{"id":83645,"date":"2022-10-10T12:08:01","date_gmt":"2022-10-10T10:08:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=83645"},"modified":"2025-05-30T05:26:11","modified_gmt":"2025-05-30T03:26:11","slug":"agradecimento-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/agradecimento-profissional\/","title":{"rendered":"Agradecimento profissional: 7 formas de reconhecer o desempenho dos colaboradores"},"content":{"rendered":"<p><strong>Como faz a sua empresa o agradecimento profissional dos funcion\u00e1rios? Sabia que esta \u00e9 uma boa maneira de mostrar o agradecimento pelo trabalho que os colaboradores realizam? Saiba, neste artigo, o que \u00e9 o agradecimento profissional e tenha acesso a dicas de exemplos e mensagens.<\/strong><\/p>\n<p>Sem d\u00favida, o capital humano \u00e9 um fator muito importante para o sucesso de qualquer neg\u00f3cio. Afinal, sem a ajuda dos colaboradores seria imposs\u00edvel fazer uma empresa funcionar.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 essencial que as institui\u00e7\u00f5es desenvolvam a\u00e7\u00f5es de reconhecimento para agradecer o trabalho realizado e a dedica\u00e7\u00e3o dos profissionais. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso colocar essas ideias em pr\u00e1tica diariamente!<\/p>\n<p><strong>Abaixo, contamos-lhe a import\u00e2ncia do agradecimento profissional, exemplos de empresas que j\u00e1 realizam na pr\u00e1tica, dicas de mensagens de agradecimento e listamos tamb\u00e9m as 7 melhores formas de reconhecer os colaboradores!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-reconhecimento-profissional\">O que \u00e9 o agradecimento profissional?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#importancia-reconhecimento-profissional\">Qual a import\u00e2ncia do agradecimento profissional?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#reconhecimento-profissional-mensagens\">Mensagem de agradecimento profissional: 15 exemplos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#reconhecimento-profissional-exemplos\">3 tipos de agradecimento profissional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#falta-reconhecimento-profissional\">5 sinais da falta de agradecimento profissional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficios-reconhecimento-profissional\">Benef\u00edcios do agradecimento profissional para a empresa<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#modelo-pesquisa-clima-organizacional\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] Modelo de Pesquisa de Clima Organizacional<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#vantagens-reconhecimento-profissional\">Vantagens do agradecimento profissional para o colaborador<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-agradecer-reconhecimento-profissional\">Como agradecer um agradecimento profissional?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formas-reconher-funcionarios\">7 formas de reconhecer o desempenho dos colaboradores<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#software-da-factorial\">Use o software da Factorial para reconhecer os profissionais<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">\u2705 Software para RH e Gest\u00e3o de Pessoas: teste durante 14 dias gr\u00e1tis!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\" id=\"1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"o-que-e-reconhecimento-profissional\"><\/a><strong>O que \u00e9 o agradecimento profissional?<\/strong><\/h2>\n<p>Se n\u00e3o sabe o que \u00e9 o agradecimento profissional, fique tranquilo, porque explicaremos tudo sobre esta pr\u00e1tica que s\u00f3 oferece benef\u00edcios para os empregados e empregadores. O agradecimento profissional nada mais \u00e9 do que <strong>todo o retorno positivo sobre um comportamento, trabalho realizado, meta alcan\u00e7ada<\/strong> ou qualquer outra atividade que seja ben\u00e9fica para a empresa.<\/p>\n<p>Esse reconhecimento pode ser caracterizado por um <strong>elogio<\/strong>, uma <strong>mensagem positiva<\/strong>, um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dar-feedback-dicas\/\"><strong>feedback<\/strong><\/a>, uma <strong>bonifica\u00e7\u00e3o<\/strong>, <strong>aumento de sal\u00e1rio<\/strong>, <strong>promo\u00e7\u00e3o de cargo<\/strong>, entre outras formas de agradecimento.<\/p>\n<p>Segundo uma <strong><a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/blog\/os-10-conselhos-de-funcionrios-presidncia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo realizado pelo Glassdoor<\/a> <\/strong>no Brasil, site que permite uma avalia\u00e7\u00e3o an\u00f3nima de funcion\u00e1rios e ex-funcion\u00e1rios sobre as empresas, o principal e primeiro conselho que os colaboradores dariam aos seus l\u00edderes \u00e9 a<strong> necessidade de maior reconhecimento.<\/strong><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Gere melhor, cresce mais: experimenta o nosso <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/\">software de gest\u00e3o empresarial.\ud83d\udc47<\/a><\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-159203\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal.png\" alt=\"Software de gest\u00e3o empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal.png 1212w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal-300x124.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"importancia-reconhecimento-profissional\"><\/a><strong>Qual a import\u00e2ncia do agradecimento profissional?<\/strong><\/h3>\n<p>Parte do nosso c\u00e9rebro \u00e9 dedicado exclusivamente \u00e0s<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\"> motiva\u00e7\u00f5es<\/a> e recompensas<\/strong> que s\u00e3o dadas, por isso, o ser humano tende a dedicar-se mais quando um trabalho envolve esse tipo de incentivos. As empresas precisam de entender, portanto, a import\u00e2ncia de reconhecer os seus colaboradores de <strong>forma leve, saud\u00e1vel e frequente<\/strong>, sempre que for merecido.<\/p>\n<p>Quando um profissional se <strong>sente reconhecido e valorizado por uma institui\u00e7\u00e3o<\/strong>, o mesmo tende a ser mais focado, comprometido, fiel e <strong>motivado,<\/strong> entregando o seu <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliar-o-desempenho-funcionarios\/\">melhor desempenho<\/a> na procura pelos resultados.<\/p>\n<p>Em contrapartida, as organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m ganham retornos positivos com as <strong>pr\u00e1ticas de reconhecimento<\/strong>. Uma estudo revelou que um <strong>feedback positivo gera 2,4 vezes mais envolvimento por parte dos funcion\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"reconhecimento-profissional-mensagens\"><\/a>M<strong>ensagem de agradecimento profissional: 15 exemplos<\/strong><\/h2>\n<p>Se procura por mensagens de agradecimento profissional na internet, veja a nossa sele\u00e7\u00e3o de <strong>frases motivacionais que<\/strong> <strong>reconhecem o valor de um bom trabalho<\/strong>. Confira:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cA qualidade do seu trabalho \u00e9 realmente algo a ser reconhecido. Fico muito feliz em t\u00ea-lo na equipa. <strong>Obrigado!<\/strong>\u201d.<\/li>\n<li>\u201cObrigado pela dedica\u00e7\u00e3o e empenho&#8221;.<\/li>\n<li>&#8220;O seu esfor\u00e7o \u00e9 fundamental para que os nossos objetivos sejam alcan\u00e7ados&#8221;.<\/li>\n<li>\u201cO seu trabalho tem feito toda a diferen\u00e7a durante este projeto. Obrigado pela sua dedica\u00e7\u00e3o!\u201d.<\/li>\n<li>\u201cN\u00e3o vejo um trabalho de qualidade assim h\u00e1 muito tempo. <strong>Bom trabalho!<\/strong>\u201d.<\/li>\n<li>\u201cO maior orgulho da nossa empresa \u00e9 ter uma equipa com profissionais como voc\u00ea, que sonham os nossos sonhos e nos ajudam a realiz\u00e1-los\u201d.<\/li>\n<li>\u201cParab\u00e9ns pela grande conquista! O seu potencial \u00e9 inquestion\u00e1vel\u201d.<\/li>\n<li>\u201cObrigado por dedicar mais tempo para atingir os objetivos propostos. <strong>Bom trabalho!<\/strong>&#8220;<\/li>\n<li>\u201cA nossa empresa tem muito orgulho em t\u00ea-la connosco\u201d.<\/li>\n<li>\u201cO seu esfor\u00e7o valeu a pena! Um sucesso mais do que merecido, devemos comemorar. <strong>Parab\u00e9ns!<\/strong>\u201d.<\/li>\n<li>\u201cA qualidade do seu trabalho diz muito sobre o tipo de pessoa que \u00e9: eficiente, organizado e voltado para resultados. Bem feito&#8221;.<\/li>\n<li>\u201cO nosso sucesso \u00e9 uma conquista coletiva. Receba a nossa gratid\u00e3o e admira\u00e7\u00e3o\u201d.<\/li>\n<li>\u201cFico feliz por poder contar com um talento \u00fanico como o seu na minha equipa. <strong>Obrigado pela parceria<\/strong>, contribui\u00e7\u00e3o e dedica\u00e7\u00e3o!\u201d.<\/li>\n<li>\u201cTemos a sorte de poder trabalhar com um especialista do setor como voc\u00ea\u201d.<\/li>\n<li>\u201cObrigado por partilhar connosco os seus talentos e, assim, fazer a diferen\u00e7a na nossa <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-equipas\/\">equipa<\/a>\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas s\u00e3o apenas algumas frases de agradecimento profissional que podem ser utilizadas logo ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o de um bom trabalho. O ideal \u00e9 us\u00e1-las sempre que for necess\u00e1rio <strong>enaltecer o esfor\u00e7o, dedica\u00e7\u00e3o e os resultados<\/strong> dos colaboradores!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/avaliacao-de-desempenho\">\ud83d\udcc4 Avalie o desempenho dos funcion\u00e1rios com o nosso modelo gr\u00e1tis em Excel!<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-83697\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10120559\/mensagem-de-agradecimento-profissional-300x145.jpg\" alt=\"Mensagem de agradecimento profissional\" width=\"708\" height=\"342\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10120559\/mensagem-de-agradecimento-profissional-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10120559\/mensagem-de-agradecimento-profissional-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10120559\/mensagem-de-agradecimento-profissional.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"reconhecimento-profissional-exemplos\"><\/a>3 tipos de agradecimento<strong>\u00a0profissional<\/strong><\/h2>\n<p>Muitas empresas j\u00e1 realizam o agradecimento profissional na pr\u00e1tica. Podemos classific\u00e1-lo em <strong>3 tipos<\/strong>. Se procura por \u201cagradecimento profissional exemplos\u201d, leia, a seguir, quais os 3 tipos de exemplos:<\/p>\n<h3><strong>Exemplos de agradecimento laboral<\/strong><\/h3>\n<p>O agradecimento laboral est\u00e1 <strong>relacionado exclusivamente ao trabalho<\/strong> realizado e entregue por um determinado profissional ou por uma equipa. Essa forma de reconhecer os funcion\u00e1rios melhora o <strong>clima organizacional<\/strong>, <strong>aumenta o bem-estar<\/strong> dos profissionais e ajuda a empresa a alcan\u00e7ar n\u00edveis mais altos de competitividade empresarial.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional\/\">\ud83d\udc49\u00a0Quer saber qual a perce\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios relativamente \u00e0 empresa? Leia o nosso artigo sobre como fazer um estudo de clima organizacional!<\/a><\/p>\n<h3><strong>Exemplos de agradecimento profissional p\u00fablico<\/strong><\/h3>\n<p>O exemplo do agradecimento p\u00fablico \u00e9 aquele que <strong>destaca o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-de-desempenho-individual\/\">desempenho de um trabalhador<\/a> para outros colegas<\/strong> ou em alguma situa\u00e7\u00e3o fora da empresa, trazendo um <strong>benef\u00edcio moral<\/strong> ao trabalhador.<\/p>\n<p>Podemos citar os formatos de agradecimento p\u00fablico, como <strong>publica\u00e7\u00f5es de agradecimento nas redes sociais<\/strong>, informativos via <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-comunicacao-interna\/\"><strong>comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/a>, divulga\u00e7\u00e3o num mural corporativo, cerim\u00f3nias de premia\u00e7\u00e3o ou ranking de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<h3><strong>Agradecimento profissional privado<\/strong><\/h3>\n<p>O agradecimento profissional privado \u00e9 um exemplo que comunica apenas o colaborador em merecimento, portanto, esse modelo assume um <strong>car\u00e1ter mais pessoal<\/strong> e fortalece o compromisso do profissional com a empresa.<\/p>\n<p>Existem v\u00e1rios exemplos de agradecimento profissional privado utilizados nas institui\u00e7\u00f5es, como a entrega de <strong>certificado de agradecimento profissional<\/strong>, e-mail de agradecimento profissional personalizado, carta de agradecimento profissional, reuni\u00e3o one-to-one, entrega de presente na casa do trabalhador que merece o reconhecimento, entre outros.<\/p>\n<h2><a name=\"falta-reconhecimento-profissional\"><\/a><strong>5 sinais da falta de agradecimento profissional<\/strong><\/h2>\n<p>Alguns sinais emitem um alerta para a falta de agradecimento profissional. Isso acontece em <strong>empresas que n\u00e3o investem em a\u00e7\u00f5es<\/strong> e programas para reconhecer os seus talentos. Abaixo, leis alguns destes sinais:<\/p>\n<h3><strong>1. Alta rotatividade de funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p>A falta de reconhecimento profissional pode aumentar o \u00edndice de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\">rotatividade na empresa<\/a>. Afinal, quando um <strong>colaborador n\u00e3o se sente valorizado<\/strong> pelo trabalho realizado, tende a pedir demiss\u00e3o para encontrar outras oportunidades.<\/p>\n<h3><strong>2. Perda de talentos<\/strong><\/h3>\n<p>Com o aumento da taxa de <em>turnover, <\/em>com a rotatividade dos profissionais, a institui\u00e7\u00e3o precisa de lidar com a <strong>perda de grandes talentos, <\/strong>que sa\u00edram da empresa na <strong>procura\u00a0pela valoriza\u00e7\u00e3o<\/strong> e pelo <strong>reconhecimento profissional<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>3. Falta de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Segundo um estudo, foi apurado que 55,61% dos entrevistados afirmam que a falta de agradecimento no trabalho \u00e9 um dos <strong>principais fatores que levam \u00e0 sua desmotiva\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\">\ud83d\udc49 Saiba como incentivar e medir a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho [+ teste gr\u00e1tis]<\/a><\/p>\n<h3><strong>4. Aumento do stress no trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>De acordo com um estudo realizado pela <strong><a href=\"http:\/\/www.ismabrasil.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">International Stress Management Association<\/a><\/strong>, 89% das pessoas <strong>sofrem de <em>stress<\/em> por n\u00e3o serem reconhecidas <\/strong>no ambiente de trabalho.<\/p>\n<h3><strong>5. Desalinhamento de expectativas<\/strong><\/h3>\n<p>Sem d\u00favidas, quando n\u00e3o h\u00e1 agradecimento profissional, os trabalhadores tendem a pensar que as <strong>expectativas n\u00e3o est\u00e3o a ser atingidas<\/strong>. Mesmo ap\u00f3s a entrega do trabalho e do alcance dos resultados, sem o reconhecimento, o colaborador n\u00e3o se sente valorizado.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-83698\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10120634\/beneficios-agradecimento-profissional-300x145.jpg\" alt=\"Benef\u00edcios do agradecimento profissional\" width=\"708\" height=\"341\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10120634\/beneficios-agradecimento-profissional-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10120634\/beneficios-agradecimento-profissional-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10120634\/beneficios-agradecimento-profissional.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"beneficios-reconhecimento-profissional\"><\/a><strong>Benef\u00edcios do agradecimento profissional para a empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Conhe\u00e7a os <strong>3 principais benef\u00edcios do agradecimento profissional<\/strong> para todas as <strong>organiza\u00e7\u00f5es que reconhecem o bom desempenho<\/strong> dos seus funcion\u00e1rios. Veja:<\/p>\n<h3><strong>Aumento da produtividade<\/strong><\/h3>\n<p>Sem d\u00favidas, o agradecimento profissional est\u00e1 relacionado com o aumento da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\"><strong>produtividade<\/strong><\/a> dos colaboradores de uma empresa.<\/p>\n<p><strong>Ao saber que o trabalho realizado contribuiu de maneira positiva<\/strong> para a organiza\u00e7\u00e3o, o trabalhador tende a cumprir as suas tarefas com excel\u00eancia, de forma a obter novos reconhecimentos e melhores resultados.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-fred-canto-castro\/\">\ud83c\udf99\ufe0f Leia a entrevista com Fred Canto e Castro: Produtividade e Desenvolvimento pessoal!<\/a><\/p>\n<h3><strong>Motiva\u00e7\u00e3o da equipa<\/strong><\/h3>\n<p>De facto, ao <strong>reconhecer o esfor\u00e7o, dedica\u00e7\u00e3o e resultados<\/strong> das equipas, os integrantes tendem a sentir-se motivados no trabalho. Assim, em todos os projetos criados e metas estipuladas, as <strong>equipas ir\u00e3o empenhar-se cada vez mais<\/strong> para serem reconhecidas e valorizadas.<\/p>\n<h3><strong>Melhoria do clima organizacional<\/strong><\/h3>\n<p>Quando o feedback \u00e9 positivo e dado aos funcion\u00e1rios, o clima organizacional torna-se mais leve e saud\u00e1vel. Portanto, crie a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias que reconhe\u00e7am e recompensem os seus colaboradores para <strong>influenciar positivamente o clima no trabalho<\/strong>.<\/p>\n<p><strong><a name=\"modelo-pesquisa-clima-organizacional\"><\/a>\u2b07\ufe0f Quer saber como est\u00e1 o Clima Organizacional na sua empresa? Baixe gratuitamente o nosso modelo! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/pesquisa-de-clima-organizacional-word\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-83688\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10105150\/modelo-pesquisa-clima-organizacional-300x300.png\" alt=\"Modelo de Pesquisa de Clima Organizacional\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10105150\/modelo-pesquisa-clima-organizacional-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10105150\/modelo-pesquisa-clima-organizacional-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10105150\/modelo-pesquisa-clima-organizacional-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10105150\/modelo-pesquisa-clima-organizacional-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10105150\/modelo-pesquisa-clima-organizacional.png 700w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"vantagens-reconhecimento-profissional\"><\/a><strong>Vantagens do agradecimento profissional para o colaborador<\/strong><\/h2>\n<p>Conhe\u00e7a abaixo as <strong>vantagens do agradecimento profissional para o colaborador<\/strong>. Descubra, ainda, de que forma elas impactam na vida dos trabalhadores.<\/p>\n<h3><strong>Maior satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Nos \u00faltimos anos, os profissionais t\u00eam mostrado ao mercado de trabalho que n\u00e3o \u00e9 apenas o sal\u00e1rio que traz a satisfa\u00e7\u00e3o nos seus empregos. O agradecimento profissional \u00e9 um dos fatores que satisfazem o trabalhador no dia a dia. Por isso, quando os funcion\u00e1rios n\u00e3o se sentem reconhecidos e valorizados tendem a pedir<strong> demiss\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/carta-rescisao-contrato\">\ud83d\udcc4 Descarregue o nosso modelo para den\u00fancia de um contrato de per\u00edodo experimental pelo empregador.<\/a><\/p>\n<h3><strong>Aumento do envolvimento<\/strong><\/h3>\n<p>As empresas precisam de saber que o reconhecimento profissional \u00e9 eficaz para o envolvimento dos colaboradores. a verdade \u00e9 que profissionais envolvidos possuem <strong>desempenho individual<\/strong> melhor.<\/p>\n<h3><strong>Melhoria no conv\u00edvio di\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n<p>Ao reconhecer os profissionais por realizarem um excelente trabalho, as <strong>equipas sentem-se mais motivadas, envolvidas e felizes<\/strong> por trabalhar juntos. Consequentemente, esses sentimentos despertam nas pessoas a vontade de valorizar as boas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, tornando o conv\u00edvio di\u00e1rio mais saud\u00e1vel.<\/p>\n<h2><a name=\"como-agradecer-reconhecimento-profissional\"><\/a><strong>Como agradecer um agradecimento profissional?<\/strong><\/h2>\n<p>Como agradecer um agradecimento profissional? Muitos colaboradores n\u00e3o sabem como reagir aquando do recebimento de elogios no ambiente de trabalho. Qual seria a maneira ideal?<\/p>\n<p>O primeiro passo \u00e9 entender que o reconhecimento \u00e9 essencial porque, afinal, o trabalhador esfor\u00e7ou-se para merecer o reconhecimento. O segundo passo \u00e9\u00a0<strong>agradecer tamb\u00e9m \u00e0 sua equipa<\/strong>, se houve apoio na execu\u00e7\u00e3o da tarefa.<\/p>\n<p>J\u00e1 o terceiro passo \u00e9 tentar<strong> retribuir a gentileza<\/strong>, ou seja, se o elogio veio de um gestor ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-lideranca\/\"><strong>lideran\u00e7a<\/strong><\/a>, o ideal \u00e9 tamb\u00e9m reconhecer a colabora\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o do seu superior, caso existir. Veja algumas frases de agradecimento de um reconhecimento profissional:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201c<strong>Obrigado(a)<\/strong>! \u00c9 muito bom ouvir isso\u201d;<\/li>\n<li>\u201cEu realmente esforcei-me. Obrigado(a) por reparar no meu esfor\u00e7o!\u201d;<\/li>\n<li>\u201cObrigado(a). <strong>Eu agrade\u00e7o muito o seu reconhecimento<\/strong>\u201d;<\/li>\n<li>\u201cObrigado(a). Fico muito feliz por reconhecer o meu trabalho\u201d;<\/li>\n<li>\u201cAs suas <strong>palavras significam muito para mim<\/strong>. Obrigado(a)!\u201d;<\/li>\n<li>\u201c\u00c9 bom saber que estou a crescer profissionalmente. Obrigado(a) pelo reconhecimento\u201d;<\/li>\n<li>\u201cConsegui gra\u00e7as \u00e0 sua orienta\u00e7\u00e3o\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-83700\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10120706\/formas-agradecimento-profissional-300x145.jpg\" alt=\"formas de agradecimento profissional\" width=\"708\" height=\"341\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10120706\/formas-agradecimento-profissional-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10120706\/formas-agradecimento-profissional-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10120706\/formas-agradecimento-profissional.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"formas-reconher-funcionarios\"><\/a><strong>7 formas de reconhecer o desempenho dos colaboradores<\/strong><\/h2>\n<p>Se est\u00e1 \u00e0 procura de ideias para agradecer o desempenho dos seus funcion\u00e1rios, veja aqui as melhores <strong>formas de reconhecer um \u00f3timo trabalho<\/strong> dos profissionais da sua empresa.<\/p>\n<h3><strong>1. Crie um programa de reconhecimento<\/strong><\/h3>\n<p>O RH pode ser o respons\u00e1vel por <strong>criar um programa de agradecimento profissional<\/strong>, garantindo que sempre que um colaborador executar um bom trabalho e\/ou cumprir os objetivos, ser\u00e1 reconhecido devidamente.<\/p>\n<p>De acordo com um estudo publicado pela <strong><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/about-shrm\/press-room\/press-releases\/pages\/shrm-globoforce-survey-hr-professionals-indicate-recognition-programs-have-positive-impact-on-retention-and-recruitment-.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Society for Human Resource Management (SHRM)<\/a><\/strong> (2018), 68% dos profissionais de RH afirmam que os programas de reconhecimento cont\u00ednuos auxiliam na <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\"><strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h3><strong>2. Tenha um bom plano de carreira<\/strong><\/h3>\n<p>A sua empresa ainda n\u00e3o tem um bom <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/\"><strong>plano de carreira estruturado<\/strong><\/a>? Ent\u00e3o \u00e9 preciso realiz\u00e1-lo para <strong>evitar o aumento do <em>turnover<\/em><\/strong> e, principalmente, reconhecer os profissionais pelo <strong>crescimento e desenvolvimento<\/strong> na sua \u00e1rea.<\/p>\n<p>Ao apresentar um guia do caminho para o crescimento na empresa, \u00e9 poss\u00edvel mostrar como o profissional pode percorrer dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Essa \u00e9 uma excelente forma de reconhecer colaboradores.<\/p>\n<h3><strong>3. Realize uma boa comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/h3>\n<p>Todo o RH sabe que a comunica\u00e7\u00e3o interna de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 muito importante para o seu bom funcionamento. Por isso, crie um <strong>bom plano de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong> para <strong>ser mais transparente com os colaboradores<\/strong>.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, coloque as a\u00e7\u00f5es em pr\u00e1tica diariamente para <strong>manter todos os profissionais atualizados<\/strong> sobre as principais informa\u00e7\u00f5es, inclusive as mensagens de reconhecimento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-comunicacao-interna\/\">\ud83d\udc49 Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna: Dicas e Guia completo [+ Modelo Gr\u00e1tis]<\/a><\/p>\n<h3><strong>4. Fa\u00e7a eventos<\/strong><\/h3>\n<p>Geralmente, existem muitos eventos que podem ser<strong> anunciados pelo departamento de RH aos colaboradores<\/strong>, como anivers\u00e1rios, recibos de vencimento, turnos, f\u00e9rias e outros assuntos.<\/p>\n<p>O RH pode usar esse informativo semanal para<strong> reconhecer os talentos pelas suas conquistas alcan\u00e7adas<\/strong>, como o cumprimento de objetivos e resultados obtidos. O ideal \u00e9 reconhecer toda a equipa se for uma conquista coletiva! Pode, tamb\u00e9m, utilizar um <strong>software de RH para fazer estes an\u00fancios a toda a empresa<\/strong>. Mas, disso falaremos mais abaixo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sistema-rh-funcionarios\/\">\ud83d\udc49 Leia mais sobre o Sistema de RH: 12 benef\u00edcios da digitaliza\u00e7\u00e3o dos recursos humanos<\/a><\/p>\n<h3><strong>5. Implemente a cultura de feedback<\/strong><\/h3>\n<p>Procure implementar uma cultura de feedback na empresa para reconhecer os <strong>pontos positivos e negativos<\/strong> dos funcion\u00e1rios. Aconselhe todos os profissionais a escolherem o momento certo para dar o feedback. Para al\u00e9m disso, instrua que o mesmo <strong>seja feito num<\/strong> <strong>ambiente seguro e acolhedor<\/strong>, que o colaborador tamb\u00e9m possa falar e que o <strong>feedback seja claro<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>6. Reconhe\u00e7a os seus funcion\u00e1rios na internet<\/strong><\/h3>\n<p>Existem v\u00e1rias maneiras de reconhecer os colaboradores na internet, como em <strong><em>posts<\/em> nas redes sociais<\/strong>. Basta fazer uma publica\u00e7\u00e3o para dizer o qu\u00e3o orgulhoso a empresa est\u00e1 com o trabalho realizado.<\/p>\n<p>Adicionar a foto e colocar o link do perfil do LinkedIn de cada funcion\u00e1rios na sec\u00e7\u00e3o \u2018Sobre n\u00f3s\u2019 do site oficial da institui\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 uma <strong>forma de reconhecer os profissionais<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"software-da-factorial\"><\/a>7. Use o software da Factorial para reconhecer os profissionais<\/strong><\/h3>\n<p>Agora que j\u00e1 sabe como fazer o agradecimento profissional aos colaboradores, imagine poder realizar muitas dessas a\u00e7\u00f5es num \u00fanico software? Pois \u00e9, <b>a Factorial \u00e9 um exemplo desse tipo de ferramentas.<\/b><\/p>\n<p>Com o <strong>software de RH da Factorial<\/strong> pode:<\/p>\n<ul>\n<li>Manter as suas<strong> equipas informadas<\/strong> sobre as \u00faltimas not\u00edcias e eventos mais importantes da empresa, <strong>principalmente os reconhecimentos;<\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/comunicacao-interna-eventos\">Criar e partilhar os eventos da empresa<\/a>;<\/strong><\/li>\n<li>Realizar question\u00e1rios e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\"><strong>avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/strong><\/a> peri\u00f3dicas para dar um feedback bem-planeado aos colaboradores;<\/li>\n<li><strong>Guardar com seguran\u00e7a e efici\u00eancia todos os tipos de feedback<\/strong> e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho;<\/li>\n<li>Realizar outros tipos de processos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-despesas\">gest\u00e3o de despesas<\/a>, e muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Veja, no v\u00eddeo abaixo, porque \u00e9 a digitaliza\u00e7\u00e3o na \u00e1rea dos Recursos Humanos t\u00e3o importante! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/ED03gYn1ohg\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Experimente o software da Factorial durante 14 dias<\/a>, gr\u00e1tis e sem compromisso! Ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/demo\">pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o do software!<\/a> \u2705<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como faz a sua empresa o agradecimento profissional dos funcion\u00e1rios? Sabia que esta \u00e9 uma boa maneira de mostrar o agradecimento pelo trabalho que os colaboradores realizam? Saiba, neste artigo, o que \u00e9 o agradecimento profissional e tenha acesso a dicas de exemplos e mensagens. Sem d\u00favida, o capital humano \u00e9 um fator muito importante<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/agradecimento-profissional\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":83696,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-83645","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":"talent-goals"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Frases de agradecimento profissional para equipas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja exemplos de frases de agradecimento para motivar e reconhecer o trabalho das equipas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/agradecimento-profissional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Agradecimento profissional: 7 formas de reconhecer o desempenho dos colaboradores\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Veja exemplos de frases de agradecimento para motivar e reconhecer o trabalho das equipas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/agradecimento-profissional\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-10T10:08:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-30T03:26:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10120535\/agradecimento-profissional.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Catarina Valente\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Catarina Valente\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/agradecimento-profissional\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/agradecimento-profissional\/\"},\"author\":{\"name\":\"Catarina Valente\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/521c58d2f0b80ec653af16517dfe7bc1\"},\"headline\":\"Agradecimento profissional: 7 formas de reconhecer o desempenho dos colaboradores\",\"datePublished\":\"2022-10-10T10:08:01+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-30T03:26:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/agradecimento-profissional\/\"},\"wordCount\":2586,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/agradecimento-profissional\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/agradecimento-profissional\/\",\"name\":\"Frases de agradecimento profissional para equipas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-10-10T10:08:01+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-30T03:26:11+00:00\",\"description\":\"Veja exemplos de frases de agradecimento para motivar e reconhecer o trabalho das equipas.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/agradecimento-profissional\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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