{"id":82780,"date":"2022-09-21T11:01:34","date_gmt":"2022-09-21T09:01:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=82780"},"modified":"2025-06-01T20:18:28","modified_gmt":"2025-06-01T18:18:28","slug":"gestao-da-inovacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-da-inovacao\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o: o que \u00e9 e como aplicar nas empresas?"},"content":{"rendered":"<p><strong>A gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o \u00e9 uma tend\u00eancia que surgiu para tornar os processos das empresas mais eficientes, r\u00e1pidos e estrat\u00e9gicos. Saiba, neste artigo, o que \u00e9 a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o e quais as t\u00e9cnicas e ferramentas que devem ser aplicadas nas empresas.<\/strong><\/p>\n<p>Cada vez mais, as organiza\u00e7\u00f5es procuram formas de trazer mais agilidade, produtividade e resultados para o neg\u00f3cio. \u00c9 neste contexto que surge a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o, um processo capaz de organizar e otimizar a forma como a inova\u00e7\u00e3o \u00e9 desenvolvida e aplicada nas empresas.<\/p>\n<p><strong>Continue a leitura e entenda melhor o que \u00e9 a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o e como esta estrat\u00e9gia pode melhorar a sua organiza\u00e7\u00e3o!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#conceito-inova\u00e7\u00e3o\">O conceito de inova\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#o-que-e-gestao-inova\u00e7ao\">O que \u00e9 a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gestao-inova\u00e7ao-nas-empresas-por-onde-come\u00e7ar\">Gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o nas empresas: por onde come\u00e7ar?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#passo-a-passo\">Passo a passo: como colocar a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o em pr\u00e1tica?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6-beneficios-gestao-inova\u00e7ao\">6 Benef\u00edcios da gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#melhorias-continuas\">Melhorias cont\u00ednuas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#redu\u00e7ao-custos-e-desperdicios\">Redu\u00e7\u00e3o de custos e desperd\u00edcios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aumento-motiva\u00e7ao-envolvimento\">Aumento da motiva\u00e7\u00e3o e envolvimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#minimiza\u00e7ao-de-erros\">Minimiza\u00e7\u00e3o de erros<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aumento-competitividade\">Aumento da competitividade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#experiencia-colaborador\">Melhoramento da experi\u00eancia do colaborador<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#riscos-de-nao-inovar\">Poss\u00edveis riscos de n\u00e3o inovar para uma empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#inova\u00e7ao-setor-rh\">Gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o no setor de RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ferramentas-para-inovar-rh\">Ferramentas para inovar no RH<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#factorial-hr\">\ud83d\udc49 Factorial HR: Otimiza\u00e7\u00e3o de processos burocr\u00e1ticos \ud83d\udc48<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">\u2705 Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o do software da Factorial que inovar\u00e1 os seus processos!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"conceito-inova\u00e7\u00e3o\"><\/a>O conceito de inova\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Antes de abordar o tema da gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso entender o conceito de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inovacao-recursos-humanos-entrevista\/\">inova\u00e7\u00e3o<\/a>. Em resumo, a inova\u00e7\u00e3o \u00e9 nada mais do que a <strong>cria\u00e7\u00e3o<\/strong>, <strong>desenvolvimento<\/strong> e <strong>uso<\/strong> de novos <strong>produtos<\/strong>, <strong>processos<\/strong>, <strong>m\u00e9todos<\/strong> ou <strong>conceitos<\/strong>, capazes de trazer mudan\u00e7as significativas para o setor empresarial e social.<\/p>\n<p>Assim, a inova\u00e7\u00e3o est\u00e1 relacionada \u00e0 <strong>introdu\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as que apresentam solu\u00e7\u00f5es para as necessidades empresariais e sociais pr\u00e9-existentes<\/strong>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>a inova\u00e7\u00e3o \u00e9 aliada \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tecnologia-no-rh-entrevista\/\">tecnologia<\/a><\/strong> e aplicada na rotina do ser humano e dos profissionais dentro das empresas. Mas afinal, como deve um gestor <strong>gerir e organizar a inova\u00e7\u00e3o na sua organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>? Saiba como a seguir!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/responsabilidade-social-nas-empresas-exemplos\/\">\ud83d\udc49 Leia mais sobre como aplicar a responsabilidade social no seu neg\u00f3cio!<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-e-gestao-inova\u00e7ao\"><\/a>O que \u00e9 a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<p>Saber o que significa gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para o sucesso das organiza\u00e7\u00f5es atuais. Entender este conceito \u00e9 simples. A palavra gest\u00e3o, no dicion\u00e1rio, significa \u201cger\u00eancia\u201d ou \u201cadministra\u00e7\u00e3o\u201d. Sendo assim, a <strong>gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o \u00e9 uma forma de estruturar e gerir novos produtos, processos, m\u00e9todos e conceitos<\/strong>.<\/p>\n<p>Por outras palavras, podemos dizer que a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o \u00e9 <strong>a aplica\u00e7\u00e3o de novidades\/solu\u00e7\u00f5es criadas para ultrapassar necessidades<\/strong>. Estas solu\u00e7\u00f5es, por norma, possuem uma estrutura com in\u00edcio, meio e fim.<\/p>\n<p>Trazendo uma grande vantagem competitiva em rela\u00e7\u00e3o aos concorrentes, o <strong>principal objetivo<\/strong> da gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica \u00e9 <strong>n\u00e3o deixar que uma ideia fique apenas na imagina\u00e7\u00e3o<\/strong>, mas, sim, que seja <strong>colocada em pr\u00e1tica<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/automatizacao-de-processos-em-escritorios\/\">\ud83d\udc49 Automatiza\u00e7\u00e3o de processos em escrit\u00f3rios: devem os RH aderir?<\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82800\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21103036\/gestao-da-inovac%CC%A7ao-o-que-e-300x145.jpg\" alt=\"O que \u00e9 gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o\" width=\"691\" height=\"334\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21103036\/gestao-da-inovac%CC%A7ao-o-que-e-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21103036\/gestao-da-inovac%CC%A7ao-o-que-e-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21103036\/gestao-da-inovac%CC%A7ao-o-que-e.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 691px) 100vw, 691px\" \/><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"gestao-inova\u00e7ao-nas-empresas-por-onde-come\u00e7ar\"><\/a>Gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o nas empresas: por onde come\u00e7ar?<\/h2>\n<p>A gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o nas empresas inicia-se com a <strong>aplica\u00e7\u00e3o de processos inovadores em determinados setores<\/strong> que precisam de novos recursos para se tornarem mais eficientes, \u00e1geis, competitivos e lucrativos.<\/p>\n<p>Estes novos recursos aplicados devem estar <strong>alinhados com a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura organizacional<\/a> e com os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/okrs-o-que-sao\/\">objetivos<\/a> gerais da empresa<\/strong>. Isso porque as mudan\u00e7as em processos atingem a forma como os profissionais trabalham, pensam sobre o neg\u00f3cio e executam as suas atividades.<\/p>\n<p>A gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o permite que <strong>algo inovador se torne realidade<\/strong>, ou seja, entrega <strong>solu\u00e7\u00f5es para processos repetitivos e manuais<\/strong>, transformando algo que era considerado \u201cbom\u201d em algo que ainda n\u00e3o \u00e9 conhecido pelo p\u00fablico-alvo ou uma vers\u00e3o mais elaborada de algum produto\/servi\u00e7o.<\/p>\n<p>A gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o nas empresas pode tamb\u00e9m ser chamada de <strong>inova\u00e7\u00e3o empresarial<\/strong>, quando a empresa passa a <strong>utilizar novos produtos tecnol\u00f3gicos que aprimoram os processos anteriores<\/strong> de cada setor. Sendo assim, podemos considerar que a inova\u00e7\u00e3o se manifesta no ambiente empresarial de <strong>duas formas principais<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inova\u00e7\u00e3o de produto:<\/strong> oferta de novos produtos ou entrega de produtos mais aprimorados, que s\u00e3o completamente diferentes daqueles utilizados anteriormente pela empresa.<\/li>\n<li><strong>Inova\u00e7\u00e3o de processo:<\/strong> desenvolvimento ou aplica\u00e7\u00e3o de novos processos para os colaboradores realizarem as suas atividades, introduzindo uma \u201cmaneira de fazer as coisas\u201d que ainda n\u00e3o foi utilizada pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/kit-de-gestao-de-rh\">\ud83d\udcc4 Kit de Gest\u00e3o de RH para 2024: templates, ferramentas e workshops!<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"passo-a-passo\"><\/a>Passo a passo: como colocar a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o em pr\u00e1tica?<\/h2>\n<p>Gostava de saber como funciona, afinal, a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica? Primeiro, tem de entender que este <strong>processo inclui planeamento, organiza\u00e7\u00e3o, boa gest\u00e3o e controlo<\/strong>.<\/p>\n<p>Para <strong>colocar em pr\u00e1tica as inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas<\/strong> presentes no mercado \u00e9 necess\u00e1rio seguir um passo a passo. Conhe\u00e7a os <strong>7 passos essenciais<\/strong> abaixo:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/transformacao-digital-nos-rh\/\">\ud83d\udc49 Leia mais sobre Transforma\u00e7\u00e3o Digital: quais as vantagens para os RH?<\/a><\/p>\n<h3>1) Necessidades e sucessos<\/h3>\n<p>Para saber gerir inova\u00e7\u00e3o numa organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio come\u00e7ar por pensar nas <strong>necessidades de determinado setor da sua empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Em seguida, reflita sobre <strong>quais s\u00e3o os problemas e falhas dos processos internos<\/strong>. \u00c9 atrav\u00e9s desta etapa que pode encontrar as <strong>melhores oportunidades<\/strong> que o mercado tem para oferecer \u00e0 sua empresa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante <strong>identificar tudo o que est\u00e1 a funcionar bem para o neg\u00f3cio<\/strong>. Isso porque a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o nas empresas tamb\u00e9m passa pela <strong>manuten\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de processos e ferramentas<\/strong> que trazem bons resultados. Esta \u00e9 uma forma de garantir que o que est\u00e1 a funcionar bem continua a ser aplicado e \u00e9 conhecido por todos os beneficiados.<\/p>\n<h3>2) Plano de gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Com as necessidades e sucessos identificados, est\u00e1 na hora de planear. Crie um plano claro para aplicar a gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica.<\/p>\n<p><strong>Delegue tarefas<\/strong>, <strong>defina os respons\u00e1veis<\/strong> por testar cada nova solu\u00e7\u00e3o e estabele\u00e7a <strong>que indicadores ser\u00e3o utilizados<\/strong> para medir a efic\u00e1cia de cada uma delas.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82801\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21103110\/passo-a-passo-gestao-da-inovac%CC%A7ao-300x145.jpg\" alt=\"Passo a passo gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o\" width=\"691\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21103110\/passo-a-passo-gestao-da-inovac%CC%A7ao-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21103110\/passo-a-passo-gestao-da-inovac%CC%A7ao-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21103110\/passo-a-passo-gestao-da-inovac%CC%A7ao.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 691px) 100vw, 691px\" \/><\/span><\/p>\n<h3>3) Per\u00edodos de teste<\/h3>\n<p>Ap\u00f3s identificar os problemas e as suas poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es, <strong>testar essas mesmas solu\u00e7\u00f5es presentes no mercado \u00e9 o passo a dar<\/strong>. Existem diversas empresas que oferecem um <strong>per\u00edodo de teste<\/strong> para que possa experimentar e tomar melhores decis\u00f5es para as suas necessidades e problemas.<\/p>\n<h3>4) Feedbacks e resultados<\/h3>\n<p>Ao realizar os testes das solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, todos os profissionais que utilizam os novos recursos formar\u00e3o as suas pr\u00f3prias opini\u00f5es. O <strong>debate sobre o uso do produto ou a implementa\u00e7\u00e3o do novo processo \u00e9 fundamental<\/strong> para entender se \u00e9 v\u00e1lido ou n\u00e3o.<\/p>\n<h3>5) Sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Ap\u00f3s serem conclu\u00eddas as avalia\u00e7\u00f5es dos profissionais sobre as ferramentas de inova\u00e7\u00e3o, todos os <strong>colaboradores ter\u00e3o o poder de escolha<\/strong>. A sele\u00e7\u00e3o do melhor servi\u00e7o deve ser feita com base na melhor solu\u00e7\u00e3o do mercado que <strong>contribua para a melhoria dos processos da empresa em quest\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<h3>6) Implementa\u00e7\u00e3o na rotina dos funcion\u00e1rios<\/h3>\n<p>Chegou a hora de colocar, de facto, a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica. A solu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica selecionada deve ser <strong>implementada na empresa<\/strong>, treinada pelos profissionais e <strong>utilizada diariamente<\/strong> pelos colaboradores.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/portal-colaborador\">\ud83d\udca1 Veja como um Portal do Colaborador pode ajudar os seus funcion\u00e1rios a acederem \u00e0s suas informa\u00e7\u00f5es pessoais e documentos mais facilmente!<\/a><\/p>\n<h3>7) Follow-up e resultados<\/h3>\n<p>\u00c9 fundamental acompanhar os resultados da implementa\u00e7\u00e3o de um produto ou servi\u00e7o inovador dentro da empresa. Medir os KPI &#8216;s definidos no plano de gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o \u00e9 o primeiro passo.<\/p>\n<p>A partir do momento em que os funcion\u00e1rios passam a utilizar um novo recurso para a realiza\u00e7\u00e3o das tarefas, \u00e9 preciso entender a aceita\u00e7\u00e3o (ou n\u00e3o) desses usu\u00e1rios. Portanto, exigir <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dar-feedback-dicas\/\">feedback<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 essencial<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"6-beneficios-gestao-inova\u00e7ao\"><\/a>6 Benef\u00edcios da gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 leu sobre os passos que deve seguir para criar uma boa estrat\u00e9gia de gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o, vejamos <strong>quais s\u00e3o os benef\u00edcios que a mesma pode oferecer \u00e0s empresas<\/strong>? Entenda, a seguir, as <strong>vantagens de utilizar ferramentas tecnol\u00f3gicas que melhoram os seus processos<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"melhorias-continuas\"><\/a>Oferece melhorias cont\u00ednuas<\/h3>\n<p>A gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o <strong>n\u00e3o \u00e9 caracterizada apenas pela implementa\u00e7\u00e3o de um novo processo<\/strong> ou a utiliza\u00e7\u00e3o de um novo produto ou servi\u00e7o. A verdade \u00e9 que \u00e9 preciso uma procura cont\u00ednua por melhorias no uso das inova\u00e7\u00f5es de maneira natural.<\/p>\n<p>Sendo assim, \u00e9 preciso ter em mente que a <strong>gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o deve ser constante<\/strong>. Para isso, deve incorporar os novos processos, melhorias frequentes e uso dos produtos na cultura da empresa, para que se torne um <strong>h\u00e1bito comum na rotina dos profissionais<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"redu\u00e7ao-custos-e-desperdicios\"><\/a>Reduz custos e desperd\u00edcios<\/h3>\n<p>A gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o nas empresas consegue <strong>transformar o uso eficiente de recursos<\/strong>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/controlo-custos-empresa\/\"><strong>reduzir custos<\/strong><\/a> e <strong>evitar desperd\u00edcios para o neg\u00f3cio<\/strong>. Ajuda, tamb\u00e9m, a <strong>diminuir a perda do tempo com atividades manuais e repetitivas<\/strong>. Isto acontece devido ao aumento da <strong>agilidade dos processos<\/strong> e da <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">produtividade<\/a> das atividades<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"aumento-motiva\u00e7ao-envolvimento\"><\/a>Aumenta a motiva\u00e7\u00e3o e o envolvimento<\/h3>\n<p>Quando uma empresa oferece <strong>solu\u00e7\u00f5es inovadoras <\/strong>e tecnol\u00f3gicas para os seus colaboradores, a <strong>motiva\u00e7\u00e3o e o envolvimento desses profissionais s\u00f3 tende a aumentar<\/strong>. Isso porque esses <strong>funcion\u00e1rios sentir-se-\u00e3o valorizados<\/strong> ao perceberem as melhorias dos processos e produtos oferecidos pela institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Esta valoriza\u00e7\u00e3o far\u00e1 com que os profissionais trabalhem mais motivados e envolvidos com a empresa, gerando ainda mais produtividade e lucro ao neg\u00f3cio.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/business-partner-rh\/\">\ud83d\udc49 Saiba mais sobre o papel do Business Partner de RH no crescimento das empresas!<\/a><\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Se quer testar a motiva\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores no local de trabalho, utilize o nosso modelo. Descarregue abaixo! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/teste-motivacao-no-trabalho\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82807\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21104616\/modelo-teste-motivac%CC%A7ao-no-trabalho-1-300x300.png\" alt=\"Modelo de teste para motiva\u00e7\u00e3o no trabalho\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21104616\/modelo-teste-motivac%CC%A7ao-no-trabalho-1-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21104616\/modelo-teste-motivac%CC%A7ao-no-trabalho-1-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21104616\/modelo-teste-motivac%CC%A7ao-no-trabalho-1-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21104616\/modelo-teste-motivac%CC%A7ao-no-trabalho-1-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21104616\/modelo-teste-motivac%CC%A7ao-no-trabalho-1.png 700w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"minimiza\u00e7ao-de-erros\"><\/a>Minimiza os erros<\/h3>\n<p>Sabemos que o ser humano est\u00e1 apto a cometer erros. No entanto, quando passa a utilizar <strong>softwares eficazes<\/strong> durante as suas atividades, as etapas do <strong>fluxo de trabalho tornam-se mais f\u00e1ceis<\/strong> e, consequentemente, \u00e9 poss\u00edvel <strong>minimizar erros<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"aumento-competitividade\"><\/a>Aumenta a competitividade<\/h3>\n<p>A gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o nas empresas <strong>aumenta a sua competitividade empresarial<\/strong>. Afinal, os processos tornam-se mais <strong>r\u00e1pidos<\/strong>, <strong>eficientes<\/strong>, <strong>corretos<\/strong> e <strong>lucrativos<\/strong>. Isso <strong>motiva cada vez mais os profissionais<\/strong>, mantendo esses talentos na empresa e gerando uma percep\u00e7\u00e3o positiva sobre a institui\u00e7\u00e3o (<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">employer branding<\/a>).<\/p>\n<p>Desta forma, a empresa desburocratiza os seus processos e <strong>reduz os custos<\/strong>, fatores que tamb\u00e9m est\u00e3o ligados diretamente \u00e0 <strong>competitividade do neg\u00f3cio no mercado<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rh-estrategico-nas-organizacoes\/\">\ud83d\udc49 Saiba como pode criar vantagens competitivas na sua empresa, atrav\u00e9s de RH estrat\u00e9gico nas organiza\u00e7\u00f5es!<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"experiencia-colaborador\"><\/a>Melhora a experi\u00eancia do colaborador<\/h3>\n<p>A import\u00e2ncia da gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m est\u00e1 na <strong>possibilidade de melhorar a experi\u00eancia do colaborador<\/strong> (<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-experience-dicas\/\">employee experience<\/a>) na empresa. Isso acontece devido ao impacto positivo deste processo no dia a dia de cada funcion\u00e1rio, <strong>agilizando a rotina das equipas<\/strong> e <strong>otimizando o tempo de trabalho<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"riscos-de-nao-inovar\"><\/a>Poss\u00edveis riscos de n\u00e3o inovar para uma empresa<\/h2>\n<p>Se a sua empresa \u00e9 uma das que ainda n\u00e3o investiu em gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o para a <strong>melhoria de processos<\/strong>, ent\u00e3o conv\u00e9m informar-se sobre quais s\u00e3o os riscos de n\u00e3o inovar:<\/p>\n<ol>\n<li>Os produtos e servi\u00e7os ainda utilizados pelos seus colaboradores podem estar <strong>ultrapassados<\/strong>, tornando os <strong>processos desajustados com o mercado<\/strong>.<\/li>\n<li>A sua empresa arrisca <strong>diminuir a rentabilidade lucrativa<\/strong> ao evitar a gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>A <strong>imagem da sua institui\u00e7\u00e3o pode se tornar negativa<\/strong> com os coment\u00e1rios dos colaboradores que n\u00e3o utilizam processos e produtos inovadores na rotina do dia a dia.<\/li>\n<li>A sua organiza\u00e7\u00e3o pode <strong>perder talentos e clientes para os concorrentes<\/strong>.<\/li>\n<li>Ao evitar inovar nos processos, a empresa <strong>perde<\/strong>, com mais facilidade, certas <strong>oportunidades de neg\u00f3cios<\/strong>.<\/li>\n<li>N\u00e3o inovar pode <strong>reduzir as margens e o lucro<\/strong> da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\">\ud83d\udc49\u00a0Reten\u00e7\u00e3o de Talentos: Os 7 erros mais comuns<\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82803\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21103209\/riscos-de-nao-inovar-300x145.jpg\" alt=\"Riscos de n\u00e3o inovar\" width=\"691\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21103209\/riscos-de-nao-inovar-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21103209\/riscos-de-nao-inovar-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21103209\/riscos-de-nao-inovar.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 691px) 100vw, 691px\" \/><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"inova\u00e7ao-setor-rh\"><\/a>Gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o no setor de RH<\/h2>\n<p>A gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o pode ser <strong>realizada em todos os setores da empresa<\/strong>. No entanto, na \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-recursos-humanos-nas-pequenas-empresas\/\">Recursos Humanos<\/a> \u00e9 especificamente essencial. Afinal, este \u00e9 o departamento que possui <strong>acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es e documentos importantes<\/strong> dos colaboradores e tem o <strong>papel de gerir as pessoas da empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>A seguir, deixo-vos com <strong>alguns exemplos<\/strong> de como a <strong>gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o pode ajudar o departamento de RH<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Processos manuais e burocr\u00e1ticos tornam-se mais \u00e1geis;<\/li>\n<li>An\u00e1lise de dados e aplica\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/people-analytics\/\">People Analytics<\/a> para os RH;<\/li>\n<li>Novas tecnologias poder\u00e3o ser usadas nas tarefas di\u00e1rias dos funcion\u00e1rios, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">controlo de ponto<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-turnos\">controlo de turnos<\/a>;<\/li>\n<li>Diminui\u00e7\u00e3o de erros humanos;<\/li>\n<li>Melhora a produtividade das <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-equipas\/\">equipas<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Assim sendo, \u00e9 preciso <strong>investir na inova\u00e7\u00e3o<\/strong> para <strong>satisfazer as necessidades atuais dos profissionais de RH.<\/strong> Este profissionais precisam de se reinventar para garantir que a sua presen\u00e7a \u00e9 destacada no ambiente corporativo. Veja a seguir algumas ferramentas que podem ser utilizadas.<\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Que inovar na sua empresa? Oi\u00e7a o epis\u00f3dio sobre tecnologia em RH do podcast <em>Gerir Pessoas N\u00e3o \u00c9 Brincadeira<\/em>, com Gon\u00e7alo Sequeira! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/uGciYW9De8A\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"ferramentas-para-inovar-rh\"><\/a>Ferramentas para inovar no RH<\/h2>\n<p>Ao gerir inova\u00e7\u00e3o, o departamento de RH necessita a ajuda de ferramentas e softwares tecnol\u00f3gicos capazes de reinventar esse setor e <strong>melhorar a produtividade dos funcion\u00e1rios no dia a dia<\/strong>. Saiba quais s\u00e3o as op\u00e7\u00f5es do mercado:<\/p>\n<h3>Software de gest\u00e3o de tarefas<\/h3>\n<p>Existem ferramentas que organizam o nosso dia a dia. Este tipo de softwares <strong>notifica os usu\u00e1rios quando precisam de entregar determinada atividade ou dar in\u00edcio \u00e0 mesma<\/strong>, e pode ser <strong>muito ben\u00e9fica<\/strong> para o setor de <strong>RH<\/strong>. O departamento de Recursos Humanos de uma empresa precisa de gerir melhor o tempo e produtividade dos funcion\u00e1rios e um software pode tornar-se o seu melhor amigo.<\/p>\n<p>Um exemplo \u00e9 o <a href=\"https:\/\/www.notion.so\/product?utm_source=google&amp;utm_campaign=2075789713&amp;utm_medium=80211061801&amp;utm_content=453572180157&amp;utm_term=notion&amp;targetid=kwd-312974742&amp;gclid=Cj0KCQjw7KqZBhCBARIsAI-fTKLv1m5x_llG4dAOAd24m7owjaKaAEO14OtnDwctExO9iKe9zSbQeQMaAie1EALw_wcB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Notion<\/strong><\/a>, uma ferramenta de organiza\u00e7\u00e3o pessoal e profissional, que possibilita o envio de notifica\u00e7\u00f5es e a organiza\u00e7\u00e3o das tarefas de cada membro da equipa.<\/p>\n<h3>Software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho profissional<\/h3>\n<p>Para <strong>medir o envolvimento, satisfa\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o, produtividade<\/strong> e outros \u00edndices dos colaboradores, os RH podem utilizar ferramentas como a <strong><em>Matriz Nine Box<\/em>. <\/strong>Este \u00e9 um\u00a0formato de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, para que empresas possam tomar decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas em rela\u00e7\u00e3o aos talentos profissionais.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">\ud83d\udca1 Verifique tamb\u00e9m o software de avalia\u00e7\u00e3o da desempenho da Factorial e veja como pode atender \u00e0s suas necessidades!<\/a><\/p>\n<h3>Gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de People Analytics<\/h3>\n<p>O setor de RH lida com uma quantidade enorme de informa\u00e7\u00f5es dos colaboradores, dos profissionais candidatos \u00e0s vagas, da empresa e dos clientes. Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio procurar uma ferramenta para <strong>armazenar e organizar esses dados<\/strong>. O papel do People analytics neste processo de gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o \u00e9 <strong>fundamental<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/people-analytics\">\ud83d\udcc4 Saiba tudo sobre People Analytics no nosso eBook! Descarregue aqui!<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"factorial-hr\"><\/a>Factorial HR: Otimiza\u00e7\u00e3o de processos burocr\u00e1ticos atrav\u00e9s da gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Se a sua empresa procura por uma plataforma no mercado que possua recursos que otimizem os processos burocr\u00e1ticos de RH, temos a solu\u00e7\u00e3o ideal para si!<\/p>\n<p>A Factorial HR \u00e9 uma ferramenta f\u00e1cil e centralizada que oferece recursos que facilitam o trabalho dos profissionais. Alguns destes recursos s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">Gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">Rel\u00f3gio de ponto digital<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-turnos\">Gest\u00e3o de turnos<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/recibos-de-vencimento\">Gest\u00e3o de recibos de vencimento<\/a>;<\/li>\n<li>Organiza\u00e7\u00e3o e armazenamento de todos os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\">documentos<\/a> e informa\u00e7\u00f5es dos seus colaboradores;<\/li>\n<li><strong>E muito mais!<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Conhe\u00e7a o software da Factorial RH e aplique a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o na sua empresa, com todos os recursos que o seu setor precisa, <strong>numa \u00fanica plataforma<\/strong>!<\/p>\n<p><strong>Comece agora a gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o na sua empresa. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Experimente o software de RH da Factorial durante 14 dias<\/a>, gr\u00e1tis e sem compromisso, ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o do software<\/a>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o \u00e9 uma tend\u00eancia que surgiu para tornar os processos das empresas mais eficientes, r\u00e1pidos e estrat\u00e9gicos. Saiba, neste artigo, o que \u00e9 a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o e quais as t\u00e9cnicas e ferramentas que devem ser aplicadas nas empresas. Cada vez mais, as organiza\u00e7\u00f5es procuram formas de trazer mais agilidade, produtividade e<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-da-inovacao\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":82799,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-82780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":"hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o: como aplicar bem<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja como aplicar a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica dentro da sua empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-da-inovacao\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o: o que \u00e9 e como aplicar nas empresas?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Veja como aplicar a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica dentro da sua empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-da-inovacao\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-21T09:01:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-01T18:18:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21103009\/gestao-da-inovac%CC%A7ao.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Catarina Valente\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Catarina Valente\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-da-inovacao\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-da-inovacao\/\"},\"author\":{\"name\":\"Catarina Valente\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/521c58d2f0b80ec653af16517dfe7bc1\"},\"headline\":\"Gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o: o que \u00e9 e como aplicar nas empresas?\",\"datePublished\":\"2022-09-21T09:01:34+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-01T18:18:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-da-inovacao\/\"},\"wordCount\":2725,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-da-inovacao\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-da-inovacao\/\",\"name\":\"Gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o: como aplicar bem\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-09-21T09:01:34+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-01T18:18:28+00:00\",\"description\":\"Veja como aplicar a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica dentro da sua empresa.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-da-inovacao\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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