{"id":84491,"date":"2022-10-24T11:32:27","date_gmt":"2022-10-24T09:32:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=84491"},"modified":"2025-06-02T02:33:19","modified_gmt":"2025-06-02T00:33:19","slug":"como-calcular-o-roi-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/como-calcular-o-roi-de-rh\/","title":{"rendered":"Como calcular o ROI de RH: passo a passo [+ Modelo em Excel]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Encontrar novas ferramentas para otimizar as atividade dos profissionais de Recursos Humanos e medir o seu desempenho \u00e9 muito importante. Por isso, neste artigo, abordaremos a forma como calcular o ROI de RH.<\/strong><\/p>\n<p>Na era dos neg\u00f3cios inteligentes, onde as m\u00e9tricas dominam, os gestores de RH procuram maneiras de avaliar as suas contribui\u00e7\u00f5es pela empresa. Mas, como pode<strong> medir as a\u00e7\u00f5es e projetos realizados<\/strong> de uma forma mais tang\u00edvel?<\/p>\n<p>Uma das abordagens mais recomendadas \u00e9 o c\u00e1lculo do <strong>ROI <\/strong>(<em>Return On Investment<\/em>). Se ainda n\u00e3o sabe como calcular o ROI da sua \u00e1rea, ou ainda n\u00e3o conhece este tipo de <strong>m\u00e9trica para medir os resultados obtidos<\/strong>, ent\u00e3o leia o nosso artigo e informe-se de tudo. Acompanhe!<\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e\">O que \u00e9 o ROI?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-calcular\">Como calcular o ROI?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-criar-modelo\">Como criar um modelo para c\u00e1lculo do ROI?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#calculadora-do-roi\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] Calculadora do ROI de RH em Excel<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#setores-calcular-o-roi\">Sobre que setores se pode calcular o ROI?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#roi-de-rh\">ROI de RH<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#iniciativas-rh\">Que iniciativas de RH podem ser medidas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#roi-de-software-de-rh\">\ud83d\udc49 Qual \u00e9 o ROI de um software de RH para uma empresa?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#como-calcular-passo-a-passo\">Como calcular o ROI de RH: passo a passo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#desafios-calcular-roi\">Desafios de como calcular o ROI de RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantagens-roi\">Quais as vantagens do c\u00e1lculo do ROI de RH?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sabia que, ao utilizar um software de RH, pode poupar tempo e dinheiro? <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">Marque uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis com um dos nossos consultores!<\/a><\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"o-que-e\"><\/a>O que \u00e9 o ROI?<\/h2>\n<p>Antes de lhe ensinarmos como calcular o <strong>ROI do setor de Recursos Humanos<\/strong>, \u00e9 preciso esclarecer <strong>o que \u00e9, afinal, o ROI<\/strong>. Primeiramente, \u00e9 importante saber que este termo significa <strong>Retorno Sobre o Investimento<\/strong> (do ingl\u00eas <em>Return On Investment<\/em>).<\/p>\n<p>Esta sigla \u00e9 representada por uma<strong> f\u00f3rmula<\/strong>, que permite calcular os resultados de uma a\u00e7\u00e3o espec\u00edfica ou de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-projetos\/\"><strong>projeto<\/strong><\/a><strong>, <\/strong>com base no <strong>investimento financeiro<\/strong> realizado.<\/p>\n<p>Por outras palavras, o ROI, como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz, calcula o <strong>retorno sobre o dinheiro aplicado<\/strong> pela empresa ou institui\u00e7\u00e3o para que uma determinada <strong>a\u00e7\u00e3o ou projeto<\/strong> saia do papel. Sendo assim, o resultado indica se a organiza\u00e7\u00e3o <strong>ganhou ou perdeu<\/strong> com o investimento durante um per\u00edodo, geralmente de 12 meses.<\/p>\n<p>O resultado \u00e9 calculado em forma de percentagem. O n\u00famero em % representa, portanto, os <strong>lucros ou preju\u00edzos<\/strong> das a\u00e7\u00f5es e\/ou projetos realizados pela empresa.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/business-partner-rh\/\">O papel do Business Partner de RH no crescimento das empresas<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"como-calcular\"><\/a>Como calcular o ROI?<\/h2>\n<p>Muitos profissionais de diferentes \u00e1reas n\u00e3o sabem como calcular o ROI. Por isso, ensinaremos como deve esta m\u00e9trica ser calculada. A f\u00f3rmula \u00e9 a seguinte:<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>ROI = (Ganho obtido &#8211; Investimento) \/ <\/strong><\/em><em><strong>Investimento<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Vamos usar <strong>um exemplo para que possa entender melhor<\/strong> como funciona o c\u00e1lculo do ROI de uma a\u00e7\u00e3o ou projeto investido pela empresa. Suponhamos que uma institui\u00e7\u00e3o investiu 5.000\u20ac num software de vendas para os colaboradores otimizarem as suas tarefas. E, essa organiza\u00e7\u00e3o obteve um ganho no valor de 25.000\u20ac com essa a\u00e7\u00e3o. Veja como calcular o ROI:<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>ROI = (25.000 &#8211; 5.000) \/ 5<\/strong><strong>.000<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>20.000 \/ 5<\/strong><strong>.000<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>ROI = 4<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Ou seja, neste exemplo, o Retorno Sobre o Investimento foi de <strong>4 vezes o investimento inicial<\/strong>. Pode tamb\u00e9m multiplicar o resultado por 100 para o obter em percentagem \u2013 neste caso, <strong>400% de retorno<\/strong>.<\/p>\n<p>Vamos ver agora o mesmo exemplo, mas como um <strong>ganho obtido (lucro) menor que o investimento<\/strong> realizado. Ent\u00e3o:<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>ROI = (2.500 &#8211; 5.000) \/ 5<\/strong><strong>.000<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>-2.500 \/ 5<\/strong><strong>.000<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>ROI = -0,5<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Neste caso, -0,5 multiplicado por 100 \u00e9 -50. Como o ROI \u00e9 medido em percentagem, ent\u00e3o o resultado \u00e9 -50%.<\/p>\n<p>Portanto, temos dois resultados diferentes: um <strong>positivo<\/strong> (primeiro exemplo, 400%) e um <strong>negativo<\/strong> (segundo exemplo, -0,5%).<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84637\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/24112947\/formula-como-calcular-o-roi-300x145.jpg\" alt=\"F\u00f3rmula para calcular o ROI de RH\" width=\"780\" height=\"376\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/24112947\/formula-como-calcular-o-roi-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/24112947\/formula-como-calcular-o-roi-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/24112947\/formula-como-calcular-o-roi.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 780px) 100vw, 780px\" \/><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"como-criar-modelo\"><\/a>Como criar um modelo para c\u00e1lculo do ROI?<\/h2>\n<p>Muitos profissionais desejam saber como calcular o ROI em Excel, mas n\u00e3o sabem como fazer esse tipo de modelos. No entanto, \u00e9 mais simples do que pensa. Veja o passo a passo de como calcular o ROI em Excel:<\/p>\n<ol>\n<li>Tenha os dados para os c\u00e1lculos em m\u00e3os e insira-os na folha do Excel;<\/li>\n<li>Insira, tamb\u00e9m, o valor do investimento para o qual quer medir o retorno;<\/li>\n<li>Ao lado destes valores insira o valor da receita (<strong>ganho positivo ou negativo obtido<\/strong>);<\/li>\n<li>Em baixo destes valores, digite a f\u00f3rmula para encontrar o resultado;<\/li>\n<li>Clique em \u201cP\u00e1gina Inicial\u201d e pressione o <strong>\u00edcone de percentagem<\/strong>;<\/li>\n<li>E j\u00e1 est\u00e1!<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>F\u00f3rmula de como calcular o ROI em Excel:<\/strong><\/p>\n<p><em><strong>((Table1[Valor Receita \u2013 Total]-Table1[Investimento])*100\/1000)\/100<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/calculadora-custo-funcionario\">\ud83d\udcc4 Gostaria de calcular o custo real de cada funcion\u00e1rio que contrata? Descarregue a nossa calculadora em Excel!<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"calculadora-do-roi\"><\/a>[Gr\u00e1tis] Calculadora do ROI de RH em Excel<\/h3>\n<p>Para o ajudar a saber como calcular o ROI de um projeto mais facilmente, desenvolvemos uma calculadora em Excel com <strong>4 exemplos de modelos de c\u00e1lculo do ROI<\/strong> para:<\/p>\n<ol>\n<li>Processos de documenta\u00e7\u00e3o para <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/onboarding-offboarding-funcionarios\"><strong>admiss\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li>Triagem de curr\u00edculos em <strong>processos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao-interna\"><strong>Forma\u00e7\u00f5es internas<\/strong><\/a> para funcion\u00e1rios do departamento de vendas;<\/li>\n<li><strong>\u00cdndice de Satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong> do Cliente.<\/li>\n<\/ol>\n<p><b>\u2b07\ufe0f N\u00e3o perca tempo a criar modelos e descarregue o nosso abaixo! \u2b07\ufe0f<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/calculadora-do-roi-de-rh-em-excel\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84605\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/21171859\/calculadora-de-roi-de-rh-em-excel-300x300.png\" alt=\"Calculadora do ROI de RH em Excel\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/21171859\/calculadora-de-roi-de-rh-em-excel-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/21171859\/calculadora-de-roi-de-rh-em-excel-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/21171859\/calculadora-de-roi-de-rh-em-excel-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/21171859\/calculadora-de-roi-de-rh-em-excel-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/21171859\/calculadora-de-roi-de-rh-em-excel.png 700w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"setores-calcular-o-roi\"><\/a>Sobre que setores se pode calcular o ROI?<\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 sabe como calcular o ROI de um projeto ou de uma a\u00e7\u00e3o realizada na sua empresa, \u00e9 crucial saber <strong>que \u00e1reas ou setores podem ser medidos por esta m\u00e9trica<\/strong>.<\/p>\n<p>A resposta \u00e9 simples! <strong>Todos os setores podem utilizar<\/strong> o ROI para entender se determinada estrat\u00e9gia obteve um retorno positivo (ou negativo) para a institui\u00e7\u00e3o, <strong>inclusive o departamento de Recursos Humanos<\/strong>. Mas isso, abordaremos abaixo!<\/p>\n<h2><a name=\"roi-de-rh\"><\/a>ROI de RH<\/h2>\n<p>Apesar de o Marketing ser um dos setores que mais <strong>mede\u00a0os seus investimentos<\/strong> realizados, o ROI de RH tamb\u00e9m precisa de fazer parte da rotina da medi\u00e7\u00e3o de investimentos. Afinal, entender os resultados de cada a\u00e7\u00e3o ou projeto pode ajudar o departamento de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rh-estrategico-nas-organizacoes\/\">RH a tornar-se mais estrat\u00e9gico<\/a> e assertivo nas <strong>tomadas de decis\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n<p>Ao saber medir o ROI e <strong>apresentar os resultados <\/strong>da \u00e1rea com base no <strong>retorno financeiro<\/strong>, os profissionais conseguem <strong>justificar para a empresa os investimentos realizados<\/strong>, al\u00e9m de muitos outros benef\u00edcios. O desenvolvimento de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-recursos-humanos\/\"><strong>or\u00e7amento de RH<\/strong><\/a> \u00e9 essencial para guiar os investimentos e projetos principais do setor.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/checklist-orcamento-de-rh\">\ud83d\udcc4 Temos uma checklist que o ajudar\u00e1 a criar os Or\u00e7amentos de RH da sua empresa. Descarregue!<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"iniciativas-rh\"><\/a>Que iniciativas de RH podem ser medidas?<\/h3>\n<p>Ser\u00e1 que todas as iniciativas do RH podem ser avaliadas pelo c\u00e1lculo do ROI? A resposta \u00e9 sim. <strong>Todas as iniciativas que envolvem um investimento financeiro<\/strong> podem ser medidas por esta m\u00e9trica.<\/p>\n<p>O ideal \u00e9 <strong>reunir todos os integrantes do departamento<\/strong> e <strong>discutir que inciativas devem ser analisadas<\/strong>, na pr\u00e1tica. Isto porque programas mais curtos e baratos, normalmente, n\u00e3o necessitam da <strong>avalia\u00e7\u00e3o do ROI<\/strong>. Para al\u00e9m disso, programas que precisam de cumprir um regulamento ou norma t\u00e3o pouco necessitam de medi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Abaixo, veja quais as iniciativas de RH que podem (e devem) ser medidas pelo ROI:<\/p>\n<ul>\n<li>Divulga\u00e7\u00e3o de vagas;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-selecao-pessoal\/\"><strong>Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li>Contrata\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/formacao-profissional-codigo-do-trabalho\/\"><b>Forma\u00e7\u00e3o <\/b><\/a>de funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-onboarding\/\"><strong>Onboarding<\/strong><\/a> dos novos colaboradores;<\/li>\n<li>Reten\u00e7\u00e3o de talentos para diminuir <strong>a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\">taxa de rotatividade<\/a><\/strong>;<\/li>\n<li>A\u00e7\u00f5es em <strong>seguran\u00e7a<\/strong>, <strong>sa\u00fade <\/strong>e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/saude-ocupacional-trabalho\/\"><strong>bem-estar<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li>Rela\u00e7\u00e3o com os trabalhadores;<\/li>\n<li>Aumento do <strong>envolvimento e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>;<\/li>\n<li>Sistemas de Recompensa;<\/li>\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>Benef\u00edcios<\/strong>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-desempenho-funcionarios\/\"><strong>Gest\u00e3o de Desempenho<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/transformacao-digital-nos-rh\/\">Transforma\u00e7\u00e3o Digital: Quais as Vantagens para os RH?<\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84638\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/24113029\/roi-de-rh-300x145.jpg\" alt=\"ROI de RH\" width=\"780\" height=\"376\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/24113029\/roi-de-rh-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/24113029\/roi-de-rh-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/24113029\/roi-de-rh.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 780px) 100vw, 780px\" \/><\/span><\/p>\n<p>Um <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/uk\/Documents\/consultancy\/deloitte-uk-mental-health-report-2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo realizado pela Deloitte no Reino Unido<\/a> revelou que cada libra investida para cuidar da sa\u00fade mental dos seus colaboradores representa, em m\u00e9dia, 5 libras de <strong>retorno financeiro (ROI) para uma empresa.<\/strong>\u00a0Ao<strong> medir as a\u00e7\u00f5es, projetos e programas<\/strong> realizados, a empresa consegue revelar o lucro obtido com as suas iniciativas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-despesas\">\ud83d\udca1 Quer gerir melhor as despesas da sua empresa? Com o nosso software pode faz\u00ea-lo de forma automatizada!<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"roi-de-software-de-rh\"><\/a>Como calcular o ROI de um software de RH para uma empresa?<\/h3>\n<p>Agora j\u00e1 sabe o que \u00e9 o ROI (Retorno sobre o Investimento), est\u00e1 na hora de saber <strong>como aumentar o ROI do departamento de RH da sua empresa<\/strong>. Com a ajuda de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sistema-rh-funcionarios\/\">sistema de RH<\/a> tudo fica mais f\u00e1cil!<\/p>\n<p>Sem d\u00favida que o uso de ferramentas tecnol\u00f3gicas contribui na<strong> potencializa\u00e7\u00e3o dos resultados<\/strong> dos investimentos realizados pela empresa em RH. Isto porque a tecnologia <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/automatizacao-de-processos-em-escritorios\/\"><strong>automatiza os processos<\/strong><\/a>, gera <strong>intelig\u00eancia de dados<\/strong> e potencia uma melhor gest\u00e3o do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Sendo assim, o ideal \u00e9 encontrar uma <strong>plataforma de Recursos Humanos<\/strong> eficiente para a empresa, que auxilia e amplia o ROI de RH. um bom exemplo \u00e9 o\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>software de gest\u00e3o de pessoas da Factorial<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>O software de Recursos Humanos da Factorial centraliza <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"><strong>todos os processos de RH<\/strong><\/a> numa \u00fanica plataforma. Com ele, \u00e9 poss\u00edvel <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/okr-objetivos\"><strong>avaliar os objetivos da empresa<\/strong><\/a> e dos funcion\u00e1rios com a<strong> metodologia OKR. <\/strong>Adicionalmente, pode, tamb\u00e9m, obter <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relatorios-recursos-humanos\"><strong>relat\u00f3rios de Recursos Humanos<\/strong><\/a> que contribuam para o c\u00e1lculo do ROI.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, este s<strong>oftware conta ainda com outras funcionalidades<\/strong>, tais como:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">Rel\u00f3gio de Ponto Digital<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-turnos\">Gest\u00e3o de Turnos<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao-interna\">Forma\u00e7\u00f5es Internas<\/a>;<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/recibos-de-vencimento\">Recibo de Vencimento<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\">Gest\u00e3o de Documentos<\/a>;<\/li>\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u2b07\ufe0f Ainda tem d\u00favidas? Veja abaixo porque devem os RH aderir \u00e0 digitaliza\u00e7\u00e3o do mundo do trabalho! \u2b07\ufe0f<\/b><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/_LeQv--_Aas\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">\u2705 Experimente o software da Factorial totalmente gr\u00e1tis durante 14 dias. Clique aqui para iniciar j\u00e1 o seu teste gratuito!<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"como-calcular-passo-a-passo\"><\/a>Como calcular o ROI de RH: passo a passo<\/h2>\n<p>J\u00e1 deu para perceber que o c\u00e1lculo desta m\u00e9trica \u00e9 simples, mas <strong>como \u00e9 calculado o ROI de RH passo a passo<\/strong>? Veja abaixo:<\/p>\n<ol>\n<li>Verifique qual ser\u00e1 a a\u00e7\u00e3o ou <strong>projeto de RH a ser medido<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Estipule um per\u00edodo para a medi\u00e7\u00e3o<\/strong>, geralmente, 12 meses ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Saiba qual foi o<strong> valor investido<\/strong> nesse projeto;<\/li>\n<li>Veja qual foi o <strong>ganho obtido<\/strong> com a a\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>Aplique a f\u00f3rmula do ROI<\/strong> com essas informa\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>Subtraia o custo investido do ganho obtido;<\/li>\n<li>Divida o resultado da subtra\u00e7\u00e3o anterior pelo mesmo valor do lucro do investimento;<\/li>\n<li>Agora multiplique por 100;<\/li>\n<li>E j\u00e1 est\u00e1! Assim, saber\u00e1 qual a percentagem do<strong> Retorno Sobre o Investimento<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para que entenda melhor, utilizaremos um <strong>exemplo para lhe mostrar qual \u00e9 o ROI<\/strong> de um determinado investimento do setor de RH. Suponhamos que o seu departamento investiu num <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sistema-rh-funcionarios\/\"><strong>software de RH<\/strong><\/a> para otimizar os processos de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/ats-recrutamento\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> <\/strong>de candidatos para a empresa.<\/p>\n<p>O valor investido no software foi de 3.000\u20ac e, ap\u00f3s a <strong>escolha dos candidatos e colaboradores<\/strong>, a sua equipa observou que o lucro da empresa aumentou em 15.000\u20ac. O ROI, neste caso, seria de:<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>ROI = (15.000 [Ganho obtido] &#8211; 3.000 [Investimento]) \/ <\/strong><strong>3.000 [Investimento]<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>ROI = (12.000) \/ 3.000 x 100 = 400%<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Este resultado significa que o <strong>retorno sobre o investimento do <em>software<\/em><\/strong> foi de <strong>400%<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o ao montante que foi investido. Ou seja, um <strong>resultado positivo!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/modelos-em-excel-de-rh\/\">\ud83d\udc49 Modelos em Excel da Factorial: 5 principais templates de Recursos Humanos<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"desafios-calcular-roi\"><\/a>Desafios de como calcular o ROI de RH<\/h2>\n<p>Muitos profissionais ainda acreditam que o RH \u00e9 uma \u00e1rea subjetiva, ou seja, os projetos realizados s\u00e3o muito dif\u00edceis de medir. No entanto, n\u00e3o \u00e9 bem assim!<\/p>\n<p>Para ajudar a superar os desafios que impendem a medi\u00e7\u00e3o do ROI de RH, lembraremos quais s\u00e3o as <strong>dificuldades que podem atrapalhar a medi\u00e7\u00e3o<\/strong> dos resultados, e quais as consequentes <strong>solu\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n<h3>1. Ideias ultrapassadas sobre o setor<\/h3>\n<p>Profissionais que ainda percecionam a \u00e1rea de RH com um<strong>\u00a0formato ultrapassado e anal\u00f3gico<\/strong> tendem a n\u00e3o se preocupar com o ROI. Para al\u00e9m disso, as quest\u00f5es financeiras desse setor tamb\u00e9m s\u00e3o ignoradas, mesmo que envolvam custos para realizar o <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, oferecer <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-beneficios\/\"><strong>benef\u00edcios<\/strong><\/a>, emitir <strong>recibos de vencimento<\/strong> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho\/\"><strong>rescindir contratos<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Contudo, se os integrantes do setor quiserem <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-custos\/\">reduzir os custos <\/a>e diminuir os riscos financeiros<\/strong> da empresa, est\u00e1 mais que na hora de mudar esse comportamento e tornar o <strong>RH mais estrat\u00e9gico!<\/strong><\/p>\n<h3>2. Burocracias de RH impedem uma gest\u00e3o estrat\u00e9gica<\/h3>\n<p>A parte burocr\u00e1tica e administrativa de RH de todas as empresas deveria ficar por conta de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/como-um-software-de-recrutamento-pode-ajudar-a-sua-empresa\/\"><strong>softwares e da tecnologia<\/strong><\/a>. Nas empresas que ainda n\u00e3o possuem este tipo de recurso, os aspectos burocr\u00e1ticos ainda atrapalham a realiza\u00e7\u00e3o de <strong>tarefas mais estrat\u00e9gicas<\/strong>, como o <strong>c\u00e1lculo do ROI<\/strong>.<\/p>\n<p>Atualmente, os Recursos Humanos realizam diversas iniciativas que exigem investimentos promissores, portanto, \u00e9 necess\u00e1rio entender <strong>se as a\u00e7\u00f5es geram mais lucros do que custos.<\/strong><\/p>\n<h3>3. Pouca quantidade de funcion\u00e1rios na empresa<\/h3>\n<p>Empresas pequenas ou m\u00e9dias tendem a manter uma aproxima\u00e7\u00e3o menor entre o RH e o <strong>departamento financeiro.<\/strong> J\u00e1 as grandes companhias geram uma rela\u00e7\u00e3o mais pr\u00f3xima entre <strong>RH e finan\u00e7as.<\/strong><\/p>\n<p>Seja qual for o tamanho da empresa, os integrantes do departamento de RH podem (e devem) aproximar-se do financeiro para alcan\u00e7arem uma <strong>maior transpar\u00eancia<\/strong> entre esses dois departamentos.<\/p>\n<h3>4. Necessidade de forma\u00e7\u00e3o sobre como calcular o ROI<\/h3>\n<p>Apesar de simples, o c\u00e1lculo do ROI pode ser mais complicado para alguns trabalhadores, principalmente na hora de recolher os dados das a\u00e7\u00f5es e projetos realizados. Portanto, \u00e9 comum que alguns profissionais tenham<strong> dificuldade aquando da realiza\u00e7\u00e3o desta tarefa.<\/strong><\/p>\n<p>Para superar esse desafio, os integrantes dessa \u00e1rea podem receber <strong>forma\u00e7\u00f5es e orienta\u00e7\u00f5es<\/strong> para calcular o ROI das atividades realizadas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/formacoes-internas\">\ud83d\udce5 [eBook] Gest\u00e3o de Forma\u00e7\u00f5es internas e desenvolvimento Empresarial<\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84639\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/24113058\/desafios-calculo-do-roi-de-rh-300x145.jpg\" alt=\"desafios do c\u00e1lculo do ROI de RH\" width=\"780\" height=\"376\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/24113058\/desafios-calculo-do-roi-de-rh-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/24113058\/desafios-calculo-do-roi-de-rh-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/24113058\/desafios-calculo-do-roi-de-rh.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 780px) 100vw, 780px\" \/><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"vantagens-roi\"><\/a>Quais as vantagens do c\u00e1lculo do ROI de RH?<\/h2>\n<p>Sem d\u00favidas, ter um RH focado em calcular o ROI traz<strong> diversas vantagens<\/strong> para a empresa. Leia as principais vantagens que recolhemos para si abaixo!<\/p>\n<h3>Oferece base para a tomada de decis\u00f5es sobre o c\u00e1lculo do ROI<\/h3>\n<p>O c\u00e1lculo do ROI mostra-lhe quais os investimentos que trouxeram <strong>resultados positivos e\/ou negativos. <\/strong>Indica-lhe, tamb\u00e9m, que t\u00e1ticas devem ser continuadas e\/ou abandonadas na empresa. Ou seja, calcular o ROI de um investimento, oferece-lhe uma base para tomar as melhores decis\u00f5es.<\/p>\n<h3>Ajuda a medir os ganhos<\/h3>\n<p>Ap\u00f3s realizar o c\u00e1lculo do ROI, os profissionais conseguem entender com facilidade se o que foi investido realmente gerou lucros suficientes. Por isso, \u00e9 muito importante standardizar essa tarefa para todas as <strong>a\u00e7\u00f5es de RH<\/strong> que envolvem<strong> investimento financeiro.<\/strong><\/p>\n<p>Afinal, os integrantes do departamento de RH ir\u00e3o <strong>saber exatamente o que est\u00e1 a funcionar<\/strong> e o que n\u00e3o est\u00e1 a operar assim t\u00e3o bem. E poder\u00e3o, tamb\u00e9m, modificar ou finalizar as a\u00e7\u00f5es que causam preju\u00edzo e focar nas a\u00e7\u00f5es que trazem lucro.<\/p>\n<h3>Aproxima o RH das finan\u00e7as<\/h3>\n<p>De facto, ao aprender como calcular o ROI, os profissionais do departamento de Recursos Humanos conseguem aproximar-se do<strong> setor financeiro<\/strong>. Assim, o RH e a \u00e1rea financeira entendem-se melhor e conseguem juntos melhorar o <strong>controlo do fluxo de caixa<\/strong> da empresa.<\/p>\n<p class=\"p1\">\ud83d\udc49 Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-financeira\/\">Gest\u00e3o financeira: qual a sua import\u00e2ncia e como se relaciona com RH?<\/a><\/p>\n<h3>Foca-se em objetivos reais<\/h3>\n<p>Um dos benef\u00edcios do ROI \u00e9 tornar os <strong>objetivos mais palp\u00e1veis e reais<\/strong>. Isso porque os profissionais entender\u00e3o melhor que n\u00fameros ser\u00e3o ideais para cada tipo de a\u00e7\u00e3o e por cada per\u00edodo.<\/p>\n<p>Desta forma, o ROI consegue direcionar os funcion\u00e1rios para as melhores a\u00e7\u00f5es, ajudando na <strong>escolha dos projetos<\/strong> e <strong>evitando a repeti\u00e7\u00e3o de erros<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Encontrar novas ferramentas para otimizar as atividade dos profissionais de Recursos Humanos e medir o seu desempenho \u00e9 muito importante. Por isso, neste artigo, abordaremos a forma como calcular o ROI de RH. 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