analytics\"><\/a>O que mede o People Analytics?<\/h3>\n<p>People Analytics \u00e9 usado para <strong>obter informa\u00e7\u00f5es, tanto sobre a sua equipa<\/strong>, como sobre os <strong>diferentes departamentos da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Isto significa recolher dados importantes que servem para <strong>gerar planos coordenados<\/strong> e contribuir para <strong>alcan\u00e7ar os objetivos do neg\u00f3cio<\/strong>.<\/p>\n<p>Em vez de utilizar apenas, por exemplo, uma estrat\u00e9gia relacionada aos clientes e\/ou estudos de mercado, os estudos aos seus pr\u00f3prios colaboradores permitir-lhe-\u00e3o estar um passo \u00e0 frente da concorr\u00eancia.<\/p>\n<p>Por si s\u00f3, e naturalmente, o departamento de recursos humanos j\u00e1 possui uma <strong>grande quantidade de dados sobre os seus colaboradores<\/strong>. Veja abaixo o tipo de informa\u00e7\u00e3o pessoal, que os RH geralmente mant\u00eam, e podem ser utilizadas em People Analytics:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dados pessoais<\/strong>, como demografia, habilidades, fun\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/competencias-profissionais\/\">compet\u00eancias<\/a>, etc.<\/li>\n<li><strong>Dados de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-desempenho-exemplos\/\">desempenho<\/a><\/strong>, como notas e avalia\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li><strong>Dados do dia a dia<\/strong>, como frequ\u00eancia e participa\u00e7\u00e3o em programas da empresa ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/\">planos de carreira<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-81650\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/30181253\/people-analytics-o-que-e-300x145.jpg\" alt=\"O que \u00e9 o People Analytics\" width=\"635\" height=\"307\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/30181253\/people-analytics-o-que-e-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/30181253\/people-analytics-o-que-e-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/30181253\/people-analytics-o-que-e.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 635px) 100vw, 635px\" \/><\/span><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"beneficios-people-analytics\"><\/a>Benef\u00edcios do People Analytics para RH<\/h2>\n<p>A principal vantagem de ter um sistema de People Analytics \u00e9 <strong>poder fazer crescer a sua empresa<\/strong>. Esta vantagem deve-se ao conceito de <strong>\u201cfoco nas pessoas\u201d<\/strong>, por meio do qual os funcion\u00e1rios s\u00e3o considerados a <strong>principal vantagem competitiva das empresas<\/strong>.<\/p>\n<p>Quanto melhor for a gest\u00e3o de pessoas, <strong>maior ser\u00e1 a probabilidade de atingir os objetivos<\/strong> do neg\u00f3cio de forma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sustentabilidade-empresarial-portugal\/\">sustent\u00e1vel<\/a> e <strong>expandir no seu mercado<\/strong>. No entanto, h\u00e1 pelo menos <strong>quatro benef\u00edcios<\/strong> na utiliza\u00e7\u00e3o de People Analytics no departamento de RH:<\/p>\n<h3>1) Medir o desenvolvimento de talentos<\/h3>\n<p>Ter programas de forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento dentro das empresas pode ser considerado um desafio. A verdade \u00e9 que nunca se sabe se este tipo de estrat\u00e9gia funciona (ou n\u00e3o) e qual ser\u00e1 o seu impacto.<\/p>\n<p>O People Analytics ajuda a <strong>monitorizar o processo do aprendiz<\/strong>, aplicando novas habilidades no trabalho das pessoas e, assim, saber <strong>se os planos deram resultados positivos<\/strong>.<\/p>\n<h3>2) Identificar \u00e1reas problem\u00e1ticas<\/h3>\n<p>Se souber usar os KPIs corretamente, poder\u00e1 descobrir muito sobre os pontos positivos e os inconvenientes da sua equipa e dos gestores. Por exemplo, atrav\u00e9s do uso de KPIs, <strong>poder\u00e1 saber se existe falta de planos de forma\u00e7\u00e3o ou se \u00e9 preciso melhorar a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong>. Todos estes aspetos beneficiar\u00e3o o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/saude-ocupacional-trabalho\/\">bem-estar laboral<\/a> e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-experience-dicas\/\">employee experience<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/kpis-rh-exemplos\/\">\ud83d\udc49 Descubra 7 exemplos de KPIs utilizados em Recursos Humanos.<\/a><\/p>\n<h3>3) Criar programas de benef\u00edcios<\/h3>\n<p>Ser capaz de identificar os trabalhadores mais produtivos permitir\u00e1 f<strong>ornecer incentivos e reconhecer o esfor\u00e7o<\/strong> que colocam no seu trabalho todos os dias. Assim, poder\u00e1 ter uma equipa motivada. A motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 uma estrat\u00e9gia \u00f3tima para o <strong>desenvolvimento de planos de reconhecimento<\/strong>, que potenciam as contrata\u00e7\u00f5es e reduzem a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\">taxa de rotatividade<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/semana-de-quatro-dias-de-trabalho\/\">\ud83d\udc49 Saiba quais as vantagens e desvantagens da semana de trabalho de 4 dias!<\/a><\/p>\n<h3>4) Melhorar a cultura da empresa<\/h3>\n<p>Num dia de trabalho, existem diferentes pontos de contacto entre os funcion\u00e1rios. O <strong>contacto laboral ajuda a entender como os colaboradores interagem entre si<\/strong> e permite-lhe, enquanto gestor, adaptar melhores experi\u00eancias.<\/p>\n<p>O People Analytics ajuda a resolver problemas cotidianos relacionados a <strong>engajamento, contrata\u00e7\u00e3o ou comportamentos<\/strong>, e mudan\u00e7as na cultura da empresa. Desta forma, ser\u00e1 mais f\u00e1cil <strong>alinhar ou adaptar as equipas<\/strong> aos <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/valores-de-uma-empresa\/\">valores<\/a> da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/missao-visao-e-valores\/\">\ud83d\udc49 Leia o artigo: Miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores de uma empresa: qual a diferen\u00e7a?<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"ebook-people-analytics\"><\/a>[Gr\u00e1tis] eBook Ferramentas e Estrat\u00e9gias de People Analytics<\/h2>\n<p>Sabemos que People Analytics \u00e9 um tema complexo. Foi por isso que decidimos <strong>compactar todas as informa\u00e7\u00f5es que precisa de saber num eBook<\/strong>, com <strong>estrat\u00e9gias e ferramentas<\/strong> de People Analytics. Descarregue o eBook e aprenda mais sobre este tema, que tem estado na ordem do dia!<\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Descarregue o eBook de People Analytics abaixo! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/relatorio-people-analytics\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-169008 size-large\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/20203152\/peopleanalytics-banners-1024x304.png\" alt=\"relat\u00f3rio people analytics\" width=\"1024\" height=\"304\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/20203152\/peopleanalytics-banners-1024x304.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/20203152\/peopleanalytics-banners-300x89.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/20203152\/peopleanalytics-banners-768x228.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/20203152\/peopleanalytics-banners.png 1300w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"como-implementar-people-analytics\"><\/a>Como implementar o People Analytics na sua empresa?<\/h2>\n<p>Usar uma ferramenta de People Analytics pode parecer um processo complexo e demorado, mas a verdade \u00e9 que, na realidade, pode ser bastante simples. Para saber, exatamente, como colocar este conceito em pr\u00e1tica, mostramos-lhe <strong>seis etapas para a execu\u00e7\u00e3o de People Analytics<\/strong> na sua empresa:<\/p>\n<h3>Etapa 1: Re\u00fana informa\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p>Nesta primeira etapa, \u00e9 vital perguntar a si mesmo: <strong>\u201cQue dados s\u00e3o relevantes para os objetivos de neg\u00f3cios da minha empresa?<\/strong>\u201d. Com base na resposta que encontrar, devem ser estabelecidos os <strong>principais indicadores de desempenho (KPIs)<\/strong>.<\/p>\n<p>A defini\u00e7\u00e3o de KPIs permitir\u00e1 <strong>economizar recursos significativos<\/strong>, investigando apenas as \u00e1reas que precisam de supervis\u00e3o direta, como tarefas di\u00e1rias na gest\u00e3o de pessoal que ter\u00e3o um efeito real no sucesso do neg\u00f3cio.<\/p>\n<h3>Etapa 2: Experimente e explore as suas possibilidades<\/h3>\n<p>O mundo dos RH oferece uma <strong>enorme variedade de ferramentas de gest\u00e3o<\/strong>. Portanto, experimentar testar um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/novo-software-rh\/\">software de RH<\/a> torna-se parte do processo. H\u00e1 uma variedade de solu\u00e7\u00f5es no mercado que incluem <strong>t\u00e9cnicas de recolha, transforma\u00e7\u00e3o e visualiza\u00e7\u00e3o de dados<\/strong>. Todas estas poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es focam-se em oferecer uma <strong>plataforma f\u00e1cil e centralizada<\/strong>.<\/p>\n<h3>Etapa 3: Estabele\u00e7a um plano de a\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Depois de definir qual o objetivo que vai tentar alcan\u00e7ar, que dados s\u00e3o relevantes e quais s\u00e3o as op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis em termos de plataformas, \u00e9 necess\u00e1rio <strong>prop\u00f4r uma estrat\u00e9gia<\/strong>. A <strong>aplica\u00e7\u00e3o de big data e an\u00e1lise preditiva<\/strong> na gest\u00e3o de talentos e no desenvolvimento de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-lideranca\/\">lideran\u00e7a<\/a> e recursos organizacionais, geralmente ajuda a <strong>ajustar o plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<h3>Etapa 4: Certifique-se que cumpre a lei<\/h3>\n<p>A recolha e processamento de dados \u00e9 uma quest\u00e3o <strong>extremamente sens\u00edvel nas empresas<\/strong>. Antes de iniciar o projeto de an\u00e1lise, \u00e9 necess\u00e1rio que uma <strong>equipa jur\u00eddica verifique e valide as t\u00e9cnicas <\/strong>do People Analytics. Uma vez recolhidos e processados \u200b\u200bos dados brutos, os resultados obtidos tamb\u00e9m devem ser aprovados antes de serem utilizados.<\/p>\n<h3>Etapa 5: Desenvolva um sistema simples<\/h3>\n<p>Independentemente da complexidade do projeto, a <strong>estrat\u00e9gia de monitoriza\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise e interpreta\u00e7\u00e3o de dados<\/strong> deve ser a mais <strong>simples<\/strong> poss\u00edvel. Isso implica <strong>padronizar algumas pr\u00e1ticas<\/strong> para otimizar o processo. Utilizar People Analytics deve diminuir o tempo e dinheiro perdido em tarefas, e n\u00e3o o contr\u00e1rio.<\/p>\n<h3>Etapa 6: Crie uma estrat\u00e9gia de RH ancorada em dados reais<\/h3>\n<p>Um plano de RH pode ajudar a <strong>alinhar os colaboradores com a empresa<\/strong>, sem a exist\u00eancia de problemas de comunica\u00e7\u00e3o. Portanto, ter <strong>KPIs claros<\/strong> e expectativas de <strong>ROI para People Analytics<\/strong> garante que o <strong>impacto \u00e9 medido com frequ\u00eancia e transpar\u00eancia<\/strong>. Uma <strong>estrat\u00e9gia vencedora deve ser apoiada por dados e um plano de a\u00e7\u00e3o eficaz<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"principais-kpis\"><\/a>Principais KPIs em People Analytics<\/h2>\n<p>Para dar vida a uma <strong>estrat\u00e9gia de an\u00e1lise de RH, como o People Analytics<\/strong>, \u00e9 necess\u00e1rio entender <strong>onde e como procurar os dados<\/strong> que precisa.<\/p>\n<p>Para viabilizar esta tarefa, devemos contar com a implementa\u00e7\u00e3o de alguns indicadores-chave. Abaixo poder\u00e1 encontrar uma breve descri\u00e7\u00e3o de 3 dos KPIs importantes. No eBook sobre People Analytics descrevemos, em detalhe, 7 destes KPIs.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/people-analytics\">\ud83d\udcda eBook: Estrat\u00e9gias e Ferramentas de People Analytics<\/a><\/p>\n<h3>Aus\u00eancias Laborais<\/h3>\n<p>Uma aus\u00eancia laboral pode ocorrer devido a licen\u00e7as m\u00e9dicas, licen\u00e7as de maternidade ou paternidade ou aus\u00eancias sem justifica\u00e7\u00e3o. De qualquer forma, conhecer os <strong>motivos e a frequ\u00eancia<\/strong> com que os trabalhadores n\u00e3o aparecem no trabalho ajud\u00e1-lo-\u00e1 a entender a <strong>realidade da sua empresa<\/strong> e, consequentemente, a <strong>implementar mudan\u00e7as<\/strong>.<\/p>\n<p>Pode ser que os seus colaboradores sofram de <strong>problemas m\u00e9dicos<\/strong> devido ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/stress-no-trabalho\/\">stress no trabalho<\/a>, que tenham <strong>inconvenientes para se deslocar<\/strong> e optem pelo <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lei-teletrabalho-codigo-do-trabalho\/\">teletrabalho<\/a>, ou que as suas <strong>responsabilidades familiares sejam problem\u00e1ticas<\/strong> e precisem ter uma pol\u00edtica que os proteja. As possibilidades s\u00e3o m\u00faltiplas e \u00e9 sempre importante entend\u00ea-las.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">\ud83d\udca1 Veja como o software de RH da Factorial o pode ajudar na gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias.<\/a><\/p>\n<h3>Taxa de Rotatividade<\/h3>\n<p>O <strong>maior desafio<\/strong> das empresas de tecnologia ou start-ups, \u00e9 a <strong>elevada procura por pessoal altamente qualificado e a dificuldade em ret\u00ea-lo<\/strong>. A gera\u00e7\u00e3o millennial n\u00e3o est\u00e1 apenas satisfeita com o seu <strong>sal\u00e1rio, mas tamb\u00e9m exige outros benef\u00edcios e valor agregado<\/strong>.<\/p>\n<p>Saber quanto tempo um colaborador fica num cargo ajuda a \u201cprever\u201d quando outro vai sair. E, assim, \u00e9 poss\u00edvel gerar <strong>estrat\u00e9gias para reter os novos trabalhadores<\/strong>, reduzindo consideravelmente os altos custos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/como-um-software-de-recrutamento-pode-ajudar-a-sua-empresa\/\">recrutamento<\/a> e contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Controlo Hor\u00e1rio<\/h3>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/registo-de-tempo-de-trabalho\/\">registo de tempo<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-controlo-horario-colaboradores\/\">controlo hor\u00e1rio<\/a> s\u00e3o, h\u00e1 anos, duas grandes fontes de conflito em todas as empresas. Chegadas atrasadas, horas extras ou sa\u00eddas antecipadas s\u00e3o um grande problema que, n\u00e3o s\u00f3 prejudica a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">produtividade<\/a> e gera quebras contratuais, mas tamb\u00e9m implica s\u00e9rios problemas legais. \u00c9 por isto que \u00e9 fundamental ter KPIs que o ajudem a <strong>saber como os trabalhadores fazem uso das suas horas di\u00e1rias <\/strong>e se est\u00e3o a ser <strong>justamente pagos<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/banco-de-horas-em-portugal\/\">\ud83d\udc49 A sua equipa quer fazer Bancos de Horas? Saiba tudo sobre esta modalidade!<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"empresas-que-usam-pa\"><\/a>Empresas que usam People Analytics em Recursos Humanos<\/h2>\n<p>Nos \u00faltimos anos, tem havido uma <strong>tend\u00eancia crescente<\/strong> de empresas que adotam o People Analytics para <strong>entender como a sua organiza\u00e7\u00e3o e os seus colaboradores operam<\/strong>. Abaixo, deixamos-lhe algumas destas empresas.<\/p>\n<h3>1) Google<\/h3>\n<p>Sabia que foi gra\u00e7as ao People Analytics que a Google obteve <strong>melhores resultados no departamento de People Operations<\/strong>. Como? A Google percebeu que as <strong>decis\u00f5es que t\u00eam maior impacto numa organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> s\u00e3o aquelas relacionadas \u00e0 <strong>gest\u00e3o de pessoas.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 por este motivo que n\u00e3o basta usar o People Analytics para medir a efic\u00e1cia e a produtividade das equipas. Deve, tamb\u00e9m, usar o People Analytics para <strong>realizar estudos regulares com os seus funcion\u00e1rios<\/strong>. O objetivo \u00e9 utilizar esse feedback para otimizar os seus processos de recursos humanos e alinh\u00e1-los com a sua <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura organizacional<\/a>.<\/p>\n<h3>2) Amazon<\/h3>\n<p>A gigante do com\u00e9rcio eletr\u00f3nico decidiu usar o People Analytics para medir a <strong>satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, monitorizar planos de forma\u00e7\u00e3o e gerir a lideran\u00e7a dentro da empresa<\/strong>. A Amazon possui um sistema chamado <strong>&#8220;Amazon Connections&#8221;<\/strong>, onde consulta a performance de certos aspetos.<\/p>\n<p>Um grupo de funcion\u00e1rios foi estabelecido como respons\u00e1vel \u200b\u200bpelo projeto. Este grupo era o que tratava de todas as informa\u00e7\u00f5es e as reportava diretamente \u00e0 alta dire\u00e7\u00e3o da empresa. O <strong>objetivo deste sistema era medir o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong> dentro da empresa e poder identificar <strong>poss\u00edveis problemas que a afetam<\/strong>.<\/p>\n<h3>3) Microsoft<\/h3>\n<p>Na Microsoft, o People Analytics \u00e9 usado para <strong>desenvolver perfis estat\u00edsticos de funcion\u00e1rios com maior probabilidade de deixar a empresa<\/strong>. De acordo com os resultados que obt\u00eam, passam a realizar as interven\u00e7\u00f5es que consideram convenientes.<\/p>\n<p>Ao focar-se nas \u00e1reas da empresa onde as taxas de rotatividade s\u00e3o mais altas, a Microsoft conseguiu reduzir estas taxas em mais da metade. Para al\u00e9m disso, adotaram esta estrat\u00e9gia noutras \u00e1reas da empresa, <strong>melhorando a motiva\u00e7\u00e3o geral dos colaboradores<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/\">\ud83d\udc49 Conhe\u00e7a mais sobre HR Analytics e como esta ferramenta pode ajudar o seu neg\u00f3cio.<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"software-de-rh-factorial\"><\/a>Como um software de Recursos Humanos pode promover People Analytics?<\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 conhece o <strong>prop\u00f3sito do People Analytics<\/strong>, j\u00e1 entende que todos os <strong>dados recolhidos podem ser combinados com Business Intelligence<\/strong>. Assim, permitem que uma empresa <strong>crie estrat\u00e9gias eficientes e melhore a produtividade<\/strong> da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Usando um software de recursos humanos, \u00e9 poss\u00edvel <strong>gerir os dados dos seus funcion\u00e1rios e criar estrat\u00e9gias espec\u00edficas<\/strong>. Quando os dados do People Analytics s\u00e3o armazenados no software de RH, estes poder\u00e3o ser <strong>partilhados em relat\u00f3rios personalizados.<\/strong><\/p>\n<p>A <strong>Factorial \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o inteligente e automatizada<\/strong>, que melhora os seus processos de recursos humanos. Com o nosso software poder\u00e1 <strong>criar relat\u00f3rios personalizados e realizar an\u00e1lises de recursos humanos<\/strong>. Estas an\u00e1lises ser\u00e3o feitas\u00a0com base em m\u00e9tricas e KPIs que lhe permitir\u00e3o avaliar os resultados da sua empresa.<\/p>\n<h3>\u2705 N\u00e3o perca mais tempo com as suas tarefas di\u00e1rias. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Experimente o software da Factorial agora, gr\u00e1tis e sem compromisso!<\/a><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-160276 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989.png\" alt=\"software de gest\u00e3o empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989.png 1212w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989-300x124.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo abordaremos o tema de People Analytics. Saiba mais sobre o que \u00e9 esta ferramenta, quais os benef\u00edcios para RH e quais os seus principais KPIs. People Analytics, traduzido diretamente do ingl\u00eas, significa \u201can\u00e1lise de pessoas\u201d. No entanto, o seu significado \u00e9 muito mais amplo. Este conceito de recursos humanos refere-se a todas as<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/people-analytics\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":81649,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[940],"tags":[],"class_list":["post-81638","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-crescimento-da-equipa"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>People analytics forma\u00e7\u00e3o: tudo o que precisa de saber<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"People analytics: saiba como a forma\u00e7\u00e3o pode ajudar no RH.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/people-analytics\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"People Analytics: tudo o que precisa de saber [+ eBook gr\u00e1tis]\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"People analytics: saiba como a forma\u00e7\u00e3o pode ajudar no RH.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/people-analytics\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-31T07:10:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-20T19:24:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/30181224\/people-analytics.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Catarina Valente\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Catarina Valente\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/people-analytics\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/people-analytics\/\"},\"author\":{\"name\":\"Catarina Valente\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/521c58d2f0b80ec653af16517dfe7bc1\"},\"headline\":\"People Analytics: tudo o que precisa de saber [+ eBook gr\u00e1tis]\",\"datePublished\":\"2022-08-31T07:10:15+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-20T19:24:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/people-analytics\/\"},\"wordCount\":2436,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Crescimento da equipa\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/people-analytics\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/people-analytics\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/people-analytics\/\",\"name\":\"People analytics forma\u00e7\u00e3o: tudo o que precisa de saber\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-08-31T07:10:15+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-20T19:24:56+00:00\",\"description\":\"People analytics: saiba como a forma\u00e7\u00e3o pode ajudar no RH.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/people-analytics\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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